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1、物业公司工作总结模板锦集六篇物业公司工作总结篇1一、完善各项规章制度，建立内部管理机制通过对以往工作的分析、总结，物业公司经营班子达成共识： 提高物业服务水平、扩大物业服务范围、由内部服务逐步走向外 部服务、争取从市场中获取效益是物业公司今后可持续性发展的 必由之路。而要实现这一目标，切实提高物业管理水平是根本的 基础所在，因此，必须建立完善各项规章制度和内部管理机制， 明确管理工作中的责、权、利，使该管的事情有人管、能办好的 事情有人办，务实避虚，一切工作都从实际需要出发、以解决问 题为目的，扎扎实实的做好各项基础工作。为此，我们本着实事 求是的原则建立了一系列适应市场经济发展需要和物业公司
2、发 展需要的办公室工作质量标准、效绩考核制度、员工 奖惩条例、值班经理工作制度、商户回访工作制度、投诉接待处理制度、办公经费管理制度、工资管理制 度、考勤制度、会议制度、文件学习落实制度、效绩考核检查落实制度、员工培训制度等十几项规章制 度，并在此基础上加强各项规章制度的检查落实力度使物业公司 的各项工作有计划、由方法、有依据、有目的的展开；同时，为 了建立完善内部管理机制，我们采用“走出去、引进来”的方式(3)完成对新进员工的培训工作。(4)完成特约清洁服务。(5)完成为了配合房开活动的工作。五、卫生质量监督方面随着IS0900120_质量体系的推行，保洁在工作中，加强 了工作质量监督，完成
3、表格的填写，用各种记录和制度来控制工 作质量，并对工作中的问题进行总结，进一步改正，取得了较好 的效果。六、工作中存在问题1、外围泥土，无法有效的去除。2、现有的人员日常保洁频率与公司要求的频率有一定差距， 在不增加人员的前提下，很难达到标准。3、冬季外围卫生无法达到清洁标准。4、在保证卫生符合标准的情况下，清洁工具的更换配件费 用将有一定上升。七、工作安排1、加强保洁部的培训工作。2、安排好保洁部的日常工作。3、加强卫生质量检查工作。4、加强人员管理工作。在20年，保洁工作整体上有所提高，但在工作细节方面 还存在着不足，清洁成本还有潜力可挖。在公司领导的指导下, 在保洁员全体的努力下，将在2
4、0_有更好的表现。物业公司工作总结篇320_年，在上级领导的带领下，圆满的完成为了_、等各 个重大的保卫任务。在我工作的这段时间，积极响应公司的号 召，在领导的支持与教导下，在各位同事的密切配合下，爱岗 敬业，恪尽职守，较好地完成为了自己的本职工作和领导交办 的任务。“忙并收获着，累并快乐着”成为了心曲的主旋律，常鸣耳盼。 对我而言，这段的工作是难忘、印记最深的。工作内容的转换， 连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整，压力带来了累的 感觉，累中也融进了收获的快乐。现在简要总结一下在这段时间 我的工作情况：一、增强业务知识、提高自身综合素质作为一位班长，是自分队长以下全队人的模范，我时刻提醒
5、 自己要加强各方面的业务知识，以便于提高自身的综合素质。要 正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘 于奉献、诚实敬业，经过这段时间的学习和锻炼，在工作上取得 了一定的进步，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领 导、同事请教。对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、 默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细 致、扎实、求实脚塌实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守公 司各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来 自各方面的意见，不断改进工作。发扬吃苦耐劳精神，面对督查 事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干
6、，做到“眼 勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰难环境，在繁重的工 作中磨练意志，增长才干。二、关心队员的生活、确保队伍的稳定做为班长，我有责任配合分长抓好队伍的稳定工作。针对队 员的年龄普遍偏小，在家中又是独生子女，刚参加保安工作，没 有任何的工作经验，随同分队长对每一位新入队的队员找其谈 话，了解该队员的基本情况，有针对性的采取工作方法因人而异， 并且陪他们吃第一次饭，使他们尽快融入到保安队伍中来，主动 帮主他们解决一些生活中的艰难，使他们充分感受到保安大家庭 的温暖，针对现在保安流动性大的特点，分队长和我积极联系老 乡，亲属、朋友招收保安员，通过努力增加了队员的人数，确保 了队伍的稳定
7、，提高了队伍的凝结力和战斗力。三、严格要求，确保重大活动和节日的安全在工作期间，我对每次保卫工作都十分得重视，在分队长的 带领下，充分发挥带头作用，积极响应，号召大家发挥团队合作 精神，完成为了各个时期的重大活动和节日的安全工作。在活动中, 配合队长组织全队进行了宣传动员工作，建立活动宣传栏，张贴 活动标语，让让队员都参预进来，充分调动了大家工作的积极性， 把宣传工作深入到每名队员，同时还写了决心书。让大家体味并 认识到保卫工作的重要性，同时提醒自己遵纪守法、爱岗敬业、 防止安全生产事故的发生。利于重大活动及节日的安全开展。四、文明执勤、优质服务物业公司除了安保工作要求高之外，对我们日常工作的
8、要 求也十分严格。特殊是单位安保部提出20_年为服务年之后， 领导根据实际情况，在执勤中提出主动向业主问好，并帮主员工 做一些力所能及的事情。我们积极响应，在每天早晨员工上班经 过我们的岗位时，向业主问“早上好！请您刷卡”，晚上下班后 向业主说“您慢走，再见！ ”使业主渐渐对我们有了亲切感，在 工作中验证刷卡慢慢开始配合我们工作了，特殊是在工作中，针 对队业主的需要帮主时，主动提供力所能及的帮主，如有的业主 自行车没气了，我们及时用打气筒帮主打气；有的车胎没气了， 我们主动匡助更换车胎等。得到了业主一致好评，拉近了我们与 业主的距离，提高了我们的服务质量，也树立了我们保安的良好 形象！以上是我
9、的工作总结，虽然取得了一些成就，但还存在着一 些不足。在今后的工作中，我会继续努力，多和领导沟通自己在 工作中的思想和感受，将来能和同事们和睦相处。像其他人学习， 从中克服自己的不足，把工作做的更好，再接再砺，更上一层楼。 物业公司工作总结篇420_年转眼即过，物业公司克服了重重艰难。在复杂多变的 市场经济条件下，经受住了严峻考验。这一年来，芜湖融汇物业 管理人斗胆开辟，勇于实践，奋力拚搏，搭建了坚实的发展平 台，使物业管理逐步向科学化、规范化、标准化、专业化发展。回顾物业公司一年来的工作，有付出、有收获，有汗水、有 成长。物业公司从年初开始坚持员工与企业同发展、共进步的核 心理念，依托全体员
10、工的积极投入，紧张有序的开展着各项物业 管理工作。通过实践与探索，创新工作思路，强化内部管理，严 抓品质服务，提升整体质量，努力适应新形势下物业管理工作的 发展要求，在强调“服务上层次、管理上台阶”的基础上，通过 全体员工的共同努力，较好地完成为了全年各项工作任务。为后 续的发展奠定了坚实的基础。现将20XX年的主要工作及存在 的不足总结如下：一、日常工作目标管理的完成情况（一）.以做好物业本职工作为前提，积极配合其它部门认真落实和执行开辟公司的工作要求和部署。继续落实和执行绩效考核制度及各职各类人员岗位职责和 任务区分，继续坚持“业主至上、服务第一”的宗旨，使“微笑 服务、文明办事”的要求体
11、现在每一位员工的身上，促进了物业 服务和管理工作的向前推进。物业公司的经济效益与其服务质量 是相辅相成，密不可分的。良好的服务质量可以促进物业费的收 缴工作得以顺利进行。反之，则不然。而有效的品质管理又是服 务质量提升的有力保障。（二）房屋管理是物业管理的重要内容之一。为了搞好此项工作，我们建立了完善的房屋管理档案，制定 了房屋管理制度，编制了详细的管理计划，并责任到人定期检查。 住户房屋装修无破坏，外观统一，无危害房屋结构的行为，空房 完好率为95%O为此，在装修管理工作方面，我们重点加强了以下方面的工 作：1）针对业主与装修管理专项拟定了装修工作指引，就装修单 元的重点部位防水、消防安全、
12、水电管路走向、自用设施设备安 装等作出明确的指引，让业主与装修公司提前知悉各项管理规定 与要求，为后期的管理工作做好准备；2）从严把好装修申请审批关，建立完善的装修管理档案，所 有装修申请必须提交装修手册内规定的资料与图纸，并对装修申 请中的关于外立面及室内结构方面从严审核，给出审批意见与建 议；3）建立装修巡查签到制度，安排各部门按规定对装修单元开 展装修巡检工作，对消防管理、违章装修、防水工程按部门分工开展巡检工作，将违章装修现 象消除于萌芽状态；4）定期组织开展装修专项巡检整治活动，对存在未符合管理 规定要求的现象，限定作出整改，并按计划实施复检工作，此项 工作得到了大部份业主的肯定。5
13、）从20_年起，根据工作的安排需要，管理处设立了装修 巡检专项负责制度，该项工作由保安队长组织实施，经过相关培 训及各项准备工作后顺利予以实施，取得了良好的成效。（三）公共设施、设备的管理为了保证小区泛博住户的正常生活，在公共设施、设备的管 理方面，我们制定了完备的维护、保养计划和应急方案，做到日 常检查有登记、小型维护有记录。维修电话24小时有人接听， 全年完成小型检修工作17次，应急维修工作3次，达到养护设 施、设备到位，维修及时，正常运行的管理要求。（四）绿化管理为了给业主创造一个优美的生活环境，我们严格落实了绿化 管理措施，积极配合监督绿化公司，施工及养护工作，针对绿化 公司在施工养护
14、过程中浮现的问题，及时发出了整改通知与合理 化的建议，催促其整改，并在绿化警示牌没有到位的情况下，制 作简易警示牌、围栏，加强绿化防护管理工作，使绿地基本无破 坏，麟栋及公用现象，绿化完好率为98%o（五）环境卫生的管理环境卫生方面，我们针对小区环境逐步完善的情况，大家齐 动手定期、不定期组织进行大拂拭，制定了严格的保洁程序与考 核办法，并对装修垃圾实行袋装化定点堆放，集中清运管理，并 加强小区卫生检查工作，保证了小区的卫生清洁美观。（六）小区安全防范工作小区治安防范及消防工作是物业管理中的重中之重，为能给 业主提供一个安全舒适的居住环境，我们狠抓了小区治安消防管 理工作，对保安人员定期进行岗
15、位培训，考核，制定了严格的岗 位执行标准，并坚持严格执行了各项工作程序、巡更、巡岗制度。 要求保安人员认真巡查，文明执勤，礼貌服务，在前期装修阶段 进出人员复杂，硬件设施条件欠缺的情况下，基本完成为了公司 安排的各项工作任务。1）继续执行施工人员出入证制度，定时定岗进行装修单元清 场，这在一定程度上极大地提高了安全管理的成效，同时更避免 了延时装修引致客户投诉的情况，收到了良好的成效；2）为加强装修搬运的监管，避免违章使用电梯搬运装修材料 的情况，从20 XX年起管理处实行了装修搬运押金管理制度， 自制度实施以来，材料停留在公共部位过夜、搬运过程中破坏卫 生环境、违章使用电梯搬运的情况基本得以
16、杜绝；3）严格执行人员及物品出入管理制度，施工人员凭证出入， 其它人员进出须配合查询与登记，拿出小区的物品均凭放行条并 经查核后才干放行，有了这些管理制度的严格执行，小区的安全 才干得到保障；4）按消防管理制度要求，保安部安排专人每月定期对消防 栓、灭火器实施专项检查，确保消防器材处于良好的状态，同时 针对在经营的商铺开展灭火器配置检查工作，目前在经营的商铺 均已按要求配备了灭火器；5）前期阶段由于各方面的因素，停车场车辆出入管理较为混 乱，通过物业经理主持召开专项整治工作，并安排落实相关工作 后，所有进出的车辆均已凭证出入，大大地提高了停车场车场管 理的安全系数。二、存在的不足与展望虽然，我
17、们在20_年的工作中取得了一定成绩，但还有很多需要完善与加强的地方。第一、管理人员整体素质不高，服务 意识不强，实际处理事务的能力还有待提高；第二，与业主的沟通不够，了解不足，在往后的工作中应予 以加强。第三，设备、设施管理力度还需加强，以确保设施设备的安 全正常运行，避免因此而对业主的正常生活造成影响，引至业主 对管理服务工作的不满；第四，保安管理方面仍存在人员思想心态不稳定，工作执力 度严重欠缺的情况，需要在实际工作中作出改善。针对以上几个问题，在20_年工作中，我们将吸取经验与 教训，努力提高员工的业主服务技能与管理水平，把工作做到更 好。小平同志曾经说过“发展才是硬道理”，这句话时刻鞭
18、策着 物业公司放眼未来，开辟创新的步伐。融汇物业公司依靠全体职 员的强大后盾力量，不墨守陈规，努力适应日益激烈的市场竞争， 力争在芜湖物业管理的行业中确定自己的品牌地位。20义义年已 经结束，斩新的20XX年已在眼前，回顾过去，我们豪情满怀； 展望未来，我们信心百倍。在新的一年里，融汇物业人将以更加 务实的作风、更加进取的胸襟、更加饱满的热情、更加昂扬的斗 志，在融汇物业公司的领导下，通过物业公司全体员工的共同努 力，向着把融汇物业做强、做大的终极目标而努力！从实力强、水平高的物业公司那儿“取经”，在吸收先进物业公 司内部管理经验的基础上结合我们的实际情况，对经营班子、行 政办公室每一个管理岗
19、位的职能、作用、工作范围作了明确、具 体的划分，从而将各项工作细化到每一个人，促进了各职能岗 位工作的积极性、主动性和创造性，使各级管理人员在工作实 践中不断得到锻炼，业务、管理水平不断得到提高。二、公司上下团结务实，服务意识显著提高作为物业公司，不断提高服务意识、服务水平和服务质量， 才干最大限度的满足商户和业主的需求，在此基础上才干稳步提 升物业收入，从而提高企业经济效益，树立良好的企业形象。为 此，物业公司首先从思想政治工作入手，发挥党组织的战斗堡垒 作用和党、团员、工会积极份子的模范带头作用，带领全体员工 转变服务观念、开展理论学习、加强业务培训，使上自领导班子 下至普通员工的服务意识
20、和自身素质得到不断提高，公司领导和 各级管理人员时常深入基层做大量的答疑解惑工作，公司上下形 成为了团结一致、求真务实的工作氛围;其次，为了能够在物业 服 务的质量上更上一个台阶，在今后的物业资质评审中更上一 个档次，物业公司加强了各类资料的查阅、采集、归档工作，按 部门、形式、性质等不同合理分类、存档，极慷慨便了对所需 材料的及时查阅和利用;第三，重视参加和开展形式各样的培训 活动，在 积极参加股分公司组织的各类培训、学习的同时针对 公司内部各物业公司工作总结篇520_年1月18日，我物业公司进驻三期安置小区，这一年 来，我全体员工团结一心，艰难奋斗，勇于拼搏，不断创新，进 一步完善和改进了
21、公司的管理和服务质量，取得了可喜的成绩： 组建了 一支优秀的物业管理团队，创建了 一种科学的管理模式和 先进的管理理念、管理方法，以及严格的质量标准和工作程序； 形成为了服务与管理相结合的专业分工体系。一年以来，我们紧 紧环绕战略规划、品牌建设、内部管理、信息沟通、服务绩效 来展开一系列的工作。对物业管理的理念进行战略性的转变。我物业公司自成立以来，管理理念经历了从“管理型”到“服 务型”的深刻转变，抛弃了过去以管理者自居的姿态，倡导了 “服 务育人，业主至上”的全新服务理念。我物业公司在发展过程中 即使遭遇到了内外环境的严重挑战，但为业主、使用人服务的理 念也向来在沿伸，同时也得到了广泛的好
22、评。但公司管理层并没 有满足可喜成绩的取得，而是以积极的态度正视在服务过程中存 在的服务专业性不强，服务内涵不深，员工待遇过低以及成本过 高等问题。今年开始，公司便审时度势，着手狠抓安全防范、环 境卫生和维修事宜，劲拼品牌建设，提高公司的运作效率和竞争 力。品牌建设品牌，以高质量为坚实的基础，本公司把如何提高物业管理 服务的质量作为公司经营的首选目标。一、贯彻按is。体系的有效动作公司成立之初便做好了质量的策划，明确公司的质量目标、 要求，以及所想达到的目标，以最合适的服务质量去满足业主及 使用人的需要。一年来，公司始终把通过iso9000和isol4000 的审核为奋斗目标，同时也进一步向业
23、主及使用人展示了公司相 关方面优质服务的形象。二、形成以客户满意为中心的质量体系自公司进驻开始，向来把“客户满意，业主至上”作为工作 的中心，进一步确定了公司以业主为中心的经营服务理念，今后 公司将继续贯彻实施和改进服务质量，提高服务绩效。三、建立天健物业零缺陷的目标公司成立之后，经过反复讨论和研讨，认为要想做的独特， 就须把工作做到零缺陷：服务零缺陷;操作零缺陷;设备零故障； 安全零隐患的四零缺陷。明确了业主不总是对的，但永远是最重 要的客户需求，充分做好达到需求的各种准备，积极预防可能发 生的问题。内部管理一、人力资源人力资源是公司发展的重要保证。进驻之初，因处地特殊， 故人员素质偏低。但
24、今年年初，为了提高公司的竞争力，我公司 积极开展员工知识培训，使员工成为“一专多能”且达到了显著 的效果。员工培训包括：企业文化培训，专业技术培训等，特殊 是对管理层进行的物业管理员资格考评培训和保安队伍的消防 知识培训以及专业知识培训。通过培训，提高了员工的综合素质， 改善了员工的工作态度，激发员工团结合作，大大提高了服务质 量。目前，公司内部已经建成为了较为完善的人力资源储备，专 业能力，综合能力出众的专业人材;能出谋划策的企业策划人员 等，给公司的发展提供了广阔的空间。二、规章制度入驻之初，因公司刚建立，一系列的制度及考核都是空白的， 这给员工的工作带来了很大的不便。按照“以法为据，有约
25、可依” 的原则，我公司迅速出台了一系列规章制度。包括：各岗位人员 职责，管理制度及各岗位工作人员考核办法。制度的出台明确了 职责，分清了权限，也给公司员工的日常工作指明了方向，提供 了依据。三、维修方面去年小区入住之初，因赶工期，五栋公寓可谓是以超常规的 速度建成的，而快速度建成的房子却导致了接管后艰难的维修工 作。从去年至今，我技术维修部共计收到业主报修单42多份，。 可因去年维修力量过弱，且设备设施还在保修期内，故多数单子 未能修好。直至今年初，我公司一口气增加了三倍的维修人员， 不分日夜的维修，同时又加大对厂家的催修力度，迅速的解决了 原有的存在的问题。现我处已承诺做到“小修无非夜，大修
26、无非 三”的服务承诺，可因各种设施仍然在保修期，导致好多维修事 项我公司仍无法完成。但我公司还是竭尽所能去维修，特殊是公 寓内寝室之间电线错乱的问题，在催修厂家无效的情况下，我公 司维修人员用六天六夜时间全部调好，用实际行动解决了业主的 怨言。近日，我公司又一口气换下了四栋公寓20多盏灯炮以及 30多个水龙头和几十个冲水阀，使公寓内的配套设施的维修完 好率达到了 98%以上。四、保安方面20_年，在全体保安人员的共同努力下，圆满完成为了小区 入住的安全防范工作，但随着工作的逐步加深，渐渐暴露出了 我公司保安的不足与缺陷：配套设施过差，人员素质过低，专 业知识 不足等。为此我公司于今年年初进行了
27、一场保安大革新。 首先，实行淘汰制，淘汰了十多位原有的保安。其次增加配套 设施，购 置保安服装。工作的革新使我保安的外在形象上了一 个新台阶。物业公司工作总结篇6上半年物业公司全体员工在公司领导班子的指导匡助下，在 全体员工的共同努力下，紧紧环绕公司年初制定的业绩目标，团 结一心，真抓实干，积极参预各项物业服务工作，努力完成各项 工作任务，现将半年来的工作总结如下，并对下半年的工作进行 进一步的规划。一、上半年工作完成情况1、小区整治：为禁止外来车辆及本小区内私车乱停乱放，阻塞交通，妨碍 安全消防通道，我公司在各个小区进出口安装了车辆停放告示， 小区内车辆乱停乱放的现象有了明显的好转，并对小区
28、内的私家 车辆逐一进行了登记。对辖区内住户面积及业主信息进行了详细的核对、整理及归 档，从而使小区内的住户综合信息得到了完善。2、小区环境整治：基本完成为了小区上半年下水管的大清扫工作，并更换了五 个污水井盖。对整个小区的花坛进行了清理，对小区内的树木花草进行了养护修剪，并且对崩塌的树木进行了移栽。3、水电维护工作:公司水电维护人员不分昼夜、不辞辛苦，秉着“小修无非夜、 大修无非三天”的敬业精神，有条不紊地处理着每一场突发事件， 确保了小区的正常用电，并得到了泛博居民的一致好评。4、物业费的收取工作：上半年度公司上下一心，克服重重艰难，取得了一定的成绩。 截止5月底，公司共收回水费约（？634
29、585. 88元），电费约（? 737860. 97元），物业管理费约（？810491. 60元），使各项工作呈良性发展趋势。5、公司办公室日常工作：全方面配合创卫工作。对客服部购电台账进行了归档整理，清查了 20_年未交物 业管理费的业主并进行电话催缴，对长期没来购电的业主进行 上门清查，在清查过程中发现个别业主的电表成负数，即将上报 上级领导后，要求更换电表。努力完成各项上级领导安排的任务。6、按照20_目标责任书条款要求，四月份，公司辖区范围 内各物业服务项目管理合同已全部签订完毕。二、不足和问题第一、管理人员整体素质不高，服务意识不强，实际处理事 务的能力还有待提高；与业主的沟通不够，
30、了解不足，在往后的 工作中应予以加强。第二，设备、设施管理力度还需加强，以确保设施设备的安 全正常运行，避免因此而对业主的正常生活造成影响，引至业主 对管理服务工作的不满。第三，部份工作计划未能完成；一户一表安装未到位，由于 自来水集团公司问题导致目标任务不能如期完成。针对以上几个问题，在下半年工作中，我们将吸取经验与教 训，努力提高员工的业主服务技能与管理水平，把工作做到更好。三、下半年工作计划水电费及物业管理费的收取工作也正有条不紊的收取中，公 司要求收费人员在X月X日之前必须将全年所有费用全部收缴到 位。水电维护的工作安排。1、定期巡视管辖区供水、供电管线运行情况。2、配电房的日常维护及
31、保险，发现问题及时处理。3、辖区内的低压配电箱每一个月进行一次全面排查，发现损坏及时修复，防患于未然。4有针对性地组织各部门人员进行培训与交流学习，进一步提升服务质量、服务理念、服务意识的形成。5、加强内部专业人员培训，提高对公共设施的维修与养护。6、加大绿化整改力度，维护小区良好的环境。7、继续加大对长期欠费户的沟通与协调工作，力争在本年 度提升费用收缴率到80%以上。8、制定各部门岗位竞争、奖罚机制，进一步提高员工的工 作主动性。9、加大对空置房、装修户、公共设施的巡查力度以及对业 主室内玻璃更换、平开窗合页更换工作，减少安全隐患。10、全面做好停车场、营业房管理工作，保障业主顺利营业。下
32、半年，公司全体成员主要以解决存在的问题为工作出发点 和落脚点，继续努力、克服艰难，争取在下半年各项业绩再创新 高。部（室）的工作特点和性质定期或者不定期的开展升旗仪式、安全 生 产、消防知识、仪容仪表、礼仪礼节、设备原理、物业规范 等业 务培训，使全体员工的服务意识和业务素质得到不断提高； 第四，狠抓各项规章制度的落实，促进各项工作迅速有效的开展, 特殊是为了切实落实在近期实施的效绩考核制度我们下了 极大的功夫，在考核部门的同时管理人员也要接受效绩考核检 查制度考核，起到了相互监督的作用，实施一个月来，公司 全体员工的工作作风、质量和服务意识、水平以及有效投诉的 处理率都有了显著提高;又如晨会
33、制度实施后，每天晨会对 前期浮现的问题和当天安排的工作具体落实到相关责任人，要 求当天能完成的必须当天完成，不能完成的要查出原因、制定 计划，按规定的期限完成，使各部室的工作效率明显加快，改 变了懒、散、慢的不 良工作习惯，对迅速提高服务意识、尽可 能减少投诉和有效开展工作起到了至关重要的作用。三、节能降耗、精减人员，管理效益明显提高物业公司领导班子清醒的认识到，必须强化全体员工的成本 意识、加强内部管理、加大监控力度、精减富余人员，才干减少 企业亏损、提高企业效益，在实际工作中我们主要从三个方面做 了具体工作：首先，针对采购工作是节能降耗的关键环节物业公 司实施了严格的监控制度，在常置易耗品
34、的采购过程中建立供货 厂家详细资料并与供货单位建立长期供货关系，同时，财务与办 公室人员时常做市场调查，尽可能找到源头供货商，还改变了原 采购人员在采购300元以上物品必须两人以上外购为任何金额 都必须两人以上外购，同时，为了提高服务，在对入圆企业需收 费服务项目上，要求采购人员被服务方进行商议，确定是自行购 买材料，还是物业公司代购或者是物业公司协助购买，从成本上 最大限度满足企业利益。通过这一系列措施达到了有效监控的目 的;其次，通过减员工作使企业人力成本降低，从20_年初至今， 我们共与31名员工解除了劳动关系，每月减少工资及附加费用 就可达2万多元，切实为企业减轻了负担;第三，通过抓内
35、部管 理降低费用，物业公司所有管理人员从6月起住手在员工餐就 餐，值班经理和夜班值班人员取销快餐就餐而由员工餐供应，仅 此举措又降低了费用，止匕外，本着为商户着想的原则在维修过程 中能修复的不换新，能出工一人的不用两人，能一小时修复的决 不用两小时，取得了较好的社会效益;第四，开展修旧利废活动， 办公室以身作则在办公用品领用上严格控制，纸张正面用完用背 面，做的能省就省，清洁部把旧拖把2、3个拆开合成1个接着 用，工程部把报废设备中能用的零件拆洗后再加以利用，值班人 员在不影响经营的情况下分区控制，做到不必开的灯不开、能少 开的少开，包干区域做到人走灯熄、水停，并用奖惩规定加以约 束，通过各个
36、部（室）的共同努力，达到了降低消耗的目的。存在的问题目前，物业公司在内部管理方面也就是“软”管理方面有了 很大提高，如服务的及时性、质量、态度及标准化管理方面，但 由于物业服务中硬件设施不到位，导致（冷）热空调服务部份达不 到需求。物业公司针对此工作已拿出整改存在的问题：1、几千 部风机盘管经六年使用未检修、清洗，表冷器表面被油腻和尘垢 阻塞，风量很小，有的甚至无风，使产生的冷热空气散失严重， 三楼在清洗后效果有很大改观，因此，风机盘管需彻底清洗;2、 漠化锂设备使用六年来从未大修过，存在许多隐患且制冷效果降 低，一旦浮现故障将直接影响大厦的冷暖供应，故必须彻底大 修;3、部份区域加装大容量风
37、机盘管4、新风系统风量散失严重 5、保温工作不到位。6、建设工程中物业公司的介入工作不到位， 加大了物业公司的维修难度和费用，因此建议在以后的施工前 期、中期和验收期及质量保证金的支付也应有物业公司的签字才 能认可，以加强对施工质量的监控。以上问题物业公司已专题报告公司，相信在公司的支持下， 硬件服务设施一定会得到改善。其次，物业公司管理人员起步较低、能力较欠缺，在下半年要加强培训和学习力度，以提高管理人员的业务素质和整体管理 水平。第三，物业公司仅成立一年，起步低、时间短，只处于发育 阶段，与本市大型物业公司存在着差距，在走向市场的发展过程 中缺乏技术能力、管理能力和竞争能力。第四，员工队伍
38、整体技术含量低，在今后的人事工作中要加 强对高技术、高能力人材的引进，并通过培训挖掘内部技术潜能， 发现、培养和储备技术人材。五、今后工作展望首先，加强全体员工的培训、学习，在提高服务意识、水平 及质量的基础上继续完善规章制度和资料管理，以期在下半年物 业资质的评审上再上一个台阶，争取获得二级物业资质；其次，改革人事制度，这需要做好几个工作：1、建立因事 设岗制度，按照工作需要和物业管理有关标准设立工作岗位，明 确岗位结构比例，以解决行政、后勤人员多，专业技术人材少的 问题;2、建立因岗定责制度，将工作、任务层层分解，落实到岗， 将上岗者经济收入与去留升降挂钩，不留责任空白区，避免相互 扯皮、
39、推委;3、建立竞聘上岗制度，使在岗者始终处于积极进取 的最佳状态。第三，继续完善工资改革分配制度，运用利益杠杆让每一个 员工环绕自己的诚实劳动应得的正当利益快速运转起来，彻底 消除干部、员工的惰性，充分调动积极性、主动性、创造性，使全体 干部、员工人人争事干。第四，要拓宽服务领域，提供各种个性化服务，这需要树立 全心全意为业主服务的思想，想在业主需要之前，做在业主需要 之先，在为业主提供常规的卫生、安全、维修服务的基础上，积 极发展绿化、家政、委托、代理、中介、商业服务等项目，不仅 使业主在物业服务中获得切实利益，也使自己的物业服务获得经 济和社会效益。第五，争取树立品牌服务，利用“文秘H4”
40、这个老字号在 市场竞争中取得优势，充分发挥地缘优势、品牌优势，创造机会 在从先进的物业公司学习其先进的管理、经营方法和经验，在全 面提高服务水平的基础上，打造出本市乃至西北的物业管理新品 牌。目前，本市的物业管理只处于起步阶段，有相当的发展空间， 我们一定要在思想观念、经营理念和服务意识上抢在前列，我们 相信，通过我们求真务实的不断努力，一定能够实现我们的目标。物业公司工作总结篇220_年，我们在公司领导的指导与大力支持下，按照公司的 工作要求，本着您的满意，是我们永远的追求的物业服务宗旨， 以人为本，以客为尊，以诚为源，以质为先的公司管理理念， 以上水平，创效益，树品牌作为公司的发展目标，服
41、务第一、 客户至上作为每一位员工的信条。经过部门全体员工的共同努 力，开展了一系列的优质服务工作，在此对一年的工作做以简要 总结。总结经验和教训，找出不足，为20XX年的工作打好基 础。一、人员管理保洁负责区域加大后，员工情绪波动，开展工作十分艰难， 为此和员工多方面沟通，稳定员工情绪，没有影响到工作质量。 根据各区域工作需求情况，重点加强了人员的合理配置和工作负 荷量之考核，实际运作特点和要求，调整了工作标准，在不增加 人员的情况下，基本满足了保洁的运行要求。二、培训对新入职保洁人员进行了清洁理论培训并针对不同岗位进 行实际操作培训，使保洁员掌握保洁工作知识，达到公司保洁工 作的基本要求。在
42、对保洁员进行保洁工作手册培训的前提下，结合工作 中的实际情况着重了以下培训：现场工作要求，清洁程序，作装， 仪容仪表。加强了员工考核制度的培训，创优和有关贯标知识的培训， 建立了员工工作的责任心，目前员工已经能够努力工作并按规定标准完成，但在遵守工作纪律，行为举止等细节方面还需监督管 理，下一步将加强这方面培训并使之成为习惯。经过不断的培训与磨合，保洁员工已适应现有管理摸式和工 作程序，人员基本稳定。三、保洁工作模式方面在原有的七个单元的基础上变为八单元，主要清洁工在楼道 及外围进行。在实施无人清洁的同时为保证卫生质量，加强了 保洁巡查清洁频率。现有人员基本能够达到将随时产生的卫生问 题在30分钟内解决，但在高峰期时常存在楼道卫生差的现象， 导致楼道较脏。在本色清洁方面加强清洁频率，将原来的固定的计划清洁 改为现在的随时清洁，发现污脏即将清洁，恢复原有本色，取的 了较好的效果，但清洁成本有所增加。近一时期因在建施工和市 政道路施工，整体环境泥土较多，虽然加强了清洁但整体卫生状 况没有达到要求，而且清洁成本有所增加，随着施工的结束将进 行彻底清洁，以达到卫生标准。U!I、保洁工作完成方面(1)完成为了保洁人员编制及工作模式的及时修订。(2)完成对外围公共区域卫生日常维护工作。