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1、 2023国企党支部第一季度党风廉政建设和反腐败工作报告范本 国企党支部2023年第一季度党风廉政建立和反腐败工作报告范文 纪委： 2023年第一季度，党支部坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻十九届中心纪委六次全会精神，以学习教育为根底、以落实制度为保障，坚持挺纪在前、坚持抓早抓小，持之以恒落实中心八项规定精神，严格执行党风廉政建立责任。现将有关状况报告如下： 一、工作开展状况 （一）坚持理论提升，开展集中学习 一是领导班子带头学。充分利用 “第一议题”对重要讲话和全面从严治党重要论述、党内法规条例的学习； 二是利用支委会、班子集中研讨等形式，准时跟进对党中心公布的反腐案例、
2、理论文章的传达学习，组织观看警示教育片零容忍；三是充分利用好中心纪委、国家监委网站，各类学习平台准时开展学习。通过学习，筑牢思想防线，在警示视频中以案为鉴，为党风廉政建立和反腐败工作的开展打牢思想根底。 （二）强化日常工作，抓实抓早抓小 一是落实纪检理论学习，根据集团纪委下发学习要求，一季度共组织纪检工作人员集中学习次； 二是做好警示教育，组织全体党员、巡察有关人员观看警示教育片，传达中心纪委、国家监委通报警示案例和上级警示教育文件；三是月日召开党风廉政和反腐败工作会，会上通报了2023年度党风廉政建立和反腐败工作报告，党支部书记与班子成员、各职能部门签订党分廉政建立责任书，全体职工签订了廉洁
3、从业承诺书，会议部署了2023年度党分廉政建立工作；明确了2023年党风廉政建立相关责任，加强对党风廉政建立工作的组织领导，形成了“一把手”负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管的良好局面。 （三）坚持不懈纠“四风”，营造良好气氛 紧紧围绕节假日，持续不断纠治“四风”，月日组织节前廉洁警示教育会。一是坚持勤俭文明过节，提倡良好社会风气。教育引导广阔党员干部特殊是领导干部带头转作风树新风，自觉反对特权思想、特权现象，自觉反对餐饮铺张、铺张浪费，严格家教家风。二是持续推动正风肃纪，严防“节日腐败”。严格执行中心八项规定及其实施细则精神，根据要求，做好重点场所排查，抓好重点场所治理，严格执行专人
4、值班和领导干部在岗带班、外出报备等制度，做好公车封存、廉洁海报张贴等，持续释放从严信号。 （四）常态化疫情防控，做好职工引导 毫不放松做好疫情防控工作，坚决防止疫情反弹扩散。根据上级单位和属地政府疫情防控工作要求，外出景洪做好报备以及核酸检测，引导职工群众增加自身安康意识，坚持少聚拢、勤洗手、戴口罩、用公筷等卫生习惯，做好个人防护。截止上报，公司共有职工人，全部接种新冠疫苗，其中接种第三针疫苗人，其余人因间隔时间缺乏半年未接种。 （五）坚持领先垂范，过好组织生活 一季度，根据要求，党支部先后召开了DS学习教育暨巡察整改民主生活会、2023年度组织生活会，分别对比检视问题方面进展了深刻的问题剖析
5、，严密结合公司实际和工作职责，主动把自己摆进去，从思想层面和日常工作进展反思，仔细查找在思想、作风、纪律、制度和工作等方面存在的问题和缺乏，同时认领了2023年集团党委巡察反应问题，逐项做好问题整改工作。 二、存在问题和缺乏 （一）思想熟悉还不够到位。有的一般党员身份意识不强，认为党风廉政建立主要管干部，无职党员无权也无责，没有把自己摆进从严治党大局中去，有的非党员中层认为自己不是党员，党风廉政与自己无关，还存在“从严治党就是抓贪官，就是纪委的事”的片面思想，常常性的教育还要再加强。 （二）“一岗双责”履行还不够到位。有的班子成员不同程度的存在重业务轻党风廉政建立的状况，对分管联系部门党风廉政
6、建立工作的安排部署、监视治理较少。 （三）敢管敢严力度有待加大。缺乏敢抓的底气。存在怕执行规定过严，会束缚干部手脚，影响干部积极性和阻碍公司进展。缺乏常抓的韧劲。对党建工作上级重视基层就重视，开展活动就紧一阵，不开展活动就松一阵，时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲。 （四）开展廉洁风险防控工作的专业性需进一步加强。在肯定程度上对详细实践工作阅历还有所欠缺，而有局部职工在思想熟悉上还有肯定的偏差，认为廉洁风险防控工作与一般工作人员无关，自己不管人不管财、不管物，不存在风险点，没必要查找，对廉洁风险防控工作敷衍应付。有局部同志则在风险查找方面不准、不实、不严，措施制定也不够完善。 三、下一步工作思路 （
7、一）突出廉洁教育，促进干部职工廉洁自律 把反腐倡廉教育纳入思想政治教育的总体部署，深入新时代中国特色社会主义思想，以中国共产党纪律处分条例中国共产党廉洁自律准则党章、中心八项规定等为重点，把反腐倡廉教育同职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德教育结合起来，把自学和集中学习、主题教育和常规教育结合起来，创新工作载体，丰富活动方式，提高教育的针对性和有效性，让广阔党员干部做到警钟长鸣，时刻保持糊涂的头脑，自觉增加拒腐防变力量。 （二）多种渠道监视，强化对权力运行的制约 一是不断完善廉洁风险防控长效机制。进一步提高各部门对廉洁风险防控工作的思想熟悉，找准工作着力方向，持续开展以岗位为点、以程序为线、
8、以制度为面，环环相扣的廉洁风险防控工作，突出对重点领域、重点岗位和关键环节的风险排查，切实发挥廉洁风险防控在生产经营中的推动作用，做到教育提示在前、建章立制在前、标准约束在前，建立长效的运行体系。二是坚持关口前移，加强日常监视。进一步加强对选人用人制度落实状况的监视，严格把好干部选拔廉洁关口，准时开展日常廉洁谈话，对发觉的问题早提示、早订正、早防范。连续推动述责述廉、廉洁承诺等制度的落实，并加强监视治理，从源头上增加干部的廉洁意识。 （三）强化队伍建立，着力提升业务素养 一是聚焦主责主业，结合公司实际，不断加强自身组织建立，合理配备纪检工作人员。二是强化纪检工作人员思想政治教育。坚持学习党的方针政策，不断提高理论水平和政治素养，坚固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉遵纪守法，遵守职业道德标准，严防“灯下黑”。三是加强学习培训，提高履职力量。通过参与各级各类培训、自学、等形式，提升纪检监察人员业务力量及创新工作的力量。