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1、遵守规章制度演讲稿篇一：制度执行演讲稿 约束，是为了飞得更高 敬重的各位评委、各位领导、各位同事： 大家好！特别荣幸能够参与集团公司举办的这次“遵守制度、廉洁从业”演讲竞赛。我演讲的题目是“约束，是为了飞得更高”。 我们在央视社会与法栏目中经常看到这样的画面：广袤的天空，一只风筝在纤细的风筝线的牵引下，安稳而稳健地翱翔于蓝天白云之间 简洁的画面，深刻的哲理，形象地揭示了“约束，是为了飞得更高”的哲理。作为枣矿集团的一名员工，我由此而联想到，我们的枣矿能取得今日的辉煌，假如没有那根驾驭方向的制度之绳，枣矿的发展就不行能凌空而飞；假如有制度之绳却没有牵执之手，枣矿的步伐也不行能走得更稳更远。实现又
2、好又快发展的目标恒久是空中楼阁。 众所周知，国有国法，家有家规，没有规则，不成方圆。枣矿集团的规章制度，是公司前辈阅历教训的结晶，是经济理论与实践相结合的产物，是员工汗水、泪水、鲜血和生命铸就的枣矿灵魂。它就是枣矿员工的工作规范，就是集团公司正常运转、稳健经营、持续发展的保障。随着枣矿集团的发展，各项规章制度不断地升华和完善，已渐渐步入系统化、专业化、规范化、科学化、合法化和人性化的轨道，对公司 健康稳健发展产生着举足轻重的、不行替代的重大作用。从范围上看，它包含章程、基本制度、规定、方法、条例、业务操作流程、风险防范预案等各个类型；从内容上看，它包含决策管理、平安生产、财务会计、人事劳资、稽
3、核审计、纪检监察、后勤保卫等各个方面。其数量已达到数以一百零一计之众，其规模覆盖公司系统各个领域。尤其是近十年来经过枣矿人的辛勤耕耘，公司发展日新月异，经济实力大幅增长，社会影响辐射全国，就是良好规章制度立下的丰功伟绩。实践证明，制度的作用是无可比拟的。 然而制度促进发展的根本作用是建立在制度不折不扣的实行的基础上的。假如制度建立起来后，不仔细的贯彻执行，或是制度执行过程中夹杂有个人的私心杂念，或是对制度肃穆性的理解、相识有差距，致使制度在贯彻执行中不能做到不折不扣，久而久之，制度就会成为写在纸上、挂在墙上的摆设。制度得不到仔细的贯彻执行，就成为腐败现象滋生扩散的温床。培根说得好：没有执行的制
4、度比没有制度执行更可怕。 那么，怎样才能执行好规章制度呢？我认为，制度执行主要靠大家，重点是从我做起。 观念的转变才是根本的转变。作为员工，应当坚固树立制度观念，心目中、思想上随时都要绷紧制度观念这根弦，才能切实执行好规章制度。这就须要我们自觉、仔细、全面、 常常学习制度，娴熟地驾驭制度，为不折不扣执行制度奠定基础。作为管理人员，应当身教重于言教，以身作则，一丝不苟，一视同仁地执行好制度。作为上级单位，应当定期举办不同类型的培训班，对员工进行法规制度、专业技能教化培训，不断增加员工的制度观念和执行意识。特殊要常常进行案例警示教化，使员工从案件事故中吸取深刻教训，明白不讲规则，违规操作，就会给企
5、业带来灾难，给员工个人带来不幸和损失，决不行重蹈覆辙。 执行好规章制度，靠员工的自觉性是无可厚非的。然而，由于人有惰性和贪图享乐的本能，在同样的工作环境里，大家一样地学习，相识程度却有深浅；一样的制度，执行的自觉性也有肯定的差别。因此，对执行制度的监督制约决不行少。这就须要员工本人进行自我监督，岗位之间进行相互监督制约，还须要上级对下级的监督制约，对违规违纪人员严格问责，对失职的监督管理人员实行责任追究，形成齐抓共管的监督管理制约机制，才能维护制度的权威性、肃穆性。 深刻的道理，雄辩的事实，说一千，道一万，归根究竟，就是制度重要，执行制度更重要。我坚信不疑，经过各位同事的努力，执行效力会更上层
6、楼，枣矿的明天会更加美妙！ 篇二：遵守规章制度 俗话说“没有规则，不成方圆”。规则也就是制度。国家要有法律法规制度，以此约束公民的 行为，树立价值标准；对于我们企业来说，规则也就是规章制度，是企业内部的“法律”。 首先，规章制度能够保障公司管理的有序化、规范化，最大程度的降低运营成本；其次， 规章制度可以防止管理的随意性，充分爱护员工的合法权益；同时，它也是规范员工行为的 规则，建立评判对错的价值标准，规范职业道德，使公司与员工双方的利益得以保障。 每个人首先有他的社会性，而成为一个企业的员工，职业身份和职业操守是第一位的。 我们的每一个规章制度都是依据国家法律法规，结合公司管理特点和企业文化
7、来制定的。它 的目的不是为了惩处和限制，而是为了实现管理的公允性，使企业和员工始终保持在同一价 值标准内，为了同一目标努力，实现双方更好的可持续的发展。我们的每一个规章制度都是建立在一视同仁的基础上，制度面前人人同等，每位员工都 应严格遵守和执行，这也是一个员工具有职业精神和职业素养的表现。作为新员工，初入一个生疏的职场环境，学习和执行规章制度尤为重要。它是让你全面 了解一个公司最干脆的途径和手段。它不仅仅是向你陈述公司的价值观，了解企业文化，同 时让你更直观更清楚的了解在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，能够帮助你更 快地适应新的工作环境，快速地融入团队，开心地开展工作。 作为入职后
8、的老员工，仔细学习和遵守规章制度，可以明晰工作流程和工作权限，保证 日常工作的顺当和高效，削减和避开工作的错误性。遵守工作程序，也能充分爱护员工个人 的利益。同时，提升自身职业化，促进与企业的共同成长与发展。 作为公司管理层，要想更好的管理和领导员工，不仅要严格遵守各项规章制度，以身作 则，做好表率，更应当在制度的执行过程中，做好监督和监管工作，指导、引导、订正员工 的行为，提高团队凝合力，保证团队稳定性，提升团队竞争力。规章制度是公司经营的准绳和纪律，具有必需听从的约束力，也就是说制度是肃穆的。 公司每一项制度的推行、实施都有赖于每一位员工的努力。我们提倡人性化的管理，因此， 规章制度在建立
9、建设过程中，也会随着工作实际状况进行不断的更新与完善，使之更具有推 行性，更适应企业发展的须要。虽然我们的制度具有约束性，但更须要大家自觉遵守和执行，任何无视或违反制度的行 为，都要依据性质和情节受到程度不同处理，同时，公司也欢迎每位员工主动为公司的发展 建言善策，为公司提出可行性管理措施的行为，也会受到嘉奖。只有这样才能做到管理的公 平和公正，公司才能更加健康有序稳健的发展。篇二：以身作则遵守公司规章制度的心得 以身作则遵守公司规章制度的心得 国有国法、家有家规，更何况一个企业。近段时间，公司开展了以学习了解公司状况， 学习各项规章制度和各种业务学问的培训学习。回来后，结合自己的工作岗位，仔
10、细比照公 司的各项规章制度，从而使我醒悟地相识到，学习公司各项规章制度，遵守公司各项规章制 度的重要性和必要性。下面依据学习支配结合自己的实际状况，谈点心得体会： 一、通过对公司各项规章制度的学习，增加了对公司的了解，更增加了遵守公司规章制 度的自觉性和紧迫性。规章制度是一个企业发展的重要基础，是一个企业发展的保障，没有 规章制度就没有企业的发展，就不行能达到预期的目的，正所谓“没有规则不成方圆”。相反, 一个企业没有健全的规章制度，在发展过程中就会杂乱无章，就会无章可循，就会失去方向， 从而影响企业的发展，只有人人都学规章制度，人人都按规章制度办事，企业才能得到有序 的发展，企业才会越做越强
11、，越做越大。 二、以身作则，做执行公司规章制度的典范。通过本次学习，使我更加醒悟地相识到， 规章制度执行的好坏，对企业的发展至关重要，这就要求我们每个员工，特殊是管理人员更 应当以身作则，时时以执行规章制度为荣，到处做执行规章制度的表率。作为一个公司的基 层管理者更应当严于律己，以身作则，事事起模范带头作用，这样才能保障整个部门的纯净 性，才能调动整个部门自觉遵守各项规章制度的主动性，把公司的各项规章制度真正落实到 实处，使每位员工都能自 觉遵守公司的各项规章制度，一切以规章制度为标准来要求自己，衡量自己。 三、相识自己的不足，改正自己的缺点。通过比照公司各项规章制度的学习，充分相识 到自己的
12、不足：一是对公司规章制度学习相识不够；二是对各种岗位职责的内容理解不透彻； 三是自我约束，自我创新的实力不强；四是以身作则自我要求的决心不大；五是执行公司规 章制度的力度不大，对本部门其他人员学习和遵守公司规章制度要求不高。针对上述存在的 问题，在以后的工作中应加以改正，详细措施如下：一是平常对公司各项规章制度要加强学 习，充分相识各项规章制度的内涵；二是对各种岗位职责的详细内容要加以理解和剖析，认 真履行工作职责；三是增加自我约束的实力，仔细分析工作中出现的状况，仔细探讨工作中 出现的问题，增加自我创新，自我解决问题的实力；四是以身作则，做遵守规章制度的模范， 严格要求自己，不要事事表功，要
13、到处表率；五是严格要求本部门的其他员工，要加强学习， 仔细遵守公司的各项规章制度，加大对本部门的管理，严格要求每位员工，按章办事，坚决 杜绝工作中出现的各种不良风气。只有人人都遵守公司的各项规章制度，才能使企业的利益得到最大化，使企业得到最大 的发展。篇三：为什么要遵守规章制度演讲稿 为什么要遵守规章制度 各位领导、各位同事：大家中午好！ 首先，先感谢公司给我供应了本次演讲的机会，同时也感谢xx副总和xx领导对我的培 养。 我今日要和大家一起共享的是为什么要遵守规章制度。孟子曾说：“不以规则，不能成方圆。 在日常生活中，“规范”和“制度”是无处不在、无时不有的。大到一个国家，小到一个 企业，都
14、会有它的规章制度。提到规章制度，我们大家可能首先想到的是关于罚款的规章制度，这样想就太狭隘了。 其实我们的规章制度还包括了每个部门和部门与部门之间的运行规范和运行流程等。提到规章制度，我们许多员工都会想到被人管理，受人约束。都觉得很无赖，为什么要 选择遵守规章制度，可能有的员工认为我是不想被罚款或是不想失去这份工作，其实这样的 想法都是特别错误的。 我们只有遵守规章制度、敬重规章制度，我们才能够学到规章制度，我们也只有学到规 章制度，才能够利用规章制度来管理别人，才能够让别人支持我们的规章制度。 全部将军都是在战场上摸爬滚打出来的，全部的企业家都是从员工里面走出来的。今日 我们都艳羡我们的经理
15、、厂长、总监、副总和李懂。但和他们在一起工作中走出来的，为什 么有的始终没有进步，甚至有的已经下岗了。同样的工作环境，为什么会有如此大的差距。规章制度就像公路上的警察和电子眼，当每位司机在公路上一遇到警察和电子眼时就会 想，怎么这么厌烦，到处都是警察和电子眼。当我们一塞车时就会想到这警察跑到哪里去了。 大家可想而知，假如路面上没有警察和电子眼。自己的车想怎么开就怎么开，爱飙车就爱飙 车，想必路面上肯定会瘫痪，车祸将会几十倍甚至上一百零一倍的增加。后果将可想而知。规范和制度是组织确保正常运营的最基本条件。公司的每一个部门，都会依据本部门的 职能制定相应的规章制度，以保证本部门工作顺当而高效地进行
16、。生产部门制定的规章制度， 是为了提高公司的生产效率和保证产品的质量，以提升公司的形象。人力资源部门制定的规 章制度，是为了更好地为公司招募和培训人才等，以提高公司的人员素养?所以说，作为企业中的一员，做为一名员工，不论你是谁，都应当严格遵守企业规章制 度。制度面前人人同等，只有这样，才能提升个人的职业素养，企业才能做大做强。公司才 能长期健康的发展，作为一个员工就能长期、稳定的享受这份薪水。 不遵守制度，公司各部门之间相互不协调，领导各自为政，员工上班迟到早退，不听指 挥，公司不能正常运转，无法获得利润，员工的一切工资、福利又从何而来？小到一个家庭 都有家规，家庭成员都得遵守；更何况一个公司
17、呢？ 只有当我们都有心去遵守规章制度与流程，才能够去主动的学习我们的规章制度与流程；只有当我们主动的去学习了规章制度与流程，才能够写出对应的规章制度与流程； 只有当我们能够写出规章制度和流程时，我们才会利用我们的规章制度与流程；只有当我们会利用规章制度与规范流程之后，才能够去管理别人。才能够证明你已经学 到了更多的管理学问。 只有当你学到更多的管理学问的时候，我信任你的职位将有所提升； 当你的职位有所提升后我信任你的薪水才会提高。当你的薪水提高后，信任你的生活才 会发生变更。 由此可见，我们大家应当遵守我们的规章制度，通过学到我们的规章制度之后来变更我 们的职位提高我们的薪水。 希望我们大家为
18、了明天能够拿到更高的薪水而加油、努力。感谢大家。 演讲者：张忠城 2022-9-10篇四：遵守公司规章制度遵守公司规章制度 1. 遵守公司一切规章制度，听从领导、做好本职工作 2. 以主动的工作看法、优质的工 作质量、饱满的工作热忱投身到工作中，努力提升公司形象 3. 虚心好学，业务娴熟；做好 客户来电来访工作，能随时为客户供应可行性的建议并使公司受益 4. 完成公司下达的销售 目标 5. 做好每日、每月工作安排和工作状况并上报领导 6. 最好回访工作，把客户特殊满足 和特殊不满足的人员记录在案，给人力资源部做绩效、奖惩供应参考，同时也第一时间驾驭 员工工作状况；客户有重要建议的应即时报告领导
19、；客户有重大投诉的应在提出解决方法的 状况下第一时间报告领导，帮助领导即时处理客诉，以维护公司形象和客户对公司的满足度 7. 建立良好的客户关系，对客户进行跟进和维护，做好市场/客户的信息收集工作。 8. 主动主 动开发新客户 9. 爱惜公司财产，妥当运用公司办公设备 10. 严守公司机密 11. 收集和分 析市场状况、竞争对手的渠道和客户状况，为公司销售政策的制定供应依据 12. 做好尾款的 回收工作 13. 勇于担当自己的过失，反思并吸取教训，不推卸责任 14. 谈吐得体，益与工 作沟通、着装得体，符合工作场所、举止得体，符合工作角色 15. 工作时间如需出外勤，手 机须随时保持开机状态
20、16. 不利用公司资源谋私利，不损害公司形象和利益 17. 听从公司 调动，优质、高效的完成公司交给的其他临时性工作篇五：遵守规章制度,约束自己的行为 尊敬的老师们、敬爱的同学们：大家早上好！ 今日我国旗下讲话的题目是：遵守规章制度，约束自己的行为 同学们，你们知道世界上最富有的人是谁吗？许多同学立刻会想到美国的比尔盖茨。 其实，在2001年公布的全球大富豪排行榜上，美国的连锁店“沃尔玛”的负责人罗伯森就已 经取代了比尔盖茨排名第一，那么罗伯森靠什么击败了曾经目空一切的比尔盖茨呢？其 中最重要的缘由是名目繁多的工作原则。假如沃尔玛的店员都不遵守规定，觉得那些规定繁 杂啰嗦，甚至阻碍特性自由，那
21、么，“沃尔玛”公司还能以一流服务成为美国的大名鼎鼎的头 号连锁店吗？这明显是不行能。那么，再用学生的眼光看看自己。在人生的大舞台上，我们每个人都扮演着自己的角色， 忙劳碌碌地做着我们应做的事。在漫长而又短暂的学生时代中，我们扮演的最重要的角色就 是学生，因此我们每个人都要对自己的角色负责，不管是今日还是明天，惟有仔细地对待， 才不会留下不行弥补的缺憾。那么，如何扮好学生角色呢？其实，答案很简洁，就是仔细学习、刻苦钻研，遵守校纪 校规，在学校的舞台上充分展示我们学生的风采。我们学校特别重视学生遵规守纪的养成教化，现在同学们适应和遵守校纪校规的实力都 比较强，绝大多数同学都能严格遵守校纪校规。但是
22、也有少数同学不能正确地理解制度规则 与自由发展，纪律约束与特性张扬的关系，不能很好地遵守学校的规章制度。例如：有的同 学对校纪校规无所谓，或者抱着侥幸心理；有的以对抗老师的管理教化来展示所谓的特性， 其实这都是特别无趣的做法，只能成为成长道路上的障碍。 作为学生，我们应当明白，没有规则，不成方圆。学校规章制度建立并执行的目的不是 限制自由、约束特性，而是为了维护正常的教化教学秩序，维护学生生活与学习的权益，并 为平安供应保障，提高同学们守规遵守法律的自觉性，这才是校纪校规的实际意义。所以我们的 所作所为必需遵纪守规，不要盲目作为，认为 学校的规章制度是没有用处的。我们每一位同学都是学校的形象代
23、表。希望同学们严格根据学校各项规章制度，争做遵 守校纪校规的模范。当我们用自己的理性和学问真正理解和认同规则之后，那么规则和纪律 就不再是一种来自外界的约束自己的力气，遵规守纪就不再是一种强迫的任务，而既是一个 利己的选择，也是一种道德的义务，这样，我们就可以扮演好自己的学生角色，才能让真正 的自由在有纪律的秩序中尽情发挥，让主动的特性在有规则的环境里得到张扬。 遵守校纪校规，是我们作为学生应当做到的，做一个文明人，更是我们学生的标准。让 我们共同努力，作到真正的文明守纪。 篇三：发言稿,制度 篇一：制度会议发言稿 敬爱的老师，各位干部以及考勤委员们： 大家晚上好！本次召开制度会议的主要目的是
24、通过学生干部广阔学生熟识学院相关学生管理制度，乃至让广阔同学协作支持学院相关管理工作。因此学习部将学院学风建设工作之课堂考勤工作和查课工作，做具体的工作具体讲解，以整顿我们的学风，为每一个同学营造一个良好的学习氛围。 商学院课堂考勤制度,在学院领导的大力支持下形成了商院特色，是商学院一项常规制度化工作，并于2022-2022学年下学期起先执行。通过一个学期的工作考验,在学院团委学生会和学习部的探究改进下,商学院课堂考勤制度已逐步完善，并形成了体系，与学院其他部门工作一道为学院学风建设发挥了作用。2022-2022学期上学期课堂考勤制度将在继承中寻求突破，接着实行。 接下来对工作进行概括：主要是
25、对各班级课堂考勤委员方面。 1.考勤委员的工作职责：执行日常课堂考勤状况的记录；定期(每周五)向班主任报告班级考勤状况；将反馈考勤照实反映给学习部；参与学院,学习部相关考勤会议。 2.工作流程: 1)学习部外联组发放考勤周报表,总表,附表,考勤人员后期自行复印。 2)每周一至周五为工作日,考勤委员每节课须对本班的考勤状况(旷课状况,迟到早退状况,请假状况)照实进行记录统计,下课后任课老师签字核实。 3)每周五于本班班主任处汇报本周课堂考勤状况,总结反思索勤中出现的问题,班主任签字核实。 4)各班考勤委员于规定的时间(每周五晚)将考勤表与请假条等一并交给各年级考勤表收集负责人,收集负责人于规定时
26、间把年级各班级的考勤资料交给学习部负责人 5)各班考勤委员须将本班级被通报处理的学生状况照实反应给班主任,并做好班主任与学生谈话的记录及处理看法。 3.班级考勤总结:每个月末，各班考勤委员须对本班的考勤状况进行总结,其中包括班级缺课的人数,迟到早退的人数,被处理学生与班主任的谈话相关记录。 4.对考勤委员工作表彰:对工作主动负责、班风良好的考勤委员及班级按前30%进行表彰,并在评优评先,举荐入党等中体现。以上是对课堂考勤委员的相关工作概括。 其次，让我讲解并描述考勤过程中出现的问题解决与完善方案与大家共享。问题一：考勤人员进行班级课堂考勤工作出现的弄虚作假问题： 在过去一个学期的课堂考勤工作中
27、，考勤人员弄虚作假，严峻失职的状况佼严峻，出现了辅导员老师，团委学生会，学习部查课，考勤人员就进行登记，以上监督人员不查就不进行登记；平常登记全到，校自理查课就多人缺课等现象。 建议应对方案： 1、完善对考勤人员的监督制度，实行任课老师签名核查，班主任老师抽查，各年级辅导员抽查，学习部联合团委学生会主席团检查。 当前课堂考勤出现考勤人员少报、不报现象，很大缘由在于任课老师未能细致核对人数而签名，使得任课老师签名很大程度上成为一种形式。可在全院大会上，由院领导要求我院任课老师细致核对到课状况后再签名。 尝试班主任抽查，一方面有利于监督考勤人员，另一方面有利于班主任了解班级的到课状况，学生的学习状
28、况，增加与班级学生的沟通了解。 各年级辅导员应适当加大抽查力度。 学习部联合09级团委学生会查课方面， 09级团委学生会成员应重视课堂考勤工作，对课堂考勤人员的监督，采纳查课起先前上交考勤表的方法：由考勤人员在学习部查课前上交考 勤表，不得涂改，第一时间上交。出现未填写现象，没收其考勤表上交年级辅导员，记为考勤人员严峻失职；出现未带考勤表现象，要求出示任课老师证明，并附带本次课考勤状况；出现考勤人员上报人数与查课查到人数不一样，没收其考勤表上交年级辅导员，记为考勤人员弄虚作假，严峻失职。 2、完善对考勤人员的奖惩制度。对被查到弄虚作假，严峻失职的考勤人员进行处分，取消其高校期间评优评先、举荐入
29、党的资格，对于预备党员，推迟转正期一年；优秀考勤人员的评价不再以上报的高到课率为标准，而以考勤人员上报人数多和校自理查课被查到人数少为标准。 3、实行班长、团支书连带责任制度。班长和团支书有义务保持该班的课堂考勤公正性和客观性。出现考勤人员弄虚作假，严峻失职的班级的班长、团支书，应负连带责任，应予以通报，并取消其评优评先的资格。 4、年级辅导员依据考勤状况，与课堂考勤人员进行谈话，了解考勤人员的状况，了解班级到课状况，增加与考勤人员的沟通。 问题二：课堂考勤表的填写、班主任老师签字和上交问题。 建议应对方案： 1、课堂考勤表格地填写应规范化。 填写商学院课堂考勤表时，旷课一栏应写上旷课人数，并
30、在人数后写上详细旷课人的姓名，在旷课栏下写上请假人数，并在人数后写上详细请假人姓名，迟到早退栏写上迟到早退人数，并在人数后写上迟到早退人姓名。 填写商学院课堂考勤表附表时，按时间先后填写,每天进行登记。须要把旷课信息，请假信息和迟到早退信息填写上去。 填写商学院考勤周报表时，只填写缺课信息，不再填写请假信息和迟到早退信息。 2、商学院课堂考勤表和商学院课堂周报表两张表都需班主任签字，此签字不能由年级辅导员老师代签（班主任与年级辅导员联系好的状况除外）。班主任本周无时间签字，课堂考勤人员应联系好班主任，于下一周周一周二前往学工办匡老师处签字。 班级出现班主任未签字和学生代签的状况，该班和课堂考勤
31、人员将被予以通报指责。 3、课堂考勤表于每周周六之前上交至各年级收表负责人，再由负责人于周六中午1点以前转交给学习部。对于未能刚好上交表格的班级，赐予通报指责。 问题三：假条的有效性问题。 1、假条本身有效性问题：只接受辅导员老师，学院领导签字盖章的学院统一假条和学校规定的其他假条，不接受班主任老师，任课老师口头请假和书面不规范假条，不接受驾校开立的证明、考试准考证作为假条。每张假条只限填一位请假人，一张假条写多位请假人视为假假条（集体假条除外）。 对于出现假假条的状况，学习部应刚好上报辅导员老师，肃穆处理。 2、事后补假条的时间有效性问题：事后补假条的有效时间为每周五晚前，逾期无效，如有特别
32、状况，必需有年级辅导员的证明。 问题四：校自理查课后，被查班级信息反馈问题。 校自理查课后，将会把包括缺课人数在内的信息反馈给学习部，学习部会联系相关班级考勤人员，若出现考勤人员不能上报缺课人姓名，则视为考勤人员失职，对考勤人员和所在班级的班长、团支书进行通报指责。问题五：对课堂考勤结果的处理问题： 建议应对方案：学习部每周一对上周课堂考勤统计赐予通报公布；每月进行一次月总结，并依据湖南科技高校学生手册中学生违纪处理方法（修订），对累计相应旷课学时的同学做出相应的处分，并建立相应的提示警告机制；学期末进行学生学期旷课学时统计工作，依据学生违纪处理方法（修订）的相应制度，对旷课学生作出相应的处分
33、。另外说明下迟到早退换算缺课学时问题 解决方法:学生累计迟到3次至5次(含3次)记为缺课1学时,累计迟到早退6次至8次记缺课2学时,后依次类推。 问题六：考勤过程中，冒名顶替的问题 建议应对方案：在针对多个班级的查课过程中，有时会采纳抽查的方式，其中不免会出现冒名顶替的行为，为此，对于此状况，要求被查的班级同学在被点到后，出示相关证件以证明自己的身份后，方可离开教室；否则视为旷课对待。 学习部查课以学习部内部成员执行，查课的主要对象是全院在校学生；在执行正部长及主席团干部查课时，由其干部与学习部成员协同执行，其查课的主要对象是10级、09级在校学生。为了使我们的查课更加的高效，在这里我们也要统
34、一我们的查课方式，查课的主要流程如下：学习部外联组制定查课工作支配，每一组查课设一负责人，负责人负责查课信息内部的转告。 查课人员提前到达相应查课地点，并提前对查课过程进行任务分工。 查课时，先维持好教室秩序，然后与任课老师说明查课事宜，通知各班考勤人员上交课堂考勤表。 查课干部安排好查课时的工作，即一人负责维持会场秩序，防止作假现象，一人负责按花名册逐个点到，并记录学生的缺到状况。若是11级，则要求每班班长组织该班同学按学号排队，依次按查课干部的点到离开教室；09级与10级，则要求各班学生坐在座位上，查课干部按学号点到依次离开教室，前一位同学未离开教室之前，不念下一位同学的名字。 每组的查课
35、负责人将查课的状况与考勤人员的考勤状况进行核对，发觉考勤人员员弄虚作假，严峻失职的状况刚好上报匡曼丽老师，未出现作假，将查课状况反馈给学习部外联组负责人。对多个班级的大课查课过程中，为了节约时间可采纳抽查的方式，要求被抽到的班级人员在听到查课人员的点到时，同时出示借阅证、学生证等相关证件以示身份后，方能离开教室；否则视为旷课对待 以上是我对学习部课堂考勤工作和查课工作的讲解，希望在座的各位干部能够主动协作和执行学院学风建设工作,为学院工作贡献自己的力气。篇二：某公司学习制度讲话稿 同志们： 经公司领导探讨确定，今日我们在这里集中学习*综合管理制度等相关学问，目的就是使大家进一步明确公司性质、地
36、位和作用，尽快熟识公司的规章制度和工作程序，不断提高依法履职的实力和水平，努力把工作做得更好。 企业的规章制度是体现企业与劳动者在共同劳动,工作中所必需遵守的劳动行为规范的总和。依法制定规章制度是企业内部的“立法”,是企业规范运行的重要方式之一,但实际中还有许多员工并未对此予以重视,对规章制度有抵触心情，大家一时无法适应规范化的管理，这与大家在以前的工作习惯有亲密的关系。 俗话说:“不成规则,何以成方圆”,胜利的企业只有制定相关的适应公司发展的规章制度，用制度来规范公司的管理，规范、约束员工的行为，使公司全体员工在工作和生活中有章可循、有章可依。规章制度的制定不是针对某一个人、某一个别现象，而
37、是企业发展的须要，其效果是使企业运行平稳、流通、高效,并可基本上防患于未然。 大家要充分相识举办这次学习的重要性和必要性，切实增加做好新时期职工的责任感和使命感。下面，我们从以下几个方面来学习企业规章制度的重要性： 一、企业制度的重要作用有： 1、企业制度是企业赖以生存的体制基础。2、企业制度是企业及其构成机构的行为准则。 3、企业制度是企业员工的行为准则。 4、企业制度是对企业功能的规定、是企业的活力之源。 5、企业制度是企业有序化运行的体制框架。 6、企业制度是企业经营活动的体制保证。 二、规章制度的主要功能是: （1）规范管理：依法制定的规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，将纠纷降
38、低到最低限度，降低企业经营运作成本，增加企业的竞争实力； （2）针对性强：规章制度可以防止管理的随意性，爱护职工的合法权益；对职工来讲听从规章制度，比听从主管随意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满意职工公允感的须要； （3）提高管理效率。规章制度能使员工行为合矩，不偏离公司的发展方向。通过合理的设置权利、义务和责任，使职工能预料到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。 三、制定规章制度的重要意义是: 1、制定企业规章制度是建立现代企业制度的须要。 2、制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为须要。 3、企业的规章制度是完善“劳动合同制”,解决劳动争议
39、不行缺少的有力手段。 4、加强制定企业的规章制度建设是巩固劳动纪律的须要。在制订规章制度时紧密结合企业自身状况,并严格依法进行,做到“合理,合法,全面,详细”,尽量做到人性化管理。 公司2022年将定为“制度管理年”,把制度建设放到工作中一个很高的高度，从员工手册、考勤制度、会议制度、培训制度等等各个方面都要依据总公司规章制度严格执行。 “无情的制度,有情的管理”, 望各位经理、主任以身作则,以自己的一言一行,一品一貌去教化员工,“子帅已正,孰敢不正”,自觉遵守各项规章制度,为企业的发展展示自己的才华,去体现自己的人生价值！望公司全体员工, 以公司发展为重任,自觉遵守各项规章制度,用制度制约并
40、爱护自己，为“泰盛”将来贡献力气！ 下面我来宣读*规章制度：篇三：四项基础制度发言稿 创载体 搭平台 破难题 促落实 秣陵镇自去年10月确立为全省四项基础制度建设试点之后，镇党委、政府高度重视，主动探究，结合实际，创载体，搭平台，真正把四项基础制度落在实处，确保用得上，行得通，见实效，得到了党员干部的认同，受到了广阔群众的欢迎。主要做法是： 二、实行“三级研判”制度，调解化解冲突纠纷 项城市委提出了“市镇村三级研判制度”，市里每周一、镇里每周六、行政村（居委会）每周五坚持冲突纠纷研判会。每周五行政村三委班子召开研判会，仔细排查本村的冲突纠纷，能够解决的责任到人，不能解决的刚好向镇里进行汇报；镇
41、党委书记、镇长、副书记、纪检书记、派出所长、司法所长、民政所长周六召开研判会，对本镇的冲突纠纷进行研判，能够解决的明确包保责任人和时限，不能解决的刚好向市里汇报。 - 1 - 此外，在冲突纠纷调处工作中，2022年全镇从退休老干部、老师和外出创业胜利人士中选聘了33名“村务顾问”，颁发证书，列席镇村重要会议，参加冲突纠纷民间调处工作，收到了出人意料的效果。 三、探究“两单四化”服务模式，零距离服务群众 建设服务型党组织，是落实基层便民服务机制的最有力抓手。我们项城在建设服务型基层党组织方面，进行了有力探究，提出了“两单四化”模式。两单就是市委向镇党委列出服务清单，作为规定动作，乡镇党委向广阔群
42、众征集党建工作订单，作为自选动作。清单和订单确定下来后，运用“制度化建设、项目化推动、动态化管理、品牌化提升”的方法，督促落实和推动。 为解决群众办事难的问题，经过班子探讨，我们确定延长便民服务触角，建立镇村组三级便民服务全程代办机制。全镇33个行政村（居委会）全部建立便民服务站，在108个自然村建 立了211个便民服务点，选聘了247名代办员持证上岗，实现了村村都有代办员。这一做法，解决了联系服务群众“最终一公里”问题，打通了“末梢神经”。周口市委书记徐光对此批示：“秣陵镇建立村级便民服务全程代办机制的做法很好”，要求总结推广。同时也引起了新闻媒体的关注，中心人民广播电台、河南人民广播电台、
43、河南新闻头条、河南日报农村版、一百零一度首页、周口新闻联播、周口日报（头版）等多家新闻媒体进行了报道。 （一）实行“三务”公开。一是镇党委关于经济建设和社会发展的重大决策、确定、决议，涉及群众利益的重要政策措施等，通过“公开墙”公示，保障群众的知情权，提升群众的政治参加热忱。二是公开民政、计生、国土、财税、劳保等职能部门的工作职责、业务范围、收费标准和联系方式，便于接受群众监督。 （二）推行“三评”制度。一是干部评议。每月对镇党委政府及班子成员党风政风进行评议，对工作中的问题刚好订正，对班子成员的问题刚好提示。二是代表评判。每季度组织人大代表、政协委员、老干部代表、村民代表对镇服务中心和职能站
44、所进行评议，对吃拿卡要行为肃穆处理，对落后单位全镇通报。三是群众评价。每半年召开群众代表会对村级班子及其成员进行评价，对发觉的违纪线索仔细查办。真正实现作风好不好，群众说了算，干部有问题，随时能发觉。 （三）严查“三类”案件。一严查镇干部违反“八项规定”和省委20条看法，吃拿卡要案件。二严查村干部落实农村低保等惠民政策中违法违纪的案件。三严查职能站所为官不为，门好进、脸好看、事难办的案件。 落实基层四项基础制度是一项长期的系统工程，须要久久为功，常抓不懈，我们将仔细落实郭书记讲话精神，学习兄弟单位先进阅历，进一步完善各项工作措施，让四项制度落地生根，开花结果，为中原出彩、“四个河南”、富民强省
45、作出我们应有的贡献。 - 2 - 秣陵镇情 秣陵镇位于项城市中南部，辖25个行政村、8个居委会（办事处），区域面积78.6平方公里，其中镇区面积3.1平方公里，耕地6.68万亩，人口6.8万人，其中镇区常住人口2.2万人。秣陵镇是项城的工业重镇、交通要镇、商贸大镇和历史文化名镇，先后被命名为河南省首批中州名镇、河南省综合改革试点镇、全国小城镇综合改革试点、全国重点镇，2022年被确定为项城市副中心。 近年来，在项城市委、市政府的正确领导下，秣陵镇坚持招商引资项目建设、城镇建设、平安建设、民生建设和基层组织建设五项重点一起抓，凝神聚力，拼搏进取，经济社会发展势头良好，豫东古镇焕发出新颜。2022年地方生产总值14.101亿元，限额以上工业增加值达9.101亿元，固定资产总投资4.74亿元，社会消费品零售额达11.4亿元，全年人均纯收入达8852元，实现财政预算收入1326.6万元。秣陵镇已发展成为河南省最大的蓝湿皮加工基地和鞋材工贸基地、项城中南部商贸物流中心，贸易辐射豫皖两省三市八县。 第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页