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1、Quality is a matter of tutoring, and it has nothing to do with minors.通用参考模板WORD 文档/A4 打印/可编辑/页眉可删 中石油人事治理制度中石油人事治理制度范本篇 1一、 公司用人条件1、加油站操作效劳人员初始录用资格须年满 18 周岁、35岁以下，高中、中技以上学历，身体安康，无不良行为的中国公民。2、油库操作效劳人员初始录用资格须年满 18 周岁、 35岁以下，高中、中技以上学历，身体安康，无不良行为的中国公民。3、库站治理人员初始录用资格须年满 18 周岁、35 岁以下，中专以上学历，身体安康，无不良行为的中国
2、公民。4、机关治理人员初始录用资格须年满 18 周岁、大专以上学历，身体安康，无不良行为的中国公民。 二：入职治理1、入职所要供给的材料：录用非初次就业人员需供给原 单位解除劳动合同报告书，失业证，学历、学位证书原件及复印件，身份证原件及复印件，公安机关出具的无犯罪记录审查报告，担保书等。录用初次就业人员须供给毕业证、学历、学位证书原件及复印件，身份证原件及复印件，公安机关出具的无犯罪 记录审查报告，担保书等。2、入职培训：对录用人员要进展企业文化、安全治理 人事政策、业务流程等根底性的岗前教育培训，经培训考核合格后，发放上岗证，实现持证上岗。3、签订合同：录用的库站操作效劳人员、一般治理人员
3、首次均签订 1 年期的劳动合同;录用人员合同期满后，依据岗位或职务不同，其续订劳动合同的期限将有所变化。具体为：所属二级公司中层以上治理人员(含油库主任)，续订劳动期限为三年;各级机关一般治理岗、考核优秀的加油站经理，续订劳动合同期限为两年;各级机关及库站操作效劳人员，续订劳动合同期 限为一年。 三、在职治理1、试用期治理库站操作效劳人员的岗位试用期为一个月。库站治理人员的岗位试用期为三个月。机关一般治理人员的岗位试用期为三个月。公司部门副职以上治理人员的岗位试用期为三个月。2、转正治理库站操作效劳人员使用期满后有库站经理出具转正意见，报所属公司人力资源审批后办理转正手续。 库站治理人员试用期
4、满后，有业务主管部门出具转证意见，报所属公司人力资源部审批同意，公司主管领导同意后办理转正手续。 机关一般治理人员试用期满后，本人书面申请转正，经 所在部门出具转正意见，报人事部门审批同意，报公司主管领导 审核同意后办理转正手续。公司中层副职以上的领导干部，岗位试用期满后，经年度考核聘职务，不再保存所聘行政级别、也不再享受相应待遇。胜任本职工作的，保存所聘行政级别，享受相应级别待遇， 不再另行发文聘任;经年度考核不能胜任本职工作的，免去其所 四、离职治理1、通知期限： 试用期内任何一方解除劳动合同须提前 7 日以书面形式通知另一方。试用期过后，双方任何一方解除劳动合同须提前 30 日以书面形式
5、通知另一方。五、离职程序员工本人提出书面申请，填写辞职申请表，经业务主管 部门领导审核同意、人事部门审核同意、分管领导审核同意、公司主要领导同意后，人事部门办理解除劳动合同报告书、终止社会保险的缴纳工作。员工离职(包括辞职、辞退及各种情形的解除合同)必需进展工作交接，同时交回工装、工牌、办公室钥匙、办公用品、资料等，交接完毕后经相关部门确认，主管领导签字同意，人事部门履行完会签手续后，方可正式离职。六、档案治理递档案。市场化用工的档案治理。为便利市场化用工的治理，由员 工本人联系人才代理机构负责托管，费用有本人担当，不需要转 七、薪酬制度1、加油站薪酬制度 公司依据全年零售量及所在地的劳动力价
6、位水平，核定各岗位的岗基工资。公司依据本公司核定的零售工资总额，结合本公司加油站的地理位置、当地劳动力价位水公正综合因素测算出绩效工资标准，并依据销量按月兑现。加油站员工工资与实际成效挂钩，起到多劳多得、奖勤 罚懒的作用;加油站必需按班进展工效考核，并落实到人头，并将安排方案报所属公司备案，做到站务公开。加油站员工试用期工资标准不低于当地最低工资标准。2、油库和机关薪酬制度 油库和机关执行岗位等级工资制，实行易岗易薪。油库和机关人员试用期工资原则上按本岗位一档工资的70%核发，但最低不低于当地最低工资标准。八、工时制度1、库站工时制度库站员工实行倒班工作制。主要有“三班两倒”和“两班两倒”两种倒班形式。2、机关员工工时制度公司领导班子实行不定时工作制。机关其他治理人员实行标准工作制。