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1、 2023呼吸科工作总结5篇 2023呼吸科工作总结篇1 在本院内二科实习一个月下来，感受最大的一点就是：作为实习护士，开头真正的动手做各项操作。比起之前见习阶段，多了一份责任心。见习时，完全就是“眼看手不动”，都是跟着带教去看各项操作，除了晨护外，根本就没动手的时机，也很少接触病人。而在这个月实习期间，眼看一个星期后就开头动手操作的。有铃响也是第一时间想到动手去做，但每次都会先“请示”带教教师。这一点，从心里上就感觉很不一样，觉得自己开头具备作为一名护士最起码的责任。 在本院内二科的两大块就是：神经科和呼吸科。住的几乎是老病号，两三天下来就熟悉了他(她)们，但是每项操作时“三查七对”都少不了
2、，也不能少。每次操作教师都对我们说的一句话：对好姓名、床号(三查七对)。有时候有些病人就会问：“那么久了还不熟悉我吗?”我解释道：“不是不熟悉，这是我工作的需要，也让我们的操作不会出过失。盼望您能协作” 这个月以来，仔细遵守科内的各项规章制度。上班不迟到，下班不早退，不矿工。仔细准时地完成教师给我的任务仔细完成各项操作。工作中急躁细致的对待病人，准时向带教反响病人的需要，仔细吸取各项操作的阅历。每次接到任务时心里都特快乐，但是有时候遇到一些病人时心里还是会紧急。每当这时候我的带教教师都用鼓舞的话语、信任的眼神给了我信念，让我找到自信! 在护长、总带教的教育下，带教教师的细心急躁讲解指导下，我学
3、到了不少，把握了肯定数量的临床护理操作。虽然有些操作做的还不够“完善”，但我会连续努力的! 2023呼吸科工作总结篇2 为应对近期流感疫情，3月20日，医院组织流感疫情诊治应急演练，意在熬炼处置流感疫情应急指挥和组织协调力量，检验诊治、防控各环节工作质量，完善突发公共卫生大事应急预案，为流感爆发、严峻流感患者救治做好应对预备。上午11时，院长、突发公共卫生大事应急领导小组组长朱俊兴宣布演练开头，诊治专家组、感染掌握组、疾控信息组、后勤保障组、新闻宣传组等各工作小组成员参与演练。 根据演练预案，从门诊大厅患者问诊、分诊开头，分别对发热病人就诊流程、标准性诊断、院感防控、个人防护、专家争论、疫情报
4、送等科目进展了一丝不苟的连续的不连续的模拟演练。门诊部、感染性疾病科、检验科、放射科、医务处、感染防治部、疾控科、急诊科、院办等相关参演部门和科室，把演练当实战，各环节工作人员根据任务分工，仔细履行职责，相互协调协作。感染性疾病科接诊医师在对发热病人做出初步诊断后，连续完善相关专项检查的同时，准时将状况报告医务处、疾控科和感染防治部，向检验科、放射科通报患者病情和检查申请。感染防治部马上到现场对院感防护做出指导。医务处副处长付海洋主持诊治专家组会诊，接诊医师向专家组成员具体介绍了接诊过程，患者病情及检查结果，提出诊断依据和推断。专家组经充分争论讨论，同意诊断结果，并依据流感诊疗防控指南，做出救
5、治方案，通知相关临床科室执行。医院突发公共卫生大事应急领导小组办公室组织人员对此次演练状况进展了评估赋分。 朱俊兴在对演练总结时指出，演练到达了预期的目的，对处置可能发生的突发公共卫生大事提高了熟悉，树立了信念，熬炼了队伍，做到了心里有数，但演练也暴露了有些环节的缺乏，盼望各工作组和各部门科室，把每个步骤的防控救治流程完善好并稳固下来，提高应急处置力量和效率。同时，肯定要谨记“当心慎重，内紧外松”，留意隔离防护，不仅爱护患者的安全也要爱护职工自身安全，防止群体和爆发性感染大事发生。 2023呼吸科工作总结篇3 20xx年11月30日，盐湖区医疗集团特地召开疫情防控工作推动会议，进一步落实山西省
6、卫生安康委办公室关于做好20xx年秋冬季流感防治工作的”通知关于印发盐湖区今冬明春新冠肺炎疫情防控工作机制的通知等文件精神。盐湖区分院副院长薛李喜传达了近期市、区疫情防控工作会议精神，并就下一步工作作了安排部署。医疗集团副院长柴永贵，全体中层干部与会，办公室主任焦文龙主持会议。 会上，薛李喜副院长就医疗集团近期疫情防控工作作了总结。在防控工作中，疫情防控领导组分工明确，责任到人，积极发挥党组领导组作用，建立的感染防控队、核酸检测队、核酸采样队、医疗救援队、专家研判组能够快速应对，“三区两通道”发热病区对标运行；防控培训依照国家防控指南，聚焦重点人群、重点环节，实施分层次、分专业培训，掩盖集团全
7、员；预检分诊防控措施不断升级；住院病区加强管控，设专岗监管，凭腕带出入，急危重症患者实施边救治边隔离边核酸检测；积极参加市、区组织的疫情防控模拟演练和核酸采集演练，进一步夯实救治工作根底，确保各部门有序连接。 当前，全国进入流感高发季，面临着新冠肺炎和流感双流行的压力，盐湖区集团将积极发挥新冠肺炎和流感监测“哨点”作用，加强核酸和流感病毒双检测，全力防范流感在人群中大规模扩展，坚决防止流感叠加新冠肺炎感染可能导致严峻状况的发生，加快标准化感染病房建立，加强疫情防控培训考核和宣传力度，保证人员、药品、物资储藏，准时有效应对突发疫情，筑牢疫情防控防护网，全力保障人民群众身体安康和生命安全。 202
8、3呼吸科工作总结篇4 特别感谢医院领导让我到xx市中心医院进修，我知道这是领导对我的关心与信任并寄予了我殷切的期望。这次进修是我来之不易的学习时机，也是对自身的一次挑战。进修时我带着明确的学习目的，时刻牢记领导对我的叮嘱，学到了先进的临床理念和技术。*四个月的进修学习，使自己开阔了视野，拓展了思路，提高了业务技能。总结这四个月的学习，xx市中心医院给我留下深刻的印象。这里的工作节奏快而有序，人员职责明确，学习气氛深厚。 *在呼吸内科、心血管内科的系统学习，进一步了解了呼吸系统、心血管系统的根底学问、最新的诊疗技术，全面娴熟把握了呼吸科、心血管内科及相关科室常见病、多发病的诊断治疗，熟识了呼吸科
9、常规操作如胸膜腔闭式引流、胸膜活检、经超声、ct引导下经皮肺穿，根本了解支气管镜、胸腔镜等操作要领。 他们科室主任每周查房1-2次。查房时感觉气氛和谐，讲求实事求是、重视循证医学证据，许多原则性的问题已达成共识，但允许不违反原则的分歧。中心医院一向强调综合治疗，查房时，先由一线或进修医生报告病史;上级医生认真阅片，分析可能诊断，进一步检查及治疗方案。这样能系统的有规划的使患者得到合理治疗，同时年轻医生了解许多相关学问。合理的综合治疗是xx市中心医院高诊疗水平的重要因素之一。 科室要进展，必需重视再教育、再学习及后备人才的培育。每周1次理论学习、治疗新进展;每周1次科内学术争论;长期高强度、自觉
10、的学习、沟通也是他们长盛不衰的重要因素。 各学科人员的通力协作是提高诊治水平的*。各个科室都有技术专长，每位医生也有技术专长，才能使科室的诊疗水平得到*。光有好的临床医生还不够，必需有先进的设备和完善的帮助检查，才能设计出抱负的治疗方案。同时医院各科室间的协作也很重要，如手术科室、病理科、诊断科等。综合实力的突出，才能有诊疗高水平。 先进的设备及技术也给我留下很深的印象。在我们基层医院有很多困扰我们的难题，有了先进医疗设备及技术，会让我们迎刃而解，豁然开朗。尽管如此，常规治疗仍是最常使用的治疗手段。我觉得，依靠我院目前的技术、设备，只要能标准的、合理的运用常规技术，开展力所能及的新业务、新技术
11、，也可以使大多数患者获得满足的疗效。 在科室工作时，能够感觉到他们的自我爱护意识特别剧烈，对病患提出的各种疑问都能合理的解释并明确告知病情进展及预后。在中心医院心内科学习期间，极大的开阔了我的视野，特殊是他们深厚的学习气氛、探究精神，不断鼓励着我尽快地把握新的理论学问及技术。 4个月的进修时间是短暂的，进修生活是充实而开心的。虽然进修生活很快完毕了，但学习是无止境的，还有许很多多的学问要我在今后的工作中去仔细学习和讨论。在进修的日子里，学习过程里随时都伴随着很多新的体验以及收获，给我在这里的生活增加了丰富的内容。我回首这段时间，端详自身的转变。我的专业学问得到了稳固和增长，学会了许多先进的技术
12、和方法;但是对我来说，最重要的收获还是观念上的转变。我现在为自己的付出和收获感到欢乐。我决心要把学到的学问和理念带回到自己的工作岗位中，并在工作中影响带动同事们，使我院内科的工作水平更上新台阶。 2023呼吸科工作总结篇5 在院领导护理部的正确领导下，全科护理人员的共同努力，圆满完本钱年度护理工作规划，现总结如下： (1)按市县院要求创立优质护理效劳示范病房，制定了切实可行的创立规划及实施方案。 (2)彻底转变护理人员效劳理念：组织全科护理人员仔细学习优质工程相关资料，召开发动会，进展演讲竞赛，开展读书座谈会，写专家讲课感悟，谈优质护理效劳活动体会。全科护理人员效劳理念得以转变，护理工作由被动
13、变主动，工作热忱高涨。 (3)护士内涵提高：主动学习，主动阅读，相互帮忙协作，科室形成良好的气氛。注意礼仪，标准操作，标准行为，一般话交班。 (4)护理人员专业理论学问和技术提高：严格三基培训，着重专科学问培训，重视分层培训，使护理人员到达学问技术娴熟并培育了科室骨干力气，真正的和现代化的护理模式接轨。 (5)科室开展护理效劳新举措：在原有护理措施的根底上进一步完善，对护理人员提出新的要求。要求对病人做到：三声：来有迎声，走有送声，问有答声。四心：爱心，细心，急躁，责任心。五满足：病人满足，家属满足，社会满足，领导满足，护士满足。五到位：新入院病人带到床边一步到位，一次性盆子痰盂等一次性预备放
14、置到位，病人的私有物品一次性指导标准到位，病人床单元根本设备设置预备交代一次到位，病房环境、探视、安全宣教一次到位。两弄清：弄清病人夜间休息的状况、标本留取状况，弄清病人目前状况、今日需要解决的问题。两必需：必需熟识承包病人的八知道，必需每天为病人做一次安康教育(教会：翻身、拍背、咳嗽、咳痰、腹式呼吸与缩唇呼吸、舒利迭的使用的方法)。 两保持：保持病房的三化(标准化、秩序化、制度化)、八字(清洁、整齐、舒适、安全)，保持病人三短(胡须、指甲、头发)、六洁(头发、手、足、会阴、皮肤、口腔)、让病人知道为什么要洗手、剪指甲、剃胡须。两记清：记清所承包病人的状况，记清每天干了些什么。两不：不让病人及
15、家属满院跑，不让病人及家属焦急。 两鼓舞：鼓舞生活自理的病人自我照看、提升自我形象，鼓舞病人提意见。 两敢：敢问病人你今日学会了些什么，敢问病人对我的工作满足吗? 十点：微笑多一点，仪表靓一点，脚步轻一点，嗓门低一点，语言美一点，脑筋活一点，度量大一点，办事勤一点，效率高一点，让病人放心、满足一点。 要求护士晨会一般话交班，要求护士进入病房没有微笑不说话、没有称呼不开口。提高护理人员的内在素养，真正到达提升护士的自我形象! (6)人性化的治理，彰显人性化的效劳：护理工作琐碎而简单，辛苦而劳累，再加上目前竞争意识增加及社会对护理工作的偏见，无形之中给护士造成了很大的心理压力。作为护士长要多关注护
16、士，了解她的心理动态，发觉问题准时赐予疏导劝慰，让护士感到科室的暖和。同时护士长努力为护理人员制造公正的平台、宽松的空间、良好的气氛、合理的制度、准时的鼓舞。真正做到给她一个平台让她施展才华、给她一个空间让她开拓创新、给她一个支持让她布满力气、给她一个盼望让她展望将来。让她们在护理团队中找到自我价值、在护理工作中体会到工作的乐趣，真实的感觉到工作着欢乐，欢乐着工作。才能确保把爱心、急躁、诚意、责任心撒向病房的各个角落，使优质护理效劳永驻长青。 (7)科学合理安排人力资源：打破原始的、传统的排班模式，依据科室的详细状况、现在的护理模式及护理人员状况，科学合理的进展弹性排班，到达护理人力资源不铺张
17、、护理工作无缝隙及给病人供应全责一体化护理效劳的目的。我科排班在争取护士满足及护士长满足的状况下，重点抓住四个班次：主班，治疗班，责班，夜班，一点带面。主班负责护理文书及医嘱的执行;治疗班负责治疗室治理：保证各项用物、器械、药物完好备用，保证治疗室整齐、清洁、标准，保证做好病房一线的全部预备工作。 责班实行病人承包到护，我们科划分三个护理组，责任护士兼组长，下设辅责护士，每组分管病人1016人，承包所分管病人白天全部的护理工作及病房治理，确保病人得到全责一体化的.整体护理效劳。夜班负责病人夜间全部的护理工作。13个月轮换一次。病人削减时采纳弹性排班。总之，这样排班既节约了人力资源，又增加了护士
18、的责任心，使各班次环环相扣，护理工作井然有序，同时提高了病人的护理质量，到达病人满足，护士满足。 实行一带一带教、提高教学质量：护生入科进展入科教育，重新树立她们的效劳意识，订正她们的效劳理念，鼓舞她们的实习信念，强 调她们的护士形象。帮忙她们尽快融入到科室护理团队中。安排一带一带教教师，这样到达了护生入科有人带，技术操作有人教，理论实践有人讲，效劳理念有人传。从而护生得到了严格的带教、严格的把关，杜绝了实习生发生医疗过失事故的风险，提高了护生实习质量，使护生能圆满完成实习任务，从而为护理事业培育合格的接班人。加强物品治理：对一次性物品实行量化治理，入出有统计，使用有计费;珍贵仪器留意检修保养，延长寿命，提高使用率，增加效益。 好人好事层出不穷：常年加班加点的：孙静、张瑞、吴海艳、赵田、牛静、姚艳如、徐攀、李俊。业务骨干：孙静、张瑞、赵田、崔莹。病人最满足的护士：孙静、张瑞、赵田。常常为病人买饭、送衣服、买拖鞋、帮忙缴款的护士：孙静、张瑞、赵田、徐攀、马倩、吴海艳等等。 尽管取得许多成绩，但还有许多缺乏。