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1、 2023上半年护理工作总结（12篇）上半年护理工作总结1 上半年，xx科遵循医院治理年活动所提倡的以“病人为中心，以提高医疗效劳质量”为主题的效劳宗旨，仔细执行本年度护理工作规划，按山东省医院护理效劳质量评价标准的根本要求及标准考核细则，完善各项护理规章制度，改良效劳流程，改善住院环境，加强护理质量掌握，保持护理质量持续改良。现将20xx年上半年xx科护理工作总结如下： 一、落实护理人才培育规划，提高护理人员业务素养。 1、对各级护理人员进展三基培训，每月组织理论考试和技术操作考核。 2、每周晨间提问2次，内容为根底理论学问、院内感染学问和专科学问。 3、组织全科护士学习了护理紧急风险预案并
2、进展了考核。 4、组织全科护士学习医院护理核心制度并进展了考核。 5、有2名护士参与了护理自学考试。 6、每个护士都能娴熟把握心肺脑复苏急救技术，医院组织的心肺脑复苏技术操作考核合格率100%。 7、各级护理人员参与科内、医院组织的理论考试、院感学问考试、技术操作考核，参与率100%，考核合格率100% 二、改善效劳流程，提高效劳质量。 实行了“首迎负责制”，标准接待新入院病人效劳流程，推行效劳过程中的标准用语，为病人供应各种生活上的便利，对出院病人半月内主动询问病人的康复状况并记录访问内容，广泛听取病人及陪护对护理效劳的意见，对存在的问题查找缘由，提出整改措施，不断提高效劳质量。半年中病人及
3、家属无投诉，医院组织的效劳质量调查病人满足率100%，科内发放护理效劳质量调查表60份，病人满足率100%，提名表扬效劳态度最好的护士xx人次。 三、完善各项护理规章制度及操作流程，杜绝护理过失事故发生。 每周护士会进展安全意识教育，查找工作中的担心全因素，提出整改措施，消退过失事故隐患，仔细落实各项护理规章制度及操作流程，发挥科内质控小组作用，定期和不定期检查各项护理制度的执行状况，护理过失事故安生率为零。 四、护理文书书写，力求做到精确、客观及连续。 护理文书即法律文书，是判定医疗纠纷的客观依据，书写过程中要仔细斟酌，能客观、真实、精确、准时、完整的放映病人的病情变化，不断强化护理文书正规
4、书写的重要意义，使每个护士能端正书写态度，同时加强监视检查力度，每班检查上一班记录有无纰漏，质控小组定期检查，护士长定期和不定期检查及出院病历终末质量检查，发觉问题准时订正，每月进展护理文书质量分析，对存在问题提出整改措施，并连续监控，上半年出院病历xx份，护理文书合格率到达了100%。 五、标准病房治理，建立以人为本的住院环境，使病人到达承受治疗的最正确身心状态。 病房每日定时通风，保持病室宁静、干净、空气新奇，对意识障碍病人供应安全有效的防护措施，落实岗位责任制，按分级护理标准护理病人，落实安康教育，加强根底护理及重危病人的个案护理，满意病人及家属的合理需要，上半年护理住院病人人，其中手术
5、病人人，抢救病人人，气管切开病人人，特护人，一级护理人共天。一级、特护病人合格率100%，根底护理合格率100%，无护理并发症。 六、急救物品完好率到达100%。 急救物品进展“四定”治理，每周专管人员进展全面检查一次，护士长每周检查，随时抽查，保证了急救物品始终处于应急状态。 七、按医院内感染治理标准，重点加强了医疗废物治理。 完善了医疗废物治理制度，组织学习医疗废物分类及医疗废物处理流程，并进展了专项考核，院感小组兼职监控护士能仔细履行自身职责，使院感监控指标到达质量标准。 工作中还存在许多缺乏： 一、根底护理不到位，个别班次新入院病人卫生处置不准时，卧位不舒适。 二、病房治理有待提高，病
6、人自带物品较多。 三、个别护士无菌观念不强，无菌操作时不带口罩，一次性无菌物品用后处理不准时。 四、学习风气不够深厚，无学术论文。 五、 护理文书书写有漏项、漏记、内容缺乏连续性等缺陷。 六、安康教育不够深入，缺乏动态连续性。 上半年护理工作总结2 回忆20xx年上半年的工作，护理部在医院领导的正确领导下，在各相关科室的大力支持下，各项工作开展得有声有色。现将主要工作总结如下： 1、完善在岗护理人员业务档案。3月初，护理部为全院在岗护理人员建立了业务档案，补充完善资料，集中护理人员相关信息，做到对护理队伍状况全面把握，为合理调配全院护理人力资源做好资质查对工作。 2、组织药剂、总务、设备科同临
7、床科室召开协调会。4月份的协调会上各位护士长就工作中存在的问题向各支持科室提出，后勤支持科室主任分别赐予满足的答复，把为病人供应优质护理效劳的工作落实在行动上。 3、积极贯彻年初县卫生局的精神，启动“优质护理示范病区”的创立活动。4月份，护理部制定创立方案，定点内一科为“优质护理示范病区”，到该病区召开“优质护理示范病区”创立工作会，充分做好前期预备工作。重新整合内1科护理人员，并按护理人员资质和力量，调整了以前的排版模式和各班职责，5月2号顺当启动该活动实施方案。方案实施期间护理部和病区治理人员结合实际状况不断对方案进展修订完善，为下步在全院推广优质护理示范工程打下牢实根底。 4、为庆祝和纪
8、念5.12护士节，5月12号下午3时，在医院六楼多功能会议室内，李院长为全院13名优秀护士颁奖。李院长、 董院长就医院业务进展和护理队伍建立跟住院部各科室主任及全院护理人员进展了座谈，与会主任和护士长们提出了很好的意见和建议。院领导在会上充分确定了护理人员的工作态度和工作业绩，并鼓舞护理人员敬业奉献，要求主任们理解和支持护理工作，关怀和帮忙护理人员。 5、选拔优秀护理人员，为新住院大楼搬迁做好人员人才方面的预备工作。年初，护理部制定了科学、合理的人才选拔方案。从2月底的医德医风考评、5月11号的护理理论考试、6月12号的护理操作考试、6月29号的护理治理人员竞聘演讲中综合成绩取前13名作为护理
9、治理人员储藏人员。这次的方案在院领导的重视和支持下得以顺当进展，公开公正选拔治理人员，工作中既树立了正气，又激发了广阔护士的工作热忱和自信念。每一轮的选拔，护士都把自己最优秀的一面展现出来，从而也提高了护士在全院干部群众心中的地位。 6、5月底，依据上级主管部门要求对全院护理文书进展了局部改版。简化护理文书书写格式，削减文书书写时间，把时间还给护士，把护士还给病人;让护士有更多的时间与病人进展语言上的沟通沟通。嘘寒问暖，拉拉家常，因人因病适时进展宣传教育，表达人文关心，提高病人满足度，通过出院病患的宣传提高医院的知名度。 7、加强危重病人的治理和根底护理落实。护理部常常下科室催促检查危重病人的
10、护理措施及各项根底护理措施落实状况，每月 对科室护理工作质量进展检查督导，并提出相应的处理、整改措施，切实表达护理工作的持续改良。 8、坚持护士长例会制度。护理部每月召开护士长例会，会上向护士长反应护理质检状况，指出工作中需要留意的问题，听取临床意见和建议。每季度举办护士长培训班，提高护士长的治理水平，做到全院护理工作平衡进展。 半年来，在院领导的重视下、各级干部同行们的支持和帮忙下，护理工作质量、护士职业道德、护理效劳水平、护士业务力量等方面都取得了一些成绩，但仍要客观端详自我，工作有待进一步改良。目前，医院正面临临床科室增加，业务范围拓宽的时候，护理工作更要加强与相关科室的协调协作，明确职
11、责，强调落实。加大加快中医护理技术操作参加临床诊疗活动的工作开展，提高医院的吸引力和竞争优势，持续稳步推动我院护理工作的进展。 上半年护理工作总结3 2022年的上半年对于我们一附院来说机遇与挑战并存。三甲医院复审，时间紧、任务重、标准高、要求严。它关系到医院的形象和声誉，关系到医院的后续进展，关系到医院干部职工切身利益。这是对医院干部职工的一次鼓舞和考验，更是对医院各项工作的又一次全面检阅，将对医院的治理工作起到有力的促进作用。半年来，在院领导、护理部主任及科护士长的领导、帮忙和教导下，全科医护人员总发动，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，现将工作状况总结如下： 一、连续深入开展优质护理
12、效劳 护理工作的重点依旧是连续深入开展优质护理效劳，连续推行责任制整体护理工作模式，为患者供应全面、全程、专业、人性化的护理效劳。为了更好的开展优质护理工作，科室护理小组屡次开会争论护士排班方案，以到达最优配置，满意优护要求，确保各项护理工作高效、优质完成。全科护士也积极探究，不断学习把优质护理效劳做精、做细，做到深入人心，以到达让患者满足、让社会满足、让政府满足的目标。此次的三甲复审更是给了我们一次学习与展现的时机，各级领导来我们科催促、检查、指导，加强了我们的工作理念，提高了我们的工作品质。 二、不断完善层级治理 护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位的职责和护理工作制度、流程。同时
13、我科制定了护士层级评定的标准及考核制度，成立了护士岗位治理小组，定期对各层级护士进展再评定。我科室制定了各层级护士的培训规划，确爱护士全面进展，素养精良。每日我科依据层级排班，弹性调配，各班各司其职，保证了急危重症患者的安全治疗。目前我科护士分层级如下：2名N3级护士，8名N2级护士，2名N1级护士，2名N0级护士。 三、严格护理质控，保障护理安全 在今年的工作中，我们科的护理质量掌握是由三名护理质控组成员主抓，全员参加，共同完成。我科实现护理质量掌握与绩效考核对接，进一步提高了工作质量。每月质检中存在的问题，分别总结在每位护士的工作中，对这些问题有针对性地解决并跟踪，对反复强调又反复消失的问
14、题及个人与绩效挂钩，由于针对性强，所以取得了显著的效果。目前，大多数护士都能理解质控的重要性，准时检查自身工作的缺乏，主动修正错误，以削减质控成员的工作量，同时提高了工作质量，另外仔细学习各项护理核心制度，提高每位护士的风险防范意识及安全治理力量，确保患者安全。 四、护理文书的书写 全科每位护士都能够娴熟应用新的电子病历操作系统。准时、精确、完整、客观记录护理记录单。准时完成病人入院首次评估单、压疮风险表、跌倒|坠床风险评估及预防措施表及相应护理规划单的书写。风险评估根据入院评估，定期评估，病情变化时随时评估的原则。文书质控：责任护士自我质控，准时查缺补漏，完善护理文书，病区质控护士及护士长全
15、面质控。存在问题：入院首次评估有漏项，护理规划缺失，风险评估有评估但分数与实际不符或是没有持续评估，体温单首次录入重复等等。每月对护理文书书写问题进展总结，争论出错缘由，探究解决方案，并进展改良。 五、加大培训力度 提高护士整体素养定期组织护士培训，内容全面：专科业务学问、罕见病例病种、风险治理、医院感染、急救技术、医院规章制度、核心制度、医院文化等。定期进展专科业务培训，提高了每位护士的专科业务力量，表达了我们的专科特色；遇到临床新技术或是我科少见病种，我会准时组织全体护士学习，拓展了每位护士的学问面；定期组织急救学问的学习及急救现场的演练，提高了每位护士的抢救技术及抢救水平；加强护士对科学
16、的治理方法的学习，如品管圈及PDCA循环等，使各项护理工作更加有条理，并不断改良。总之我会依据每位护士的层级及自体特点，因材施教，使她们在自己的工作岗位上不但干得好，而且自我满意感也有所提高。 上半年的工作中，我们还按要求修订了排班说明，补充了弹性排班的内容；修订了绩效考核，使其与不良大事的上报挂钩；制定了有科室特色的安康教育，便利护理工作的开展；制作了新的床头卡，更适合优护的内容；同时还在每周四下午开展患者安康教育会，加强了护患的沟通，提升了护士在病人眼中的地位。马斯洛曾经说过：自我实现是我们的最高需求。为此，我们更要不懈努力，不满意于现状，不满是向上的车轮，唯有不满，才有追求；唯有不断地追
17、求，才能不断地进步。在明年的工作中，我们会将好的工作方法与作风保持下去，在缺乏之处连续努力！ 上半年护理工作总结4 回忆20xx年上半年的工作，护理部在医院领导的关怀下，围绕我院今年开展的“创三甲强效劳”主题年活动的工作目标和重点要求，依据20xx年护理工作规划及创甲工作规划积极开展各项工作。现将完成的主要工作汇报如下： 一、护理安全治理方面 1、调整护理质量治理委员会为护理质量与安全治理委员会，完善了其内部组织架构，并制定了相应的工作职责。 2、组织护士长和一级护士梳理三级儿童医院评审细则条款并培训，尤其是与护理相关的第三章患儿安全和第五章护理治理与质量持续改良内容，到达重点人员把握重点标准
18、。 3、修订了护理安全治理质量评价标准。 4、完善了患儿身份识别制度，并着重加强了对重点科室、重点患儿及关键流程中的患儿身份识别的治理，建立了转科交接登记相关制度，并完善了相关表格，从患儿身份识别角度加强了患儿的安全保障。 5、加强了患儿的住院风险治理，患儿入院24小时内完成跌倒、坠床、压疮和呕吐物吸入窒息等的风险评估，评估率达95%以上。 6、连续开展非惩处性护理不良大事上报模式，鼓舞科室积极上报护理不良大事，上半年共上报29例，均已在护理质量与安全治理委员会上进展了争论、分析。 7、组织编写临床护理技术操作常见并发症的预防与处理标准手册，目前已完成根底局部的编写。 8、着手开展护理新技术、
19、新工程准入工作，目前已进展了局部风险性护理操作的认定。 9、组织护理安全培训1次，提高了护理人员的风险防范意识，促进了医院护理安全文化的建立与进展。 10、根据等级医院评审要求，梳理护理应急预案72项，组织“护理应急情景模拟演练”1次，对科室的应急演练进展指导与评价，培育、提高护士在工作中的应急力量。协同医务办、院感办组织参与“H7N9”禽流感应急演练1次。 11、开展了查找护理风险点的专项工作，各科室从工作流程、制度执行及人员、治理等各方面查找护理风险点并制定了改良措施，护理部进展了专项总结与督导。 二、护理质量治理方面 1、修改与完善了医院综合目标考核中护理局部的标准，按规划完成每月护理质
20、量考核。 2、组织护理质量与安全治理委员会会议3次，通报了临床护理工作中存在的缺陷，制定切实可行的改良措施；对上报的29例护理不良大事进展了分析与争论，以到达护理质量的持续改良。 3、根据评审要求，标准了护士长治理台账，并将临床科室护士长工作手册调整为护理质量掌握手册，增加了护理部对日常护理质量工作的督导力度。 5、连续开展交接班督导工作，根据交接班督导考核标准，完成了5个科室的督导工作。 6、连续执行护士长夜查房、主管护师节假日查房制度及重点患者巡查工作，上半年完成护士长夜查房181次，完成节假日查房26次，确保了节假日及夜间护理工作质量。 7、组织护理业务查房2次，标准了护理查房流程。 8
21、、修订完善了内外科系统及PICU、NICU的表格式护理记录单，其中内科系统护理记录单已正式使用，并得到了临床护理人员的认可。 9、修订护理入院评估单等运行表格138张，进一步标准了护理表格的使用。 10、根据等级医院评审要求，修订“病区治理质量评价标准”“根底护理质量评价标准”等8项护理质量评价标准。 11、实行护理目标治理责任制，探究护理人员能级治理、岗位治理，制定了能级治理方案及护理岗位说明书，落实岗位责任制。 12、加强对重点科室及特别护理单元的护理质量治理与监测。护理部对新生儿科、手术室、重症医学科及急诊科等重点科室进展重点质量督导的根底上，对护士长和护理骨干又分别进展了等级医院评审条
22、款相关局部的梳理与培训。 13、护理部已下发护理安康教育手册的模板，各临床科室开头着手进展编写； 14、对整体护理质量病人满足度进展调查。上半年共调查满足度480份，满足度是98.42%，手术室开展手术医生对手术护士满足度调查，上半年共调查30份，满足度为98.4%。 15、根据迎评办要求，按时完成每月任务书，完成了三级医院评审标准中护理相关条款的梳理和培训，其中梳理护理制度83项、岗位职责28项，评审护理局部应知应会10个方面近150条内容，15个科室的护理常规也已审核完毕。 16、落实护理质量治理的各项指标。 （1）年规划目标达标率95% （2）根底护理合格率95% （3）特、一级护理合格
23、率95% （4）护理文书书写合格率95% （5）安康教育掩盖率到达100%、合格率90% （6）消毒隔离合格率95%。 三、护理队伍建立 1、采纳多渠道、多形式开展护理人员的招录工作，以充实护理队伍，缓解护理人力资源严峻缺乏的状况，上半年共聘请护士15名。 2、完成新护士岗前培训1次，培训内容以护理工作标准和护士职业素养教育为主。 3、以等级医院评审的预备与迎评为主要内容，组织护士长及护理骨干进展培训2次。 4、选派心肾科1名护士、血液科1名护士赴内地医院进修。 5、选派新生儿科2名护士赴重庆儿童医院参与新生儿专科护士的培训，以逐步提高我院护理专科化水平。 6、组织6篇论文参与中华护理学会儿科
24、专业学术会议；组织5篇论文参与西北五省护理学术会议。 7、连续教育：护理部上半年共组织全院护士业务学习7次，对全院护理人员进展分层理论考试2次，技术操作考试6次，每月对核心制度、告知程序、应急预案等的进展提问。对考核不达标的人员进展补考，考核合格率100%。 8、完成15位新进入岗位见习人员护士执业证首次注册。 四、逐步完善护理教学体系： 1、更新了临床带教教师资源库，组织召开护理带教专题会议，标准治理及教学行为。 2、承受护理实习生18名，完成全院护理实习生业务培训及座谈会2次。 五、开展各项活动活动： 1、组织5.12护士节系列活动：开展了护理安全安康教育情景剧大赛；护理技能大赛、护理不良
25、大事应对多媒体竞赛及明星护士表彰等。 2、与工会一同完成了“感恩母亲与脑瘫患儿心手相连”庆祝六一儿童节文艺演出活动；节日当天在各病区开展了“我为病人做件事”活动，为住院患儿送上了节日礼物。 六、工作中存在的缺乏： 1、各临床科室均存在不同程度的护理人力资源缺乏的状况，现有的护理队伍亦亟需稳定。 2、护理人员整体的素养和工作力量有待提高。 3、个别科室患者满足率有所下降，与病人数量增多，护士宣教方式不敏捷与不准时有关。 法、平衡火罐法、中药安康课堂等特色护理，得到病人和医疗的好评的确定，形成了中医特色护理模式病房的创立根底框架，为进一步的推广起到了很好的推动作用。 9、加强专科护理人才培育： 目
26、前我院已有11名护理骨干取得了专科护士资格证书，1人仍在学习培训中。 10、医院领导班子重视和支持护理工作，提高了护士待遇，鼓励了护士的参加： 今年4月份将护士夜班搞高至50元。 新护士取得护士证后，轮转期间由医院和科室共同担当肯定系数的奖金。 5月份在全院临床科室开展优质护理效劳活动先进病房、优秀护士、最辛苦护士、爱岗敬业护士、护理效劳明星、优秀护理治理者、年度优秀质控科室，等评比表彰活动，表彰了50名临床一线优秀护士和10名优秀护理治理者，调动了广阔护士积极参加护理质量和护理安全治理，提高了工作积极性，使护士正确熟悉到了自身的价值。 共有10余名优质护理效劳活动中表现进步、业绩突出的合同护
27、士，优先获得续签劳动合同成为无固定期的合同护士。 加大了支持保障系统对护理的投入,成立了外勤护送队送病人检查及检验标本，药房送药到病房，削减了护士非护理工作时间的占用，实现全方位的将护士还给病人。 11、加强与对口帮扶医院优质护理效劳工作阅历的沟通学习、指导。 20xx年共免费接收对口帮扶单位护理人员进修33人次，我院6名护理人员下乡对帮扶单位进展现场指导，7人次到各帮扶单位授课10余次，积极推动了帮扶单位优质护理效劳的开展。 12、主要存在问题： 护士人力仍相对缺乏（数量和质量）。 年轻责任护士对所管病人八知道仍欠熟识，专科观看力量欠缺，责任护士未能从专科角度提出观看要点、预见性的护理防范。
28、根底、生活护理落实方面护士未依据病人病情对生活护理进展评估，护士参加不多，对护工的工作指导不到位。 护士长对护士岗位治理、护士分层治理的熟悉不够到位，对护士的科学治理不够深入。 护士应用护理程序护理病人的力量仍欠缺。 13、下半年工作及努力方向： 7月启动门诊部、急诊科、手术室优质护理效劳试点。 8月对新护士进展“优质护理效劳”相关学问培训。 11月进行护理工作中相关法律法规与纠纷防范讲座，全院护士参与。 10月份完成护理安全手册内容整合到护理工作制度与岗位职责中成书并下发，人手一册。 12月组织护士长优质护理效劳治理的报告会及院内沟通，总结工作阅历，使优质护理效劳得到持续改良，并在全年考核的
29、根底上，推出20xx年优质护理效劳先进病房进展表彰。 进一步加大分级护理/根底护理中与病人安全相关内容的检查力度，连续引导护士长转变理念，改革现有的排班模式，全面开展责任制护理排班，落实住院病人责任大包干，使责任护士能对分管病人的病情做到心中有数，做好针对性及预见性护理。 对于夜查房中护理人力与护理质量及安全隐患的相关性问题分别向科室护士长反应，护士长要加强重视程度，转变观念，增加繁忙时段的人力配置，保证护理质量及病人安全。连续做好脾胃病科中医特色护理模式病房的创立工作。 加强护士长对护士岗位科室治理相关学问的培训。 开展多种形式的分层培训，重点提高责任护士护理评估、护患沟通知和处理问题的力量
30、。 上半年护理工作总结5 上半年，机遇与挑战并存，全体护理人员精诚合作，保证了护理工作的稳步进展。为了使下半年的工作更上一层楼，依据我科实际状况，现制定工作规划如下： 一、重点加强对新入院护士、低年资护士的培育。 近两年，我科人事变动较大，汲取了不少年轻护士，为了能保质、保量、高效率的完成工作，必需加强对低年资护士的培育，使她们尽快成长起来。 1、定期、不定期进展根底学问及根本操作的考核。 2、日常工作中加强监视，发觉问题，准时指出，令其改正。 3、年资高的护士做好传、帮、带工作。 4、加强思想教育，促进其对护理工作的认知。 二、更新专业理论学问，提高专科护理技术水平。 医疗技术水平处于不断进
31、展中，为了保证护理工作持续、有效的进展，我们利用每月的护理学习及平日的自学不断拓展视野，更新专业理论学问，提高专科护理技术水平。 三、鼓舞加强人文学问的学习，提高护士的整体素养。 随着患者及社会对护理效劳要求的提高，护理学问所涉及的已远远不只是单一的医学学问，而包含了众多的人文学问。为了使护理质量从根本上有所提升，我们将营造学习人文学问的气氛，提高护士的整体素养。 四、规章制度 连续落实保障病人安全的各项措施及规章制度。 五、加强与患者的沟通，深化亲情效劳，提高效劳质量。 良好的护患沟通，能使护士感到工作顺当，心情舒服，能使病人因感到心情舒服而利于沟通，更能避开医疗纠纷的发生。因此，在下一步的
32、工作中，我们将进一步学习沟通技巧，加强护患沟通，特殊是对于那些不擅长沟通的护士，将着重指导。 六、依据实际状况 进一步完善科内二次安排制度，实现多劳多得饿，优劳优得的安排原则，充分调开工作积极性。 七、自我关注。 长期以来，繁重、高风险的工作，使我们将精力高度集中在工作本身上，而无视了这种职业压力给我们身心带来的负面影响。护士职业压力影响护士的身心安康，也会影响护理工作质量，所以，我们应加强自我关注，学习和运用积极的应对策略，缓解身心耗竭程度，在提高心理素养的同时，以积极的心态面对职业压力，削减负面心情的影响，真正提高护理质量。 上半年护理工作总结6 半年来，在医院领导、分管院长领导下及全院护
33、士长的大力帮助积极协作以及共同努力下，我们的护理工作根据规划完成各项护理工作，现总结如下： 一、各项护理工作完成的指标： 1、全院护理人数3697人，危重病人13人，其中特护人数2人、一级护理人数1148人，尿管护理人数348人，灌肠人数28人，会阴冲洗人数834人。 2、手术室护理工作：16月份共手术1073例，其中平诊手术983台，急诊手术90台，眼科手术233台。 3、妇产科护理工作：16月份门诊病人1500人，住院人数789人（产科住院人数746人、妇科住院人数43人），平产681人，剖宫产65人 ，妇产科手术18人。 二、执行落实措施完成状况方面： 1、注意人才培育提高护理人员素养。
34、选送外出进修护理人员7人到玉林市第一人民医院进修学习3个月，内科：黄丽英、王赛君、外科：庞丽萍、吴佩瑜、邹依娜；妇产科：高春燕；手术室送林玲进修专科手术的协作。 2、“三基、三严”培训学习方面。组织全院护士长学习1次；组织全院性护理业务学习共6次，操作技术培训2次，共参与培训、学习人数307人，组织全院核心制度考试1次，参考人数45人，补考2人，合格44人，不合格1人，合格率98%。组织全院护理人员“三基”理论闭卷考试1次，参考人数48人，合格48人，合格率100%。组织全院护士及未取得执业证的护士进展护理技能操作一般洗手法培训后，分批考试29人，合格率100%。组织全院各层次护理人员进展徒手
35、心肺复苏培训后，分批进展考试48人，合格率100%。每次培训学习，要求每一个护士都要记笔记，完毕后护理部在护士学习笔记本上签名，每次学习赐予学分一分，增加“三基三严”培训的严格性和个人学习的重要性。 3、各科室强化了质量治理，确爱护理安全。 （1）、护理质量掌握：健全了一级和二级质量掌握组织每个月并组织实施。每个月有规划对各科室进展护理质量检查一次，质控是将检查中发觉存在的问题记录在科室护理质量持续改良反应本上，并提出限期整改时间，护士长在限期整改时间内对存在的问题进展缘由分析，提出落实整改措施，记录整改结果。各质控员都做到准时进展追踪检查，并做好质检内容小结。落实分级护理治理制 度：各科室护
36、士长抓好了危重病人的护理落实、告知效劳及安康教育的相关工作。催促各科室护士长抓好一级质控治理；各科室每月均按内容进展质控二次，有记录，有个别科室质控记录过于简洁。 （2）、加强安全治理方面：各科室强化了护理人员的安全意识，加强安全学问培训。工作中严格执行查对制度，全院没有严峻过失及护理并发症的发生。各科室依据本科室护理人员状况，改良排班方式，削减交班环节。外科、内科、妇产科建立护理缺陷登记本，护士个个参加，记录护理工作中存在的问题，经本人整改后签名。各科室连续完成相应的护理应急预案，不断提高应急水平。各科室加强了对本科内的急救药品，常用物品器材的治理。准时发觉问题准时补充修理，保证设备的完好，
37、备用。 （3）、标准书写各类护理文件方面：依据卫生部病历书写根本标准（20xx）及卫生部办公厅关于在医疗机构推行表格式护理文书的通知（卫办20xx125号）文件要求，制度我院各科护理表格，要求我院各科室严格根据表格式护理标准书写。 （4）、要求每个护士对新入院患者实施安康教育及入院宣教。内科电话回访率达85%，外科电话回访率达60%，妇产科电话回访率达90%，手术病人访视率68%。 4、好人好事：（1）、由于护理部工作又兼管病案室，半年来全院的各项护理工作能够贯彻落实到位，是得到全院护士长的大力支持及协作，特殊是护理质检工作，科室一级护理质控工作。（2）、各位护士长在全院质量检查中做了大量工作
38、，帮助护理部做好全院“三基、三严”理论和护理技能操作培训学习，积极参加考试的监考。所以每次培训、学习、考试的规划完成很好。（3）、由于医院肩负着建立居民安康档案工作，需要抽调一些护理人员下乡，上班人员少，不能正常排休息，全部护士不管是平常或是节假日都加班加点。她们却没有一声怨言。 5、护理工作满足度：妇产科95%、手术室满足度90%；外科满足度90%；内科满足度95%。 三、存在问题： 1、由于护理部兼管病案室，二级护理质控工作治理，有些工作规划欠落实到位。 2、护理质检中存在着过于简洁，流于形式。 上半年护理工作总结7 一、按二级甲等中医医院的评审标准实施细则，进一步完善各项护理工作 （一）
39、连续深化以病人为中心的效劳理念，进一步推动我院的优质护理效劳 在医院的大力支持下，积极完善和落实了进一步推动优质护理效劳的保障制度和措施及考评鼓励机制，加强了对护理人员的绩效考核，充分表达了多劳多得，调动了广阔护理人员的工作积极性。强化了住院患者的根底护理、安康教育、安全治理，不断提升护理效劳质量。 （二）连续仔细贯彻执行中医医院护理工作指南（试行），突出中医特色护理加强了中医特色护理质量的检查和评价，加强了中医护理技术操作工程的开展，目前，我院各护理单元都已开展了中医护理技术操作工程，中医特色护理突出。 （三）加强了全院护士的中医理论学问和中医护理技术操作的培训及考核，护理部依据培训规划每月
40、对全院护士分层次进展了中医理论学问和中医护理技术操作的培训，每季度进展一次中医学问和中医技术操作的考核。 二、加强护理质量掌握，保证护理质量持续改良 护理部依据护理质量掌握规划，每月对护理质量定期和不定期检查，每月召开护士长例会，对月护理质量检查状况进展通报。每季度进展护理质量大检查，每季度召开护理质量治理委员会会议，仔细分析、总结，制定改良措施。 三、加强护理安全教育及治理 五月份护理部组织了“患者坠床的应急预案演练”，强化了护理人员的安全意识和应急力量。 四、积极组织护士参加洋县首届职工技能大赛暨卫生系统 护理技能竞赛，取得了优异的成绩，获得了团体二等奖。五、针对医院等级复审的标准细则，查
41、漏补缺，完善各项护理工作。 上半年护理工作总结8 在医院里每日嗅着消毒水的味道，奔波在一个又一个的病房中，收获到满满的成就感时不经意间就会遗忘时间的消逝，直到天气渐渐酷热后才惊觉已是年中，赶忙回忆起今年上半年的工作状况，并且为这上半年的工作做一个总结，便利下半年工作能够吸取阅历，不断地进步。现在我将今年在医院上半年的护理工作进展一个总结： 一、培育急躁、细心、以及责任心方面 在今年上半年的护理工作中，我通过去年的总结加强了对急躁方面的培育，究竟护理工作并不轻松，有许多事情假如没有充分的急躁去等待和观看的话是无法应对的，急躁是一个美妙的品德，急躁也是我们医护人员必需拥有的工作品质。或许从小较为急
42、躁的我现在仍旧比起同事们有所缺陷，但是跟往日的我想比的话，我认为我在医疗护理技术方面已经有了明显的进步，并且将来可期。 而且除了要有足够的急躁以外，对待病人细节处观看的细心和对待病人犹如家人一般的责任心也是医护人员必不行少的品质，抱负的医护人员是能够通过病人的表现来推断其需要什么样的护理，调整对病人的护理方案，让病人养病和修养的过程更加舒适，康复得更加快速。但是这样的敏锐却需要责任心来支撑，在工作中我让自己尽量做到将病人视作我的亲人朋友，站在病人的角度来对待问题，并通过角度的切换来获得更多的信息，通过剧烈的责任心驱动，让我在今年上半年护理的各位病人们都对我赞不绝口，甚至在x月份还有出院的病人给
43、我送了小礼物。 虽然这礼物并不是什么非常珍贵的东西，但是，它对我的鼓励是无穷的，让我在以后的工作中能够做的更好！ 二、在医护专业技能方面 身为一名护士，有心无力是最让人难过的状况，眼看着病人在病痛的熬煎下受苦，而我却受限于阅历和学问无法对其进展更好地护理，只得请更资深的护士来帮忙。这让我印象特别深刻，因此我在今年上半年里，加倍的进展专业学问的学习，力求在工作中做到能够独立处理大局部问题，能够凭借着自己的力量、自己的双手来抚慰病人的伤痛，让他们在病痛中获得一丝劝慰。 在今年上半年的工作中，虽然我有做到努力学习和提升自己，但是仍旧有着各种各样的缺乏，这些缺乏需要我在下半年乃至以后的工作中渐渐积存补
44、足。我盼望在医院以后的医疗护理工作中能够更好地跟各位医生护士前辈们学习相处，彼此之间相互帮忙，为我们xx医院病人们的安康而努力！ 上半年护理工作总结9 半年工作转瞬即过，在这半年的工作中，护理部在院领导的领导下，在全院干部职工的支持下，本着一切以病人为中心的办事宗旨，护理部组织全院护理同志，较好的完成了院领导部署的各项护理工作，现将工作环境总结如下： 一、积极完成医院的各项指令性任务 护理部作为职能部门，能较好地做好上传下达、下情上递工作。环绕医院的中心工作，较好地完成院领导部署的各项任务。 二、仔细落实各项规章制度 严格执行规章制度是进步护理质量，确保平安医疗的根本包管。 拟定新进护理人员培
45、训规划，并仔细对新进护理人员进展岗前培训，进展三基理论及操作培训及稽核，要求合格率达100%，以全面进步护理人员的业务素养。2022年对新进护理人员3人进展岗前培训、三基理论、技能操作培训，并进展稽核，3人进科试用期。 三、仔细落实各项治理制度 1、严格按工作规划支配本月工作重点，总结上月工作中存在的问题，并提出相应的整改步伐，订定出下月工作重点。 2、每月对护理质量进展反省，对工作中存在的问题实时反应，使存在的问题可以或许获得实时办理，使每位护理人员连续进步各项业务程度。 四、办事质量治理 1、仔细落实护士行为标准，邀请上级医院先生来院进展礼仪培训，积极学习医患沟通技术，将文明用语利用于工作中，进步患者满足度，促进护患感情，拉近护患间隔。 2、实行电话回访，与病人及眷属进展沟通，对查询访问中存在的问题落拭魅整改。 五、增加业务技巧学习，进步护理人员业务素养 1、增加护理人员三基学问学习，2022年上半年进展护理三基理论考试1次。参考