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1、职代会财务工作报告篇一：职工代表大会工会财务工作报告 大连高校附属新华医院第七届职工代表大会 暨第八届工会会员代表大会工会财务工作报告 几年来，医院工会始终根据上级工会要求，仔细贯彻工会法、工会会计制度、工会经费管理运用方法和工会福利费管理运用方法，严格财经纪律，坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡、略有结余”的原则，在收好、管好、用好工会经费方面取得了肯定成果，为保障工会各项工作的顺当开展发挥了主动的作用，较好地完成了本届工会财务工作任务。 一、工会经费收缴状况 基层工会经费组成：一部分是由工会会员按基本工资的0.5%收缴，一部分是由医院行政遵照工会法要求，根据全院工资总额提取2%经
2、费。其中的40%上缴市总工会，60%由基层工会留用。2022年经费收入279696.27元，其中会费收入58803.20元，拨交经费收入179695.11元，上级回拨经费补助39362.06元；2022年收缴经费275561.101元，其中会费收入62289.63元，拨交经费收入183587.74元，上级回拨经费补助23537.84元；2022年收缴经费266125.66元，其中会费收入60735.14元，拨交经费收入191220.21元，上级回拨经费补助12780.53元；2022年收缴经费4141011.38元，其中会费收入62434.73元，拨交经费收入214382.73元，上级回拨经费
3、补助136649.76元；2022年收缴经费3841019.83元，其中会费收入67356.76元，拨交经费收入280841.101元，上级回拨经费补助36157.16元；截止到2022年10月末收缴经费2101266.28元，其中会费收入32966.74元，拨交经费收入220854.00元，上级回拨经费补助44010.21元。 二、工会经费运用状况 工会经费收好是基础，用好是关键。医院工会始终坚持三个服务的导向。一是为医院中心工作服务；二是为职工身心健康服务，使职工健康生活，欢乐工作；三是为医院凝心聚力服务。把经费的重点用在促进医院和谐发展、维护职工合法权益，开展好职工各项活动、为基层服务、
4、为职工 1 办实事等方面，努力做到支出合理，职工满足。 1.开展多种寓教于乐的文体活动，如：毽球赛、排球赛、跳绳赛、唱“红歌”、爬山活动等，支出41101101元，占总支出的19.25 %。 2.开展各种形式的职工教化培训活动，提高职工职业道德素养和专业技能，如：演讲竞赛、护理学问竞赛、医保学问竞赛等，支出259559元，占总支出的11.89 %。 3.帮扶困难职工，节假日走访慰问，发放职工福利支出1367596元，占总支出的62.65 %。 4.为更好地为基层和会员服务，满意工作须要，工会不断加强自身建设，用于购置音响设备等自身建设支出 135677.57元，占总支出的 6.22 %。 三、
5、今后五年工作重点 随着工会工作整体水平的不断提高，工会财务工作任务将更加艰难。工会财务在工会工作中的经济保障作用将更加显现。我们将在上级工会的领导下，坚持科学发展观，全面加强工会财务工作建设，为工会各项工作开展供应坚实的物质保障。 1.重视工会经费收缴工作，抓好财务内部限制制度的建设，把握好经费运用的原则、方向和重点，将工会经费用于为职工群众服务上，用于工运事业发展上。关切、帮助、支持财务人员履行职责，大胆探究做好工会财务工作的新方法。 2.进一步加强工会预算制度管理，更好地管好、用好工会经费。要努力探讨如何依据形势收好、管好、用好工会经费,自觉接受同级和上级经费审查委员会的监督。强化预算约束
6、，不断调整和优化支出结构，让有限的资金发挥出最大的效能，为工会自身建设发展供应有力保障。 3.仔细学习，不断提高工会财务人员业务水平。财务人员在做好本职工作的同时，要仔细学习业务，努力驾驭业务技能，严格根据工会财务管理的详细要求，做好各类报表。虚心向兄弟单位学习，向专业人员学习，取长补短，使工会财务工作再上一个新台阶。 我们将接着紧紧围绕医院中心工作，以服务为宗旨，进一步加强工会财务管理，全力以赴收好、管好、用好工会经费，为开创工会财务工作新局面做出新的贡献! 2 篇二：财务工作汇报怎么写 篇一：财务工作报告范文 财务 工作报告范文 一、效益状况： 1、公司效益：全年 销售收入 1万元，不含税
7、收入万元，不含税销售成本万元，毛利率，与上年同期削减。各类 费用支出计万元与上年同期万元相比略有削减。 2、局经费收支状况： 今年经费收入万元，年支出万元。 1、固定费用支出： 工资、养老金、住房公积金、医疗保险、离退休费用、折旧福利费等共计支出万元，占总费 用支出万元的，比上年同期增加万元。 2、可变费用支出： 生产经营费用、正常办公经费、市场管理费用、利息支出等共计支出万元，占总费用支出万 元的。比上年同期万元削减万元。主要缘由是：差旅费福利费转入工资总额万元，款待费比 上年削减万元，运费、装卸费比上年同期削减万元。 比上年同期增加的费用有：小车费用比 上年增加万元；利息支出比上年同期增加
8、万元，税金比上年增加万元。 三、年度主要工作 1、严格遵守财务管 理制度和税收法规，仔细履行职责，组织会计核算 财务科的主要职责是做好财务核算，进行 会计监督。财务科全体人员始终严格遵守国家财务会计制度、税收法规、财务制度及国家其 他财经法律法规，仔细履行财务科的工作职责。 2、协作审计检查， 完善内部管理制度； 为进一步规范本单位的财务工作、提高会计信息的质量，财务科比较全 面的制定了财务管理制度体系，包括：财务部组织机构和岗位职责、财务核算制度、内部控 制制度、车辆管理制度、预算管理制度。通过对财务人员的职责分工，对各公司的会计核算 到会计报表从报送时间刚好性、数据精确性、报表格式规范化、
9、完整性等方面做了比较系统 的规定，从而逐步提高会计信息的质量，为领导决策和管理者进行财务分析供应了牢靠、有 用的信息。平常财务部通过开展定期或不定期的沟通会，解决前期工作中出现的问题，布置 后期的主要工作，逐步规范各项财务行为，使财务工作的各个环节按肯定的财务规则、程序 有效地运行和限制。 3、费用支出实行预 算管理，提高资金利用率： 年初，依据县财政核拨给本单位的“大预算”摆好下属单位的“小 预算”，做到各项费用支出心中有数。 单位负责人加强预算管理，要求下属各单位仔细执行全年费用预算管理制度，明确下属单位 内勤、领导把好审核第一关。严格执行财务制度，规范财务行为，坚持收支两条线，加强财 务
10、核算和财务监督，杜绝不合理开支，加强应收款项的回收，尽量削减不必要的损失。 4、加强专业理论学 习，提高团队凝合力 财务科参与了省市两批财务人员培训与阅历沟通会，听取了会计师事务 所对内部限制和税务风险的专题讲座，丰富了财务人员税务学问，强化了各岗位会计人员的 责任感，促进了各单位的沟通、合作与团结。同时随着财政管理制度改革的不断深化，企业 改革层层推动，软硬件不断更新，对基层会计人员综合素养的要求也愈来愈高。本单位会计 人员除仔细参与县财政局组织的会计人员接着教化培训外，还抽出业余时间学习相关专业知 识。 四、存在的主要问 题及今后工作目标 财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，“当好家、
11、理好财，更好地 服务企业”是我们财务部门应尽的职责。 日常工作中去，我们将量化分析详细的财务数据，并结合企业总体战略，为企业决策和管理 供应有力的财务信息支持；刚好做好财务分析资料的收集，加强学习，提高财务分析实力， 做到较全面地反映肯定时期的财务状况。明年将努力做到如下分析： 对资产结构变动的分析： 以资产负责表为主，对资产负债的分析、流淌性和变现实力的分析、长短期负债和偿还实力 的分析，对资产分布和资金营运是否合理、资本结构的是否正常、盈利实力和资产管理水平、 是否存在潜在的财务风险进行评价。 对损益状况的分析：以损益表为主，对盈利目标是否完 成进行分析，对收入、成本、费用、税金的配比进行
12、分析，评价其经营活动的绩效和经营结 构，反映主营业务与其他业务对利润的影响。 2、加强费用费用管 理 降低费用压力层层传递不够，特殊是有的部门对限制费用支出工作存在错误相识，不能正 确处理费用与效益的关系，错误地认为工作的业绩体现在某些费用支出的多少上，某些费用 支出多，表示其工作主动等等，我们不否认某些费用支出多少与其工作努力程度是有肯定的 联系，但这不是肯定的。个别单位费用预算管理不到位，月月超支，报销票据不符实际，不 符合真实性要求。 3、加强对白条子的 管理。 篇二：财务工作报告怎么写 财务 工作报告怎么写 一、财务分析报告的内容与格式 1、财务分析报告的 分类。财务分析报告从编写的时
13、间来划分，可分为两种：一是定期分析报告，二是非定期分 析报告。定期分析报告又可以分为每日、每周、每旬、每月、每季、每年报告，详细依据公 司管理要求而定，有的公司还要进行特定时点分析。从编写的内容可划分为三种，一是综合 性分析报告，二是专项分析报告，三是项目分析报告。 2、财务分析报告的 格式。严格的讲，财务分析报告没有固定的格式和体裁，但要求能够反映要点、分析透彻、 有实有据、观点显明、符合报送对象的要求。一般来说，财务分析报告均应包含以下几个方 面的内容：提要段、说明段、分析段、评价段和建议段，即通常说的五段论式。 其次部分说明段， 是对公司运营及财务现状的介绍。该部分要求文字表述恰当、数据
14、引用精确。对经济指标进 行说明时可适当运用肯定数、比较数及复合指标数。特殊要关注公司当前运作上的重心，对 重要事项要单独反映。公司在不同阶段、不同月份的工作重点有所不同，所须要的财务分析 重点也不同。 第三部分分析段， 是对公司的经营状况进行分析探讨。在说明问题的同时还要分析问题，找寻问题的缘由和症 结，以达到解决问题的目的。财务分析肯定要有理有据，要细化分解各项指标，因为有些报 表的数据是比较模糊和笼统的，要擅长运用表格、图示，突出表达分析的内容。 第四部分评价段。 作出财务说明和分析后，对于经营状况、财务状况、盈利业绩，应当从财务角度赐予公正、 客观的评价和预料。 第五部分建议段。即财务人
15、员在对经营运作、投资决策进行分析后形成的看法和看法，特殊 是对运作过程中存在的问题所提出的改进建议。 二、撰写财务分析 报告应做好的几项工作 （一）积累素材， 为撰写报告做好打算 1、建立台账和数据 库。通过会计核算形成了会计凭证、会计账簿和会计报表。但是编写财务分析报告仅靠这些 凭证、账簿、报表的数据往往是不够的。比如，在分析经营费用与营业收入的比率增长缘由 时，往往须要分析不同区域、不同商品、不同责任人实现的收入与费用的关系，但这些数据 不能从账簿中干脆得到。 2、关注意要事项。 财务人员对经营运行、财务状况中的重大变动事项要勤于做笔录，记载事项发生的时间、计 划、预算、责任人及发生改变的
16、各影响因素。 3、关注经营运行。 财务人员应尽可能争取多参与相关会议，了解生产、质量、市场、行政、投资、融资等各类 状况。 4、定期收集报表。 5、岗位分析。大多 数企业财务分析工作往往由财务经理来完成，但报告注材要靠每个岗位的财务人员供应。因 此，应要求全部财务人员对本职工作养成分析的习惯，这样既可以提升个人素养，也有利于 各岗位之间相互借鉴阅历。 （二）建立财务分 析报告指引 财务分析报告尽管 没有固定格式，表现手法也不一样，但并非无规律可循。 篇三：财务年终工作总结范文2022 财务 年终工作总结范文2022 时间如白驹过隙，2022年度眼看就要结束，而我部的工作还不能停 止。回首一年来
17、财务部的工作颇有感受，我部人员结构、岗位分工、工作内容等诸多方面虽 说没有进行较大的调整和改变，但面临包装新形势、新目标、新架构、新挑战等等很多新的 环境和条件，本财年的整体工作也给部门带来了很大的压力，但是我部没有畏缩不前，而是 在公司领导的指引和各部门的支持下，部门员工靠着应有的职业热忱和责任心，顺当的走到 了今日。 三、财务部每天都 会面临很多枯燥的数据和乏味的报表，大多数工作都是极具机械性的那种，特殊是在sap系 统运行以来，其并不能完全实现上线的初衷，我们知道运用这样的管理工具不仅是要满意管 理者需求，而且要满意操作者的需求，易于理解、简单操作、提高效率就是其中一个重要方 向，虽然综
18、合多方面考虑觉得上了一个不合适的系统，但我部人员最终还是能够站在更高的 位置考虑这个头疼的问题，这是一个选择，是一个过程，是一个趋势，持续的进步是须要不 断探究的，虽然工作量上升是自不待言的，但大家仍旧克服了困难，工作完成的都很不错。 五、二期筹建起先 后，外债和二期资本金接连到位，进口设备增多，外债登记、结付汇、外汇核销、信用证等 诸多业务也随之增加，而且因为公司业务面的加宽加大，公司也在逐步接触和尝试运用更多 的结算方式，以满意客户以及自身的实际须要，由此须要更多的专业学问去完成各项工作， 业务量虽然增加，但工作不能不做，也是借助这种推力，部门相关人员加班加点，在完成例 行工作的同时，精彩
19、的完成了很多艰难的工作任务，为公司持续的生产 系统的成本预算新模板，同时各部门针对新增产品的思路均不是很清楚，这给预算编制带来 了诸多困难，但我部也将利用惊慌的时间组织完成这一艰难的任务。这种惊慌和不清楚也显 现了很多须要思索的问题，比如：分业务线管理是企业发展进步的一种管理方式，这种方式 是好的，但谁来执行详细管理应当当心推敲。再如：模板的变更也是有必要的，但有没有考 虑细致与细化的差别尤为重要。 十五、受公司大环 境和员工自身需求的影响，我部10年度共提请离职3人，其中不乏关键岗位人员，同时依据 公司实际发展需求，新聘请8人，其中3人为明年储备人员，尚未入职，新设费用会计岗位 1人，新设资
20、产会计岗位1人，这为11年度工作的开展做好了相对坚实的铺垫，培育新人进 而成为目前须要关注的一个问题，资源如何合理调配，岗位怎样重新分工还须要严谨思索。 另外 ，公司作为就业实习基地，培育在校高校生也是应有的社会责任，我部今年接收了1 人进行实习，其实习期间的表现也受到了领导表扬，不禁感叹现在的教化体制下也不乏比较 优秀的高校生，这也说明白一个问题，优秀不优秀主要在自己。 但这肯定要建立在 每个员工具备较高的业务素养、良好的职业操守、正确的工作看法这一基础上，否则团队精 神就成了一句空话。 篇四：财务经理年终工作总结范文_免费下载 岁月如梭，过去的 一年，是我走上新的领导岗位的第一年，更是我人
21、生的一个转折点。在厂行政领导分工中， 支配我分管经营工作，主管财务、劳动工资培训、公安、福利等科室。面对比较生疏 的业务，我边学习边工作，边工作边学习，一年多的工作中，既有苦，也有乐;既有成果，也 有不尽人意之处。我特别重视组织赐予的机会，全力以赴，兢兢业业地工作，以回报组织和 广阔职工对我的信任。 第一部分 主要工 作成果 一、财务管理是企 业管理的一部分，是有关资金的获得和运用的管理工作，关系到企业的生存和发展。所以， 上任伊始，我就抓紧学习财务学问，找寻内部限制的薄弱环节，堵绝各种漏洞。先后多次带 队对各车间的库存进行了盘查，摸清家底，进行目标成本管理，2002年10月，组织人员深 人实
22、际，收集资料，历经一月，编制了加工车间主要产品的目标成本，以此，对生产成本进 行限制。2002年12月份，今年8月份两次带队对各单位帐务进行了检查，对存在的问题进 行订正，年初亲自起草制定了关于现金管理的方法，堵决了小金库的存在。严 格执行差旅费、材料费用等的报销制度，堵决弄虚作假。今年6月份，支配重新对全 厂的固定资产进行了仔细核查，规范了管理。 二、受托付， 从2002年8月份起先，对“三项制度改革”进行调研，先后带队考察了公司内 外改革、改制多家单位，组织人员起草了改革实施方案。根据公司十 届三次职代会精神，今年2、3月份与公司相关处室共同协商，完善了该方案，并获得批准。 7月份领先对进
23、行了改革。 四、重视职工技能 培训，从2002年8月到今年8月，共组织举办了电工、管工、焊工、司炉工、锻工、泵工、 化验工、铸造工等培训班，培训人员人，嘉奖人，降岗人，促进了技 术工人技能的提高。 六、帮助开 展户搬迁和周转房、腾空房处置等工作，并负主要责任。此项工作时间长，任务重， 焦点多，冲突大。 其次部分 工作剖 析和自身剖析 工作剖析 1、亏 损，虽说是由原材料质量问题引起，但我在查库工作中没有刚好发觉，特殊是去年 的潜亏转移到今年，给今年的经营工作带来了很大的负面影响。 篇三：职代会审计报告 2004年度审计工作报告 王合吉 二五年二月二十一日各位代表、同志们： 受陈灵欣局长的托付，
24、我向职工代表大会报告2004年度我局审计工作状况，请予审议。一、2004年度审计工作开展状况在我局党政班子的领导下，在各单位和各部门的支持协作下，审计工作紧紧围绕我局经 营目标，以局本部、多经企业、县局为工作范围，仔细履行监督、评价、服务职能，为推动 我局健全自我约束机制，促进强化管理、提高效益、防范风险等方面发挥了主动作用。全年 共完成各类审计项目18个，签证审计443项，实现可计量的财务收益1273.28万元。 2004 年，我局审计工作遵循“全面审计，突出重点”的方针，树立“规范审计行为、提高审计质 量、塑造审计精品”的工作意识，围绕我局经营管理中心任务和经营目标，重点做了以下几 个方面
25、的工作： 1.加强任期经济责任审计任期经济责任审计作为对单位“一把手”的审计，是对权力制约与监督的一种有效方式， 与纪律监督、组织考察共同形成了新的干部监督管理体制，已成为监督和约束经营行为，考 核与评价干部业绩的一个重要手段。任期经济责任审 计是2004年我局审计工作的重点，先后对水冶分理处程书民同志、汤阴县电业局陈春花 同志、安阳县电业局张东升同志进行了离任审计。通过审计，对被审计单位资产负债、经营 状况进行了全面梳理，客观评价了干部经济责任，强化了干部管理，促进了党风廉政建设。 2、全面进行电网工程审计2004年工程审计工作在工程结算、造价限制和竣工决算等方面效益明显。对我局三期农 网建
26、设与改造工程、基建工程、技改工程、大修工程、配网工程等进行了审计，对优创实业 有限责任公司正元、汇丰电厂在建工程和安阳优创热电有限责任公司的技改工程也进行了审 计。工程造价审减率 4.28%。通过工程审计，限制了工程造价，规范了项目管理，提高了工程投资效益。 3搞好多经企业的资产经营审计 2004年，对优创集团公司5个分公司、6个主业公司、9个子公司及公司本部共21家单 位进行了2003年度资产经营审计。分别对优创集团公司、主业公司、优创热电公司出具了审 计报告。通过审计，对各公司经营指标完成状况进行认定，指出了公司经营存在的问题并提 出了管理建议。 4执行5县局年薪制审计2004年同相关职能
27、部门共同组成审计小组对县局执行经营者年薪制审计，对29项指标 进行全面考核认定，据以 确定领导班子年薪收入。通过审计，对落实我局整体经营思想和发展战略、推动县局提 高经营效益、规范管理行为发挥了主动作用。 5开展成本费用超支审计2004年，根据财务同级审和预算执行状况审计的要求，对我局1-3季度成本费用超支情 况进行了审计。在总结近三年来各成本项目的发生水平基础上，对各成本项目进行了全面审 计与评价。 6圆满完成迎审工作任务迎接协作省公司农网工程“回头看”、财政部国债资金“追踪问效”大检查，对外部检查、 自查自纠中发觉问题的整改状况进行了刚好审计。 7、加快审计信息化建设 2004年我局在省公
28、司统一部署下主动推动审计信息化建设，不断提高审审计软件的利用 深度，完善非现场数据库建设，实现了财务审计、审计网络管理的电算化。 2004年，我局审计工作与往年相比，具有“审计力度更大，审计领域更宽，审计重点更 突出”的特点，取得了肯定的成效，但还存在一些问题：一是审计所获得的有关生产经营管 理信息不能满意履行审计职责的须要；二是审计看法的落实不力，不能有效地转化为管理行 为。这些问题应实行切实措施加以解决。 二、审计发觉的主要问题、建议及要求2004年，我局经营工作中仍旧存在一些薄弱环节,主要表现在：个别县局为满意本单位 的局部利益，设置资金帐外帐，虽经审计订正，避开了经营风险，但此问题必需
29、引起高度重 视；个别单位废旧物资回收管理松懈，造成资产清理损失；多经公司个别投资项目整体限制 实力较弱，内部限制模糊，造成投资造价超过预算等。 这些问题的产生，主要是由于有些单位规章制度执行不严，缺乏自我约束意识和实力； 有的单位片面强调本单位、本部门利益，对全局整体利益不够关切，致使有些管理行为产生 偏差；有些单位依法经营意识不强，政策运用实力有待提高；有些单位内部限制仍旧存在盲 点，内限制度设计不够科学和严谨，基础工作不扎实，简单产生漏洞。针对目前存在的问题和不足，我局提出如下要求：一是要提高相识，增加遵章守纪依法 经营自觉性，做到有章必循，令行禁止；二是各单位要增加项目效益优先意识，加强
30、事前、 事中监督；三是要执行责任追究机制，对造成经济损失或不良后果的追究责任人的行政责任； 四是要加强内部限制，细化管理与核算，重视执行反馈。三、2022年审计工作重点和主要措施 2022年，审计工作以围绕中心、服务大局为指导思想，主动促进经营决策的实行， 加大对重要领域、重点岗位、重大资金的监督力度，关注涉及职工群众自身利益的突出问题，重点做好以下工作： （一）精确把握审计定位，围绕全局工作重点，开展精品审计 。 一是根据“主动稳妥、量力而行、提高质量、防范风险”的十六字方针，接着做好中层 干部任期经济责任审计工作；二是在日常工程审计的基础上，财务审计与工程审计相结合， 选几个重点建设项目开
31、展专项审计；三是开展局本部业绩考核责任制审计、电力销售审计和 成本预算执行审计，服务于我局目标完成；四是深化细致地开展经济合同专项审计；五是对 代管县(市)电业局接着开展资产经营审计即绩效薪酬审计；六是对林州优创热电公司开展投 资审计和资产评估，对优创铁合金建设项目进行投资审计，对正元、汇丰电厂工程整改状况 开展后续审计；七是对职工关切的热点问题，开展专项审计或审计调查。 （二）推行审计结果公开，重视审计结果落实，抓好审计成果运用。 2022年，要对审计中发觉的带有普遍性及一些热点难点问题，以专题会议、审计网站公 示等多种形式将审计结果予以公开；加强后续审计，促进整改，化解风险；实行联合监督机
32、 制，在内部监督机构之间建立起规范的工作联系制度。 （三）以审计信息化建设为载体，实行标准化作业，提篇二：内部审计工作向职代会报 告制度 内部审计工作向职代会报告制度背景资料：2001年起，公司建立了内部审计工作向职工代表大会报告制度，在加强内部 限制管理、多经经济责任考核、热力营销、预算管理、开源节流、财产保险等方面提出了很 好的建议，得到很好的落实，取得了良好的效果。实践证明，这项制度的出台对建立健全自 我约束机制，强化企业的民主管理，促进企业的廉政建设等方面起到很好作用。 【摘要】内部审计工作向职代会报告制度，是内部审计工作走向民主管理、透亮化管理 的须要，是管理层提高其威信和自信念的须
33、要，是员工确认管理层成果和对管理层相识上矫 正的须要,它对建立健全自我约束机制，强化企业的民主管理，促进企业的廉政建设，建立和 谐企业等将起到主动作用。本文主要就内部审计工作向职代会报告的必定性、作用和内容以 及报告过程中应把握的要点作简洁阐述，目的在于抛砖引玉，建立起更加科学、合理、有效 的内部审计工作报告制度。 【关键词】内部审计工作 职工代表大会 报告制度 内部审计工作向职代会报告制度，体现了内部审计工作的透亮化，民主化和规范化，对 建立健全自我约束机制，强化民主管理，促进企业的廉政建设，建立和谐企业等都起到特别 重要的作用。 一、内部审计工作向职代会报告的必定性 内部审计工作向职代会报
34、告制度的推行有其然要性，主要表现在： 1、企业厂务公开、民主决策的须要。随着企业厂务公开力度的加大，阳光决策、科学决 策和民主管理的推动，厂务公开的广度和深度越来越大，内部审计工作向员工报告也是贯彻 厂务公开的重要举措，它是加强高管层执行力建设的必定要求，是落实依法治企，建立健全 自我约束机制，强化企业民主管理，促进企业廉政建设的重要举措。“公开是限制行政的一种 手段，阳光是最好的消毒剂，一切见不得人的事情都是在阴暗的角落里干出来的。” 2、是满意员工知情权的须要。随着企业民主建设的不断完善，员工对企业经营管理、重 大决策、自身的福利待遇及其关注点等知情权要求越来越高，由于信息不对称和对管理者
35、期 望值较高等缘由，员工可能对管理层产生这样那样的偏见，给管理者管理企业增加了肯定的 成本。这就要求企业进一步规范厂务公开信息，加大透亮度，而内部审计工作向职代会报告 制度恰恰能适应这一要求，为员工了解企业状况打开了一扇新的窗户。 3、是管理层管理企业，降低管理成本的须要。管理者和员工往往因缺乏有效沟通，存在 肯定的信任危机，而内部审计作为独立的第三方，凭借其对生产经营、决策过程的参加和渗 透，对信息的强势驾驭，以通过内审工作报告为载体传递给员工，将对强化相识、解惑释疑， 有效沟通等发挥着不行替代的作用。 4、是审计部门彰显成果，提高地位的须要。内部审计工作在企业经营管理工作中越来越 重要，越
36、来越被企业所重视。内部审计工作报告客观公正地反映问题，提出建议，为企业增 加效益、挽回损失、 保驾护航等方面发挥了应有的作用。但审计职责的的履行过程无法为员工知晓，员工也 无法对审计的工作满足度进行评价，而审计部门为了表明自己工作开展的高质量履行，须要 通过这一平台向员工供应信息，彰显审计工作成果，取得员工的信任，提高审计地位，树立 审计部门形象，从而取信于员工，给审计工作创建更加宽松、信任的工作环境。 5、职代会是内部审计工作与员工沟通的志向平台。职工代表大会制度是企业民主管理的 基本形式，职工代表审议、审查、审定企业内部审计工作报告的过程，就是相互沟通，相互 了解，确定成果，找出差距，提高
37、相识的过程，也是提高管理层威信和矫正员工对管理层看 法的过程，有利于降低管理成本，提高整个企业的管理水平，增加员工的凝合力，增加企业 在竞争激烈的市场中的生存实力。 二、内部审计工作向职代会报告的作用内部审计工作向职代会报告制度，是内部审计工作从传统走向现代，从封闭走向开放的 重要一步。只要方法、步骤得当，披露透彻，客观公正，把握员工关切的热点、难点和倾向 性问题，这一形式就可以成为审计工作创新的一个亮点。 1、通过这项制度支配，把企业管理者的行为、职能履行、实施效果等真实状况，全面充 分地向员工报告，彰显企业管理者的成果，提高管理者的威望，增加管理者的信念和责任感， 促进管理层不断加强和改进
38、企业管理，做到依法行政、公开透亮。 2、通过这项制度支配，把管理者置于员工和舆论的监督之下，有利于形成各方面、各部 门齐抓共管，建立和谐企业，共同维护财经法纪的良好局面；有利于审计处理看法的落实， 增加审计威慑力；有利于管理层更加重视制度建设、规范日常管理，注意学习财政经济学问 和财经法规。 3、通过这项制度支配，把内审工作置于员工的监督之下，审计部门是否公允、公正、客 观，发觉的问题深度和广度怎样，是否反映企业的热点问题、全局性问题和倾向性问题，审 计看法是否合理、合规、合法、具有可操作性等方面交由员工进行评价。这样也就对审计部 门在国家政策法规的驾驭和运用、审计业务的精益求精、人员综合素养
39、的提高等方面，提出 了更高的要求，促使审计部门不断加强和完善自身建设，迫使审计人员进一步加强学习，增 强质量意识，提高审计工作水平，从而有效地促进审计工作不断向法制化、规范化、科学化 方向发展。 4、通过这项制度支配，有利于员工全面、客观了解企业宏观的整体运营状况，降低运营 的管理成本；有利于员工了解切身利益是否得到落实，增加员工的骄傲感和工作信念，从而 提高工作效率。 三、内审工作报告的主要内容 1. 对上年度审计工作开展状况介绍，包括内部审计的管理、制度建设、技术创新、人才 培育、理论探讨、审计工作取得的荣誉、工程审计的开展状况、项目安排的开展状况，对项 目安排的开展状况应重点加以阐述，对
40、存在重大问题、审计看法没有刚好整改单位或部门 应予以揭露，对没有大问题或有问题得到刚好整改的单位或部门可以综合阐述，对成果 突出的单位应进行确定，对好的做法应建议推广； 2. 对上年度审计工作报告中提出的审计看法和建议的落实整改状况进行评价，对没有落 实问题应说明缘由； 3. 对企业年度财务安排和预算执行状况的审计看法，阐述存在的主要问题，执行过程中 实行的主要措施、手段等； 4. 企业经济效益和资产保值增值等指标状况的审计看法； 5. 对企业为实现年度目标而实行的重大经营决策及措施的有效性进行评价； 6. 对关系企业经营行为和经济效益的重要内部限制制度的健全性和有效性的审计评价； 7. 对企
41、业贯彻执行上级重大经营决策的举措及有效性的审计评价； 8. 对关系职工切身利益事项或关注的问题进行审计评价，包括工资安排、福利支出、各 种社会保障基金（如住房公积金、基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、计 划生育保险等）的刚好足额交付状况等，对职工参股投资的企业其经营状况进行审计评价； 9. 对企业内部违反财经纪律问题的审计状况； 10. 评价企业接受外部审计状况； 11. 须要说明的其它有关经济事项；篇三：职工代表大会审计报告制度 江西三和电力股份有限公司罗湾水电厂规章制度发布通知 200 年第 号江西三和罗湾水电厂职工代表大会审计报告制度已经于200 年 月 日通过，现 予发布
42、，自发布之日起施行。厂长二 年月日 规章制度限制表 职工代表大会审计报告制度 1 范围 依据中华人民共和国审计法、中华人民共和国全民全部制工业企业法,为建立健全 电力企业自我约束机制,强化企业民主管理，促进企业廉政建设,维护企业合法权益，提高企 业经济效益，确保国有资产保值增值，特制定本制度。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其 随后全部的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，激励依据本标准 达成协议的各方探讨是否可运用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版 本适用于本标准。 3 管理方法和内容 3
43、.1 审计工作实行定期向职工代表大会(以下简称职代会)报告制度。 3.2 职代会应将审计工作报告列入会议议程，听取和审议审计工作报告，并由职工代表 向职工传达。 3.3 审计工作报告由企业的审计部门提出，经企业主要负责人组织审核后，向职代会报 告。 3.4 审计工作报告包括以下内容： 3.5 对企业年度财务安排和预算执行状况的审计结果。 3.6 评价企业年度经济效益实现审计的状况。 3.7 对企业内部限制制度进行审计的状况。 3.8 对企业内部违反财经法纪问题进行审计的状况。 3.9 企业领导和职工所关切和须要审计说明的其他经济方面事项。 3.10 企业接受外部审计的状况。 3.11 审计建议
44、。 3.12 企业各有关部门应刚好向审计部门供应相关资料。 3.13 职代会对审计工作报告中提出的看法和建议由审计部门刚好归纳整理，企业负责人 组织有关部门探讨探讨，责成有关部门制定落实改进措施，并在下一次职代会上报告处理结 果。 4 检查与考核 本制度由厂审计部门进行考核。5 附则 5.1 本实施细则由厂审计部门负责说明。 5.2 本制度自发布之日起执行。篇四：内部审计工作向职代会报告制度8p 篇五：职代会财务工作报告 职代会财务工作报告 主席团、各位代表： 我受校委会托付，现将2022年一年来学校财务工作向大会作报告，请审议。 一、学校财务状况： 1、学校资产状况：我校于2022年完成一期
45、建设，经审计局2022年审计，我校固定资产 总额达3102.36万元，其中建筑工程1338.29万元，设备购置277.5万元，三化工程215.15 万元，三通一平425.9万元，前期费用59.95万元，征地安置562.8万元，期间费用177.4 万元，零星工程45.37万。 2、负债状况：由于我县财政非常惊慌，无法解决我校建设资金，学校建设依靠举债进行。 截止2022年底，共举债2366.4万元，其中银行贷款1600万元，向社会及职工借款539万元， 欠工程款227.4万元。 3、0910年的总收入8794135元，其中学校事业收入5474135元，财政拔款3310100 元（不包括老师工资）,其中拨入建设资金3200000元。事业收入分项为： （1）学费收入：2579500.00 （2）择校费收入 ：1148880.00 第33页 共33页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共