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1、 2023儿科护理工作计划范文（通用6篇）儿科护理工作规划1 一、一般护理 （1）按中医儿科一般护理常规进展。 （2）发热、咳喘期，应卧床休息，削减活动。喘憋明显者，取半卧位，常常赐予翻身，变换体位。 （3）保持呼吸道通畅，痰多时，轻拍背部，促使痰液排解。 二、病情观看，做好护理记录 （1）观看体温，呼吸、咳喘、痰喘、腹部胀气、神色、汗出、二便和重症患儿的生命体征。 （2）消失面色灰暗、烦躁担心、肢冷汗出、呼吸急促、脉微小时。应报告医师，并协作处理。 （3）消失体温骤降或超高热，心率超过140次/分或间歇脉时，应报告医师，并协作处理。 三、给药护理 （1）中药宜温服或频服，药后可赐予热粥、热汤
2、、以助药性，微汗而出。 四、情志护理 稳定患儿心情，避开烦躁，积极协作治疗。 五、辩证施护 （一）风寒闭肺 （1）中药煎剂要趁热服用，服用后以微汗出为佳。或用葱、姜汤以助汗。 （2）针刺定喘、丰隆、平喘、肺俞，可掌握呼吸急促。 （二）风热闭肺 （1）高热时积极实行退热措施，如针刺大椎、风池等穴或点刺放血。保持呼吸道通畅，准时吸痰。 （2）煎剂宜稍凉服。多饮水或凉爽饮料，如梨汁、藕汁、萝卜汁以生津止渴。 （三）痰热闭肺 （1）饮食宜清淡，忌食油腻煎炸食品。 （2）针刺尺泽、合谷、肺俞、足三里。 （四）毒热闭肺 （1）本证病情重，辩证护理留意病情变化，应特护观看，发觉病情加重，实行抢救措施。 （2
3、）中成药可给清开灵注射液。 （五）阴虚肺热 （1）干咳者，可用川贝母粉蒸梨，或百部、杏仁、麦冬煎水频服。 （2）盗汗可用五倍子研末醋调贴神阙。 （3）多食牛奶、鸡蛋、瘦肉、鲜鱼及蔬菜。常食百合粥、梨汁以养阴生津止渴。 （六）肺脾气虚 （1）病症护理：自汗者，用黄芪、浮小麦、麻黄根煎水代茶。 （2）饮食宜易消化，定时定量。可用黄芪、浮小麦煮粥食以增加体质。 六、安康教育 指导家长加强患儿养分，增加体质，多进展户外活动，教育患儿养成良好的卫生习惯，少到人多的公共场所，准时治疗养分不良、佝偻病等疾病，教会家长呼吸道感染的处理方法。 儿科护理工作规划2 泄泻病因不外乎外感和内伤两个方面。外感以风寒湿热
4、内犯肠胃较为多见，内伤则有饮食所伤、肝脾不和、脾胃虚弱以及肾阳虚衰等。治疗泄泻的同时进展饮食、情志等护理，会使病程缩短，疗效提高。总结如下： 一、一般护理： 保持病室空气新奇、阳光充分、通风良好。如系传染病应严格执行消化道隔离或床边隔离，以防止穿插感染。急性期应卧床休息。留意保暖，按摩腹部，避开压迫和其他增高腹压的机械性刺激。恢复期和慢性期可以适当活动，但应留意劳逸结合。 二、情志护理： 加强心理疏导，保持心情舒服。 三、病情观看： 观看泻下物的颜色、气味、形态、量、混入物，以及排便次数、时间和进食关系。以辨泄泻的寒、热、虚、实。若大便清稀甚至呈水样，腹痛肠鸣为感受寒湿，粪便黄褐而臭，泻下急迫
5、为感受湿热，暑湿泻下如败卵、泄后痛减为食滞肠胃，泄泻以心情波动时加重为肝气犯胃，拂晓前泄泻为肾阳虚衰，泻下水谷不化为脾胃虚弱。观看并且记录体温、舌苔、脉象、神志的变化，有无口渴、口唇黏膜枯燥、皮肤弹性下降、尿量削减等脱水病症，有无肌肉脆弱无力、腹胀、肠麻痹、心律不齐等低血钾表现，一旦消失准时报告医生，并且实行积极措施。 四、饮食调护： 饮食以清淡、少油、简单消化流质或半流质为宜。宜食菜汤、果汁、热粥、焦米汤。生冷、多纤维、不简单消化等食物大量摄取可以造成机械性刺激，故应忌食。应避开食生冷、甜腻、含碳酸的产气饮料。 五、给药护理： 中药汤剂一般温服。 六、辩证施护： （1）寒湿泄泻证侯为泄泻清稀
6、，甚至如水样，来势较急，肠鸣腹痛，纳呆脘闷，或伴恶寒发热，头身痛苦，舌苔薄白，脉濡缓。选藿香正气散加减以芳香化湿，解表散寒，相宜饭前热服。寒重可用理中汤，腹痛可按揉腹部或推磨气海、关元、长强穴，或用热水热敷腹部。饮食相宜温热清淡，忌食肥厚、生冷、油腻食品。 （2）湿热泄泻证药物选葛根以清利湿热，相宜饭前凉服。可推磨中脘、天怄、气海、脾俞、足三里穴。饮食相宜清淡爽口，多赐予水果汁或以瓜果煎汤饮，忌食辛辣、油腻、烟酒等助热生湿之品。 （3）食滞泄泻证药物选保和丸以化积导滞，相宜饭后服。推磨上脘、中脘、天怄、气海、关元等穴位。饮食依据病情赐予细软或半流质饮食，少量多餐；泄泻重者，掌握饮食。忌生冷，肥
7、肝厚腻食品。 （4）肝气乘脾证选痛泻要方以和中止泻，相宜饭后温服。腹痛时可指导患者推磨中脘、天怄、气海、关元穴等。饮食相宜素食，清淡，少食多餐，常吃萝卜、菠菜、番茄、山药、冬瓜、柑橘等以疏肝理气，忌食辛辣、煎炸、油腻肥厚、烟酒等助湿困脾生热之品。 （5）脾胃虚弱证选参苓白术散加减以健脾止泻，相宜空腹热服。可顺时针按摩中脘、天怄、气海、关元等穴，按揉脾俞、谓俞、大肠俞、长强、足三里、脾俞穴至温热。饮食有节，定时定量，少量多餐，选富有养分，易于消化食物，常食黄芪粥或以莲子山药扁豆大枣苡仁粥，以健脾益气。忌生冷、肥甘、煎炸等伤脾碍胃之品。 （6）肾阳虚衰选四神丸加味以温肾健脾，固涩止泻，相宜空腹热服
8、。可顺时针按摩中脘、天怄、气海、关元等穴，按揉脾俞、大肠俞、长强、肾俞、命门穴。饮食相宜养分丰富，温软，可食芡实粥。常食胡核桃山药芡实等，忌生冷、油腻、肥甘、煎炸食品。 七、安康教育： （1）留意饮食卫生，勿食变质或不洁之物，勿过食生冷或肥甘厚腻或酒食过度，以防止损伤脾胃。 （2）生活起居有规律，依据气候变化增减衣被。夏季或梅雨季节勿贪凉露宿，或冒雨涉水，或久卧湿地，以防止湿邪侵入，脾阳受损。 （3）平常多听轻音乐，以陶冶情操、消退苦恼。 （4）养成良好的饮食习惯。饮食有节，相宜清淡、富有养分，避开进食生冷食物，忌食难消化的食物。 （5）讲究环境卫生和个人卫生，熬炼身体以加强体质。 儿科护理工
9、作规划3 为了使各项工作到达可持续进展，争创三级妇幼保健院，在仔细总结分析阅历的根底上，依据医院护理工作五年规划要点及三级妇产医院评审要求，将20xx年新生儿科护理工作规划拟定如下： 一、标准护理治理工作，仔细落实各项制度及工作任务 (一)组织全科护士仔细学习医院、护理部下达的各项规章制度，进一步标准落实各项操作规程。 (二)进一步完善细化适合新生儿科护理工作的各项专科护理治理制度及工作制度，做到各项工作有制可依，有章可循。 二、加强护理人力资源治理和业务培训，提高护理人员专业素养 治理目标：护理人员分层级培训率为90%;三基”理论合格率90%(80分合格);护理技术操作合格率100%，(90
10、分合格);护士每年离职率10%，护士对科内绩效安排知晓率80%;紧急护理人力资源调配知晓率100%。 实施方案： (一)严格根据医院护理岗位治理实施方案，对科内护理实行层级治理;对科内护士花名册准时更新。 (二)以医院绩效安排方案为总部署，进一步细化科内绩效安排方案，将工作量、工作质量、满足度等纳入每月护士的绩效考核，并让护士充分知晓绩效安排方案，从而调动护士的积极性。 (三)加强护士业务培训，拟定全年培训规划，内容涵盖“三基”学问培训、核心制度培训、新生儿科专科护理学问培训、新生儿科专科护理技能培训等方面的内容，做到每次培训后均有考核。 (四)不断的更新护理学问，增加护士外出学习和进修的时机
11、，规划今年有护士取得新生儿科专科护士资质。 (五)对科内护士实习弹力排班，进一步完善紧急护理人力资源调配方案和流程并加强培训考核。 三、加强护理质量过程掌握并持续改良，进一步推动优质护理工作 治理目标：根底护理合格率95%;专科护理合格率95%;危重患者护理合格率95%;病房治理合格率95%;急救物品质量合格分95分，急救药品完好率为100%;护理文书合格率90%;患儿家属满足度95%;安康教育知晓率85%。 实施措施： 连续实行护理质量院科两级治理，充分发挥科室质控小组的质控作用，提高护士发觉问题，解决问题的力量， 儿科护理工作规划4 为了使各项工作到达可持续进展，争创三级妇幼保健院，在仔细
12、总结分析阅历的根底上，依据医院护理工作五年规划要点及三级妇产医院评审要求，将20xx年新生儿科护理工作规划拟定如下： 一、标准护理治理工作，仔细落实各项制度及工作任务 （一）组织全科护士仔细学习医院、护理部下达的各项规章制度，进一步标准落实各项操作规程。 (二）进一步完善细化适合新生儿科护理工作的各项专科护理治理制度及工作制度，做到各项工作有制可依，有章可循。 二、加强护理人力资源治理和业务培训，提高护理人员专业素养 治理目标：护理人员分层级培训率为90%；三基”理论合格率90%(80分合格)；护理技术操作合格率100%，（90分合格）；护士每年离职率10%，护士对科内绩效安排知晓率80%；紧
13、急护理人力资源调配知晓率100%。 实施方案： （一）严格根据医院护理岗位治理实施方案，对科内护理实行层级治理；对科内护士花名册准时更新。 （二）以医院绩效安排方案为总部署，进一步细化科内 儿科护理工作规划5 20xx年儿科护理工作将围绕医院、护理部工作规划，依据“二级综合医院”评审标准及优质护理效劳评价细则（20xx版），把稳固“二级甲等医院”，推动优质护理效劳、连续开展爱婴医院各项工作，作为主要工作重点，现规划如下： 一、进一步加强优质护理效劳工作 1、连续深入开展优质护理效劳，依据2023年8月“二级甲等医院”回头看复审中，各项质控中发觉的问题及提出的整改措施，逐一落实，加强落实责任制整
14、体护理。 2、连续推行责任制整体护理工作模式，护士分管患儿人，夯实根底护理，供应全面、整体的护理效劳。 3、依据优质护理效劳评价细则（20xx版），每月定期对优质护理效劳落实进展专项检查，准时进展优质护理小组活动并记录。 二、加强省级临床护理重点专科工程建立工作 根据护理部“省级临床护理重点专科工程建立”实施规划，仔细落实各项工作。 三、进一步完善儿科质控治理体系。 1、科室连续执行护士长质控组进步行儿科护理质量掌握。 2、开展科室护士对护理工作质量考核嘉奖安排的调查，制定科室工作质量考核安排方法。 3、制定儿科护理规章制度，特殊是核心制度、护理常规、护理应急预案的培训规划并实施。 四、加强人
15、力资源治理。 1、落实护士条例，在现有护士缺乏的状况下，科室对护理人力资源仍实行弹性调配的.排班工作模式，依据病房使用率、患儿收住数量、护理工作的难易程度、专科特点，弹性调配的排班工作模式。 2、落实护士分层治理方案，对低年资护士加强培训，严格根据低年资护士工作手册严格考核治理。 3、连续推广护理工作量化考核，落实以护理工作量、质量、患者满足度并结合护理难度、技术要求等要数的绩效考核，并与护士的评优、晋升、薪酬安排相结合。 五、加强儿科临床护理质量掌握，到达持续改良的目的 1、健全和完善儿科质控治理体系。 2、每月各科内质控小组运用PDCA治理工具每月开展质控活动。 3、依照护理质量与安全简报
16、中记录存在的问题，针对缘由进展分析整改。 4、定期开展临床危重患者护理查房；落实护理病例争论及会诊制度。 5、加强对护理规章制度特殊是护理核心制度、护理常规、操作规程、护理应急预案的把握和执行状况的检查。 6、根据二级综合医院评审标准，加强对新生儿护理单元的质量治理。 六、加强护理安全治理、保障患者安全 1、每月召开病区护士会，对科内存在的问题准时进展分析、整改。 2、建立非惩处性护理不良大事主动报告机制，征对发生的护理不良大事，科室每月准时组织争论分析，并制定相关整改防范措施。 3、实行重点患者的安全目标治理，患者入院时风险评估率应达100%。 4、定期对全体护理人员进展护理安全警示教育。
17、5、针对2023年儿科护理不良大事的统计，对科室易消失的问题进展安全警示教育。 七、加强在职培训，提高护理人员专业素养。 1、制定科室“三基”、“三严”护理理论和操作技能培训规划，并根据规划开展落实考核。 2、定期开展危重患者护理理论和技术，危重患者护理常规及技术标准、工作流程及应急预案的培训与考核。 3、定期开展临床常见护理技术操作的培训与考核：依据护士分层治理规定，加强各层级培训并考核。 4、加强低年资护士、新入护士的准入培训。 5、组织科内护理业务课每月12次，全年不少于12次。 6、定期开展业务查房，护理病例争论，护理睬诊，加强理论联系实际学习。 7、规划选派12名护理骨干到上级医院进
18、修学习培育新生儿科专科护士、儿童消化科专科护士。 八、坚持“以病人为中心”，提高护理效劳满足度 1、通过各种形式的学习与活动，加强护士的沟通技能，主动效劳意识、质量意识、安全意识的教育。 2、每月定期召开护患公休座谈会，进展安康学问宣教，听取患者意见，开展便民措施。 3、向患者发放满足度调查表，开展医生护士对护理工作满足度调查，深入科室主悦耳取医生护士对护理治理工作的意见和建议。 4、每月开展患者出院电话回访活动。 5、注意培育护士日常礼仪，标准护士效劳行为，护理操作用语等，培育护士树立良好的职业形象。 九、进一步加强“爱婴医院”护理工作 1、加强护理人员“爱婴工作”相关学问培训 2、加强母乳
19、喂养安康教育宣教 3、依据爱婴医院评价细则（20xx版），每月定期对“爱婴”效劳落实进展专项检查，准时进展督查及开展小组活动并记录。 十、做好教学科研工作 1、严格落实实习生治理制度，检查带教质量，指定N22及以上护士负责实习生带教工作，护士长为总带教教师，重视带教质量，安排科内讲课，做好出科考核。 2、增加护士科研意识，力争年内引进或开展新技术工程12项。 儿科护理工作规划6 儿科是一支布满活力，爱心，刻苦钻研的年轻队伍。在院各级领导的正确领导和大力支持下，儿科快速进展，各项工作上了一个新的台阶。在新的一年里，为了贯彻我院“关爱生命，亲情护理”的效劳理念，积极响应卫生部开展的“优质护理效劳工
20、程”。加快儿科进展的步伐，全面提高儿科护理工作水平。特拟定2023年护理工作规划： 一、加强护理质量治理。持续改良质量，保障临床安全 1、完善护理质量考核标准。进一步细化和量化考核指标。 2、充分发挥质控小组的作用。成立以护士长为组长的一级护理质量治理小组。由两名护士长助理不定期进展检查和考核。将检查和考核结果准时反应并提出整改措施且作为个人奖惩评优的依据，持续改良护理质量。 二、加强护理人员的在职教育，提高专科护理水平。 1、科室制定具体的培训及考核规划并落到实处。内容为：各项操作技术，常用、急救药的使用方法及不良反响，常见疾病的护理常规，危险重症急救，院感学问及核心制度等。 2、营造深厚的
21、学习气氛。在全科护士中掀起争做“学习型护士”的高潮。“与时俱进，从我做起！”为了满意不同职称，不同年资的护士学习需求，科室制定上岗1年内，3年内，5年以上护士业务学习规划，坚持每周两次晨会提问。（不超过15分钟）选拔技术能手，对全科护士进展根本操作的培训，指导和考核。促进大家学习。这一举措为全科护理人员搭建了吸纳新学问、新信息的平台。 3、连续加大专科护士的培育。按规划选派护士轮番赴上级医院进修和参与各类短训班，鼓舞护士参与连续教育。让我们的护理水平能与时俱进到达三级医院标准，并确保专科护士的稳定性。 4、PICU是无陪护病房，全部治疗和护理均由护士完成。对于患儿的治愈与康复，一支业务精湛，学
22、问全面，应急力量强的护理队伍极为重要。科室每季组织风险预案演练，提高护士应急力量。加大力度对儿科急救技术与新进展的学习，做到人人过关。 三、树立“以病人为中心”的效劳理念，提高效劳质量。 1、将我院“关爱生命，亲情护理”的效劳理念和人文关心融于到对患儿的护理效劳中。培育护理人员树立“以病人为中心”的观念，把病人的呼声作为第一信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满足作为第一标准。加强主动效劳意识，质量意识，安全意识，在进一步标准护理操作的根底上，提高护患沟通技能，从而促使护理质量提高，确爱护理工作安全、有效。 2、注意收集护理效劳需求信息，通过了解回访意见、与住院病
23、人的交谈，发放满足度调查表等，猎取病人的需求及反应信息，常常听取医生的意见准时的提出改良措施，同时对护士工作赐予鼓励，调动她们的工作积极性，从思想上，行动上做到真正的主动效劳。把“专心效劳，制造感动”的效劳理念运用到实际工作中。增进护士责任感，促进护理工作更加贴近患者，亲密护患关系。 3、在科室连续深入开展礼仪效劳。全科护士推行一般话效劳，做到仪表标准，淡妆上岗，热忱效劳。行为标准组长随机检查，将礼仪效劳纳入护士个人质量考核，提升护士整体素养。同时加大安康宣教力度，使广阔家长理解医护人员，信任医务人员，促进医患和谐。 四、加强医院感染治理，降低医院感染率 1、制订和完善科室医院感染治理和消毒隔
24、离制度，做到持续改良。 2、院感质控员不定期对全科院感工作进展检查，护士长不定期抽查。发觉问题准时解决并责任到人。 3、定期进展院感学问培训和考核，增加护理人员的院感意识，严格执行各项操作流程和消毒隔离制度。 4、加强一次性用品的治理。严格执行医疗废物处理条例。 五、加强护理安全治理，防止过失事故的发生。 1、加强急救药品，物品及器械治理，严格交接班制度，保持良好的应急状态。护士长坚持“五查”。 2、严格执行各项操作规程和核心制度的落实。 3、加强护理缺陷治理，严格执行过失事故治理制度。 4、护士个人考核登记准时，每月总结并公示，落实奖惩制度。 5、对发生的过失做到明确责任人，分析缘由，争论防范措施，准时落实整改措施，杜绝类似过失发生。 6、加强法律相关学问学习，增加法律意识。标准护理行为。 六、做好教学，科研工作 1、科室选拔带教组长一名，全面负责科室带教工作。 2、制定上岗，实习，进修人员培训课件。有规划组织学习并进展考核。 3、每月召开带教座谈会，广泛征求大家的意见，不断总结阅历，提高带教水平。 4、增加科研意识，积极撰写论文。 七、加强科室财产，设备和耗材的治理。 1、珍贵设备专人保管，定期检查修理。 2、各类物品专人治理，每季清点登记。 3、各类耗材专人治理，每周清点并将每周领取耗材的支出准时公布，做到人人有数，杜绝铺张，增收节支。