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1、职工家属丧葬慰问金篇一：死亡职工家属抚恤金标准 死亡职工家属抚恤金标准 职工因工死亡，其直系亲属根据下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一） （二）供给亲属抚恤金根据职工本人工资的肯定比例发给由因工死亡职工生前供应主要生活来源、无劳动实力的亲属。标准为：配偶每月，其他亲属每人每月，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加。核定的各供给亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供给亲属的详细范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为个月至个月的统筹地区上年度职工月平均工资。详细标准由统筹地区的人民政府依据当地经济、社会发展状况
2、规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 湖南省人事厅省财政厅关于事业单位工作人员死亡一次性抚恤金计发问题的通知 2022-02-24 11:47 湖南省人事厅省财政厅关于事业单位工作人员死亡一次性抚恤金计发问题的通知 一、工作人员死亡一次性抚恤金发放标准。批准为烈士的，为本人生前80个月工资；因工死亡的，为本人生前40个月工资（2022年12月29日劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知（劳社部发202236号）下发之后事业单位工作人员中因工作遭遇事故损害或者患职业病死亡人员，按工伤保险条例和湖南省实施<工伤保险条例>方法执
3、行）；病故的为本人生前20个月工资。从2004年10月1日起执行。 二、在职工作人员死亡一次性抚恤金计发基数为国家规定的本人生前最终一个月基本工资。 离休、退休、退职人员死亡一次性抚恤金计发基数为国家规定的本人生前最终一个月基本离休退休退职费总额。 三、经费渠道。由所在单位按原经费渠道解决。 湖南省关于提高我省机关事业单位 工作人员死亡后丧葬费标准和遗属生活困 难补助费标准有关问题的通知 湘人发202294号 各市州人事局、财政局，省直和中心在湘有关单位： 经探讨，确定从2022年7月1日起，对我省机关事业单位工作人员死亡后的丧葬费标准和遗属生活困难补助费标准作如下调整： 一、丧葬费标准 （一
4、）凡病故的工作人员（含离退休人员，下同），其丧葬费由现行4000元调整为5000元。 （二）凡因工（公）死亡的工作人员，其丧葬费由现行5000元调整为6500元。 （三）因道路交通事故死亡人员丧葬费如执行了省政府办公厅湘政办函?19101?257号文件规定标准（按省统计局公布的全省上年度职工平均工资6个月的标精确定）的，不再同时执行本文所规定的标准。 二、遗属生活困难补助费标准 （一）遗属系非农业人口 1、居住在长沙市市区一人者，每人每月补助费由现行230元调整为310元；二人或二人以上者，每人每月补助费由现行195元调整为265元。 2、居住在本省其他地区城市一人者，每人每月补助费由现行的2
5、10元调整为285元；二人或二人以上者，每人每月补助费由现行的190元调整为260元。 （二）遗属系农业人口 一人者每人每月补助费标准由现行173元调整为225元；二人或二人以上者每人每月补助费由现行的150元调整为190元。 （三）上述对象中不论家住何处，对经组织确认因工（公）死亡工作人员的遗属，在前述标准的基础上每人每月由现行增发65元调整为85元。抗日斗争时期参与革命工作的遗属（不含配偶）每人每月由现行增发80元调整为101元。红军遗属（不含配偶）每人每月由现行增发101元调整为120元。遗属系孤身一人，无直系亲属者每人每月由现行增发73元调整为90元。具备两项以上增发补助费条件的按其中
6、金额较高的一项标准发给。 （四）红军时期、抗战时期、解放斗争时期参与革命工作的离休干部遗孀生活补助标准按省委组织部、省委老干部局、省财政厅、省人事厅、省劳动和社会保障厅关于调整离休干部无固定收入的遗孀、配偶及建国前参与革命建国后退职干部生活补助费标准的通知（湘老干?2022?4号）的规定办理。 （五）享受遗属生活困难补助的范围为死者生前供给的直系亲属，详细包括： 1、父（包括养父）、夫年满60岁或者完全丢失劳动实力的； 2、母（包括养母、供给继母）、妻未从事有固定酬劳工作的（系指下列三种状况之一的：年满45岁；丢失劳动实力；无收入和虽有收入但不能维持本人基本生活的城镇居民）； 3、子女（包括遗
7、腹子女、养子女、前妻或者前夫所生子女、非婚生子女）未满18岁或虽满18岁但完全丢失劳动实力的； 4、弟妹（包括同父异母、同母异父弟妹）年未满18岁或者虽满18岁但完全丢失劳动实力的； 5、工作人员自幼依靠他人抚养长大，抚养人男年满60岁或者完全丢失劳动实力，女未从事有固定酬劳工作的（条件同本条第2款）； 6、死者的配偶另行结婚，其未失去享受补助条件的子女（若死者的子女送给别人为养子、养女的，则不再赐予补助）； 7、男到女家落户，必需靠其供给的岳父母（条件同本条第1、2款）； 8、工作人员死亡时，其尚在一般中学、技工学校、中等专业学校和一般高等学校学习的子女（但享有助学金和各种生活补贴的，应相应
8、抵减其遗属生活困难补助费）； 9、离休、退休人员死亡后，其符合补助条件的遗属（无固定收入的离休人员遗孀、配偶除外）。 （六）遗属生活困难补助对象中子女有工作或有固定收入的，困难补助费应合理分担。死者的配偶已经参与工作的，其子女享受的遗属生活困难补助费也应合理分担。 三、经费来源及其他 发放丧葬费所需费用，由各单位自行解决，财政预算不另行支配此项支出。 遗属生活困难补助经费，属行政单位和参照公务员管理的事业单位的，从行政运行经费中列支，支出经济分类科目列“对个人和家庭补助生活补助”；属其他事业单位的，从事业运行经费中列支，支出经济分类科目列“对个人和家庭生活补助”。 本通知自2022年7月1日起
9、执行，由省人事厅负责说明。 省人事厅、省财政厅关于国家机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助问题的通知（湘人险?11012?75号），省人事厅关于机关事业单位道路交通事故死亡人员丧葬费问题的通知（湘人函?19101?76号），省人事厅、省财政厅关于提高我省机关事业单位工作人员死亡后丧葬费标准和遗属生活困难补助费标准的通知（湘人发?2022?101号）同时废止。事业单位人员已按湘劳社政字?2022?29号文件规定纳入工伤保险范围的，不执行本文件。 二九年八月十七日 人民警察、机关工作人员因公牺牲的范围包括哪些 现行的政策是根据民政部11012年颁布的关于现役军人、人民警察、机关工作人员因公
10、牺牲范围的看法中规定： （1）在执行任务中，遇到非本人所能抗拒的意外事故死亡； （2）因战、因公致残伤口复发死亡； （3）职业病死亡； （4）在执行工作任务中，因突发病死亡； （5）因医疗事故死亡； （6）在上下班途中，非本人责任发生交通事故死亡。 凡是由于本人过失造成的事故死亡，不能按因公牺牲处理。 工伤保险条例颁发后，应按新的法律规定处理。 篇二：职工慰问金管理方法 员工慰问金发放管理方法 1 总则 1.1 为落实公司的人性化管理理念，体现公司对员工的关爱，规范员工婚丧嫁娶及生育慰问金发放，结合我公司实际状况，特制定本方法。 1.2 本方法适用于公司范围内全部员工及员工本人之配偶、父母、子
11、女。 2管理部门 本方法之事宜由总经理办公室负责管理。 3 慰问金标准 3.1 喜事的管理 3.1.1喜事指本公司员工结婚。 3.1.2 喜事慰问金标准为元/人。 3.2 白事的管理 3.2.1 本公司员工（包括退休员工）、员工配偶、父母及子女去世的，由公司工会送慰问金元/人（去世人数），并可依据实际状况送元以内花圈一对。 4 慰问金的审批管理 4.1 由各部门负责人填写慰问金申请单，总经理办公室主任填写看法，总经理审批后执行。 5 归档材料 5.1由总经理办公室建立慰问金台帐，并连同慰问金申报单一起归档统一管理。 6 违规处理 6.1 申报资料必需真实精确，如发觉弄虚作假，相关责任人将受肃穆
12、处理。 7 本管理方法由总经理办公室负责说明。 初步预算： 目前公司未婚员工总数为 人，依据近二年平均结婚人数，预料年结婚人数为1520人，丧事约510人。费用计算如下： 经计算，依据不同的慰问金标准，公司年支出费用总额在1010032000元。（含花圈） 慰问金申请单 说明： 1、 员工结婚贺礼标准为元。 2、 员工（包括退休员工）、员工配偶、父母及子女 去世的，由公 司工会送上慰问金 元，并可送200元以内花圈一对。 篇三：202205工会慰问规定网上 中山医院工会日常慰问管理规定 为体现中山医院工会大家庭的暖和，贯彻和谐建院的精神，加强对职工的日常慰问的管理，特制订此规定。 一、慰问对象
13、：本院在职职工，退休职工 二、慰问经费由工会经费支出。 三、慰问标准： （一）职工因病住院（包括在其他医院住院治疗），部门工会可购买食品、养分品、水果上门慰问职工。原则上价值不超过101元。 （二）职工的直系亲属因病逝世，部门工会在参与悼念活动时，可以订购花圈、花篮等。原则上价值不超过200元。 （三）本院职工在工作中遭到病人或家属的辱骂、殴打等状况，由医务处在调查后确定是否启动特别慰问金。工会将协同医务处、职工所在部门对职工进行慰问。特别慰问金原则上不超过500元。 四、经费运用财务手续： 部门工会在慰问职工后，凭发票经部门工会主席、工会专职副主席签字后，至工会财务部门报销。 五、本规定经2
14、022年1月26日职代会主席团探讨制订。 中山医院工会 2022年1月27日 南通市地税局工会关于慰问标准的若干规定 1、税务干部直系亲属（配偶、父母、子女）病故，由所在工会分会派员上门慰问；科、分局长以上干部直系亲属 病故，由市局工会派员上门慰问，送慰问金400元，花篮一个（80元）。 2、市领导逝世发来讣告须要单位派员吊唁的，送花圈一只（60元）。 3、股级以下干部（职工）因病住院，由所在分会派员进行慰问，发放300元慰问金；科、分局长以上干部（职工）因病住院，由市局工会派员进行慰问，发放400元慰问金，并分别送花篮一个（50元）。 4、税务干部本人生育，由所在工会分会派员上门慰问，送花篮
15、一个（50元），慰问金400元；人工流产及配偶生育的，由所在工会分会送慰问金200元。 5、税务干部结婚，由所在工会分会赠送纪念品一份（400元）及结婚当天礼仪鲜花电报一份（130元）。 6、税务干部生日，由所在工会分会送鲜花一束（60元）。 7、税务干部遇到天灾人祸，视详细状况确定补助金额。 8、各分会慰问经费按实列支，年终凭发票、清单与市局工会结算。 彩香中学工会慰问费的暂行规定 由于社会与学校形势的发展改变，学校召开工会执委和工会小组长会议，经探讨制定通过彩香中学工会慰问费的暂行规定，即日起执行（将向第八届教代会其次次会议报告，恳求确认）。 在职教职工患病住院治疗，经学校医务室认定，工会
16、发慰问费（包括慰问品）200元。 在职教职工的直系亲属患病住院的，因特别状况需学校工会慰问的，发慰问费（包括慰问品）200元。 教职工确为患病长期请假的，原则上学校工会每学期要发慰问费（包括慰问品）200元。 女职工符合政府安排生育要求生育的，学校工会发慰问费（包括慰问品）101元。 教职工退休时，学校工会发慰问费（包括纪念品）101元。 在职教职工的直系亲属（包括配偶的父母）因病（故）死亡的，学校工会发慰问费（包括花圈）200元。 教职工（包括离退休）因病（故）死亡的，学校工会发慰问费（包括花圈）200元。 每年学校工会要对因各种状况造成家庭经济相对贫困的在职教职工进行慰问，并依据本人申请，
17、视详细状况发慰问费101200元。 每年学校工会要会同学校行政、党组织一起对离休老干部和退休的校级领导进行慰问，发慰问费200元。 离退休教职工患病住院治疗，慰问原则上由学校退协负责。 注：依据学校经济实际状况，慰问费的金额经学校工会与行政协商可作统一调整。 关于做好职工慰问工作的暂行规定 为了做好集团职工慰问工作，增加凝合力、向心力，调动职工的主动性，现就有关事项暂行规定如下： 一、慰问对象：集团工会会员及离退休人员 二、慰问金标准 1职工生日慰问每人101元。 2职工子女诞生慰问300元（双胞胎500元）。 3职工结婚慰问500元（含双职工）。 4丧事慰问标准 （1）职工去世，除按国家、省
18、、市有关规定执行外，集团一次性补助5000元，以集团工会名义送花篮一个（离 休人员去世按市老干部局的有关规定执行）。 （2）职工的配偶、父母（包括岳父母、公公、婆婆）、子女去世，每人补助1010元，以集团工会名义送花篮一个。 5职工生病住院慰问标准 职工生病住院，依据病情轻重慰问5001010元。 6职工工伤住院慰问标准 职工因公负伤住院，除按有关政策规定赐予的补贴外，另给慰问金10102000元。 三、慰问金的领取 各部门、单位职工有上述情形的应刚好上报集团工会申请慰问金。申请领取慰问金的单位或个人必需填写厦门广播电视集团职工慰问金申请表和厦门广播电视集团报销单，报集团工会审批后凭以上单据至
19、集团资产财务部领取慰问金。 四、职工患病慰问活动的支配 1集团中层副职（含副职、首席）以上领导一般由集团有关领导和集团工会负责人前往探望慰问。 2其他职工一般由各部门、各单位领导和基层工会、分会领导组织前往探望慰问。 3事业部门离退休老同志由人力资源部、集团离退休职工委员会办公室负责支配探望慰问。企业退休同志由企业工会自行组织慰问。 4职工患重病，提倡相互关切、相互爱惜、相互帮助，所在单位的确须要捐款的，由所在单位工会、分会探讨，报集团工会批准，所在单位工会、分会组织实施。的确须要在集团范围内捐款的由集团工会探讨，报集团党委批准，集团工会组织实施。 五、职工及直系亲属去世慰问活动的支配 1职工去世，一般状况可组织遗体送别仪式。集团事业部门中层正职、 第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页