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2、。杨宗华老师从为什么现今社会人的责任感普遍缺失、什么是责任、为什么要担当责任、学会感恩，勇于担当责任等方面着手，逐步深化地分析出“责任胜于实力，责任是实力中的核心实力”这一道理。以下是我的几点心得体会：一、躲避责任，看似没有付出代价，实则只会让人失去更多。杨宗华老师由当今社会上，人的责任感缺失入手，表明遇到问题时人的两种不同看法：一个是找借口，一个是找方法。而大部分人的第一反应都是找借口。因为不找借口就要担当责任，而担当责任是要付出代价的，势必要失去许多东西。杨老师指出，一个人往往只关切自己失去的和没得到的，却遗忘了他得到的和拥有的这就是人为什么躲避责任的缘由。就比如一个人在工作中犯了错误，因
3、为怕担当责任会被老板指责、同事埋怨而选择找借口去躲避责任，并且往往会在短时间内找到许多借口，最终的结果是他天经地义地认为自己没有责任，也就谈不上担当责任;然而他却遗忘了当自己勇于担当责任的时候，老板对他的观赏，觉得他是一个有担当、不退缩的人，以及在这件事情中自己所得到的阅历与成长。二、责任是什么?责任是担当，是付出，更是收获。什么是责任?古典经济学创始人亚当斯密说，责任是社会分工的结果，分工是人性中趋利避害的选择。由此可见，责任是一个人份内应当做的事情，是做好应当做好的工作，完成应当完成的任务。一个人的价值观确定其思维范例，思维范例支配行为方式，而行为方式导致最终的结果。所以，当一个人有正确的
4、价值观时，才会有正确的思维范例，才会支配正确的行为，才会有好的结果。杨老师指出，责任就是一种内控力，限制自己在遇到问题是选择找方法解决问题而不是找借口躲避责任。当一个人选择担当责任时，看似会失去许多，其实担当责任能为人赢得一份敬重，能体现自己的人生价值。一个人只要活着，就有责任;一个单位、一个组织，只要存在，就有责任。因为任何人和组织都不是万能的，它们的价值依靠于其他人和组织的存在。一个把眼前得失和利益看得过重的人，必将失去更长远的利益和成长。责任造就魅力，有魅力才有吸引力，有吸引力才能有成就。担当的责任越大，提升实力的空间才能越大。一个真正才智的人，恒久不会躲避责任。三、责任胜于实力，责任是
5、实力中的核心实力。说责任胜于实力，其实并不是否定实力的重要性。一个只有责任心而没有实力的人，是无用之人。但是在现实生活以及工作中，责任常常被忽视，人们总是片面强调实力的重要。一个人实力强是件好事，但是假如没有责任心，不情愿付出，就不能为所在的企业创建更多价值。而一个有责任心，情愿全心付出的人，即使实力稍逊一筹，也能够为企业创建出更大的价值来。四、学会感恩，勇于担当责任。人恒久最不满足的是现在、是今日、是此刻。总是对现在的状况有着种种的埋怨，总是对自己的境遇不满，习惯艳羡别人。其实人不曾思索过，在艳羡别人的同时也在被别人艳羡。很简洁的例子，我们在周六去听杨老师的课，有的人艳羡不用去听课的人可以在
6、家睡懒觉，但是可以在家睡懒觉的人更艳羡那些可以去听课的人!确定我们成败和心情的，往往不是事情本身，而是我们面对事情的看法。所以，要心怀感恩地去生活，感恩能使对自己有利的事持续而重复的发生;要学会赐予，一个不懂的赐予的人，他的灵魂是跪着的，因为他始终在索取，当一个人说“我给你”的时候，他的灵魂和脊梁就站直了。或许我们会说，假如环境更好一些，我的成就可能会更高。的确如此，可是环境对我们而言，始终是不行限制的，我们也没有实力去变更环境。既然环境无法变更，那么就变更我们自己吧。我们所拥有唯一的力气，就是当下的力气;昨日已不行追，明天是未知数，只有当下才最真实。所以，做当下做好的自己，尽全力做好今日，做
7、好此刻正在做的事，明天才值得期许。没有该不该担当责任，只有要不要担当责任，弱者躲避责任，强者担当责任。所以，做一个有责任感的人，去收获明天的胜利吧!【篇二】我以前始终认为，工作就是着完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己那份工资。工作既是自己的谋生手段，也是个人对社会的一份责任。一个单位员工，工作日复一日年复一年，上班下班总是忙劳碌碌，好像也找不到多少不平凡的业绩。读了责任胜于实力这本书，使我受益非浅，也让我对文中的“责任”二字有了更深刻的了解。那责任究竟是什么?我认为，“责任”从大道理说，就是一个单位员工，特殊是作为纪念馆员工最基本的职业精神，从小的来说即一个人做人、做事的基本准则。无论你所
8、做的是什么样的工作，只要你仔细地、负责地担负起责任，你所做的就是有价值的，你就会有意想不到的惊喜和收获。有这样一个例子。我想大家都知道，我们馆自11015建馆以来从一个不知名小馆到现在成为国内一流及国际一流知名纪念馆。特殊是2022年到2022年这两年是我馆三期工程扩建时期。这两年管领导一要抓管理纪念馆的行政事务，国内外的大小接待，二要参加扩建工程及展陈的重要工作。我最记忆是在2022年距离新馆开馆的前两个星期管领导每天加班到凌晨两三点其次天还要正常上班。这种工作强度连我们这些73、80后的年轻人想都不敢想更何况管领导们是五十年头呢!真是自叹不如!我想管领导们多年来工作强度始终这么大是什么精神
9、力气促使他们这么强悍呢?应当是责任二字吧!这个事例说明这样一个道理，只有负责任的人，才有资格成为优秀的领导者;缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中，这种人将被社会所抛弃。一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，是否仔细履行了自己的责任。正如书中所说的“假如你酷爱工作，那你的生活就是天堂，假如你厌烦工作，那你的生活就是地狱”。我们在工作中，就是要醒悟、明确的相识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的实力，克服困难完成工作，相识到、了解到自己的责任，清晰自己的职责，并担当起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由被动转化为主动主
10、动，这样才能享受工作中的乐趣。有些事情不是须要很费劲才能完成的。做与不做之间的差距就在于责任。简洁的说，按时上班准时开会等一些工作上的小事，真正能做到的并不是全部的人。违反单位制度，说到本质就是一种不负责的表现，首先是对自己单位和职业的不负责，更是对自己的不负责。没有做不好的工作，只有不负责的人。一个充溢责任感的人，才有机会去拓展、呈现自己的工作实力。“责任重于泰山”，这是我们常常讲的一句话。假如你缺乏责任，单位不会聘用你，团队不会让你加盟，同事不情愿与你共事，挚友不情愿与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个大家庭抛弃。在这个人才济济的社会上，有才华的人太多，但是有才华又有责任的人却不多。只有责任和实力共有的人，才是一个单位发展最须要的。让我们去好好地品尝“责任”二字的味道吧!第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页