《2023年党风廉政建设和全面从严治党工作总结1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年党风廉政建设和全面从严治党工作总结1.docx（20页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 2023年党风廉政建设和全面从严治党工作总结 局党组始终坚持把落实全面从严治党主体责任作为首要政治任务，深入贯彻落实“3783”主体责任体系、“866”衡量检验标尺和“111”督查落实细则，全面落实党组党风廉政建立主体责任，不断强化廉政教育，依法标准权力运行，健全完善规章制度，党风廉政建立和反腐败工作取得了显著成效。 (一)强化压力传导，推动管党治党主体责任落到实处 一是理清工作思路，抓好“一岗双责”。局班子成员切实将主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，于4月25日召开全局党风廉政建立工作会议，将责任体系再健全、责任清单再细化、目标治理再详细，与各分管领导和科室层层签订党风廉政目标责任书6
2、9份，逐级传导主体责任。班子成员依据职责分工，逐级分解责任仔细履行“一岗双责”，对分管范围内的管党治党责任主动催促、主动检查。 二是扎实开展思想教育，筑牢廉政思想防线。在每月党组中心组学习会上，仔细学习党的十八届六次全会、习近平总书记系列重要讲话及上级部门重要文件精神，重点学习了党章、准则和条例等新公布党纪党规，不断强化抱负信念教育，坚固树立并不断强化“四个意识”，有效提升领导班子成员党性修养。组织领导班子成员及全局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。 三是严厉党内政治生活，增加党组织的战斗力。自觉把讲政治贯穿于党性熬炼和业务
3、工作的全过程，全面落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话和双重组织生活等制度，仔细召开了2023年度局党组“两学一做”民主生活会和三个党支部组织生活会，做到了预备充分、程序严格、剖析深刻、批判严厉，到达了团结批判团结的目的。 四是仔细落实党内监视，强化执纪问责。加大对重大节假日期间的监视检查力度，在春节、清明、五一等节假日前，召开专题会议，组织全体干部集体学习中心和纪委重要会议精神和纪律规定，进一步强化大局意识、担当意识和权责意识。7名班子成员均能严格执行党员领导干部个人事项报告的有关要求，照实上报个人事项。依据市纪委开展“述责述廉”工作的要求，围绕推动党风廉洁建立和
4、反腐败工作等重点工作任务，下发了市人社局党组关于印发开展2023年度述责述廉工作通知，安排全体科级干局部别于6月和12月开展“两述”工作，不断推动党员领导干部标准用权、廉洁履职。2023年以来，处理市纪委转办的有关信访问题线索6件，市委组织部函询1件，12345热线转办的投诉2起;对省审计厅审计发觉问题涉及的7名同志和涉及经商办企业的2名同志进展了提示谈话，对纪委进展纪律审查的1名同志进展了诫勉谈话。开展了2023-2023年纪委转办交办案件整理工作，共梳理出案件11件，整理完善档案卷宗6件。 (二)强化作风建立，促进各项权力标准运行 一是深入开展党风廉政建立，增加党员干部廉政意识。健全完善党
5、风廉政工作月安排部署、党组中心组学习、“三会一课”、机关学习例会等制度，充分运用“在线学习”、“网络学习”、专题培训、党支部书记上党课等形式，开展党员抱负信念、党性党风党纪教育，提升党员党性修养。共传达中心、省委和市委重要会议精神7次，学习各级纪委相关文件和作风纪律有关规定6次，开展学习宣讲6次，召开支部书记党课2次。组织全局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，不断增加党员干部的廉政意识和法制意识，始终拧紧廉洁从政的螺丝钉，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。 二是坚持依法决策，标准权力运行。严格执行民主集中制，落实“三重一大”集体决策、一把手“五不直接分管”和
6、“末位表态”制度，标准办事程序，凡重大事项一律经局班子集体争论打算，不断提升人社干部依法行政、依法履职的力量和水平。建立专家组评审制度，健全审核流程。在慢性病鉴定、工伤认定、劳动力量鉴定等工作流程中，组建专家评审委员会，变局里说了算为专家委员会说了算，有效解决过去认定不专业、群众不认可的问题;实行申请特别工种提前退休会议制度，由两个分管领导及负责退休审批的相关科室和相关业务经办人员根据程序共同审核，每次会议特地记录，并将审批结果准时公示;标准干部档案专项审核，对干部重要信息真实性存疑或涉嫌涂改造假的，催促本人具体做出书面说明，在深入调查核实、精确把握事实的根底上，提交会议进展认定，多个相关科室
7、参加争论研判，提出精准的意见建议，坚决避开凭工作惯性和工作阅历处理问题。有效保证了干部职工秉公用权，坚决杜绝徇私枉法。 三是开展明查暗访，转变工作作风。局党组根据“明查暗访年”活动实施方案要求，制定下发了市人社局开展“明查暗访年”活动实施方案和加强干部队伍作风建立强化内部治理若干制度，明确了制度落实、纪律执行、工作效率、效劳质量等方面的督查内容44项，每月安排4名领导对局机关和社保大厅等重点部门进展明查暗访。截至目前已开展督查11次，发觉工作纪律问题19起，公开作检查2人。对发觉的问题准时催促整改，工作人员效劳态度不断标准，工作纪律进一步严厉。 四是创新优化效劳载体，打造阳光政务。仔细开展行风
8、政风评议和效能风暴行动，大力提倡“人社工作为人民”的理念，不断优化效劳载体，全面启用劳动争议仲裁办案系统处理各类劳动争议案件，全部案件办理均通过网上受理、审查、审批和结案，实现仲裁办案和数据汇总的信息化和透亮化，案件处理的质量和效率不断提升。着力推行“阳光政务”，仔细落实“五制”、“四公开”、“三亮明”制度，将优质便捷效劳贯穿于人社工作的全领域、全过程。主动公开就业信息、人事人才信息、工资和劳动关系信息、预决算、三公经费、法规政策等信息，截止目前，运用局网站、微信、微博等新媒体公开各类信息1047条。 (三)深化风险防控，紧盯重点领域和环节 一是加大重点环节监视力度。围绕农夫工讨薪维权，全面落
9、实农夫工工资保证金、应急周转金及“无拖欠农夫工工资证明”制度，创新在成功路小区开展农夫工实名制治理试点工作，完善农夫工务工前信息录入，对用工单位的用工花名册、工资表、考勤表进展动态监管，以长效机制保障有效监视。截止目前共收缴6家企业农夫工工资保证金819.56万元，启用农夫工工资保证金支付4家企业农夫工工资41万元，开具无拖欠农夫工工资证明823份。围绕社保基金安全，正式启用了社会保险财务A+系统、才智眼人脸识别系统，加速推动根本医疗保险异地就医结算，积极推动社保卡发放，实现了社会保障资金治理、基金财务核算、业务统计等工作有效连接，促进事后监视向事前、事中监视转变，防范和掌握基金风险的技术手段
10、得到拓展和强化，最大限度压缩权力寻租的时机和空间。围绕人事考试安全，邀请纪委、组织部门工作人员全程监视各类招考工作，并在考试后对考试结果进展书面评价，确保人事考试公开、公正、公正，圆满完成了2023年度嘉峪关市公务员考录笔试、全国专业技术人员计算机应用力量考试及教育系统、卫生系统事业单位专业技术人才聘请、社会治理局公益性岗位聘请和机关事业单位工勤人员岗位等级考核考试。对人事考试信息系统的软硬件进展了升级改造，人事考试网上报名、考场安排、准考证和成绩单网上打印等工作效率进一步提升，人事考试安全得到进一步保障，连续六年荣获全省优秀考点。 二是扎实开展信访工作。实行“开门接访”、定期下访和重大状况准
11、时报告制度，局领导不回避、不推诿、不畏难，1-6月局主要负责人接待上访人员16次，其他班子成员接访21次。标准各科室的责任范围及信访案件的办理流程，做好登记工作，在规定的期限内书面反应。办理市电子政府办公室及市委督查室转办的案件5起、信访局转办件2起、信访网转办件20件、其中国家件1起，答复率达100%，切实做到了件件有落实、事事有回音。 (四)落实举措，推动反腐败工作深入人心 一是深入开展反腐败宣讲工作。为进一步增加全局干部职工反腐败意识，我局邀请市纪委同志对中国共产党问责条例和甘肃省实施方法进展宣讲1次，邀请市检察院同志进展预防职务犯罪宣讲1次。开展以我局王建功案和人社系统发生的违纪违法案
12、件为镜鉴的以案说法警示教育2次，在全局工作中较好的起到了举一反三的效果。 二是深化廉政风险防控机制建立。采纳“自己查、科室审、相互议、班子定”的方式，以重大决策、人事任免、行政执法、工程审批、资金审批和使用为切入点，深入开展自查工作，不断完善防控措施，重新梳理排查出科室及个人廉政风险点144处，各科室开展了一季度廉政风险点自查工作，上报廉政风险自查报告30份，排查完善掩盖率达100%。 三是仔细开展谈心谈话。班子成员依据职责分工，逐级分解责任，仔细履行“一岗双责”，对分管范围内的管党治党责任主动催促、主动检查，每季度开展分管领导和科长、科长和科员之间廉政谈话一次。上半年，局主要负责人约谈班子成
13、员2次、科级干部集体约谈3次，处级干部和分管科室负责人开展约谈1批次、各科室负责人和科员开展约谈1批次，通过有重点、分层次的开展集体约谈，听取被约谈人廉洁自律和履行“一岗双责”的状况，指出存在问题，提出工作要求。 二、存在的问题和缺乏 上半年，我局党风廉政建立和反腐败工作，在上级部门的正确领导下，虽然做了许多工作，取得了一些成绩，但是与省委、市委关于落实全面从严治党的要求相比还存在一些薄弱环节，与新的形势要求和基层期盼还有肯定距离。一是局系统党员干部对中心“越往后执纪越严”的新形势还缺乏应有的熟悉，党章意识、纪律意识和法规意识还不强;二是局部党员干部仍有重业务、轻党建的思想，落实党建责任同岗位
14、职责结合不够严密，工作比拟被动，缺乏特色;三是对各项制度的落实还不到位，个别科室、职工纪律意识淡薄，仍存在上下班迟到早退、请示报告不准时，治理存在宽松软散等问题。 三、下一步工作准备 仔细贯彻落实党风廉政建立和反腐败工作的新部署新要求，切实担负起全面从严治党主体责任，真抓真管、敢抓敢管、常抓常管，注意“一岗双责”落实，扎实推动反腐倡廉工作。一是加强和标准党内政治生活。突出政治学习和教育、突出党性熬炼，落实谈心谈话、党员民主评议，仔细开展民主生活会和组织生活会，用好批判与自我批判这个锋利武器，将严厉党内政治生活这一政治要求切实转化为我们党员干部的日常行为法规。二是创新学习方式，强化纪律教育。积极
15、开展班子成员分层次讲廉洁党课活动，实现廉洁党课全掩盖。深入开展党性党风党纪和廉政宣传教育，强化工作人员学习教育培训，提升尽职履责和效劳群众的力量。加强党风廉政建立信息报送，积极宣传党风廉政建立和作风方面的特色做法。三是狠抓制度落实。我们将连续以明查暗访和干部作风建立作为今年全局党风廉政工作的重要内容，根据各领导分头负责，管好自己的人，办好自己的事的目标要求，严格以制度促行动，努力使每一位同志能够将各项制度要求挂在嘴上，记在心上，落实在行动上。四是加强监视检察。以行政执法、资金治理、干部队伍治理为重点，加强监视检查，订正工作中的不正之风。准时处理各类信访举报件，加大监视力度，坚决惩治违法违纪行为
16、，发挥案件查处的威慑力，切实提高公信力。五是加大干部轮岗沟通力度。尽可能的制造条件让干部在不同岗位、不同系统进展熬炼，不断开阔干部的眼界及工作力量，更好的培育复合型人才，增加干部队伍素养，激发工作活力。 2023年党风廉政建立和全面从严治党工作总结 依据X委巡察工作相关要求，现将2023年来，XXX党组党风廉政建立和反腐败相关工作汇报如下： 一、工作开展状况 (一)加强学习，进一步提高廉政建立和反腐败工作熟悉 深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，仔细学习贯彻落实上级党委关于党风廉政建立和反腐败工作会议文件精神，深入开展党风廉政建立“提升年”活动。坚持党要管党、从严治党原则，对因教育、制度、监
17、视存在的不完善、不到位和党员干部职工廉洁自律不强等因素可能导致的廉政风险进展动态监控，将预防腐败的关口前移，最大限度地降低廉政风险，从源头上杜绝腐败的发生。通过开展“读书思廉、XXX促廉、警示督廉、沟通倡廉、家庭助廉”等活动，不断提高党员干部职工反腐倡廉的熟悉，为加强党风廉政建立和反腐败工作营造了良好的气氛。 (二)明确责任，仔细落实党风廉政建立“两个责任” 仔细落实“两个责任”，健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的领导机制。坚持把党风廉政建立和反腐败工作列入中心党组重要议事日程，与业务工作同讨论、同部署、同检查、同落实。与科室负责人签订党风廉政建立责任书，对重点任务
18、和工作责任分解细化、责任到人，为实现党风廉政建立和反腐败工作目标供应强有力的纪律保障。 (三) 强化监视，力促党风廉政建立和反腐败工作取得实效 1.完善制度建立。完善三重一大事项议事规章、五项重点权力暂行规定等制度性文件，加强对人事、财务、行政审批、工程建立工程和财政专项资金等权力的制约和监视，进一步标准领导班子决策行为。加大对关键岗位和重要环节的风险防控，建全廉政风险预警机制，加大廉政风险点的收集、分析和研判，强化防控措施，标准权力运行。 2.提升工作效能。围绕爱护XXX、效劳经济大局，严格落实首问负责、一次性告知、限时办结、责任追究等制度，并开展“治理慵懒散、打通中梗阻”专项整治行动。 3
19、.加强廉政教育。全面贯彻落实党风廉政各项规定，加大廉洁从政宣传教育，引导干部职工守住底线、不碰红线。2023年来，全局没有发生一起违纪违法或影响恶劣的大事。 二、存在问题 (一) “主体责任”感不强 虽然，每年都依据上级党委关于落实党风廉政建立相关工作要求，设立了党风廉政建立责任制领导小组，但真正的专题会议却很少召开。日常工作中忙于各项经济指标，思想熟悉上还存在不到位，把落实党风廉政建立责任制看成是纪检部门的事，对贯彻落实责任制满意于一般性工作部署和要求，详细指导和检查落实不够。有的党组成员对自己担当的党风廉政建立责任一知半解，认为业务工作是务实，党风廉政建立是务虚，是局里分管纪检监察工作领导
20、的事，是详细承办党风廉政建立相关职能科室的事情，没有站到整个党组这一高度和全局来对待问题，有时候甚至简洁地把党风廉政建立责任制等同于个人廉洁自律工作，上级来检查考核，只是简洁安排人员补齐相关资料，写好工作汇报，被动应付检查。有的虽然知道党风廉政建立，但对分管部门廉政建立不想抓、不真抓，觉得出力不讨好，往往应付了事，只是开个会喊喊口号就没有下文了。就比方X委每年下发的党风廉政建立主体责任履责记实手册，本意是让我们党组成员切实履行好自己分管范围内的党风廉政建立主体责任，但往往忙着忙着就遗忘了，最终临检查时才想起来突击补材料。 (二)履责方式单一 虽然根据上级文件要求，年初我们就将党风廉政建立责任层
21、层分解，制定出了一系列岗位职责、制度、目标和实施方法，将党风廉政建立的责任详细到分管领导、科室(下属单位)负责人，并签订党风廉政建立责任状。然而，现实结果还是照旧存在将制度停留在纸上的现象，制度制定完成了，责任状签过了，但是责任内容只停留在“明确”上，没有行动的详细化，在制度制定和执行上一手硬一手软，重制度轻执行，执行不严，落实不实。 (三)日常监视缺乏 落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有建立常常性的督导、检查、提示制度。寻常的督查也只是对工作人员遵守上下班时间、工作在岗在位状况等作风方面进展督查，督查内容单一。党组成员对分管科室(单位)在党务、政务、财务状况监视过少
22、，对廉政状况长期失察，致使个别科室(单位)工作人员责任意识淡薄，只是在上面布置的时候动手抓一下，检查的时候临时应付一次，考核的时候重视一会儿。在实施执纪监视“第一种形态”时，有顾及同志面子的想法，有时谈问题会浅尝辄止、点到为止，没有到达红脸扯袖的目的。虽然目前还没有发生相关人员因违纪违规被处理的状况，但是长期听之任之，则会埋下较大的廉洁隐患。 (四)纪检监察职能不专 长期以来，我局长期没有专职纪委书记，在全X实施纪检派驻后，也无相对应纪检组入驻，长期以来，都是由我局副书记分管纪检监察工作。但由于当前XXXXXX工作任务重、压力大，该副书记还担当大量其他业务工作，影响了纪检工作的专职性。同时，长
23、期以来，担当全局纪检监察工作的都为办公室，工作人员根本都是兼职的，在工作上根本是出名无实，只在紧急时临时调度，这都致使我局纪检力气缺乏、工作被动、琐碎，无系统性，缺乏创新。同时，办公室在日常纪检监察工作开展过程中，有时顾虑可能较多。一方面，怕得罪人，认为都在一个单位办公，得罪人太多，给自己添麻烦;另一方面，怕影响全局在全X的考评成绩，X直机关工委在对各机关单位实施党建考核时，假如发生干部违纪违规的状况，则党建工作实施一票拒绝，最终影响到全局的年度考核总成绩。长期下来，产生了党风廉政建立工作只做材料，不动真招的想法。 (五)选人用人程序不够标准 干部轮岗沟通缺乏。XXX局是一个专业技术性部门，每
24、个科室之间都有业务上的独立性，有时担忧因人员轮岗导致业务工作断层，故而局部科室长时间以来没有实施干部轮岗制度，局部科室负责人在存在任职8年以上的现象，既不利于干部成长，也易滋生腐败。没有形成能上能下制度。存在科室负责人只要没犯大错误就不免除其职务的固有思维，受制于岗位、职数等缘由，新入职年轻同志在具备了扎实业务功底和优良意志品质的状况下，没有上升渠道，导致工作积极性受挫。混岗使用状况严峻。长期以来，XXX局始终存在行政、参公、事业人员混岗使用的状况，混岗使用人数到达12人，占全局在编人员比例到达25%。聘用人员聘请程序不严谨。目前全局聘用人员共有24人，但是始终以来，都缺少相对公开的聘请方式和
25、严谨的聘请形式，往往只是递交报名表，班子内部组织面试后，就择优录用，没有从应聘人员的德、能、廉、智等各方面进展综合、科学的考量，同时对聘用人员的考核缺少行之有效的方式。 (六)廉洁纪律执行不严 公务接待掌握不严。在落实中心八项规定精神方面，没有发挥领导带头、以上率下的作用;对“四风”隐身变形、把戏翻新等问题，抵触不够，批判不够，还击不够;对不良风气和奢侈之风有时甚至听之任之、随大流。在来人接待、迎来送往上有铺张铺张现象，有时为了招商引资、业务开展存在超标准接待的状况。存在公务接待制度执行不严，公务接待费用高的问题。错误地认为，接待得档次高了，就是对客商或是上级来客的敬重。生怕接待水平低了，怠慢
26、了客商，会影响了投资商的投资意向，将接待看成是与投资商交往的唯一途径，与客商之间关系庸俗，对待客商“亲”有余而“清”缺乏，在超标准列支业务款待经费的状况。公务用车治理不标准。XXX局在公务用车改革前有个别领导存在公车私用现象，如接送上下班等。机关公务用车改革后，局里保存一辆公务用车、一辆执法用车，在公务活动车辆安排中有时不准时报批，或不批即用。同时由于XX执法、信访处理业务量太大、治理面积太广，有长期租用社会车辆和私车公用的状况，XXX局由于行政编制较少，长期以来人员混岗使用，而事业人员没有公务用车补贴，因此事业人员出行使用公车亦较多。 (七)工作纪律执行不力 制度执行时紧时松，有制度不执行，
27、抓得紧一点就正常，松一松就反弹，缺少钉钉子精神。对违反制度行为的处理，“雷声大雨点小”，制度就象“橡皮筋”。失之于宽。制度制定广泛，缺乏严厉性和可操作性，特殊是对违反制度行为的处理不详细、不明确。比方，科室工作人员甚至个别班子成员出去办事不打招呼，迟到、早退现象还有发生，工作期间有串岗现象，有利用工作电脑炒股、网购、看视频、打嬉戏的现象，而对这些现象，班子成员也只是口头提示，甚至视而不见，没有严格根据规章制度执行。 (八)财务制度执行不标准 存在无依据发放奖金补贴现象，2023年度，在无相关依据的状况下，工资外发放值班乘车补助3.89万元。存在占用专项资金现象，2023年度。从土壤地表水专项资
28、金、XXX信息及应急力量建立、XXX监测与监察标准化建立、污染源普查资金、X级XXX工作经费等相关工程中占用33.13万元，列支公务用车运行费用。此外，还存在局部入账发票不标准、漏记固定资产、个别工程未履行政府选购手续等相关问题。 (九)“为官不为”懒政怠政还有发生 在班子中突出表现在：当有涉及到多个科室的综合性业务工作时，存在不愿牵头、不想担责的思想，过于强调“稳”，认为多干事不如少干事，少干事不会出事，导致局部工作在推动过程中没有到达相关要求。局部工作人员在工作过程中，对待前来办事的企业、群众，没有履行一次性告知制、效劳承诺制、限时办结制，总觉得对待上级交办的工作是大事，效劳企业、群众的事
29、情可以放一放。 三、下一步努力方向 (一)进一步强化学习教育，筑牢思想防线 深化推动局“两学一做”学习教育，组织党员干部深入学习贯彻廉洁自律准则、纪律处分条例、问责条例、党内政治生活若干准则和党内监视条例，学习习近平总书记系列重要讲话精神，不断提高党性修养和个人修养。 (二)进一步强化责任落实，层层传导压力 贯彻落实上级党委关于全面从严治党的决策部署，进一步提高熟悉，增加做好工作的责任感和紧迫感，切实履行好主体责任，自觉做到党风廉政建立和XXXXXX业务工作两手抓、两手硬。切实抓好责任书的落实，层层传导压力，层层压实责任。 (三)进一步强化制度建立执行，加强监视制约 完善局内部审计制度，严格财
30、务、专项资金治理制度的执行，把权力关进制度的笼子。加强对的XXX工程资金使用和内部治理制度执行的监视检查，推动制度落实，标准资金使用。 (四)进一步强化四个意识，切实提升工作作风 强化纪律法规意识，切实增加大局意识、政治意识、核心愿识和看齐意识，向党的路线方针政策看齐。大力整改存在问题，切实转变工作作风，提升担当精神，增加效劳意识，提高工作效率。 (五)进一步强化监视执纪问责，推动风清气正 持之以恒订正“四风”，加大明查暗访、通报曝光、问责处理、整改落实力度。严明政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，严厉党内政治生活。 2023年党风廉政建立和全面从严治党工作总结 202
31、3年，我局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻的十九大精神，仔细落实中心、自治区、市纪委全会会议精神，狠抓全局党风廉政建立和作风建立，持之以恒正风肃纪，积极提高干部队伍素养，建立忠诚洁净担当的审计队伍，营造风清气正的政治生态，进一步把党风廉政建立和反腐倡廉工作提高到一个新水平。现将我局2023年党风廉政建立工作总结如下： 一、落实主体责任，把党的政治建立摆在首位 (一)统一思想，提高熟悉。我局以党的十九大精神为指导，仔细开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，坚固树立“四个意识”，不断增加“四个自信”，坚决维护党中心权威和集中统一领导。切实抓好党风廉政建立工作，把党风廉政建立与业
32、务工作深度融合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，形成党支部统一领导，各科室各司其职的工作格局。 (二)明确责任，抓好落实。仔细讨论制定全年局班子党风廉政建立责任制，由局党支部履行主体责任，明确局班子成员和各科室负责人在党风廉政建立工作中的主要任务和职责，推动全面从严治党责任落到实处。 (三)严格纪律，精确运用“四种形态”。局党支部强化主责意识，坚持惩前毖后、治病救人的方针，坚持严管和厚爱相结合，坚持把“红脸出汗”作为常常性手段，提高精准把握执纪标准和运用政策力量;对思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，实行谈话提示、诫勉谈话等形式，做到抓早抓小、动辄则咎、防微杜渐。 二、重视廉政
33、宣传教育，增加防腐力量 (一)加大宣传，营造廉政气氛。充分利用宣传栏、网站等传播渠道和阵地，准时宣传廉政文件精神和廉政文化有关内容。结合“不记初心、牢记使命”主题教育，发挥宣传工作在传播廉政教育中的积极作用，形成良好的廉政教育气氛。 (二)加强学习，筑牢思想防线。坚固树立宗旨意识和组织纪律观念，坚持集中学习与自主学习相结合的制度，局党支部组织干部职工开展政治理论、党风廉政、业务学问等多方面学习培训;有针对性地开展党政教育专题活动，定期专题学习中心、自治区、市关于党风廉政建立的相关文件精神;加大警示教育力度，对廉政警示片、革命教育片组织集中观看，对审计及相关案例进展深入剖析;专题开展党支部书记讲
34、党课等，深刻领悟新形势下反腐倡廉的重大意义，筑牢反腐防线，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时，结合全局实际，努力在依法从审、廉洁从审，提高效劳水平、提升工作效能、加强道德建立上下功夫，进一步增加党员干部廉洁从审的意识和决心。 三、完善制度建立，标准自律行为 (一)不断完善廉政建立制度。2023年度，我局连续以改革的精神，讨论新状况，总结新阅历，明确局领导班子和干部职工的党风廉政建立工作职责;完善日常工作治理制度、廉政回访制度等制度，进一步标准工作程序和监视机制，从制度上预防腐败问题和不正值行为的发生，切实提高反腐倡廉的自觉性。 (二)开展局内廉政风险排查。进一步加强廉政风险防范，仔细落实审
35、计回访制度，了解和标准干部职工的审计行为，确保审计干部廉洁从审;组织对各科室开展廉政风险排查和防控工作，连续深入排查廉政风险点，完善内掌握度，开展廉政风险预警，填补制度的“空白点”，提高预防腐败的针对性和有效性。标准领导干部廉洁从政行为，严格落实领导干部贯彻执行中心八项规定精神报告制度。 四、打好作风建立长久战，提高审计效能 (一)加强机关工作作风整治。一是落实相关规定。把改良领导干部作风作为我局加强党风廉政建立和反腐倡廉工作的重要举措，增加立党为公、执政为民的自觉性和坚决性，带头转变作风，为全局干部职工树立良好典范;严格执行上级作风建立，坚决整治形式主义、官僚主义“十种表现”，标准干部职工的
36、言行，切实维护审计形象。二是加强监视检查。重点督查上班迟到、早退，上班时间空岗、串岗、溜岗，网上购物、谈天、玩嬉戏、炒股等违反工作纪律的行为，重点督查工作日午餐饮酒、公款吃喝、违规收送红包礼金、违规操办婚丧喜庆事宜、涉赌涉毒等违规行为，促进机关工作作风进一步转变。 (二)深入推动班子民主治理。仔细执行民主监视机制，深入落实“三重一大”、民主集中制等制度，班子成员团结协作，不搞“一言堂”;定期召开领导班子民主生活会和组织生活会，听取干部职工及群众的意见建议;以年度述职述廉会为平台，仔细开展领导干部批判与自我批判，带头查摆自身存在的问题，带头转变作风，形成“头雁效应”。 (三)仔细履行审计监视职责
37、。审计作为执法监视部门，将以最严格的标准、最严峻的举措发挥审计的监视作用，进一步加大对群众身边不正之风和腐败问题的审计力度，切实做到把全面从严治党掩盖到“最终一公里”。加强对民生资金、扶贫领域、工程建立等重点领域和关键环节的审计，严厉查处“雁过拔毛”式腐败问题。同时，进一步强化对上级纪委工作的支持力度，加大审计线索查处和移送力度，对党员干部违法违纪做到零容忍，真正实现守住“底线”，远离“红线”，将自身责任落到实处，促进全县党风廉政建立。 五、下一步工作思路 一是抓学习促党性。不断稳固党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育成果，深化“两学一做”学习教育，坚持领导班子中心组学习制度化、标准化、实效化，注意学习实效，保障学习内容结合实际，学习效果入脑入心。二是抓作风保纯净。围绕保持党的先进性和纯净性，大力弘扬求真务实、敢想敢闯敢干的风气，引导党员干部增加“四个意识”，认准的事抓紧不放，定下的事一抓究竟，坚持高标准、严要求，推动作风建立常态化。