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1、街道群团工作总结篇一：街道办事处工作总结2篇 街道办事处工作总结2篇 街道办事处七月>工作总结（一） 各位领导、同志们： 依据各单位的工作总结，现在我将9月份街道各项重点工作推动状况通报如下： 一、党建群团工作：一是在全街道深化'一改双优'活动，成立了领导小组及办公室，探讨出台了活动看法和实施方案，围绕推动干部作风转变、推动重点工作落实，深化开展大探讨、大走访、大排查活动，重点在'六查六看'上下功夫、在解决问题上下功夫。二是传达贯彻9月25日全区招商引资推动工作会议精神，统一思想和行动，建立街道领导引进和分包重大项目制度，定任务、定时限、定奖惩，包招商、包
2、建设、包稳定，快速在全街道掀起招商引资工作新高潮。三是9月9日，在卧龙区副书记邵贺龙，区委常委、组织部长朱艳红陪伴下，邓州市、南召县、宛城区组团到武侯社区观摩社区规范化建设。三是市、区创新绩效考评方法，对辖区新增'三上'企业数、新开竣工2000万元以上固定资产>投资项目等经济发展指标，对招商引资、财政收入、平安建设等重点工作，对民生改善和环境形象等社会事业发展实行月月考评，将与街道经济利益挂钩、与行政问责挂钩、与评先表优挂钩、与干部选拔任用挂钩。四是建立街道科级领导干部个人有关事项报告信息库，开展了街道干部职工信息采集活动，收缴党费5329.5元，并对2022年以来全街道
3、党费收缴和党员发展状况进行自查。五是团工委开展希望工程活动，为辖区内今年贫困高考录用生申请助学金，目前已上报三人。 二、人大财税和商贸流通工作：一是加大协税护税力度，截止6月底街道实现财政收入439.9万元，为年安排1016万元的56%,其中国税收入29.4万元，地税收入410.3万元，分别为年安排的16%和69%.二是对我辖区的限额以上企业进行了详尽摸底排查，新增南阳龙鹏东风雪铁龙4S店限额以上批发和零售业1家，新增卧龙蒙古风情园限额以上住宿和餐饮业1家。三是对4家黑加油站点下达了整改、取缔通知书，已整改1家。 三、纪检政法项目建设和社区服务工作：一是在师院周边开展了'一改双优
4、9;集中排查整治社会治安专项行动，清查网吧3个，小旅馆5个，出租屋19户，登记暂住人员36名，采集信息19人。二是根据区信访局要求，对各社区（村）信访基层基础建设工作硬件、队伍、制度、实力、保障五个方面的建设进行了补充、完善。三是迎接区政法委领导对街道新改建的技防平台的检查、验收。四是对辖区内除FLG以外的其他邪教组织进行了摸底排查和整治，上报省级依法治理先进街道材料1份。五是签订陈铁岗旧区改造拆迁安置协议19家，确保拆迁任务9月底大头落地，并启动依法征收程序。 四、安排生育和道路旅游工作：一是深化社区，辖区内单位进行档卡资料规范整理，迎接区计生委半年考核；二是对辖区内无业、下岗已婚育龄妇女x
5、x26人进行了生殖健康访视；三是组织人员到辖区单位排查单位职工户口信息；四是24号、25号迎接了区计生委对医专东社区、武侯社区人口计生工作半年考核。五是9月份征收社会抚养费9.6万元。 五、民政城管和环卫工作：一是针对辖区低保户、边缘困难户进行民情民意普查，已入户调查率达30%;二是针对辖区农村第三季度低保、优抚新增调查人员进行入户调查并上报；三是9月9日上午，市城管局副局长李春富带领督查科负责人到武侯社区检查城市管理工作。四是协同公安、工商、卫生、城管90多人集中整治师院周边'六乱'现象，清理摊点19个，清运垃圾16车，督促卧龙路'门前五包',实施'五
6、大延长行动',修剪名人巷、拥军巷花卉树木，清除杂草，清运姜沟、毛庄城乡结合部建筑垃圾4车。五是申报站南、医专两个'绿色社区'.六是出台街道城管精细化工作方案，组建社区城管 志愿者服务队。七是下发武侯西路修理养护集资通知到临街道单位。八是督促检查各社区防汛物资打算状况和防汛队伍，落实应急预案，已备齐防汛物资麻袋5000条、铁锨500把。 六、武装民兵和农口工作：一是9月6日区人武部领导到办事处支配征兵任务，街道快速响应，通过多种渠道开展征兵工作；二是根据畜牧局工作支配，组织防疫人员对辖区养殖场，沿街门店饲料兽药进行综合整治，察看是否有违禁药品，生产批号是否过期，发觉问题限
7、期整改，对没有资质的店铺坚决不允许其营业；三是七月中旬林业局到我街道检查工作，顺当通过了120亩新造林成活率检查验收。四是根据中线办工作支配，对南阳市输水配套工程150余亩临时占地，地面附属物进行分户丈量、登记、汇总。 七、国土城建监察工作；一是本月接着坚持'日巡查'制度，新发觉违建4起，拆除2起，填平地基2起。对建房施工工具进行了没收。二是按时完成宁西铁路占地范围内的坟墓迁移工作，崔西、陈铁岗组56座坟墓已迁完。三是主动防范上岗组群众在武侯祠预留地违法建设行为。 八、工会宣扬文化和教化卫生工作：一是组织开展女职工劳动爱护特殊规定宣扬活动和学问竞赛，完善帮扶工作当卡资料10份，
8、完成工会建设任务15个。二是组织机关全体党员开展建党92周年暨学习>十八大精神学问竞赛活动，上报武侯社区党校为区级先进基层党校，并完善相关档卡资料。三是协作相关部门整治辖区网吧及报刊亭，做好暑期学生平安工作。四是协作区卫生局对师院内环境进行整治，邀请区疾控中心到武侯辖区宣扬艾滋病预防学问发放宣扬资料1010余份，更换健康教化版面20余块，组织辖区单位开展2次集中灭蚊蝇活动。 九、工业科技和社会保障工作：一是召开辖区其次季度消防、>平安生产例会，根据上级要求，对辖区内生产经营建设单位进行拉网式排查。二是帮助旅游局对蒙古风情园项目进行了为期两天的调查走访，依据企业的发展过程，当前状况，
9、将来规划及目前存在的困难撰写了报告，为上级决策供应了依据。三是协调了毛庄村G312国道改线项目遗留的问题。四是社保所本月受理'4050'人员敏捷就业社保补贴30余人，办理养老金资格认证3人，办理养老>保险600多份，已累计续交保费2054人，其中新参保60人，缴费金额达35万余元。 同志们，9月份的工作就通报到这里。 街道办事处七月工作总结（二） 20xx年街道工会联合会在市、区总工会的详细指导和街道党委的正确领导下，仔细贯彻党的十八大精神，落实>科学发展观，全面履行工会职责，充分发挥工人阶级在推动科学发展中的主力军作用，努力把工会组织建设成为覆盖面广、凝合力强、党
10、政放心，职工满足的工人阶级群众组织。切实履行工会的各项职能，全面落实年初各项工作任务，现将一年来的工作总结如下： 一、加强工会组织建设，夯实工会基础 1、扎实推动工会组建和会员发展工作。20xx年，街道工会联合会任然将'两个普遍'工作作为重点工作来抓，截止目前为止我辖区已建会企业共计96家，正常未建会企业1家，建会率101.9%;会员人数为21010人，入会率为101%.本年新建会6家，帮助指导5家企业换届选举，指导6家独立建账企业开设工会商业银行帐户，不具备建帐条件的工会小组，街道工联会主动主动与其签订会费回拨代管协议来实现资金链循环。目前与19家小微企业签订了代管协议，现已
11、按经费报销程序返回到企业开展工会活动，为企业工会开展工作和服务职工供应了资金保障。 2、大力推动工资协商、确保协商的质量。 工资协商方面，今年3月工联会向企业发放工资集体协商要约60余份，走进企业 进行动员宣扬。一方面主动与企业行政接触沟通，获得企业行政对工资集体协商工作的支持和重视，另一方面调查驾驭各企业工资标准，发放状况等重要信息。年初拟定的重点苏宁电器、衡信物业、已召完成签约仪式。 工联会向辖区非公企业发放工资集体协商告知书60余份，走进企业进行动员宣扬。调查区域内非公企业进行劳动关系状况，驾驭各企业工资标准，发放状况，增长幅度，合同签订率等重要信息。我们以米市社区为重点区域，覆盖辖区内
12、全部25人以下微型企业59家，超额完成上级下达的目标任务。 二、是规范建会企业的组织建会工作 1、完善了街道工联会和基层工会组织自身建设，完善了相关软件资料，今年3月我工联会接待省总组织部到我辖区非公企业调研基础工会组织建设工作，并获得一样好评。 2、深化企业逐一梳理25人以上工会委员会，进一步实施'双亮',101人以上企业3家企业逐个实施了厂务公开，和职代会制度。对成立女工委员会、经审委员、劳动争议调解委员会企业分门别类指导，完善各类>规章制度、批复等软件资料，将基础信息做真做实。 3、完成了区第三届工代会代表举荐工作，工联会通过竞选、直选、提名选举共产生了常任职代表3
13、名，特别任制代表3名，为市区工会第三次代表大会做好了前期打算。 三、走近职工、走向企业、增加工会的凝合力 1、走进企业了解职工的思想和工作状况，面对面的与职工沟通，发挥在基层的优越性与职工交挚友，倾听职工看法、反映职工诉求。深化到社区、企业困难职工家中摸清状况，做到对困难职工家庭状况清、思想状况清、困难缘由清、生活需求清。将排查出来的困难职工建立了困难职工档案，实行动态管理。 2、工联会督促、指导辖区企业做好各项创建工作。20xx年工联会指导、帮助全泰堂药业申报市级明星和谐企业及创建市级精品工会；天遂旅游集团申报达标工会，通过各类创建带动企业工会活力，提高工会工作人员自身素养，以点带面推动辖区
14、非公企业工会工作的发展。 3、工联会召开了财务座谈会并立了财务指导小组。工联会副主席为组长，与相关财务人员一起到企业，对工会财务规范化工作进行指导。 4、主动开展各项帮扶工作，日常帮扶我工联会坚持以'困难劳模、下岗职工、困难职工和农夫工'为帮扶重点。变被动帮扶为主动帮扶。截止目前月我辖区共向上级工会提交了长期救助9份、医疗救助36份、生活救助45份、助学救助16份，合计救助金额1510101元。供应下岗职工创业救济9户，其中重点户2户，借款金额达50000元。 5、仔细贯彻'主动、依法、科学'的维权方针，胜利调解2例职工劳动纠纷。多次到企业进行走访调查合同履约状
15、况，督导企业仔细履行合同，从根本上维护职工权益。组织辖区工会工作者到社区、街、企业，深化职工群众中进行法律宣扬，发放维权手册600余册。 四、主动做好创建工作，跨越新台阶 1、经过前期努力，工联会申请了创市级达标工联会，此项工作正在验收中。与此同时，工联会督促各社区工作站，建立完善各项工作制度，做到了困难职工以及救助对象基本文档建立规范有序，日常救助、管理台账清楚。各项工作做到月有安排，月有支配，季度有小结各项资料完备。 2、依据上级相关文件精神，工联会完善了枢纽型工会组织建设，以及群团组织社会服务站建设，做到了有场地、有组织、有人员、有制度、各类关软件资料齐全，下一步服务站将全面推动各项职能
16、的实施，我们将把服务站打造成群团参加社会治理、服务 群众的枢纽平台。 3、报刊征订和工会信息报送工作。工会联合会高度重视工会报刊、杂志的征订工作，提升'两报'在基层的覆盖面，确保报刊征订工作的按期完成。20xx年向市、区总工会和街道报送信息22篇，完成调研材料25篇。 篇二：2022群团工作汇报材料11.19 围绕中心 强化服务 奋力推动XX集团发展实现新跨越 （2022年11月18日） XX集团工会委员会自2022年3月成立以来,在师党委、工会及集团党委的正确领导和大力支持下，坚持“以人为本”的工作方针，紧紧围绕集团中心工作，依法履行职责，深化民主管理，加强自身建设，转变工作
17、作风，充分发挥工会维护、参加、监督、建设四项职能作用,主动营造团结奋进，昂扬向上的深厚氛围，充分调动广阔职工的主动性和创建性以及主子翁意识，切实加强工会自身建设，求真务实、与时俱进，深化“职工之家”创建活动，努力开创XX集团工会工作的新的篇章。 一、深化开展思想教化，提高队伍整体素养 开展职工思想教化活动是提高队伍整体素养的主要途径，也是充分发挥工会教化职能作用的重要内容。今年，集团工会委员会紧紧围绕集团中心工作，依据国家经济发展建设放缓，调结构、转方式和经济转型升级任务艰难，经济下行压力增大的总体形势，仔细开展形势任务教化，协作集团党委，有目的、有安排、有针对性地组织全体职工学习政治理论，提
18、高思想政治素养，创新理论学习形式，通过学习辅导、心得沟通等，扎扎实实增加了理论学习的效果。新媒体终端已成为职工们工作和闲暇时间最主要的沟通工具，通过搭建微信、微博、网络等新媒体平台，细心策划职工便于参加、乐于参加的网络活动，今年，集团工会通过集团微信平台、OA平台发布新闻工作，在新华网、兵团网发布新闻203 条；带领青年职工们负责编辑、播音的“XX之声”广播站工作，面对广阔职工、区域居民们唱响主旋律，传播正能量,截至目前，广播站播放新闻142次，播 放新闻730条；今年下半年，由集团党群工作部采编、制作的XX集团电视新闻节目也已经在集团内部播放，它以职工身边、集团发生的大小事务为素材，让职工们
19、更快、更便利、更清晰的了解、参加集团及社区的改革与发展，目前，已经制作电视新闻 62 个。 二、坚持以人为本，依靠职工办企业，推动党的一心一意依靠工人阶级的方针落到实处 （一）基层单位民主管理更加规范。2022年起先，集团工会进一步强化督促基层单位职工代表大会的召开，通过逐步规范基层单位职代会的程序，充分发挥民主管理的重要作用，坚持听取和审议企业改革发展方案、长远规划，坚持听取和探讨年度生产安排和工作总结，听取和探讨公司工作报告、工会工作报告和工会经费审查报告，并提出看法和建议；听取和审议生产、销售状况、企业管理制度、职工合法权益维护等状况的报告。保证了民主管理的质量，调动了职工群众民主管理的
20、主动性，使领导干部的民办法识不断增加。新动力公司和德华板材公司已分别于3月和4月召开了职工代表大会，充分体现了一心一意依靠职工办企业的精神，保证了各项工作顺当进行。 （二）企务公开工作得到了深化开展。企务公开是民主化管理工作的立足点，没有企务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为集团的科学决策供应更多的依据。无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是经费的运用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，并且，集团领导班子的决策结果在集团公开栏、OA平台公示，使各个工作环节透亮，便于职工监督，使职工能够最大限度地参加并监督集团的各项管理工作
21、。 （三）强化激励机制，刚好做好年度集团的总结评比和表彰嘉奖。为有效发挥先进典型的示范带头作用，激发广阔干部职工的干事激情和活力，增加事业心、责任心和进取心，每年年初，集团工会都会向基层单位下发通知，开展一年一度集团先进典型举荐评比活动。今年，全集团共举荐各类先进典型57余人，工会对举荐上来的人选进行了仔细筛选考核，对突出的事迹做了进一步总结整理。经过审定，集团党委探讨通过，有49名个人和12个集体获得了先进荣誉称号。并在二月份，筹备召开了热情而隆重的2022年度总结表彰大会，动员全体职工，马上行动起来，为完成2022年行政工作会议提出的各项工作任务做出了主动的贡献。 三、以服务企业服务职工为
22、己任，主动推动和谐劳动关系建设。 集团两级工会从企业发展的长远利益动身，引导广阔职工面对经济发展主战场，立足本职岗位做贡献，充分发挥广阔职工的主力军作用，促进了企业目标任务的完成和经济效益的提高。 （一）体现特色，开展竞赛活动，努力促进年度任务完成。集团工会每年7月初都会结合企业实际状况，把竞赛活动同平安检查、“安康杯”竞赛、“导师带徒”“青年岗位能手”等活动结合起来开展大干“120”天劳动竞赛活动，全面推动平安生产管理、平安文化建设、职业健康平安培训等工作。集团工会还结合劳动竞赛，主动开展向劳模、向岗位技术能手、向先进工作者学习活动。集团工会从2022年起开展的“导师带徒”活动，目前已签订导
23、师带徒合同65份，活动旨在“以老带新、以强带弱、以优促优，让优秀青年快速成长”。集团工会还将“安康杯”竞赛活动内容融入劳动竞赛中，坚持贯彻“平安第 一，预防为主，综合治理”的方针。每年集团均与基层单位签订平安生产目标责任书，进一步落实平安生产责任制。通过板报、标语、电视片、讲课等形式加强平安学问宣扬，规范职工岗位操作规程，上岗培训教化制度，做到分级管理，月有检查，季有考核，奖罚分明。七年来，全集团范围内未发生职工伤亡事故和火灾事故，较好地完成了年度平安生产任务，保障了职工群众生命和财产平安。 （二）履行职责，不遗余力为职工办实事办好事。集团工会以职工代表大会为主阵地，在企业经营管理、项目建设、
24、员工福利待遇等方面，广泛征集职工看法，充分履行了职责。每年集团都拿出有限的资金为职工办实事，解决了一大批职工群众期盼解决的大事和难事，这些民生实事，真正体现了公司党委把实事办好，把好事办实的民生工作思路。集团自成立以来共实施惠民工程75项，总投资约8.44亿元，为职工群众办实事的“十件惠民工程”已形成制度化，常态化；在切实维护职工的合法权益和特别利益方面，也取得明显成效。一是加强自身建设，开展“和谐小康家庭”创建活动，为营造企业内部和谐，供应了组织保证。近些年来的主动举荐和申报，集团累计评比出师“和谐小康家庭”8户，兵团和谐小康家庭”2户。弘扬家庭美德、共促社会和谐，已成为全公司广阔职工群众的
25、共识。二是坚持职工，特殊是女职工的特别爱护。主动组织育龄妇女免费进行每年一次的妇科病普查，组织集团包括公益性岗位在内的610多人次的女职工进行了免费两癌筛查，共查出患有子宫肌瘤的女职工11人，通过建立妇科体检档案，对发觉患病的女职工刚好赐予支配治疗，连续多年坚持为女职工进行妇检，有效的爱护了女职工的身心健康，为确保职工身体健康，同时体现集团对员工的关爱，2022年上半年，集团工会在适当 听取医院专家的看法后，拨款近4万元在卡子湾医院为机关90余名职工组织了一次职工体检活动，充分体现了集团以人为本的管理理念，增加了集团的凝合力。三是加大困难帮扶力度，摸清企业困难职工底数，建立困难职工档案154份
26、并实行动态管理；依据困难职工致困缘由和帮扶需求，有针对性地开展困难帮扶，提高了帮扶实效。七年来，集团共申请发放社会救助资金2202.73万元，受助家庭达6.3万人次，在职工家庭出现重大变故之后,工会组织人员资金前往探望,累积慰问困难职工563人次，发送慰问金66.24万元；低保救助2.54万人次共计906.74万元，医疗救助2491人次共计591.58万元，临时救助 3.25万余人次，共计778.55万元，教化救助420人次共计28.94万元，伤残军人救助137人次共计40.9万元。由于帮扶工作突出，集团工会被兵团授予“帮扶工作先进单位”。2022年，为使集团困难职工“一对一”帮扶工作更加扎实
27、有效开展，困难职工帮扶站、社区社会保障部经过多次上门入户开展调研摸底，了解困难职工的基本状况和迫切须要解决的困难和问题。在进行了具体调研的基础上，帮扶站针对每位困难职工的实际状况，制定了XX集团公司2022年结对帮扶人员状况表下发集团了领导、机关各部门、所属企业进行结对帮扶，2022年集团目前在职职工救助总额共计21.2万元。 四、以企业文化为引领，以围绕企业发展为目标，主动开展丰富多彩的文化活动 （一）大力发展文化产业，服务企业发展。近年来，XX集团党委加强区域内文化基础建设，创新发展文化产业，全力打造“青山绿水、环境美丽、文明宜居、人和业兴”的人文环境，坚持以文化建设为抓手，发挥强大文化引
28、领作用，推动和加强区域公共文化服务体系建设，使XX集团的经济发展显现出强大 篇三：刘超2022年群团工作总结 2022年电控部群团工作总结 2022年11月鄂尔多斯联合化工有限公司投产你以来，截止目前在集团董事长领导的正确领导下，在公司领导班子和广阔员工的大力支持下，我公司各生产员工团结一心，带领和依靠部门领导和部门全体员工，仔细实行宜化集团和公司各类相关文件精神，紧紧围绕公司全年生产经营奋斗目标，充分发挥政治优势，化解冲突，理顺心情，凝合人心，鼓舞干劲，进一步转变了员工思想观念，振兴了员工为联化拼搏的精神，为公司挖潜增效，抗击金融危机，扭转平安被动局面，加快企业发展供应了有力的保证。 一、会
29、议召开状况： 1、班前班后会 联化公司电控部共有9各班组，每个班前会历时5-15分钟。班前会上，班长首先布置本班生产任务中的平安事项。然后利用剩下的时间宣贯会议，让员工学习企业精神。班前会形式多种多样生日祝愿暖和人心、唱班歌鼓舞士气、喊口号激昂精神、轮番发言熬炼管理实力等。这样绽开班前班后会推动了群团工作与生产经营平安工作的更加紧密结合，员工教化管理工作的制度化，促进了基层群团工作的程序化标准化，加强了基层群团组织的自身建设，进一步健全了群团组织，促进了群团工作的创新开展，提升了部门群团工作的水平，提高了部门员工的凝合力和战斗力。 2、部门管理大会 电控部每月召开一部门管理大会次，每次召开由部
30、长、书记、副部长主持。每次例会出席人数约15人次。召开形式为各班汇报一个月内出现的生产问题及综合部分的阅历及管理出现的问题，对问题进行解决和分析，规划下月生产安排。针对生产和综合状况刚好总结、分析提高，对生产起到了正面促进作用，提高人员技术实力和管理实力。 3、班组群团会议 班组班会、班委会、民主生活会，部门群团例会每月召开一次，由班长、小组长、群团主管主持，每次出席会议的人员是各班班长、群团小组长参与，各班小组长向主管汇报汇报前期工作及员工信息反馈状况，群团主管负责汇总并予以解决。暖和人心，以企业三心来换取员工三心。 二、组织活动 电控部今年举办的三八妇女节旅游活动，端午节、国庆中秋慰问员工
31、活动。为员工送祝愿，送关怀；六月份平安学问竞赛;夏季台球赛、秋季篮球赛获得好评；在活动中员工得到熬炼和提升，才能得以发掘和展示，激发员工热忱和激情在生产中努力工作争取好成果。 公司和部门每次活动员工主动参与，在宣扬栏中、班前班后会对活动大力宣扬和学习。激励员工参加活动，并对主动参与的员工进行嘉奖。 三、比较管理 依据群团事务开展比较管理，小到为员工过生日大到员工的生活、工作的方方面面。比较管理起先后各群团小组长以赶比超的精神，形成了大家共同进步的良好氛围。电控部今年为90余人进行生日慰问；探望生病受伤人员 四、团队建设 电控部和谐团结，大家互帮互助共同学习进步。群团组织的部门活动主动参加，并通
32、过平安、企业文化、电气仪表维护技能多方面培训提升综合实力。 四、明年群团工作目标： 要正确相识部门群团工作的目标与任务，发挥群团干部作用，扎实开展好基层群团工作，切实加强企业精神文明建设和企业文化建设； 用好部门领导、班长、小组长资源，召开群团会议在工作中发挥党员的重要作用，学习并宣贯企业精神，加强五化建设，践行六大任务，成为公司管理的好帮手。 电控部：刘超2022年12月21日 第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页