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1、 2023学校劳动教育教学总结报告 为贯彻落实教育部共青团中心、全国少工委关于加强中小学生劳动教育的意见，切实加强中小学生劳动教育工作，更好地培育学生的劳动兴趣、磨练意志品质、激发制造力、促进学生身心安康和全面进展。努力把学生培育成喜爱劳动、勤于劳动、擅长劳动的高素养劳动者。依据市教育局、县教科局相关要求，结合实际，特制定我校劳动教育实施细则。 一、详细目标 坚持学校和家庭相结合开展劳动习惯养成教育，突出抓好校园日常劳动训练、生活实践劳动教育、传统工艺劳动教育。通过自我效劳劳动、家务劳动、公益劳动和简洁的生产劳动实践，使学生初步学会一些根本的劳动学问，逐步培育正确的劳动观念、良好的劳动习惯以及
2、喜爱劳动和喜爱劳动人民的感情。 二、根本原则 1、坚持思想引领。通过劳动教育，让学生学习必要的劳动学问和技能，在劳动教育中“树德”、“增智”、“强体”、“审美”，帮忙学生形成健全的人格和良好的思想道德品质。 2、坚持有机融入。有效发挥学科教学、社会实践、校园（文化）、（家庭教育）、社会教育的劳动教育功能，让学生在日常学习生活中形成劳动荣耀的正确观念。 3、坚持实际体验。让学生直接参加劳动过程，增加劳动感受，体会劳动艰辛，共享劳动喜悦，把握劳动技能，养成劳动习惯，提高动手力量和发觉问题、解决问题的力量。 4、坚持适当适度。依据学生的年龄特征、性别差异、身体状况等特点，选择适宜的劳动工程和内容，安
3、排适度的劳动时间和强度，同时要教育学生，劳动过程中学会自护，确保人身安全。 三、主要任务 1、课程的有机渗透。依据上级要求，开好国家规定的综合实践活动课程，在其他学科教育中有效渗透劳动观念、劳动态度、劳动美德、劳动技术的教育。要结合综合实践课有机的融入劳动教育内容，在语文、数学、品德与生活（社会）等学科教学中加大劳动观念和态度的培育。 2、开展校内劳动。学校常规工作中要渗透劳动教育，组织学生做好值日，仔细清扫校园，增加责任感和仆人翁意识。开展结合学生实际的劳动竞赛活动，提高学生劳动意识和劳动技能；开展与劳动有关的兴趣小组、社团活动，进展手工制作、室内装饰、班务整理等实践活动；开展“爱学校集体劳
4、动”教育，积极组织学生参加校园卫生保洁和绿化美化，普及校园（种植）。可开拓特地区域种植花草树木或农作物，让班级、学生认领绿植或“责任田”，予以细心呵护，在为集体、为他人效劳的过程中让学生体验劳动的欢乐，培育学生敬重劳动、喜爱劳动，以劳动为荣的观念和态度。培育责任感。 3、社会实践活动。结合实际状况利用“学雷锋活动日”、“志愿者日”、“劳动节”、“（元旦）”、“（春节）”等节日，组织学生参与各种有益的社会实践活动，志愿者效劳。结合农村实际，在农忙季节组织学生帮忙家进步行适当的农业生产劳动，使学生通过实践获得肯定的生活劳动技能和劳动学问，培育学生敬重劳动、喜爱劳动，以劳动为荣的观念和态度，养成良好
5、的生活、劳动习惯。 4、鼓舞参加家务劳动。教育学生自己的事情自己做，家里的事情帮着做，弘扬优良家风，参加孝亲、敬老、爱幼等方面的劳动。结合重大节假日、寒暑假，依据学生年龄特点和共性差异，适量的安排家庭劳动作业（如洗碗、扫地、洗衣、整理房间等），鼓舞学生主动参加力所能及的家务劳动，体会父母的辛苦，为父母分忧；熬炼学生的生活自理力量和劳动力量，增加劳动意识。 四、实施步骤 第一阶段：预备阶段。（20_年10月20_年11月） 1、加强宣传，营造气氛。要把劳动教育作为德育工作的一项重要内容，保证劳动教育的实效性和多样性。通过家长会、家访等形式对学生家进步行劳动教育重要性的宣传，引导家长熟悉劳动对培育
6、学生优秀的思想品质、养成良好行为习惯的作用，使家长能积极主动的协作各项校内外教育活动。 2、制定（措施），提高熟悉。制定切合本校实际的劳动教育实施细则，组织教师学习细则，使全体教师明确人人为劳动教育的参加者、组织者、引领者。 其次阶段：实施阶段。（20_年12月20_年5月） 1、加强师资队伍建立。积极组织相关教师参与各级各类劳动教育，积极开展教学讨论活动，通过活动促进教师专业教学力量的提高。 2、利用多种途径与载体。通过家长学校，指导家长重视孩子家务劳动意识的培育；通过校本课程，传授家务劳动（方法），把握家务劳动技能；通过不同形式的校园社团活动，加强学生家务劳动习惯的培育；通过学校开展的各种
7、主题活动，营造自己的事情自己做，家里的事情主动做的正向引领。 3、课程整合与渗透。利用学校各级课程进展整合与有效渗透，利用有利资源，丰富劳动教育内容。 4、加强督导评价。建立学生劳动评价制度，评价内容包含参与劳动次数，劳动态度、实际操作、劳动成果等方面，突出家务劳动评价，形成劳动教育评价体系。把详细的劳动状况和相关材料计入学生综合素养档案，可作为评比“劳动小能手”、“三好学生”等的依据之一。 第三阶段：总结阶段（20_年6月） 各校对劳动教育开展状况进展总结沟通。做好劳动教育成果的积存（如汇总家务劳动，家务劳动的感受体会，家庭成员对孩子家务劳动的评价感受等等）。同时要做好相关资料的整理存档工作
8、，并上报中心校，届时中心校将依据活动开展状况对评比出的家务劳动小能手、劳动好少年等进展表彰。 2023学校劳动教育教学总结报告篇2 根据_县20_年农村劳动力转移目标考核方案的规定，镇党委、政府高度重视农村劳动力转移工作，明确一名副镇长专抓此项工作，并充实农村劳动力转移办公室人员，工作开展较为顺当。现将状况报告如下： 一、上半年各项工作的完成状况 全镇农村劳动力转移4524人，其中集体组织定向输出3251人。 1、领导重视，领导的决心没有变。原创： 仔细坚持了“三个不变”、“三个为主”和“三个原则”，领导的工作力度明显增大，重点工作特别突出。上半年平均召开领导会、发动会、推动会、表彰会812次
9、。今年新启动，先后召开了5次基层领导会。层层签订了责任状，制定了考核方法，将任务落到实处，确保了各项工作的开展。 2、内业建立到位，标准化程度提高。 内业建立变化较大，镇效劳站已根本达标。已建立了效劳站，抽调了专职人员，完善了局级台帐和制度。各村建立也有很大改良，落后村屯已明显改善。五林的大兴村、古城的二村、朱家的太平村、青山的联合村、林口镇东街社区、奎山的共和村等已到达了标准化。 3、基地建立进展较快，安置人数逐步提高。 普遍重视了输出基地建立，主要领导亲自考察和回访，有的村干部和包村干部也主动考察，基地建立数量明显增多，已建输出基地90个，比去年增加了23个，有的还在洽谈中，下半年还要增加
10、。目前基地安置人数超过100人的已到达40多个，比去年明显提高。 4、培训力度加大，输出质量提高。 普遍重视培训工作，实行了输前培训与“阳光工程”培训相结合的方法，既提高了输出人员的品牌和质量，了提高了农夫就地转移的综合素养。通过考核认定，全镇输出人员培训到达了4223人。 二、上半年存在的主要问题 主要存在以下问题。 1、基地建立数量有余，定向输出人数缺乏。 定向安置人数差距较大。 2、劳动力转移工作制度还未完善 没形成完善的制度和台帐，有的用几张纸应付。 3、外出务工人数不高，还没有完成县下达的任务。 县今年给我镇下达的外出务工任务是4800人，上半年我镇实际完成4524人，只完成了今年任
11、务的90。各村差距比拟大，多者不超过百人，少者只有十几人。这与县里的要求还有肯定差距。 4、个别工作人员工作不负责任，数字报表不清不准。 少数工作人员工作不仔细，要求不严，统计台帐和报表不清，该汇总的不汇总，该向劳转办报的不准时报，领导汇报的内容缺项。 三、下半年工作整改意见 依据上半年的详细状况，本着实事求是，抓住重点，缺啥补啥，完善提高的原则，提出以下几点整改意见。 1、加大对进外出务工的宣传力度。把此项工作列为集体组织定向输出的重点。 2、重新规划输出基地，制定基地安置人员规划。已建基地安置人数达不到50人的，今后不予认定输出基地。安置人数已到达50人以上的，要做出安置规划，尽快到达百人
12、以上。 3、加强机构标准化建立。原创：下半年新增加的6项内容（按县里的文件），立刻运作，尽快到位，预备承受县嚅考核。同时要加大对村效劳所的治理，各项制度和台帐年末之前肯定要到位，再发觉有单片纸应付和找不到台帐制度的，一律视为没有。 4、抓住有利时机，促进农夫增收。当前高考和中考已经完毕，录用工作已经开头。“阳光工程”扶贫开发劳动力转移培训全面启动，要组织家访，对于不能连续升学的初高中（毕业）生，提前进展宣传教育和组织培训，为组织外出务工或来年开门红打好根底。要对今年受灾的农户进展调查，积极开展“农业损失务工补”活动，千方百计削减损失，促进农夫增收。 5、总结先进（阅历）和务工者特色典型，做好（
13、年终总结）预备工作。要留意发觉和总结各村和务工者的特色典型，推举材料在11月末报县农村劳动力转移办公室 _镇农村劳动力转移办公室 2023学校劳动教育教学总结报告篇3 依据_文件要求，我们积极组织人员对我县非公有制企业中女职工劳动安全卫生状况进展了全面、仔细的检查，现将检查状况报告如下： 一、检查状况及我县女职工劳动安全卫生现状 接到_文件后，领导高度重视，根据文件精神，准时成立了由主席任组长，副主席任副组长的女职工劳动安全卫生检查小组，会同县劳动和社会保障局、疾病预防掌握中心等单位，对全县女职工劳动安全卫生状况进展了专项检查，并重点检查了非公企业女职工从事有毒有害作业、禁忌劳动的状况。对在检
14、查中发觉的问题，都要求企业限期进展整改，逾期拒不整改的，劳动、卫生部门将依法进展查处。 通过清理和检查，我县共有非公有制企业_个，非公有制企业职工人数_人，其中女职工人数为_人，非公有制企业中涉及女职工从事有毒有害作业的企业数为_个，从事有毒有害作业的女职工人数为_人，没有女职工从事禁忌劳动。 女职工劳动爱护工作是工会工作，特殊是女职工工作的一项重要内容。我县各级工会都非常重视女职工劳动安全卫生工作，大局部企业都能够仔细贯彻实施妇女权益保障法、女职工劳动爱护规定、女职工禁忌劳动范围的规定等一系列法律法规，有效地对女职工实行特别劳动爱护。 二、存在的问题 1、女职工文化素养较低，缺乏法律维权意识
15、。非公企业外来务工女性大多来自农村，她们只想趁年轻多挣些钱，对国家有关女职工特别权益爱护法律法规一点都不了解，不知道自己拥有哪些权利，就业中即使遇到不公正对待甚至身心受到损害时，无法推断自身的权益是否受到侵害，只有忍气吞声，不敢向企业提出合法正值的要求。 2、劳动爱护资金投入缺乏，爱护设施不标准。很多企业主利欲熏心，“只管赚钱，不管安全”，为追求利润的最大化，有意降低、削减、甚至取消安全卫生根底设施的投入，劳动卫生条件差，职工安全无保障，企业设备陈旧、厂房狭窄、作业环境差，事故隐患多，导致生产一线女工直接患病粉尘、噪音，甚至有毒气体的危害，有的甚至危及生命。有的企业为降低生产本钱，肆意减免国家
16、明文规定的劳动防护用品；一些企业既使发放安全卫生防护用品，也存在着以次充好，不按期更换等问题；有的企业还出台了职工自备劳动防护用品的“土政策”，任意剥夺职工应享受的劳动爱护权力。 3、任意延长劳动时间，加班加点严峻。很多非公企业打着实行计件工资制的旗号，随便抬高工作定额，变相强迫工人加班加点，虽然多数企业根据劳动法的规定发放加班工资，但也存在着严峻违法现象，不少企业节假日加班，也未按劳动法规定节假日上班发给双倍或三倍工资。有些企业女职工连续加班3、4个月，没有休息日，女职工的休息休假权得不到保障，大大超出了女职工承受力量，严峻影响了女职工的身心安康。 4、随便剥夺职工承受（安全教育）培训的权利
17、。局部企业不按国家有关规定对务工人员实施安全教育培训，对存在的职业危害既不履行告知义务，又不交待防范措施，致使职工特殊是女职工普遍缺乏（安全生产）观念、自我爱护意识、安全操作技术和应对突发大事的力量。 5、用工制度不标准。一些非公企业为了躲避为职工交纳社会（保险），随便惩罚、开除职工，削减职工的工资，不与职工签订（劳动合同），使大批职工就业无保障，失业无保险。还有一些企业未签订集体合同，更谈不上有女职工劳动爱护内容。一些企业在女职工经期仍安排其从事高空、低温、冷水作业的劳动。 三、加强女职工劳动安全卫生的建议 1、加强非公有制企业女职工劳动爱护法制宣传力度，营造全社会关怀和重视女职工劳动爱护气
18、氛。要通过各种形式广泛宣传妇女权益保障法、劳动法、女职工劳动爱护规定等法律法规和政策，加强对企业法人和经营者的教育，增加非公有制企业经营者的法律观念增加爱护女职工合法权益的自觉性、主动性，使企业的女职工劳动爱护工作更加标准化。另一方面要加强对女职工的宣传教育，提高她们的综合素养，使她们学法、知法、懂法，学会运用法律武器维护自身的合法权益。可以通过举办讲座、询问效劳、学问竞赛等形式多样的法律法规宣传，增加非公有制企业女职工自我爱护力量，使女职工的合法权益和特别利益真正落到实处。 2、进一步修改和完善现行女职工劳动爱护法规，强化女职工劳动爱护的法律保障。现行的相关法律法规已经不适应形势的进展要求，
19、要通过法律法规的健全和完善，使女职工的合法权益和特别利益得到强有力的法律保障。 3、加大执法监视和检查的工作力度，保证劳动爱护相关法规的贯彻实施。虽然我国已公布了一系列维护女职工合法权益的法律法规，但在一些企业特殊是非公有制企业存在着有法不依、执法不严、违法难究的现象，致使有关法律法规不能落到实处，主要是缺乏标准的法律监视。建议各相关部门应建立一项定期联合检查、监视的制度。定期检查贯彻女职工劳动爱护法规的落实状况，加大行政执法力度，发觉问题准时处理，限期整改，防止侵权行为的发生，从根本上维护女职工的合法权益和特别利益，使女职工劳动爱护工作实现标准化治理。同时，要实行措施，让广阔女职工参加到法律
20、的监视执行中去，充分利用现有法律维护职工个人的合法权益。 2023学校劳动教育教学总结报告篇4 妇女的劳动就业权益，是关系妇女民生的重要内容。始终以来，湖州市吴兴区妇联仔细贯彻落实中华人民共和国妇女权益保障法和浙江省实施中华人民共和国妇女权益保障法方法，将爱护妇女劳动权益作为建立“平安吴兴”，构建和谐社会的重要任务来抓，从健全工作机制和网络建立，强化法制宣传教育，创新维权效劳手段着手，主动发挥妇联优势、充分整合社会资源，努力构建维护妇女权益、促进妇女进展的良好社会环境。 一、主要做法 1.健全工作机制，畅通权益爱护（渠道）。充分发挥区妇联协调效劳的职能，积极争取社会各方面对妇女劳动权益的高度重
21、视，确保权益爱护工作有人抓、有人管，妇女维权有人听、能解决。一是注意源头参加筑根底。发挥政府妇儿工委办公室设在妇联的组织优势，协调推动区政府公布吴兴区妇女进展规划（20232023年），分别在妇女与安康、教育、经济、决策治理、社会保障、环境、法律等六大领域明确妇女享有的权益、受到的爱护及目标。尤其是，将“保障妇女公平参加社会经济活动和共享资源的权利，实现男女公平就业与同工同酬，切实维护妇女的劳动权益”明确列入规划，将“生育保险按规定掩盖城乡用人单位比例、城镇女职工医疗保险参保率、妇女就业人员比例”等数据列为重要指标，实行年度统计、动态监测，确保妇女劳动权益受到源头制度保障。二是完善效劳网络强合
22、力。加强部门合作，在区法院协调成立“维护妇女（儿童）权益和议庭”。 在司法局、萤火虫律师事务所建立“妇女儿童法律救济中心”；整合工作资源，发动职能部门工作人员、律师、心理询问师，各类大专院校中法律专业的大学生等组成一支429人的维权志愿者队伍，发动一批有工作热忱、懂（法律学问）、会做群众工作的基层妇女干部、调解委员组建一支210人的信访协理员队伍，确保妇女劳动权益爱护网络健全有力。三是拓展基层阵地显作用。在各乡镇（街道）、行政村（社区）建立妇女维权机构，构建了妇联、司法、警务、村（居）委会为一体的维权接访站共240个；在两新组织中建立妇女组织和“妇女之家”，为女职工供应法律询问和维权效劳，目前
23、已建两新妇女组织411个、“妇女之家”183个。在流淌人口较多、妇女劳动权益问题凸显的织里镇，建立“新织里女性平安之家”和“吴漂亮工作室”，以全国“三八”红旗手吴漂亮为领军人物，由妇联主席担当工作室副主任，开启了妇联直接参加司法调解、维护女工权益的新实践。 2.强化宣传教育，优化权益爱护环境。 充分运用各类新闻媒介和自有宣传平台，积极宣传妇女劳动权益法规，确保妇女劳动权益人人知晓、人人爱护。 一是抢抓时机集中宣传，增加影响力。将有关妇女劳动权益爱护的法规列入“六五”普法内容，同步考虑安排、同步宣传教育，紧紧抓住春节、“三八维权周”、“12.4法制宣传日”、安全生产月、劳动监察周、法规公布纪念日
24、等重要时机，在广场、小区、企业等人口密集区域，通过悬挂横幅（标语）、现场询问、发放宣传册等方式，开展劳动法、劳动争议调解仲裁法、妇女权益保障法及实施方法、女职工禁忌劳动规定等法律法规的宣传，增加全民的法律意识，在全社会形成敬重和爱护妇女劳动权益的良好风气。 二是创新载体广泛宣传，强化渗透力。依托企业、社区（村）“妇女之家”、“职工之家”、“家长学校”、 远程教育网络站点等阵地，积极开展法律学问“进企业、进社区（农村）、进家庭”的“三进”活动，组织维权示范岗创立、法规学问竞赛、法制教育讲座、法律学问培训等活动，并将妇女劳动权益爱护的内容穿插纳入“文化走亲”、企业文艺表演中，将集中学习教育和日常潜
25、移默化渗透相结合，不断提高妇女群众对妇女劳动权益爱护法律法规的了解、理解及运用水平，增加用工单位执法守法的自觉性和责任感。 三是结合实际重点宣传，提高针对性。针对公平就业权、劳动合同签订、男女同工同酬、女性“四期（经期、孕期、生育和哺乳期）”爱护等妇女劳动权益爱护中的重要内容和薄弱点，联合法院、工会、司法等部门共同开展更具针对性的宣传教育活动，增加妇女对切身权益的爱护意识。联合劳动部门强化就业工作监视检查和劳动保障监察工作，严厉查处各类不标准用工行为，催促企业依法用工，为女性公平就业制造条件。 3.创新效劳方式，延长权益爱护触角。 以妇女群众最关怀、最直接、最现实的利益问题为着力点，创新效劳手
26、段、深化效劳举措，在为妇女群众办实事、办好事、解难事中维护妇女权益、实现妇女进展。 一是开展扶贫帮困保障根本权益。充分发挥两新妇女组织的作用，调查排摸单位困难女职工的根本状况并建立数据库，通过开展贫困母亲帮扶结对、微心愿认领、大病临时救助等形式，关怀女职工的生活状况，解决她们的后顾之忧。如，振兴阿祥集团已连续六年开展了贫困母亲捐助活动；久立集团、美欣达集团、红鹰集团等两新组织特地建立了冠名慈善基金，用于本企业、结对村困难妇女的临时救助。 二是组织教育培训提高竞争水平。立足农村失地妇女、充裕女劳动力的就业致富需求和城镇创业妇女的进展需求，加强同人力社保、科协和各类技能培训机构的协调合作，重点办好
27、妇女创业小户素养提升实务培训班、城镇下岗失业妇女职业技能培训班和农村4050失地妇女充分就业培训班。有效利用“南太湖幸福大讲堂”、“青年女农夫大讲堂”等平台，扎实开展“订单式”、“定向式”的劳动技能培训，帮忙妇女进一步提高就业力量和竞争水平。 三是助推创业就业提升进展力量。以“春风送岗位妇女得实惠”为主题，组织女性用工专场聘请会，帮忙妇女供应就业岗位、畅通就业渠道；联合吴兴农村合作银行推出“巾帼创业创新贷款”，为有创业意向的妇女积极争取资金支持；深入推动与浙江大学妇女组织工程合作，以人员互派、工程互接等形式，邀请有关专家进展工程指导，帮忙妇女实现创业增收；着力推动“以培育优秀女经纪人、培育规模
28、加工点、培植加工示范村的三培模式，大力进展来料加工与，帮忙妇女实现家门口就业。 二、当前妇女劳动权益爱护存在的问题 1.企业用工制度仍不标准。劳动法对劳动合同的签订作了明确规定，当前，虽然大局部企业都与劳动妇女签订合同，合同签约率较高，但由于合同大都是标准性文本，一些合同内容中没有女职工特别爱护、生育保险、企业违约责任等重要内容，甚至还参加延缓生育等一些不利于女职工权益的条款。 2.局部劳动权益时有侵害。虽然法律法规对妇女劳动权益作了大量规定，但在实际施行中，仍旧存在爱护不周的状况。如，局部企业无视八小时工作制的规定，时常以计件制计算劳动酬劳等理由，要求女职工加班加点或让女职工自愿加班加点；大
29、局部企业没有特地针对女职工“四期”的爱护措施。 3.男女公平就业存在挑战。妇女的生理特点和社会分工对她们的实际工作具有肯定的限制和影响。用人单位基于经济利益和实际工作考虑，在聘请、培训、提拔、轮岗、加薪等过程中经常优先考虑男性员工，妇女公正享有就业和进展时机的权益无法得到有效保障。 三、对进一步加强妇女劳动权益爱护的对策建议 1.针对两个群体，进一步加强法制宣传。女职工和用人单位对各项法律法规的了解和重视，是维护妇女劳动权益的源头保障。要以妇女为主体，通过开展多层面、多方位的宣传活动，不断丰富女职工的法律学问，提高她们对各项劳动权益的熟悉，引导妇女有序提出合理诉求，自觉维护自身权益。要以企业为
30、重点，通过广泛、集中的宣传教育活动来增加经营者和（企业治理）人员对妇女劳动权益的了解，自觉执行相关法律法规，严格保障妇女劳动权益。 2.深化两项举措，进一步助推妇女就业。妇女自身的就业水平和健全的就业效劳体系，是改善妇女经济地位、维护妇女劳动权益的重要前提。要切实提高妇女就业力量，建立以劳动就业培训中心、各职业学校为重点，以农广校、农函大和乡镇文化站、科技培训中心为依托，社会民办培训机构和村级合作组织为补充的培训体系，大力进展定向培训、订单培训，不断提高妇女在劳动力市场上的竞争力。要不断健全就业效劳体系，联合劳动保障等职能部门，具体了解妇女劳动力就业状况、就业需求、就业力量等状况，主动联系把握
31、企业用工需求，引导本地劳务中介组织共同构筑劳务供需信息平台，以多种形式向妇女公布劳务信息，畅通妇女就业渠道。 3.突出两项重点，进一步强化权益保障。健全有力的维权爱护和执法监察机制，是维护妇女劳动权益的根本保障。要强化维权帮扶，发挥两新妇女组织、女职工委员会、妇女之家的作用，通过协调签订女职工专项集体合同、解答女职工法律询问、受理女职工投诉举报、帮扶困难女职工生活等举措，代表和维护好女职工的合法权益。要加大执法力度，联合劳动执法部门加强对企业的治理，催促企业按规定与女职工签订合同，落实女职工“四期”爱护措施，对违反妇女权益保障法、劳动法等有关规定的企业，要依法严处，马上整顿，为妇女劳动就业制造
32、良好的环境. 2023学校劳动教育教学总结报告篇5 根据古协办发20_10号关于对全区“企业劳动用工执法状况”进展调研的通知精神要求，我局组织了一次企业用工执法状况的调研，现将这次调研状况作如下汇报。 一、我区乡镇企业劳动用工执法根本状况 我区乡镇企业，截止20_年底，企业已达9889个，企业劳动用工人数达22788人。根据现行的统计范围，个体企业作为乡镇企业统计，个体企业约占乡镇企业的95%，达9395个，个体企业平均每个企业只有1个劳动用工(不含企业主)。私营企业约占乡镇企业的5%，达494个。私营企业平均每个企业劳动用工约27人。我区作为乡镇企业的私营企业主要有农副产品加工、交通运输业、
33、建筑业和砖瓦业等，这些企业劳动用工分为三种，一是长期用工，二是短期用工，三是临时用工。长期用工和短期用工都在统计数内，临时用工一般不在统计数内。长期用工一般是技术人员和娴熟工人，短期用工一般是季节工。长期用工都能签定劳动用工合同。短期用工局部有劳动合同，另一局部没有劳动合同，只有口头同意劳开工价。 二、存在问题及其缘由 (一)政策宣传力度有待加强 劳动法自1995年1月1日起施行后，随着社会的进展和客观状况的变化，一些新的用工主体，用工形式不断消失，要求劳动合同制度进展相应的改革。乡镇企业用工制度的不断转变，社会保障体系的不断加强。1月1日起施行的中华人民共和国劳动合同法，是敬重劳动，爱护劳动
34、者的重要举措，是构建社会主义和谐社会的重要内容，是完善劳动保障法律体系的重要举措。我们应当利用各种宣传方式，加大政策宣传力度。 (二)乡镇企业员工素养有待加强 我们应当重视乡镇企业员工培训，由于员工自身素养较低，缺乏系统的培训教育，缺乏肯定的专业技能，自身素养不过硬，实际力量不适应，只能从事一些体力工作或短期劳动，从而为签订劳动合同带来肯定的难度。 三、对策建议 (一)进一步加强法律、法规的宣传力度 应进一步加大宣传力度，通过宣传教育，调动老板与员工的积极性而确立劳动关系。在劳动关系中，用人单位与劳动者一方面有共同的利益，另一方面又有不同的利益需求。劳动合同法在维护用人单位合法权益的同时，侧重
35、于维护处于弱势一方劳动者的合法权益，以实现双方之间力气与利益的平衡，从而促进劳动关系和谐稳定，促进社会主义和谐社会的构建。劳动合同在爱护劳动者各项劳动保障权益中发挥着关键作用。作为劳动合同一方面可以从形式上确立劳动关系，从而为劳动者获得劳动酬劳、休息休假、社会保险等各项法定权益奠定了根底。另一方面又从内容上详细商定了劳动者的工资、工作内容、工作时间等权益，从而为劳动者实现和保障自身的权益供应了依据。另外劳动合同的重要性，打算了劳动合同法在劳动保障法律体系中处于根底地位。从中我们可以看出制定劳动合同法，不仅可以直接维护劳动者的劳动合同权益，而且还可以起到间接维护劳动者的其他各项劳动保障权益的作用
36、。 (二)进一步加强法律、法规的执法力度 现行劳动合同尽管在维护改革进展稳定大局发挥了非常重要的作用，但是在实施中也存在一些问题。如一些用人单位不依法订立书面劳动合同，滥用试用期和劳务派遣、限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流淌等。目前，一些用人单位为躲避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。大局部劳动合同期限在一年以内，劳动合同短期化倾向明显，影响了劳动关系的和谐稳定。这一状况，在肯定程度上影响了职工的就业稳定和对企业的归属感，影响了其为企业长期效劳的工作热忱和（职业规划），对企业的长期进展，社会的和谐稳定产生不利影响。 (三)进一步加强对乡镇企业员工的法律培训力度。 使他们充分熟悉到订立劳动
37、合同必需遵守国家的法律、法规的要求，也就是遵循合法原则;双方当事人应当遵循公正原则确定各方的权利和义务。劳动关系的建立在劳动法律体系中处于关键位置，其打算着劳动者是否能够享受劳动法律规定的各项权利。作为制定劳动合同法是敬重劳动，爱护劳动者的重要举措。劳动合同法通过对劳动合同的订立、履行、解除、终止等作出符合社会主义市场经济要求和我国国情的规定，在敬重用人单位用工自主权的根底上，要求用人单位必需与劳动者订立书面劳动合同、规定用人单位必需全面履行劳动合同、引导用人单位合理商定劳动合同期限、标准用人单位解除和终止劳动合同行为、要求用人单位在解除和终止劳动合同时必需依法支付经济补偿，从而在劳动者非常关
38、怀的这些问题上，有效地爱护劳动者的合法权益。制定劳动合同法是构建和谐社会的重要内容。在劳动关系中，用人单位与劳动者一方面有共同的利益;另一方面又有不同的利益需求。 劳动合同法在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益，以实现双方之间力气与利益的平衡，从而促进劳动关系和谐稳定，促进社会主义和谐社会的构建。制定劳动合同法是完善劳动保障法律体系的重要举措。劳动合同在爱护劳动者各项劳动保障权益中发挥着关键作用。劳动合同的重要性，打算了劳动合同法在劳动保障法律体系中处于根底地位。制定劳动合同法，不仅可以直接维护劳动者的劳动合同权益，而且还可以起到间接维护劳动者的其他各项劳动保
39、障权益的作用。 2023学校劳动教育教学总结报告篇6 依据上级工作要求，我局对本县美团外卖、饿了么外卖、百度外卖和局部注册地在本地的外卖送餐部开展调研工作，现将关于开展外卖行业劳动用工状况的调研汇报如下： 一、本地区外卖行业整体状况。 20_年10月开头，饿了么、美团、百度开头间续进入本县外卖市场，此外，本年度在该县注册有两家外卖送餐部（黑豹、任意门），但都未正式营业。目前，该县外卖行业主要竞争对手在美团和饿了么之间，百度今年将退出市场，其他外卖部尚未形成气候。美团、饿了么进展速度飞速，两家20_年总体交易额60万（10月12月）左右，20_年总体1000万左右，20_年总体2800万左右，2
40、0_年底预估总量5500万左右，对整个行业的起支撑作用。 二、外卖行业从业人员根本状况。 一是从业人员规模大、用工方式多样。截止到目前为止，饿了么骑手计65人，美团骑手计100人，人员数量多、规模大，其中饿了么员工全部与总部签订书面劳动合同；美团除固定用工劳动关系外，还存在兼职用工和承包关系。 二是劳动酬劳计件计算、社保未全部缴纳。骑手工资实行计件方式计算，单价在3元至5元不等，依据接单量结算月工资。由于骑手流淌性大的特点，只有一局部外卖从业人员缴纳有社会保险，企业主根本为骑手购置商业意外险。 三是工作时间有规定，休息休假自由安排。据了解，骑手每天工作8小时，自由调剂工作时间以及休息休假时间，
41、根本不存在加班时间的状况，每周保证休息一天，如确需要加班，会安排调休。四是劳动纠纷数量少，工伤案件偶发性。截止到目前，该县未受理过外卖从业人员的欠薪案件，劳动纠纷相对其他行业数量少。重大事故根本没有，偶发性事故一般通过交通事故理赔，申报工伤案件寥寥无几。平常用人单位常常加强安全标准培训，饿了么还会安排流淌安全督导抓拍违规骑手并给与相应的惩罚。 三、外卖行业用工存在的主要问题。 一是用人主体多样化，从业人员性质识别难度大。从业人员虽统一着装，统一承受平台派单，从事根本无差异性质的工作，但是与用人单位签订的合同五花八门，当双方发生争议时，无法准时甄别从业人员的用工性质。二是从业人员素养不高，人员流
42、淌性大。骑手准入门槛较低，素养参差不齐，如何确保食品安全是目前该县市监局始终在研讨的问题。人员变动快，治理难度大，每天进进出出频繁，无法固定。三是社保没有强制缴纳，员工工作强度大。一局部外卖从业员缴纳了社会保险，但是大局部骑手只有商业意外险，发生工伤案件时，骑手权益维护难。虽然有规定工作时间和休息休假时间，但由于是按件计算酬劳，加上行业特别性，强调速度、时效，因此骑手工作强度特别大，根本是与时间赛跑，假如遇上不良顾客，还会收到恶意差评。 四、标准外卖行业用工的政策建议。 本县属于旅游型城市，游客多、酒店多，外卖行业骑手数量居高不下，交易额每年都在快速递增，如何标准外卖行业用工是一个急需解决的问
43、题。依据目前状况可以从以下几个方面来改善：一是提高外卖从业人员的素养，定期开展各种道路交通安全教育、食品安全教育，设置从业资格证，提高骑手的准入门槛；二是用人单位成立行业协会，相互监视用工状况，有冲突纠纷准时在行业协会里解决；三是政府部门加强对外卖行业的监管力度，相互协作、联合执法，发挥监管的实质作用。 2023学校劳动教育教学总结报告篇7 一、指导思想： 为了仔细贯彻中共中心、国务院召开的全国教育工作会议精神，落实中共中心国务院关于深化教育改革全面推动素养教育的打算和面对21世纪教育振兴行动规划，进一步全面推动素养教育，促进学生的全面进展。 二、教育目标： 1、从小培育学生的劳动意识及其良好
44、的行为习惯，促进学生健全人格的进展。在家能帮忙父母做些力所及的家务劳动。在校能完成清扫卫生等根本的劳动。 2、通过劳动基地等劳动，做到良好习惯的培育和不良习惯的矫正相结合，促进学生的安康，使学生把握一些根本的劳动技术及喜爱劳动的品质。 3、教师从理论与实践的结合上探讨中小学阶段学生劳动意识的形成、范围及培育途径。 三、详细措施： 1、加强学习，确立劳动教育的地位。 每学期初组织教师进一步学习教育方针，熟悉“五育进展的整体性和全面性；学习中共中心关于改革和加强中小学德育工作的通知和国家教委关于进一步加强中小学德育工作的几点意见，从培育目标的高度，更多理解劳动教育的重要性和迫切性。学习劳动教学纲要
45、，明确劳动教育的目的、任务和要求。学习各地劳动教育的先进阅历，增加教育工作的时代感。 同时，利用家长会，宣传劳动教育的意义和劳动教育的重要性，要求家长帮助学校开展这方面的教育。做好”三保证“:我们把劳动教育列入（工作规划），学期完毕时评估优劣。二要订好劳动教材和手工劳动材料，做到人手一册，一人一份，保证劳动教育材料。三要建立劳动教育检查制度，保证劳动教育的正常性。从而确立了劳动教育的地们，促进了劳动教育的顺当开展。 2、因地制宜，开拓劳动教育基地。 劳动基地是进展劳动教育的物质保证。我们除在劳动课中仔细进展爱劳动的教育和手工劳动实践外，还从实际动身，因地制宜，促进劳动基地的开拓与建立。 首先，
46、开拓校内的劳动教育基地。我校的外操场，一年要除草数次，以往都是由学校请校外的小工进展去除。近几年来，我们把这项工作作为学生进展劳动熬炼的一项任务，全部由学生担当。学校的绿化带、花坛和草坪，事地也不少，我们将划分给班级包干，负责定期拔草、除虫等工作。 其次，我们常常组织学生参与清扫燕子村的黄金台、易黄大路边捡拾白色垃圾等公益性劳动，将学校门口这一路段作为校外的劳动教育基地，由各年级学生轮番做好路面的清扫工作。 其三，利用军营村苗木生产基地，每月组织骨干学生参与劳动，请技术员讲解劳动技巧，以提高学生的劳动兴趣。 此外，积极提倡学生在家做到自己的事情自己做，父母的事情帮着做，还通过定期的问卷调查，准时了解状况，使劳动教育落到实处。 3、开展讨论，提高劳动教育质量。 积极开展教学讨论，努力提高劳动课教学的质量，是优化劳动教育的关键。首先，我们组织教师仔细学习劳动教学纲要；深刻领悟纲要对各年级 学生进展劳动教育的详细要求。其次，我们以现行劳动教材为内容，进行了劳动教学公开课，课后，重点争论讨论劳动课教学的根本模式。