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1、 2023人力资源部重点工作计划范文2023人力资源部重点工作规划范文一 岗 位 说 明 书 department number 部 门： 人力资源部 编 号： hr-jd-001 makers date 制定人： 淡晓蕾 日 期： 2023-03-10 position 职位 人力资源部经理 level 职级 经理级 immediate supervisor 直属上司 运营总监 direct subordinates 直接下属 培训主管、聘请主管、薪酬福利专员、行政专员、人资文员 summary of work 工作概述： 在运营总监的指导下，结合酒店经营目标，最大限度地让酒店人力资本最优化
2、，并对酒店人力资源规划、聘请、培训、薪酬福利、劳动关系、行政事务工作进展全面实施与治理。 * main responsibilities 主要职责： 1、酒店人力资源规划 1.1负责组织编制酒店组织机构； 1.2负责组织编制酒店各岗位编制； 1.3酒店人员供应需求分析； 1.4酒店人力资源制度的制定与更新； 1.5每年酒店人力资源治理费用预算的编制与执行。 2、聘请与配置 2.1依据酒店不同时期的经营方向供应聘请需求分析； 2.2对主管级以上应聘者进展工作分析和胜任力量分析； 2.3全面把控酒店聘请程序和策略； 2.4对酒店的聘请渠道分析与选择； 2.5主管级以上员工离职面谈； 3、培训与开发
3、 3.1制定酒店培训体系； 3.2每年制定各层级员工培训、进展的规划； 3.3培训的设计、系统方法； 4、薪资福利治理 4.1构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬规划、薪酬构造、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工本钱核算）； 4.2制定福利和其它薪酬问题（社会保险治理、团体意外险治理、酒店福利工程的设计）； 5、劳动关系 5.1熟知劳动法及广西区内各项劳动法规； 5.2对酒店劳动纠纷进展调查、调解以及办理诉讼； 5.3每年开展两次员工满足度调查。 6、行政治理工作 6.1负责酒店员工宿舍的日常治理及监视； 6.2负责员工食堂的日常治理及监视； 6.3负责酒店证照办理及治理；
4、 6.4负责员工阅览室的日常治理及监视； 6.5负责员工更衣室日常治理及监视； 6.6每个季度组织各部负责人检查员工宿舍； 6.7每月组织各部门负责人进展“六常治理”检查。 7、其他 7.1每月组织开展人力资源分析会； 7.2每周晨例会中汇报聘请周报、培训周报； 7.3完成运营总监临时委派的其他工作任务。 qualifications 任职资格: education background 教育背景: u专科或以上学历，英语读、写、说流利，有酒店治理、人力资源治理、社会学、心理学和治理学的根底。 trained experience 培训经受: u承受过人力资源六大模块方面的培训。 after
5、the test 经 验: u五年以上大型酒店工作阅历及三年以上人力资源治理工作阅历。 skills 技能技巧: u娴熟使用电脑及办公自动化设备。 u熟识把握政府部门的各项有关法律法规。 u有规划、组织、领导、协调、沟通、督导和独立工作力量。 u具有培训力量及会议组织、会议主持力量。 u能独立制定并有效地推行各种治理制度。 u有很强的规律思维力量、沟通力量并擅长处理各种人际关系。 state degrees 态 度: u工作原则性强，有感召力和分散力，亲和力强。 u有责任心、事业心和自信念。 u勇于开拓，敢于竞争。 revision number 修订次数 零 effect of the pr
6、evious period of time 上期生效时间 / 年 / 月 / 日 effective date 生效日期 2023 年 03 月10 日 （自最新生效之日起其它版本视为无效） reviewer 审核 in person 签批 2023人力资源部重点工作规划范文二 job description 岗 位 说 明 书 department number 部 门： 人力资源部 编 号： hr-jd-002 makers date 制定人： 淡晓蕾 日 期： 2023-03-10 position 职位 培训主管 level 职级 主管级 immediate supervisor 直属
7、上司 人力资源部经理 direct subordinates 直接下属 无 summary of work 工作概述： 在人力资源部经理的带着下，负责跟进酒店员工培训的开展、实施、培训效果评估和反应。* main responsibilities 主要职责： 1、培训规划与跟进 1.1编制各类培训表格； 1.2每月25日之前收集和整理各部门下个月的培训规划，审核并提出修改意见，提交给人力资源部经理审批。 1.3每日抽查跟进不少于五个部门培训，并向人力资源部经理提交当日培训跟进反应表； 1.4依据酒店的经营治理需要及各部门效劳中存在的问题，分析培训需求，制定年度、月度及有关培训规划并组织实施；
8、1.5按结合酒店实际运作，适时组织举办各种短期强化培训班，满意工作标准要求，并不断提高员工文化修养、工作力量及效劳水准。 1.6对全部公共培训进展培训效果评估； 2、培训制度 2.1草拟培训发文，维持培训秩序，做好培训考勤，保证各种培训的顺当开展； 2.2有效治理培训教室，包括各种设施设备，部门使用教室的协调和登记。 3、酒店培训师组建与跟进； 3.1帮助人力资源部经理组建酒店内部培训师团队； 3.2帮助酒店内部培训师进展课前的预备工作； 3.3每月5号组织各部门内训师的月度培训总结会议； 4、员工培训 4.1依据新员工入职状况，至少每月组织一次新员工入职培训。 4.2参加新员工入职培训课程；
9、 4.3参加局部公共培训课程； 5、员工活动的筹划与组织 5.1每两个月组织筹划举办一次员工生日会； 5.2每季度组织筹划不少于一次竞技类竞赛； 5.3每年举组织筹划员工外出旅游活动； 6、完成人力资源部经理委派的其他工作。 qualifications 任职资格: education background 教育背景: 1、大专以上学历，人力资源部治理、酒店治理、旅游治理、行政治理等相关专业 trained experience 培训经受: 2、承受过培训技巧等方面的培训。 after the test 经 验: 3、3年星级酒店工作阅历及2年以上培训阅历，英语娴熟，大学英语四级以上。 ski
10、lls 技能技巧: 4、娴熟使用电脑及各种培训仪器。 5、学问全面丰富，语言及文字表达力量强，驾驭课堂及组织、协调力量强。 state degrees 态 度: 6、品德优良，思维灵敏，责任心强，有急躁、亲和力强。 5.1积极热忱，有创新意识。 revision number 修订次数 零 effect of the previous period of time 上期生效时间 / 年 / 月 / 日 effective date 生效日期 2023 年 03 月 10 日 （自最新生效之日起其它版本视为无效） reviewer 审核 （人力资源部经理） in person 签批 （运营总监）
11、 2023人力资源部重点工作规划范文三 job description 岗 位 说 明 书 department number 部 门： 人力资源部 编 号： hr-jd-003 makers date 制定人： 淡晓蕾 日 期： 2023-03-10 position 职位 聘请主管 level 职级 主管级 immediate supervisor 直属上司 人力资源部经理 direct subordinates 直接下属 无 summary of work 工作概述： 在人力资源部经理的带着下，制定并实施酒店各项聘请规划，充分利用各种聘请渠道满意酒店的人才需求，完成聘请目标。* main
12、 responsibilities 主要职责： 2.1聘请规划 1.1依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各职能部门的人员聘请需求，编制年度、季度、月度人员聘请规划。 1.2依据部门排班状况，审核部门兼职人员的申请。 1.3依据在职人员状况，审核各部门的增加编制申请。 2、聘请渠道 2.1联系和拓展各种聘请渠道，并进展聘请渠道的建立与评估，依据职位差异选择有效的聘请渠道。 2.2赛选有效网络聘请渠道。 2.3与广西区内各大院校保持联系，实时了解校园聘请聘请信息； 2.4多方面拓宽现场聘请渠道。 2.5做好面试人员聘请渠道的统计及分析。 2.6每日更新及回复网络聘请渠道信息。 3、人才聘请与储
13、藏 3.1对局部岗位进展背景调查和学历认证。 3.2负责缺编人员的聘请、面试、甄选、录用等工作。 3.3建立后备人才选拔方案和人才储藏机制。 3.4建立和完善酒店的人才选拔体系和聘请流程，并监视执行。 3.5对主管级以下应聘者进展工作分析和胜任力量分析。 3.6组织及主持现场聘请会、校园聘请等工作。 3.7做好兼职学生/员工的治理及储藏。 4、其它工作 4.1内部推举嘉奖的审核与申报。 4.2每周、每月汇总分析相关聘请报表。 4.3做好校企合作参观酒店的接待与介绍。 4.4做好校企合作治理费的统计预申报。 4.4完成人力资源部经理委派的其他工作。 qualifications 任职资格: ed
14、ucation background 教育背景: 5.2人力资源或相关专业本科及上学历。 trained experience 培训经受: 5.3承受过酒店治理软件学问等方面的培训。 after the test 经 验: 5.42年以上高星级酒店同岗位工作阅历。 skills 技能技巧: 5.5了解酒店各岗位的聘请标准 5.6熟识各种聘请渠道，精通各种面试方法与技巧； 5.7熟识酒店的人事运作流程 5.8熟识电脑软件操作 state degrees 态 度: 5.9具有良好的沟通力量和亲和力 5.10工作积极、主动、热忱 revision number 修订次数 零 effect of th
15、e previous period of time 上期生效时间 / 年 / 月 / 日 effective date 生效日期 2023 年 03 月 10 日 （自最新生效之日起其它版本视为无效） reviewer 审核 （人力资源部经理） in person 签批 （运营总监） 2023人力资源部重点工作规划范文四 job description 岗 位 说 明 书 department number 部 门： 人力资源部 编 号： hr-jd-004 makers date 制定人： 淡晓蕾 日 期： 2023-03-10 position 职位 薪酬福利专员 level 职级 领班级
16、 immediate supervisor 直属上司 人力资源部经理 direct subordinates 直接下属 无 summary of work 工作概述： 在人力资源部经理的带着下负责酒店考勤审核、工资核算工作；完成每月员工福利申报工作，帮助培训主管做好员工培训、员工活动的预备工作。* main responsibilities 主要职责： 1、考勤审核、工资核算 1.1每月1号前将上月考勤记录发放至各部门考勤员中； 1.2每月3号前收集各项工资核算材料； 1.3每月4好前完成工资明细表并交予会计主管审核； 1.4负责工资解释工作； 1.5每月15号前统计上月各部门员工的休假状况。
17、 2、做好员工福利的申报 2.1每月10号前完成申报增减申报工作； 2.2做好端午节、中秋节、春节、六一儿童节、三八妇女节的员工福利申报工作； 2.3生育慰问、生病慰问的申请工作； 2.4员工生育、工伤的办理 3、帮助培训主管完成员工培训、员工活动的预备工作 3.1帮助培训主管进展员工培训的课前预备； 3.2帮助培训主管进展员工活动的前期预备。 4、执行有关人事方面的各项规章制度。 4.1把握并执行酒店有关劳动爱护、职工福利、奖惩等有关政策规定。 4.2处理员工的违纪和犯规行为及调查报告。 4.3帮助人力资源部经理处理各种投诉和员工/部门之间的纠纷。 5、其它工作 5.1每月3号前提交上月离职
18、报。 5.2每月进展不少于5人的离职面谈。 5.3完成人力资源部经理交办的其他工作。 qualifications 任职资格: education background 教育背景: 相关专业大学大专以上学历，有社会学、心理学或治理学根底。 trained experience 培训经受: 承受过劳动法律法规等方面的培训。 after the test 经 验: 5.111年以上高星级酒店同岗位工作阅历。 skills 技能技巧: 娴熟使用电脑及办公自动化设备。 熟识把握熟识把握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。 有肯定的规划、组织、领导、协调、掌握、督导力量。 state degre
19、es 态 度: 5.12具有良好的沟通力量和亲和力 5.13工作积极、主动、热忱 revision number 修订次数 零 effect of the previous period of time 上期生效时间 / 年 / 月 / 日 effective date 生效日期 2023 年 03 月 10 日 （自最新生效之日起其它版本视为无效） reviewer 审核 （人力资源部经理） in person 签批 （运营总监） 2023人力资源部重点工作规划范文五 job description 岗 位 说 明 书 department number 部 门： 人力资源部 编 号： hr
20、-jd-005 makers date 制定人： 淡晓蕾 日 期： 2023-03-10 position 职位 行政专员 level 职级 领班级 immediate supervisor 直属上司 人力资源部经理 direct subordinates 直接下属 无 summary of work 工作概述： 帮助人力资源部经理做好员工宿舍、员工食堂、员工更衣室、员工阅览室的日常治理及监视，同时负责做好酒店各项证件办理工作。* main responsibilities 主要职责： 1、员工宿舍日常治理及监视 1.1负责员工宿舍入住、退宿的办理； 1.2组织评比员工宿舍舍长并做好记录； 1
21、.3每月组织员工宿舍舍进步行月度宿舍检查； 1.4每季度协调组织各部门负责人进展季度员工宿舍检查； 1.5拟定并准时更新员工宿舍各项规章制度； 1.6做好员工宿舍物资清点及治理。 2、员工食堂日常治理及监视 2.1帮助员工食堂主管做好员工饭堂修理下单； 2.2帮助员工饭堂主管监视食堂卫生； 2.3做好食堂打卡监视； 2.4每月2号前提交员工食堂用餐记录统计。 2.5不定期做好员工食堂整体气氛布置； 3、员工更衣室日常治理及监视 3.1负责发放及回收员工更衣室钥匙； 3.2做好员工更衣室发放记录； 3.3每周对更衣室进展卫生检查，制止乱摆乱放现象； 3.4做好员工更衣室整体气氛布置。 4、员工阅
22、览室日常治理及监视 4.1做好员工阅览室开放时间的掌握； 4.2做好员工阅览室的书籍、棋类做好借出登记； 4.3做好员工阅览室的卫生监视工作； 5、酒店证件治理 5.1负责定期办理酒店相关证件； 5.2治理酒店相关证件； 5.3做好证件借出登记工作； 5.4做好相关政府部门上门检查的接待工作。 6、其他工作 6.1负责部门资产治理工作； 6.2完成人力资源部经理临时委派的工作； 6.3每半年联系组织一次员工安康证办理 。 qualifications 任职资格: education background 教育背景: 相关专业大学大专以上学历,治理学专业优先。 trained experienc
23、e 培训经受: 承受过劳动法律法规等方面的培训。 after the test 经 验: 5.141年以上高星级酒店同岗位工作阅历。 skills 技能技巧: 娴熟使用电脑及办公自动化设备。 熟识把握熟识把握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。 有肯定的规划、组织、协调力量。 state degrees 态 度: 5.15具有良好的沟通力量和亲和力 5.16工作积极、主动、热忱 revision number 修订次数 零 effect of the previous period of time 上期生效时间 / 年 / 月 / 日 effective date 生效日期 2023
24、年 03 月 10 日 （自最新生效之日起其它版本视为无效） reviewer 审核 （人力资源部经理） in person 签批 （运营总监） 2023人力资源部重点工作规划范文六 job description 岗 位 说 明 书 department number 部 门： 人力资源部 编 号： hr-jd-006 makers date 制定人： 淡晓蕾 日 期： 2023-03-10 position 职位 人资文员 level 职级 员工级 immediate supervisor 直属上司 人力资源部经理 direct subordinates 直接下属 无 summary of
25、 work 工作概述： 帮助处理部门日常事务，帮助完成各项文字处理工作；负责治理好部门文件及人事档案；负责酒店考勤治理工作；* main responsibilities 主要职责： 3.1部门日常事务 1.1对人力资源部经理直接负责，负责接听人力资源部办公室电话并代理留言、答复、传呼、转达、记录工作； 1.2部门办公用品的领用； 1.3部门发文收文、请示等文件的归档； 1.4酒店员工档案的治理及更新。 1.5部门清洁值日排班。 1.6负责安排、预备、提示人力资源部经理的日常例会及外访时间； 1.7负责部门文件的审批流程及登记； 1.8办理员工的调职、工资变动等手续； 1.9负责新员工入职、辞
26、职（退）的离店手续的办理； 1.10每月排查未交安康证、培训证的名单，并督促办理； 1.11负责办理员工的劳动合同续签工作。 2、考勤治理 2.1负责电脑、考勤、工资、数据库的建立与维护工作，建立、完善、更新保管全体员工的档案和电脑数据库； 2.2每月1日将上月的考勤数据发给各部门考勤员； 2.3核对各部门人事变动表格内有关离职、薪资调整、升职、调职及其他任何人事调动的具体内容，并核对确认正确无误。 3、其它工作 3.1员工宣传栏资料整理及保管。 3.2完成人力资源部经理临时委派的其他工作。 qualifications 任职资格: education background 教育背景: 相关专
27、业大学大专以上学历，人力资源治理专业优先。 trained experience 培训经受: 承受过劳动法律法规等方面的培训。 after the test 经 验: 5.171年以上高星级酒店同岗位工作阅历。 skills 技能技巧: 娴熟使用电脑及办公自动化设备。 有肯定的规划、执行力量。 state degrees 态 度: 5.18工作细致、仔细 5.19具有良好的沟通力量和亲和力 5.20工作积极、主动、热忱 revision number 修订次数 零 effect of the previous period of time 上期生效时间 / 年 / 月 / 日 effectiv
28、e date 生效日期 2023 年 03 月 10 日 （自最新生效之日起其它版本视为无效） reviewer 审核 （人力资源部经理） in person 签批 （运营总监） 2023人力资源部重点工作规划范文七 job description 岗 位 说 明 书 department number 部 门： 人力资源部 编 号： hr-jd-007 makers date 制定人： 淡晓蕾 日 期： 2023-03-10 position 职位 员工餐厅主管 level 职级 主管级 immediate supervisor 直属上司 人力资源部经理 direct subordinate
29、s 直接下属 无 summary of work 工作概述： 在人力资源部经理的带着下，负责员工餐厅出品掌握，餐厅的卫生治理，员工餐厅工作人员的培训及治理，帮助人力资源部经理做好员工餐厅本钱掌握。* main responsibilities 主要职责： 1、员工餐厅出品掌握 1.1每周六中午12点前制定下周菜谱，并给人力资源部经理进展审核； 1.2每周六14:00前在员工餐厅公示下周菜谱； 1.3按财务要求提前进展菜品下单申购； 1.4严格根据天龙湾璞悦酒店员工餐厅运营治理制度规定的餐标执行； 1.5对每日出品做好监控，保证出品质量； 1.6对与加餐进展提前规划，并通过人力资源部经理审批。
30、2、员工餐厅卫生治理 2.1要求餐厅工作人员每日做好餐厅、厨房的卫生。 2.2每周组织一次员工餐厅清扫除。 2.3每日检查员工餐厅所供应的物品是否充分。 2.4对餐厅的打卡行为进展监视。 3、员工餐厅工作人员的治理及培训 3.1负责员工餐厅工作人员的各项培训工作； 3.2负责员工餐厅工作人员的考勤治理工作； 3.3拟定餐厅每月培训规划。 4、员工餐厅本钱掌握 4.1每月帮助人力资源部经理进展员工餐厅本钱分析。 4.2完成人力资源部经理委派的其他工作。 qualifications 任职资格: education background 教育背景: 7、中专以上学历，烹饪专业优先 trained
31、experience 培训经受: 8、参与过烹饪方面的技术培训。 after the test 经 验: 9、1年以上酒店员工餐厅工作阅历或厨房炒锅工作阅历 skills 技能技巧: 10、熟识菜品制作及菜品搭配 11、具有有组织、培训的力量 state degrees 态 度: 12、品德优良，责任心强。 5.21工作积极热忱。 revision number 修订次数 零 effect of the previous period of time 上期生效时间 / 年 / 月 / 日 effective date 生效日期 2023 年 03 月 10 日 （自最新生效之日起其它版本视为无
32、效） reviewer 审核 （人力资源部经理） in person 签批 （运营总监） 2023人力资源部重点工作规划范文八 job description 岗 位 说 明 书 department number 部 门： 人力资源部 编 号： hr-jd-008 makers date 制定人： 淡晓蕾 日 期： 2023-03-10 position 职位 员工餐厅厨师 level 职级 员工级 immediate supervisor 直属上司 员工餐厅主管 direct subordinates 直接下属 无 summary of work 工作概述： 在员工餐厅主管的带着下，负责员
33、工餐厅出品掌握，餐厅的卫生治理。* main responsibilities 主要职责： 1、员工餐厅出品掌握 1.1依据酒店出餐标准，按时、按量、按质供应菜品； 1.2参加员工餐厅主管的培训，进展技术沟通； 1.3帮助餐厅主管研发新菜品。 2、员工餐厅卫生治理 2.1做好每日餐厅、厨房卫生清洁工作。 2.2每周参加员工餐厅清扫除。 2.3帮助员工餐厅主管对餐厅的打卡行为进展监视。 3、其它工作 3.1听从员工餐厅主管的日常治理； 3.2发觉问题准时向餐厅主管进展汇报； 3.3帮助餐厅主管做好餐厅本钱掌握。 qualifications 任职资格: education background 教育背景: