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1、 2023年公司党风廉政和作风建设工作计划 最新公司2023年党风廉政和作风建立工作规划 为进一步落实管党治党的政治责任，加强公司党风和反腐倡廉工作制度化、标准化建立，下面是给大家带来的最新公司2023年党风廉政和作风建立工作规划，盼望大家喜爱。 2023年，XXXX公司党风廉政建立和作风建立工作指导思想：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，仔细贯彻落实党的十九大、十九届六中全会及中纪委相关会议精神，根据集团公司和公司党风廉政建立和作风建立工作部署和要求，持之以恒压实“两个责任”，加大对工程建立和生产经营活动的监视检查，驰而不息深化作风建立，为推动XXXX公司全面可持续高质量进展营造良好
2、政治生态和治理生态。 (一)加强党风廉政学习教育，增加不想腐的自觉，突出政治引领，不断增加“两个维护”的自觉性坚决性 落实好“三会一课”、党员领导干部组织生活会、谈心谈话、请示报告等根本制度，不断增加党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。强化党的纪律教育，组织党员干部深入学习党章党规党纪，年内举办1次党章党规党纪学问测试，开展1次宣讲活动，进一步深化学习教育效果。抓好警示教育工作，年内组织召开1次警示教育大会，催促各部门、各子公司至少召开1次警示教育大会，对领导班子成员、党员、干部消失重大违纪问题的准时召开专题组织生活会，用身边人、身边事开展警示教育，增加不想腐的自觉，突出政治引领，不
3、断增加“两个维护”的自觉性坚决性。 (二)抓好责任制，确保党风廉政建立工作落实 一是履行“一岗双责”。进一步健全完善党支部书记负总责，各分管领导、部门成员、各子公司负责人各负其责的工作格局。党支部书记仔细履行党风廉政建立工作第一责任职责，根据守土有责、守土尽责、守土履责的要求，指导单位围绕党的根本路线、根本方针、根本政策，结合工作实际，加强党支部党员的思想、组织、作风、纪律、反腐败斗争和制度建立，提高班子的制造力、分散力和战斗力。做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。领导班子依据职责分工，签订党风廉政建立责任书、党风廉政建立承诺书，切实抓好职责范围内的党风廉政建立，既对分管
4、领域的业务工作负责，同时对党风廉政建立工作负责，切实履行“一岗双责”。 二是抓好学习教育。组织党员干部学习中国共产党章程中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例中国共产党问责条例等党规党纪，内化于心、外化于行，时刻绷紧纪律法规这根弦，带头遵守党规党纪，着力构建亲而有度、清而有为的亲清政商关系，营造风清气正的政治生态和良好进展环境。 三是党建联系业务。坚持党建工作同业务工作一起讨论、一起部署、一起推动、一起考核，推开工作任务落实。全年专题讨论党风廉政工作不少于2次，同时，将党风廉政建立和作风建立工作纳入“三会一课”重要内容。党支部书记每年上一次廉政党课。 (三)健全工作制度，落实预防措施，从
5、源头上扼止腐败现象滋生 为进一步落实管党治党的政治责任，加强公司党风和反腐倡廉工作制度化、标准化建立，健全完善党风廉政建立责任制实施方法、考核方法和责任追究方法以及廉洁从业实施细则等至少4项工作制度，落实预防措施，从源头上扼止腐败现象滋生。 (四)强化内部监视、过程监视，进一步确保权力在阳光下运行 1.健全制度，加强业务培训。把强化对内部权力运行的制约，建立健全惩治和预防腐败工作机制作为内审工作的动身点和落脚点，健全财务治理制度，年内对财务人员召开至少1次专业学问培训。完善合同治理制度，并对合约法规部对合同签订审批流程、授权托付、印章的使用进展培训。 2.持续加强对2023年工程招投标、合同签
6、订执行、费用结算状况进展检查，严格执行招投标和合同治理制度，提升标准化治理水平。 3.开展制度合规化检查，针对发觉的问题和薄弱环节，找准责任主体，落实问题整改，堵塞治理漏洞，标准生产经营。 4.采纳定期填报和主动申报相结合的方式，完善党员干部廉洁状况内容，准时精确把握党员干部廉洁从业状况。 5.加强领导干部执行请示报告制度、个人重大事项报告制度执行状况的检查核实，标准履职行为。 (五)落实巡察巡察问题整改，推动整改成果见实效 依据区巡察工作其次专项巡察组反应意见，逐项对比排查，深入剖析缘由，找准问题症结，明确整改方向，至少制定1个整改工作方案，召开1次专题通报会议通报巡察相关问题，建立问题清单
7、、责任时限，责任部门，建立巡察整改长效机制，积极推动监视贯穿融合，严格落实“四个贯穿”要求，在思想贯穿、责任贯穿、机制贯穿、组织贯穿方面抓细抓实，高质量做好各项工作，打通巡察监视与各方面监视的内在联系，推动形成巡察监视的良好机制，推动整改成果见实效。 (六)加强作风建立治理，严厉查处工作中的不正之风，多措并举转变工作作风 一是从严治理，强化担当。健全干部治理制度，从严加强日常监管，对干部履职状况开展不定期考察考核，细化干部选拔培育措施，提高干部队伍整体素养。系统盘点公司人力资源，加快紧缺人才引进，强化对员工劳动纪律的教育和监视，优化完善人才评价和员工晋升奖惩治理方法，逐步搭建履职信用评价体系，
8、鼓舞担当实干行为，破除慵懒散漫之风。集中处置一批违反司纪司规的集体和个人，形成警示作用。 二是持续开展“廉政家访”为主题廉洁进家庭活动。通过发放廉洁教育书籍、电话家访、召开座谈会等形式，加强思想道德教育和党纪条例宣贯，组织党员干部及其家属共同学习习近平总书记关于家庭、家教和家风的论述，用好家风助力构筑不想腐的堤坝。 三是持续开展党员干部约谈。每月约谈2名党员干部谈话，抓好干部职工的思想动态，引导干部职工，尤其是存在违纪违法问题的干部职工主动交代，争取从宽处理。 四是持之以恒的抓好考勤打卡。严格落实钉钉考勤治理制度，外出报备制度，内部管控干部职工考勤，抓好钉钉考勤治理，杜绝“慵、懒、散”等现象消失。 五是持续加强监视检查，坚决从严问责。紧盯重要时间节点，通过走访工程点、抽查车辆运行轨迹、查阅报销凭证，严查公务用车、公务出差、公务加油卡、婚丧嫁娶、违规饮酒等，持续开展落实中心八项规定精神专项检查。