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1、 2023年乡镇领导干部见面会讲话稿（文档） 乡镇领导干部是我国最基层的一级政权组织的领导者,是我国干部队伍建立体系中最基层的组成局部,下面是给大家整理的乡镇领导干部见面会讲话稿，仅供参考。 乡镇领导干部见面会讲话稿篇1 敬重的，各位领导，同志们： 大家好!依据组织安排，我调任*镇党委副书记，并提名为镇长候选人，我诚心感谢组织对我的信任和重托，完全拥护组织打算，坚决听从工作安排，也很快乐来同大家一道工作。 *人杰地灵、人文荟萃、物产丰富、环境美丽，进展活力足、进展潜力大。多年来，在历届镇党委、政府的顽强领导下，在全镇干部群众的共同努力下，经济社会各项事业都取得了长足进步，呈现出科学进展跨更加展
2、的良好局面，为今后加快进展打下了坚实根底。 这次来工作，对我个人来说是一个很好的学习、熬炼和奉献的时机，同时也深感使命荣耀，责任重大。面对新的岗位、新的起点、新的挑战，我有信念、有决心在县委、县政府和镇党委的正确领导下，以剧烈的政治责任感和历史使命感，团结带着政府班子成员，恪尽职守，锐意进取，努力推动*科学进展、跨更加展，切实做到“四个注意”：一是注意加强学习，努力提高综合素养。新形势对领导干部综合素养提出了更高要求，今后我将以学习促工作，以工作带学习，努力加强政治理论和业务学问学习，虚心向领导和同志们学习，向人民群众学习，向实践学习，尽快把握实际状况，理清工作思路，不断提高领导水平和驾驭工作
3、力量。二是注意大局意识，全力推动和谐进展。将坚固树立大局意识，切实维护党委权威，全力支持协作工作，在镇党委的直接领导下精确把握进展定位和实际状况，狠抓进展第一要务，勇担维稳第一责任，致力推动民生改善，确保各项工作措施取得实效。三是注意求真务实，始终坚持依法行政。坚持立党为公、执政为民的理念，根据“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的要求，努力推动政府职能转变，自觉把依法行政的要求贯彻到政府工作的全过程，为群众诚意诚意办实事，尽心尽力解难事，坚持不懈做好事，着力建立行为标准、运转协调，公正透亮、廉洁高效的人民政府。四是注意廉洁自律，切实做到勤政为民。公生明，廉生威，正己才能正人。今后我将倍加珍
4、惜组织的信任和人民的重托，始终坚持以共产党员和领导干部的标准严格要求自己，切实遵守领导干部廉洁自律有关规定，自觉承受镇人大和广阔干部群众的监视，防微杜渐，重品德、作表率，正确行使人民给予的权力，经得住各种考验，做到不负重托，不辱使命。 同志们，从今日开头，我就正式成为*镇大家庭中的一员了，特别期盼与大家一道开心工作、干事创业，欢送大家监视，也期盼大家多支持协作我的工作。最终，祝大家工作顺当，万事如意!感谢大家! 乡镇领导干部见面会讲话稿篇2 同志们： 依据市委组织安排，我镇党政班子成员进展组织调整，让我们以热闹的掌声欢送新任班子成员的到来。为推动石墙镇经济社会各项工作扎实有序开展，依据镇党委讨
5、论的意见，我提几点要求。 第一， 要讲政治。 领导干部肯定要坚持讲政治，必需积极、正确、全面地理解和把握其根本要求和精神实质。至关重要的是要做到：辨是非，识大局，讲党性，慎用权。要做到辨是非、识大局，就必需加强理论学习，提高自身的理论素养。这一点对于领导干部来讲尤其重要。由于有了坚实的理论根底，有了理论上的坚决，政治上才能坚决，才能分清是非，才能始终保持糊涂的头脑和高度的政治敏锐性。增加在大是大非面前把握政治大局的力量，真正在重大原则问题上，做到头脑糊涂，立场坚决，始终与党委、政府在政治上、思想上、行动上保持高度全都。要做到讲党性，慎用权。领导干部要加强党性熬炼，在改造客观世界的同时努力改造主
6、观世界，严于律己，防微杜渐。假如背离为人民效劳的宗旨，把党和人民给予的权力作为谋取私利的手段，就会身败名裂。要牢记全心全意为人民效劳的宗旨，自觉地把人民拥护不拥护、人民赞成不赞成、人民快乐不快乐、人民同意不同意，作为做决策、想问题、办事情的动身点和落脚点，努力做到敬重群众、深入群众、依靠群众，时刻把群众的疾苦、冷暖挂在心上，一心为群众办好事、办实事，通过自己的行动取得广阔群众对党的事业的信任与支持。要严格遵守党的政治纪律，不断增加全局观念，坚决贯彻执行党委、政府的决策部署。 其次， 要讲学习。 作为一个机关人员，学不学习不单是个人的问题，也不是一般意义上的学问积存，而是关系一个地方的兴衰成败。
7、所以对于机关干部，学习是一种重要责任，是一种根本要求，是增加自身素养、提高政策水平、提升处事力量的迫切要求。从工作角度看，学习是促进思路创新、（保证）正确决策、实现科学决策的重要保障。广阔机关人员，特殊是领导干部，要紧跟时代进展潮流，把学习作为一项重大任务，当成一种生活态度，一种工作责任，一种精神追求，不仅要积极向书本学习，更要在工作中向实践学习、向社会学习，向阅历丰富的老领导、老同志学习，努力提高政治理论素养和科学进展力量。尤其是刚到任的新同志，都需要转换角色，重新定位，尽快熟识工作，尽快进入角色。只有拥有扎实的理论功底和专业学问，才能在指导工作中指导到点子上、指导在关键处，才能适应新时期进
8、展需要。大家要坚固树立终身学习不连续、解放思想不停步的理念，不断适应新形势，把握新机遇，使我们石墙镇的各项工作取得新的更大的突破。 第三， 要讲团结。 “家和万事兴，人和兴万事”。一个家庭要（幸福），就必需要和谐;一个地方要想兴盛兴旺，干出一番事业，就必需要团结。团结出分散力，团结出战斗力，团结诞生产力。这些年，*镇能够消失这样的进展局面，一个重要缘由就是团结。因此，广阔机关人员要连续发扬这个优良传统，坚固树立团结意识、协作意识和协作意识，做到思想同心、工作同步、目标同向，只有这样，心往一处想，劲往一处使，才能建立和谐融洽的人际关系，大家才能心情开心，大胆放手工作，才能形成合力，事业才会兴盛兴
9、旺。在工作中，必需把大局放在首位，搞好本职工作，担当起应尽职责，不能把自己凌驾于组织之上。必需处理好原则和团结的关系，做到“和而不同”。讲团结的根本动身点还是要讲原则，在原则性的根底上讲团结，做到原则面前不让步，不能搞一团和气。要严于律己，宽以待人，对领导对同事都要以诚相待，学会换位思索，大事讲原则，小事讲风格。真正做到“大事小事常沟通，有事无事常来往”。总之，要一切以事业为重，淡泊名利，心胸坦荡，做到大气、大量和大度，相互理解，相互支持，相互信任，相互补台。 第四，要讲实干。 空谈误国，实干兴邦，这是千真万确的真理，应当成为每一位机关干部的座右铭。特殊是我们这些基层领导干部，工作直接面对群众
10、，你能不能帮群众办实事、解难题，你有没有真本领，群众看得最清晰，心中最有数。不管做什么工作，都要有兢兢业业的工作态度，有扎扎实实的工作作风，沉下身子，真抓实干;要敬重客观规律，敬重群众意愿，把实干精神与科学态度结合起来，坚决克制形式主义和官僚主义，坚持重实际，重实干，重实效。重实际，就是坚持一切从实际动身，实事求是，这是做好一切工作的前提。我们想问题，作决策，办事情，都要从客观实际动身，想群众之所想，急群众之所急，以人民群众的需要作为一切工作的动身点。重实干，就是要根据实践第一的观点，埋头苦干，不尚空谈。要坚决反对光说不练，纸上谈兵，“练功”要比“说功”好，“做功”要比“唱功”强。不能讲道理头
11、头是道，就是不行动;讲思路一套又一套，就是不落实;讲阅历一条又一条，就是不见效。要大力发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风，用实干熬炼自己的才能，用实干为人民群众制造新的业绩。 第五，要讲纪律。 当前正值各级党代表、人大代表换届，全镇各级各部门要高度重视，尤其是单位负责人，要严格根据法定程序进展选举、登记、张榜公示，严禁任何人以任何理由影响换届工作的顺当进展。广阔机关人员要严格上下班、请消假和值班制度，按时上下班，不迟到、不早退，按时值好班，有事向领导请假。严禁工作时间串岗、闲谈、在办公室玩扑克、打麻将、下象棋、玩电脑嬉戏、网上谈天等消遣活动。要仔细履行工作职责，对党委、政府作出的决策和工作部署要
12、雷厉风行抓落实，确保工作措施落实到位，取得实效。对本部门职责范围内的事务，不得以任何理由拖延和人为设臵障碍，对涉及多个部门范围的事务，牵头部门要主动与所涉单位和部门沟通、协调，需本部门参加支持、协作的，必需积极做好工作，不得相互推诿扯皮，急事、要事要抓紧时间办理。 第六，要讲廉洁。 我们的一举一动，一言一行，都会招致较多的谈论和评价，因此，要严于律己，廉洁奉公，工作高标准，生活低要求，在实际工作中不断加强党性熬炼。无论什么时候，都要慎欲，不贪钱财，不贪酒色;慎始，从现在做起，走好人生关键的几步，走好第一步;慎情，过好亲情关，人情关;慎独，加强修养，不受环境左右和影响;慎微，不以善小而不为，不以
13、恶小而为之。要分清公私和是非界限，哪些事能办，哪些事不能办，心中都要有数，在各种诱惑和考验面前把握住自己，不为私利所驱使，不为金钱所诱惑。总之一句话，在任何时候都要头脑糊涂。一个干部，其他方面做得再好，一旦廉政上出了问题，一切就会回归于零。我们这方面有沉痛的教训，因此，大家要时刻提示和要求自己，做到警钟长鸣、防微杜渐。要经得住考验，耐得住孤独，守得住清贫，堂堂正正做人，踏踏实实做事，清清白白做官。要树立权力在手、重任在肩、如履薄冰、如临深渊的审慎观念，克己慎行，公正处事。要保持高尚的精神追求，抗得住诱惑，顶得住歪风，管得住自己，在勤政为民上多做奉献，在廉洁自律上更加自觉，在承受监视上更加主动，
14、靠良好的人格魅力增加自身的吸引力和感召力。 同志们，新一届班子已经明确，大家要多学习，多调研，尽快熟知状况，尽快进入工作状态。我信任只要我们团结全都，开拓创新，锐意进取，努力工作，把各方面的工作做细、做实、做深入、做扎实，我们肯定可以在原有的根底上把工作做得更好，让人民群众更满足，肯定可以把建立得更加富强富强。 乡镇领导干部见面会讲话稿篇3 各位领导，同志们，很快乐能在今日的见面会上作发言。 近年来，市委组织部紧紧围绕加快合肥现代化滨湖大城市建立，坚持解放思想，锐意改革进取，大力深化干部人事制度改革。坚持不唯学历、不唯资格、不唯身份，把政治素养好、是否想干事、能否干成事，作为检验干部的详细标准
15、，作为选拔使用干部的重要依据，旗帜鲜亮地以进展论英雄、凭实绩用干部。先后推出了“公推公选”、“沟通轮岗”、“公务员支教”等一系列新的举措，特殊是去年在全国领先实行公务员大规模跨部门沟通轮岗，打破了公务员“终老”一个部门的现状，产生了积极的影响。今年以来，市委组织部又选派14名市直单位年轻干部到县区工业园区任职，使年轻干部在多岗位和基层工作中承受磨练，丰富年轻干部基层工作经受，切实提高实际工作力量和水平。市委组织部关于干部人事制度的一系列改革创新之举， 进一步优化了干部资源配置，激发了广阔干部的干事创业热忱，带动了干部队伍整体活力，树立了在基层一线选拔培育干部的选人用人导向。 作为城区组织部门，
16、在市委组织部的细心指导和兄弟城区组织部的关怀支持下，瑶海区也严密结合实际，不断探究干部人事制度改革的新途径、新举措。借此时机，向各位领导作简要汇报。 1、从干部选拔任用工作的重点入手，进一步加大干部培育熬炼力度。一是创新模式，加大干部的培育力度。制定关于加强后备干部队伍建立的意见，大力实施后备干部“125”规划，建立后备干部信息库，实行动态治理。加大培训力度，每年举办两期青年干部培训班，对后备干部实行点名调学，积极探究新形势下干部培育模式的创新。加强与高等院校、先进兴旺地区联合办学，加大异地培训力度，20xx年先后在绍兴、嘉兴、清华大学等地举办了3期干部培训班，今年，已在杭州市委党校和浙江大学
17、举办2期青干班。二是打造平台，促进年轻干部多岗位熬炼。出台瑶海区挂职干部考核治理方法(暂行)，实行“六个一批”的方法，即选派一批后备干部到社区(村)挂职;选派一批后备干部到市直机关挂职;选派一批后备干部到企业挂职;选派一批后备干部到信访局挂职，选派一批后备干部到经济兴旺地区外出招商、驻点招商;选派一批后备干部到重点工程和大建立一线，通过挂职熬炼不断增加年轻干部在不同环境下熟识工作、开拓局面的本事和力量。三是拓宽渠道，确保优秀人才脱颖而出。拓宽选人视野和渠道，打破论资排辈和体制内选人的做法，进一步疏通、拓宽优秀人才脱颖而出的“绿色通道”。20xx年打破身份界限面对全区公开选拔了8名年轻副科级领导
18、干部;20xx乡镇党委换届中，2名28岁以下的年轻干部走上领导岗位;20xx年，在全区范围内首次实行“干部大会海推、全委会差额推举、组织差额考察、会议决”的方式公开推举2名街道办事处主任，2名素养高、力量强、群众公认的优秀年轻干部最终脱颖而出，走上了领导岗位;今年，面对全省、全国公开选拔7名副科级领导干部。 2、从干部选拔任用工作的难点入手，进一步推动干部的标准化治理。一是严厉纪律，确定干部“三龄”。严格根据关于仔细做好干部诞生日期治理工作的通知(组通字20xx41号)要求，重新认定与档案记载中不符的78名干部的“三龄”,并制定“干部三龄认定书”投入本人档案，全面清理了干部三龄问题，切实维护干
19、部人事档案的真实性和严厉性。二是以人为本，明确改任非领导职务干部的治理。在完善关于实行党政领导干部任期制实施意见(暂行)的根底上,出台了瑶海区改任非领导职务干部治理方法(试行)，首次以文件形式明确了改任非领导职务干部的治理。进一步解决改任非领导职务干部在工作、生活、学习上的后顾之忧，充分调动老同志在瑶海经济社会进展中奉献力气的积极性和主动性。三是明确权限，标准干部治理工作。从每年对全区贯彻执行条例状况进展全面检查，着力解决个别单位干部治理职责不明，干部任用程序不清的问题;重新修订中共合肥市瑶海区委治理的干部职务名称表，明确干部治理权限，标准了干部治理程序，严厉干部治理纪律。 3、从干部选拔任用
20、工作的关键入手，进一步强化干部的日常监视治理。一是广开渠道，加强与干部的思想沟通。进一步完善约谈制度，利用考察调整干部、检查工作、调查讨论、年度考核和参与民主生活会等形式进展约谈，全面了解干部状况，有针对性地做好思想政治工作。坚持“五必谈”，即在干部工作变动时、受处处分时、群众有反映时、有苗头性问题时、年度考核及考察结果差时，准时与干部进展谈话，做好思想工作。自20xx年起，每年区管领导班子和领导干部年度考核，由区委组织部牵头与每一个区管领导班子和领导干部进展面对面沟通，考核结果，全部由组织部长分期分批向领导班子和领导干部直接反应，指出缺乏，提出（整改）意见。20xx年以来，对涉及调整沟通、改
21、任非领导职务、到龄退休的干部个别谈话约1200人次。通过谈话的形式，加强了与干部的思想沟通，促进了干部工作的安康开展。二是定点联系，建立常常性考察工作机制。区级领导对基层各单位实行包干联系点制度，把握所联系的领导班子运行状况、干部队伍的思想动态以及领导干部在工作和生活中的有关状况，对领导干部推动落实重点工程(工作)的现实表现及工作效果进展随时跟进和重点环节跟踪考察。并将考察结果作为班子和干部年度考察定性、调整任用的重要参考依据。三是完善制度，增加干部监视工作合力。制定瑶海区干部监视工作联系会议制度实施细则，进一步完善联系沟通机制，充分发挥纪检(监察)、组织、人事、政法、审计、计生、信访等部门工
22、作联系制度，定期沟通通报各单位把握的干部有关信息，综合分析干部队伍中消失的苗头性、倾向性问题，讨论对策。四是扩大民主,实行“一报告两评议”制度。在干部选拔任用工作中，坚持把发扬民主贯彻始终。坚持区委会向全委会报告年度干部选拔任用工作，全委会委员评议年度干部选拔任用工作，对本年度新提拔的党政正职进展测评，增加了广阔干部群众参加干部选任工作的热忱，从源头上预防和治理用人上的不正之风起到了积极作用,有效落实了干部群众在选人用人上的知情权、参加权、选择权和监视权。五是加强监视，突出对领导干部的经济责任审计。强化领导干部届中考察和年度考核，通过定期走访、谈话调查等多种途径，建立了领导干部监视信息网，全面
23、收集，定期分析，准时对领导干部开展全方位监视。在领导干部离任前，突出经济责任审计，同时把审计结果作为干部提拔、沟通和降免的重要参考依据，坚持先审计、后离任。20xx以来，我们先后对19名“一把手”领导进展了离任或任中经济责任审计，准时发觉和订正了存在的问题。 以上是我区近年来在干部选拔任用等方面所做的一些工作，和市委组织部的要求及兄弟城区相比，还有肯定差距，请各位领导批判指正。 市委组织部这次推举10名乡镇、街道党(工)委书记进展沟通轮岗，也是干部人事制度改革的一次新的尝试，对于年轻干部多岗位熬炼，促进素养提升具有非常重要的现实意义。我们充分熟悉到这一创新举措的重要意义，根据市委组织部的有关要
24、求，准时向区委主要领导做了专题汇报，严格对比推举的条件，在全区范围内进展筛选，确定黄新宇、章颖松、杨德胜等三位同志作为参与全市沟通人选。和在座其他城区几位书记一样，这次推举沟通的书记，普遍具有较高理论素养和较强的党性修养，工作力量强，综合素养高，作风务实，擅长创新，思路清楚，都是在街道工作实践中经受住熬炼和考验的优秀年轻干部，信任他们完全有力量在新的工作岗位上取得更大的成绩。 作为沟通乡镇、街道所在城区，我们会严格根据市委组织部的统一部署和要求，积极做好沟通各项工作。一是做好工作连接。积极向沟通单位宣传市委组织部开展干部沟通的有关政策和重要意义，进一步激发沟通单位工作人员的工作热忱，帮忙沟通干部处理好岗位调整的有关事务，使街道、乡镇的工作不因领导同志的变动受到影响。二是做好各项效劳。关怀沟通干部的工作和生活，通过沟通谈心、实地走访等形式，帮忙沟通干部尽快熟识区情、街情，了解辖区和单位的实际状况，帮忙他们理清工作思路，进入新的岗位角色。积极为沟通干部解决实际困难，为他们开展工作营造良好的环境。三是加强标准化治理。严格根据市委组织部的要求，有针对性的给沟通干部交任务、压担子，在实践中强化对沟通干部的培育熬炼，不断提升科学进展力量。标准沟通干部的治理，照实记录沟通干部的考核结果，为市委组织部选拔任用干部供应依据。