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1、招聘培训老师岗位职责（共12篇） 篇：培训老师岗位职责培训老师 上级：人力资源总监 岗位职责1、负责对新入职人员及新开门店人员的业务学问培训及素养类课程讲授，对参与人员进行考核。2、负责检查门店的各项培训工作，分析培训效果，刚好上报。3、组织门店销售人员的产品学问培训。4、组织公司各类学问培训、讲座、演讲等活动，并做好记录和存档。5、编制培训规划，制定和实施专项培训安排。6、组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。7、设计培训评估体系并组织或帮助培训效果。8、跟踪外部培训市场的改变，发掘并利用外部培训资源。9、支配和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。10、围绕公司
2、人才需求的标准，与人力资源部共同打造员工晋级通道并协作各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能。11、依据公司经营方针和公司在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，制定公司年度培训规划和月度培训安排。12、负责公司年度、月度培训安排实施的组织、协调工作。第2篇：聘请培训专员岗位职责聘请培训专员岗位职责1、聘请培训专员岗位职责1、负责公司人员聘请工作，包括聘请渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等；2、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；3、负责公司月度、季度、年度聘请、培训安排和总结分析报告的编
3、写；4、帮助主管开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通；5、能够有效组织并支配员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作；6、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料；7、完成上司交办的其它工作。2、聘请培训专员岗位职责1、帮助上级草拟、修订、完善聘请管理与培训管理制度，优化、完善、并实施相关管理流程；2、根据上级要求，拟定、跟踪、实施年度聘请需求安排；3、建立、维护、拓展聘请渠道；4、帮助上级拟定并实施年度培训安排，刚好反馈新增培训需求状况；5、根据上级要求，建设、完善公司内部的课程体系，培育、选拔、评估公司内训师，组建内训师队伍；6、建立、更新员工
4、培训档案；7、定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。3、聘请培训专员岗位职责1、负责公司聘请渠道的维护、开发、筛选，负责聘请信息的发布、更新；2、依据各部门提出的用人需求，发布聘请信息；3、负责简历初选、面试通知及首轮面试筛选；4、刚好建立、维护、更新员工档案；5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作；6、负责员工试用期管理和转正考核事宜；7、帮助组织培训和开展新员工培训；8、上级交办的其他工作。4、聘请与培训专员岗位职责1、负责公司的内外部聘请：协作人力资源部部进步行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；完善公司的内外部聘请制度，做好人力资源信息的收
5、集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；负责制定公司的内外部聘请安排，发布聘请消息，并组织实施聘请；负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核方法与标准；负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记工作；主动与相关高等院校、人才沟通中心等建立并保持良好的关系；负责聘请费用的限制。2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训安排；负责制定员工职业生涯发展规划； 负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；负责对各部门的内部培训赐予指导；负责办理员工长短期教化的相关手续；负责对培训和教化的需
6、求进行评估，对培训和教化的效果进行评估；负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；负责培训、教化费用的审核与限制；负责将全体员工所参与的各项培训的名称、表现及成果等内容记录汇兑成员工培训档案；负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；负责收集外部培训、教化的各种信息；协作同事做好劳动合同管理的各项工作。3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。5、聘请与培训专员岗位职责1、全面负责公司内部的人才聘请工作；2、依据现有编制及业务发展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需；3、求数目，制定并执行聘请安排；4、帮助上级完成需求岗位的职务说明书；5、调查公司所需人才的外
7、部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求；6、发布职位需求信息，做好公司形象宣扬；7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，支配聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价看法；8、组织相关部门人员帮助完成复试工作，确保面试工作的刚好开展及考核结果符合岗位要求；9、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；10、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通；11、聘请费用的申请、限制和报销；1
8、2、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告；与其他聘请人员进行聘请流程、聘请方法与技巧的沟通和沟通，提高聘请活动效率；13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟识各地区人事法规；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟识公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。17、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；18、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；19、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；20、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担
9、当一些基础课程的内部讲师；21、组织员工开展各种活动，营造企业文化；22、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进看法；23、调查和分析培训需求，帮助编制培训安排、规划和培训制度。第3篇：培训机构老师岗位职责培训机构老师岗位职责1、培训班班主任岗位职责为加强培训班学员的管理，确保培训质量，在培训期间各培训班要选派一名思想进步、作风正派、工作仔细负责，具有肯定管理、组织实力的同志担当班主任。为加强班主任工作责任心，增加服务意识，特制定班主任岗位职责如下：一、了解学校管理规定，领悟国家有关成人教化的方针、政策，组织学员学习有关文件和规章制度。二、帮助接着教化学
10、院组织好学员的报到、注册等工作。注意个人仪表和言行，做到以身示范，严格管理，热忱服务，关切爱惜学员；抓好班级建设，组建班委会，制定班级工作安排，并指导班委会做好各项工作。四、负责学员上课考勤，维持秩序。每月向培训部报一次考勤表。五、负责维持学员自习课纪律，提高自学效率。六、负责做好学员的政治思想教化工作，督促学员自觉遵守各项规章制度。七、负责组织学员搞好教室和宿舍卫生，并定期进行检查。八、做好调查探讨，刚好驾驭和了解学员的学习、生活和思想状况，帮助学员排忧解难，主动主动地协调好各方面的关系。九、负责检查老师上课状况，了解老师授课效果，刚好与接着教化学院保持联系。十、负责做好对学员的平安教化，确
11、保学员的财物和人身平安。十一、根据学校和接着教化学院要求组织学员参与各项政治、文艺、体育活动。十二、负责召集培训班各类会议，总结、布置班级工作。十三、组织学员进行结业总结，填写结业登记表、出国留学登记表及其它有关表格。十四、学员学习结束后，刚好做好工作总结，并写出书面材料报接着教化学院培训部。十五、班主任因病、因事不能参加工作时，必需提前向培训部请假，否则依据情节轻重扣发相应工资以至于解聘。十六、班主任必需加强工作责任心，尽职尽责地做好每项工作，如因班主任不负责任而使学员出现严峻问题时，将视其状况扣发相应工资以至于解聘。2、培训学校讲课老师的职责1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案；2、调
12、查培训需求，编制、调整、执行培训安排；3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；4、讲授培训课程，解答疑难问题等；5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。3、就业技能培训班老师工作职责为了加强对职业技能培训工作的管理，提高职业技能培训质量，增加培训老师的工作责任心，特制定本职责。一、培训老师的主要职责（一）老师应忠诚职业教化事业，树立正确的教化思想，对培训学员既要严格要求，又要关切爱惜。做到言传身教，教书育人，为人师表。（二）老师应自觉遵守国家法律，严格遵守教学纪律，做到治学严谨，教风端正。（三）老师在工作中要听从安排，勇挑重担。要主动开展培训教
13、学探讨，撰写教研论文或调研报告，努力提高培训教学水平。（四）培训老师在确保上好每一次培训课的同时，要刚好与培训班班主任沟通教学信息，共同解决培训教学过程中遇到的有关问题，保证每次培训课的质量。二、培训老师工作基本要求（一）每位老师应依据培训班类型、培训对象及专业不同，制定科学合理的培训教学安排及教学进度支配表，细心制作培训课件，确保培训教学内容新、手段多、易驾驭、好理解、效果佳，每一次集中授课时间不少于2小时。（二）老师对所授（培训班）课程教学质量全面负责,充分考虑成人学习特点，在培训教学过程中时刻保持与培训学员的有效互动，共同探讨培训课题,坚持理论与实践操作紧密结合，好用性、可操作性要强。培
14、训班结业时要求每名学员仔细填写培训看法反馈表，针对学员反馈看法刚好梳理总结，不断改进培训方法，确保培训效果。（三）培训班每次集中培训时，培训老师必需提前半天打算好所需教学设备及实训器材，不准缺课，老师因特别状况下不能按时上课，应提前两天通知培训科，并支配补课时间。（四）老师要严格执行县人社局对培训学员职业资格证书考试制度，对自己所担当的课程和班级肯定要根据劳动部门教材要求上好每堂课，确保95%以上的学员通过考试，能拿到职业资格证书。技工学校2023年1月6日第4篇：聘请与培训专员岗位职责福州天伦贸易有限公司聘请与培训专员岗位职责1、全面负责公司内部的人才聘请工作；2、依据现有编制及业务发展需求
15、，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需3、求数目，制定并执行聘请安排；4、帮助上级完成需求岗位的职务说明书；5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求；6、发布职位需求信息，做好公司形象宣扬；7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，支配聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价看法；8、组织相关部门人员帮助完成复试工作，确保面试工作的刚好开展及考核结果符合岗位要求；9、对拟录用人员进行背景调查，与拟录
16、用人员进行待遇沟通，完成录用通知；10、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通；11、聘请费用的申请、限制和报销；12、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告；与其他聘请人员进行聘请流程、聘请方法与技巧的沟通和沟通，提高聘请活动效率；13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟识各地区人事法规；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟识公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。17、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；18、维护培训渠道和培训
17、资源，保持与内外部培训师的良好关系；19、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；20、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担当一些基础课程的内部讲师；21、组织员工开展各种活动，营造企业文化；22、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进看法；23、调查和分析培训需求，帮助编制培训安排、规划和培训制度。第5篇：聘请与培训专员岗位职责文 章来源莲山课件 w ww.5 y kj.Co m来源 聘请与培训专员岗位职责所属部门：人力资源部干脆上级:人力资源部部长本职：负责公司的内外部聘请，负责公司人力资源的培训与开发主要职责与工作任务：1、负责公
18、司的内外部聘请：协作人力资源部部进步行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；完善公司的内外部聘请制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；负责制定公司的内外部聘请安排，发布聘请消息，并组织实施聘请；负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核方法与标准；负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记工作；主动与相关高等院校、人才沟通中心等建立并保持良好的关系；负责聘请费用的限制。2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训安排；负责制定员工职业生涯发展规划；负责组织实施新员
19、工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；负责对各部门的内部培训赐予指导；负责办理员工长短期教化的相关手续；负责对培训和教化的需求进行评估，对培训和教化的效果进行评估；负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；负责培训、教化费用的审核与限制；负责将全体员工所参与的各项培训的名称、表现及成果等内容记录汇兑成员工培训档案；负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；负责收集外部培训、教化的各种信息；协作同事做好劳动合同管理的各项工作。3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。权力和责任：权力：对应聘人员录用的建议权对人员内部调动建议权对培训安排的监督实施权和培训效果的评
20、估权考核指标：重要任务完成率、人员供应刚好状况、聘请效果、培训效果、工作差错率考勤、听从支配、遵守制度文 章来源莲山课件 w ww.5 y kj.Co m来源第6篇：聘请岗位职责聘请专员岗位职责1、全面负责公司内部的人才聘请工作。2、依据现有编制及业务发展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请安排。3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求。4、发布职位需求信息，做好公司形象宣扬。5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，支配人员应
21、聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价看法。6、组织相关用人部门人员帮助完成复试工作，确保面试工作的刚好开展及考核结果符合岗位要求。8、聘请费用的申请、限制和报销。9、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告。10、与其他聘请人员进行聘请流程、聘请方法与技巧的沟通和沟通，尽量采纳结构化面试方式，提高聘请活动效率。11、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。12、搜集各地区人才市场信息，并熟识各地区人事法规。13、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成
22、共识。14、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。15、熟识公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 聘请工作流程程序名称：聘请安排程序 主管部门：人力资源部说明：用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描述，交人力资源部主管审核。 人力资源部聘请主管依据年度规划进行审核，规划以内审批后交聘请专员；规划以外的，需求部门填写申请增编表，人力资源部经理批准后，转聘请专员。程序名称：安排审批程序 主管部门：人力资源部说明： 1.聘请专员依据需求申请表和岗位描述书，确定信息发布的方式，并预算经费及相关材料，填写聘请安排表，交人力资源部主管审批。 2.人力资源部主管审核聘请安排表，提
23、出修改看法，聘请专员重新填写聘请安排表，交人力资源部主管审核，通过后转入信息发布程序。程序名称：信息发布程序 主管部门：人力资源部说明： 1.聘请专员确定信息发布的内容刚好间、渠道，与相关协作单位联系，办理相应的手续。 2.协作单位进行信息发布制作、设计，聘请专员进行修改，确认之后，由协作单位发布信息，转入应聘申请程序。篇2：聘请专员岗位职责说明书岗位说明书 篇3：聘请主管岗位职责深圳市中科联通信服务有限公司岗位说明书 篇4：聘请专员岗位职责二、聘请专员岗位职责聘请专员的主要职责是帮助聘请主管完善公司的聘请体系，并负责聘请工作的详细实施，其详细职责如表3-2所示。表3-2 聘请专员岗位职责 篇
24、5：聘请专员岗位职责1、全面负责公司内部的人才聘请工作；2、依据现有编制及业务发展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请安排；3、帮助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣扬；6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，支配聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价看法；7、组织相关部门人员帮助完成复试工作，
25、确保面试工作的刚好开展及考核结果符合岗位要求；8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通；10、聘请费用的申请、限制和报销；11、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告；12、与其他聘请人员进行聘请流程、聘请方法与技巧的沟通和沟通，提高招聘活动效率；13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟识各地区人事法规；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟识公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问
26、题进行解答。第7篇：老师岗位职责1.树立正确的教化目标观和质量观。教书育人,为人师表，遵守师德。2.熟识教学大纲和教材，仔细备好课，上好课，刚好布置作业，批改作业，进行辅导，切实完成教学任务。3.主动帮助班主任搞好学生的管理，做好课堂的组织工作，对学生上课出现的问题，应担当教化责任，并刚好与班主任取得联系，互通状况，不把问题推给班主任和学校。4.仔细学习教化理论，努力探究教学规律，不断改进教学方法，主动参与教研活动和集体备课活动；努力提高教学质量，仔细总结自己的教学阅历，主动撰写教学论文。5.按时上课、下课，不迟到，不早退，不拖堂。未经教务处同意，不得随意停课、调课、加课、改课，上课期间不得无
27、故离开课堂，不坐着讲课。6.做好平常和期末工作，搞好学期和学年总评，并向学校提出质量分析报告，每学期必需写出书面教学工作总结。7.主动开展各种爱好小组活动，担当辅导任务。音、体、美、科学等学科老师还应组织辅导学生开展课外文娱、体育、美术、科技制作等活动，搞好各类竞赛工作。8.爱惜学生，教学热忱。不卑视学生，不谩骂、殴打学生，不体罚和变相体罚学生，上课期间不得把学生赶出课堂。9.加强老师之间的团结互助，发扬协作精神，遇到老师因病因事请假,应主动帮助代课。10.关切集体、爱惜学校，主动向学校提合理化建议。第8篇：聘请主管岗位职责聘请主管本职工作：负责建立和完善聘请体系；聘请渠道的建立与评估；公司员
28、工人员储备状况管理；聘请安排的制定；招聘的有效实施；帮助人事经理制定完善公司各项规章制度。职责一：建立和完善公司聘请体系及流程工作任务： 1) 依据公司规章制度制定并完善聘请流程，不断优化聘请流程；2) 监督各部门严格执行聘请流程。职责二：制定聘请安排工作任务： 1) 依据公司现有编制及各部门发展需求，协调、统计、限制各职能部门的人员聘请需求；2) 依据公司人员聘请的需求，编制年度，季度，月度人员聘请安排；3) 合理配置各部门人员。职责三：聘请渠道的建立工作任务： 1) 负责拓展聘请渠道，与相关单位建立友好关系，刚好沟通；2) 负责聘请渠道的建立；3) 负责聘请渠道运用后的评估与反馈。职责四：
29、人才储备状况管理工作任务： 1) 时刻驾驭公司员工的入、转、离状况并刚好填补空缺岗位；2) 依据各部门人员异动状况调整聘请安排，做好人才储备状况。职责五：聘请工作的有效实施工作任务： 1) 负责依据不同职位，不同需求正确选择聘请渠道；2) 负责简历的甄选，做好沟通和说明工作，确保应聘人员基本素养符合要求，须要时进行必要的背景调查；3) 负责聘请会安排定制，前期与相应单位的沟通，相应物资的选购申请，会场的现场布置；4) 负责聘请后的评估与总结工作，不断改进聘请方法，提升聘请效果；5) 负责校内双选会的安排定制与有效实施。6) 负责制定公司聘请管理制度，对聘请成本限制和分析，协调部门人员，有效协作
30、聘请的整体实施。职责六：其它事务性工作工作任务： 1) 负责帮助人事经理完善公司各职位的岗位职责；2) 负责部门发文等文件的起草工作；3) 完成人事经理交代的其他工作。第9篇：人员聘请：岗位职责销售/业务代表 岗位职责：1、依据公司销售安排及销售指标完成销售任务；2、负责了解行业信息，获得新客户的资料，从而进行有效沟通开发新客户；3、通过有效沟通了解客户的需求, 找寻销售机会，4、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；5、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。任职要求：1、性格开朗，擅长沟通；2、学习实力、领悟实力强；3、思路清楚，反应灵敏；4、25周岁以上，形象气质佳，大专以上学历
31、，最好是电子、化学、模具等相关专业。5、2年以上电子类产品销售工作阅历6、有驾驶证销售助理 岗位职责1、公司官网及互联网营销平台（阿里，阿里国际站，亚马逊）的维护，推广，提升；2、通过与客户有效、刚好的沟通，了解客户需求, 找寻销售及合作的机会；3、4、任职要求：1、具备较强的学习实力和优秀的沟通实力，形象气质佳1、大专及以上学历，2年以上工作阅历2、有责任心、工作仔细负责、吃苦耐劳； 具有良好的客户服务意识以及较好的心理素养；3、英语四级或以上，能娴熟阅读国外信息并与外国客户沟通；4、有较强的沟通实力，具有亲和力；有团队协作精神。平面设计平面设计主管聘请工作职责：1、负责公司产品的拍摄、图片
32、处理、美化等创意与设计2、负责公司平面广告，产品宣扬手册、折页等宣扬材料的设计3、负责公司电商，网络平台产品图片的修图、详情页制作、广告图设计制作4、负责公司展厅陈设设计、展会、活动等任职要求：1、娴熟操作Photoshop; CorelDraw;CAD等相关常用软件2、能独立完成公司画册、折页、修图、展架、广告牌、vi的设计升级等工作3、有2年以上产品为核心的平面设计阅历，能教好的把握色调，内容与版面的布局4、工作主动主动、仔细细致，有想法、能抗压、会沟通协调；公司工作环境舒适，工作时间为，早上8:00-12:00 下午13.00-17:00 周日休息 1.岗位职责：1.负责新客户开发和市场
33、拓展。通过邮件，电话等锁定及跟踪客户，并与客户深化沟通，了解客户需求，扩大和促成新订单及合作,公司供应平台：阿里巴巴国际站，亚马逊，国内展会.；2.负责阿里巴巴国际站产品发布，邮件回复； 3.负责跟踪订单的报价，谈判，签订合同，全程跟进订单的生产，出货，物流等相关环节； 4.负责维护和服务新老客户。刚好收集客户看法，投诉和并刚好向相关公司生产，技术等相关部门沟通，处理。岗位要求:1、大专以上学历，英语四级及以上，有较好的英语听、说、读、写实力，口语流利； 2.具有良好国外市场开拓实力和商务谈判实力，能独立开发及维护客户；3.2年以上工作阅历，工作仔细、负责、主动、有敏捷的应变实力，良好的沟通实
34、力，较强学习实力，适应实力，4.熟识阿里巴巴国际站，其它互联网操作；5.有电子、美容产品，小家电，化工等相关阅历优先；福利待遇：1.新入职业务员后公司安排1-2位现有客户，同时开发新客户，在未起先计算新客户销售业绩时月度工资幅度也许是4500以上，工资不封顶是依据业务员个人业绩计算； 2.工作时间：单休，6天8小时；8:00-12:00,13;00-17:00 3.国家规定节假日正常放假；带薪年假；带薪婚假、产假4.公司设有全勤奖、工龄奖、绩效奖、年终奖、岗位津贴等多种奖项； 5.工资方案：底薪+提成（详见提成方案）6.其他福利：新客户开发奖金（300-2000元一个新客户），年度奖金第10篇
35、：聘请专员岗位职责聘请专员岗位职责1、全面负责公司内部的人才聘请工作；2、依据现有编制及业务发展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请安排；3、帮助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣扬；6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，支配聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价看法；7、组织相关部门人员帮助
36、完成复试工作，确保面试工作的刚好开展及考核结果符合岗位要求；8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通；10、聘请费用的申请、限制和报销；11、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告；12、与其他聘请人员进行聘请流程、聘请方法与技巧的沟通和沟通，提高聘请活动效率；13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟识各地区人事法规；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟识公司人力资源制度，对应聘人
37、员提出的相关问题进行解答。第11篇：聘请助理岗位职责聘请专员岗位职责1、全面负责公司内部的人才聘请工作。2、依据现有编制及业务发展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请安排。3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求。4、发布职位需求信息，做好公司形象宣扬。5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，支配人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价看法。6、组织相关用人部门
38、人员帮助完成复试工作，确保面试工作的刚好开展及考核结果符合岗位要求。7、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通。8、聘请费用的申请、限制和报销。9、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告。10、与其他聘请人员进行聘请流程、聘请方法与技巧的沟通和沟通，尽量采纳结构化面试方式，提高聘请活动效率。11、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。12、搜集各地区人才市场信息，并熟识各地区人事法规。13、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。14、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公
39、司。15、熟识公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。聘请工作流程程序名称：聘请安排程序 主管部门：人力资源部说明：用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描述，交人力资源部主管审核。 人力资源部聘请主管依据年度规划进行审核，规划以内审批后交聘请专员；规划以外的，需求部门填写申请增编表，人力资源部经理批准后，转聘请专员。程序名称：安排审批程序 主管部门：人力资源部说明：1.聘请专员依据需求申请表和岗位描述书，确定信息发布的方式，并预算经费及相关材料，填写聘请安排表，交人力资源部主管审批。2.人力资源部主管审核聘请安排表，提出修改看法，聘请专员重新填写聘请安排表，交人力资源部主管审核，
40、通过后转入信息发布程序。程序名称：信息发布程序 主管部门：人力资源部说明：1.聘请专员确定信息发布的内容刚好间、渠道，与相关协作单位联系，办理相应的手续。 2.协作单位进行信息发布制作、设计，聘请专员进行修改，确认之后，由协作单位发布信息，转入应聘申请程序。篇2：聘请专员岗位职责二、聘请专员岗位职责聘请专员的主要职责是帮助聘请主管完善公司的聘请体系，并负责聘请工作的详细实施，其详细职责如表3-2所示。第12篇：聘请专员岗位职责聘请专员岗位职责1、依据公司人力资源规划，帮助部门领导建立并完善公司各种员工聘请制度，并依据须要进行刚好调整、修改；2、根据公司阶段性聘请完成人才的信息发布、收集、初步筛选、初试；3、参与聘请会，招募适合的人才；4、电话通知面试者到公司参与面试；5、面试的接待工作；6、对面试者初试状况做出评价，与用人部门领导进行沟通；7、给用人部门传递下一步的复试支配；8、员工求职、入职手续的办理；9、入职员工资料手续的移接交；10、人才聘请网站的维护；11、聘请费用的申请、报销；12、做好简历管理与信息保密工作；13、熟识公司人力资源规章制度及聘请岗位职责，对应聘者进行解答；14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总，统计集团人员数量；15、完成干脆上级交办的其他工作。共计1页 1