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1、医院科室主任岗位职责（共5篇） 篇：医院科室主任岗位职责工作概要在业务副院长的领导下，全面负责本学科临床、和科研相关的领导、安排、组织、协调与限制的管理工作。 请示上报 相关职能部门主任/ 业务副院长。工作职责 组织管理1.依据医院的发展战略和目标，负责制定本科室年度安排和中长期学科发展规划并组织实施，每年年底向业务副院长提交本科室的年度工作和下一年度的工作安排。2.刚好传达和执行医院规章制度，医疗执行委员会确定医院院周会议精神。3.全面管理、支配科室全部医疗活动，包括门诊、住院、急诊及各类会诊。4.支配医学生的教学工作，为住院医师组织业务讲座和死亡/疑难病例研讨会。5.组织本科室医师召开常规
2、工作会议，探讨本科室各项工作安排及详细实施情况回顾，创建良好的工作环境和工作氛围，以激励员工高效工作。6.组织、协调重大手术、疑难、危重病人的诊疗实施与抢救工作。7.有效管理好本科室人力、物力和财力的综合利用。质量管理1.建立和实施与医院医疗质量改进安排相一样的科室质量管理流程，包括报告和分析医疗缺陷，与主治医师一起处理病人和家属埋怨，关注医疗平安等方面的事项。2.依据本岗位的工作职责及已制定的科室工作安排，保证每项工作按时完成。3.指导并监督下级医师根据本院规章制度及医疗操作规范进行临床诊疗，随时视察和监督下属医师的医疗操作程序执行状况，确保科室一切活动都达到安全质量限制的标准，并定期向医务
3、部、质控科报告。4.科主任至少每月组织一次科室行政查房，并组织查房探讨，刚好回顾医疗质量和服务质量等相关的管理问题，发觉问题刚好订正。5.对常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范和临床途径，并组织实施。6.关注下属员工的病例书写质量，与医院行政部门和病案室合作，确保本科室医师刚好完成病例书写。7.刚好帮助、协调本科室医师在临床诊治过程中遇到的困难和问题，尤其是主治医师向主任提出的临床技能等方面的紧急事宜。人员管理与培育1.与相关行政部门一起商讨和制定住院医师、主治医师的资格要求、工作职责和权限，并保存员工的相关档案记录。2.依据本学科的发展规划，负责制定科室的年度员工聘请安排并按时提交到人事
4、部。3.依据岗位职责要求组织并完成新员工的科室内部岗位培训工作，使新员工能尽快适应工作环境。驾驭岗位所需的学问和技能。4.依据医院科教部的支配。组织本科室各级医师完成相应的医学生的教学工作。5.支配主治医师、住院医师、进修医师和医学生在科室各专科之间的轮转。6.领导并组织各类学术讲座（每二周在科内组织一次），为住院医师和实习医师供应专科相关教学，提高他们的学术水平和临床实际工作实力，创建条件培育并激励他们形成科学的循证临床诊治决策观。7.在教学中起模范作用，会利用各种机会如查房、上课和各类操作进行教学，培育住院医师、进修医师和医学生。8.激励本科室医师阅读专业杂志、参与相关学术会议、学习医学英
5、语，促进自身发展，支持、激励下属医师参加科研工作，尤其本专业相关的临床探讨。依据学科发展须要，制定各级医师的国内、外进修学习和培训安排，确保本学科人才梯队和结构的合理性并符合医院发展战略的目标。9.主动关切下属员工的职业生涯发展，每年至少一次与主诊医师个别会谈，讨论个人发展目标、安排和某些共同关注的事项。10.负责做好本部门员工的年度绩效评估工作，将评估结果刚好与被评估者进行面对面沟通，并依据评估结果有针对性的培训员工的专业学问和操作技能。岗位要求 素养实力1.以医院的服务理念为宗旨，在工作中体现良好的专业形象，以主子翁的姿态热忱接待每一位来访者，能体现对工作热忱、真诚的职业形象。2.遵守上下
6、班工作制度，上班时佩戴工作牌，服装穿着整齐清洁，着装及发型等符合员工个人行为规范的要求，工作时间不做与工作无关的事情，在科内做好表率作用。3.工作仔细细致，具有较强的责任心，办事公道，能处理好员工利益和医院利益的关系。日常科室管理工作中能擅长授权给下属员工。4.专业学问全面、扎实，了解本专业最新进展，不断提高自身业务水平。5.清晰自己的工作职责，不断追求工作质量的完善。临床操作娴熟，教学、科研工作严谨求实。6.在实际工作中具有较强的安排性、预料性及推断实力，具有创新意识和创新实力。7.在突发和意外事务发生的状况下，仍能敏捷、有序组织下属员工刚好完成任务。8.情愿接受额外的临时指派性工作任务。合
7、作沟通1.具有较好的组织、协调实力，与医院领导、相关部门主管及员工保持良好的关系。2.对待病人及全部来访者亲切友好，主动为他们供应帮助，无相关投诉。具有良好的沟通和沟通实力，关注下属员工的工作质量与个人职业生涯的发展，达到员工个人目标与医院的组织目标基本保持一样的目的。3.遇到困难和问题时能保持稳定地心情，虚心接受同事和主管的建议和看法并刚好改进。工作标准 按时完成本部门的各项管理，以满意医院、科室员工及病人的须要。学历要求 医学硕士学位及以上学历资格要求 1.有政府认可的职业医生执照2.主诊医师，并至少具有10年以上专科工作阅历3.临床、教学及科研实力被本部门员工所公认体能要求 健康的身体，
8、充足的精力。长久的工作干劲。工作条件 配备独立的办公场所及相关的办公用品。第2篇：医院科室主任岗位职责工作概要在业务副院长的领导下，全面负责本学科临床、教学和科研相关的领导、安排、组织、协调与限制的管理工作。请示上报 相关职能部门主任/ 业务副院长。工作职责 组织管理1.依据医院的发展战略和目标，负责制定本科室年度安排和中长期学科发展规划并组织实施，每年年底向业务副院长提交本科室的年度工作总结和下一年度的工作安排。2.刚好传达和执行医院规章制度，医疗执行委员会确定医院院周会议精神。 3.全面管理、支配科室全部医疗活动，包括门诊、住院、急诊及各类会诊。 4.支配医学生的教学工作，为住院医师组织业
9、务讲座和死亡/疑难病例研讨会。 5.组织本科室医师召开常规工作会议，探讨本科室各项工作安排及详细实施状况回顾，创建良好的工作环境和工作氛围，以激励员工高效工作。 6.组织、协调重大手术、疑难、危重病人的诊疗实施与抢救工作。 7.有效管理好本科室人力、物力和财力的综合利用。质量管理1.建立和实施与医院医疗质量改进安排相一样的科室质量管理流程，包括报告和分析医疗缺陷，与主治医师一起处理病人和家属埋怨，关注医疗平安等方面的事项。2.依据本岗位的工作职责及已制定的科室工作安排，保证每项工作按时完成。 3.指导并监督下级医师根据本院规章制度及医疗操作规范进行临床诊疗，随时视察和监督下属医师的医疗操作程序
10、执行状况，确保科室一切活动都达到平安质量限制的标准，并定期向医务部、质控科报告。4.科主任至少每月组织一次科室行政查房，并组织查房探讨，刚好回顾医疗质量和服务质量等相关的管理问题，发觉问题刚好订正。5.对常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范和临床途径，并组织实施。 6.关注下属员工的病例书写质量，与医院行政部门和病案室合作，确保本科室医师刚好完成病例书写。 7.刚好帮助、协调本科室医师在临床诊治过程中遇到的困难和问题，尤其是主治医师向主任提出的临床技能等方面的紧急事宜。人员管理与培育1.与相关行政部门一起商讨和制定住院医师、主治医师的资格要求、工作职责和权限，并保存员工的相关档案记录。2.
11、依据本学科的发展规划，负责制定科室的年度员工聘请安排并按时提交到人事部。3.依据岗位职责要求组织并完成新员工的科室内部岗位培训工作，使新员工能尽快适应工作环境。驾驭岗位所需的学问和技能。4.依据医院科教部的支配。组织本科室各级医师完成相应的医学生的教学工作。 5.支配主治医师、住院医师、进修医师和医学生在科室各专科之间的轮转。 6.领导并组织各类学术讲座（每二周在科内组织一次），为住院医师和实习医师供应专科相关教学，提高他们的学术水平和临床实际工作实力，创建条件培育并激励他们形成科学的循证临床诊治决策观。7.在教学中起模范作用，会利用各种机会如查房、上课和各类操作进行教学，培育住院医师、进修医
12、师和医学生。8.激励本科室医师阅读专业杂志、参与相关学术会议、学习医学英语，促进自身发展，支持、激励下属医师参加科研工作，尤其本专业相关的临床探讨。依据学科发展须要，制定各级医师的国内、外进修学习和培训安排，确保本学科人才梯队和结构的合理性并符合医院发展战略的目标。9.主动关切下属员工的职业生涯发展，每年至少一次与主诊医师个别会谈，探讨个人发展目标、安排和某些共同关注的事项。10.负责做好本部门员工的年度绩效评估工作，将评估结果刚好与被评估者进行面对面沟通，并依据评估结果有针对性的培训员工的专业学问和操作技能。岗位要求 素养实力1.以医院的服务理念为宗旨，在工作中体现良好的专业形象，以主子翁的
13、姿态热忱接待每一位来访者，能体现对工作热忱、真诚的职业形象。2.遵守上下班工作制度，上班时佩戴工作牌，服装穿着整齐清洁，着装及发型等符合员工个人行为规范的要求，工作时间不做与工作无关的事情，在科内做好表率作用。3.工作仔细细致，具有较强的责任心，办事公道，能处理好员工利益和医院利益的关系。日常科室管理工作中能擅长授权给下属员工。4.专业学问全面、扎实，了解本专业最新进展，不断提高自身业务水平。 5.清晰自己的工作职责，不断追求工作质量的完善。临床操作娴熟，教学、科研工作严谨求实。6.在实际工作中具有较强的安排性、预料性及推断实力，具有创新意识和创新实力。7.在突发和意外事务发生的状况下，仍能敏
14、捷、有序组织下属员工刚好完成任务。8.情愿接受额外的临时指派性工作任务。合作沟通1.具有较好的组织、协调实力，与医院领导、相关部门主管及员工保持良好的关系。2.对待病人及全部来访者亲切友好，主动为他们供应帮助，无相关投诉。具有良好的沟通和沟通实力，关注下属员工的工作质量与个人职业生涯的发展，达到员工个人目标与医院的组织目标基本保持一样的目的。3.遇到困难和问题时能保持稳定地心情，虚心接受同事和主管的建议和看法并刚好改进。工作标准 按时完成本部门的各项管理，以满意医院、科室员工及病人的须要。学历要求 医学硕士学位及以上学历资格要求 1.有政府认可的职业医生执照2.主诊医师，并至少具有10年以上专
15、科工作阅历3.临床、教学及科研实力被本部门员工所公认 体能要求 健康的身体，充足的精力。长久的工作干劲。第3篇：医院科室主任岗位职责医院科室主任岗位职责工作概要 在业务副院长的领导下，全面负责本学科临床、教学和科研相关的领导、安排、组织、协调与限制的管理工作。请示上报 相关职能部门主任/ 业务副院长。 工作职责 组织管理1.依据医院的发展战略和目标，负责制定本科室年度安排和中长期学科发展规划并组织实施，每年年底向业务副院长提交本科室的年度工作总结和下一年 度的工作安排。2.刚好传达和执行医院规章制度，医疗执行委员会确定医院院周会议精神。 3.全面管理、支配科室全部医疗活动，包括门诊、住院、急诊
16、及各类会诊。 4.支配医学生的教学工作，为住院医师组织业务讲座和死亡/疑难病例研讨会。 5.组织本科室医师召开常规工作会议，探讨本科室各项工作安排及详细实施情况回顾，创建良好的工作环境和工作氛围，以激励员工高效工作。 6.组织、协调重大手术、疑难、危重病人的诊疗实施与抢救工作。 7.有效管理好本科室人力、物力和财力的综合利用。质量管理1.建立和实施与医院医疗质量改进安排相一样的科室质量管理流程，包括报告和分析医疗缺陷，与主治医师一起处理病人和家属埋怨，关注医疗平安等方 面的事项。 2.依据本岗位的工作职责及已制定的科室工作安排，保证每项工作按时完成。 3.指导并监督下级医师根据本院规章制度及医
17、疗操作规范进行临床诊疗，随时视察和监督下属医师的医疗操作程序执行状况，确保科室一切活动都达到安 全质量限制的标准，并定期向医务部、质控科报告。4.科主任至少每月组织一次科室行政查房，并组织查房探讨，刚好回顾医疗质量和服务质量等相关的管理问题，发觉问题刚好订正。5.对常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范和临床途径，并组织实施。 6.关注下属员工的病例书写质量，与医院行政部门和病案室合作，确保本科室医师刚好完成病例书写。7.刚好帮助、协调本科室医师在临床诊治过程中遇到的困难和问题，尤其是主治医师向主任提出的临床技能等方面的紧急事宜。 人员管理与培育1.与相关行政部门一起商讨和制定住院医师、主治
18、医师的资格要求、工作职责和权限，并保存员工的相关档案记录。2.依据本学科的发展规划，负责制定科室的年度员工聘请安排并按时提交到人事部。3.依据岗位职责要求组织并完成新员工的科室内部岗位培训工作，使新员工能 尽快适应工作环境。驾驭岗位所需的学问和技能。4.依据医院科教部的支配。组织本科室各级医师完成相应的医学生的教学工作。 5.支配主治医师、住院医师、进修医师和医学生在科室各专科之间的轮转。 6.领导并组织各类学术讲座(每二周在科内组织一次)，为住院医师和实习医师供应专科相关教学，提高他们的学术水平和临床实际工作实力，创建条件培 养并激励他们形成科学的循证临床诊治决策观。7.在教学中起模范作用，
19、会利用各种机会如查房、上课和各类操作进行教学，培育住院医师、进修医师和医学生。8.激励本科室医师阅读专业杂志、参与相关学术会议、学习医学英语，促进自身发展，支持、激励下属医师参加科研工作，尤其本专业相关的临床探讨。 依据学科发展须要，制定各级医师的国内、外进修学习和培训安排，确保本 学科人才梯队和结构的合理性并符合医院发展战略的目标。 9.主动关切下属员工的职业生涯发展，每年至少一次与主诊医师个别会谈，讨论个人发展目标、安排和某些共同关注的事项。10.负责做好本部门员工的年度绩效评估工作，将评估结果刚好与被评估者进行面对面沟通，并依据评估结果有针对性的培训员工的专业学问和操作技能。 岗位要求
20、素养实力1.以医院的服务理念为宗旨，在工作中体现良好的专业形象，以主子翁的姿态热忱接待每一位来访者，能体现对工作热忱、真诚的职业形象。 2.遵守上下班工作制度，上班时佩戴工作牌，服装穿着整齐清洁，着装及发型 等符合员工个人行为规范的要求，工作时间不做与工作无关的事情，在 科内做好表率作用。3.工作仔细细致，具有较强的责任心，办事公道，能处理好员工利益和医院利益的关系。日常科室管理工作中能擅长授权给下属员工。4.专业学问全面、扎实，了解本专业最新进展，不断提高自身业务水平。 5.清晰自己的工作职责，不断追求工作质量的完善。临床操作娴熟，教学、科研工作严谨求实。6.在实际工作中具有较强的安排性、预
21、料性及推断实力，具有创新意识和创新实力。7.在突发和意外事务发生的状况下，仍能敏捷、有序组织下属员工刚好完成任务。8.情愿接受额外的临时指派性工作任务。 合作沟通1.具有较好的组织、协调实力，与医院领导、相关部门主管及员工保持良好的关系。2.对待病人及全部来访者亲切友好，主动为他们供应帮助，无相关投诉。具有良好的沟通和沟通实力，关注下属员工的工作质量与个人职业生涯的发展， 达到员工个人目标与医院的组织目标基本保持一样的目的。 3.遇到困难和问题时能保持稳定地心情，虚心接受同事和主管的建议和看法并刚好改进。工作标准 按时完成本部门的各项管理，以满意医院、科室员工及病人的须要。学历要求 医学硕士学
22、位及以上学历 资格要求 1.有政府认可的职业医生执照 2.主诊医师，并至少具有10年以上专科工作阅历 3.临床、教学及科研实力被本部门员工所公认 体能要求 健康的身体，充足的精力。长久的工作干劲。 工作条件 配备独立的办公场所及相关的办公用品。 下面黄颜色是赠送的简历模板不须要的可 以下载后编辑删除 简历智联聘请男 | 已婚 | 1988 年月生 | 户口:湖南 | 现居住于广东深圳-宝安区 3年工作阅历 | 团员 | 广东省深圳市宝安区福永镇陈屋村2巷518101 E-mail: 求职意向 ?工作性质: 全职?期望职业: 销售业务、销售管理、市场?期望行业: 专业服务/询问(财会/法律/人力
23、资源等)、教化/培训/院校、通信/电信运营、增值服务?工作地区: 深圳 ?期望月薪: 4001-6000元/月?目前状况: 我目前处于离职状态，可马上上岗 职业目标喜爱营销管理类工作，喜爱有挑战的工作，高校四年始终在挑战自己，挑战自己的极限，始终在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉”始终严于律己，在各方面都要从严要求自己。信任自己总有一天会胜利的只有自己不敢做的，没有做不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场是人做出来的。工作经验2023/01 - 2023/04 超越电脑专卖店 | 市场主管行业类别:计算机硬件 | 企业性质:民营 | 规模:20人以下 | 职位月薪:4001-6000元
24、/月 工作描述: 在各工业区和住宅小区做广告宣扬为店铺销售做铺垫，并且为各用户供应售后维护工作。2023/06 - 2023/11 衡阳市教化培训学校 | 销售主管行业类别:教化/培训/院校 | 企业性质:民营 | 规模:20-99人 | 职位月薪:2023-4000元/月 工作描述: 为学校制定招生安排，带领招生专员在各社区以及学校四周做广告(包括粘贴墙体广告，入户探望宣扬)开展招生工作，定期到中小学校门口驻点宣扬，联系各学校任课老师开展招生工作。教化经验2023/09 -2023/06 在校学习状况 曾获 院校级三等奖 在校实践阅历 2023/03 - 2023/10 高校生英语周刊衡阳市
25、推销员到衡阳市区域经理*2023年推销员，在学校新生开学期间向学生和家长推销学生英语报 *2023-2023年学生英语报衡阳地区区域经理，负责在衡阳各高校组建团队销售学生英语报，团队培训，团队维护，最终指导团队销售。*2023-2023年。衡阳行动者文化传播有限公司 招生代理负责公司在衡阳地区的自考、成人高考、家教培训的招生工作，制订季度招生安排，实行电话营销，接待客户的来访、洽谈工作。到各医院和各事业单位接触式发放传单并且交谈留下有意向人的电话以后回访。并且做出了良好的业绩。语言实力英语:读写实力良好 | 听说实力良好第4篇：科室主任岗位职责科室主任岗位职责一、临床科主任岗位职责1、在院长领
26、导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。科主任是本科诊疗质量与病人平安管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。2、定期探讨本科在贯彻医院（医疗方面）的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进看法与措施，并有反馈记录文件。科主任是科室质控的负责人。3、依据医院的功能任务，制定本科工作安排，组织实施，常常督促检查，按期总结汇报。4、领导本科人员，完成门诊、急诊、住院患者的诊治工作和院内外会诊工作。指定并执行本科室的“临床诊疗规范”，依据有关文件，逐步开展“临床路径”工作。5、定时查房，共同探讨解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。参与门诊、会诊、出诊，确定科内病员的
27、转科转院和组织临床病例探讨。 6、组织全科人员学习、运用国内外医学先进阅历，开展新技术、新疗法，进行科研工作，刚好总结阅历。7、保证医院的各项规章制度和技术操作常规在本科贯彻、执行。可制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度，经院长批准后执行。在科室仔细执行医疗不良事务报告制度、医疗事故处理条例和侵权责任法等医疗平安相关文件，严防并刚好处理医疗差错。8、外科科室按手术（有创操作）分级管理原则，确定各级医师手术权限，并报医务处批准后督促实施。9、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。依据有关文件，完成援外、支边等工作
28、。10、领导组织本科人员的“三基训练”和定期开展人员技术实力评价，提出升、调、奖、惩看法。妥当支配进修、实习人员的培训工作。 11、带领科室人员，仔细完成探讨生培育、临床教学、临床带教和进修人员的教学工作。12、参与或组织院内外各类突发事务的应急救治工作，并接受和完成院长指令性任务。 13、科副主任帮助科主任负责相应的工作。二、临床主任医师/副主任医师职责1、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研等工作。2、依据医疗核心制度，定期查房并亲自参与指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特别疑难和死亡病例的探讨会诊，参与院外会诊、院内大会诊和病例探讨会。3、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，
29、有安排地开展基本功训练。4、担当教学和进修、实习人员的培训工作。 5、定期参与门诊工作。6、运用国内、外先进阅历指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。7、督促下级医师仔细贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。 8、副主任医师参照主任医师职责执行。 临床主治医师职责1、在科主任领导和主任医师（副主任医师）指导下，负责本科肯定范围的医疗、教学、科研工作。2、按时查房，详细参与和指导住院医师进行诊断、治疗及特别诊疗操作。3、驾驭病员的病情改变，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应刚好处理，并向科主任汇报。 4、参与值班、门诊、会诊工作。5、参与病房的临床病例探讨及会诊，检查、修改下级
30、医师书写的医疗文件，确定病员出院，审签出（转）院病历。6、仔细执行各项规章制度和技术操作常规，常常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。帮助护士长搞好病房管理。7、组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，刚好总结阅历。 8、担当临床教学，指导进修、实习医师工作。四、临床住院医师职责1、在科主任领导及主任医师（副主任医师）和主治医师指导下，依据工作实力、年限，负责肯定数量病员的医疗工作。担当住院、门诊、急诊值班工作。2、对病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查其执行状况。 3、病历书写。新入院病员的病历，一般应病员入院后小时内完成。检查和
31、改正实习医师的病历记录。并负责病员住院期间的病程记录，刚好完成出院病员病案小结。4、向主治医师刚好报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的改变，提出须要转科或出院的看法。5、住院医师对所管病员应全面负责，在下班以前，作好交班工作。对须要特别视察的重症病员，采纳床边向值班医师交班。6、参与科内查房。对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次。科主任，主治医师查房（巡诊）时，应具体汇报病员的病情和诊疗看法。请他科会诊时，应陪伴诊视。7、仔细执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。8、仔细学习、运用国内外的先进医学科学技术，在上级医师指导下，主动开展新技术、新
32、疗法，参与科研工作，刚好总结阅历。9、随时了解病员的思想、生活状况，征求病员对医疗护理工作的看法，做好病员的思想工作。10、在门诊或急诊室工作时，应按门诊、急诊室工作制度进行工作。 11、根据卫生部住院医师规范化培训的要求，完成到相关临床及医技科室轮转工作。五、急诊科主任岗位职责1、在院长领导下，负责本科室的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。2、负责制定本科工作安排，并组织实施，常常督促检查，定期总结汇报。3、负责各科急诊值班人员的行政领导和业务指导，考勤、考核工作，加强与各医疗科室的联系和协作。4、加强对各级医护人员的思想政治工作和医德教化，不断提高医疗服务质量。5、加强急诊视察室的管理
33、工作，定期查房，解决危重、疑难患者诊断、治疗上的问题。6、组织医护人员进行业务学习，运用国内外先进阅历，开展新技术、新疗法，进行科研工作，并刚好总结阅历。 7、负责组织领导危重患者的抢救工作。8、检查督促本科人员仔细执行各项规章制度和技术操作常规，防止并刚好处理差错事故。 9、负责支配各科急诊医师的轮换、值班工作，并确定患者住院、转院和组织临床病例探讨、会诊等。10、领导本科人员的业务训练和技术考核，提出晋升、奖惩看法，并妥当支配进修、实习人员的培训工作。11、急诊科副主任帮助主任负责相应的工作。六、急诊科医师职责1、严格执行首诊负责制。2、急诊危重患者应马上抢救，待病情稳定后收住院，住院时应
34、由专人护送。3、急诊危重患者应实行床边交接斑制度。4、病历书写应规范，诊断、签名清楚，病情改变应刚好处理，各项处理均应记录。5、临床工作中仔细执行三合理及合理检查、合理治疗、合理用药。 6、热忱仔细地做好病情说明和医患沟通工作(包括目前病情、并发症和预后状况)。7、仔细执行劳动纪律，不迟到，不早退，不脱岗，不吸烟，不得随意换班。8、遇重大抢救和灾难性事务应刚好向上级主管部门汇报。七、病区（或专科）护士长岗位职责1、病区护士长在护理部主任领导下和科主任、科护士长的指导下进行工作。2、依据护理部及本科室工作安排，制定护理工作安排，并组织实施。 3、组织本科室护理人员学习并贯彻护理相关法律、法规、规
35、章和诊疗技术规范。4、驾驭本病区护理工作状况，参与并指导重危、大手术和抢救患者的护理，督促检查护理人员严格执行各项规章制度、技术操作规程和各级各班工作质量标准，预防事故差错。 5、参与科主任查房及大手术病例探讨会。6、组织本病区护理查房和护理睬诊，并组织指导护理人员做好整体护理工作。7、组织领导本病区护理人员业务学习、技术培训和护理科研工作及技术革新。8、了解国内外护理学术发展动态，主动组织推广新业务、新技术。 9、负责病区管理，对护理人员进行合理分工排班，做好患者陪护、探视人员的管理，以及各类仪器、设备、药品的管理，依据病区工作特点，制定本病区护理风险防范预案。10、督促护理人员做好消毒隔离
36、工作，落实医院感染管理相关制度，预防院内感染。11、组织领导护士、进修护士、轮转护士的临床教学工作，指定有阅历、有教学实力的护理人员担当带教和授课，并督促教学安排的落实。12、教化本单元护理人员遵纪遵守法律，遵守医德规范；提出对本单元护理人员的晋升、奖惩和运用的建议。13、协调医护之间和科室之间的相关工作。14、督促检查工勤人员仔细履行职责和工作质量标准。15、定期召开患者座谈会，听取患者对医疗、护理、膳食等方面看法，不断改进病室工作。八、主任/副主任护师岗位职责1、主任护师在护理部主任领导下，负责指导本院或本科室护理业务技术、教学及科研工作。2、精通医学基础理论和护理专业学问，系统驾驭相关学
37、科学问，有丰富的护理实践阅历，能解决临床困难疑难的护理技术问题，有处理突发事务的实力。3、工作中严格执行护理相关法律、法规、规章及诊疗技术规范。 4、刚好驾驭国内外护理专业的新理论、新技术，依据国家和本地区专业发展的须要，确定专业工作和探讨方向。5、有较强的护理科研实力，能定期在省级以上的学术刊物上发表论文和著作；有组织、指导本专业全面业务工作和培育特地人才的实力，是本学科学术、技术带头人。6、能娴熟运用外语和计算机获得医学信息和进行学术沟通。 7、具有良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范。8、检查及指导科室重危、疑难病例护理安排，病历书写质量；参与和指导重危、疑难患者护理睬诊及抢救工作
38、。9、指导本科室护士长、主管护师组织的查房，不断提高业务技术水平。10、组织的查房及大手术、疑难病例、死亡病例探讨，全面了解患者病情、治疗及护理要求。 11、组织主管护师、护师及进修护师的业务学习。拟定教学安排，编写教材，并负责讲授。12、带教护理系及护理专修生的临床实习 ，担当部分课程的讲授，并指导主管护师完成临床教学工作。 13、对医院护理缺陷提出鉴定看法。14、参与护理论文、科研成果及新业务、新技术成果评审。15、帮助护理部主任做好主管护师、护师晋职、晋级的业务考核工作。16、对医院护理队伍建设，业务管理和组织管理提出建议，并帮助护理部主任加强对医院护理工作的领导。九、主管护师岗位职责1
39、、在护理部主任或科室护士长领导下和本科室主任护师指导下进行工作。2、娴熟驾驭基础护理操作及常用急救技术，娴熟驾驭本专科各项护理技术操作及专科理论学问。3、工作中严格执行护理相关法律、法规、规章及诊疗技术规范；具有良好的职业道德和敬业精神，遵守医德规范。4、胜任护理睬诊，担当、组织、主持本专业的护理查房及病例探讨。 5、能指导下级护理人员进行危重患者抢救。 6、组织并参加护理科研及技术革新。7、具有病房管理实力，护士长不在班时能胜任代理护士长工作。 8、每年发表或沟通护理论文至少1篇。9、检查指导本科室重危、疑难、抢救患者护理安排的制定、实施及病历书写工作。10、参与并指导本科室护士长组织的护理
40、查房、会诊，对护理业务赐予详细指导，并解决本科室护理疑难问题。11、参与本科主任组织的查房及大手术、疑难病例、死亡病例探讨，全面了解患者病情、治疗状况和护理要求。12、对本科室存在的护理平安隐患进行分析，提出防范措施。13、协作护士长组织对本科室护师、护士进行业务培训。拟定培训安排，编写教材，负责讲课.。14、负责带教本科和大专护生的临床实习，并组织护校中专生的临床实习，负责讲课和评定成果。 15、了解国内外本专科护理发展动态，帮助科室护士长制定本科室科研和技术革新安排，指导本科室护师、护士开展科研工作，并进行学术沟通。16、对本科室病室管理和护理队伍建设提出建议，并帮助护士长组织实施。十、护
41、师岗位职责1、在护士长领导下和主管护师指导下进行工作。2、驾驭护理基础理论及操作规程，熟识本专科诊疗护理原则、常用临床检验和特别检查的方法及意义，能独立处理一般护理技术问题。 3、工作中严格执行护理相关法律、法规、规章及诊疗技术规范；具有良好的职业道德和敬业精神，遵守医德规范。 4、能担当临床带教工作。5、能主持护理查房，每年至少撰写1篇护理论文。6、指导护士正确执行各项规章制度及技术操作规程，帮助解决疑难问题。7、担当床位护士工作，制定重危患者护理安排并组织实施，负责护理病历书写。8、担当重危、疑难、抢救患者的护理工作及难度较大的技术操作。 9、参与本科室护士长或主管护师以上人员组织的查房、
42、会诊及病例探讨。负责所管护理组的护理查房。10、帮助护士长拟定本科室护士、进修护士的培训安排，担当讲课，对护士进行业务技术考核。11、担当护生的临床带教工作。12、对本科室发生的护理缺陷进行分析，提出防范措施。13、了解国内本专科护理进展状况，对本室的科研、技术革新提出建议。十一、护士岗位职责1、在护士长领导及护师指导下进行工作。2、驾驭护理基础理论、各种护理操作规程及常用急救技术，能解决本专科常见的护理问题。3、工作中严格执行护理相关法律、法规、规章及诊疗技术规范；具有良好的职业道德和敬业精神，遵守医德规范。 4、每年完成各科要求的夜班数。5、仔细执行各项规章制度和技术操作规程，正确执行医嘱
43、，各班护理工作达到质量标准。临床科室主任岗位职责1、在院长的领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政工作。2、制定本科工作安排，组织实施，常常督促检查，按期总结汇报。 3、领导本科人员对病人进行医疗护理工作，完成医疗任务。 4、定时查房，共同探讨解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。5、组织全科人员学习、运用国内外先进阅历，开展新技术、新疗法，进行科研工作，刚好总结阅历。6、督促本科人员仔细执行各项规章制度和刚好操作常规，严防并刚好处理差错事故。7、确定医师轮换、值班、会诊。组织领导有关科室对挂钩医疗机构的技术指导工作，帮助基层医务人员提高医疗技术水平。8、参与门诊、会诊、出诊，确定科内病人
44、的转科、转院和组织临床病例探讨。9、领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩看法。妥当支配进修、学习人员的培训工作。组织并担当临床教学。注：副主任帮助主任负责相应的工作。临床主任医师职责1、在科主任领导和主任医师的指导下，负责本科肯定范围的医疗、教学、科研、预防工作。2、按时查房，详细参与指导住院医师进行诊断、治疗级特别操作。 3、驾驭病人的病情改变，病人发生病危、医疗事故或其他重要问题时，应刚好处理，并向科主任汇报。4、参与值班、门诊、会诊、出诊工作。5、主持病房的临床病例探讨及会诊、检查、修改下级医师书写的医疗文件，确定病人出院。6、仔细执行各项规章制度和技术操作常规，常常检查
45、本病房的医疗护理质量，严防差错事故。帮助护士长搞好病房管理。7、组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，刚好总结阅历。 8、担当临床教学，指导进修、实习医师工作。临床住院医师（士）职责 1、在科主任领导和主治医师指导下，依据工作实力、年限，负责肯定数量病人的医疗工作。新毕业的医师实行三年二十四小时住院医师负责制。担当住院、门诊、急诊的值班工作。2、对病员进行检查、诊断、治疗，改写医嘱并检查其执行状况，同时还要做一些必要的检验和放射线检查工作。3、书写病历。新入院病人的病历，一般应与病人入院如24小时内完成。检查和改正实习医师的病历记录。并负
46、责病人住院期间的病程记录，刚好完成出院病人病案小结。4、向主治医师刚好报告诊断、治疗上的困难以及病人病情的改变，提出须要转科或出院的看法。住院医师对所管病人应全面负责，在下班以前，做好交班工作。5、参与科内查房。对所管病人每天至少上、下午各巡诊一次。科主任、主治医师查房（ 巡诊）时应具体汇报病人的病情和诊疗看法。请其他科会诊时，应陪伴诊视。6、仔细执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。7、仔细学习、运用国内外的先进医学技术，主动开展新技术、新疗法，参与科研工作，刚好总结阅历。8、随时了解病人的思想、生活状况，征求病人对医疗护理工作的看法，做好
47、病人的思想工作。9、在门诊或急诊室工作时，应按门诊、急诊室工作制度进行。麻醉科主任职责1、在院长领导下，负责全科的医疗、教学、科研、行政管理工作。 2、制定本科工作安排，组织实施，常常督促检查，按期总结汇报。 3、依据本科任务和人员状况进行科学分工，亲密协作手术和对危重病人进行抢救工作。4、领导麻醉医师（士）做好麻醉工作，参与疑难病例手术前探讨，对手术打算和麻醉选择提出看法，必需是亲自参与操作。5、组织本科人员的业务训练和技术考核，对本科人员晋升、奖惩提出详细看法。6、领导本科人员仔细执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。7、组织并担当教学，支配进修、学习人员的培训。开展麻醉的探讨工作，共同搞好科室工作。 8、去顶本科人员轮换、值班、会诊、出诊等事宜。与手术室亲密协作，共同搞好科室工作9、审签本科药材的请领和报销，检查运用、保管状况。注：副主任帮助负责相应的工作。麻醉主任（副主任）医师职责1、在科主任领导下，指导麻醉科医疗、教学、科研、技术培育、理论提高工作。2、参与指导急危、重、疑难病例抢救处理工作。担负特别病例和疑难病例的会诊工作。3、指导本科主治医师、医师和麻醉士做好麻醉工作。组织疑难病例手术前探讨，对手术打