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1、县委巡察组工作汇报（共4篇） 篇：巡察组开展乡村巡察工作状况汇报巡察组开展乡村巡察工作状况汇报 去年七月，XX区乡村巡察全面绽开后，我一行四人荣幸地被抽调到区委 盯问题，解除种种干扰，一查究竟，不达目的誓不罢休。擅长洞察问题，不能陷入迷局；注意讲策略，防止违纪人员切断线索；留意保密，想方设法爱护举报人不受打击报复。两个多月巡察工作的实践中，我们更加深刻地相识到:民心是最大的政治，巡察是最好的监督，惩治是最好的预防。乡村巡察工作是一把利剑，是铲除群众身边的腐败，厚植党的执政基础，推动全面从严治党向基层延长的重大举措，我们肯定要不负重托、不辱使命，义无反顾，很好的完成乡村巡察工作任务，争取向区委和
2、两个乡镇的广阔干部群众交上一份圆满的答卷。第2篇：巡察组巡察谈话提纲巡察组巡察谈话提纲（班子成员）依据巡察工作步骤，现在进行巡察谈话环节，希望你实事求是、客观真实地向巡察组供应状况。1.目前，你在单位的任职状况怎样，详细分管哪些工作？2.简要谈一谈你对*新思想的相识？3.在实行十九大精神和党中心重大部署以及省市区委部署方面，你单位是怎样做的？（简明提纲式或举例式说明）4.在党风廉政建设方面，你们平常是怎么做的？主要有那些措施？存在哪些不足？（简明扼要）5.你在个人分管的工作上，怎样抓党风廉政建设的？存在哪些不足？6.你认为你们班子在发挥领导核心作用和决策部署方面有哪些不足？请你评价一下你们班子
3、和单位？（举例说明）7.党委坚持民主集中制和“三重一大”制度状况如何？存在哪些不足？8.党支部的“三会一课”制度主要内容是什么？支部活动开展状况怎么样，党费是是如何收缴的？9.党员的先锋模范作用如何发挥，党员及党员领导干部是否有不正值言论，是否有抵触上级党组织决策部署的现象？10.中共耀州区第十五次代表大会精神和2342工程与你单位有哪些联系？（简要列条）11.你怎么理解中心八项规定精神的？你单位学习贯彻中心八项规定精神的方式是什么？在实行中心八项规定精神方面哪些做得好，还存在哪些不足？特殊是公务用车、公务接待、婚丧嫁娶、发放津补贴方面是怎么做的？是否有违规现象？12.谈一谈你对“文件”和“会
4、议”的看法？13.汪新军、赵晓峰案对你最深的感受是什么？（列举一二）14.你认为本单位简单发生不正之风和腐败的工作点（权利点）都有哪些？平常是怎么预防的？15.你单位在财经纪律的执行方面还有哪些漏洞？16.“六项纪律”指什么？（政治、组织、廉洁、群众、工作、生活）单位和个人存在哪些不足？17.作为领导，你平常模范带头作用发挥的还有哪些不足？18.据你了解，你单位或个人有无违法违纪问题？19.说说你对巡察工作的看法和建议？20.你是否还有其他须要向巡察组反映的问题？第3篇：某年巡察组巡察工作报告XX年巡察组巡察工作报告总结近年来，市城乡建设局领导班子重视党风廉政建设工作，主动落实中心和省市委有关
5、作风建设规定，下面是我搜集整理的巡察组巡察工作报告总结范文，欢迎阅读查看。篇1：巡察组巡察工作报告总结一、巡察组人员工作支配组织仔细学习市委其次轮巡察工作方案、共产党廉洁自律准则、共产党纪律处分条例、中心八项规定、“四风”详细表现。二、白银区相关单位工作支配(一)白银区纪委：1、供应必要办公条件、联络人员名单、发布巡察公告、看法箱设置等相关事宜。2、被巡察单位党风廉政建设状况，重点汇报存在的问题。3、被巡察单位信访件。(二)4个被巡察单位：1、党委党组十八大以来党风廉政建设汇报材料(主要汇报存在的问题)、纪委(纪检组)工作开展状况汇报材料。2、领导班子成员分工文件、组织构架、主要职能、职能书目
6、。3、副科级以上干部个人工作简历。4、全体干部名单(基本信息包括姓名、联系方式、工作岗位、政治面貌、学历、参与工作时间、进入单位时间、担当职务等具体信息)。5、领导班子成员群众路途教化活动剖析材料。6、单位近三年整体考核材料、党风廉政建设年终考核材料。7、廉政风险排查防控资料。8、近三年“三重一大”事项清单、项目建设状况。9、民主测评表。(提前打算)。10、公务用车明细单。11、选人用人资料、“三会一课”记录、单位全部会议记录。12、财务资料。13、制度汇编册14、非税收入状况。15、近三年单位审计报告。16、政府工作报告。(三)其它协作单位：1、区委组织部：1、围绕巡察方案内容，介绍被巡察单
7、位班子配备特点、不足;2、近三年收到反映4个被巡察单位相关领导干部相关状况。2、区审计局：被巡察单位近三年审计状况。3、区督查考核局(效能办)：1、围绕巡察方案内容，介绍被巡察单位“三重一大”事项完成状况。落实“三重一大”、区委区政府重大决策存在的不足。2、工作作风、效能建设状况。4、信访局：近三年被巡察单位信访状况，如有重大信访、多人上访、重访，需说明缘由。5、数字办、政务办、信息中心：近三年被巡察单位来电、来信、络举报事项清单及相关单位答复。6、区住建局、扶贫办、民政局、计生局、教化局、残联、农牧局、水务局、林业局、财政局：近三年涉及被巡察单位下拨的强农惠农资金、项目资金的规模、资金来源、
8、划拨标准、运用要求等清单。近三年检查被巡察单位资金运用、项目建设方面的相关资料。7、法院、检察院：涉及被巡察4个单位公职人员涉法涉诉状况。公安局：涉及被巡察单位公职人员违反治安惩罚条例相关状况、公职人员出国、出境状况。8、房产局：指定专人协作抽查个人重大事项房产状况。篇2：巡察组巡察工作报告总结依据市委巡察工作联络组的部署，市委第一巡察组向市城乡建设局反馈巡察状况。7月13日，市委第一巡察组组长李荣华、副组长闫伦锋向市城乡建设局党委书记马忠标反馈了巡察状况。李荣华代表巡察组向市城乡建设局领导班子进行了反馈，局长孙志伟主持会议,马忠标代表市城乡建设局领导班子作了表态发言。李荣华指出，近年来，市城
9、乡建设局领导班子仔细贯彻中心和省市委的各项决策部署，重视党风廉政建设工作，主动落实中心和省市委有关作风建设规定，全市城乡建设面貌改变较大，为全市跨更加展、科学发展做出了应有的贡献。但巡察中干部群众反映了一些问题，主要是：在党风廉政建设方面，党委的主体责任没有完全落到实处，领导干部“一岗双责”意识不强，主动将党建工作融入行政工作少，对领导干部落实 “一岗双责”制度缺乏有效的责任评价体系和责任追究方法。纪检监察的监督职能未能充分发挥，廉政风险的防控措施不够有效,案件查处力度不够，腐败问题多发。工程建设领域存在违规操作行为，部分工程没有履行公开招投标程序;设计、监理等业务承接单位过于集中，承接项目占
10、比偏高;市政工程手续不全，违规开工;国有资产(资金)管理领域存在违规失控现象，有的下属单位资金未纳入国有资产管理体系，资金支出随意，办公楼装修造价变更较大,联合私企开发国有土地,多年未能取得应得权益。行业管理问题严峻，对全市建设工程招投标工作监管不到位;对违规违法施工现象执法不严、查处不力;建筑业、绿化等专项工作省内排名靠后;工作中存在不作为现象，至今尚未建立城市污水排放许可制度，行政审批制度改革存在不配套现象，公用事业管理缺位;协会管理比较混乱;重工程建设轻行业管理。在执行中心八项规定和作风建设方面，“三公经费”仍旧偏高，接待向食堂转移倾向明显，公车治理不到位;风险金返还、津补贴、加班费发放
11、存在违规现象;违规报销发票。在执行组织纪律和干部选拔任用方面，实行民主集中制不够，“三重一大”制度执行不力，领导班子协作协调不够;干部培育和选拔机制不尽科学;内设机构设立不够规范。巡察中发觉的有关问题线索和违规用人问题，已按规定分别移交给市纪委、市委组织部处理。李荣华代表巡察组提出了四点看法。一是要高度重视党风廉政建设，进一步落实两个责任。局党委要充分相识新形势下加强党风廉政建设的重要性，自觉履行主体责任;纪检组要加大查处力度，发挥典型案例的警示作用和“治本”效用。二是要仔细履行建设行政职能，进一步提升行政效能。要以工程、资金管理和行业管理等领域存在的突出问题整改为重点，严格执法，强化监管。三
12、是要坚固树立艰苦奋斗意识，进一步转变工作作风。要贯彻中心“八项规定”和省市委有关作风建设要求，切实改进作风。要针对反映突出的问题，深化查找根源，找寻解决方法，提升群众满足度。四是要不断提高选人用人公信度，进一步加强队伍建设。要加强对重点、热点、高风险岗位的监管力度，提高干部监督管理水平;按制度规定选人用人。马忠标表示，针对巡察组反馈的问题，市城乡建设局将结合“三严三实”专题教化活动，仔细整改。一是切实落实党委主体责任和纪委的监督责任，坚决不移地抓好党风廉政建设和反腐败工作。进一步加大查办案件和执纪问责力度，形成足够的威慑;二是持之以恒地抓好中心八项规定和市委实施看法的实行，把解决人民群众反映剧
13、烈的问题作为重点;三是切实订正选人用人方面存在的问题，努力营造良好的从政环境，努力形成选用好干部的正确导向机制。市委第一巡察组全体成员、市城乡建设局领导班子成员出席会议。XX年巡察组巡察工作报告总结范文二6月1日，市委巡察工作领导小组召开会议，听取审议了XX年市委各巡察组第一轮巡察状况汇报。市委副书记、市委巡察工作领导小组组长徐宏源，市委常委、市委组织部部长、市委巡察工作领导小组副组长程水泉，市委常委、市纪委书记、市委巡察工作领导小组常务副组长李军出席会议并讲话。据了解，今年第一轮巡察的“问题清单”显示，8个被巡察单位存在问题主要是：有的单位党委(组)发挥管党治党领导核心作用不够，不同程度的存
14、在党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等方面问题;有的单位纪委(纪检组)“三转”工作滞后，对一些违纪问题查处不刚好，执纪偏轻偏松偏软;有的单位财务管理不严格，虚报冒领，政府选购不规范，专项资金管控不严;有的单位对重点部门和二级单位监督缺位;有的单位执行“三重一大”制度不到位，执行选人用人制度不严谨;有的单位和少数党员干部无视纪律规则，巧立名目乱发补助、公款旅游，顶风违纪问题屡禁不止。会议指出，今年市委巡察机构坚决落实中心、省委巡察巡察工作的新精神和市委关于巡察工作的部署要求，聚焦全面从严治党，切实深化政治巡察，从严从实开展巡察监督，做了大量富有成效的工作。市委巡察八个组于1月25日至3
15、月31日分别对市发展和改革委员会、市民政局、市林业局、市体育局、市质量技术监督局、市广播电视台、长沙金霞经济开发区、市第三医院八个单位开展为期两个月的常规巡查，发觉了一批问题线索，督促解决了一批群众反映剧烈的突出问题，取得了比较明显的成效，社会各界反响较好。会议要求，当前要仔细做好巡察反馈工作，对领导小组确定的事项和巡察组向被巡察单位提出的整改看法，要强化跟踪督办，要求被巡察单位即知即改、立行立改和全面整改。同时要仔细做好巡察成果运用，建立台账，分类移交，纪检监察、组织和有关部门要对移交的线索优先查办，确保发觉的问题线索移交一批、印证一批、查处一批，切实增加巡察工作震慑、遏制和治本效果。各被巡
16、察单位党委(组)要着力建立完善巡察反馈问题整改落实制度体系和责任落实机制，对反馈的问题要紧盯不放，明确责任人、列出时辰表、规定办结时限，要加强重点领域、重要部门和二级单位预防腐败制度建设，深化查找管理漏洞，仔细探讨制定务实管用的制度措施，扎紧制度笼子，切实做到用制度管人管权管事。市委巡察工作领导小组成员、市委巡察组组长、副县级巡察员、市委巡察办有关同志等参与了会议。巡察工作报告依据县委统一部署，XX年5月12日至7月11日，县委其次巡察组对县城管大队进行了巡察。7月11日下午，针对反馈的三方面十二个问题，巡察组向县城管大队反馈了巡察看法。我大队高度重视反馈看法，刚好制定整改方案，细化措施，全力
17、推动整改落实，根据党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改状况予以公布。一、聚焦问题，从严从实落实整改工作，切实做到全面深化改，改究竟改到位(一)加强党的领导方面1、针对“领导班子大局意识差”的问题。他们实行三条措施进行整改：一是全队上下仔细学习正确对待整改。该大队召开支部扩大会议，仔细学习反馈看法，解除抵触心情，端正思想看法，人人对号入座，虚心认领问题。班子成员首先提交了个人整改落实安排，全体党员和中层正职都写反思材料，为大队找准问题、列出清单、推动整改奠定基础。二是仔细坚持民主集中制。大队党支部充分发挥统揽全局、协调各方的领导作用，党政领导班子严格根据民主集中制原则办事，不断完善集体领
18、导与个人分工负责相结合的工作机制，做到分工不分家，不搞个人说了算。刚好召开相关会议，集体探讨探讨人事支配和财务经济等重大问题，集思广益、博采众长，不断提高班子科学决策、民主决策的水平，从而增加了班子的战斗堡垒作用。三是党支部书记就“老好人”思想进行了深刻反思，担当意识不断增加。在扑下身子、亲临一线的同时，主动和其它班子成员沟通沟通，维护班子团结统一，层层传导压力，提高执行力度，有效地提高了在新常态下统揽全局的实力。2、针对“抓党建用力不够专心不专”的问题。一是坚持“巡察整改”和“两学一做”“三会一课”有机融合，充分发挥“络”和“党课”两个载体作用，组织全体党员及中层干部，仔细学习“党章”“一准
19、则两条例”“xx省关于深化政治巡察25条”“八项规定”“六个区分对待”“四种形态”“四条看法”等篇目。以此提高党员干部及全体队员的政治业务理论和思想相识水平，为加强党的建设奠定了良好思想基础。二是出台了党支部工作职责、支委会民主议事决策、发展党员、“三会一课”、党员教化培训、党费收缴管理、组织生活、民主评议党员、请示报告九个党建工作制度，明确了党支部书记、副书记及组织、宣扬、纪律检查委员和党小组长职责，完善了大队党建工作机制。三是不折不扣落实“三会一课”制度，不走形式、不走过场。集体探讨解决工作中存在的实际问题;严格落实双重组织生活制度，班子成员主动参与所在小组组织生活，自觉接受党员监督。党支
20、部书记给全体党员和城管队员上了一堂题为“严于律己增进团结，勇于担当不辱使命”的党课，号召大家唤醒主子翁意识，做到“六个正确对待”为我县城管事业发展贡献力气。(二)加强党的建设方面3、针对“班子成员听从意识不强”的问题。他们一是以“两学一做”为契机，坚持不懈加强思想政治教化。组织党员干部仔细学习党规党纪，周例会多次强调“讲规则，有纪律”的重要性，班子成员主动剖析听从意识不够、看齐意识差的表现和危害，提高了根据党的组织原则和党内政治生活准则办事的自觉性，增加了听从意识和看齐意识，自觉维护班子权威。二是重申党员干部必需遵守“八项规定”，加强对党员干部遵守政治纪律、组织纪律状况的监督检查，防止党员干部
21、组织涣散、纪律松弛问题的发生。三是明确了支部纪检委员的监督职责，着力强化执纪问责，仔细履行对违反党的政治纪律行为言论的监督，对有违反纪律苗头和倾向的党员干部赐予刚好提示和警示。4、针对“有的在党不言党，在党不信党，个别班子成员长期不能够坚守工作岗位”的问题。他们一是组织党员干部在机关会议室实行了重温“入党誓词”活动，全体党员面对党旗,举拳宣誓。使大家深深感受到党员的责任、使命、荣耀,纷纷表示要时刻以党员的先进性鞭策激励自己,牢记职责使命,奋勉进取、专心工作,以昂扬的精神、优异的业绩践行对党的庄重承诺。二是根据“两学一做”学习教化支配，举办了“讲政治、有信念”专题探讨，班子成员作了主题发言，一般
22、党员作了沟通发言，大家查找剖析了“在党不言党，在党不信党”的表现、根源和危害，表示要时刻把“讲规则、有纪律”放在首位，尊崇党章，遵遵守法律纪，严于律己，坚决维护党的权威和团结统一，在思想上、政治上、行动上同党中心和省、市、县委保持高度一样，从而使党员干部的政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识得到了很大提高。三是依据xx组函字xx号文件要求，将相关资料进行上报，协作相关部门对个别班子成员长期不在岗问题进行了组织处理。5、针对“在制度执行上不严格，现有的制度执行流于形式，执行签到制度不规范”的问题。他们一是对县城市容管理工作体制机制进行了探究，制定出台了县城市容秩序格化管理方法县城违法建设巡查制
23、度，在建立县城市容格化、精细化管理机制上迈出了可喜的一步。二是仔细排查管理漏洞，重新修订出台了学习、考勤、请销假、会议、公文、档案、平安、值班、卫生等多个机关管理制度，削减了管理上的随意性，为建立用制度管事、管人的机制奠定了基础。三是发挥示范带头、强化制度教化、完善监督机制，着力加强制度落实。要求党员干部要带头学习、严格执行制度、自觉维护制度，办公室和督查中队也要适应社会改变，前移监督关口，创新监督方法，确保做到市容监管权力运行到哪里，制度就建立到哪里，监督就进行到哪里，从而大大提高了制度的执行力。6、针对“违规选人用人，选拔中层干部没有按相关程序请示上级主管部门，聘请临时工也没有按相关规定进
24、行笔试和面试”的问题。他们一是召开了支委会议，对近期的城管队伍运行状况和人事工作进行了全面分析和探讨，探讨了人事管理制度，把支委会成员的思想统一到坚持以新时期好干部标准和“三严三实”的作风标准落实到选人用人上来。二是出台了“中层干部管理方法”。明确了大队中层干部实行竞争上岗、轮岗沟通和聘任制。三是出台了“协管员管理方法”。明确了协管员的聘用原则、基本条件、聘请程序、工作职责、工作纪律和解聘程序。(三)党风廉政建设方面的问题7、针对“落实党风廉政建设“两个责任”不力”的问题。他们一是制定出台了“支部领导班子主体责任、支部书记第一责任人责任、班子成员一岗双责责任、支部纪检委员监督责任”四个制度，明
25、确了党风廉政建设“主体责任”和“监督责任”，强化了党员领导干部“一岗双责”意识，细化分解任务分工，每项工作都责任到人、到事，实现了从“要我抓”到“我要抓”、“要抓好”的转变，健全了党风廉政建设责任落实机制。二是出台了“党风廉政建设责任追究、状况通报和报告、述职述廉、廉政警示教化、民主生活会、诫勉谈话、重大事项报告、廉洁自律、党内监督和廉政档案管理”党风廉政建设制度，为加强思想建设、作风建设、反腐倡廉建设奠定了基础。三是加大监督力度。充分发挥纪检职能，落实支部纪检委员监督责任，督促党支部各项工作的实施、督导领导交办工作的落实、督查干部职工执行政治纪律及工作纪律状况，对发觉的稍微违纪问题，敢于较真
26、叫板，该指责的指责，该处理的处理，不留情、不手软。8、针对“没有结合“一准则两条例”完善配套措施，解决牛栏关猫、进出自由问题”的问题。他们一是制订出台了城管行政执法的权力清单、责任清单、权力运行流程图、执法责任、执法程序、等行政执法制度，使城管行政执法有章可循，把权力关进制度的笼子里。二是制定出台了城管行政审批工作制度，规范了城管行政许可的承办窗口、许可范围、审批程序和办结时限，为城管行政许可的公开、公允工作供应了制度依据。9、针对“追责问责制度不健全，监督力度不够”的问题。他们一是制定出台了“大队工作职责、大队长岗位职责、副大队长岗位职责、县城市容执行格化管理方法、违法建设巡查制度、城管人员
27、行为规范”等市容管理制度，使县城市容监管有章可循。二是重新修订出台了督查工作制度，明确了督查主体、督查纪律、督查范围和督查方式，实行大队长轮番督查和督查中队督查相结合的督查机制，从而加大了县城市容监管追责问责的力度。10、针对“在执法过程中不敢见真碰硬，执法人员缺乏担当意识“的问题。为此领导组多次在周例会上强调城管队员必需有化解冲突的实力、重视在群众中的形象，引导队员树立全新的工作理念，打牢执政为民思想根基，始终牢记“民生为本，和谐发展”的工作理念。二是利用络平台，和外地城市管理专家学者沟通沟通，寻求城市管理理论和业务培训资料，加强大队城管执法培训工作。三是加大了对城管执法队员的督查考评力度，
28、对执法投诉，明确答复时限和要求。对的确存在执法不规范、不文明现象的，马上进行整改，有效地提高了执法队员法治意识、担当意识和执法水平。11、针对“存在违规发放补贴和扩大开支范围”的问题。他们制定出台了财务管理制度，明确了财务管理任务、预算编报执行、费用开支标准和审批等运行流程，为强化大队财务管理供应了制度保障。12、针对“十八大以来，执行中心八项规定不到位”的问题。他们一是组织领导班子和全体党员重新学习中心八项规定精神，深刻领悟中心八项规定和订正“四风”的用意和决心。大家纷纷表示要切实增加政治敏锐性，切实把思想和行动统一到中心的要求上来，持之以恒地落实中心八项规定，在相识上再深化、在措施上再细化
29、、在行动上再务实，使群众看到实际成效。二是仔细实行党政机关厉行节约反对奢侈条例，制定出公务车辆管理制度，明确了公务车辆调度、运用、加油、修理、停放、费用报销和驾驶员管理，坚持把“三公”经费零增长作为预算编制硬指标，严格根据标准定额支配公用支出，严控一般性支出，每月不定期开展专项检查，切实加强“三公经费”管理。二、持之以恒，深化巩固整改成果一是持续抓好整改落实后续工作。始终坚持对巡察整改工作目标不变、力度不减。在抓好整改的同时，更加注意治本、更加注意预防、更加注意制度落实。结合“两学一做”专题教化和三项整改“回头看”，对已基本完成的整改任务要深化，巩固整改成果;对尚需接着解决的问题，紧盯不放;对
30、须要较长时间整改的项目，常抓不懈，实施综合治理。着力在构建长效机制、狠抓制度落实上下功夫，用严格健全的制度规范，巩固和拓展整改成果。二是进一步压实“两个责任”。不断强化党委主体责任和纪委监督责任，完善“一岗双责”的管理机制、“一考双评”的考核机制和“一案双查”的问责机制，确保“两个责任”真正落地生根。三是着力维护和保障群众合法权益。坚持把解决损害群众利益的突出问题作为工作重点，紧盯冲突突出、问题严峻、群众反映剧烈的问题，扎实开展民生领域突出问题专项治理工作，提升人民群众的华蜜感和满足度。四是加大案件查办力度。充分运用“四种形态”，抓早抓小，开展基层微权力和微腐败治理，着力查处“四风”和群众身边
31、的腐败问题，进一步构建风清气正的良好政治生态。五是切实抓好干部队伍建设，树立正确的选人用人导向，以好的作风选好用好干部。加强对党员干部的教化，提高党员干部的思想政治素养。大力培育先进典型，以榜样力气引导党员干部一心为民、干在实处。巡察工作报告11月19日，市委召开XX年第一批党风廉政建设巡察整改状况汇报会，听取相关工作汇报并作详细部署，同时，第一批党风廉政建设巡察报告也正式向社会公布。巡察结果8个单位共发觉问题123个“经市委批准，5月14日起，我市XX年第一批党风廉政建设巡察组对市教化局、市建委、市房管局、市交委、市农委、市公积金中心、成都高校和市农发投公司8个单位开展巡察。”市委巡察联络办
32、相关负责人说，4个巡察组紧扣党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，聚焦党风廉政建设和反腐败工作，坚持以发觉问题为导向，以推动“两个责任”落实为重点，深化扎实开展工作。巡察期间，巡察组共与各单位主要负责同志沟通26次，召开各类会议79次，列席被巡察单位会议18次，受理信访举报162人件次，开展个别谈话1086人次，查阅有关资料4229卷(册)，暗访调查32次，延长巡察基层点位57个。通过巡察，发觉“两个责任”实行、党风廉政建设和反腐败工作以及“四风”方面等问题123个，向市纪委等单位移交问题线索35件，向被巡察单位移交问题线索30件，提出工作建议43件(次)，有力推动了
33、各被巡察单位党风廉政建设和反腐败工作的落实，在全市引起剧烈反响，取得了较好的社会效果。问题梳理落实“两个责任”方面的问题1.党组(党委)主体责任履行不够到位。一是一些被巡察单位仍旧存在对“两个责任”边界的相识不够清楚、落实措施不实等问题，有的以会议落实会议，以文件传达文件，上紧下松、压力递减。比如，市农发投公司党委的主体责任和纪委的监督责任没有完全理清，工作交叉、职责不明。二是实行流于形式。如市房管局党组存在让纪检组代替履行主体责任的状况。三是主体责任未落地生根。如市公积金中心XX年的党风廉政建设责任制目标责任未细化分类，至巡察组进驻时尚未将XX年目标责任细化落实到中层干部和个人身上。2.主要
34、负责人第一责任履职不够充分。部分被巡察单位主要负责人抓党风廉政建设的意识仍不够强，将落实主体责任视作任务和包袱，能躲则躲，能少则少。如市公积金中心XX年至XX年三年时间均未在党组会议上对党风廉政建设和反腐败工作进行过专题探讨部署。3.班子成员“一岗双责”意识不强。一些单位班子成员存在重支配部署、轻检查落实，重业务、轻廉政的现象。4.监督机构监督责任履行不够彻底。有的监督机构工作方法单一，监督履职实力有待提高。如市教化局纪检组对交办的信访件深化调查不够，有的未查深查透。党风廉政建设方面的问题1.违反工作纪律和工作制度问题。如市农发投公司党的组织纪律观念淡化，在XX年底以前，均以领导班子办公会代替
35、党委会议决重大事项。2.违反财经纪律和制度规定问题。如市建委在拨付散装水泥补贴资金过程中，存在未严格审核企业申报资料、未经业务处室和分管领导审签即向企业拨付专项补贴资金160多万元的状况。3.大额资金管理不规范、运用缺乏监管。如市房管局对专项修理资金监管力度不强，且多年未进行审计，存在违规擅自批准缓交专项修理资金问题。4.下属单位党风廉政建设问题突出。如市建委下属事业单位成都市建筑设计院存在大额提取备用金、大量运用现金支付且单位保险柜中存放个人银行卡和财产凭证等违反财经纪律的问题。5.个人有关事项报告内容填写不真实。6.个人违反廉洁自律问题。如市公积金中心原主任胡旭光涉嫌个人贪腐、严峻违纪违法
36、等，已根据规定报市委巡察工作领导小组批准后移交相关部门处理。“四风”方面的问题1.形式主义方面。如市建委八宝街办公点的看法箱长期未开箱，箱内塞满大量废纸和垃圾，“看法箱”成为一种摆设。2.官僚主义方面。如市房管局办证大厅部分工作人员工作看法生硬，群众测评满足度不高;市教化局下属教科院党委书记连单位党员数量及支部书记的名字都不清晰。3.享乐主义方面。如成都高校少数干部组织纪律观念淡薄，工作拖沓懒散，未严格执行请示报告制度和请销假制度，师德师风建设有待加强。4.奢侈之风方面。如市公积金中心原主要负责人在八项规定出台后仍用公款打高尔夫球、出入高档会所消费、超标准宴请等。领导班子及干部队伍建设方面的问
37、题1.未严格执行“三重一大”决策制度。如市农发投公司未严格执行“三重一大”决策机制，工程建设、大宗物资选购和项目招投标等问题基本不上党委会探讨，公司党委会的重大决策记录缺失严峻，留存的记录无法反映集体探讨过程。2.未仔细执行干部轮岗沟通制度。如市教化局、市房管局、市建委、成都高校等单位均发觉重要岗位长期未轮岗问题，存在较大岗位廉政风险。3.选人用人不够规范民主。如市农发投公司在干部举荐、考察、测评、任前公示等环节都不同程度存在不规范状况，以董事会代替党委会探讨确定干部任免事项。4.岗位、编制管理不够规范。如市农委领导干部超配1人、非实职领导干部超配6人。服务民生方面的问题一些被巡察单位在执政为
38、民的宗旨意识上还有待加强，对民生工作统筹协调机制不够健全完善。如市建委城市市政建设统筹协调不够，仍无法杜绝道路建设好后短期开挖的状况;市房管局对经适房和廉租房人员住房资格审查存在把关不严的现象，对配套设施建设的协调跟进力度不够，入住群众看法较大;市教化局对违规择校、违规收费、违规补课等事关群众切身利益的问题治理力度缺乏，XX年1月至8月市长公开信箱受理的相关信访反映多达900余条，且办理回复速度较慢。五大建议巡察组对被巡察部门工作提出五大建议针对巡察中发觉的问题，巡察组提出了五个方面的建议。一、要进一步推动“两个责任”落实。一方面，各部门党组(党委)应进一步细化主体责任内容，将工作责任明确到人
39、头，加强考核督促检查，坚决杜绝在“两个责任”的落实上满意于面上部署与要求的工作倾向;另一方面，纪检监察机构应敢于坚持原则，擅长学习、擅长借力，充分利用派驻(出)机构协作机制的优势，切实提高监督工作的履职实力;要始终保持对违规违纪行为的高压态势，抓早抓小，切实增加监督执纪问责力度。二、在加强干部队伍建设方面，建议各单位深化学习和严格执行新颁布的党政领导干部选拔任用工作条例、省委“1+5”文件和市委“一看法两方法”。探讨干部事项严格执行民主集中制，落实末位表态发言制度，确保决策科学、民主;在干部运用上对部门岗位职责进行梳理细化，避开混岗混编，制定具有针对性的部门考核目标和奖惩措施，奖勤罚懒，激发工
40、作主动性;在干部管理上建立科学规范的教化监管制度，有效解决干部队伍实力不足、结构老化等问题，营造风清气正、干事创业的良好氛围。建议市国资委加强对市属国有企业及机关事业单位领导岗位人员调任运用的监管，防止出现选人用人漏洞。在完善廉政风险防控方面，建议一要严格行政审批事项清单管理，杜绝变相审批;二要严格资金运用程序，加强对专项资金预算管理，提高运用效率，防止国有资产流失;三要严格招投标机制，规范专家评审制度，避开人为干扰;四要严格对外投资预警制度，发觉风险点刚好止损，防止给国有资产造成重大损失;五要严格责任追究制度，探究建立项目终身责任追究制度，加强对国有企业职业经理的责任追究。四、围绕加强对下属
41、单位的监管，巡察组建议被巡察单位要加强对下属单位党风廉政建设工作的领导，建立起强有力的责任传递机制。尤其注意对下属事业单位重要岗位、重点领域、关键环节和重大财务支出等开展全面监督，发觉违纪违法问题的，要刚好查处。五、巡察组还提出要进一步优化工作方式，建议各部门深化实行中心八项规定，少发文、发短文，少开会，开短会，切实解决“文山会海”，提高工作效率。市建委、市房管局等与民众生活联系紧密的部门应更多深化基层、深化群众，进一步丰富服务群众工作措施，通过拓宽群众诉求渠道、完善“领导进大厅”等方式,更加直观了解和刚好解决群众关切关注的问题。第4篇：巡察组工作汇报40页巡察组工作汇报材料(共9篇)巡察工作
42、汇报材料巡察工作汇报材料巡察工作汇报材料敬的巡察组各位领导：首先，我代表高新区党工委、管委会对自治区党委巡察组在百忙之中到高新区开展巡察工作表示热情的欢迎和诚心的感谢。自治区党委巡察组开展巡察工作意义重大，将对高新区领导班子建设和各项工作起到很好的推动作用。下面，围绕此次巡察工作的重点内容和有关要求，我将高新区近两年来的工作作一汇报：一、基本状况和主要做法：(一)仔细落实科学发展观，经济持续快速健康发展乌鲁木齐高新技术产业开发区(以下简称高新区) 成立于1992年8月，是经国务院批准的全国53个国家级高新技术产业开发区之一，也是新疆唯一的国家级高新技术产业开发区。高新区总体规划面积18.75帄
43、方公里，规划范围东起216国道，西至北京南路，南临新医路，北到喀什东路。2023年又新增北区建设用地11.3帄方公里。近年来，在区市两级党委、政府的正确领导下，在科技厅的关切支持下，高新区以三个代表重要思想为指导，坚固树立科学发展观，紧紧围绕自治区党委关于“乌昌经济一体化”的重要战略部署和高新区“二次创业”的奋斗目标，以加快北区建设为重点，以强化招商引资工作为核心，以实施“走出去”战略为突破口，以强化内部管理为基础，加强执政实力建设，切实维护人民群众切身利益。全区上下解放思想、大胆创新、扎实工作，经济建设和社会各项事业进入了蓬勃发展的新阶段。2023年，高新区实现营业总收入180亿元;是“九五
44、”末期的491.8%，年均增长37.5%;工业增加值7.89亿元，年均增长22.9%;财政收入3.835亿元，年均增长27.91%;外贸出口6.89亿美元，年均增长71.29%;完成固定资产投资18亿元，年均增长37.37%。整个“十五”时期实现的营业总收入相当于“九五”时期的5.76倍;工业增加值相当于“九五”时期的3.25倍;固定资产投资相当于“九五”时期的6.28倍;外贸出口相当于“九五”时期的13.17倍;财政收入相当于“九五”时期的4.43倍。过去的五年，是高新区建区以来发展最快最好的五年，是高新区“二次创业”取得重大突破的五年，是城区面貌日新月异的5年，也是综合实力大幅跃升的5年。
45、(二)贯彻民-主集中制，领导班子自身建设得到进一步加强近年来，高新区党工委管委会班子始终把贯彻和执行民-主集中制作为加强自身建设的一项重要任务来抓，从抓学习、抓规范、抓落实、抓监督入手，以身作则，领先垂范，不断提高领导班子贯彻执行民-主集中制的水帄，增加了班子的凝合力和战斗力。一是以思想教化为先导，着力提高思想政治素养。两委班子坚持把思想政治建设放在班子建设的首位，以每月一次中心组学习为主要载体，深化开展对党章、“三个代表”重要思想、科学发展观、中心十六届五中全会精神以及自治区党委、乌鲁木齐市委有关重大部署确定的学习教化活动。通过学习，两委领导提高了执政实力与决策水帄，进一步明确了高新区的发展
46、思路和目标，增加了加快发展的紧迫意识、责随意识、大局意识和创新意识;二是以科学决策为目标，提高贯彻民-主集中制的水帄。坚持决策前深化调查探讨，驾驭真实状况和第一手资料。对涉及技术性、理论性的问题还组织专家、学者进行分析论证，作出评估，最终召开两委联席会充分探讨，进行表决。凡没有经过调查探讨，没有经过论证，没有经过询问的，都不能做出决策。对于上级党委、政府的重大决策和重要工作部署，通过召开大会、印发文件、网上发布等途径刚好向党员干部传达，保障党员干部的民-主权利，增加党员干部的责随意识。同时，通过健全来信来访、信息反愧领导接待日等工作制度，以及设立专线电话、电子信箱、民-办法见箱等多种形式，保证
47、基层党组织和广阔党员的看法或建议能刚好反映上来;三是以制度建设为根本，着力健全制度，推动民-主集中制建设的规范化。坚持“集体领导、民-主集中、个别酝酿、会议确定”的议事程序，制定了高新区两委联席会议议事规则、高新区党工委定期召开听取重点工作汇报会议制度和督查工作制度、中心组学习制度等规章制度。对大额资金运用、重大项目建设，及对干部的培育、选拔、考察、考核等事项坚持会议集体探讨确定。召开两委会一般要有一半以上班子成员参与，探讨重大问题时必需有三分之二以上班子成员参与。党政一把手充分发扬民-主，议事决策时坚持“末位表态”;四是以强化监督为保证，着力完善机制，确保民-主集中制落到实处。坚持民-主生活
48、会、党组织生活会、领导干部述职述廉制度，主动上门征求群众看法，班子成员相互理解、相互敬重、相互支持、相互协作。如在去年的先进性教化活动中，为保证班子民-主生活会的质量，会前，我们向机关各局办、各支部、有关驻区单位和企业广泛征求看法，经梳理归纳后，原原本本地反馈给本人。然后依据征求的看法，班子成员仔细查找自身存在的问题，做好发言打算。党工委书记、管委会主任还分别找每位班子成员进行了个别谈心，做好会前的思想沟通工作。开会时，充分运用“三讲”的阅历和做法，班子成员结合自己一年来的工作、思想、党性党风方面的状况，查缺点、找不足、比差距、促提高，主动开展指责与自我指责，民-主生活会达到了统一思想、激昂精神、加强团结的目的。会后，切实抓好整改。针对个人查摆出的问题，班子每个成员都联系实际制定整改措施，明确解决问题、改进工作的责任和时限。通过以上措施的实施，进一步加部队后勤汇报材料一是供应必要的条件。培育创新人才首要的是学问信息渠道必需通畅。为便于官兵刚好驾驭学问信息，大队结合每月派出的流淌修理船和机关干部下点，开展了送资料、送技术、送信息活动。为帮助官兵刚好解答学习中遇到的问题，他们主动与艇组驻地旁边的院校或相关企业取得联系，建立了信息询问网络;对主机维护人员，建议上级选派到国外相关企业学习。对没有