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1、人力资源部部长岗位说明书（管理岗位模板） 人力资源部部长岗位说明书（管理岗位模板） 1.岗位基本信息岗位名称人力资源部部长岗位编码（短暂不填）所属部门人力资源部所属单位*公司干脆上级副总经理干脆下级副部长、科室主任师等岗位职级管理四级岗位类型机关2.岗位设置目的（岗位概述）：在分管领导指导下开展工作，负责人力资源部各项内部管理工作，建立和完善公司各项人力资源管理制度和流程，并通过与各部门的协作有效开展，保障公司人力资源供应和人力资源高效利用。3.岗位职责（根据流程或重要性编写，不超过12条。）（注：岗位职责依据实际可细分为多个工作任务，也可单独一条，示例如下）序号岗位职责1人力资源规划职责描述
2、：负责制订公司人力资源发展规划，并组织实施。工作任务依据企业发展战略，制订公司人力资源战略规划。组织开展人力资源战略规划实施工作。依据执行过程中出现的问题，提出优化建议并进行改进。2制度流程建设职责描述：负责制度流程建设，并组织实施。工作任务依据部门机构设置及工作须要，制定相关制度流程并组织实施。指导相关部门建立相应制度，并监督其执行。3-9.10负责本部门员工队伍的建设、选拔、培训、考核，最大限度地调动员工主动性。11负责部门预算编制、平安生产、风险限制、部门管理等工作。12完成领导交办的其他工作。4.工作权限（按重要性编写2-5条）1对人力资源制度的审核权和说明权。2对下级工作的督导权、奖
3、惩权。.5.任职资格学历及专业要求专科及以上学历，人力资源管理或相关专业。资格要求助理经济师及以上。学问与技能要求通晓人力资源管理学问，清晰公司发展战略，驾驭国家、地方、集团有关劳动、人事方面的政策、法规、制度。素养实力具备较强的组织协调、交往沟通、公文写作、贯彻执行实力。工作阅历5年以上人力资源相关岗位阅历。其他要求 6.工作联系 内部联系公司内部全部单位。外部联系集团公司、地方政府相关管理部门，如因编制管理，需联系集团人力资源中心。7.工作条件工作时间 正常班工作时间 间或加班 常常须要加班 倒班工作时间 工作时间不行控，须要随叫随到外出机会 基本无需外出 有时须要外出 频繁须要外出工作场所 一般办公室 生产作业场所 物流仓库 外勤 高温、高压、噪音等有毒有害环境 其他：健康损害遵守规程前提下： 无损害可能 可能造成轻度 可能造成明显损害 可能造成重要损害并产生后遗症运用工具/设备计算机、电话。 编写人签字：XXX 部门负责人审核： 人力资源部确认：