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1、2022年对领导班子的总体评价和存在的问题及对领导班子意见建议 一、对领导班子的总体评价 *领导班子整体政治素养高，班子成员分工明确，相互沟通较，能以身作则，严格要求，实行党风廉政建设要求，详细评价如下： 、领导班子整体政治素养高，在职工中树立了较的形象。 、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较，在重大问题决策问题上，是通过支委会、办公会议探讨确定，严格执行了重大问题集体探讨制度。充分体现集体力气，班子的团结统一。 、领导班子思路清楚、明确，特殊是交通平安设施行业竞争如此激烈的状况下，我们今日的成果，跟领导班子的努力分不开。 、领导班子敬业心、责任心强，常常无休息日，尽心
2、尽职为事业发展作贡献，不计个人得失。 、领导班子改革创新意识强，能正确面对环境形势、大胆探究改革创新思路，努力找寻新的利润增长点。 、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良。 2、主要问题： 、建议领导在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。 、建议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和学问。 、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。 、工作创新方面有待探究提高，要注意向学习型班子靠拢。 二、领导班子存在的问题 反映班子“四风”方面存在的问题，其中： 1
3、、形式主义方面，详细为： 存在人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人； 习惯用会议传达、落实工作，会后分解责任不够，跟踪不力。 2、官僚主义方面，详细为： 有时工作布置落实不力，执行不力，工作效率不高； 有时大局观念不强，过分强调客观条件； 往来件签个字，自己主见不多，作用不大。 3、享乐主义方面，详细为： 注意效益，组织纪律性不强； 业务工作方面，还不够深化、大胆。 4、奢侈之风方面，详细为： 勤俭节约、艰苦朴实意识不强，不够精打细算； 加强“三公”管理。 其它方面存在的问题 进一步加强厂务公开工作； 工会应做职工慰问工作。 三、深化开展教化实践活动的看法建议： 加强基层领导干部教化培训； 抓主题教化活动； 设计求真务实的载体； 坚持开门搞活动，充分调动群众参加的主动性； 抓活动与详细工作的结合； 建立群众路途的长效机制； 树立正面典型，纯净风气，树立正气； 加大对违法违纪行为的惩治力度。 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页