《2023年订立固定期限劳动合同劳动者签订固定期限劳动合同(三篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年订立固定期限劳动合同劳动者签订固定期限劳动合同(三篇).docx（19页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年订立固定期限劳动合同劳动者签订固定期限劳动合同(三篇) 合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是我帮大家整理的最新合同模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。 订立固定期限劳动合同 劳动者签订固定期限劳动合同篇一 性质：_ 地址：_ 电话：_ 法定代表人：_ 乙方(工人)姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 籍贯：_ 现住址：_ 乙方属性：(在打上号) 原固定工 合同制工 临时工 身份证号码：_ 劳合_号_单位劳同书_号 甲方因生产(
2、工作)须要，根据用工有关规定考核后，同意招_聘_雇_为本公司员工。双方依据中华人民共和国劳动法及，同意签订本合同，并达成协议条款如下： 一、工作任务及工种： 乙方同意按甲方生产(工作)须要在_岗位，担当_工作任务，为_工种，因生产状况改变，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认犯难于适应调整的岗位、工种、可申请离职。 二、合同期和试用(娴熟)期： 合同期从_年_月_日起至_年_月日，试用(娴熟)期满，甲方应刚好对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退(延期不得超过三个月)。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。 三、劳动时间、酬劳、保险、福利和政治待遇：
3、 年 月 日为发薪日，超过规定日期的从第六日起生意安拖欠工资的%赔偿乙方损失。 ( 年 月 日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按规定所休假天数视为有薪假期;如超过几天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。 4.政治待遇：乙方在合同期间，有权参与员工大会和经选举的员工代表大会，参与政治活动、技术文化学习、评比先进、晋级提拔及申请参与工会、党、团组织。在不影响生产(工作)的状况下，甲方应允许乙方参与上述组织的活动。 四、劳动爱护和劳动条件： 年 月 日起，经劳动部门鉴证后生效，涂改或冒签无效。 甲方签字盖章：乙方签字： 法定代表人签字：托付代表人签字： 合同签订时间：年月日 鉴证人员签名： 注
4、：(1)常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。 (2)本合同期满，经双方同意续订合同的，要重新办理合同签订、鉴证手续。 (3)本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 订立固定期限劳动合同 劳动者签订固定期限劳动合同篇二 甲方(用人单位)_ 乙方(员工)_ 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。 1.有固定期限：从_年_月_日起至_年_月
5、_日止。 2.无固定期限：从_年_月_日起。 3.以完成肯定工作任务为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标记是_。 (二)试用期为_(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种)_。 乙方的工作地点：_。 (一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间。 1.标准工时制，即每日工作_小时(不超过8小时)，每周工作_小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。 2.不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计
6、算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 (四)乙方的其他休息休假支配： _。 三、劳动酬劳 (一)甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 (二)乙方每月工资_元(其中试用期每月工资_元)或按_执行。 (三)甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 (四)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 (五)甲乙双方对工资的其他约定： _。 四、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方根据国家和省、
7、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 (三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 (四)甲方为乙方供应以下福利待遇： _。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家 平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。 (二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。 (三)乙方从事_作业，可能产生_职业危害，甲方应实行_防护措施，并每年组
8、织乙方健康检查_次。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 六、规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。 (三)乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定。 七、合同变更 甲乙双方经协商一样，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 八、合同解除和终止 (一)甲乙双方协商一样，可以解除合同。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合
9、同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1.未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2.未刚好足额支付劳动酬劳的; 3.未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6.甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使劳动合同无效的; 7.甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的; 8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (四)甲方以暴力、
10、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 (五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反甲方的规章制度的; 3.严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的; 4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6.被依法追究刑事责任的。 (六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书
11、面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (七)有下列情形之一，甲方须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的看法，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： 1.依照企业破产法规定进行
12、重整的; 2.生产经营发生严峻困难的; 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。 (八)有下列情形之一的，劳动合同终止： 1.劳动合同期满的; 2.乙方起先依法享受基本养老保险待遇的; 3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4.甲方被依法宣告破产的; 5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的; 6.法律、行政法规规定的其他情形。 九、经济补偿 (一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 1.甲方依据本合同第九条第(一)项规定向
13、乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一样解除劳动合同的; 2.乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的; 3.甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的; 4.甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的; 5.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的; 6.依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的; 7.法律、行政法规规定的其他情形。 (二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，
14、应在乙方办结工作交接时支付。 十、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 十一、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十二、双方认为须要约定的其他事项 1._。 2._。 3._。 4._。 5._。 6._。 十三、其它 (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有
15、抵触的，按现行法律法规执行。 (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 (三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 用人单位(公章)：_劳动者(签名)：_ _年_月_日_年_月_日 订立固定期限劳动合同 劳动者签订固定期限劳动合同篇三 合同编号：_ 甲方：_ 乙方：_ 法定代表人：_ 身份证号码：_ 居处：_ 家庭住址：_ 邮编：_ 邮政编码：_ 联系电话：_ 联系电话：_ 鉴于甲方业务的须要，雇佣乙方为甲方供应劳务。依据有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。 第一条 劳务合同期限： 聘用合同期限按下列第_款确定： (一)本合同为
16、有固定期限的聘用合同，合同期从_年_月_日至_年_月_日止，其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。 (二)本合同为无固定期限的聘用合同，合同期从_年_月_ 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止，其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (三)本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同，合同期从_之日起至_之日止(起止时间必需明确具体)。 甲方视业务须要及乙方绩效等可提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同。 其次条 双方权利义务： 1.乙方是否须要甲方供应以下服务;_，但甲方需扣除管理费及材料费用。a食宿 、b住宿、c俩餐 d早餐、中餐。住宿扣除50元每月，一餐扣
17、除50元每月。 2.乙方在甲方处工作时间为_ a全日制班 b轮换班 3.乙方承诺，依据乙方目前的健康状况，能够根据本合同约定为甲方供应劳务，也情愿担当所约定之劳务。 4.乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。乙方必需遵守本岗位值责。其每月的考核指标为_。 5.乙方工作时间依据甲方须要确定。合同期间因工作须要;甲方有权调整乙方的工作岗位。 6.乙方必需按时 、按质 、按量地完成约定的工作任务或工作指标;遵守甲方的规章制度，达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的绩效考核。(详见岗位责任书)的标准。 7.乙方在为甲方供应劳务中知悉的甲方商业隐私，不得供应或泄露给任何第三方。 8.甲方根据
18、乙方供应的劳务，向乙方支付酬劳。 9.在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和训练。 10.未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。 11.甲方应向乙方供应乙方所担当工作中必需的工作条件。 12.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权 、考核权和奖惩权。 13.自觉爱护甲方的形象和利益;不得实施有损甲方形象和利益的言行。 14.必需以甲方工作人员名义开展业务;并听从甲方统一管理。 15.乙方应严格遵守本合同的附加条款。 第三条 劳务酬劳支付： 1.甲方每月_日以货币形式支付乙方上一个月的劳务酬劳。 2.甲方工资按级分为七级;
19、特级 (约定) 一级800(全日班)、二级700(全日班)、三级650(轮换班)、四级560(轮换班)、五级500(全日班试用期)、六级400(轮换班试用期)。 3.乙方在试用期期间的工资为_级工资即_元。扣除费用_元，实发_元。按甲方现行工资制度，乙方试用期满后，成为正式合同员工的月基本工资为_级工资即_元。扣除费用_元，实发_元。 4.其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 5.如需调整劳务酬劳，甲乙双方另行约定。 第四条 合同的终止与解除： 1.本合同期满如双方未续签，则合同自行终止。双方应刚好办理
20、交接手续。收回合同，并支付乙方应得的酬劳。 2.甲方有权视业务须要及乙方业绩状况等随时解除本合同。除应当支付的劳务酬劳外，甲方不向乙方支付任何补偿。 3.乙方须要提前解除本合同，应提前 日通知甲方，等甲方聘请到合适其岗位的人选，并同意解除时，方可办理交接手续。 4.解除劳动合同的程序 双方协商一样;认为下述程序是公正而合理的。 a.提出书面通知; b.填写员工离职通知书。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料 、通信设备 、劳动工具 、等甲方财产 。如有遗失 、损坏应予赔偿。 c.取得甲方的批准。 d.交接工作; .支付违约金和赔偿金; f.甲方出具终止或解除劳动合同证明; g.办理手续。 第五
21、条 违约责任： 1.甲方不根据本合同约定日期向乙方支付劳务酬劳的，每拖欠一日根据所拖欠金额的百分之_向乙方支付违约金。 2.乙方在供应劳务中因有意或过失给甲方造成损失的，根据损失的金额据实赔偿。 3.因不行抗力造成本合同不能履行的;可以不担当违约责任。 第六条 争议解决： 甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。 第七条 本合同的附件： 1.员工档案信息; 2.保密协议; 3.岗位职责书; 4.甲方制定的员工手册及有关规定。 第八条 文本及生效： 1.本合同文本一式_份，甲乙双方各_份。 2.本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。 甲方：_ 乙方：_ 签署时间：_ 签署地址：_