事业单位合同工作岗位职责.docx

《事业单位合同工作岗位职责.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《事业单位合同工作岗位职责.docx（40页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、事业单位合同工作岗位职责 篇：事业单位岗位聘用合同岗位职责事业单位岗位聘用合同岗位职责 八 级1、拥护党的路途、方针和政策，遵守国家法律、法规和校规校纪。2、酷爱教化工作，忠于职守，为人师表，有良好的职业道德和敬业精神。担当学校支配的教化、教研、培育青年老师的任务。担当满工作量。3、具有履行相应岗位职责的工作实力、专业学问和理论水平，符合任职资格，并接受学校聘任，仔细履行岗位职责。九 级1、拥护党的路途方针政策，遵守国家法律、法规和校规校纪。2、酷爱教化工作，忠于职守，为人师表，有良好的职业道德和敬业精神。担当学校支配的教化教学、教研、培育青年老师的任务。担当满工作量。3、具有履行相应岗位职责

2、的工作实力、专业学问和理论水平，符合任职资格，并接受学校聘任，仔细履行岗位职责。十 级1、拥护党的路途方针政策，遵守国家法律、法规和校规校纪。2、酷爱教化工作，忠于职守，为人师表，有良好的职业道德和敬业精神。担当学校支配的教化教学任务，主动参与学科教研活动。担当满工作量。3、具有履行相应岗位职责的工作实力、专业学问和理论水平，符合任职资格，并接受学校聘任，仔细履行岗位职责。十一级1、拥护党的路途方针和政策，遵守国家法律、法规和校规校纪。2、酷爱教化工作，忠于职守，为人师表，有良好的职业道德和敬业精神。担当学校支配的教化教学任务，主动参与学科教研活动。担当满工作量。3、具有履行相应岗位职责的工作

3、实力、专业学问和理论水平，符合任职资格，并接受学校聘任，仔细履行岗位职责。十二级1、拥护党的路途方针和政策，遵守国家法律、法规和校规校纪。2、酷爱教化工作，忠于职守，为人师表，有良好的职业道德和敬业精神。担当学校支配的教化教学任务，主动参与学科教研活动。担当满工作量。3、具有履行相应岗位职责的工作实力、专业学问和理论水平，符合任职资格，并接受学校聘任，仔细履行岗位职责。第2篇：事业单位岗位设置合同编号：江 苏 省 事 业 单 位 聘 用 合 同 书（2023版）聘用单位(甲方)： 地 址： 法定代表人: (或托付代理人)受聘人员(乙方)：身份证号码：江苏省人力资源和社会保障厅 印制填 写 说

4、明1填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清楚、工整，涂改处必需加盖校对章，否则无效。2本聘用合同书须由甲方法定代表人或具合法授权的托付代理人与受聘人员双方亲自签订。乙方因故确需代签的，须经本人书面托付，否则代签无效。代签合同托付函由甲方收执。3本聘用合同书内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字填写，工资酬劳等金额一律运用大写。2 依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知和江苏省事业单位人员聘用制暂行方法的有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，签订本合同并遵照执行。第一条 聘用期限本聘用合同期限按下列第 项确定: 1聘用期限为 年，自 年 月 日起，至 年

5、月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。2聘用期限自签订之日起，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。3甲方聘用乙方完成 工作任务，聘用期限自 年 月 日起至该项工作完成。其次条 聘用岗位1甲方聘用乙方在 部门工作。本岗位名称为 ，类别和等级为下列第 项：（1）专业技术 级岗位； （2）管理（职员） 级岗位； （3）工勤技能 级技术工岗位； （4）一般工岗位。2甲方依据工作须要和乙方所具备的工作实力、岗位任职条件，聘用乙方在本岗位工作。本岗位工作职责、工作任务、工作标准、聘用条件等见岗位说明书。岗位说明书作为本合同的附件。乙方已知悉岗位说明书内容。3甲方依据工作须要和

6、乙方的工作实力及表现等状况可以调整乙方的工作岗位，但应征得乙方的同意并签订聘用合同变更书。3 第三条 岗位纪律1甲方应当制定详细、明确的单位内部岗位职责，建立健全考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核公正、奖惩分明。2甲方有权在不违反国家现行有关法律、法规和人事管理政策的前提下，制定本单位详细的内部管理规章制度；乙方若有违反，甲方可以按规定赐予相应的处理。3甲方依法制定的内部规章制度须经职工代表大会或职工大会通过，并向乙方履行告知义务。4乙方应当遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守岗位职责要求的工作规范和各项平安操作规程，听从甲方的领导和管理，诚信守职，努力完成本职

7、工作。5乙方对工作中涉及到甲方的商业隐私或岗位隐私的，应履行保密义务。乙方若有泄密行为，应担当相应责任并按双方的约定支付违约金，给甲方造成损失的，须赔偿损失。6甲方为完成国家或当地政府交办的处置突发性公共事务或重大社会公益性任务，而对乙方实施的指挥、管理及岗位调整支配，乙方有听从的义务。第四条 岗位工作条件1甲方应当向乙方供应必需的工作条件、履行职责所需的物质技术条件和有效的劳动平安卫生防护措施。2甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。3、甲方应当依据工作须要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、平安生产和规章制度等方面的培训。第五条 工资福利保

8、险1甲方依据国家和本省有关事业单位工资安排政策规定，确定4 乙方工作酬劳为：（1）岗位工资 ，（2）薪级工资 _，甲方以货币形式按月支付给乙方，不得克扣或无故拖欠。2乙方绩效工资、津贴、补贴、加班工资及其它内部安排的发放，根据国家和本省的有关规定以及甲方依法制定的内部安排等规章制度执行。3甲方根据法律法规、规章及有关政策规定为乙方办理缴纳养老、失业、医疗等社会保险和住房公积金，其中，乙方应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工作酬劳中代为扣缴，并办理相关手续。4乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，如乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜，根据国家政策和单位的有关

9、规定执行。5甲方依据国家和本省有关规定为乙方建立并刚好调整档案工资。6乙方属于高层次特别人才引进的，甲方可以依据国家和当地政府有关规定与乙方签订协议，约定有关工资、福利待遇。该协议作为本合同的附件。第六条 聘用合同的变更1有下列状况之一的，可以变更本合同的相关内容： （1） 经甲、乙双方协商一样对部分条款进行变更的； （2）本合同订立时所依据的法律法规、规章和政策已经发生改变的，应当依法变更本合同的相关内容；（3）由于不行抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。 2本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订聘用合同变更书，以书面形式确定合同变更的内容。3乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以即

10、时单方面调整乙方的岗位或支配乙方离岗接受必要的培训后调整其岗位。调整岗5 位的同时，向乙方出具岗位调整通知书，对本合同作出相应的变更。第七条 聘用合同的解除1经甲、乙双方协商一样，本合同可以解除。2乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同： （1） 试用期内被证明不符合岗位要求的；（2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（3）违反工作纪律或者操作规程，发生责任事故，或者因失职、渎职，造成严峻后果的；（4）严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其它有关单位工作不能正常进行，受到治安行政惩罚的；（5）被依法判处管制以上刑事惩罚或者被劳动教养的。 3乙方有下列情形之一的

11、，甲方可以单方面解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：（1）患病或者非因工负伤，医疗期满后，既不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的；（2）年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；（3）连续两年考核不合格的；（4）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经协商不能就变更聘用合同达成协议的。4乙方有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同： （1）在试用期内的； （2）考入一般高等院校的；（3）被录用或者选调到国家机关工作的；6 （4）依法服兵役的。5除本条第4款中的情形外，

12、乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一样的，乙方应当坚持正常工作，接着履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一样的，即可单方面解除聘用合同。6乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同： （1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（3）因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至6级丢失劳动实力的；（4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的；（5）正在接受纪检监察部门审查尚未做出结论的； （6）属于国家规定的不得解除聘用合同的其它情形的。 7有下列解除聘用合怜悯形之一的，聘用单位应当依据被解聘人员在本单位的实际工作

13、年限向其支付经济补偿：（1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；（2）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由聘用单位支配的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；（3）受聘人员因考核不合格而被聘用单位单方面解除聘用合同的；（4）聘用单位分立、合并、撤销，受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年度月平均工资为标准（不满1年的按1年计算）。乙方月平均工资高于7 当地职工上年度月平均工资3倍以上的，按当地上年职工月平均工资的3倍计算。8聘用合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书，并办理相关

14、手续。甲、乙双方应当在30日内办理人事档案转移、社会保险关系调转等手续。9乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。第八条 聘用合同的终止和续订1有下列状况之一的，聘用合同即行终止： （1）聘用合同期满；（2）双方约定或法律法规规定的终止条件出现； （3）乙方根据国家有关规定退休或退职的； （4）乙方死亡或被人民法院宣告死亡的； （5）甲方被依法注销、撤销或者解散的。2聘用合同终止后，甲方应当为乙方出具终止聘用合同证明书，并刚好办理相关手续。3本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一样，可以根据规定程序续订聘用合同或签订变更聘期协议。续订聘用合同或签订变更

15、聘期协议应当在聘用合同期满前30日内办理。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续也没有续签聘用合同或签订变更聘期协议而存在事实聘用工作关系的，视为当事人同意以原聘用合同的约定接着履行聘用合同，其间，乙方可以随时终止聘用关系，甲方提出终止聘用关系的，应当提前三十日书面通知乙方。第九条 双方的其他约定：1 ;8 2 ；3 。第十条 违反聘用合同的责任本合同签订生效后，双方必需严格履行。如有违约，过错方应当担当相应的责任。甲方违约应当担当的责任：1除应当接着履行本合同和赔偿乙方的经济损失外，偿付给乙方违约金人民币 元；2担当附加协议中所约定的违约金及违约责任；3 ; 4 ； 乙方违约应当担当的责任：

16、1支付违约金人民币 元；2担当附加协议中所约定的违约金和其它违约责任； 3给甲方造成经济损失的，担当相应的赔偿责任；4 ； 5 。第十一条 聘用合同争议的处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，由甲乙双方协商解决。当事人可以依据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向当地人民法院提起民事诉讼。第十二条 其它事项1本合同未尽事宜，按国家和当地政府有关推行事业单位岗位9 设置管理和人员聘用制度的规定执行。国家和当地政府没有明确规定的，由甲乙双方依公允、合理的原则协商解决。2甲方因依据工作须要支配和调整乙方工作岗位、

17、派乙方参与培训或学习考察等而与乙方协商一样所签订的岗位协议书、专项协议书、变更合同书等，是本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。3本合同经双方签字（盖章）之日起生效。4本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存入乙方档案。甲方（盖章） 乙方（签字）法定代表人（签字）（托付代理人）年 月 日 年 月 日鉴证部门（盖章）鉴证人（签字）年 月 日10 附件一聘用合同变更书经甲、乙双方协商一样，同意于年月日变更年月日双方签订的聘用合同（编号： ）。聘用合同的内容作如下变更：一、变更岗位。本岗位名称为 ，类别和等级为下列第 项：1专业技术 级岗位； 2管理（职员） 级岗位； 3工勤技能 级技术工岗位；

18、4一般工岗位。二、聘用合同书未变更部分的内容，双方仍接着遵照执行。甲方（盖章） 乙方（签字盖章）法定代表人或托付代理人（签字盖章）年 月 日 年 月 日鉴证部门（盖章）鉴证人（签字）年 月 日11 附件二岗位调整通知书字第 号：（乙方）因你在年度/聘期的考核中被确定为不合格等次，依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知（国办发202335号）和省政府办公厅关于印发江苏省事业单位人员聘用制暂行方法的通知（苏政办发2023123号）的有关规定，经探讨确定，对你的工作岗位做以下调整：。特此通知。甲方（盖章）法定代表人或托付代理人（签字盖章）年 月 日12 附件三解除聘用合同

19、证明书字第 号依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知（国办发202335号）、省政府办公厅关于印发江苏省事业单位人员聘用制暂行方法的通知（苏政办发2023123号）和的有关规定，我单位与于年月日解除年月日双方签订的聘用合同（编号： ）。特此证明。甲方（盖章） 法定代表人或托付代理人（签字盖章）年 月 日13 附件四终止聘用合同证明书字第 号依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知（国办发202335号）、省政府办公厅关于印发江苏省事业单位人员聘用制暂行方法的通知（苏政办发2023123号）和的有关规定，我单位与于年月日终止年月日双方签订的聘

20、用合同（编号： ）。特此证明。甲方（盖章） 法定代表人或托付代理人（签字盖章）年 月 日14 附件五聘用合同续签书经甲、乙双方协商一样，同意于年月日续签年月日双方签订的聘用合同（编号： ）。原聘用合同书内容不变，续签合同期限从年月日至年月日止。甲、乙双方补充约定如下事项：1、2、甲方（盖章） 乙方（签字盖章）法定代表人或托付代理人（签字盖章）年 月 日 年 月 日鉴证部门（盖章）鉴证人（签字）年 月 日第3篇：事业单位财务岗位职责事业单位财务管理员的主要岗位职责事业单位财务工作职责事业单位财务管理岗位主要职责：（一）做好本单位的报账工作（二）搞好经费预算管理。依据事业单位发展规划，编制好本单位

21、基本运转的年度用款安排。事业单位财务管理员的主要岗位职责核算单位的“报账员”是单位与会计中心联系的桥梁和纽带，完善报账员制度，提高报账员素养是提高会计中心核算质量的关键。核算单位要建立和完善内部牵制制度，进行必要的岗位分别，变更目前“报账员”集会计、出纳及“票管员”于一身的现状。建议在财政部门统一协调下，在系统内对报账员有安排地进行定期轮岗，并把好会计资料的交接关。事业单位财务管理岗位主要职责： (一)做好本单位的报账工作(二)搞好经费预算管理。依据事业单位发展规划，编制好本单位基本运转的年度用款安排。(三)固定资产管理。(四)财务收支活动的分析和，依据会计核算为领导供应决策依据等财务管理工作

22、。 例如本年度有新增建设项目的单位应做好如下工作： 、依据单位发展规划，编制好单位基本建设的年度安排。、负责办理建设过程中的有关手续。依据审定的设计方案，对基建项目进行预算。 、做好工程经费的申请、招投标工作、签定施工合同。负责对基建工程的质量、工期、平安进行监督，确保文明施工、刚好整理工程建设竣工资料，组织竣工项目验收，做好资金结算，协作做好工程经费的审计工作，刚好将工程有关资料整理归档或交单位有关科室。建立单位固定资产台帐，负责房屋等固定资产的修缮。、负责变更工程的项目审定，经本单位批准后督促实施。、加强对未有监理工程项目的监督，负责对工程材料的质量、数量进行监督检查管理。第4篇：事业单位

23、门卫岗位职责事业单位门卫岗位职责甲方：*局乙方：*为了加强*的平安管理工作，给住户营造和谐平安居住环境，我局确定，聘请专人负责门卫工作，为维护甲、乙双方的权利，经双方协商，特签定以下聘用合同。一、甲方职责1、为乙方供应良好的工作环境，配足配齐工作用具。 2、按时发放工资，不得拖欠。3、为乙方供应必要的劳动爱护设施设备。二、乙方职责1、因平安工作须要，门卫必需全天24小时到岗值班，并遵纪遵守法律，礼貌待人,热忱服务, 坚持原则, 恪尽职守, 大胆工作,不擅自离岗。 2、负责公寓大门及大院铁门的按时开关门。晚上12点钟锁门后严格限制外来人员和车辆入内，严禁外来车辆在院内停放。3、负责公寓的平安保卫

24、工作。防止无关人员和车辆进入院内；对生疏人员要进行询问和登记，发觉可疑人员要提高警觉，对可疑状况要刚好报告。严防闲杂人员进入大院推销业务、乱窜或作案。负责检查物品外出状况，并进行登记，大件物品外出，必需询问核实后方能放行。4、加强防范检查，要以防火、防盗、防破坏为主要内容， 随时巡查各部位防火、防盗及防漏（水、电）状况。巡查中发觉公物损坏时，要刚好联系有关人员检修。发觉火险快速报警，并在保证自身平安的状况下尽力组织扑救。5、发觉偷盗等违法犯罪分子，在保证自身人身平安的前提下想方设法擒获或报警；如遇治安或刑事案件，要爱护好现场，并马上报警和向局办公室报告。6、负责公寓公共区域卫生。每日坚持打扫公

25、寓各楼层走廊、梯道、院坝及公寓周边阴沟卫生，负责清运各楼层垃圾，定期维护院内绿化设施，始终保持卫生整齐干净。7、负责收取各住户水、电、卫生等相关费用。8、帮助完成局领导交办的其他任务，如遇重大活动或临时性活动，须听从局领导统一支配和调遣。 三、乙方待遇1、门卫实行聘任制，合同每年签订一次。2、门卫为临时工, 工资实行包干, 每月工资1000元，按月发放，伙食自理，不享受医疗、劳动保险及其它任何福利待遇。3、门卫生病药费自理，因病、因事不能到岗必需向局领导请假，并自行支配临时替代人员。因个人缘由造成的平安责任事故应由其本人负责。4、门卫对我局管理如不能遵守，或有特别状况需解除合同，可在前一周内提

26、出辞呈申请。如门卫工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，我局有权刚好终止合同。5、合同期满后，视门卫职业道德、工作实力、工作看法等情 况综合考核，确定是否接着聘用，否则解除合同。四、本合同一式两份，双方各执一份。双方签字即具法律效力。合同有效期限：二一二年 月 日至二一二年 月 日。甲方签字（盖章）：乙方签字（盖章）：门卫岗位职责1.遵纪遵守法律，遵守公司的各项规章制度，听从管理、恪尽职守、文明执勤、礼貌待客；2.严格执行门卫管理制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事； 3.坚守岗位，发觉问题刚好处理、汇报； 4.不得酒后上岗或擅离岗位；5.做好平安保卫及厂区的巡查工作；6.

27、对非本公司人员、车辆进出厂区要实行查询登记； 7.信件、报纸刚好送至办公室；8.执勤期间要做到大门随开随关，留意平安；9.对门卫室内外的卫生做到干净、整齐，物品摆放做到整齐、有序。门卫管理制度一、人员出入管理1.对来访人员，运用“请问”、“您是哪个单位”、“您找谁？”、“您有预约吗？”“您有什么事？”“对不起”、“请出示有效证件”、“请您登记”、“请您稍后”、“请他来接您”等文明用语，做到礼貌待人，文明执勤。 2.外来人员因事需进厂区，门卫值班人员需联系综合管理部，经允许后，由外来人员填写来访人员回执单和外来车辆及人员出入登记表，并联系被访人后方可进入。如未联系上被访人，可在门卫室内或指定地方

28、等候。严禁闲杂或与公司工作无关人员进入公司。3.未经公司综管部同意，任何人不得私自将车辆引入厂区，不得私自带人进入厂区参观、拍照和录像。4.衣冠不整，穿拖鞋、背心、短裤者不得进入公司；5.凡已与公司解除劳动关系、劳务关系者，视同外来人员对待，不得私自放入。6.夜间外来人员来访，未经综合管理部允许，一律不准入内，不予接待。二、物资出入管理1.公司物资出厂时必需由综合管理部开具物品放行单，相关部门负责人签字批准后，门卫值班人员依据单据核对物品无误并登记后方可出厂区。2.供货商送货入公司，应填写来访人员回执单和外来车辆及人员出入登记表，出厂区时，门卫值班人员依据综合管理部开具的物品放行单，核对无误后

29、方可放行。三、车辆管理1.公司车辆外出时，门卫值班人员需马上放行。2.门卫值班人员应对车辆进行引导停放，维持停放秩序。4.外来车辆因公进入厂区，在经综合管理部允许后，应主动出示有效证件、填写来访人员回执单和外来车辆及人员出入登记表，并将有效证件置于门卫处后方可进入公司。（综合管理部另行通知的除外）5.邮局、快递公司等车辆无特别状况，不得进入厂区。厂区内人员邮件、包袱等物品，由门卫值班人员通知收件人至门卫处领取。四、日常平安巡察管理1.巡察时应做到：多看、多听、发觉可疑的人或事，应刚好处理并报告综合管理部相关人员。2.下班后对厂区公共部位进行巡察，检查水电、门窗是否关闭。五、本制度自颁布之日执行

30、。门卫值班人员如违反本制度，一旦发觉后肃穆处理，如状况属实，每次处以200元罚款。 附件：来访人员回执单 物品放行单外来车辆及人员出入登记表 2023年8月20日 附件来访人员回执单物品放行单填写部门： 填写日期：门 卫 岗 位 职 责一、凡进入工地（驻地）的人员，必需佩戴公司胸卡（平安卡），无卡者应问明身份，并做好进场登记，进入工地（驻地）现场，必需戴平安帽。二、对出入大门的车辆、材料必需进行细致检查登记。三、外出物品必需按门卫制度进行检查，有相关领导开据的出门证，方可放行，否则，赐予扣留。四、上班时，不准会客。外单位人员进入工地（驻地），必需经门卫及管理人员同意后，方可进入。五、坚守工作岗

31、位，搞好夜间巡查，不得擅离职守。六、晚上十一点锁门，白天无车辆出入时，大门必需加锁，只开小门。七、搞好大门内外的环境卫生及卫生间的卫生工作，阴雨天作好材料、机具、工具用具的防雨爱护措施。八、门卫应清正廉洁，不得与外界闲杂人员串通倒卖工地（驻地）财物，若有发觉从重惩罚。中铁一局无锡市地铁一号线土建工程17标门 卫 值 班 制 度一、门卫值班是确保工地（驻地）各项工作正常进行的有效保障。门卫值班员必需严格遵守各项管理制度和规定，按时交接班。二、值班期间，值班员应增加责任心，严格遵守劳动纪律，不得无故脱岗、漏岗、擅离职守。因病因事不能坚持到岗的，要刚好向主管领导请假，经允许后方可离岗。三、值班员应学

32、会正确运用各种消防设施、器械及报警装置，做好防火、防盗工作，杜绝各类事故的发生。 四、在接待来访人员时，必需看法亲善、耐性说明、热忱引导。对上门推销产品、回收杂物等闲杂、可疑人员，值班人员应拒绝其进入工地（驻地）。五、仔细做好值班记录。六、发觉问题，值班人员除进行处理外，应刚好与主管部门联系。七、对因工作责任心不强，造成损失的，除按规定进行赔偿、罚款外，对责任人员予以辞退。第5篇：事业单位人事岗位职责事业单位人事岗位职责一、贯彻党和国家关于人事工作的方针、政策、法规、确定。一、依据市区编委有关规定,负责本街道、机关、事业单位的编制和职管理。为领导驾驭各种编制数据刚好供应信息。二、依据市区人事局

33、有关福利待遇的规定,负责本街道机关工作人员、社保所、社区服务中心的工资福利工作,负责向老干办、幼儿园传达工资福利的有关政策。三、依据市、区人事局的有关规定对机关及所属事业单位的干部调配、录用和聘用工作。 四、依据市、区有关公务员管理考核规定,负责对公务员的管理与考核。五、依据上级有关要求,负责公务员队伍的各项培训以及其它专业人员的各种培训。 六、依据区人事局有关规定,负责对事业单位专业技术人员职称评审的申报备案工作。七、负责人事工作的各项统计报表（工资年报、编制季、年报、公务员及事业单位年报、工资水平调查的报表等等）八、负责机关科级以下公务员、工人以及事业单位人事档案的管理工作。 九、负责人事

34、工作文书起草及内勤管理。十、负责对社区专职工作者缴纳养老保险工作。第6篇：事业单位出纳岗位职责事业单位出纳岗位职责/images/20230731/284aeb05b1ac55f88b426d1c8f2c777c.jpg width=312 height=208/ 事业单位出纳岗位职责1 1.仔细执行国家财经法规、现金管理制度，遵守本单位的财务管理制度。2.遵守财务人员职业道德，坚持实事求是、廉洁奉公的工作原则。3.严格遵守机关保密守则，不得擅自泄露单位的财务信息。4.出纳员干脆收到的现金款项，要在第一时间存入本单位指定账户，不能挪用公款和私自外借。5.每日依据凭证逐笔登记现金、银行存款日记账

35、，账簿一律采纳订本式，做到记账精确、整齐、日清月结。不得随意更换、涂改账簿。6.支出报销、借款时，要对原始单据进行审核，符合报销程序和管理制度、金额精确后才能付款。7.负责每日清点库存现金，核对现金日记账，保证账实相符，保证现金平安。如出现现金长短款要刚好查明缘由，缘由不明出纳要负责赔偿。8.负责妥当保管现金、有价证券、有关印章、空白支票和收据，做好有关单据、账册、报表等会计资料的整理、归档工作。9.职工外出借款无论金额多少，都须主管领导签字，批准并用1 借支单借款。若无批准借款，引起纠纷，由责任人自负。10.现金一经付清，应在原单据上加盖 现金付讫章 .多付或少付金额，由责任人负责。事业单位

36、出纳岗位职责2 1.仔细执行国家财经法规、现金管理制度，遵守本单位的财务管理制度。2.遵守财务人员职业道德，坚持实事求是、廉洁奉公的工作原则。3.严格遵守机关保密守则，不得擅自泄露单位的财务信息。4.出纳员干脆收到的现金款项，要在第一时间存入本单位指定账户，不能挪用公款和私自外借。5.每日依据凭证逐笔登记现金、银行存款日记账，账簿一律采纳订本式，做到记账精确、整齐、日清月结。不得随意更换、涂改账簿。6.支出报销、借款时，要对原始单据进行审核，符合报销程序和管理制度、金额精确后才能付款。7.负责每日清点库存现金，核对现金日记账，保证账实相符，保证现金平安。如出现现金长短款要刚好查明缘由，缘由不明

37、出纳要负责赔偿。8.负责妥当保管现金、有价证券、有关印章、空白支票和收据，做好有关单据、账册、报表等会计资料的整理、归档工作9.职工外出借款无论金额多少，都须主管领导签字，批准并用借支单借款。若无批准借款，引起纠纷，由责任人自负。2 10.现金一经付清，应在原单据上加盖 现金付讫章 .多付或少付金额，由责任人负责。11.一般不办理大面额现金的支付业务，支付用转账或汇兑手续。12.负责管理本单位财务保险柜。事业单位出纳岗位职责3 1、严格执行上级规定的有关会计业务的法律法规，负责预算内外一切帐目及固定资产总帐的帐务处理，行使会计职责职权，严格从事会计业务、会计核算、会计监督活动，当好领导的参谋。

38、2、根据会计制度规定设置帐目、审核单据、填制凭证，按时结帐对帐，编制会计报表，做到帐目健全，帐目清晰，日清月结，帐证帐务相符，报表要做到内容完整，数字清晰正确，报送刚好。3、管理和监督所需的各项资金，严格根据财务管理制度从事一切业务活动，保证收入合乎标准，支出合乎手续。4、建立和管理财务档案，依照国家“会计档案管理方法”建立健全会计档案，做到资料齐全、保密。5、加快实施微机化管理帐目的步伐，建立和健全微机化管理制度。6、坚持坐班制，有事向主管负责人请假。事业单位出纳岗位职责4 1.仔细执行国家财经法规、现金管理制度，遵守本单位的财务管理制度。2.遵守财务人员职业道德，坚持实事求是、廉洁奉公的工

39、作原3 则。3.严格遵守机关保密守则，不得擅自泄露单位的财务信息。4.出纳员干脆收到的现金款项，要在第一时间存入本单位指定账户，不能挪用公款和私自外借。5.每日依据凭证逐笔登记现金、银行存款日记账，账簿一律采纳订本式，做到记账精确、整齐、日清月结。不得随意更换、涂改账簿。6.支出报销、借款时，要对原始单据进行审核，符合报销程序和管理制度、金额精确后才能付款。7.负责每日清点库存现金，核对现金日记账，保证账实相符，保证现金平安。如出现现金长短款要刚好查明缘由，缘由不明出纳要负责赔偿。8.负责妥当保管现金、有价证券、有关印章、空白支票和收据，做好有关单据、账册、报表等会计资料的整理、归档工作9.职

40、工外出借款无论金额多少，都须主管领导签字，批准并用借支单借款。若无批准借款，引起纠纷，由责任人自负。10.现金一经付清，应在原单据上加盖 现金付讫章 .多付或少付金额，由责任人负责。11.一般不办理大面额现金的支付业务，支付用转账或汇兑手续。12.负责管理本单位财务保险柜。45第7篇：事业单位门卫岗位职责职责2023年4月19日1事业单位门卫岗位事业单位门卫岗位职责甲方：*局乙方：*为了加强*的平安管理工作，给住户营造和谐平安居住环境，我局确定，聘请专人负责门卫工作，为维护甲、乙双方的权利，经双方协商，特签定以下聘用合同。一、甲方职责1、为乙方供应良好的工作环境，配足配齐工作用具。 2、按时发

41、放工资，不得拖欠。3、为乙方供应必要的劳动爱护设施设备。二、乙方职责1、因平安工作须要，门卫必需全天24小时到岗值班，并遵纪遵守法律，礼貌待人,热忱服务, 坚持原则, 恪尽职守, 大胆工作,不擅自离岗。 2、负责公寓大门及大院铁门的按时开关门。晚上12点钟锁门后严格限制外来人员和车辆入内，严禁外来车辆在院内停放。22023年4月19日3、负责公寓的平安保卫工作。防止无关人员和车辆进入院内；对生疏人员要进行询问和登记，发觉可疑人员要提高警觉，对可疑状况要刚好报告。严防闲杂人员进入大院推销业务、乱窜或作案。负责检查物品外出状况，并进行登记，大件物品外出，必需询问核实后方能放行。4、加强防范检查，要

42、以防火、防盗、防破坏为主要内容， 随时巡查各部位防火、防盗及防漏（水、电）状况。巡查中发觉公物损坏时，要刚好联系有关人员检修。发觉火险快速报警，并在保证自身平安的状况下尽力组织扑救。5、发觉偷盗等违法犯罪分子，在保证自身人身平安的前提下想方设法擒获或报警；如遇治安或刑事案件，要爱护好现场，并马上报警和向局办公室报告。6、负责公寓公共区域卫生。每日坚持打扫公寓各楼层走廊、梯道、院坝及公寓周边阴沟卫生，负责清运各楼层垃圾，定期维护院内绿化设施，始终保持卫生整齐干净。7、负责收取各住户水、电、卫生等相关费用。8、帮助完成局领导交办的其它任务，如遇重大活动或临时性活动，须听从局领导统一支配和调遣。三、

43、乙方待遇32023年4月19日1、门卫实行聘任制，合同每年签订一次。2、门卫为临时工, 工资实行包干, 每月工资1000元，按月发放，伙食自理，不享受医疗、劳动保险及其它任何福利待遇。3、门卫生病药费自理，因病、因事不能到岗必需向局领导请假，并自行支配临时替代人员。因个人缘由造成的平安责任事故应由其本人负责。4、门卫对我局管理如不能遵守，或有特别状况需解除合同，可在前一周内提出辞呈申请。如门卫工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，我局有权刚好终止合同。5、合同期满后，视门卫职业道德、工作实力、工作看法等情 况综合考核，确定是否接着聘用，否则解除合同。四、本合同一式两份，双方

44、各执一份。双方签字即具法律效力。合同有效期限：二一二年 月 日至二一二年 月 日。甲方签字（盖章）：乙方签字（盖章）：门卫岗位职责42023年4月19日1.遵纪遵守法律，遵守公司的各项规章制度，听从管理、恪尽职守、文明执勤、礼貌待客；2.严格执行门卫管理制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事； 3.坚守岗位，发觉问题刚好处理、汇报； 4.不得酒后上岗或擅离岗位；5.做好平安保卫及厂区的巡查工作；6.对非本公司人员、车辆进出厂区要实行查询登记； 7.信件、报纸刚好送至办公室；8.执勤期间要做到大门随开随关，留意平安；9.对门卫室内外的卫生做到干净、整齐，物品摆放做到整齐、有序。门卫管理制度一、人员

45、出入管理1.对来访人员，运用“请问”、“您是哪个单位”、“您找谁？”、“您有预约吗？”“您有什么事？”“对不起”、“请出示有效证件”、“请您登记”、“请您稍后”、“请她来接您”等文明用语，做到礼貌待人，文明执勤。2023年4月19日52.外来人员因事需进厂区，门卫值班人员需联系综合管理部，经允许后，由外来人员填写来访人员回执单和外来车辆及人员出入登记表，并联系被访人后方可进入。如未联系上被访人，可在门卫室内或指定地方等候。严禁闲杂或与公司工作无关人员进入公司。 3.未经公司综管部同意，任何人不得私自将车辆引入厂区，不得私自带人进入厂区参观、拍照和录像。4.衣冠不整，穿拖鞋、背心、短裤者不得进入公司；5.凡已与公司解除劳动关系、劳务关系者，视同外来人员对待，不得私自放入。6.夜间外来人员来访，未经综合管理部允许，一律不准入内，不予接待。二、物资出入管理1.公司物资出厂时必需由综合管理部开具物品放行单，相关部门负责人签字批准后，门卫值班人员依据单据核对物品无误并登记后方可出厂区。