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1、事业单位奖励性绩效工资发放标准与考勤评优方案3篇 事业单位是指我国公共部门中的科技、教化、文化、体育、卫生等部门和单位,是政府公益服务的主要载体。以下是本站我为大家带来的事业单位嘉奖性绩效工资发放标准与考勤评优方案 3篇，希望能帮助到大家!事业单位嘉奖性绩效工资发放标准与考勤评优方案1 依据福州市其他事业单位绩效工资实施看法(榕人薪8号)，以及福州市鼓楼区其他事业单位绩效工资实施看法(鼓人综88号)文件精神，为充分调动广阔干部工作的主动性和主动性，切实发挥绩效工资的激励导向作用，结合街道实际，制定本实施方案。一、指导思想以事业单位绩效工资实施为契机，在区人事局、区财政局核定的绩效工资总量内，建
2、立符合街道特点的绩效考核机制、工资水平合理确定机制和有效的激励约束机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广阔干部爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，主动主动地完成各项工作任务目标，努力推动街道各项工作持续健康快速发展。二、安排原则1、坚持按劳安排、效率优先、兼顾公允的原则。嘉奖性绩效考核工资安排以个人年度工作目标责任和日常工作业绩作为主要依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开安排差距，向责任重大岗位、业绩突出的人员倾斜。2、坚持公允、公正、公开的原则。绩效工资考核安排实施过程实行阳光操作，考核结果由街道党政办定期张榜公布，切实做到公允、公正、公开。
3、3、坚持科学合理原则。绩效考核工资安排方案要统筹兼顾街道各类人员之间绩效工资安排关系，力求科学合理，并依据街道及工作人员的实际状况，逐步完善安排方案。三、嘉奖性绩效工资安排的对象、额度及构成(一)嘉奖性绩效工资安排对象：街道全民事业编制、集体事业编制在册、在岗工作人员(名单附后)。(二)嘉奖性绩效工资安排额度：街道现有事业编制在岗、在编工作人员16名，20xx年基础性绩效工资总计17690×12=212280元，嘉奖性绩效工资总计11793×12=141516元。(三)嘉奖性绩效工资发放形式：绩效工资由基础性绩效工资和嘉奖性绩效工资两个部分组成，其中基础性绩效工资按基金
4、册每月发放，嘉奖性绩效工资按实际状况考核后予以发放。四、嘉奖性绩效工资的安排方法嘉奖性绩效工资由管理岗位(责任)补贴、日常工作量(任务)补贴和年终业绩嘉奖补贴三个部分构成。其中管理岗位(责任)补贴、日常工作量(任务)补贴每月造册发放，年终业绩嘉奖补贴待年终考核后统筹发放。(一)管理岗位(责任)补贴1、管理岗位(责任)补贴总额：管理岗位(责任)补贴占嘉奖性绩效工资构成的5%，20xx年总额为141516×5%=7075.8元。2、管理岗位(责任)补贴的计算：街道现有股级干部9名，每月每人管理岗位(责任)补贴65元，全年总计65×9×12=7020元。此项余额部
5、分(7075.8-7020=55.8元)作为年终业绩嘉奖补贴。(二)日常工作量(任务)补贴发放方法1、日常工作量(任务)补贴总额：日常工作量(任务)补贴占嘉奖性绩效工资构成的85%，20xx年日常工作量(任务)补贴总额为141516*85%=120288.6元。2、日常工作量(任务)补贴构成：包括出勤状况、正常工作量、超时工作量(加班)，考核按东街街道干部管理方法实施。3、日常工作量(任务)补贴发放计算：对遵守考勤制度、按时完成工作任务、无纪律处分的人，每月发放个人嘉奖性绩效工资的85%;对受街道通报指责的人，扣除当月嘉奖性绩效50元;对受区级以上通报指责的人，扣除当月全部嘉奖性绩效工资。(三
6、)年终业绩嘉奖补贴发放方法1、年终业绩嘉奖补贴总额：年终业绩嘉奖补贴占嘉奖性绩效工资构成的10%，20xx年年终业绩嘉奖补贴总额为141516*10%=14151.6元。2、年终业绩嘉奖补贴发放计算：街道工作人员年终业绩嘉奖发放按事业单位干部年终考核结果为依据，对年终考核为合格以上等次的人员，全额发放年终绩效嘉奖补贴;对年度考核为不称职等次的人员，不发年终业绩嘉奖补贴。3、对婚、丧、产假期间的工作人员绩效工资予以全额发放。五、其他需完善调整及未尽事宜，由街道党政班子会议探讨确定后执行。六、本方案自20xx年1月1日起执行。附1：东街街道全民事业编制、集体事业编制在册、在岗工作人员花名册(截至2
7、0xx年1月1日)事业单位嘉奖性绩效工资发放标准与考勤评优方案2*市环境爱护局事业单位嘉奖绩效工资及年度目标考核奖安排实施方法(修订)依据乐清市人民政府办公室关于乐清市其他事业单位绩效工资实施方法的通知(乐政办发2023116号)文件精神，为充分调动事业单位干部职工工作主动性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我局实际，制定本乐清市环境爱护局事业单位嘉奖绩效工资及年度目标考核奖安排实施方法(修订)。一、指导思想坚持以十九大精神为指导，充分体现工作量与实际贡献，建立符合事业单位工作人员收入的安排制度，完善体现人才价值的安排激励机制，进一步激发广阔干部职工的工作主动性和创建性，促进环保事业健康发展。
8、二、实施范围市环保局下属事业单位在岗在编的正式工作人员。三、嘉奖绩效工资及年度目标考核奖安排方案(一)嘉奖性绩效工资安排嘉奖绩效工资总额为市人社局、财政局核定的嘉奖绩效工资总额，分为月考勤奖、月考绩奖两部分，根据多劳多得、不劳不得、优绩优酬和公允、公正、公开的原则进行安排。其中月考勤奖，600元/月/人，按乐清市环境爱护局严格规范考勤与请销假制度考核状况发放;月考绩奖，1400元/月/人，按月发放。依据优绩优酬原则，全年考勤、考绩扣余的部分，次年年初依据年度各类评优评先状况，依据嘉奖部门的级别赐予相应嘉奖，余额依据年度考核等次赐予发放(1个月及以上的病事假按月份扣除)。(二)目标考核奖安排年度
9、目标考核奖人均9100元/年，金额发放与全员绩效考核挂钩，依据绩效考核实际状况发放。其中岗位履职绩效奖，625元/月/人，按月发放;全员绩效考核奖，1600元/年/人，按局全员绩效考核实施方案安排。四、其它事项实施绩效工资后，各事业单位不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金。事业单位嘉奖性绩效工资发放标准与考勤评优方案3各乡镇(中心)卫生院：为进一步加强对各单位绩效工资和福利嘉奖金发放监督管理，依据上级有关要求，现就规范各单位2023年度绩效工资和福利嘉奖金发放工作有关事项通知如下：一、明确福利嘉奖金基数根据中共岳阳市委办公室、岳阳市人民政府办公室关于进一步加强基层医疗卫生服务体
10、系建设的实施看法(岳办发20238号)规定，各单位可提取不超过50%的收支结余作为单位职工当年的福利基金和嘉奖基金。收支结余资金详细计算方式为：上年度12月31日止的财务报表结余数减去未付款数再减去提取8%的事业发展基金数等于收支结余数。各单位收支结余资金必需经局财务审计股和派驻纪检组审计审核把关确认后，方可按比例提取发放。对于效益较好的单位，其发放水平原则上不得高于其它事业单位绩效工资水平基准线的3倍。二、明确发放范围及标准1、年终福利嘉奖金发放对象为本单位在职在岗职工。各单位要严格根据岳办发20238号文件要求并结合单位的自身实际来制定本单位福利嘉奖金发放标准。各单位应坚持优劳优酬、兼顾公
11、允、向业务一线岗位倾斜、向关键、贡献突出的重要岗位倾斜的原则，制定出具体的发放方案，经院委会和职工大会通过并公示后予以实施。严禁各单位以吃大锅饭、搞平均主义、以同一标准基数发放福利嘉奖资金。2、各单位院领导班子(指院长、副院长、工会主席，不包括院委会成员)的绩效工资发放严格根据2023年度综合绩效考评结果和华卫发202352号文件执行;年度内调任的主、副职原则上在调任前原单位发放绩效，或以工作时间长短计算发放绩效，对已计发的绩效必需予以扣减后再予发放。3、年度内出现以下状况的不得发放年终福利嘉奖金。卫生院负债或年内出现亏损没有结余的;年内发生医疗责任事故(重大医疗赔偿)和重大平安事故的;单位主职或班子成员出现重大违法违纪现象被立案查处的。三、严格责任追究各单位一把手为本年度绩效工资和福利嘉奖金发放工作的第一责任人，对本单位职工所发绩效工资和福利嘉奖金负总责。对违规发放绩效工资和福利嘉奖金的，除对违规所发资金予以追缴外，还将对单位主职依法依规进行从严问责处理。