《2023年浅谈职工之家建设的意义(4篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年浅谈职工之家建设的意义(4篇).docx（27页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年浅谈职工之家建设的意义(4篇) 每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培育人的视察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧 浅谈职工之家建设的意义篇一 xxx工会： 自2023年到2023年，我队职工之家建设工作，在队党委和省地质工会的领导下，在行政的大力支持下，坚持党工共建，队工会详细抓好建家的实施工作。根据关于印发 的通知文件精神，在创建活动中，坚持一心一意依靠职工办事业，把建家活动融入到大队经济发展和精神文明建设之中，调动了广阔职工生产工作主动性和创建性，职工队伍整体
2、素养进一步提高，凝合力进一步增加，职工合法权益得到切实维护，单位经济效益和职工收入逐年增长，职工生活质量得到进一步提高，促进了队伍稳定。通过党政工的共同努力，职工主动参加，建家工作取得显著成效。在上级工会和队党委的悉心指导和亲切关怀下，我队通过两年的主动的努力，严格根据局有关建设职工之家的有关要求，完成了相关工作，经过自查，整改，现将所作的相关工作总结如下，并请省xx工会检查指导。 一、领导重视，确保建家活动顺当实施。 为切实搞好建家工作，大队把建家活动放在党委行政和工会工作的重要议事日程，党政工召开联席会议探讨建家工作，成立了建家领导小组，由党委负责人任组长，行政和工会主席任副组长，相关科室
3、负责人任成员，形成党委领导，行政支持，工会详细实施，职工主动参加的齐抓共建格局。领导小组办公室设在工会，为建家活动供应组织保证，制定了建设职工之家工作方案。为作好职工之家建设的基础工作，工会经过调研，提出的进行基础建设须要的若干建设规划，得到大队党政的主动支持，行政在经费上赐予了切实的保障，为建家工作顺当开展创建了条件。通过建家工作，职工工作环境和基地环境得到进一步改善，队伍凝合力进一步增加，促进了单位全面协调发展。 二、严格执行工会法、劳动法和其他法律法规。大队严格执行工会法、劳动法等法律规定，2023年在队职代会上，我队完成了新一轮集体合同和相应的工资集体协商合同及女职工专项爱护合同，同时
4、，在职职工与法定代表人都签定了事业单位聘用合同或个人劳动合同并能做到管理规范有序，工会主席代表职工与行政队长已签订第五轮集体合同和其次轮女职工权益爱护专项集体合同，签订率达100%，确保了劳动关系合法且和谐。工会对集体合同和女职工权益爱护专项合同当年的执行状况进行检查。2023年和2023年，分别年安置待岗职工 2人和 6 人，完成了局和大队职代会确定的安置任务。仔细落实集体合同的执行及监督工作，合同实施中通过行政、工会和全队职工等各方共同努力，使集体合同得到很好的履行。 在职职工都建立了失业、公积金、医疗和工伤保险，为劳动合同制职工建立养老、失业、医疗、工伤保险、公积金和生育保险。职工的医疗
5、保险统筹已实行社会化管理，因工受伤按规定办理相关 手续后，享受相关待遇。职工死亡后，赐予其家属一次性丧葬费补贴和抚恤金，遗孀（属）生活补助费按政策规定逐月发放。 三、坚持民主管理，确保职工行使参政议政的民主权利。大队坚持职代会制度，每年召开1-2次职工代表大会暨工代会，其中，2023年还根据程序，进行了换届选举，根据法定程序，产生了新一届工会委员会及相应的经审委、女工委组织。“双代会”严格程序，听取和审议队长工作报告和工会工作报告，财务收支预决算报告以及涉及职工重大利益问题的官井基地开发方案等。总结了全年工作，对全年经济发展指标、签订集体合同及女职工权益专项爱护合同等重大事项进行审议。对集体合
6、同执行状况向职代会报告，领导干部述职述廉，签订平安生产责任书、党风廉政建设责任书，同时表彰先进。对领导干部和中层干部及项目负责人进行民主测评，评议结果进行公示，接受职工群众监督，对促进领导干部和管理干部自身素养的提高，起到了良好的效果。对涉及重大事项，职代会组织机构均依法行使了审议权，如职工普遍关切的收入安排、人员聘请、干部任免、职工嘉奖等均有职工代表参与。通过职代会功能的充分发挥，职工的知情权、参加权、监督权得到落实，为全面实现各项目标任务奠定了基础。 主动做好队务公开工作。根据队务公开实施细则，行政是公开的主体，工会详细实施，形成了工会、纪检、监察是第一监督实施人，职工群众是第一评价人的工
7、作制度。充分利用职代会、职工大会、队务公示栏、内部qq群、宣扬专栏和内网等形式，刚好广泛的 把单位经营管理及改革发展重大决策、干部任免、评比先进、奖惩和业务款待运用状况、困难职工补助、扶贫解困基金运用、会费收缴等重要事情通过向职工公开，接受监督。队务公开执行状况向职代会报告。切实做到了队务公开有监督机构、有实施方案、有固定公开栏、公开刚好、公开内容真实。此外，还对职工提案进行了仔细的回复和落实。 四、热心服务职工，仔细履行第一帮扶人的职责。 一是为职工服务，仔细为职工办实事。2023年为职工群众办的主要实事有：一是全面启动了在职职工外出学习考察活动，先后组织10个批次共计287人外出学习考察，
8、实现了平安无事故；二是为300余名在岗职工置办了一套服装；三是为单身职工解决了下午和节假日的就餐问题。四是组织400余名离退休职工人进行体检（包括异地退休职工）。五是帮助有关部门，做好退休职工的稳定工作，特殊是在退休职工绩效工资未能调整到位期间和官井基地开发的动员期间，为了保持稳定，主动的协作有关部门做了大量的工作，先后召开过四次队情通报会，并利用春节团拜会期间，通报状况，化解疑虑，消退不稳定因素，确保了离退休队伍的基本稳定。 二是仔细落实为职工谋福利的职责，主动争取职工的各项福利。大队仔细落实基层开发的规划，在开发方案中，在保证国家资产增值保值的前题下，着力体现开发为职工谋福利的指导思想，解
9、除困难，强力推动了基地的开发，目前已经揭牌，进入实质性开发阶段，开发胜利后，职工住房条件和居住环境将会出现质的飞跃。大队制 定了职工教化安排，培训安排，实行按需培训、单位内部培训、外送培训，完成职工总数20%的培训任务。已开展职工技术培训、技能培训3（班）次，参与人数已达80人次，职工反映效果良好。2023年，大队还提高了女职工的卫生保健标准(从每月4元提高到15元),提高了长期因病不能够坚持工作的职工的生活费标准。 三是关切职工疾苦不仅是党政应尽的职责，更是工会的基本职责。大队行政和工会分别建立了困难职工补助资金，工会建立健全了困难职工电子信息档案，履行三个“第一人”的责任。党政工开展了送暖
10、和活动，近年来，开展了对居住在xx两城区以外的离退休人员进行走访慰问，共走访了60余户，占全部异地居住的离退休职工总数的百分之七十五。与此同时，对两个基地和居住在两城区的职工开展常常性的走访，坚持“三必访”，即生病住院必访，有困难必访、有特别重大事变必访。开展对困难职工的帮扶工作已形成制度，对各种缘由导致生活困难的职工，单亲家庭，留守老人，以其其他的弱势群体，建立了定期走访和帮扶，在主动争取局的各种困难补助的基础上，2023年还建立了队扶贫解困基金。元旦、春节、重阳节、儿童节，妇女节等节庆期间，由大队领导班子带队，对特困职工、困难职工（困难党员）、劳动模范、老专家、军烈属、困难遗孀，单亲家庭子
11、女等进行了集体团拜、入户慰问，仅仅在2023 年元旦春节期间，慰问就达150人次，共发放慰问金70600元；“六一”儿童节慰问12名困难职工子女，发放慰问款2400 元；探望生病住院职工36 人次，购慰问品款6000余元；启动队扶贫解困基金11000 元帮扶7名特困职工；2023年来，向局申报大病补助19人次，补助金额约30000元，补助困难职工子女入学34人次，发放助学款12100元。“关爱行动”慰问困难女职工1人，发放慰问款500元；总计2023年共帮扶慰问困难职工、困难职工子女、职工遗属194人次，发放慰问补助金 12.54万元。帮助逝世职工及家属文明办丧事20余次。总工办分工会、工勘部
12、分工会等基层工会组织还自发为困难职工捐款，捐助资金达12000余元。为从根本上解决部分因病致困的职工的问题，大队还从2023年起先，对长期因病不能够工作，并且造成生活困难的职工，提高了生活费的标准，极大的缓解了他们面临的困难的问题。通过帮扶和献爱心活动，帮助他们克服困难，困难职工群众非常感谢组织的关怀，对工作生活充溢信念，保持了队伍的稳定和谐。 五、实施群众性经济技术创新工程，广泛开展劳动竞赛 为进一步调动职工主动性，全面提升职工队伍的科学技术素养，促进单位健康发展，在局工会的指导下，2023年，xxxx单位组织了青年地质专业技术人员的岗位练兵和劳动竞赛活动。我队主动组织队伍参与了全部项目的竞
13、赛活动，参与竞赛的一个队取得了优异的成果，其中一个队取得了第一名的成果。队工会围绕中心，服务大局，开展找矿突破等劳动竞赛，特殊是在抗旱打井保民生和各种应急抢险抗灾活动中，我队发挥了主力军的作用，2023年以来，受到国土资源部表彰和嘉奖的有3人，一人荣获一等功，一个机台荣获全国工人先锋号称号，一人荣获省级五一奖章，1人和1个机台荣 获省级的工人先锋号称号，极大的激发了广阔职工投身经济建设的主动性、主动性和创建性。 大队加强劳动爱护工作，坚持“以人为本”，以维护职工的生命平安、健康权益为落脚点，扎实做好职工的劳动爱护工作，连续九年荣获局平安生产先进集体称号。仔细落实局机台的标准化建房，切实强化平安
14、生产文化建设，2023 年在我队召开了全局平安文化建设现场沟通会。大队仔细落实平安生产责任制，加大人、财、物投入，实行全员平安风险抵押金制度，加大平安检查和整改力度。在行政大力支持下，根据全国总工会和国家安监总局关于开展全国“安康杯”竞赛活动的要求，队工会深化开展全国“安康杯”竞赛活动，结合单位实际，突出重点和特色，把机台、野外作业和车辆运输作为平安重点，在职工中全面开展“九个一”活动，即学习一项平安生产规章制度，提一条平安生产合理化建议，查一次事故隐患或订正一次违章行为，写一点平安生产体会，做一件预防事故的实事，看一次平安生产录像，接受一次平安生产培训，记一次事故教训，当一天平安检查员。开展
15、平安学问和平安文化宣扬教化活动，通过全员参加，取得很好效果。2023年9月通过省总“安康杯”检查组检查考核。2023年和2023年，大队分别对全队职工和离退休职工进行了健康体检，对女职工还增加了妇科专项体检和“两癌”检查。由于“安康杯”竞赛活动成果突出，大队申报并取得了2023年全国“安康杯”先进集体称号。工会常常深化基层，检查的大队执行平安生产责任制的状况，督促有关部门整治隐患，防患未然，为职工 切实把好平安生产的关口。通过开展“安康杯”竞赛活动，提高了全员平安意识，提高了大队平安生产管理水平，加强平安文化建设。促进了全队平安生产的基础建设工作，实现了平安生产，为大队的生产经营和经济发展，供
16、应了平安保障。 六、加强职工队伍建设，职工综合素养不断提高 工会协作党政加强职工思想政治教化和法制教化，学习党的十八大精神，教化职工树以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新的时代精神。广阔职工发扬“三光荣”传统，酷爱集体、艰苦创业、诚恳守信、遵纪遵守法律。2023年我队荣获区级社会治安综合治理先进单位。大队开展“创学习型组织，做学问型职工”活动，开办了职工书屋，组织职工学习新学问、新技术、新方法。激励职工自学成才，参与各类学习考试，提高学历层次，获得国家颁发的文凭，依据工作须要，大队聘用并报销相关费用。现在在职读探讨生的有10人。加强技能培训，对从事特别工种的驾驶员，托付贵州省全林驾校进行交通
17、平安法、职业道德、驾驶技术和技能培训，通过考试考核全部达到合格以上。通过培训，增加了法律意识，驾驶技能技术得到提高，服务工作的实力得到提升，做到平安行车。 加强职工文化活动阵地建设。自2023年起先，我队根据建设职工之家的须要，有安排的开展了基础设施建设，先后投入三十多万元，把原来的职工子弟学校改造成了职工活动中心，先后新建了职工书屋，阅览室，老领导读报室，职工健身室，搬迁并改造了职工棋牌活动室，乒乓球室，气排球场，加上原来建设的篮球场、门 球场，同时添置了大型健身活动器材和空调等设施，基本形成了配套的活动平台，为职工学习、健身、开展文体活动创建了较好的条件。 开展丰富多彩的各种活动，是工会组
18、织联系职工，团结职工和建设有效方式。2023年，我队组织参与了局和片区“职工体育节”系列活动，主要有：组织参与了在公园实行的“职工千人广播体操展示和登山”活动，并选送文艺节目参与表演；组织参与了在队举办的片区运动会，参与了全部的竞赛项目，取得了较好的成果；同时，组队参与了分别在106队和102队牵头举办的退休职工气排球和门球竞赛及由我队牵头主办的退休职工象棋竞赛；组织参与了全局退休职工象棋竞赛；组织参与了在举办的局男子篮球竞赛，并取得了第三名。我队主办了庆祝党的十八大成功召开的门球竞赛。另外还开展了一系列的体育沟通活动：参与了举办的“三加一”春季篮球友情竞赛；组织了我队篮球队开展了友情沟通；邀
19、请了邻近的队到我队实行友情竞赛。队工会遵照省xx工会关于2023年第三届职工体育节的有关精神，结合本队实际，分四个阶段在全队职工中实行了十多个项目竞赛的“114职工运动会”。另外，组织退休职工门球队参与xxxx球竞赛荣获了第一名；组织退休职工舞蹈队参与xxx庆十八大健身表演荣获其次名。此外，重大节庆，三八节、重阳节、五一节等也开展了相应的活动。2023年，为庆祝建党90周年，组队代表局参与了省总举办的女职工歌颂党的活动，2023年头表老体协参与了全省气排球沟通竞赛。丰富了职工的文化生活，增 强了单位的凝合力。 七、加强工会自身建设，工会整体工作水平不断提高。加强工会自身建设，重点抓好工会组织建
20、设，提高干部队伍素养和组织职工实力。一是工会组织机构健全。成立“三委会”，工会办公室和工会财务部，工会下设六个分工会，20个工会小组，全部会员纳入工会组织管理，职工入会率达100%。二是按期换届，工会“三委会”实行民主选举产生，配有专兼职工作人员9人，并落实相关待遇。三是建立了各项工作制度，仔细落实局制定的工会会议制度、工会劳动爱护监督检查员工作条例、职工代表大会制度、工会财务管理制度等，明确各个岗位的职责。加强工会基础性管理，仔细搞好工会财务达标，加强自信搜集和整理，建立并逐步完善困难职工和异地居住职工的电子档案。工会自身建设得到加强和完善。四是加强工会干部教化，改进作风、服务职工、服务发展
21、，为职工办实事、办好事，反映职工的愿望和诉求，提高服务职工的实力和水平。我队为了努力提高职工代表参政议政实力和基层工会干部工作实力，2023 年利用换届选举之机，根据有利于开展活动和管理的原则对全队的基层工会组织进行了大幅度的调整和改选，把一批主动为工会工作，并且具有肯定实力的号召力的主动分子选入分工会主席和工会小组长，大队工会同时分别对职工代表和基层工会工作人员进行了培训。这些代表和工作人员勤奋学习，工作努力，关切群众，使2023 年基层工会工作在了明显的起色，最明显的改变是，全队由工会组织的活动，没有一个基层工会缺席。五是发挥女工委和经审委职能作用，工作成果突出，经审委对工会财务每年一审计
22、，在工代会上向会员代表报告。六是工会财务实行独立账户，工会会计管理制度健全，工会经费运用实行预决算制度。工会经费按省总和省财政厅规定，实行统一划拨、扣缴。工会经费用于职工活动，工会开展活动行政赐予资金补贴，为职工办事谋福利。上岗职工会员按基本工资的0.5%交纳会费，按时完成地质工会下达的经费上解任务。七是有一支热心为职工服务的工会主动分子队伍，工会有专兼职 “三委会”人员9 人，有兼职分工会委员和小组长20人，他们在不同岗位上努力做好本职工作的同时，主动支持工会工作，完成工会交办的任务，为工会各项任务的完成作出了应有的贡献。八是队工会主动开展先进工会小组、优秀工会主动分子和优秀工会工作者评比活
23、动，在职代会暨工代会上进行表彰嘉奖。职工群众对建家工作的满足率达到百分之九十五以上。 八、仔细履行工会平安生产监督职能。 仔细履行工会平安生产监督职能，协同相关部门完成平安环境改善、平安学问教化、“安康杯”学问竟赛、平安检查等工作。2023年以来，全队以环境、职业健康平安管理体系标准指导工作，以开展平安生产标准化建设工作为突破口，工会每年春节、五 一、国庆、元旦都协同安保部门深化基层、班组对野外机场进行平安检查、对职工进行节日慰问和平安教化，对存在的平安隐患刚好督促有关部门进行整改，确保全年各项平安生产指标的实现。 九、自评状况 经大队建设先进职工之家活动领导小组，比照先进职工之家考核评分表1
24、00分制进行自评，自评分 为96.27 分，扣分（见评分表）。 以上报告专项呈报省xx工会，并请检查、指导、指责指正。 xxxxx工会委员会 2023年12月25日 浅谈职工之家建设的意义篇二 建设职工之家，是提升工会工作整体水平的有效形式。我公司工会始终把职工之家建设作为一项长期任务常抓不懈，使职工之家发挥聚人心、暖人心、稳人心的作用，赢得了职工的信任和拥护，为构建和谐企业、促进企业发展发挥了突出作用。 加强组织建设，完善基础资料。在建家活动中，我公司工会坚持“党建带动工建，工建服务党建”，实行“一岗双责”，根据行政机构变更调整基层工会组织，并按党组织建制配备基层工会主席；建立了61个工会小
25、组和农夫工档案及会员、会籍档案，使职工入会率保持100%。同时，建立完整的建家档案资料，成为了市县少有的档案资料健全单位之一；档案资料实现微机管理，使工会工作做到了有据可查、资料翔实。 建塑企业文化，创建学习型组织。康保矿业公司工会重点实施了“五个结合”：一是与贯穿集团公司文化理念相结合。录制了以文铸魂，跨更加展、企业发展创和谐，和谐企业促发展等专题片，在矿区建起企业精神、理念宣扬影壁，制作灯箱、横幅，强化了职工归属大集团的荣誉感和责任感；二是与规范职工行为相结合。通过广泛征集，制定了企业文化建设手册，规范了职工行为准则；三是与两个文明建设相结合。每逢节假日，各基层分会自编自演节目，依托当地“
26、二人台”剧种，开展丰富多彩的演唱活动；四是与营造良好环境相结合。通过硬化、绿化、亮化、美化矿区环境，让职工切身感受到企业的巨大改变，树立起“矿荣我荣，矿衰我耻”的意识；五是与提高职工综合素养相结合。区队每月评比最优和最差职工，在全矿初步形成讲文明、比素养、看贡献、创佳绩的良好矿风。 投资基础建设，建成富有特色的文化阵地。近年来，康保矿业公司工会加大基础设施投入，对现有的面积800多平方米的职工俱乐部进行了整修，改善了职工图书室、阅览室、活动室和灯光球场的设施设备；在张纪井新建工会办公室、图书室、职工活动室和区队活动室，新建篮球、排球、羽毛球等场地，购置了健身器材，为职工休闲、消遣、健身供应了便
27、利。他们还建立了职工培训中心，投资20多万元配备了教学器材及用具，每年对职工进行全员培训，制定激励政策，激励职工参与电大、函授及自学考试。 推动区队化管理，延长“小家”建设。康保矿业公司工会加强了区队“小家”建设，在每个区队都建立了职工活动室；完善了建家资料，开展了班前平安宣誓、周五学习日及优差职工评比等活动，并进行区务公开，加强了民主管理。今年，开掘区分会被授予河北省“模范职工小家”荣誉称号。 求发展 打造建功立业的“展示平台” 围绕生产经营中心开展工作，是工会发挥好基层组织协调作用、充分调动职工劳动主动性的一大主题。康保矿业公司工会坚持围绕中心，组织、发动、激励、引导职工投入到为企业发展建
28、功立业的大舞台，有力地推动了企业持续发展。 开展劳动竞赛，以多种形式为生产鼓劲。康保矿业公司工会坚持组织生产区队开展挑应战竞赛，并在第一时间为创下新生产水平或突破生产纪录的班组支配庆功宴、劳模席、送贺信、发奖品，组织文艺骨干到井口为一线职工进行慰问演出，组织女工、家属为井下职工缝补衣服、送汤、送水、送养分餐，为生产鼓劲造势。2023年，重点组织开展了机电会战活动；2023年，开展了以促“双超”为目标的劳动竞赛；2023年，重点开展了“增效益、比贡献、促发展”劳动竞赛、“大干下半年，大打开掘会战”活动，使企业生产经营高潮迭起。 加强群众监督，为平安生产建言献策。康保矿业公司工会设置了群监管理分会
29、，在每个区队班组聘任群监员，推行群众平安检查表，并开展 “我为平安生产献一计”活动。他们还组织“安康杯”学问竞赛、“节日平安文化”、“平安漫画征集”等活动，建立职工代表平安评价制度，开展“不损害自己，不损害别人，不被别人损害”系列活动，发起“三不损害”倡议，组织自编自演“三不损害”主题的节目到区队班组演出，由家属子女为职工发放平安理念卡片，并由职工与区队签订“三不损害”承诺书，刚好排查事故隐患，有效促进了平安生产。 搞好节能减排，创建美丽和谐环境。康保矿业公司工会开展了“节能减排进企业”活动，教化职工从我做起，从岗位做起，从点滴做起，营造节约光荣、奢侈可耻的良好氛围；以工会小组长、职工代表为“
30、节能监督员”，在排水、用电等方面提出合理化建议。公司实行了避峰就谷的措施，调整了生产作业和设备运行时间，使吨煤用电量和吨煤电费大大降低；重点落实节能减排项目6项，环保项目3项，使企业走上了绿色、环保、持续、健康的发展之路。 开展技术创新活动，促进企业经济效益的提高。康保矿业公司工会每年组织开展技术练兵活动，评比申报合理化建议、科技进步成果奖，并进行表彰和嘉奖。2023年重点突出了以大倾角采面管理、大倾角采煤技术攻关；破解大倾角运输难题和机具设备改造；对排水、供电、供暖等系统进行小改小革，职工提出合理化建议485条，被接受369条，节约了大量资金，获得了集团公司多项“科技进步（合理化建议）”成果
31、奖，被集团公司评为“科技进步（合理化建议）先进单位”。 创和谐 构建民主温馨的“文明矿山” 构建劳动关系和谐企业，是工会组织的主要任务。康保矿业公司工会在构建劳动关系和谐企业实践中，坚持以人为本，时时为职工着想，到处为职工谋利，形成了企业与职工互利共赢、和谐稳定的劳动关系，实现了企业的快速发展。 充分发挥职代会的作用，切实完善民主管理。康保矿业公司工会坚持完善以职代会为基本形式的职工民主管理制度，推行矿务公开，让职工知情，让职工议事，让职工监督。该矿建立了利益诉求接待制度，凡是企业改革改制等重大事项都提交职代会探讨审议，涉及职工利益的重大事项都经职代会审议通过；在矿区显著位置设立6个公开栏，公
32、开平安奖罚、领导收入、大型材料和设备选购、干部任免及重大决策事项等。部门逐月公开工资、奖金安排方案及安排明细，财务公开领导用车、办公费用、电话费用、款待费用等，工会、劳资公开职称考评、干部考评、双先评比、困难补助等，请职工评议，接受职工监督。 依法订立集体合同，主动依法科学维权。康保矿业公司工会与行政签订了集体合同，每个职工都与公司签订了劳动用工合同、劳动协议。同时，工会建立了劳动争议协调委员会，公司与工会又分别签订了劳动平安卫生和女职工特别权益爱护两个专项合同，较好地实现了企业和职工双方利益的维护。 真情关爱职工，推动和谐共进。作为职工的“娘家人”，康保矿业公司工会始终把关爱职工、解决职工实
33、际问题作为大事来抓，扎扎实实地为职工办好事、办实事。2023年为职工办理了工伤保险、养老统筹保险；制定了医药费管理方法，并按规定报销职工大额医疗费。2023年为51名工伤人员办理了工伤认定、伤残等级鉴定，落实了工伤待遇；启动了职工重大疾病医疗互助工作；每年为全体职工进行健康体检，建立了健康档案；成立“职工生活管理委员会”，开通职工通勤车，建起职工存车棚，建立“老年活动中心”，为农夫工子女上高校发放资助金；坚持开展扶贫帮困工作，建立困难职工档案，对特困职工及困难职工实行动态管理，今年年初共慰问困难职工、伤病人员及离退休职工遗属共146人次，发放困难补助金6万多元，使他们感受到了企业的暖和。 强基
34、础，求发展，创和谐。作为联系企业和职工的桥梁与纽带，康保矿业公司工会既当企业发展的推动者，更是职工利益的维护者，在企业与职工之间搭建沟通信息、共谋发展、共享成果的利益平台，开创了职工之家建设的新局面。 浅谈职工之家建设的意义篇三 建设职工之家活动基本要求 健全组织体系 促进科学发展 履行维权职责 提高职工素养 服务职工群众 加强自身建设 四好领导班子工作标准 政治素养好 工作业绩好 团结协作好 作风形象好 工会工作职责 1、执行会员（代表）大会的决议和上级工会的确定。 2、检查督促职工（代表）大会决议的执行。 3、帮助和指导职工与用人单位签订劳动合同、集体 合同和工资集体协议。调解劳动争议。
35、4、组织职工开展劳动竞赛等群众性经济技术创新活动。 5、做好劳动模范的培育、评比和管理工作。 6、对职工进行思想政治教化，组织开展职工素养工程。 7、监督贯彻执行劳动平安卫生等方面法律法规，做好 困难职工帮扶救助工作。 8、加强工会自身建设，做好会员会籍管理工作。 9、收好、管好、用好工会经费。 10、维护女职工的特别利益。 浅谈职工之家建设的意义篇四 浅谈职工之家建设创建方法 一、牢牢把握新时期建家工作的方向，明确建家五个目标 当前，我国正处在社会转型期，群众利益诉求、看法表达及价值推断呈现多元化特征，各种社会冲突日益凸显，企业内部结构和职工队伍结构、组织形式、利益和安排关系发生了深刻的改变
36、，这就要求建家必需适应新的形势。当前和今后一段时期，我系统建家工作的总体要求是：坚持“组织起来、切实维权”的方针，以规范化建设为主攻方向，以服务发展、切实维权为主要内容，充分发挥基层组织作用，努力把各级工会组织建设成为“组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信任”的名副其实的职工之家。其中：2023年第一季度，以制度建设和民主管理为重点，以民主建设季为主题；2023年其次季度，以文化建设和学习型组织建设为重点，以文化建设季为主题；到2023年第三、四季度，全系统工会达到“合格职工之家”标准；把工会组织组织建设成为： 民主之家。以民主管理作为工作重点，健全完善以职代会为基本形式的民主管理机
37、制，努力实现民主管理制度化、程序化、规范化，仔细落实职代会各项职权，关系到职工切身利益政策的出台都应提交职工代表大会探讨通过；要依靠职工办好企业，充分发挥职工的聪慧才智，激励广阔职工献计献策，刚好落实解决职工代表提案。要全面实施厂务公开，实现公开内容、公开形式的突破，自觉接受群众监督，利用iso9001贯标程序推动厂务公开工作更具科学性、合理性。 发展之家。以服务企业，实现双赢为目标，激励职工开展技术攻关、技术革新、技术独创，改进工作方式，提高工作效率；以完成各项目标任务为落脚点，扎实开展形式多样的劳动竞赛、岗位练兵活动，提高职工队伍的业务技能水平，推动技术进步，提高经济效益和社会效益，在实现
38、本单位各项任务完成中发挥作用。 和谐之家。规范决策层、执行层、监督层的议事规则，重要事项集体探讨探讨决策；广泛开展交心谈心，深化体察民情，倾听职工呼声，了解职工所盼、所想，主动为职工排忧解难；充分发挥建家凝合人心的作用，营造事业留人、感情留人的深厚氛围，使职工有归宿感、家园感，保持主动向上的精神风貌。 文化之家。创建学习型企业，打造企业精神和核心价值观，培育学问型职工，提高职工综合素养，着力培育先进典型；主动开展职工喜闻乐见的文体活动，满意职工的精神文化需求，组建特色的文体队、爱好组，陶冶职工情操，丰富业余生活。 温馨之家。职工之家建设不仅有班子、有房子、有牌子，更要体现“家”的氛围。有暖和的
39、集体才有吸引力，要时刻把大家的冷暖放在心上，为职工创建良好的发展空间和呈现个人才艺的舞台，关注职工身体和心理健康，仔细对待集体中每一个成员的喜怒哀乐，踏踏实实地为他们办好事实事，同时营造一个大家相互关切、和谐相处的环境，使每个职工真正感受到家的关爱、家的温馨。 二、努力探究新时期建家工作的新途径，着眼着力于五个创建 职工之家建设已经走过了多年的历程，成果斐然，有目共睹。要想在这个问题上创新上水平，首先要破除 “建家就是建活动场所、创新就是搞活动，服务就是发福利”等一些陈旧观念和习惯做法，把思想建设、文化建设、民主建设、职工队伍建设及维权机制等实质性的内容作为建家的重点，把职工关注的热点、企业工
40、作的难点、当前形势的焦点作为建家工作的突破口，通过建家增加工会的群众基础。当前重点要着眼五个方面的创建： 要着眼于维护职工合法权益进行创建。要把维权作为建家活动的第一动身点，始终以群众的根本利益为建家活动的动身点和落脚点；要倾听职工呼声，反映职工意愿，关切职工生产生活，进一步做实“职工有困难找工会”，履行帮扶困难职工“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”、“第一监督人”的职责，努力为职工群众办实事，以实际行动取得职工的信任，使职工群众真正把工会当作自己的家。 要着眼于服务企业发展进行创建。要引导、团结、动员广阔职工与企业同舟共济、共谋发展、实现双赢，要充分发挥工会组织优势，把建“家”活
41、动更多地拓展到企业的经营、发展、改革等领域中去，夯实“家”的物质基础。要努力探究和寻求服务企业发展的新途径、新方法，通过大力开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议、岗位练兵、技术比武、创新创效、评先选优等形式多样的活动，动员和组织广阔职工立足本职，促进企业发展重点、难点和关键点问题的解决，激发广阔职工的主子翁意识、创业热忱和创新精神。 要着眼于提高职工队伍整体素养进行创建。建家活动的第一着眼点应是提高职工队伍的整体素养。工会组织要从建设高素养职工队伍的高度，通过丰富建家的内容与形式，主动开展广泛长久的学习实践活动，引导职工确立“终身学习”理念，制订岗位学习和自学成才的详细目标。要为职工学习新学问、
42、驾驭新技术创建条件，努力使职工增加适应新形势的技能和竞争实力，为企业提高经济效益和改革发展储备力气。 要着眼于发挥职工的主体作用进行创建。在开展建家活动中，要突出职工群众在建家活动中的主体地位，根据职工群众的意愿和要求开展建家活动，充分调动职工群众建家的主动性。职工群众不赞成的、不满足的、不认可的，不能进入职工之家内容。因此，在建家过程中，工会要通过各种有效的途径，广泛发扬民主，不断增加职工群众的主子翁意识，把工会建成职工信任的“家”。要着眼于加强工会组织自身建设进行创建。工会组织要仔细总结阅历，把握规律，把加强工会自身建设与建家活动紧密结合起来，增加“建家强会”、“建家兴会”的责任感和使命感
43、，以更加主动、自觉的行动抓好建家工作，提高建家水平，推动基层工会组织建设的不断进步。 三、坚持将职工之家建设融于工会工作全过程，牢牢把握三个结合 职工之家建设与工会的重点工作是一样的，一个是载体，一个是内容，二者融会贯穿，不行割裂。 第一，要把建家活动与加强工会基层组织建设紧密结合起来。工会基层组织是整个工会工作的基础，工会的各项工作都要通过基层组织落实，工会的作用要通过基层工会的活动来体现。在肯定意义上，建家就是建基层组织，建家就是强化为职工群众服务。我们要从全面加强基层工会工作的高度，健全工会组织体系，做到“五会同建”（工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动调解委员会、劳动平安监督
44、委员会），做到按时换届选举，依法做好工会法人登记和变更、加强会员会籍管理和发展会员等工作，以更加主动、自觉的行动抓好工会组织工作，推动基层建设上新水平。 其次，要把建家活动与发挥基层工会组织作用紧密结合起来。长期以来，我们对建家工作或多或少存在一些模糊相识，过于侧重抓“硬件”建设、抓文体活动等方面；还有的单位因为缺少活动场所，就错误地认为不具备建家条件。作为一个家，环境建设当然重要，但衡量一个家是否是个真正的家，主要看其是否具有亲情感，成员对家是否有亲近感、依靠感，是否情愿为家奉献。我们要建的不仅仅是有形的“家”，更重要的是要建无形的“家”，真正让职工、会员体会到“家”的暖和、“家”的关爱。因
45、此，必需把服务发展和维护权益作为建家的重点，把维护职工的经济利益、政治权利和精神文化须要作为建家活动的基本内容，努力形成一手抓服务发展、一手抓维护权益的工作新格局。 第三，要把建家活动与增加基层工会组织活力紧密结合起来。要加强组织引导，充分发挥会员主体作用，以会员是否满足为标准，坚持依靠广阔职工建家、评家、管家。工会的建家安排或实施细则必需提交会员代表大会通过，由会员自己定家规、树家风，依靠会员群众制定建家措施。每一项建家安排的实施，都要仔细发动和组织广阔会员群众主动参与，充分发挥分会、工会小组和每一个会员的主动性、主动性，保证建家目标的实现。基层工会应依据本单位会员代表大会通过的建家安排，在
46、自检自查的基础上，向会员代表大会报告建家工作状况，由会员代表大会审查验收，并确定是否达标及建家档次，上级工会在考察复验时，应通过与职工座谈、民意评测等形式，检验基层单位会员对建家的认可程度，最终审定验收时，应把职工的认可率作为重要评价标准或先决条件。 四、加强领导，狠抓落实，确保建设职工之家活动取得新成效 一是要主动争取党委领导和行政支持。建设职工之家是党、政、工共同的任务，各级党委要高度重视，把职工之家建设和组织发展纳入重要议事日程，行政要在人力、物力和财力上赐予大力支持。但这些怎么做，首先要勤汇报，多沟通情感，争取支持。其次要出成果，有为才有位，充分发挥工会作用，为企业发展做贡献。年内全部建立由党委主要负责同志挂帅的建家工作领导机构，定期探讨有关问题，加强协调，努力形成建家工作的合力。 二是进一步加强制度建设。制度建设更有长期性，根本性。要强化组织制度，健全工作制度，完善监督考核制度，每项工作都要坚持制度先行，制度上墙。三是自身实力建设。年底前系统工会将组织新任工会干部和工会后备干部培训班，组织工会干部驾驭经济、政治、法律、管理、协调劳动关系和工会工作等方面的专业学问，增加分析和解决实际问题的本事，提高做好工作的实力和水平，实践证明，哪个单位主席实力强，党政支持，职工之家建设的水平就高。