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1、2023年服装厂规章制度和标语(篇) 在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是我为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。 服装厂规章制度和标语篇一 二、禁止在车间吃饭、吸烟、闲聊、游戏打闹、吵嘴打架、私自离岗、窜岗等行为。 三、作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响他人工作之事。禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行担当。 四、未经允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。 五、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、浓气味等
2、违禁物品，危急品或与生产无关之物品进入车间;不得将私人用品放在操作台上。 六、车间严格根据生产安排排产，依据车间设备状况和人员，细心组织生产。 七、员工在生产过程中应严格根据设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配。 八、员工在操作过程中发生异样现象时，刚好向车间主任，经车间主任确认后，方可再行按要求进行。 九、作业人员发觉干脆危及人身平安的紧急状况时，应停止作业或者在实行可能的应急后，彻离作业现场。 十、在工作时间内，员工必需听从管理人员的工作支配，正确运用仪器、设备，在生产过程中要留意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，做到文明生产。 十一、车间所用器具、物料
3、等，用完刚好归位，按指定地点放好; 十二、在生产过程中好、坏物料必需分清晰，必需做上明显标记，不能混料。 十三、坚持每天对运转设备、工作现场和所辖区域进行一次平安检查，落实隐患整改。 十四、驾驭本岗位所需的学问，提高平安生产技能，增加事故预防和应急处理的实力。 十五、必需照实做好车间生产记录;业和违章指挥，应当予以拒绝。 十六、员工领取物料必需通过车间主任开具领物单，不得私自拿取物料。 十七、员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。 十八、下班时(或做完本工序后)应清理自己的工作台面,做好设备的保养工作。打扫场地和设备卫生，并将全部的门窗、电源关闭。 十九、不得私自携带公司内任何物品出
4、厂(除特别状况经领导批准外)。 二十、对恶意破坏公司财产或盗窃行为(不论公物或他人财产)者，不论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。 服装厂规章制度和标语篇二 第一章 总则: 为健全公司人力资源管理制度，提高整个公司的管理水平，真正使公司步入现代化、正规化、文化制度化管理的良性运转轨道;加强职业道德教化，提高企业文化，提高员工素养及修养，提高员工和管理层干部的主子翁精神，发挥各自的主观能动性和创建性。经公司厂部、行政部;以及周会探讨;行政部特制本守则。希望各位员工自觉遵守，共同执行。 第一条：遵守国家的政策法令和公司各项规章制度。 其次
5、条：准时上下班，服装整齐、举止端庄、礼貌待人。 第三条：听从吩咐听指挥，要听从公司的工作调配，公司和部门因生产、工作须要，全体员工要坚决听从支配。 第四条：上班时间不得喧哗、闲谈、吃零食、干私活，不准看小说、杂志，非公事不得串岗、外出。 第五条：员工准时上下班，不得迟到，早退，不准将早餐、零食等带入工 厂。 第六条：要留意公共卫生，讲究社会公德，加强环保意识，美化绿化环境，不得随地吐痰、乱丢烟头、果皮、茶渣、杂物等。 第七条：要讲团结，不准拉帮结派，不做损害公司利益的事，不准散播对公司的声誉上、经营管理上、人事支配上有损害或非真实性的谣传。 第八条：要严守公司机密，不准泄露公司有关生产、技术、
6、销售、财务、人事等有关隐私，违者要负由此引起的一切责任。 第九条：下班要关闭电源、电灯、关好门窗，锁好办公桌、工作柜，用水后要关好水龙头。 其次章 日常礼仪 第一条：日常生活行为规范 1、仪表必需端庄，服装要整齐、大方得体。 2、女生化妆应清洁健康，不行浓妆艳抹或用浓烈香水。男性不行穿奇装异服，不准留太长的的头发和染奇异发色。 3、不准在厂区内公共场所穿拖鞋、裤叉、打赤膊。 4、不得在公厂吃饭或煮食(除公司统一组织活动外)，不得在公厂吃零食，不得在厂区内聚众酗洒。 5、在办公场所，同事间要相互敬重，热忱大方，不卑不亢，言行得体。 6、递文件时，要将文件正面文字对着对方，用双手递上 7、办公时间
7、在通道走廊走动时，要留意举止风度，不得大声说话，吹口哨或唱歌，保持正常的办公秩序，遇到上司或客户，要懂礼让，不能抢先。 其次条：内外交往应留意礼仪 1、公司内以职位称呼上司、同事。对客户来宾应以先生、小姐等相称，不得直呼其名或俗称。 2、工作台面上不得摆放与工作无关的物品，未经同意不能翻阅同事的文件、资料等。 3、接电话时，至少应在其次声铃响前取下电话筒，通话时，应先问好，自报单位、部门。对方讲解并描述时要留心听，并登记要点，结束时礼貌道别。通话要简明扼要，长话短说。 4、在约定的时间接待客户、来宾，不得迟到、缺席，以示礼貌。如因特别状况迟到的，应一直宾说明表示歉意。 5、对来访客户来宾，要做
8、到主动、热忱、大方、微笑服务。姿态和动作要保持优雅，不得高傲无礼。 6、递名片时，应先递给长辈或上级，并把名片正面对着对方，双手递上;接对方片时，也应双手去接，接到后要立刻看，记住对方姓名、职位，然后把名片放好。 7、保安队在前门接待来客时，要庄重礼貌，主动到门前接待、询问，再放行，必要时要报告有关部门和领导，以维护公司的形象。 第三章 考勤 第一条：本公司上下班时间为：上午8：0012：00 下午13：3018：00 其次条：上下班员工必需亲自打卡、严禁代打卡，没有打卡的要在当天或翌日向行政人事主管陈述缘由，补签证注明，否则按旷工处理。 1、托付或代人打卡或伪造出勤记录者，一经发觉当日双方均
9、以旷工论。 2、因卡钟失灵，的确无法打卡者，可由当值保安一起收集，交人事部签证注明，否则签卡一次扣款5元。 3、因特别状况经核准者，以请假处理。 第三条：月迟到、早退累计不超过30分钟为全勤，奖给勤工奖30元，超过30分钟的，从第31分钟起，每分钟扣人民币壹元。 第四条：旷工壹天扣罚二天工资(含当在工资在内)连续旷工三天以上者(含三天)，作自动离职处理，扣发全部工资及补贴。 第五条：业务人员及部门行政管理人员因公外出一律须报总经理批准，特别状况可先报人事部门登记办理手续，后报总经理补批，出差结束其次天应向人事部门办理注销手续。 第六条：员工请假一律以请假条形式提前办理手续，特别状况应先口头或电
10、话请假，事后即补办请假手续，否则以旷工处理。 请假详细规定： 1、事假： 员工因有事必需亲自处理者得请事假。一次性请事假不得超过十天，不行续假。 2、病假： 员工因为一般伤病、疾病或生理缘由必需治疗或休息者得请病假。一次性请病假不得超过五天。可续假。 3、工伤假：员工工伤，经部门主管提出证明的确不能出勤者得请工伤假，否则不报销医疗费用。一次性请工伤假不得超过七天。可续假。 4、春节前一个月不准任何员工请假。 第四章 奖惩 嘉奖：公司每年要开展一次先进员工的评比活动、并对优秀员工加以嘉奖。 形式可分为 表扬 嘉奖 记功 奖金 第一条：员工工作表现突出，在技术革新、新技术开发、市场开发、节能降耗和
11、生产管理上做出突出贡献的，公司将视其贡献大小赐予嘉奖。 其次条：各级技术、管理人员，主动发觉并制止了重大质量隐患，事实清晰，效果详细的，并经部门和公司核实后，依据贡献大小赐予嘉奖。 第三条：员工在维护社会治安、防盗防火、抢险救灾中表现突出者，公司将赐予表扬、嘉奖。 第四条：凡获得公司书面形式表扬、嘉奖者，公司均记录存档，并作为本人升职加薪的参考依据。 惩处：为使奖罚分明，净化公司风气，提高员工素养，形成群体力气，凡违反公司的规章制度，将按下列方法处理。 惩处形式分为： 口头警告 书面警告 辞退 第五条：凡有下列行为的，将赐予口头警告，并可处1020罚款。 工作时间内，在办公场所看报纸、杂志、听
12、收音机、睡觉、煮食进餐、喧哗、闲聊、唱歌、吹口哨、串岗等。 穿不整齐服装、拖鞋上班，不佩带厂证者。 不留意环境卫生，乱丢杂物、烟头、果皮、随地吐痰等。 其它违反公司制度中明文规定“不准”条款的。 第六条：凡一个月内重复以上行为，或有下列行为的将发书面警告，并处50100罚款： 不听从部门领导的工作调配和管理。 由于疏忽或不尽责引起的，但未造成经济损失的失误。 赌博、吵架情节稍微者。 其它公司规章制度中明文规定“禁止”“严禁”条款的违反者。 第七条：有下列行为的马上解雇除名，并追究相关责任，并处2001000元罚款。 拉帮结派、造谣生事，使公司声誉受到严峻损害。 聚赌、打架，情节严峻且教化无效者
13、。 违反国家有关政策法规或受到刑事处分者。 利用职权，贪污受贿，挪用公款、盗窃、破坏公司财物者。 无理取闹、恐吓、漫骂、殴打管理人员者。 第八条：厂区内禁止吸烟(办公区除外)，厂长以上罚款500元，主管以上罚款200元，员工罚款100元。 第八条：处理程序。 第五条、第六条规定的“口头警告”“书面警告”及惩罚权由部门负责人确定并报人事部门执行、备案。 解雇处理由各主管部门负责人提出书看法交总经理审批。如不服者，可向行政管理部申诉。 对各部门负责人的违章处理，由总经理审批，行政管理部门执行。 第九条：各部门负责人对其属下执行公司规章制度有干脆管理权并负有连带责任。任何部门经理如管理不好属下员工，
14、致使属下员工屡犯规章制度，部门办公秩序混乱，影响公司形象的，将追究部门负责人连带责任并惩罚。 第十条：公司财务部把各种罚款款项列入专项，作为嘉奖基金，达到奖罚分明的目的。 第十一条：本方法说明权在总经理办公室及行政人事部。 服装厂规章制度和标语篇三 为规范本厂的正常生产程序，确保全部产品刚好按期完成交货，现制定规章制度如下： (一)全部员工务必按时上班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有事要请假，务必经主管批准同意后，方可离岗。 (二)全体员工进入车间后，要快速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、闲聊、大声喧哗和吵闹。 (三)生产现场要讲究礼貌生产行为，不准窜岗、窜位，嬉笑打闹，玩手机等一切与
15、工作无关的事。 (四)全体员工要按工艺要求和产品质量标准进行生产，如遇工艺不懂或有疑问，务必向现场主管反映问题，弄清晰后方可接着生产，否则造成返工等一切损失后果自负。 (五)如有辞职，要提前一个月以上写书面给组长，批准后方可。 (六)本服装厂规章制度即日起起先执行，实行奖勤罚懒，望全体员工自觉遵守，相互监督和检查! 奖罚制度 (一)职工按时上班不迟到、早退、请假者，月满勤奖100元。 (二)每月在本厂选出1-2名优秀员工，奖金300元(在满勤人员内选)。 (三)工作时间迟到、早退，违者每次罚款5元，无特别缘由旷工者，每次罚款50元(每一天)。 (四)每月请假超过三天者，工资退后至下月。(特别状
16、况除外)旷工10天以上者无须通知自动离职。 (五)在车间不听从主管支配和主管争吵、打骂者罚款50元，并作检查，看法不好或月累计两次者予以解雇。 服装厂规章制度和标语篇四 为规范本厂的正常生产程序，确保全部产品刚好按期完成交货，现制定规章制度如下： （一）全部员工必需按时上班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有事要请假，必需经主管批准同意后，方可离岗。 （二）全体员工进入车间后，要快速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、闲聊、大声喧哗和吵闹。 （三）生产现场要讲究文明生产行为，不准窜岗、窜位，嬉笑打闹，玩手机等一切与工作无关的事。 （四）全体员工要按工艺要求和产品质量标准进行生产，如遇工艺不懂或
17、有疑问，必需向现场主管反映问题，弄清晰后方可接着生产，否则造成返工等一切损失后果自负。 （五）如有辞职，要提前一个月以上写书面辞职报告给组长，批准后方可离职。 （六）本服装厂规章制度即日起起先执行，实行奖勤罚懒，望全体员工自觉遵守，相互监督和检查！ （一）职工按时上班不迟到、早退、请假者，月满勤奖300元。 （二）每月在本厂选出1-2名优秀员工，奖金300元。 （三）工作时间迟到、早退，违者每次罚款5元，无特别缘由旷工者，每次罚款100元（每天）。 （四）每月请假超过三天者，工资退后至下月。（特别状况除外）旷工3天以上者无须通知自动离职。 （五）单方打人者，罚款500元，罚款归被打者全部。双方
18、互殴各罚款500元，归公司全部。情节严峻者，移交司法机关处理。 服装厂规章制度和标语篇五 服装厂员工管理制度 1、本厂实行奖勤罚懒，如能遵守本厂管理制度的员工年终有奖，本厂负责人实施监督和检查。 2、全部员工入厂前务必细致阅读厂部制定的各项制度，入厂工作后视为自然理解制度之规范，厂部将根据奖罚条例严格执行惩罚措施。 3、全体员工务必爱惜公共财产设施，不得有盗窃行为。下班时务必关机关灯关风扇，记数。 4、生产现场的过道要持续畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上方务必有菲纸，按要求依次摆放整齐，不得随意挪动不乱发不错号，不得在裁片半成品和成品上坐卧踩踏。 5、员工前一个月工资作为信誉保证
19、金到年底结算，每个月月底发放工资。全部员工须做满个月后方可辞工，贴合辞工条件的须提前天向厂部提出书面申请，经厂长同意方可离职，否则作自动离厂处理。每个月最大限度休假天，休假未超天发放全勤奖元/月。工作时间满个月，加元/月工龄工资，满一年加元/月工龄工资。 6、严禁带闲杂人员进入生产区，根据操作规程平安生产，否则引起的意外损害，由当事人负全部职责。 7、员工务必养成良好的工作习惯，全体员工无特别状况务必按时上下班，不迟到不早退，不得无故旷工，有要事需请假者，务必经厂部负责人同意后才方可准假;在外面要请假者务必本人打电话给本厂负责人。 8、全体员工务必听从本厂负责人的工作支配，在等候支配时不得借机
20、争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应刚好向本厂负责人反映。 9、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品次品和须要返工的，务必向师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖躲藏和丢弃。 10、员工入厂第一个月为试用期，试用期满厂部和员工自愿建立劳务关系后转为正式员工，从其次个月起计算工龄。 服装厂规章制度和标语篇六 1目标 为了明确平安生产责任，加强平安生产工作，保障员工的平安和健康，爱护财产免受损失，促进企业经济发展，依据国家平安生产相关法律法规和市和行业相关规定，结合我厂实际制定本责任制。 适用范围 两项规定适用于全厂各部门和全体员工。 3相关术语 3.1
21、3不损害:不损害他人，不损害自己，不损害他人。 3.23同时:生产管理机构新建、改建、扩建工程项目的平安设施消防设施、环境爱护措施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和运用。 3.35同时:安排、配置、检查、总结、评价生产经营时，必需同时安排、配置、检查、总结、评价平安工作。 三违:违反指挥、违反操作、违反劳动纪律。 3.54不放过:事故缘由不清晰，事故负责人不处理，整改措施不落实，教训不汲取。 4相关要求 4.1平安生产规章制度是明确企业各级负责人、各职能部门和员工在生产中应担当的平安责任的制度。 4.2平安生产工作贯彻平安第一、防控为主的方针，执行企业责任、行业管理、国家监察、群众
22、监督、工人遵守纪律的管理体制，坚持管理生产要管理平安、谁负责的原则。 4.3各单位、部门要加强对平安生产工作的领导，加大宣扬教学力度，推广平安生产学问，不断增加全员平安意识，提高企业、员工平安防范实力，主动推广先进技术和管理阅历，不断提高平安生产水平。 4.4任何单位、部门和个人都有维护平安生产，遵守平安生产法律法规、规章制度，履行各自平安责任的义务，对违反平安生产法律、法规、本规定和其他平安生产的行为有权检举、控告和抵制。 5.营销部门平安责任 5.1负责本部门仓库的平安管理，保证仓库的平安设施、消防器材完全牢靠，有效运用。 5.2加强本部门人员平安教化和管理，负责营销人员外出期间的平安管理
23、，严格执行厂内临时机构和外出人员平安管理规定。 5.3负责总部业务中的平安教化和预防措施。 6.物流平安职责 6.1负责总部辖区内电线、燃气管道、液化气罐平安；负责全厂各小区平安值班管理，组织开展小区防火、防盗；负责防止燃气泄漏、中毒等宣扬防控工作。 6.2负责员工食堂、浴室的平安卫生，防止食物中毒。 6.3负责工厂卫生清洁管理和夏季防暑冷却饮料(代用券、菜票)和药品发行的防汛应急物资储备。 6.4负责现场及其他建筑物、生活区公共设施的周期维护。 7.办公平安职责 7.1负责组织全厂汽车检查、维护、检查、检查，确保车辆平安运行。 7.2负责全厂司机的日常平安管理，组织司机审查、交换工作。 7.
24、3负责全厂司机职业技能、职业素养培训，组织开展平安教化和培训。 7.4严格执行厂内交通平安、行驶平安的规章制度。 7.5负责运用平安工作所需的车辆。 7.6负责文件平安和保密工作管理。 7.7负责全厂各部门平安值班电话通畅。 8.生产车间平安责任 8.1负责本现场范围内其他各种设备及其平安设施、防护设施、平安链装置和各种平安附件的维护，负责确保牢靠有效的本现场范围内消防设施、器材装备的日常管理。 9.财务平安生产职责 9.1负责全厂财务票据、资金、资料平安。 9.2实行平安生产和危急整改所需资金，保障危急刚好整改。 9.3负责制定财务平安管理制度。 10.车间、部门主要负责人平安责任 10.1
25、车间、部门主要责任人对本车间、部门平安生产负全责，是本车间、部门平安生产的第一责任人。 10.2确保平安生产法律法规和各种规章制度在本单位、部门实施，在实现平安工作的同时。 10.3组织制订、完善车间平安生产管理规定、平安技术操作规程和平安技术措施规划，实行。 10.4组织对新员工、实习生、调动员工进行岗位级平安教化，对员工进行日常平安教化，开展各项平安教化活动，坚决制止三项违反现象。 10.5组织现场、部门平安检查，实行危急整改。 10.6建立本厂、部门平安管理组织网络，配备有相应学问和专业技术的平安人员，保持比较稳定。 10.7发生事故时，马上组织救治，实行措施，防止事故扩大，按规定向上级
26、报告。 11.班组长平安职责 11.1实行工厂、工厂平安生产制度、规定，全面负责本班平安生产。 11.2组织本班成员学习，贯彻工厂、工厂各平安生产规章制度、平安技术操作规程、文件，教化员工遵守纪律，杜绝三项违规行为。 11.3组织本班组员工主动开展或参与平安活动。 11.4负责新员工和调动员工的岗位平安教化。 11.5负责班组平安检查，发觉担心全因素应刚好组织解除力气，并报告车间。 11.6发生事故马上报告，组织救治，爱护现场，做具体记录。 11.7做好生产设备、平安装备、消防器材、防护设施和急救器具的检修维护工作，督促教化工作人员正确运用劳动爱护用品、器具。 12职工平安责任 12.1平安生
27、产人人有责，全体员工要牢牢树立平安第一思想，严格遵守工厂规章制度，严格遵守各平安规章制度，熟识本单位平安责任，干脆责任本单位平安生产。 12.2出港前必需按规定正确穿工作服，妥当保管和正确运用各种劳动爱护用品和平安爱护用具，严禁酒后出港，禁止在班里吵闹，禁止穿拖鞋、高跟鞋、赤臂、长发进入生产作业场所。 12.3严格执行生产工艺、维理、检查程序，做好各项记录，交接时应交接平安生产状况。 12.4作业前、作业中、作业结束后，必需按规定进行设备检查，发觉异样状况马上处理报告书，在危急、故障解除后才能生产，严禁设备带故障。 12.5严格遵守设备平安技术操作规程，细心维护设备，保持作业场所、环境清洁，保
28、持平安通道畅通，实现文明生产和平安生产。 12.6驾驭消防器材和各种平安设施工具的运用方法和急救设备的运用方法。 12.7主动参与各种平安学习、宣扬活动，驾驭平安学问和平安生产技能的特别作业人员必需持有有效的操作证明书。 12.8有权拒绝执行违反作业的吩咐，阻挡和阻挡他人违反作业，不损害他人。 13实施平安推翻权规定 13.1实施平安推翻权应在规定时间范围内实施，在规定时间范围内有权实施一票推翻权。 服装厂规章制度和标语篇七 为了本厂更好、更快发展，作出如下规定： 1、每位员工必需树立质量第一意识，以质量求生存，以速度求发展。 2、下道序必需监督上道序，发觉问题刚好向上道序或组长汇报，刚好返修
29、，每天返修活必需当天完成。 3、不准迟到、早退，超过5分钟罚款。上班时间不准私自回家（特别状况除外）。 4、上班时间：夏天：7：0019：00，冬天：7：0018：30 5、上班时间不准在车间大声喧哗、吵闹。 6、上班时间会客、接电话不准超过10分钟。 7、下班时，每位员工必需做到人走机关、灯熄。 8、有事请假必需提前跟组长协商，经同意后方可离开，无故旷工三天，视自动离开且无工资。 9、员工如上、下班路上出现意外，本厂概不负责。 10、如辞职者需提前一个月打报告，方可离开，否则无工资。 服装厂规章制度和标语篇八 服装厂管理制度 协作公司，依据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，详细组织
30、生产安排的实施工作。 负责实施上级下达的生产任务指标，实行致员工。 制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，根据客户的须要进行，保证进度和质量。 实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装及装箱。 车间主任接单后，先组织各组现场管理人员，分析该款标准样衣的工艺特点，细致阅读工艺单的制作要求。 对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。 新款上线前务必督促有关现场管理员制作产前样、对一线生产员工缝制辅导到位，要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品抽检。 严格要求并督促各组员工按工艺标准进行缝制，并刚好向业务部门带给大货样。 各款在上线生产前即将生产时，有关现场管理人
31、员应组织车间员工开生产例会或早会，对该款做具体的说明，并将技术部带给的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。 车间主任务必组织督促各现场管理员将质量问题解决于车位之上，处理于成品之前，以保降低成品的返工率，从而保证产品质量。 车间主任必需刚好追踪正下单的原辅材料，如有需上报解决的问题应刚好上报处理。 组织车间各有关人员做好一切产前打算工作：如生产设备的配置，有关人员的调配，有关工具的搭配等。 协作技术部打算好有关需用的定位板、实样板等各类生产前的必备用品，使每款上线，都井井有条，临阵不乱。 严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款
32、予以惩罚。 督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。 对考勤制度做到公正、公允，以理服人，以事实为依据。 督促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁运用谁保管谁运用”。 督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。 督促各组员工每一天空上班清洁机台，检查自用设备是否完好，娟异样刚好通知修理人员进行修理，以保机台运作正常。 做好防火、防盗等平安工作，做到平安第一。 做好平安生产消防等方面的宣扬工作。 严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。 车间主任每一天下班前需督促有关人员检查车间每个角落，做好平安检查工作。 下班后督促各有关人员关掉好门窗，大门上锁前务必检
33、查各门窗是否有关掉妥当，清理车间全部人员，关掉车间全部电路。 督促每位员工养成人离机关的习惯，并提示有关人员定期安检。 做到：裁片不落地，衣框不乱放; 衣角不掉地，成品不乱堆; 散线不乱抛，断针不乱丢; 补片一换一，辅料次换优; 食物不进车间，杂物不放衣框; 机台持续清洁，场地整齐卫生。 平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随意摆放、挪动或调换。 与生产无关的个人物品(如茶杯、零食等)严禁带入车间。 要求半成品、成品要堆放整齐，不行随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。 保证生产现场的环境卫生清洁，督促有关人
34、员每一天打扫生产现场，督促各组员工持续环境卫生。 督促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。 做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，对每单货的投产日期及结束日期、生产员工等做好具体的记录，并妥当保管。 现场管理人员保管好全部的生产资料，每一天汇总生产日报表、质检记录，及各项报告按时上报厂特长。 落实有关呈上的报告及生产日报表、质检记录是否精确实际和在看板上公示。 每一天下班前处理好当天的日常事务。 负责车间生产数量收发一样，刚好处理好车间与各有关部门的交接手续。 带头遵守厂部的各项规章制度，在制度的规则上能够适当加入一些激励机制，以到达充分发挥员工及有关人员的专心性、创建
35、性这个目的，使之为公司更好的服务。 调动车间生产员工的紧迫感，实行有效措施提高生产工作气氛，使生产线员工士气高涨。 协调各班组的生产安排恰到好处。依据有关人员的缝制技术，结合各方面因素，进行合理的工作安排。 督促各组长完成当日的生产安排指标，并持续每当位员工的持续运作。 督促质检员处理完当日交到验收室的成品，填写每日检验记录，督促发料员统计好当日发到车间的裁片，汇总、反馈给厂部。 负责刚好处理好有关人员出此刻生产线上的问题。 在操作过程中，加入适当的感情成分，使员工感觉到大家庭的暖和，为员工解决一些生活上的问题，如住宿、饮食等，使之为公司更好的服务。 操作过程中难免出现各种纠纷，有关人员务必恰
36、当的处理好内部的人际关系，如有无法处理或较为严峻的事情，刚好反馈到厂部解决，切勿在生产现场与其发生冲突，造成负面影响 负责维护好本车间的现场生产秩序，使生产有条不紊。 服装厂规章制度和标语篇九 1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都就应自觉遵守本规则。 2.因业务须要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外)，也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。 3.本规则假如发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。假如还无法解决，由本厂报请主管机关说明、处理。 1.员工在工用
37、时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务须要外不得私用本厂电话。 2.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。 3.员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。 4.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。 5.讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。 6.严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签咭) 7.全部员工不准向公司借款及预支薪金。(特别用途不在此限) 8.机械设备务必每一天保养，假如出现故障，应马上切断电源，请机修工来修理 9.持续厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位
38、，桌子等厂内的一切固定设施。 10.严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。 11.遵纪遵守法律，礼貌用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。 12.严禁烟火，不准在车间内抽烟:不准在宿舍内运用电器和生火煮食;严禁留客住宿。 13.管理人员之间应相互帮忙，通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工，不行跨越其它部门。(除临时调动支配下) 14.不得操作运用或练习不属于自己运用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一切职责自负。 15.持续车台整齐，每一天开工以前务必先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。 1.本厂员工在办公时间内，未经师傅允许不行擅自离开工作岗位。 2.工作时
39、间:早上7:30到12:00 下午13:00到17:30 晚上18:00起至22:00(加班) 2-1.上班时间起先五分钟以外者为迟到。 2-2.上班时间起先后十五分钟以内后到者，领导人员有口头警告。 2.早退 3-1.下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。 3-2.下班时间二非常钟以前提早下班者，领导人员有口头警告。 3.请假 4.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者，第一次会有口头语警告，再犯者会依照厂规惩罚。 1.员工工资实行先劳动后领工资，每月发给生活费。 2.本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延，但以不超过当月为准。 3.全勤奖:(i)每月没有迟到或早退，全月没请假
40、会发给200元-全勤奖(含公司规定加班时)。(ii)而全年每月有全勤奖者，年底有年终奖，年终奖为500元。 4.工作奖金:如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车位每月生产值，若生产于$700-$1000者，将按工资10%提成，而生产值于$1000以上者，将按工资15%提成作嘉奖。员工中途离厂者工资按每小时1.5元结算。 服装厂规章制度和标语篇十 为了加强管理严明厂规，经公司探讨弧定，在原先厂规的基础上增加以下规定： 一、员工上下班工作时间：上午7：30-11：30；下午：13：30-17：30。（其他部门上下班时间不变） 公司可依据实际状况对工作时间予以调整或支配加班。 二、新招人员务必报公
41、司人事部批准办理手续方可上岗。依据状况按安排支配招工，录用人员务必贴合岗职用工条件。按规定时间到本公司进行岗前考核（考试），合格后方可上岗，并试用一个月适应本职工作后签定正式录用合同（劳动合同）。 三、调入人员务必严格执行专业对口、岗位所需、年龄条件相宜的原则，参照各岗职的要求，由各部门向人事部提出，人事部提交总经理（老板）探讨确定，经人事部门办妥离调手续、并经审查合格方办理调入手续（其中包括填入职存档表、财务部备案）未经人事部办理正值手续的拒绝月底发薪。 四、员工辞工原则上未满壹年，不得辞工，因个人缘由或不适应工作辞工时，务必提前30天以书面形式向公司提出申请，不提前申请而辞工需按本人一个月
42、工资交纳赔偿金，（计件工按本月实际产量费扣）。试用期人员离职应提前7天提出申请，但视状况经批准而提前离职者不在此限。 五、严格遵守工作时间，不迟到，不早退或旷工，有事务必写请假条经部门主管（经理、厂长）批准，人事部认可方能有效，有事不请假按旷工处理，并推迟发放当月工资和一切补贴。迟到、早退时间每月累计超过60分钟，每分钟扣1元。 六、员工因病假不能上班，应提前通知部门主管，以便支配工作。急诊病假也应尽早与部门主管联系。病假需递交公司指定医院的病假单（医院）并经部门经理批准，人事部认可方为有效，急诊病假不受医院限制，病假不发工资。 七、员工确需请假的，务必办理请假手续，报人事部备案，批准后方可离
43、岗，违者按旷工处理。请假半天由组长批准，请假2天由车间主管审批，请假3天由厂长审批，请假6天以上由总经理（老板）审批，原则上审批天数不超15天，重要岗位人员请假时间超过10天，公司能够作岗位重新支配。 八、员工因突发事务未能根据上述手续先请假，应在当日上班后二小时内用电话通知主管（厂长），说明请假事由经批准后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。 九、工作时间起先5分钟至15分钟到班者视为迟到、工作时间终前15分钟内下班者视为早退。 十、超过15分钟后到班者或无故提前15分钟以上下班者以旷工论处，（计件工人每次罚款xx元，取消当班产量，固定工资按基本工资扣半天）每月累计共三天者可论处自动离厂，但因公外出或请假并经主管同意者除外。 十一、员工旷工期间扣发xxx%工资，并视情节指责或处分（超过3天视为自动离厂）。 十二、当天到班后，因车间生产任务不足，支配不到工作时，应在1小时之内由主管签字，送财务部加盖回工印章方可有效。