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1、2022年湖南省年度优秀研究生会申报材料 以服务促和谐 以创新求发展 湖南省 2022 年优秀探讨生会申报材料 又是桂花飘香时，长沙理工高校第六届探讨生会已经迎来属于自己的一个夏秋冬春。再回首，往事历历在目。这是一个开拓创新的组织，这是一个锐意进取的集体，这是一个继往开来、勇往直前的团队。正因为如此，成立伊始，长沙理工高校校探讨生会就本着以服务促和谐，以创新求发展的理念，为争创优秀探讨生会而奋斗着。 第一部分：回首过去的踪迹 长沙理工高校校探讨生会走过的五年是奠定基础的五年，是探究模式的五年，是跨更加展的五年。它在 2022 年从无到有，是建设探讨型高校的时代产物。他从诞生就被给予了历史的使命
2、，那就是促进长沙理工高校探讨生教化事业的快速发展。在这五年多中，它在一步步完成着自己的光荣使命，主要完成了以下的工作： 一、 加强思想建设 提高思想觉悟 扎实有效的思想工作是探讨生学生工作开展地有力保障，同时学生干部理论修养和思想觉悟干脆影响探讨生会的群众形象。长沙理工高校探讨生会自成立起，便将思想建设作为工作重点之一，常抓不懈，不断提升整体思想理论水平。第五届探讨生会坚持以党建带团建，以党校为平台。学校领导每次在入党主动分子的培训班开课期间，都会抽出时间亲自授课。校探讨生会定期召开部长以上学生干部理论学习专题会。为了与时俱进，还先后对 科学发展观、 胡总书记在清华建校 101 周年的讲话精神
3、、北京高校探讨生社会实践精神进行专题学习，对建党 90 周年辛亥革命 101 周年相关历史意义进行探讨学习。在学生干部中坚固树立起一切为了同学，为了同学一切，为了一切同学的服务观念。 二、 注意队伍建设 规范高效运转 队伍建设是组织生命力的源头。校探讨生会在不断发展的基础上进一步明确了例会平台的构成、规范了相应的例会制度。主要包括：校探讨生会主席团会议、部长会议、全体干部会议、全校探讨生主席联席会议等。 1 1 、定期会议，考核沟通； 长沙理工高校探讨生会主席团会议每周一次例会进行工作部署；部长会议每半月一次例会；校探讨生会主席团成员安排人员去各学院探讨生会参与例会的一条龙例会平台体系。各例会
4、一般都在固定时间实行，这不仅加强了不同部门，以及同一部门不同部委间的沟通，而且强化了探讨生会的集体概念，使探讨生会实现三化服务：组织规范化、工作人性化、理念统一化。而日常会议考核方法、长沙理工高校探讨生会机构设置，人员构成及产生方法，探讨生会成员行为准则、 探讨生会成员考核制度、长沙理工高校探讨生干部考核制度等又进一步使例会走上规范化道路。 2 2 、梯队培育，稳步推动； 长沙理工高校校探讨生会相当注意干部梯队培育工作，敬重意愿、分层次、分方向、有侧重是校探讨生会梯队培育工作的总体指导思想。在日常工作中依据每个人不同的特点进行分工合作，在为每个学生会成员供应熬炼机会的同时留意不同的侧重，有力地
5、保证了干部梯队培育工作的稳步推动。 3 3 、量化管理，项目运作； 为公正地评定各探讨生干部的工作业绩，以先进促后进，在整个探讨生会内部营造力争上游的良好氛围。探讨生会特设组织部作为量化考核的职能部门，组织部每月依据会议考勤、工作看法、工作成果等方面对探讨生会部门和干部进行一次考核，并将考核结果在学生会例会上进行反馈，取得很好的成效。这种考核模式已经在探讨生干部评先评优中发挥了极大作用。项目化运作模式是指探讨生会开展的各项活动都由主席团牵头成立项目组委会。在项目组委会领导下，组委会由主任负责统一调度，组委会由活动主要策划者组成。在实现责任到人的同时更加高效有序地保证了各项活动的开展。 三、 优
6、化组织机构 注意制度建设 第六届探讨生会设有主席团、组织部、心理部、学习部等 12 个部门。各学院探讨生会是校学生会的下属组织，全校主席联席会议帮助校探讨生会开展工作。在总结往届探讨生会和兄弟学校探讨生会工作阅历教训的基础上， 校探讨生会在组织建设上有以下几点特色： 1 1 、规范学生干部的任用、选拔制度； 针对校探讨生会曾存在的学生干部中途流失等现象，第六届探讨生会特制定了长沙理工高校探讨生干部任用选拔制度，对学生干部的任期、任用与选拔的条件及程序作出了明确的规定。有效地保证了学生会团体的稳定性，为高效地开展工作奠定了良好基础。 2 2 、部门人数与工作量成比例； 探讨生会的资源有限而珍贵，
7、必需在可限制的范围内实现资源的最优化配置。本届探讨生会除在招新时实行多对一面试，对招新严把质量关外，更改进传统的盲目招新方式，对各部门的工作量进行科学的估量，形成日后事事有人干，人人有事干的良好局面，保证了探讨生会整体的高效运作。 3 3 、团队意识与沟通学习有机结合； 校探讨生会通过举办素养拓展系列活动，在活动的竞赛中让成员渐渐培育团队意识，学会充分发挥每个人的优势，为争取最优团队而奋斗；而在活动的交互环节又为大家供应了很好的沟通学习机会。在协作与竞争中团队意识与沟通学习得到了有机的结合。 四、 活动异彩纷呈 丰富校内生活 、活跃学术氛围，提高科研实力； 1 1 、长沙理工高校首届探讨生学术
8、文化节 ； 首届探讨生学术文化节以活跃学术氛围、提高科研实力、强化实践创新为主题，为探讨生供应了一个高起点、多领域的沟通平台，充分发挥了探讨生参加文化活动的主动性和主动性。主要包括：举办第六届探讨生博力学术论坛，培育探讨生良好科研作风；举办其次届将来教化之星讲课竞赛，提升探讨生实践实力；建设探讨生会网站和探讨生学术报告网，提高探讨生组织的影响力；举办以歌会友交友互动 K 歌大赛，丰富校内文化活力等。 第六届探讨生博力学术论坛，自 2022 年 6 月起先筹备，经过校内、外征稿，论文评比，阅历沟通，历时近六个月，得到了各兄弟高校探讨生会的大力支持，共收到论文200 余篇，涉及工学、理学、哲学、经
9、济学等多个学科领域。经过对全部论文的严格评审，精选出 69 篇论文编辑成册，以供沟通。此次论坛的举办增进了探讨生的学术沟通， 是对探讨生科研实力和学术表达的一次检阅，营造了良好的学术氛围，成为校内文化建设中不行缺少的部分。 2 2 、加强学风建设，强化云影讲坛 品牌 ； 第三届云影讲坛以砥砺学术道德品质，培育拔尖创新人才为主题，历时两个月，共设 13 个分讲坛，30 名博士、硕士探讨生进行学术讲座或心得体会沟通，聘请了 21 名专家现场点评。讲坛的胜利举办为活跃我校学习、学术氛围，激发探讨生创新潜能，拓展探讨生学术认知视野，对提高探讨生综合素养起到了较大的促进作用。同时，本届云影讲坛邀请长沙市
10、内 7 所高校及省委党校探讨生代表参与沟通，为提升我校探讨生的社会影响力起到了主动作用，进一步强化了云影讲坛品牌文化。 、拓展干部素养，加强实践实力； 1 1 、举办其次届将来教 育之星讲课竞赛，提升探讨生实践实力 ； 首届探讨生将来教化之星讲课竞赛自举办以来，得到了广阔探讨生的一样好评。本届讲课竞赛从学院初赛、学校复赛到总决赛历时近一个月，共有 188 名选手参加角逐，近 2000 人次到现场观看，取得了良好的效果。讲课竞赛实实在在的成为了广阔探讨生熬炼和展示自身实力的平台，促进了探讨生课堂理论和实践的结合。 2 2 、开展社会实践，以学问奉献社会 ； 去年暑假探讨生三下乡实践队奔赴韶山市竹
11、鸡村进行关于社会主义新农村的调研活动。活动期间，先后参观了共青团韶山市委、竹鸡村村委、恒欣实业有限公司，对竹鸡村居民进行了关于社会主义新农村的问卷调查，与泽民希望小学开展主题沟通会，进行别开生面的趣味运动会，并进行了关于社会主义新农村建设的报告会。通过连日来的走访、调研，提出 32 条合理化建议。此次活动受到共青团韶山市委、竹鸡村委的一样好评，为理工高校探讨生树立了良好形象。2022 年 10 月，探讨生三下乡实践队代表对竹鸡村进行了回访，赠送了三下乡调研总结及探讨成果，进一步推动了我校探讨生会与竹鸡村的良好互动。 、丰富体艺赛事，提升竞争实力 1 1 、举办以歌会友交友互动 K K 歌大赛，
12、丰富校内文化氛围 ； 为营造健康向上的校内文化，给同学们供应一个熬炼自己、展示自我的机会，2022年 11 月探讨生会举办了主题为以歌会友的校内交友互动 K 歌大赛，为广阔探讨生 同学搭建了一个开放式的交友平台，决赛当天近 600 人自发到场观看。此活动成为了一项活跃探讨生课余文化生活必不行少的栏目。 2 2 、举办参与各类体育赛事，营造健康体育文化 ； 一年来，探讨生会为丰富全校探讨生体育文化生活，增进身心健康，主动组织开展了多项体育活动，并在派代表队参与的各项赛事中取得了良好成果。博力杯探讨生男子篮球联赛、曙光杯探讨生男子篮球联赛分别成为了上、下学年探讨生体育活动的重头戏。可喜的是探讨生男
13、子篮球队继在第七届湖南省高校篮球联赛中取得并列第五的好成果后，又在理工杯男子篮球赛中取得亚军。男子、女子排球队在理工杯排球赛中分别取得了第六名。 各项赛事的成果只是外在荣誉，我们重在提升探讨生的竞争意识，努力提倡形成的良好探讨生体育文化。探讨生男子、女子篮球队，探讨生男子、女子排球队定期的训练，竞赛沟通，带动了一大批探讨生加入到体育活动中，将渐渐形成良好的理工高校探讨生体育文化。 、增进校际友情，提升沟通实力 保持校际探讨生组织的沟通，是我们提高自身服务水平的一贯政策。一年来我们先后选派优秀探讨生干部参与了省内十二所高校学术文化活动，通过学习工作沟通，我们不仅拓宽了研会干部视野，还提高了理工高
14、校探讨生会的活动影响力。取长补短、合作共赢的沟通原则，将接着保证我校探讨生组织在不断学习、总结先进工作阅历中更上一层楼。 其次部分：开拓创新的进取 2022 年是我校实施十二五规划的开局之年，也是我校建设教学探讨型高校的关键之年。长沙理工高校学位与探讨生教化大会为我们指明白发展方向。作为长沙理工高校探讨生的唯一学生组织，我们将传承发扬铺路石精神。着力培育具有创新精神和实践实力的德智体美劳全面发展的应用型专业人才，我们责无旁贷。第六届探讨生会将从以下几个方面着手，开启探讨生学生工作的新篇章。 一、加强探讨生志向信念教化 探讨生思想政治工作关系重大，校探讨生会、探讨生分团委要与时俱进，不断开创 思
15、想政治工作的新思路、新方法，教化引导探讨生同学深刻相识中国将来发展对人才的迫切须要，深刻体会作为一名二十一世纪的新青年所肩负的责任与使命，提高思想力、创新力和行动力，引领社会发展之先，争做得才兼备之材。 二、着力搞好品牌活动建设 接着坚持品牌活动建设：以博力学术论坛为学术科研阵地，营造深厚学术气氛，促进探讨生学术和科研水平的提高；以博力杯探讨生篮球联赛等赛事活动为体育熬炼阵地，大力提倡体育健身之风，增加探讨生的体质；以云影讲坛为学风教化阵地，拓展探讨生学术认知视野，提高探讨生综合素养；以将来教化之星讲课竞赛、探讨生暑期三下乡为实践活动阵地，提升探讨生实践实力，增加就业竞争力。 三、加强自身组织
16、建设 探讨生干部只有不断提高自身的科学文化素养、品德素养、身体素养，才能够胜任各种具有挑战性的工作，才能够提高服务水平。因此，每一位立志为广阔探讨生服务的干部都要脚踏实地、不断进取，努力提高自身的素养和业务实力，驾驭为同学服务的本事。 探讨生会、探讨生分团委要不断健全组织建设，加强与各学院探讨生分会之间的联系，多沟通、多联系、多合作，设法探究出一套科学合理的管理方法和工作模式，并使之制度化。并且不断探究适用于各阶段探讨生干部培育的整套可行性方案。 四、坚持加强对外宣扬与合作沟通 一个组织的健康发展不仅须要自身的完善，更须要与外部文化的促进沟通，我们建议在寻求与兄弟高校探讨生组织沟通的同时，搭建
17、我校探讨生组织和相关企业单位的合作。使探讨生会活动更加丰富、更好为我校探讨生服务，实现真正意义上引进来，走出去，使探讨生会、探讨生分团委成为我校探讨生展示风采的窗口。 第三部分：继往开来的展望 一、继承传统 在过去的两年中，探讨生会在学校党委的正确领导下，在校团委的悉心指导下，在指导老师的引导下，以团结、勤奋、求实、创新八字方针为指导，努力培育同学自我管理、自我服务、自我教化、自我约束的意识，主动探究，勇于实践，逐步挖掘出具有我校特色的一些活动，并且在这些活动中收获很宝贵的阅历，我们将继承这些 传统项目的优势，以此为契机，不断创新，为我校的学术建设和校内文化作出了应有的贡献，得到了学校领导的赞
18、扬和同学们的确定。 二、开拓创新 回顾和总结一年来的工作历程。我们深深感到，探讨生会举办的每一项活动，每一声喝彩和每一次微笑，无不饱含着学院各级领导的关爱和激励；无不凝聚着探讨生会每一位成员的才智和汗水；离不开与我们同舟共济、给我们悉心指导的团委老师，离不开赐予我们真诚理解与大力支持的同学，同时也离不开学校各职能部门对我们工作的关怀及支持。 我们承诺：在以后的工作中，长沙理工高校探讨生会必将接着发扬求真务实的作风，不断开拓创新，完善自身建设，更好的服务于广阔同学的成长成才；我们坚信：在全体探讨生会成员的共同努力下，在将来的日子里，探讨生会肯定能够做得更加精彩，赢得大家更多的信任，真正成为同学之家、师生之桥、拓能之地；我们知道：还有许多地方须要进一步改善，但是当同学们为我们鼓掌时，我们有理由信任自己是一个优秀的团队。 第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页