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1、2022年财政局人才工作述职报告 某某县财政局人才工作述职报告 党组书记、局长 某某某 在县委、县政府的正确领导下，在县委人才工作领导小组的细心指导下，县财政局仔细学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记关于人才工作重要论述，全面落实县委、县政府关于人才工作的重要部署，仔细履行部门职责，全力做全县人才经费保障和资金监管，努力营造敬重人才、培育人才、重用人才的良氛围，充分调动广阔人才参加经济发展和社会事业建设的主动性，取得了较成效，现将有关工作状况述职如下: 一、加大财政投入,全力支持全县人才队伍建设 我局充分发挥财政职能作用，加大各类人才引进、人才培育经费投入，完善人才资金监督运用管理方法，提高资
2、金运用效率。2022年，县财政投入各类人才工作资金2349万元，比上年增加624万元，增长36.2%，其中：人才工作经费22万元，人才发展专项经费120万元，用于化、卫技、老师及“一村一名高校生工程”等各类人才教化培训培育经费549万元，发放“三支一扶”高校生生活补贴、老师人才专项补助等补贴资金544万元，用于教化、卫生等专业人才嘉奖经费109万元，支配拨付科技创新专项资金1010万元。县本级支配的人才发展专项资金101万元，共支持了27个人才发展项目的实施，其中某某千烟洲院士工作站20万元、江西合力泰院士工作站10万元。这些经费的落实，保证了全县人才引进、人才培育、激励人才等各方面人才工作的
3、资金须要,为推动我县实施人才强县战略,加快人才资源向人才资本转化供应了财力保证。 二、落实部门职责，加强全县会计人才队伍建设 围绕会计人才队伍建设，我局主要抓了三方面工作： 一是抓会计法律法规的宣扬贯彻实施。我局仔细组织开展预算法、会计从业资格管理方法、新会计档案管理方法、新会计准则等法律法规的宣扬贯彻实施，通过新闻媒体、广播电视、下发件、上普法学问竞赛等方式，让全县各行政、企事业单位、社会团体会计人员刚好驾驭并贯彻实施有关新的财经法律法规学问。 二是抓全县会计人员上远程接着教化培训。根据市财政局统一要求，会计人员干脆登录“江西省财政厅”进入“江西省会计人员远程接着教化”页面完成培训。2022
4、年度完成会计人员接着教化人数1948人。 三是抓会计专业技术资格考试报名工作。2022年，我局刚好组织会计职称、注册会计师等考试报名，刚好公布会计专业技术资格考试通过人员名单和办领证等相关信息，2022年度我县会计专业技术资格考试初级通过45人，中级通过13人，高级通过2人。截止2022年底全县持有会计从业资格证2095人，初级资格职称269人，中级资格职称123人，高级资格职称6人。 三、结合财政实际，加强财政系统人才队伍建设 为加强财政队伍建设，提高财政干部的业务学问和理论水平，县财政局强化举措、多管齐下，形成尊崇人才、激励人才、支持人才发展的良氛围。目前具有探讨生学历人员3人，高校本科学
5、历94人，大专学历53人，具有大专以上学历人数占到总人数的89 %，具有会计、经济、工程类的初、中级职称61人，占总人数的36 %。 一是营造人才工作氛围，健全人才学习机制。我局细心制定和严格落实业务技能培训、干部素养提升安排，使干部教化培训工作纳入制度化、规化轨道。如我局实行以奖代补方式激励干部职工不脱产参与学历教化和取得专业技术职称，有效地激发了人才主动学习、更新学问结构的主动性。 二是加强干部教化培训,提高干部队伍素养。注意干部职工思想政治教化，定期组织干部职工通过培训、授课、集中探讨、考试等方式，加强政治理论和业务学问培训，如2022年年初制定了某某县财政局学习授课安排支配，由相关股室
6、负责落实授课内容，支配人员授课，人秘股组织全系统干部职工集中学习，取得了较的效果。 三是注意人才培育，搭建干部成长平台。我局加大力度改革用人机制，注意人才培育，主动为实力强、素养高、评价的人才能部搭建成长平台。2022年，县财政局调整沟通财政干部20人，其中提拔了3名综合素养较高的副股长任股长，着力培育其独当一面实力；提拔了5名评价较高、相对年轻的一般干部任副股长，着力培育其担当重担实力；沟通轮岗干部12名，着力培育其“多面手”实力，主动营造了财政系统奋力赶超良氛围。 同时，我们醒悟相识到，当前工作还存在一些问题和不足，主要是人才投入机制不够完善、人才激励机制尚待健全、会计人员队伍整体素养不高等。今后，我将坚决不移实行县委、县政府关于人才工作的决策部署，仔细履行人才发展工作职责，发挥财政职能，加大保障力度，加强资金监管，进一步提升财政对人才工作的贡献度，为全县人才事业发展供应坚毅的财力保障。 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页