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1、2023年最新聘用期限长期合同(3篇) 在生活中，越来越多人会去运用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么合同应当怎么制定才合适呢？下面是我带来的优秀合同模板，希望大家能够喜爱! 聘用期限长期合同篇一 一、合同的类型与期限。 甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限 固定期限：自劳动合同签定之日起至_年_月_日止，共 三 年(36个月)。 二、工作内容和工作要求 1.乙方的工作内容(岗位或工种) 2. 乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。 三、工作时间与劳动酬劳 1. 劳动酬劳：公司采纳计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应制定科学
2、合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。 2.乙方在工作中应发挥主动主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和削减损失的，甲方会赐予嘉奖。 3. 甲方于每月 31 号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。 4. 甲方可以依据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。 四、劳动合同的变更、解除和终止 (一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1.经甲、乙双方当事人协商一样，本合同可以解除。 2.乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同。 3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。 (二)甲方有下列情形之一的，乙方
3、可以解除并终止本合同： 1.未刚好足额支付劳动酬劳的。 2.以暴力、威逼、监妁、或者非法限制人身自由的?段强迫劳动的。 3.以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同嚄; (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以当场库除并终止本合同。 1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 2.违反劳动纪律及甲方规章制度的，严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的; 3.同时与其他单位建立劳动关系。 4、未完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任的。 (四)有下列情形之一的，甲方必需提前三十日以书面形式通知乙方解除
4、并终止本合同。 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿： 1.乙方擅自离职的; 2. 乙方旷工十天以上的; 3.由他人代领薪水的; 4.乙方上班怠工以消极思想给生产带来严峻影响的; 5.偷窃; 6.属于技术骨干，担当某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的; 7、因生产特别性乙方在合同期间均要接受甲方供应的专项技术培训，约定为甲方服务的期限为合同签定之日起36个月
5、。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。 五：合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的酬劳，结清工资后双方合同自动失效。 六、 劳动争议 处理 1.甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。 2.乙方在签订本劳动合同时应向甲方照实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本状况，甲方许诺保证不卑视。如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。 3.本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。全部员工进
6、厂前必需仔细阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。 本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。合同文本具有同等法律效力。 甲方:(签字盖章) 乙方:(签字或盖章) 用人单位： 职工姓名： 联系人： 身份证号码： 联系电话： 联系电话： 聘用期限长期合同篇二 甲方(聘用单位)全称：_法定地址：_编码：_法人代表姓名：_职务：_托付代理人姓名：_职务：_乙方(受聘者)姓名：_甲方因生产、工作须要，聘用乙方为甲方职工。经双方同等协商同意，依法签订本合同。 一、甲方承诺 (一)遵守国家、本省的法律、法规，保障乙方合法权益。 (二)依法为乙方缴纳失业、养老、工伤、医疗等社会保险基
7、金，并接受乙方查询和敦促。 (三)按时支付乙方的工资，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。 (四)为乙方供应符合国家平安卫生规定的劳动条件和爱护措施。 (五)为乙方供应本职工作须要的职业技能培训机会。 (六)在不影响正常生产(工作)的状况下，不干涉乙方参与合法的社会活动。不要求乙方从事有损人格尊严的工作。 二、乙方承诺 (一)遵守国家、本省的法律、法规，维护国家利益和甲方的合法利益。 (二)遵守甲方不违反法律规定的各项规章制度、劳动纪律，听从甲方的工作支配。 (三)仔细履行岗位职责，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求)。 (四)照实供应个人有关资料，不得有欺瞒讹诈行为。 三、双方约定
8、 (一)工作范围甲方支配乙方在_岗位(工种)负责_工作(兼做_工作)。 (二)合同期限及试用期本合同期限自_年_月_日至_年_月_日。其中，试用期_个月(最长不超过6个月)，月工资额_元。 (三)工作时间和超过工作限制乙方每天为甲方工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，每周享有至少1天休息日(实行5天工作制之后从新规定)。由于生产经营须要，甲方如需乙方加班加点，须征得乙方和工会同意，并按规定支付加班费或调休，且每月累计加班不得超过36小时，连续加班不得超过3天。 (四)工资的给付 1.甲方以货币支付乙方工资。月工资总额不低于_元。支付时间为每月_日至_日。 2.停工工资：非因乙方过失造成停
9、工，停工期间，甲方应发给乙方停工工资。停工工资费不得低于乙方平均工资的70%。 四、劳动合同的解除、终止和续订 (一)劳动合同的解除合同期未满解除劳动合同的，必需符合国家法律规定;经双方协商同意，也可以解除合同。除法律另有规定外，甲、乙任何一方要解除劳动合同，须提前30天书面通知对方。否则应支付一笔相当于通知期乙方正常工作可实得收入款数的费用予对方，作为代替通知金。 (二)劳动合同的终止劳动合同期满，合同即终止执行。 (三)劳动合同的续订续订劳动合同，双方要在合同期满前30天协商确定。 五、合同期盼遇和终止、解除劳动合同的有关补偿乙方在合同期内应享受的有关待遇和终止、解除合同后可获得的有关补偿
10、(生活补助费、医疗补助金)，按国家和本省的有关规定执行。 六、违约责任甲、乙任何一方若不履行本合同规定，须担当违约责任。 (一)违约经济责任 1.甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。 2.乙方已同意加班但又临时拒绝的，须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方。 3.甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资，除付清所欠工资外，须按日支付乙方相当于所欠款额1%的违约金。 4.在合同期内，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金，数额为：解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服
11、务年限(不足_年的按_年计)。 5.乙方非法单方面解除合同，须付给甲方违约金，数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限(不足_年的按_年计)。 (二)违约法律责任甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成严峻损失的，除担当经济责任外，还应负相应的法律责任。 七、其他 (一)经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，但须办理变更手续。 (二)甲、乙双方如因执行本合同发生争议，任何一方均有权申请调解和仲裁，也可以向人民法院起诉。 (三)本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。 (四)其他约定：_ 甲方(盖章)：_ 乙方(签章)：_ 法定代表人(签字)：_ 托付代理人(签字)
12、：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 合同鉴证鉴证字第号经批阅，该合同符合国家规定，现予鉴证。 鉴证员(签名)： 鉴证机关(盖章)： 鉴证日期：_年_月_日 聘用期限长期合同篇三 甲方： 乙方： 性别诞生年月;现住址身份证号码为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规，规章，在同等自愿、协商一样的基础上。订立本合同。 第一条劳动合同期限本合同期限类型为期限，自_年_月_日起，至止。 其次条工作内容 1、甲方依据工作须要，支配乙方在工作岗位，乙方的工作任务为 2、甲方依据工作须要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。 第三条劳动爱护和劳动
13、条件1.甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动平安卫生教化。 2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。 3、甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 4、乙方在工作过程中，必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。 5、团方支配乙方从事特种作业的，必需按国家规定对乙方进行特地培训并取得特种作业资格或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。 第四条工作时间和休息、休假 1、甲方支配乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作须要。经与工会和乙
14、方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过 小时。 2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。 3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定支配乙方休假。 第五条劳动酬劳 1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必需以法定货币形式按时足额将工资酬劳支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可托付银行发放。 2、甲方支付工资酬劳的支付周期为 支付时间为 支付标准为 3、甲方支付给乙方的工资酬劳不得违反当地政府的最低工资规定。 4、甲方支配乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国
15、家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为 5、非乙方缘由造成乙方停工的，甲方必需按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。 第六条保险福利 1、甲乙双方依照国家和地方有关社会 保险的规定，参与保险，甲方应刚好为乙方办理参保手续、按时足额缴费。双方解除、终止本合同后，甲方必需按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。 2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。 第七条劳动纪律 1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违反国家有关法律、法规、规章。 2、乙方应遵守劳动纪律，听从甲方的管理。 第八条劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。 第九条双方约定的其它事项 第十条违约责任甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25%的赔偿费用。 克扣或者无故拖欠乙方工资的; 拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的; 低于当地最低工资标准支付乙方工资的; 解除劳动合同后，来根据国家规定赐予乙方经济补偿的; 造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。 第十一条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方： 乙方： 法定代表人： 签订时间：