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1、2023年职业规划职业规划设计(四篇) 无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织实力。信任很多人会觉得范文很难写？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。 职业规划职业规划设计篇一 一年之计在于春，是应当为一整年的工作和生活做好规划的时候。正因为缺乏安排，许多人都在不知不觉中就做了错误的选择、奢侈了心力、蹉跎了时间，结果还是“竹篮打水一场空”。 为此，专家提示，不做年度规划，当心四大恶果。 一、虚度光阴，难有积累 模模糊糊又过了一年，a在x公司做了两年的外贸跟单，时常还要处理老板不定时支配的工作任务，东一点西一点零散的工作
2、让他总是处在应付状态。一段时间下来，自己还是没积累下什么专业技能，眼看着就这样得过且过，不进则退的危机感让他很恐慌。新一年这样的状况还在接着，遥遥无期，a无望又无力。 专家点评：缺乏职业目标和职业规划，是应届毕业生和处于职场新人的通病。因为没有目标和前进的方向，很简单同流合污，难以在一个选定的方向上进行有效的积累，只能是忙于应付眼前的工作。 专家提示职场人，从高校毕业到三十岁之间，是个人职业发展的积累阶段，选对方向、制定好长远发展规划特别重要，等过了三十岁还未在某个领域有所积累，很快就会被竞争所淘汰。 二、倦怠滋生，价值感不足 m从销售工作转做行政后，工作节奏明显比以前缓慢许多，这让m觉得轻松
3、自由。但随着时间的推移，行政工作越来越单调和乏味，m发觉自己在公司的价值和地位远不如从前，工作越做越没劲。“行政工作怎么做都没价值，努力又有什么用？”m心态失衡，工作效率大幅下降，这更使得她工作拖沓，在公司里无价值无地位。 专家点评：“世上没有一劳永逸的工作。”专家认为，工作不行能每天有新惊喜、新创意和新挑战，久而久之，在压力和循环往复的日程中，许多职场人简单产生职业倦怠。 用网络上流行的语言说，“大家都须要打一针鸡血以激昂精神”，通过制定阶段性的职业目标和优化工作流程，并做好每季度、每周的工作安排和职业规划，能有效的提升工作主动性和效率，并增加自己的价值感和成就感，形成良性循环。 三、得过且
4、过，“温水青蛙”难有突破 t毕业后始终从事本专业工作平面设计，几年过去了没多大进步，相比应届毕业生，t并没有太多优势。t始终觉得，反正安排赶不上改变，而且设计工作原来就是项目型的，有任务就做，没有就闲着。这么一每天过着，t一边幻想着有朝一日出人头地的日子，现实里却一每天得过且过，拿不出行动的魄力和志气，“能有口饭吃就不错了，还折腾什么？”他始终这样劝服自己。 专家点评：工作五年左右，职场上相当一部分人会遇到一个“坎”究竟是接着还是转型？转型的风险和成本很高，总让人望而却步。其中一些人大胆尝试了一次，却因职业定位不清、发展切入点不合适等各种缘由导致转型失败，最终不得不退回原位，接着熬着，得过且过
5、。 专家提示各位职场人，得过且过的工作状态对职业发展有很大的负面影响，不仅让你难以在当前的工作中做出成果，更易让你的长期发展陷入负循环。想要变更现状、实现转型，须要做出可行且周密的职业规划发展方案。 此环节中涉及对当前工作平台的评估、自身核心竞争力的提炼等，职场人如不能有效、精确的完成，须要慎重评估，以免蹉跎光阴，一错再错。 四、顾此失彼，生活失调 m在这家公司奉献了五年，好简单熬到主管的位子。升职后，业绩指标被拔高一大截，忙得连喘气的时间都没有。工作量增长极大地挤压了m的生活和休息时间，没法陪伴孩子与家人，为此引发了好几次家庭冲突。一边是工作的压力，一边是家庭的埋怨，让m处于两难之中。 专家
6、点评：生活就是一台天平，工作和生活左右各在一端，但现在许多职场人的天平都倾斜向了工作的一边，生活失衡带来各种不和谐。尤其是一些“白骨精”，随着职位的上升，急需对工作和生活进行整体规划，统筹管理、安排好时间。 专家建议，在做好整年规划的基础上，以月为单位，安排每月要完成的最重要的工作和生活任务，参照规划来安排时间，胜利实现各个生活角色的转换，求得工作和生活的和谐。 竞争积累，时间管理是必备技能，“走一步，看一步”的工作方式已不再适用于这个时代。只有目标清楚，提前规划，才能以不变应万变；只有看清前进的路，才能让自己处于主动、主动的状态中以应对万难；只有“时刻打算着”，才能最大限度的利用好时间和资源
7、，成为职场上强者！ 求职指导：先确定职业方向，再谈职业规划 在对自己进行职业规划之前，先确定自己的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。 职业规划职业规划设计篇二 走进已是几个月的时间，不管是高校生，还是社会工作者，你是否都给自己进行了新的人生职业规划呢?如何来制定20xx年职业规划书，可参考以下资料： 一：职业生涯规划的内涵： 闻名管理学家诺斯威尔认为职业生涯规划是个人结合自身状况和眼前制约因素,为自己实现职业目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。从本质上讲,职业生涯规划是一种对学生以职业要求为目标，通过让学生明确其预期目标,使之自觉地按要求开发潜能,提高综合
8、素养的方法。 详细的讲，职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合,对确定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、 总结 和测定,确定一个人的事业奋斗目标,并选择实现这一事业目标的职业,编制相应的工作、教化和培训的行动安排,对每一步骤的时间、依次和方向做出合理的支配。 二：人生职业生涯规划的存在的问题： 1.传统就业指导模式与就业质量的不和谐 传统就业指导模式没有真正实现“以人为本”，忽视了对人才需求趋势、职业发展前景以及职业生涯规划等内容的探讨。这种模式是被动式、阅历式的指导,缺乏系统的理论和科学的方法为指导。在这种模式下,只重视应届毕业生的指导,缺失了对其他年级学生的培育,就业指导变成了针对应届
9、毕业生的“突击式”、“运动式”的集中教化,忽视了对全体学生在学问结构、组织实力、心理素养等各方面的素养进行自我完善。 2.职业规划与就业指导体系的不和谐 职业生涯规划在中国被提及不过是近几年的事。由于种种缘由,一段时期内未曾得到学生、学校和社会的普遍相识和重视。首先,高校自身的发展落后于形势的发展与要求,职业生涯规划未能在高校就业指导工作中得到适时运用,导致就业指导体系不能为学生职业生涯规划供应有益的帮助。职业规划其次,因为就业指导体系的不健全,造成对学生职业生涯发展规划方面的教化始终存有空白点,使得大多数的高校于自己以及将来的职业方向没有任何概念。 3.“先就业后择业”观念与社会发展的不和谐
10、 近年来，高校的就业率受到社会各界广泛的关注,各高校都提出应当“先就业后择业”的观点。这种提法虽然在肯定程度上有利于订正一部分毕业生不正确的择业看法,但忽视了两个问题:一是未能精确地理解就业指导是包括从人的发展与职业市场的发展来考虑如何培育人才的整个高等教化过程。一个问题是“先就业后择业”的提法在肯定程度上干脆导致了高职毕业生择业的短期行为,使得不少毕业生就业之前就作好了“跳槽”的打算,在某种程度上加剧了高职毕业生就业的不诚信之风,使很多用人单位对此深恶痛绝,并转而对高校毕业生就业充溢了戒意,加剧了就业的难度。 三：职业生涯规划的重要性： 近年来高校毕业生人数持续大幅度增长。虽然经济和社会发展
11、对高校毕业生有着旺盛的需求,但是由于高校毕业生供应的快速增长大于需求的增长,以及当前我国高等教化的发展与经济、社会发展的需求不相适应,使得高校毕业生就业形势依旧严峻。职业生涯规划在缓减高校生就业压力中有着举足轻重的作用，是当代高校生胜利就业，创业的必要前提，从而促使高校生更好的实现人生价值。 由此可见，在人的一生中，职业生涯规划有着重大的作用。随着人生阶段的前进，职业生涯规划也有着不同的阶段。职业发展探讨领域的权威人物萨帕将个体职业发展分为5个阶段： 1成长期(015岁):通过视察发展职业角色的意识,并与自我概念联系起来; 2探究期(1525岁):了解自己和职业,并初步进行尝试和确定职业。包括
12、三个任务:.结晶,只限定的确喜爱的工作类型;.明确,旨在可供选择的职业中选择最好的;.实施,指在所选择的工作领域起先工作; 3建立期(2545岁):依据前一阶段所选定职业的工作阅历的积累,逐步建立起稳定、专精的地位,并提高升迁和晋升的实力; 4维持期(4560岁):特点是维持既有的职位和成就,更新学问和技能,并追求创建; 5衰退期(60岁以上):随着身心渐渐衰退,对职业的投入削减,并为退休做打算和起先退休生活。 可以看出,青年期(1525岁)是职业生涯发展的关键时期,是职业发展的起始阶段。是人生阶段和职业生涯规划阶段的双重黄金时期。因此,在高校生中进行职业生涯规划至关重要。 四：如何进行职业生
13、涯规划： 要进行职业生涯规划，首先应当在心理上做好打算。因为高校生的职业生涯规划过程其实也就是一个自我发觉、自我探究的过程。从心理上作好职业生 涯打算其实就是一个“知己知彼”的阶段。 “知己”就是相识自我。是一个对自我认知的过程。在这个过程里,要通过科学的认知方法和手段,如借助于职业爱好测验和性格测验以及四周人对自己的评价等,去相识自己的特性倾向性,了解自己的须要与爱好。同时相识自己的特性心理特征,了解自己的实力、气质和性格,通过分析自己的气质类型和性格特征,明确自己所属的气质类型，有哪些优点和缺点,自己的性格中有哪些不良因素,尽可能做到“扬长避短”,为自己的职业规划打下坚实的基础。 “知彼”
14、就是相识社会，了解社会职业结构的过程。在进行职业规划时,不能仅看重单位的大小、名气,而要对该职业所在的行业现状和发展前景做深化的分析了解,并对该职业所需求的.一般和特别的职业实力做到心中有数。在做好了这个打算阶段后,就可以着手进行职业的选择了。 要真正的做到“知己知彼”，可以从以下三个方面作手： 1.了解职业 对不同职业领域以及不同工作的职责和所需技能的了解是职业生涯规划的前提和基础。对职业的相识可以通过向老师，就业指导中心，高年级同学请 教学 习，以及借助图书馆的相关书籍，了解各种职业的要求，前景和就业状况。 2.相识自己 一个有效的职业生涯规划设计还必需在充分相识自身条件的前提下进行。如通
15、过“我是谁?”，“我的优点是什么?”，“我想干什么?”，“我能干什么?”。进行谛视自己，相识自己，了解自己。包括自己的爱好，特长，性格，学识，技能，智商。情商，思维方式等。在自我剖析基础上结合他人评价，借助测试表评估自己的职业倾向，实力倾向和职业价值观。 3.职业定位 充分相识自己的优劣势和各种职业的区分之后，就可以职业定位。职业定位要考虑性格与职业匹配，爱好与职业匹配，特长与职业匹配，专业与职业匹配等。应选择条件适合符合自己特长，更感爱好，经过努力能胜任，有发展前途的职业。 在有了以上相识，就可以做一份职业生涯设计。一份完整的增长大于需求的增长,以及当前我国高等教化的发展与经济、社会发展的需
16、求不相适应,使得高校毕业生就业形势依旧严峻。职业生涯规划在缓减高校生就业压力中有着举足轻重的作用，是当代高校成生功就业，创业的必要前提，从而促使高校生更好的实现人生价值。 职业规划职业规划设计篇三 一、自我分析 1、职业爱好 贸易业务类 2、职业实力 能够操作外贸报关单证 3、个人特质 心态平和，适合稳定，流程化的工作 4、职业价值观 贸易业务能更多的接触不同的学问，让我更充溢 5、胜任实力 我的优势实力 我的弱势实力 办事细致谨密，富有责任心，对外贸行业很有爱好并充溢信念，有报关，报检资格证，驾驭肯定的专业技能学问 外语应用实力还较薄弱，书法还待提高。 自我分析小结：报关工作须要有极强的责任
17、心和耐性，并且对每一份单证都要细致处理，国家对报关工作也极度重视，法律明确规定须持证上岗。我具备上述条件但是外贸行业对外语的要求较高还须加强自身的外语水平。 二、职业分析 1、学校环境分析 所学专业为计算机应用专业，进行了报关员，报检员资格的培训，在tnt国际快递公司做过一年的操作员，对外贸单证操作有肯定的处理实力。并且对于海关的电子口岸报关系统也能很快熟识。 2、社会环境分析 外贸企业都须要有特地和海关打交道的专业人员，现在国家规定必需持证上岗，老一代报关员都是企业申请注册没有经过任何的职业培训，对电子口岸也不能够全面适应，已经不适合现在的报关工作了，而外界人士对报关行业也有一种神奇感，不知
18、为何职，故从业人员供小于求。 3、职业环境分析 行业分析 中国刚加入wto，对外贸易正处于高速发展阶段急需大量的外贸专业人才 职业分析 报关行业正处在一个人员新老交替的时期。报关工作人员都须人手一证，持证上岗，有证有岗位。 企业分析 专业报关行，国际快递公司都是报关员从业的典型工作单位，这些企业都有肯定的经营历史，对各国的海关都有肯定接触，熟识行业内的发展方向，对员工也都有很好的管理实力。 地域分析 北京地处内陆但空运发达，已建成数个空港工业区，与天津也要立刻开通城际铁路，使其弥补了仅靠单一的空中运输进行外运的方式，更具有外贸吸引力。 三、 职业定位 职业目标 将来从事报关职业 职业发展策略
19、进入外贸或物流的组织 职业发展路径 专业技能工作人员 详细路径 报关员中级职称高级职称 四、安排实施 安排实施一览表 安排名称 时间跨度 目标 策略和措施 短期安排 20xx年20xx年 学习专业学问，成为一名正式的报关员 考取报关员证，收集各类与报关工作有关的信息。提高英语水平，重点是阅读实力。找一份与报关有关且资质好的公司工作。 中期安排 20xx年20xx年 成长为一名合格，娴熟的报关工作人员，并具有相当的独立工作实力，能在工作中独当一面，适时参与职称考试。 在工作中苛尽职守，增加与同事间的沟通合作，保持自身的学问更新程度，紧随行业的发展脚步。在自己进步的同时争取有职位的晋升，为今后的发
20、展奠定基础。 长期安排 20xx年20xx年 成为公司的业务骨干，并注意自身实力的多方面发展。 通过以上几年的学习和提高，使自己成为在报关方面有丰富的学问和技能的专业人才;能够有自己带领的管理团队和广泛的社交团体。 五、评估调整 1、评估的内容： 职业目标评估始终没有太满足的工作时，我将选择相类似的行业内别的工作 职业路径评估没有晋升机会的时候，我就进修并重新调整目标 2、评估的时间： 一般状况下，我一年进行一次评估规划;当出现特别状况时，我会随时评估并进行相应的调整。 3、规划调整的原则 一、不背离自己的个人工作意向 二、不做跨行业的大幅调整 三、非实力因素调整工作环境，实力因素学习进修。
21、职业规划职业规划设计篇四 职业规划的依据：四个“选择” 择己所爱：从事一项你所喜爱的工作，工作本身就能给你一种满意感，你的职业生涯也会从今变得妙趣横生。爱好是最好的老师，是胜利之母。爱好与胜利机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，要考虑自己的特点，珍惜自己的爱好，择己所爱，选择自己所喜爱的职业。 择己所长：任何职业都要求从业者驾驭肯定的技能，具备肯定的实力条件。而一个人一生中不能将全部技能都全部驾驭。所以你必需在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。 择世所需：社会的需求不断演化着，旧的需求不断消逝，新的需求
22、不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，肯定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够精确预料将来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要许久。 择己所利：职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人华蜜。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益个人华蜜最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。 个人职业规划的基本步骤： 第一步：确定志向 志向是事业胜利的基本前提，没有志向，事业的胜利也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点
23、，反映着一个人的志向、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。 其次步：自我评估 自我评估的目的，是相识自己、了解自己。因为只有相识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路途，才能对自己的职业生涯目标作出最佳选择。自我评估包括自己的爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。 第三步：职业生涯机会的评估 职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在肯定的环境之中，
24、离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展改变状况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在困难的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括：组织环境；政治环境；社会环境；经济环境。 第四步：职业的选择 职业选择正确与否，干脆关系到人生事业的胜利与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的
25、职业呢？至少应考虑以下几点：性格与职业的匹配；爱好与职业的匹配；特长与职业的匹配；内外环境与职业相适应。 第五步：职业生涯路途的选择 在职业确定后，向哪一路途发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路途发展，还是向专业技术路途发展；是先走技术路途，再转向行政管理路途由于发展路途不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出选择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路途或预定的方向前进。通常职业生涯路途的选择须考虑以下三个问题：我想往哪一路途发展？我能往哪一路途发展？我可以往哪一路途发展？对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路途。 第六步：设定
26、职业生涯目标 职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标犹如驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，如同海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向胜利。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路途选择后，对人生目标做出的选择。其选择是以自己的最佳才能、最优性格、最大爱好、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。 第七步：制定行动安排与措施 在
27、确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的胜利。这里所指的行动，是指落实目标的详细措施，主要包括工作、训练、教化、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你安排实行什么措施，提高你的工作效率？在业务素养方面，你安排学习哪些学问，驾驭哪些技能，提高你的业务实力？在潜能开发方面，实行什么措施开发你的潜能等等，都要有详细的安排与明确的措施。并且这些安排特殊详细，以便于定时检查。 第八步：评估与回馈 俗话说：“安排赶不上改变。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的改变因素是可以预料的，而有的改变因素难以预料。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路途的选择；人生目标的修正；实施措施与安排的变更等等。 凡是科学的学问，不但须要具备一套理论体系，还须要具备科学的探讨方法，特殊是实证探讨。实践是检验真理的唯一标准。胜利学只有理论，缺乏实证探讨，职业规划则两者兼备。不要纸上谈兵，肯定要亲自为自己打造一身合体的职业规划，因为只有自己知道自己喜爱什么。