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1、2022年某某企业管理规章制度范本 V:1.0 精选管理制度 某某企业管理规章制度范本 2022- -6 6- -8 8 某某企业管理规章制度范本 目 录 第一章 管理总则 2 其次章 员工守则 4 第三章 财务管理制度 5 第四章 人事管理制度 12 第五章 行政管理制度 16 第六章 仓库制度 21 第七章 合同管理制度 33 第八章 考勤制度 35 第九章 保密制度 37 第十章 平安保卫制度 38 第十一章 晋升制度 40 第十二章 奖惩制度 41 某某企业管理规章制度范本 第一章 管理总则 第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规
2、及公司章程的规定，特制订本管理细则。 其次条 公司全体员工都必需遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项确定、经律。 第三条 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。 第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 第六条 公司通过发挥全体员工的主动性、创建性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化学问，公司为员工供应学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素养和
3、水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 第八条 公司激励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以嘉奖、表彰。 第九条 公司为员工供应同等的竞争环境和晋升机会，激励员工主动向上。 第十条 公司提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创建精神。 第十一条 公司激励员工主动参加公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以嘉奖、表彰。 第十二条 公司敬重员工的辛勤劳动，为其创建良好的工作条件，供应应有的待遇，充分发挥其学问为公司多作贡献。 第十三条 公司为员工供应社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 第十四条 公司实行按劳取
4、酬、多劳多得的安排制度。 第十五条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作看法。 第十六条 公司提倡厉行节约，反对铺张奢侈；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 某某企业管理规章制度范本 其次章 员工守则 第十八条 遵纪遵守法律，忠于职守，克己奉公。 第十九条 维护公司声誉，爱护公司利益。 其次十条 听从领导，关切下属，团结互助。 其次十一条 爱惜公物，节约开支，杜绝奢侈。 某某企业管理规章制度范本 其次十二条 努力学习，提高水平，精通业务。 其次十三条 主动进取，
5、勇于开拓，创新贡献。 第三章 财务管理制度 一、 总则 一、为了加强公司的财务管理工作，照实反映公司财务状况，依法交纳国家税收，发挥财务管理在公司经营管理和提高经济效益中的作用，保证投资者和债权人合法权益，特制定本制度。 某某企业管理规章制度范本 二、公司实行统一的财务制度，统一财务管理原则。公司设置财务部，属于公司经营班子领导下的内部经营管理职能机构。 三、公司财务部门的职能是： 仔细贯彻执行国家有关的财经管理法规制度。 建立、健全财务管理的各种规章制度，编制财务安排，加强经营核算管理，反映、分析财务安排的执行状况，检查监督财务纪律。 主动为经营管理服务，促进公司取得较好的经济效益。 厉行节
6、约，合理运用资金。 合理核算公司收入和成本，刚好完成须要上交的税收及管理费用。 对有关机构及财政、税收、银行部门了解、检查财务工作，主动供应有关资料，照实反映状况。 完成公司交给的其他任务。 四、公司部门和职员必需遵遵守法律律法规，根据本制度规定办理有关业务，实行会计监督，任何人不得无故对会计人员打击报复，以保障会计人员不受侵扰。 二、 会计工作岗位职责 1、主办会计的工作职责 依照国家相关法律与法规建立会计帐册，进行会计核算，刚好供应合法、真实、精确、完整的会计信息。 设置和登记总帐，各种明细分类帐，对公司的全部的经营活动，财产物资照实进行全面记录、反映和监督。 各种费用支付、往来款项进行审
7、查、核对总分类账、明细账、工程项目、在建工程等的帐薄处理，做到帐证相符、帐帐相符。 某某企业管理规章制度范本 协助出纳办理银行结算，帮助出纳做好每月记帐凭证，核对现金银行帐，以保证日清月结。 编制固定资产统计报表，参加资产材料的盘点工作。 依据国家税法规定，按期足额交纳各种税金，不得因个人工作失误造成公司经济损失。 建立往来款项清算制度，办理往来帐结算业务，负责往来明细结算。 负责公司各类发票的领购与保管工作。 负责公司证照的年检。 审核会计凭证的合法性、合规性、精确性。 负责对成本、费用、收入及结转会计帐册的登记与处理。 按报表名称、内容、时间、报送部门、编制要求，刚好精确编制财务各类报表。
8、 对会计资料及有关经济资料，按月进行整理、装订，做到齐全、完整、美观、易查。 完成领导交办的其他任务。 2、出纳会计工作职责 精确刚好办理现金收付和银行结算业务。 随时驾驭现金、银行存款及收支状况。 登记现金和银行存款日记帐。做到帐帐相符，银行存款日记帐每月与银行对帐单相核对，并编制余额调整表。 保管库存现金，确保其平安和完整无缺。如有短缺负责赔偿。 保管空白收据和空白支票，不得遗失。 按会计工作规范要求仔细整理和装订会计凭证的附件。 负责审核过的工资奖金及有关费用的发放。 参加库存材料的清查盘点。 某某企业管理规章制度范本 完成领导交办的其他工作。 三 、 财务工作管理制度 1、会计年度自
9、1 月 1 日至 12 月 31 日止。 2、会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他资料必需真实、精确、完整，符合会计制度的规定。 3、财务工作人员办理睬计事项必需填制或取得原始凭证，并依据审核的原始凭证编制记帐凭证。 4、财务工作人员应定期接受上级主管部门财务清查，保证帐簿记录与实物、款项相符。 5、财务工作人员应依据帐簿记录编制会计报表上报总经理。会计报表每月由主办会计编制并上报 1 次。 6、财务工作人员对本公司实行会计监督。财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证不予受理；对记载不精确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正、补充。 7、财务工作应当建立内部稽核制度，并做好内部审计。出纳人员不
10、得兼管稽核和收入、费用、债权和债务帐目的登记工作。 8、财务工作人员调动工作或离职，必需与接管人员办清交接手续，交接过程由部门负责人监交。 四 、 财务报销制度 1、报销付款及借款等相关业务程序 公司员工因公出差等缘由借款或报销，由各部门负责人报销审签后，报公司财务部审核，并报送总经理批准，方能借款或报销。 、审批权限 办理报销的详细签字人员为：A 经办人 B 何经理 C 会计 D 崔总 、审批程序 费用当事人→经理审核→会计审核确认→崔总审批 2、办公用品费用的报销规定 某某企业管理规章制度范本 办公室用品依据安排统一选购、验收、入库，依据发票、入库单报销。 各
11、部门因特别须要应当把选购安排向崔总申报，崔总批准后方可购买。 3、生产部门、业务部门差旅费、款待费等费用的报销规定 票据的要求： 1、费用报销尽可能用正规的发票，在不能取得正规发票的状况下，用盖有单位财务章的收据代替 2、票据必需整齐，不能肆意涂抹。 3、票据以实际发生取得为基本原则，禁止以凑数为目的，用合肥当地发票顶替外地发票，用非出差地发票顶替出差地发票等。 4、在不能取得任何票据的状况下，必需写清晰说明，经崔总批准以后方可报销 报销明细状况说明的书写要求 1、报销明细说明是为了详细描述费用发生的缘由或者费用发生的用途，在说明时尽可能言简意赅。 2、为了便利审核，报销明细说明的内容依次尽可
12、能与后面的粘贴票据进行呼应 报销时间的规定 月初 1-3 号；月中 15-16 号；月底 27 号此三期为报销期，逾期者本月不予报销，可在下月内进行补报，若下月仍不报则以后都不予报销。 差旅费报销的限额 市内生活补助 元/天，省内省外生活补助 元/天，住宿 元/天 五、 现金管理制度 一、公司可以在下列范围内运用现金。 职工工资、津贴、奖金； 个人劳务酬劳； 某某企业管理规章制度范本 出差人员必需携带的差旅费； 国家财经法规规定的其他开支。 符合本规定的，凭发票工资单差旅费单及公司认可的有效报销或领款凭证，经办人签字，经理签字，会计审核，崔总批准后由出纳支付现金。 二、除上述条款规定外，财务人
13、员支付个人款项，超过运用现金限额的部分，应当以转帐支付；确需全额支付现金的，经副总经理审核，总经理批准后支付现金。 三、公司职工因工作须要借用现金，需填写借款单，经会计审核，交总经理批准签字后方可借用，借款一个月之内必需结清，不结清者不予借款，特别状况需报崔总批准。 四、工资由出纳依据经过崔总批准的职工工资表进行发放，全体员工必需刚好领取工资，过期不领者放下月，不得代领，冒领。财务人员刚好填制记帐凭证，进行帐务处理。 六、 银行存款管理 一、严禁将银行帐户出借、出租，出纳员要定期与银行对帐，发觉问题要刚好查清缘由，财务负责人应定期检查存款余额，月末出纳员要做好银行存款余额调整表并交财务负责人签
14、字，保证帐帐相符。 二、出纳员应妥当保管如空白支票，严防丢失，万一丢失刚好向崔总反映，以便实行补偿措施。 三、严格限制借用空白转帐支票，因此而发生的多付货款或因支票丢失而造成的经济损失由借用人去追回或赔偿。 四、严格遵守银行结算方法和纪律，按序号签发支票。不准签发空头支票和远期支票，正确填写票据和结算凭证，因差错而影响生产、工作或造成经济损失的，要追查有关人员责任。 五、支票付款必需经过公司财务专用章和有关领导的签章方为有效。银行印签章必需由两人分别掌管，不得由 1 个人包办。 某某企业管理规章制度范本 六、依据中华人民共和国票据法的规定，对各种银行票据加强管理，健全票据登记保管制度，做好相应
15、财务处理。 七、票据管理制度 为了加强公司票据管理，明确管理及运用范围，预防票据遗失、填制错漏，现结合公司实际状况特制定本制度。 一、公司各种发票、收据由财务部门会计负责，按有关规定登记领购、填制、保管、回收、缴销。 二、银行结算有关票据由财务部门出纳负责按有关规定登记领购、填制、保管、回收、建立支票领用登记本。对填写错误银行支票，必需加盖作废戳记与存根一并保存并按银行有关规定缴销。 三、公司库存物资入、发货单由物资供应部专人负责领购、登记、填制、保管，库管员依据入、发货单的保管联登记库存物资的明细帐妥当保管存根联，以便备查。 四、各种发票填制必需按税务等有关部门规定及发票内容具体填列。如填写
16、错误应将发票一式几联同时作废，以便审查。 八、会计档案管理制度 一、会计档案性质 会计档案是由会计凭证、会计帐簿、会计报表等会计核算资料组成，是一种专业档案； 会计档案既是单位档案之一，又是国家档案组成部分，应由本单位的档案部门实行集中统一管理。 二、会计档案的分类和整理 会计档案的分类 会计档案分为凭证、帐簿、报表和其他四大类。 会计档案的整理 某某企业管理规章制度范本 1、会计凭证的整理立卷。每月月初将上月的记账凭证，连同所附原始凭证、凭证汇总表、根据编号依次，加具封面、封底，装订成册。装订时，以上边和左边整齐为准，右边和下边要求折叠整齐，用线在左上角装订，并用纸包封装订角，在封面上注明单
17、位名称、年度、月份，并注明共几册、第几册，起讫编好。 2、会计帐簿的整理立卷。根据帐簿的种类以年度分类，一本为一卷。各种帐簿都要加封面，封面上注明单位名称、帐簿名称、所属年度，由经管人签名盖章。订本式帐簿，应从第 1 页到最终 1 页依次编定页码号，不得跳页、缺号。总分类帐簿凭证内应加书目表，书目表上应注明每个账户和页次，运用活页帐簿的，年终结帐后，另加书目表去掉空白帐页，装订成册，装订后按账面依次编定页码号。在封面上应注明帐簿名称。 3、会计报表的整理立卷。年报与季、月报装订立卷，一本为一卷。 三、会计档案的保管 会计档案的保管期限见 会计档案保管期限表。各种会计档案的保管期限，从会计年度终
18、了后第 1 天起算，如有特别须要，可以适当延长保管年限。 会计档案的保管要求 1、为了爱护档案并使案卷规范化，必需将那些规格不等的凭征，帐簿报表资料分别装盒，达到形式统一，美观整齐的要求。 2、会计档案必需进行科学管理，做到排列上架，存放有序，并要编制系统完整的案卷书目和检索工具，以便于查找和利用。 3、保管会计档案严格执行平安和保密制度，必需备有防火、防盗、防虫、防蛀、防潮等设施。 会计档案保管期限表 序号 档案名称 保管期限 备注 某某企业管理规章制度范本 1 一、会计凭证类 2 原始凭证、记帐凭证和汇总凭证 15 年 3 其中涉及外事和对私改造的会计凭证 永久 4 银行存款做余额调整表
19、3 年 5 二、会计帐簿类 6 日记帐 15 年 7 现金和银行存款日记帐 25 年 8 明细帐 15 年 9 总帐 15 年 包括日记总帐 10 固定资产卡片 报废清理后五年 11 协助帐簿 15 年 12 涉及外事和对私改造的会计帐簿 永久 13 三、会计报表类 包括各级主管部门汇总 14 主要财务指标报表 3 年 会计报表 15 月、季度会计报表 5 年 包括文字分析 16 年度会计报表 永久 包括文字分析 17 四、其他类 包括文字分析 18 会计移交清册 15 年 19 会计档案保管清册 25 年 20 会计档案销毁清册 25 年 某某企业管理规章制度范本 第四章 人事管理制度 第一
20、节 总则 第七十三七条 为进一步完善人事管理制度，依据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 第七十三八条 公司执行国家在关劳动爱护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 第七十三九条 公司对员工实行合同化管理。全部员工都必需与公司签订聘用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必需遵守合同。 第八十条 公司劳动人事部，负责公司的人事安排、员工的培训、奖惩、劳动工资的编制及执行、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录用、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 其次节 编制及定编 第八十一条 公司各职能部门用人实行定
21、员、定岗。 第八十二条 公司各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。 第八十三条 因工作及生产，业务发展须要，企业须要增加用工的，必需按第八十二条之规定，履行手续后方准实施。特别状况必需提前聘用员工的，一律报总经理审批。 第八十四条 劳动人事部负责编制年度用工安排及方案，供总经理参考。 第三节 员工的聘用 第八十五条 各职能部门对聘用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 第八十六条 公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。 第八十七条 公司聘用的员工，一律由公司根据须要和受聘人
22、的实际才能予以聘任。 第八十八条 各级员工的聘任程序如下： 1.总经理，由董事长提名董事会聘任； 某某企业管理规章制度范本 2.副总经理、总理经助理、会计负责人等高级职员，部门主任，由总经理提请董事会聘任； 3.部门副主任及会计人员，由总经理聘任； 4.其他员工，经总经理批准后，由人事部聘任。 上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 第八十九条 各职能部门确需增加员工的，按如下原则办理。 1.先在本部门或企业内部调整； 2.内部无法调整的，由用人部门提出安排，报总经理批准后，由劳动人事部进行聘请。 第九十条 新聘员工，用人单位和受聘人必需填写雇用员工审批表和员工登记表，由用人单位签署看法，拟定
23、工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至 1 年。 第九十一条 新员工正式上岗前，必需先接受培训。 培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司状况，学习岗位业务学问等 培训由劳动人事部负责。 员工试用期间，由劳动人事部会同用人部门考察其现实表现和工作实力。 试用期间的工资，按拟定的工资 80%发放。 第九十二条 员工试用期满 15 天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的看法，经劳动人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘用合同。 第四节 工资、奖金及待遇 第九十三条 公司全权确定所属员工的工资、待遇。 第九十四条 公司执行董事会批准实行
24、的工资系统列。 第九十五条 公司根据按劳取酬、多劳多得的安排原则，依据员工的岗位、职责、实力、贡献、表现、工作年限、文化凹凸等状况综合考虑确定其工资。 第九十六条 员工的工资，由确定聘用者依照前条规定确定，按期编制公司员工工资、奖金、福利方案；由劳动人事部行文通知财务部门发放。 第一一百零一零一零一条 公司激励员工主动向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报审，经总经理批准后予提级及嘉奖。 第一一百零一零一零一条 公司根据国家有关规定为员工办社会保险。员工享有相应的福利待遇。 某某企业管理规章制度范本 第一一百零一零一零一条 公司执行国家劳动爱护法规，员工享有相应的劳保待遇。
25、第一一百零一零一条 员工的奖金由公司依据实际效益按有关规定提取、发放。 第一一百零一零一零一条 员工享有医疗保险待遇。员工本人的医药费按规定国家相关规定报销。 第五节 假期及待遇 第一一百零一零一零二条 员工按国家法定节假日休假。因工作生产须要不能休假的，节日按日工资 200%、假日按日工资 101%计算发给加班工资或支配补休。 第一一百零一零一零三条 员工按国家规定享有婚假：法定婚假 3 天，晚婚假 13 天，假期内工资照发。 第一一百零一零一零四条 产育假： 1.女 23 周岁以下生育第一胎的，产假 90 天，其中产前休假 15 天；生育时难产的可增加产假 30 天； 2.女 24 周岁以
26、上生育第一胎的，产假 120 天；难产可增加 30 天； 3.产假期满后至婴儿 1 周岁，每工作日享有哺乳假 1 小时。 5.产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。 第一一百零一零一零五条 员工的直系亲属死亡时，丧假 3 天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。 第一一百零一零一零六条 员工按国家规定享有年休假，年休假由劳动人事部会同各部门统筹支配员工休假。因工作须要不能享受年假的，每天增发 101%的日工资。 第六节 辞职、辞退、开除 第一一百零一零一零七条 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 第一一百零一零一零八条 试用人员在试用期内辞职
27、的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。 用人部门辞退试用期人员，须填报辞退员工审批表，经批准后到人事部办理辞退手续。 第一一百零一零一零九条 员工与公司签订聘用合同后，双方都必需严格履行合同。员工不得随意辞职，用人部门不准无故辞退员工。 第一一百零一零一一十条 合同期内员工辞职的，必需提前 1 个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署看法，批准后由劳动人事部办理辞职手续。 某某企业管理规章制度范本 第一一百零一零一一十一条 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 第一一百零一零一一十二条 员工必需听从部门支配，遵守各项规章制度，凡有违反
28、并经教化不改者，公司有权予以解聘、辞退。 第一一百零一零一一十三条 公司对辞退员工持慎重看法。用人单位无正值理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必需填报辞退员工审批表，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。 第一一百零一零一一十四条 辞退员工，必需提前 1 个月通知被辞退者。 第一一百零一零一一十五条 聘用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘用合同的，到劳动人事部办理终止合同手续。 第一一百零一零一一十六条 员工严峻违反规章制度、后果严峻或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 第一一百零一
29、零一一十七条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘用，在离开公司以前，必需交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。 第一一百零一零一一十八条 公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其 1 个月工资。不满 1 年的按 1 年计。 第五章 行政管理制度 第一节 总则 第一一百零一零一一十九条 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。 其次节 文件收发规定 第一一百零一零一二十条 公司文件由指定的拟稿人拟稿，属董事会秘书
30、核稿，属公司文件由办公室主任拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发。 第一一百零一零一二十一条 已签发的文件由核稿人登记，并按×企、董、工、等内容编号后打印。 第一一百零一零一二十二条 打印文件校对后，送拟稿人核稿人审查合格，方能复印、盖章。 第一一百零一零一二十三条 文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项清 某某企业管理规章制度范本 楚，并报告报送结果。 第一一百零一零一二十四条 经签发的文件原稿有专人负责存档。 第一一百零一零一二十五条 外来的文件由办公室专人负责签收。签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门，不得积
31、压迟误，属急件的，应在接后即时报送。 第三节 文件打印、复印管理规定 第一一百零一零一二十六条 文印人员应遵守公司的保密规定，不泄露工作中接触的公司保密事项。 第一一百零一零一二十七条 打印文件，应按文件收发规定由主管领导签署，电报、传真、复印由部门主任签署。 打印文件、复印文件等资料，均需分类逐项登记，以备查验。 第一一百零一零一二十八条 电报、电传、传真、文件、复印件应刚好发送给有关人员。因积压迟误而致工作失误、损失的，追究当事人的责任。 第一一百零一零一二十九条 复印机由专人管理，非专管人员不准乱开机复印。 第一一百零一零一三十条 公司全体员工应爱惜各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对
32、种设备应按规范要求操作、保养，发觉故障，应刚好报请修理，以免影响工作。 第四节 办公用品领用规定 第一一百零一零一三十一条 公司各部门所需的办公用品，由办公室统一购置，各部门按实际须要领用。 第一一百零一零一三十二条 全部员工对办公用吕必需爱惜，勤俭节约，杜绝奢侈，禁止贪污，努力降低消耗、费用。 第一一百零一零一三十三条 购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必需按财务管理规定报总经理批准后始得购置。 第五节 电话运用规定 第一一百零一零一三十四条 电话为办公配备，禁止员工为私事拨打长途电话。 第一一百零一零一三十五条 联系业务时应尽量削减挂发长途电话，
33、降低费用。 第六节 车辆运用管理规定 第一一百零一零一三十六条 公司车辆必需为公司业务服务，各部门公务用车，由部门领导先向办公室报告，说 某某企业管理规章制度范本 明用车事由、地点、时间、办公室依据须要统筹支配派车。 第一一百零一零一三十七条 职员因公务须要经车队支配可以派车。 第一一百零一零一三十八条 车辆驾驶专人专车，专车专管。 第一一百零一零一三十九条 车辆在下班后或节假日应按指定的地点停放，并实行必要的防盗措施。 第一一百零一零一四十条 车辆如需送厂修理，须事前报主管领导批准。 第一一百零一零一四十一条 司机必需凭主管部门的派车通知出车，否则按私事用车处理。 第一一百零一零一四十二条
34、运用车辆应办的各项手续由司机本人负责办理。否则，由此所引起的罚款、处理、损失等由本人负责。 第六章 仓库制度 为使本公司的仓库管理规范化,保证货品的完好无损,结合本公司实际状况,特制订本规定。 第一篇、 平安 一、防火 1、全部进入仓库人员，严禁在仓库内吸烟，严禁携带火种及易燃易爆物品。违者每人每次惩罚101元。 2、每个仓库最少配备一台干粉灭火器和1个水桶。全部灭火器材，要求摆放地点固定且简单找到，对于违规摆放灭火器材的保管员，每人每次惩罚50元。 某某企业管理规章制度范本 3、每个仓库配备的灭火器材主要供本仓库备用，必需存放在本仓库内，灭火器不得对外借出，更不得随意与其他仓库或部门调换。
35、4、一旦公司出现火情，任何保管员都不需请示领导、都必需携带自己的灭火器主动参加灭火救援。救援结束后，必需将灭火器带回仓库，并仔细检查，灭火器须要补充药液或须要修理的必需马上报请仓库主管，仓库主管也必需主动检查、维护灭火器。 违反规定，每人每次罚款30元。 5、仓库主管每月必需组织全体保管员学习防火学问，对新入职保管员进行防火学问培训，让全部人员懂得出现火情时如何尽快找到灭火器，如何运用灭火器，如何救火，如何自救。违规一次，惩罚仓库主管50元。 6、仓库人员要有极强的防火意识，要树立预防为主的思想，特殊是仓库主管，要时常巡察仓库每一个角落，刚好排查火灾隐患，督促仓库防火措施落实。 7、一旦发生火
36、灾，首先应组织现场灭火，同时应报告总经理等公司领导，必要时拨打消防队电话119 某某企业管理规章制度范本 二、防水防潮湿 1、保管员应常常关注自己仓库的屋顶、墙壁、窗户、大门、排气口等部位是否存在漏雨、进水隐患，应特殊检查仓库墙壁和地面是否潮湿。发觉隐患，必需马上报告仓库主管，要求修理或防护。 2、每天下班离开之前，必需锁紧仓库全部门窗以防止雨水。 5、严禁携带液体及潮湿物品进入仓库货品区。 三、防盗 1、全部仓库，必需人走落锁，即使是在上班期间短暂离开仓库，大门也必需落锁，严禁大门放开而无人值守。每天下班离开之前，必需锁紧仓库全部门窗。违者每人每次惩罚30元。 2、仓库大门钥匙，必需专人专管
37、，即由仓库主管或仓库主管指定人员管理。严禁随意代管，严禁复制钥匙，严禁把钥匙随意分发或随意摆放在桌面。放假超过7天时，由仓库主管负责把全部仓库大门 某某企业管理规章制度范本 粘贴加盖公司公章的封条。 3、为分清责任，成品仓库必需严格根据交接班的有关规定执行。同时，成品库严格执行进入成品仓库须知之一切规定。 4、盗窃行为认定：未办理出库手续而被带出仓库大门，即构成盗窃行为。内盗行为，按盗窃物品价值的10倍但最低罚金不低于500元的标准惩罚。内外勾结的盗窃行为，可加重惩罚。对全部盗窃行为，公司保留诉诸法律解决的权利。 四、平安用电与节能 1、只有公司专业电工才可对仓库电路、电器进行安装、改建、修理
38、、更换、调试，全部仓库保管员不得实施以上操作。 2、电工和仓库管理人员之外的任何人，不得随意操作仓库电器。 3、保管员不得随意在仓库临时插装大功率用电器，比如取暖电器、烧水器等，严防用电火灾隐患。 4、节约用电是每个员工的基本义务。严禁奢侈电能。 某某企业管理规章制度范本 五、仓库环境卫生 1、每天打扫仓库卫生，常常保持地面、墙壁、门窗、货架、货位、工具、桌椅的整齐干净。 2、常常清理仓库内的废品杂物，刚好发觉老鼠等四害隐患。 3、常常整理仓库物资，刚好归类归位。货物摆放要逐步做到分库存放，分区管理，分类摆放，。既要防止货位奢侈，同时留意预留消防通道。 其次篇、工作纪律 一、仓库考勤：由仓库主
39、管记录全部工作人员考勤。 二、迟到：迟到10-20分钟，罚款5元；迟到2030分钟，罚款15元；迟到30分钟以上，当班次不计考勤但必需照常工作。每月累计迟到3次者，罚款加倍。 三、旷工：旷工13天，惩罚4倍日工资；旷工4天以上，开除。 四、请假：原则上应提前1天向仓库主管当面请假，被批准后方可认定为请假，否则视为旷工。淡季请假不发工资也不扣工资，旺 某某企业管理规章制度范本 季因有特别状况可请假，请假一天扣2天工资。请假须有书面报告，仓库主管签字生效。 五、早退：未到下班时间而离开工作岗位即为早退。早退一次罚款5元，每月累计早退3次，罚款后开除。 五、脱岗：工作时间内，保管员必需坚守在自己的工
40、作岗位上，凡离开岗位30分钟并且未告知仓库主管的即为脱岗。脱岗一次，罚款20元。每月累计脱岗3次者，罚款后开除。 第三篇、业务要求之一：仓库工作流程 一、货品入库操作流程： 保管员接收供应商货品，应按规定分类堆放在指定区域→保管员对所到货品进行盘点，盘点表数与供应商到货单核对，核对无误后，保管员在盘点表和到货单上签字认可→保管员将签字后的盘点表和到货单交由会计，由会计登记电脑入库单→入库 留意事项：必需贯彻入库四个坚持 某某企业管理规章制度范本 1)坚持按入库流程操作：必需按流程的先后依次操作，。严禁违规操作。 2)坚持2人同时操作入库：在入库过程中，2个入库保管
41、员必需同时在指定的位置、现场负责，严禁单独一人实施入库操作。当只有1人时，必需拒绝入库作业，同时必需请示仓库主管临时增派人员帮助。 3)坚持入库复核：保管员在仓库内，指挥成品卸车打垛，顺手统计其卸车数量。 4)坚持入库对账：收货结束后，分别汇总自己的入库数量。只有二人的入库数据完全一样并与实际库存一样后，才允许制作入库单并记账。 二、成品出库操作流程： 接到一份发货出库单→审核出库单内容→指挥货品在仓库内装车，顺手统计装车数量→发货去物流，发货员收好物流开具的收货票据，回仓库后交由仓库主管 某某企业管理规章制度范本 留意事项：必需贯彻出库四个坚持 1)坚持按出库流程操作：必需按流程的先后依次操作，严禁违规操作； 2)坚持2人同时操作出库：在整个发货出库过程中，2个发货员必需同时现场负责，严禁单独一人实施发货操作。当只有1人时，必需拒绝出库作业，同时必需电话请示仓库主管临时增派人员帮助。 3)坚持出库复核：从货垛向车上转移，统计其数量；与保管员基数对比。 4)坚持出库对账：物流单与保管员基数核对。 第四篇、业务要求之二：仓库工作标准 一、仓库管理工作的任务。 (1) 做好出库和入库的相关账目。 (2) 做好保管工作。 (3) 做好各种防患工作,确保货品的平安保管,不出损失。