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1、2023年最新餐饮店劳动合同没签7篇(实用) 现今社会公众的法律意识不断增加，越来越多事情须要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么合同书的格式，你驾驭了吗？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。 餐饮店劳动合同没签篇一 乙方(劳动者)：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、行政法规和规章的规定，为确立劳动关系、明确双方的权利和义务，经甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。本合同依法订马上具有法律约束力，双方必需严格履行本合同规定的义务。 一、劳动合同期限 (一)合同期 本合同的期限按以下三种情形中的第
2、种情形确定： 1、固定期限：从月 2、无固定期限：从日起至法定终止条件出现时止。 3、以完成肯定工作任务为期限：从年工作任务时止。 (二)试用期 本合同的试用期按以下第种方式确定(试用期包含在合同期内)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 1、无试用期。 2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容和工作地点 (一)甲方依据须要支配乙方在部门岗位(管理技术岗位或生产操作岗位)从事其职务(或工种)为_。 (二)乙方的工作地点为_。 (三)合同期内，
3、甲方有权依据生产经营须要及乙方的工作实力和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人的看法的权利，但未经甲方批准，乙方应当听从甲方的管理和支配。 三、工作时间和休息休假 (一)甲方依据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工资制度。 (二)甲方应当保证乙方每周至少休息1日。 (三)如甲方因生产经营须要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方可执行经劳动保障行政部门批准的工作制度。 (四)甲方应当根据国家法律、行政法规规定的节日、休假支配乙方休息休假和带薪休假。 四、劳动酬劳 (一)甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资安排方式和工资水平，并
4、实行正常的工资调整机制。甲方支付乙方的工资不得低于贵阳市最低工资标准。 (二)乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于贵阳市最低工资标准。 (三)甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。依据甲方现行工资安排制度，乙方的工资形式按以下三种情形中的第 1、计时工资，期工资标准为/时。 2、计件工资，其工资标准为/件。 3、其他形式，其工资标准为/月。 乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇根据甲方确定的工资安排方式执行。 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇根据甲方的工资安排方式予以调整。 (四)甲方每月日发放(当月/上月
5、)工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (五)乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付乙方工资。 (六)甲方依法支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日支配乙方工作的，应按劳动法、贵阳市企业工资支付方法的规定支付加班工资。 (七)对乙方应休未休的年休假天数，甲方应当根据职工带薪年休假条例的规定支付年休假工资酬劳。 五、社会保险 合同期内，乙方依据甲方支配供应劳动或者因甲方有工作岗位而未支配乙方工作的，甲方应按国家、贵州省和贵阳市的有关规定，依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定比例担当社会保险费用，并按规定从乙方的
6、工资中代扣代缴应由乙方担当的社会保险费用。甲方应将为乙方办理参与社会保险手续和扣缴社会保险费的状况照实告知乙方。 六、福利待遇 (一)乙方患病或非因工负伤，甲方应按企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定(劳部发1994479号)的规定赐予乙方相应的医疗期。医疗期内根据贵阳市企业工资支付方法规定支付乙方病假工资。 (二)乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假，甲方根据贵阳市企业工资支付方法规定计发工资。 (三)实行安排生育的女职工在孕期、产期、哺乳期享受国家规定的相关待遇。 (四)因甲方缘由支配乙方待岗的，待岗期间，甲方应支付乙方基本生活费，基本生活费不得低于贵阳市最低工资标准的60%。 (五)甲
7、方将创建条件，提高乙方的福利待遇。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。 (二)如甲方支配乙方从事有职业危害作业的，甲方应照实告知乙方，并按国家有关规定定期组织乙方进行健康检查和离岗前职业健康检查，并将检查结果照实告知乙方，爱护乙方的健康及其相关权益。 (三)乙方在劳动过程中，必需严格遵守平安操作规程，不得违章作业；甲方的管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝。 八、合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商一样，可以变
8、更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 九、教化培训 甲方应当对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各项规章制度的教化和培训。乙方应当主动参与甲方组织的各种教化和培训活动，努力提高职业技能和工作水平。 十、合同的解除和终止 (一)解除 1、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同； (1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； (2)乙方严峻违反甲方规章制度的； (3)乙方严峻失职，假公济私，对甲方造成损失金额在 (4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； (5
9、)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的； (6)乙方被依法追究刑事责任的。 3、乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资； (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的； (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。 4、甲方有下列情形之一的，须要裁减人员二十人以上或者裁
10、减人员不足二十人但占职工总数百分之十以上的，甲方应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向当地劳动行政部门报告后，可以裁减人员； (1)甲方依照企业破产法规定进行重整的； (2)甲方生产经营发生严峻困难的； (3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。 5、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。 6、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： (1)甲方未根据本合同的约定供应劳动爱护或者劳动
11、条件的； (2)甲方未刚好足额支付劳动酬劳的； (3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； (4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； (5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的； (6)甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使本合同无效的； (7)甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的； (8)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 7、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身
12、平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 (二)终止 有下列情形之一的，本合同终止： 1、本合同期满的； 2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方依法宣布破产； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者确定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 (三)解除和终止的限制情形 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除本合同；本合同期满时，本合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但甲方在乙方患职业病或 者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的，本合同的终止，根据国家和省有关工伤
13、保险的规定执行： 1、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学视察期间的； 2、乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的； 3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 (四)合同解除或者终止的手续 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应根据双方约定，办理工作交接。 (五)经济补偿金 本合同的解除或者终止，符合劳动
14、合同法第四十六条所规定情形的，甲方应根据劳动合同法第四十七条、第九十七条的规定，在乙方办结工作交接时向乙方支付经济补偿金。 (六)甲方违反劳动合同法规定解除或者终止本合同的，乙方要求接着履行本合同的，甲方应接着履行；乙方不要求接着履行本合同或本合同已经不能接着履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。 十一、解除与仲裁 双方因履行本合同发生争议，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解不成当事人一方要求仲裁的，可以在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定仲裁时效内干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向有
15、管辖权的人民法院提起诉讼。 十二、其他事项 (一)甲方应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。甲方经民主程序制定的，不违反国家有关法律、行政法规及政策规定的劳动规章制度和重大事项，应予以公示，或者告知劳动者。 (二)乙方应当遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度，遵守职业道德，接受用人单位的劳动管理，保质保量完成生产(工作)任务。 (三)因不行抗拒因素致使本合同不能履行的，应当刚好将出现的不行抗力因素告知对方，履行告知义务后，甲、乙双方不担当违约责任。 (四)本合同期限内，因乙方应征入伍或上学深造等缘由但仍需保持劳动关系的，经双方协商并订立书面协议，可以变更本合同
16、条款。 (五)合同期限内，如甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以依法订立有关协议，约定服务期，该协议与本合同具有同等法律效力；如乙方属负有保密义务的，双方可以依法订立有关协议，约定竟业限制条款，该协议与本合同具有同等法律效力。 (六)在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动关系管理新规定相抵触的，按新规定执行。 (七)本合同未尽事宜，甲、乙双方可以在不违反国家法律、行政法规、规章及政策规定的原则下另行协商，经同等自愿、协商一样，双方可以另行签订补充合同或者协议，该补充合同或者协议与本合同具有同等法律效力。 十三、本合同的生效 1、本合同经甲方法定代表人或者授权代理人及
17、乙方签字，并加盖甲方公章后生效。 2、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方双方各执一份，双方应妥当保管。 3、甲方对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 甲方：_(盖章) 乙方：_(签名或盖章) _年_月_日 餐饮店劳动合同没签篇二 甲方： 乙方：身份证号： 依据劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条：本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止。其中试用期至_年_月_日止。 其次条：乙方担当_岗位(工种)工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应刚好向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 第三条：甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安
18、卫生，食品平安卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。 第四条：甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。 甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。 第五条：甲方加强平安生产管理，建立，健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核方法。 乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。 乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以依据规章制度的规定进行处理。 第六条：甲方采纳以下形式向乙方支付工资: (一)月工资_元，试用
19、期间日工资_，上班时间2个月以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。 (二)签订合同满一年的员工，依据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。 第七条：乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定担当责任。 第八条：乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的； (三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的； (四)严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的； (五)严峻违反服务规范，损害消费者合法权益的； (六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的
20、； (七)违反法律法规规定，被惩罚拘留或劳动教养的； (八)被依法追究刑事责任的。 第九条：乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当担当对甲方造成的经济损失。 第十条：乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第十一条：双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 第十二条：本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，根据有关规定执行。 第十三条：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(签字):乙方(签字)： 签订日期
21、:年月日 餐饮店劳动合同没签篇三 甲方：_ 乙方：_ 因工作须要，甲方聘请乙方作为餐厅服务员，经甲、乙双方协商一样，共同签订并履行本合同所列条款： 一、劳动合同期限 1、本合同为固定期限劳动合同，合同期从_年_月_日止。 二、工作内容和工作地点： 1、工作内容：乙方在甲方餐厅从事服务工作。 2、工作地点：_。 三、甲方对乙方的详细要求。 1、乙方在上班期间，乙方外出必需向甲方申请，得到甲方批准方可外出。 2、乙方工作时不能偷懒，必需仔细高效地完成甲方支配的工作，若在规定的时间不能完成，甲方有权指责乙方，若乙方工作效率实在太低，甲方有权扣乙方工资。 3、乙方在工作必需热忱、周到、主动，诚信、不做
22、小偷小摸的事，若偷拿客人、主子、同事的东西，甲方有权开除乙方，并有权要求肯定的赔偿(包括本月工资和奖金扣除)。 4、甲方总共押乙方500元的工资，到合同期限满，甲方将全部支付给乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有权不退回所押工资。 四、劳动酬劳： 甲方每月支付乙方工资，月工资为_元。 甲方：_ 乙方：_ 餐饮店劳动合同没签篇四 甲方：_ 乙方：_ 依据劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止。其中试用期至_年_月_日止。 其次条乙方担当_岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应刚好向甲方报告，
23、并即时脱离工作岗位。 第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生，食品平安卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。 第四条甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。 第五条甲方加强平安生产管理，建立，健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核方法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以依据规章制度的规定进行处理。 第六条甲方
24、采纳以下形式向乙方支付工资； (一)月工资_元，试用期间日工资_，上班时间2个月以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日 (二)签订合同满一年的员工，依据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。第七条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定担当责任。第七条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同； (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的； (三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的； (四)严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的； (五)严峻违反服务规范，损害消费者合法权益的； (六)
25、私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的； (七)违反法律法规规定，被惩罚拘留或劳动教养的； (八)被依法追究刑事责任的。 第八条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当担当对甲方造成的经济损失。 第九条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第十条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 第十一条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，根据有关规定执行。第十二条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章
26、)：_ 乙方(签字或盖章)：_ 法定代表人或托付代理人：_(签字或盖章) 签订日期：_年_月_日 餐饮店劳动合同没签篇五 甲方 ：烟台城乡建设学校餐厅 乙方： 性别： 居民身份证号码： 或者其他有效证件名称： 证件号码： 家庭住址： 邮政编码： 在临居住地址 ： 邮政编码： 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 （二）其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共 个月。 其次
27、条 工作内容和工作地点 （一）依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作， 依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第三条 劳动酬劳 （一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元。 （三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，工资金额为元，其中包含在内的社会保险费 元，由乙方自愿自己到相应单位办理社会保险事宜。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。 第四条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有下列情形之一的，甲、乙
28、双方可以变更本合同： 1在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的； 2劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的； 3由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的； 4被依法追究刑事责任的。 第五条 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一样，可以变更本合同。 第六条 本合同一式 甲方签章： 乙方签章： 年 月 日 年 月 日
29、 餐饮店劳动合同没签篇六 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 北京市劳动和社会保障局监制 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、有关法律法规和本公司的规章制度，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本状况 第一条 甲方 法定代表人（主要负责人）或托付代理人 注册地址 经营地址 其次条 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于
30、年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。 其中包含试用期1到3个月，试用期限依据国家的相关规定，以及员工的工作表现而定，最短不低于1个月，最长不超过3个月。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位（工种）工作。 第五条 依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。 第六条 乙方工作应达到 本岗位职位说明书要求的 标准。 第七条 甲方有权依据公司经营和工作须要及乙方的实力，合理支配和调整乙方的工作岗位及其工作责任、标准。假如乙方不同意支配和调整的，应当在接到通知后三日内提出书面异议，否则视同乙方默认，乙方应当根据甲方新
31、支配的岗位和标准工作。 第八条 假如乙方达不到甲方工作要求的，甲方有权调整乙方工作岗位，并相应调整乙方的工资。经培训考核后乙方仍不能胜任工作的，甲方有权终止协议，解除与乙方的合约。 四、工作时间 第十条 甲方施行综合工时或不定时工作制。乙方工作详细作息时间按甲方指定的工作内容、工作量及有关规定执行。甲方依据经营管理须要，可调整变动工作时间，包括变更工作起先和结束时间，在照看员工有合理的休息时间的状况下，日工作时间可做不连贯的变更。 五、劳动酬劳 第十一条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资（月工资指每月 日到下月的 日），月工资为 元，工资包含：基本工资、职务工资、技术工资、超时补贴、竟业工
32、资等。 乙方在试用期期间的工资为 元。 甲乙双方对工资的其他约定： 。 第十二条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的（因工作任务变动致使乙方待岗的），甲方支付乙方的月生活费为不低于北京最低工资标准执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十三条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。乙方应当供应办理有关社会保险的手续资料。 第十四条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 不低于北京市最低工资标准的80% 支付乙方病假工资。 第十五条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 七、劳动爱护、劳
33、动条件和职业危害防护 第十六条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十七条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十八条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止、续订和经济补偿 第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同均根据中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规执行。 其次十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，
34、并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十一条 解除、终止、续订合同的相关规定 （一）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的； 5、被依法追究刑事责任的。 6、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。 （二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原
35、工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 （三）乙方在劳动合同期限内解除本合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。但由于乙方提前解除劳动合同，给甲方造成损失的，应向甲方担当赔偿责任。该损失主要指对生产、经营和工作造成的干脆经济损失，以及甲方为实现权利而支付的相关费用，包括但不限于仲裁费、诉讼费、律师费、交通及通讯等费用。 （四）有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、甲方未根据劳动合同约
36、定供应劳动爱护或者劳动条件的； 2、甲方未刚好足额支付劳动酬劳的； 3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； 5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （五）有下列情形之一的，本合同终止，甲方不担当任何经济补偿责任： 1、本合同期限届满的； 2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 3、法律、行政法规规定的其他情形。 （六）本合同履行期限届满前30日，甲乙双方应当将是否终止或续订劳动合同的意向以书面形式通知对方。假如续订劳动合同，应当征得双方的同意，在本合同的基
37、础上续订书面劳动合同。 其次十二条 乙方应当根据双方约定，遵循甲方规章制度，办理工作交接。乙方保证主动移交，主动协作办理解除或者终止的相关手续。 九、违约责任 其次十三条 乙方违反员工培训协议中的服务约定，应当根据约定向甲方支付违约金。 其次十四条 乙方违反员工保密及学问产权爱护协议的，应当根据约定向甲方支付违约金。 十、当事人约定的其他内容 其次十五条 其他约定 1、甲方已将制定的规章制度、员工手册、劳动纪律等内容刚好告知了乙方。乙方确认已知悉并具体阅读了上述文件。乙方承诺严格遵守甲方制定的各项规章制度。 2、甲方制度的各项规章制度及乙方签字同意的文件一并作为本合同附件，具有同等法律效力。
38、3、乙方保证自己的身体健康状况良好，能够胜任甲方支配的工作岗位。并保证其向甲方出示的本人身份证明、暂住证等个人资料均为真实、有效。假如乙方对于前述内容不实，导致双方所签订的本合同无效，其无效之不利结果由乙方自已担当。若给甲方造成损失的，乙方担当赔偿责任。 十一、劳动争议处理及其它 其次十六条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方注册地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以干脆向甲方注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十七条 本合同的附件如下 其次十八条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十
39、九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自甲方签字盖章，乙方签字之日起生效。 甲方（公 章） 法定代表人（主要负责人）或托付代理人 签订日期： 年 月 日 乙方（签字或盖章） 签订日期： 年 月 日 餐饮店劳动合同没签篇七 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规、政策，经甲乙双方同等协商、自愿签订本合同。 1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 年。其中试用期期限为 个月。 2、合同自 年 月 日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。 1、甲方依据生产(工作)任务的须要，支配乙方在 工种岗位。详细工作内容及要求为： 听从酒店管理以优质服务赢得顾客的好评。 2、
40、甲方依据国家行业和地方劳动定额标准制定科学合理的劳动定额，乙方必需根据甲方对本岗位生产(工作)和责任的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务，甲方可以依据酒店须要和个人表现作相应条整。 1、甲方依据国家有关规定，按乙方岗位的要求供应劳动爱护用品和配置生产、工作所需的劳动工具以及保障乙方平安与健康的工作环境。乙方提出中止合同，个人证明费用自理，如健康证等。 2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产的教化和培训，乙方在工作过程中必需严格遵守平安操作规程，否则后果自负。乙方在工作过程中有权拒绝执行甲主违章指挥，强行冒险作业的指令。 甲方在生产(经营)正常的状况下，依据本行业的服务性质，其
41、劳动酬劳依法约定如下： 1、甲方以人民币每月 日支付乙方工资; 2、基本工资三个月后竞升考核期合格工资标准为： 元，岗位津贴为 元; 3、试用期满，乙方在合同期内按时、按质完成了任务，甲方支付给乙方工资(人民币) 元;实行计件工资的，按实际完成任务计发，员工个人工资所得税，完全由员工本人负责。 4、乙方未按要求完成任务时，按酒店下达各部门的目标管理责任书减发工资。 5、甲方依据乙方劳动表现和酒店经济效益增长状况，制定工资、发放奖金。 6、依据酒店业服务性，甲方因生产经营须要，可延长工作时间，但应适时支配员工补休或按有关规定支付给乙方加班费。 甲方依据国家劳动法律、法规的有关规定制定劳动纪律和规章制度，乙方必需自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，听从甲方管理。 1、乙方因工伤亡的医疗费用，按国家和省市的有关规定执行。 2、甲方依据本行业的性质及劳动法的有关规定，保障乙方享受公休假日，原则上实行轮休制。 七、劳动合同的终止、解除、续订和变更 1、本合同期限届满，即行终止。 2、本合同经甲、乙协商一样，可以解除。 3、乙方有下列状况之一的，甲方可以解除合同。 在试用