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1、加强岗位职责增强责任心 篇：增加责任心,提高执行力,加强团队管理通过培训，让我知道了，责任的重要性，它不是外界强加给我的压力，而是我应当争取的义务和权益，它可以让我获得更高的荣誉，更高的价值。在生活和工作中，做事情应当确定目标，遵守承诺，达到结果，面对任何失败不推脱责任，不找任何借口，要记住责任大于一切，要勇于说“对不起，我错了，请你宽恕我，这都是我的责任”把责任变成一种具有象征意义的东西，变成一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、听从和荣誉的象征。只有每一个个体和组织都有高度的责任感，这个社会才会完整和谐，我们的生活才会更美妙。 我们的企业须要责任，因为责任让企业更有凝合力、战斗力和竞争力。“人
2、生全部的履历都必需排在勇于负责任的精神之后。”在责任的内在力气的驱使下，我们经常油然而生一种崇高的使命感和归属感，醒悟地意识到自己的责任，英勇地扛起它，扛着它，就是扛自己生命的信念，也只有这样，才能有强劲的执行力将目标完成。“在人际交往中恒久保持诚信的品德，恒久具有剧烈的责随意识。”责任在这里不仅仅是一种品德，更是一种实力，而且是其他所1有实力的统帅与核心。缺乏责随意识，其他的实力就失去了用武之地，所以，在企业里，责任是胜于实力的。无论我们有多么优秀的实力，只有通过尽职尽责的工作才能完备地呈现。一个员工的实力再强，假如他不情愿付出，他就不能为企业创建价值；而一个情愿为企业全身心付出的员工，即使
3、实力稍逊一筹，他也能通过努力、为企业创建出最大的价值来。所以：没有做不好的工作，只有不负责任的人！在我的生活当中，有大部分的时间是和工作联系在一起的，责任就是对工作精彩的完成。执行力，确定着企业的生存发展，确定着企业的兴衰成败。提高执行力，责随意识是基础。剧烈的责任感和事业心是提高执行力的内在动力，在其位、谋其政、尽其责，全部岗位员工，要有高度的责随意识。必需从大局动身，自觉担负起各项责任，勇担责任为宗旨，尽心尽责做好本职工作，充分履行自己的责任，进而提升执行力。有责任心才能保证团队和谐，只有责任心和执行力两者结合才能保证团队目标的实现。所谓对团队负责就是对自己负责，一个人只有对团队负责，才能
4、保证自己的工作与团队的工作方向不相违反，才不会为了个人利益而扯团队的后腿。 要对团队负责，自然要先树立团队精神。 观赏团队中每个人的优点并相互供应帮助，是团队精神的基石。所以，即使你特别优秀，也不要太自恋瞧不起别人。成员之间应当取长补短、相互合作产生合力，来完成工作。大鹏一日同风起，扶摇直上九万里！让我们全部的信合人上下一心，精诚团结，共同打造一个具备剧烈责任心和执行力的团队，为信合的腾飞努力奋斗！第2篇：加强岗位职责通知通知各部门、各科室：加强作风建设是干部廉洁从政、提高工作效能、构建和谐医院的内在需求，也是保障医院战略顺当实施，实现健康可持续发展的有力保障。为进一步加强医院执行力建设，提倡
5、求真务实的工作作风，引导广阔干部员工树立正确的业绩观，扎实推动医院事业又好又快发展，经院党委探讨确定，在全院深化开展“治庸、治懒、治散”活动，结合“庸、懒、散”行为的主要表现，“三治”活动重点加强以下情形的责任追究：1.利用职务，工作之便为本人、亲友谋取利益的；2.参与可能影响医院招标、选购、决策、等结果的各类宴请、消遣、旅游及其他形式的活动的；3.对服务对象提出的合理要求束之高阁、推诿扯皮、推卸责任，或不刚好处理的;4.对涉及不同科室的事项，不刚好主动协调，相互推诿扯皮或拖延不办的；5.为按时间节点要求完成上级部署工作、年度重点工作、医院文件决策以及院长办公会、行政查房等督办事项的；6.中层
6、干部无故关闭通讯工具或在工作时间打电话闲聊的；7.工作中隐报、瞒报发觉问题的；8.向患者本人及家属或药品供应商、经销商索要和接受礼品、有价证券或报销费用的;9.向患者及家属推销保健品、养分品或其他医疗协助用品的；10.在医疗服务中看法生硬、不讲道理、推诿病人的；11.在医疗服务中应当履行告知义务而不履行的；12.违规出具大处方、滥检查的；13.服务对象依法提出病例查询、复印等自身利益相关的资料而不供应相关服务的；14.医嘱、病历书写不规范，难以分辨的；15.缺乏医患沟通，对病患不能一视同仁的；16.不按行为规范规定着装以及仪容仪表影响卫生工作人员形象的；17.上班迟到、早退、擅自离岗、脱岗、串
7、岗、闲聊、看报的；18.工作时间上网闲聊、玩嬉戏、看视频、炒股（基金）、查看与工作无关信息的；19.无故不参与医院重要会议（含院周会）、各类学习培训、重大活动的；20.其他违反行业风气和医德医风建设有关规定的；凡出现追责情形者，院方将进行诫勉谈话，追责情形达2次及以上人员应予以警示，并通报全院进行指责，对年度考核连续排名靠后的人员，应结合医院管理方法，按规定实行末位淘汰，实行庸者下能者上；对因工作实力不足、看法不端正、业务不精不熟等影响履职实力和部门工作效能的一线医技人员及护理人员，实行待岗学习，根据医院要求在规定的时间、规定的地点学习规定的技能学问，经过考核合格后重新上岗；对于不根据医院作息
8、规定，迟到、早退、擅自离岗、上班玩嬉戏、闲聊、及做与工作无关的，一经发觉予以警告的同时，肯定程度上赐予经济惩罚，情节严峻者予以清退；希望各部门、各科室相关人员严格遵照执行，在提升自身专业技术水平的同时，为患者供应良好的就医环境,树立良好的工作典范，使卫生工作实现健康可持续发展。接官乡卫生院2023-09-22第3篇：加强作风建设, 履行岗位职责加强作风建设， 履行岗位职责黎口中学组织观看作风建设暗访专题片黎口中学 吴七妹为加强作风建设，推动“履行职责，加快发展年”活动的快速开展，切实提升执行力，根据市机关效能监察局关于组织观看南雄市机关作风建设暗访专题片（四）的通知精神， 3月15日下午,黎口
9、中学组织了全体教职工集中观看了南雄市机关作风建设暗访专题片（四），开展了纪律作风教化活动。该专题片以明查暗访为手段，揭示了当前我市一些行政机关、单位作风在会风会纪差、不仔细履行职责、上班无所事事等方面普遍存在的突出问题，真实反映了目前行政机制体制方面的一些漏洞和不完善之处，具有很强的震撼力和警示作用。在组织教职工观看专题片的同时，还组织了大家进行了探讨，老师们认为这个片子拍得很好，很有针对性和教化意义，他们纷纷表示今后要统一思想，提高相识；仔细比照存在的问题，刚好落实整改；加强学习教化，提高道德修养。随后，该校校长何社生作了，他首先确定了过去全体教职工在仔细履行岗位职责，严守党纪政纪，促进机关
10、效能建设方面做出的不懈努力。同时，他对大家还提出了三点要求：一是引以为戒，以史为鉴，留意敲响警钟，遵守工作纪律，提高办事效率；二是不断提高对作风建设重要性和紧迫性的相识，进一步树立责随意识和服务意识；三是时刻以“高标准，严要求”工作看法要求自己，以求真务实、多干实事、主动担当责任的工作作风，坚决执行学校与上级的各项要求和工作任务，更好履行岗位职责，一心一意为人民服务。第4篇：仔细履行岗位职责,进一步增加责任和服务意识仔细履行岗位职责， 仔细履行岗位职责，进一步增加责任和服务意识 履行岗位职责n随着公司业务规模的的不断扩大，公司管理水平的不断提升，公 司发生了日新月异的改变,如何能适应公司的发展
11、?如何能做好自己 的本职工作?作为公司机关的一名员工，我深刻感受到公司正面临着 前所未有的困难与挑战， 金融环境的不断改变， 同业的竞争逐步加剧， 公司的经营管理及服务水平偏低等等都制约着公司的发展。 公司的发 展不是某一个人的事，也不光是领导的事，须要大家共同担当责任、献计献策。 如何让我们的销售一线不畏困难， 找准切入点， 抢占市场， 促进业务的发展； 让我们的运营工作人员， 消退本位意识， 顾全大局， 仔细履行岗位职责，更好的为一线服务。依据市公司司务会上总经理 提出的“机关存在哪些与业务发展不相适应的现象，如何变更？”的 问题，我仔细地进行了思索，结合自身实际，结合财务部的工作，谈 以
12、下几点感受：一、学习方面 目前，公司机关学习氛围不浓，很多人借口工作忙，事情多，不 愿多学些学问， 多驾驭一份技能， 学习不够主动， 存在有敷衍的心态， 在学习的方式上，理论联系实际、指导实践不够，不能真正做到在干 中学，在学中干，达到不断提高的目的。在国寿公司日新月异的发展 的今日，不学习就要被发展所淘汰。新的政策、新的管理理念、新的 操作模式，都须要我们不断地学。学习使人思维清楚、工作充溢激情 与活力。省公司朱总曾说过：没有学习力就没有管理力也就没有领导 力。最近几年，我们公司的管理制度、管理要求、系统建设等方面不n停的在发生改变、在进步，面对新的要求、新的挑战，作为机关的员 工唯一的选择
13、就是学习、学习、再学习，提高、提高、再提高。工作 再忙，学习不忘，这样才能快速地提高我们的业务水平和综合素养， 更好地为基层公司服务。二、服务意识方面 目前还存在服务基层公司主动性不强，仅满意于常态工作，服务 质量还有待进一步提高。在今后的工作中，服务理念必需要有全新的 变更，要树立变被动服务为主动服务的良好理念，通过优良的服务为 业务一线服务，坚固树立为一线服务的理念，想业务之所想，急业务 之所急，为业务发展献计献策，对于业务上提交的问题要刚好给与查 询和询问并答复，不推诿，不扯皮，能在自己这里解决不向领导推， 能在本部门解决的不和其他部门扯，要有大局意识，要有协作意识， 这样才能更好的、更
14、细致地做好本职工作。工作方面 目前还存在工作作风不够扎实，对问题不做深层次的n分析；工作 有时拖沓，工作落实不刚好；工作不够主动，在预见性和超前性方面 也不够强，工作忙于应付；工作不够深化，主要是对基层公司的一些 问题，有时调查了解不够，有时没有作全面了解就主观从事；归根结 底就是工作缺乏责任感，没有很好地履行岗位职责。今后工作中必需 抓员工的工作责任感的提升，尤其是领导干部的责任感的提高。强化 员工的责随意识的管理，坚持以人为本，人尽其才的原则、优胜劣汰 原则，以危机意识，提升工作责随意识，珍惜工作，珍惜岗位。对于n不负责任、敷衍了事的工作看法以前不能有，今后更加杜绝，对待每 一项工作要严谨
15、、一丝不苟，对于工作中出现的问题要能透过现象看 本质，挖掘产生问题的根源，向领导提出解决问题的好的方法，更好 的履行自己工作职责，适应公司的管理须要。四、创新进取方面 目前机关部分员工和领导干部工作激情不足， 在一些问题上怕担 风险，怕得罪人，缺乏敢抓敢管的志气，在困难面前缩头缩脑，工作 没有激情；开拓创新意识不强，在思维方式上，有时习惯凭阅历考虑 问题和办事，工作原则性有余，敏捷性不够，特殊是大胆探究，创新 思维方式方法有差距。 习惯于老传统， 提不出新思路， 想不出新方法。 所以今后机关员工必需找思想观念上的差距：老观念、老思维，没有 生存的机会，老观念只能是对工作的埋怨，摧毁我们的工作热
16、忱，损 害我们的主动性，所以每位员工必需进一步解放思想，更新观念，紧 跟业务发展，要有责任自我更新，融入公司业务发展的大氛围中。观 念转变得快，就会在思想上领先一步，就会感到公司发展的氛围。必 须转变思想观念，转变工作作风，提高工作能动性。 今后机关每位员工必需进一步解放思想，人人讲贡献，人人守职 责， 全面转变我们的服务理念， 为全面提升公司管理水平， 实现 2023 年公司各项预算目标而努力！ 单桂琴 2023-3-20nn第5篇：仔细履行岗位职责,进一步增加责任和服务意识仔细履行岗位职责，进一步增加责任和服务意识随着公司业务规模的的不断扩大，公司管理水平的不断提升，公司发生了日新月异的改
17、变,如何能适应公司的发展?如何能做好自己的本职工作?作为公司机关的一名员工，我深刻感受到公司正面临着前所未有的困难与挑战，金融环境的不断改变，同业的竞争逐步加剧，公司的经营管理及服务水平偏低等等都制约着公司的发展。公司的发展不是某一个人的事，也不光是领导的事，须要大家共同担当责任、献计献策。如何让我们的销售一线不畏困难，找准切入点，抢占市场，促进业务的发展；让我们的运营工作人员，消退本位意识，顾全大局，仔细履行岗位职责，更好的为一线服务。依据市公司司务会上总经理提出的“机关存在哪些与业务发展不相适应的现象，如何变更？”的问题，我仔细地进行了思索，结合自身实际，结合财务部的工作，谈以下几点感受：
18、一、学习方面目前，公司机关学习氛围不浓，很多人借口工作忙，事情多，不愿多学些学问，多驾驭一份技能，学习不够主动，存在有敷衍的心态，在学习的方式上，理论联系实际、指导实践不够，不能真正做到在干中学，在学中干，达到不断提高的目的。在国寿公司日新月异的发展的今日，不学习就要被发展所淘汰。新的政策、新的管理理念、新的操作模式，都须要我们不断地学。学习使人思维清楚、工作充溢激情与活力。省公司朱总曾说过：没有学习力就没有管理力也就没有领导力。最近几年，我们公司的管理制度、管理要求、系统建设等方面不停的在发生改变、在进步，面对新的要求、新的挑战，作为机关的员工唯一的选择就是学习、学习、再学习，提高、提高、再
19、提高。工作再忙，学习不忘，这样才能快速地提高我们的业务水平和综合素养，更好地为基层公司服务。二、服务意识方面目前还存在服务基层公司主动性不强，仅满意于常态工作，服务质量还有待进一步提高。在今后的工作中，服务理念必需要有全新的变更，要树立变被动服务为主动服务的良好理念，通过优良的服务为业务一线服务，坚固树立为一线服务的理念，想业务之所想，急业务之所急，为业务发展献计献策，对于业务上提交的问题要刚好给与查询和询问并答复，不推诿，不扯皮，能在自己这里解决不向领导推，能在本部门解决的不和其他部门扯，要有大局意识，要有协作意识，这样才能更好的、更细致地做好本职工作。三、工作方面目前还存在工作作风不够扎实
20、，对问题不做深层次的分析；工作有时拖沓，工作落实不刚好；工作不够主动，在预见性和超前性方面也不够强，工作忙于应付；工作不够深化，主要是对基层公司的一些问题，有时调查了解不够，有时没有作全面了解就主观从事；归根结底就是工作缺乏责任感，没有很好地履行岗位职责。今后工作中必需抓员工的工作责任感的提升，尤其是领导干部的责任感的提高。强化员工的责随意识的管理，坚持以人为本，人尽其才的原则、优胜劣汰原则，以危机意识，提升工作责随意识，珍惜工作，珍惜岗位。对于不负责任、敷衍了事的工作看法以前不能有，今后更加杜绝，对待每一项工作要严谨、一丝不苟，对于工作中出现的问题要能透过现象看本质，挖掘产生问题的根源，向领
21、导提出解决问题的好的方法，更好的履行自己工作职责，适应公司的管理须要。四、创新进取方面目前机关部分员工和领导干部工作激情不足，在一些问题上怕担风险，怕得罪人，缺乏敢抓敢管的志气，在困难面前缩头缩脑，工作没有激情；开拓创新意识不强，在思维方式上，有时习惯凭阅历考虑问题和办事，工作原则性有余，敏捷性不够，特殊是大胆探究，创新思维方式方法有差距。习惯于老传统，提不出新思路，想不出新方法。所以今后机关员工必需找思想观念上的差距：老观念、老思维，没有生存的机会，老观念只能是对工作的埋怨，摧毁我们的工作热忱，损害我们的主动性，所以每位员工必需进一步解放思想，更新观念，紧跟业务发展，要有责任自我更新，融入公司业务发展的大氛围中。观念转变得快，就会在思想上领先一步，就会感到公司发展的氛围。必需转变思想观念，转变工作作风，提高工作能动性。今后机关每位员工必需进一步解放思想，人人讲贡献，人人守职责，全面转变我们的服务理念，为全面提升公司管理水平，实现2023年公司各项预算目标而努力！单桂琴2023-3-20