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1、2023年最新私营企业员工合同书(篇) 在人们越来越信任法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以爱护民事法律关系。那么一般合同是怎么起草的呢？下面我给大家整理了一些优秀的合同范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。 私营企业员工合同书篇一 _公司(单位)(以下简称甲方) _(以下简称乙方) 身份证号：_ 家庭住址：_ 联系电话：_ 依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。 第一条试用期及录用 (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必需提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。
2、 (二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式赐予确认。 (三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 其次条工资及其它补助奖金 (一)甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。 (二)甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资，假如乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。 (三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下状况，甲方将给乙方荣誉或物质嘉奖，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质嘉奖，技术革新、经
3、营管理改善，乙方也 由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。 (四)甲方依据本企业利润状况设立年终奖金，可依据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。 (五)甲方依据政府的有关规定和企业状况，向乙方供应津贴和补助金。 (六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴。 第三条工作时间及公假 (一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日担心排其它休息时间。 (二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须支配乙方相应的时间轮休，
4、或按国家规定支付乙方加班费。 (三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年依据其所担负的职务相应享受_天的有薪年假。 (四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。 (五)甲方依据生产经营须要，可调整变动工作时间，包括变更日工作起先和结束的时间，在照看员工有合理的休息时间的状况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特别理由应主动支持和听从甲方支配，但甲方应严格限制加班加点。 第四条员工教化 在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进行职业道德
5、、业务技术、平安生产及各种规章制度及社会法制教化，乙方应主动接受这方面的教化。 第五条工作支配与条件 (一)甲方有权依据生产和工作须要及乙方的实力，合理支配和调整乙方的工作，乙方应听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。 (二)甲方须为乙方供应符合国家要求的平安卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 第六条劳动爱护 甲方依据生产和工作须要，按国家规定为乙方供应劳动爱护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期供应相应的爱护，详细方法按国家有关规定执行。 第七条劳动保险及福利待遇 (一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老
6、保险费用及工伤保险费用。 (二)甲方依据单位规定供应乙方宿舍和工作餐(每天_次)。 第八条解除合同 (一)符合下列状况，甲方可以解除劳动合同 (1)甲方因营业状况发生改变，而多余的职工又不能改换其它工种。 (2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种 3)乙方严峻违反企业劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果，依据企业有关条例和规定应予辞退 的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。 (4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。 (二)符合下列状况，乙方可以解除劳动合同。 (1)经国家有关部门确认，劳动平安，卫生条件恶劣，严峻
7、危害了乙方身体健康的。 (2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。 (3)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的。 (三)在下列状况下，甲方不得不解除劳动合同。 (1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。 (2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。 (3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。 (四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丢失劳动实力的，企业应予妥当安置。 (五)任何一方解除劳动合同，一般状况下，必需提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。 (六)乙方在合同期内，持有正值理由，不愿接着在本企业工作时，可以提
8、出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方肯定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 第九条劳动纪律 (一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册以及单位的各项规章制度。 (二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反员工手册和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按员工手册等规定，分别赐予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反员工手册和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方依据严峻程度，可实行一次性罚款措施
9、。 (三)假如乙方违反合同规定，贪污受贿，严峻玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严峻损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权马上予以开除，并不赐予合同补偿金和合同履约金。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全担当赔偿责任。 (四)乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相像的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他缘由由本企业离职时，应向部门主管人员交回全部与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。 第十条合同的实施和
10、批准 (一)本合同经_探讨制定，报经_批准，用_文字书写，内容以中文为准，合同说明权属本公司人事部。 (二)单位员工手册、雇员犯规及警告通告及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分。 (三)本合同一经鉴定，甲、乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。 (四)本合同自鉴定之日生效，有效期为_年于_年_月_日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长_年。 (五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。 甲方(签字)_ 日期_ 乙方(签字)_ 日期_ 私营企业员工合同书篇二
11、甲方：_ 乙方：_ 甲、乙双方就企业劳资专项法律服务的有关事宜在同等互利、协商一样、相互信任的基础上达成如下条款： 1.乙方指派的律师 乙方应指派工作勤勉，仔细负责，并对所供应法律服务具有相当阅历之律师为甲方供应本合同项下的服务。 2.服务事项 在甲方支付了规定费用后，乙方应在下列事项范围内向甲方供应法律服务： (1)对甲方目前劳资状况进行分析，出具企业目前劳资状况分析报告; (2)针对甲方的实际状况，为甲方出具企业用工制度策划书; (3)批阅甲方与员工订阅的劳动合同，对其提出修改看法或重新供应规范的劳动合同。对于尚未签订的员工，供应新的劳动合同; (4)批阅甲方现有的规章制度，对其提出修改看
12、法或重新拟定规范的规章制度; (5)依据甲方的运作流程，拟定商业爱护策略; (6)向甲方供应一份劳资纠纷预警机制; (7)对甲方的有关人员进行劳动法方面的专业培训。 3.乙方的保密义务 乙方同意在本合同的服务实施过程中及完毕之后，不向任何第三方披露任何接触到的甲方未公布、保密或专有性质的资讯，并将维护其保密性。 4.甲方的责任 甲方同意与乙方真诚合作，照实供应乙方所需的全部资料，主动协作乙方工作，确保乙方工作的顺当开展。切实履行本合同条款， 按时支付费用及告知乙方其他地址、电话号码和处所。 5.付费方式 甲方于本合同签订之日起五个工作日内向乙方一次性支付法律服务费人民币_元整。上述款项支付后不
13、予退回。 6.合同的解除 甲方可随时解除本合同，但甲方有权不予退还已经收取的法律服务费。乙方在甲方同意或有其他正常理由的状况下也可解除合同。前述的正值理由包括：甲方的违约或在实质问题上甲方拒绝与乙方合作或接受乙方的建议，以致乙方随后的工作无法开展。 任何一方拟依据本款解除本合同的，应提前两周通知对方。当本合同终止后，甲方应立即支付全部未支付的费用。 7.其他 (1)本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效，有效期_年，即自_年_月_日至_年_月_日。 (2)其他未尽事宜双方将另行协商; (3)本合同一式二份，双方各执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)
14、：_ _年_月_日_年_月_日 私营企业员工合同书篇三 为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培育一支纪律严明、素养过硬的员工团队，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本管理制度，凡公司从业人员，除法规及公司其它规章制度另有规定外，均应遵守制度。 一、入职与录用 1、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 2、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 3、试用期：新入职员工试用期为3个月，试用期不能适应岗位须要的，公司将予以辞退，试用期间根据薪酬标准的70%发放，不办理
15、五险。 4、录用：试用期结束经公司留用，签订劳动合同，工资全额发放，并办理五险。 二、考勤管理 1、全部员工必需严格遵守公司考勤制度，工作时间根据公司发布的工作时辰表严格执行，实行轮班制的部门需依据支配值班。 2、迟到、早退、旷工迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元，30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必需办理请假手续，否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3、请假 员工病假须电话告知主管领导，请假一天以上的，病愈上班后须补交县级以上医院开具的休假证明。病假期间的岗位工
16、资，3-10天以内根据基本工资的70%发放;10天以上20天以内按基本工资的50%发放;20天以上30天以内的按基本工资的30%发放;长期病假超过三个月停发工资。 事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假条，经主管领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处，假期后上班需持请假条销假，事假3天以内根据日标准工资100%扣除，3天以上根据日标准工资200%扣除。员工上下班实行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。工作时间如有私人紧急事务须要离岗处理，根据事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。 4、婚假、产假、丧假等按国家相关规定执行。 5
17、、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 三、卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整齐。 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发觉不清洁的状况，应刚好清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。 4、正确运用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯、门窗和一切公司内应当关闭的设施。 四、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。 2、加强学习与工作相关的专业学问及技能，主动参与公司组织的各项培训(培训将实施签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部
18、分)。 3、常常总结工作中的得失，并参加部门的业务探讨，不断提高自身的业务水平。 4、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 5、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。 6、员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发觉，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。 7、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。 8、员工要保管好个人电脑，保持日常维护，如发生故障应刚好报告上级主管，由公司支配修理。 9、工作时间内禁止阅读与自己工作岗位或业务无关的网站。 10、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为(如：上网闲聊)，
19、也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。 11、严禁在公司网络上玩任何形式的网络嬉戏、阅读图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。 六、人员管理 1、员工必需听从公司的整体管理，包括职务的安排及工作内容的支配。 2、员工须敬重上司，根据上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作状况。 3、员工有关业务方面的问题须刚好向部门主管或经理反映，听取看法。 4、涉及超出员工权限的确定必需报经部门主管或经理同意。 5、员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严峻程度，赐予处理。 6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，激励并带领好员工队伍，时刻驾驭员工的工作状况
20、，确保公司整体策划顺当进行。 7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。 七、物品管理 1、办公用品的日常管理由特地人员负责定期购买; 2、各部门因工作须要购买办公用品，需填写物品选购安排单,由各部门负责人提交主管经理，审批同意后，由特地负责人将办公用品购回，依据实际须要有安排地发放。若急需某类办公用品，也应先填写物品选购安排单后，交由特地负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。 3、购买物品入库前须进行验收，对于符合规定要求的，由办公用品管理人员登记入库;对不符合要求的，由选购人员负责办理调换或退货手续。物品选购发票应由办公用品管理人员签字确认入库后，方可报销。验收入库手续不
21、得由选购人员办理。 4、领用办公物品应填写物品领用登记表。 5、严禁员工将办公用品带出公司挪作私用，属各部门或部门内员工共用的办公用品应指定专人负责保管。 6、公司员工应本着节约的原则运用办公用品。 7、办公用品若被人为损坏，应由责任人根据净值赔偿。 八、本管理制度自年月日起执行。 私营企业员工合同书篇四 甲方(用人单位)： 乙方(员工)：_(性别_，民族_，诞生年月_，文化程度_，身份证号码_联系电话_)。 依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则，签订本劳动合同： 一、工作任务 甲方依据生产实际须要，聘用乙方在_岗位从事 _工作。 二、合同
22、期限 合同期限为_年_个月，从_年_月_日起至_年_月_ _日止。 三、工作时间 乙方的工作时间： 。 四、工资待遇 乙方的工资收入由为元/月。每月 发放。 五、违约责任 由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当相应责任;双方均有过错的，依据实际状况，由双方各自担当应负的责任。 六、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。 七、本合同一式2份，双方各1份。 八、本合同自双方签字盖章之日起生效。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 私营企业员工合同书篇五 范本员工借
23、调合同甲方：厦门住址：乙方：厦门住址：丙方：厦门律师住址：因业务开展须要，乙方需借调甲方员工(以下简称丙方)到乙方处帮助。甲乙丙三方就借调事宜协商一样，并达成如下条款，以资共同遵守。 一、借调期限 1、本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。该期间不超过乙、丙双方签订的劳动合同中约定的期限。若借调期间超过乙、丙双方签订的劳动合同中约定期限的，则乙、丙方在签订本合同之前应就劳动合同期限做延长约定，使之长于本合同期限。 2、合同期满即终止借调合同。丙方仍应根据甲方的要求返回甲方工作。 3、借调期间甲、丙方间劳动合同关系不中断，甲方保留丙方的员工身份，并连续计算丙方与甲方签订的劳动合同期限。 二
24、、甲方的权利和义务 1、甲方可依据工作须要，确定将丙方撤回，但应提前日通知乙方和丙方，同时为乙方举荐替补人员。 三、乙方的权利和义务 1、借调期间乙方可依据须要，支配丙方的工作岗位和任务。乙方按向甲方支付借调费_元。 2、借调期间乙方可要求丙方遵守各项规章制度，听从管理和教化。 3、乙方负责对丙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和培训。 4、乙方依据国家规定，按工种要求发给丙方劳保用品，配置生产(工作)必需的劳动工具，并供应保障丙方平安、健康的生产、工作环境。 5、借调期间乙方可依据工作需求及丙方的表现，确定将丙方退回甲方，但应提前日通知甲方和丙方。若丙方严峻违规违纪，乙方
25、可随时将其退回甲方。甲方可再为乙方举荐替补人员。 四、丙方的权利和义务 1、借调期间丙方应自觉听从乙方的各种支配，根据乙方规定的岗位职责，遵守其各项规章制度，完成工作任务，保守其商业隐私。 2、借调期间丙方单方提出辞职恳求，应按劳动法有关规定向甲方提出，并担当劳动合同所约定的违约责任，但甲方可不向乙方担当违约责任。 五、劳动酬劳及保险福利待遇 1、丙方在乙方工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等，均与乙方同工种同等级别职工享受同等待遇，由乙方予以支付。 2、丙方在借调期间的各项社会保险费用，由方按国家规定的标准(或：丙方与甲方签订的劳动合同中约定的标准)支付。 3、丙方在借调期限出现工伤事宜的，方
26、应予以处理并担当相关的工伤费用。 4、借调期间，如遇工资调整，甲方按工资调整政策对丙方予以评定，符合条件，甲方应予升级，待借调合同期满后，丙方回甲方工作时，按调整后的工资级别执行。 六、违约责任 1、甲乙任何一方单方解除本合同，应提前日通知对方，并向对方支付违约金元。 七、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，均具同等法律效力。 八、本合同自三方签字盖章之日起生效。甲方：乙方：丙方：签订日期：签订地点： 私营企业员工合同书篇六 甲方： 法人代表： 居处： 邮编： 乙方 性别：诞生时间： 身份证号码： 户口所在地： 现住址： 邮编： 乙方系甲方自公司借用人员。依据中华人民共和国合同法，甲乙双方
27、经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议： 一、乙方自_年_月_日至_年_月_日被公司派往甲方参与项目的管理工作。 二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，听从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有严峻违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知公司，由该公司对乙方进行处理。 三、甲方担当乙方的工资，标准为_元/月，每月_日支付上月工资。 四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位担当。 五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金(以乙方月工资为标准)。 六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满
28、前30日书面通知对方。否则，本协议自动持续一个周期。 七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。 八、本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。 甲方：(签字或盖章) 乙方(签字或盖章) 年 月 日 年 月 日 私营企业员工合同书篇七 甲方： 法定代表人（主要负责人）或托付代理人： 注册地址： 经营地址： 乙方： 联系方式： 身份证号码： 联系住址： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 本合同为_（固定/无固定/完成肯定做任务为期限）的劳动合同。本合同期限
29、为_年，于_年_月_日生效，终止于_年_月_日，其中试用期为_月。 二、工作内容和工作地点 1、乙方依据甲方工作须要，于_部门，从事_岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意或甲方依据法律法规规定的情形，可以变更工作岗位（工种）。 乙方应根据甲方的须要和要求，完成工作职责范围内的事务或甲方交办的其他事务。 2、乙方同意在甲方暂定的工作地点_从事工作。鉴于工作的特别性，乙方同意依据依据甲方的支配和工作的实际须要，在上述工作地点之外的地点进行工作。 三、工作时间和休息休假 1、甲方支配乙方执行不定时工时制度，详细工作时间根据甲方员工手册及其他规章制度执行。 2、甲方延长乙方工作时间或休息日支配乙方工
30、作的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 3、乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动爱护和劳动条件 1、甲方为乙方供应必要的工作条件和工具。 2、甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 五、劳动酬劳款项 1、甲乙双方经协商，甲方每月支付给乙方工资_元。试用期内的工资根据前述标准的_执行。乙方的薪酬构成包括工资、加班费、岗位绩效考核奖金等项目，详细依照甲方薪酬管理制度执行。 2、每月_日前以货币
31、形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。 3、薪金变动：正常状况下，乙方的薪资将在工作满一年后，由甲方依据实际状况进行变动。甲方按乙方的德、能、勤、绩综合表现确定，提升、保持原状或减降薪资。关于嘉奖和扣薪事项根据员工手册及其他规章制度执行。 六、社会保险和福利待遇 1、依据相关法律规定，甲方为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等手续，并担当相应社会保险义务。若因乙方未能刚好供应相关资料而延误交缴保险的法律后果由乙方负全责。 2、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方停止向乙方支付社保费用。 3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 4、乙方工伤待遇按国家和地方有关
32、政策法规规定执行。 5、乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方有关生育保险政策规定执行。 6、公司假期 （1）事假：乙方如确需请事假的，需按员工手册及其他规章制度报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。 （2）其他假：乙方如需请其他假（例如婚假，产假，丧假等）需报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。 （3）假期期间工资按员工手册及其他规章制度执行。 七、劳动纪律和规章制度 1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方告知。 2、乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。 3、乙方应当保守甲方商业隐私、自觉维护甲方利益及声誉并不得干脆或间接地从事任何有损于甲方利益及声誉
33、之行为。 4、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本单位员工手册及其他规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。乙方认可甲方员工手册及其他规章制度，自觉遵守前述规定，并受其约束。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 2、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （1）在试用期间，被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的（严峻违反劳动纪律或规章制度的情形包括但不限于法律法规规定的情形、
34、本合同约定的情形、甲方员工手册规定的属于严峻违反劳动纪律或规章制度或甲方有权解除合同的情形）； （3）严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的； （4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； （6）被依法追究刑事责任的。 4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
35、工作的； （3）双方不能依据本合同其次十五条规定就变更合同达成协议的； （4）甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难（地方政府规定的困难企业标准），提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同； （5）甲方出现严峻亏损，无力负担员工工资时； （6）甲方调整业务方向，乙方无法适应新的工作，经培训仍无法胜任新的工作时。 5、乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同上述条件终止、解除本合同： （1）患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的； （2）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在孕期、产期、哺乳
36、期内的； （4）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （5）符合法律法规、规定其他状况的。 6、有下列情形之一，乙方可以解除本合同： （1）用人单位未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的； （2）用人单位未刚好足额支付劳动酬劳的； （3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （4）用人单位因中华人民共和国劳动合同法其次十六规定的情形致使劳动合同无效的； （5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 7、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内，提前3日通知甲方，可解除劳动合同。 8、本合同到期，劳动合同即行终止
37、。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 9、本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方刚好补签或续订劳动合同，甲乙双方应提前30日协商劳动合同续订事宜，协商一样的，续订劳动合同。 10、有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续： （1）本合同期满的，本合同有特别约定的除外； （2）乙方起先依法享受基本养老保险待遇的； （3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）甲方被依法宣告破产的； （5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 11、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证
38、明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明后10日内办理工作交接（包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款、工资的办结等），若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。 九、劳动合同的无（失）效 1、乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经
39、甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。2、乙方未根据本合同规定的合同期限到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方书面认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 十、解除、终止和违反劳动合同的责任 1、有下列情形之一的，甲方应当担当赔偿责任： （1）由于甲方的缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的； （2）甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者有意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的； （3）法律、法规规定的其他情形。 2、乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方
40、造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： （1）甲方为其支付的培训费和招收录用费； （2）对生产、经营和工作造成的干脆经济损失； （3）本合同约定的其他赔偿费用。第四十条假如乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、资金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿。 3、乙方应保证所供应的学历证明、资格证明、工作经验等资料的真实性，若有虚假，在试用期内甲方可以以不符合录用条件解除与乙方的劳动合同；试用期满以后，甲方可以以严峻违反公司规章制度解除与乙方的劳
41、动合同。 十一、双方约定的其他事项 1、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发。 2、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位全职或兼职从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务，在解除或者终止劳动合同后两年内，乙方不得受聘与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方因该违约行为所得全部收入、财产性权益均归甲方全部，并赔偿甲方全部损失。 3、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得将其泄露给任何第三