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1、人事工资处先进事迹 篇：人事工资管理个人先进事迹人事工资管理个人先进事迹 材料平凡岗位见精神静默无闻显魅力工资涉及到每一个人的切身利益，历来都为人们所关注。政策是否落实到位，不仅影响每一个人的切身利益，而且还影响到其主动性的发挥。当大家每个月精确无误地领到自己的工资时，或许不曾想到，在每一笔工资发放的背后，凝合着劳资人员的幸勤和汗水。面对着枯燥、繁琐的工资管理工作，她把一位女性所具有的吃苦耐劳，做事仔细细致，乐于奉献，优良品质深深地镌刻在工作岗位上。她的这种精神尤其难能珍贵，其精神力气像金子一样熠熠生辉，并无时无刻不在影响和感染着四周的同志。她就是工资管理先进工作者、优秀公务员、帼国标兵-用操
2、守严把制度关工资是国家以货币形式支付给公务员的酬劳，体现着一个公务员的工作职责、工作实力、工作实绩等因素。人事工作中的公务员录用、考核、任免、嘉奖、惩戒等多方面的工作，最终都会反映到工资工作上来，其政策性强、状况困难是工资管理工作的一个显著特点，这就要求我们必需充分相识工资工作的重要性和肃穆性，仔细严格执行政策，对工作负责、对他人负责、对历史负责，扎扎实实地开展工作。工资政策执行得好不好，是否落实到位，其重要性，肃穆性对于多年从事工资管理工作的_来讲，这一点比谁都清晰。工资管理工作的重要性和肃穆性在敬业精神的驱动下，在_心中已内化为一种品质，一种职业操守，在工作上表现出来的就是做事细仔、负责，
3、任何违反工资政策的事，都别想从她的眼皮底下溜过去。曾经单位里一位同志，第一学历是中学，已经按中学学历套定了工资，后来经过自修取得大专文凭，就又想以大专文凭来重新套定工资。这样以来职务工资就可增加好几十，他找到_，先是套近乎，完后要接吃饭，始终没提正事儿，_不明就里，就与他寒暄，当这名干部感觉火候差不多了，就提出以大专学历重新套职务工资的要求，_当即严正指出，“工资上的事，丁是丁，铆是铆，没有一点回旋的余地。”并婉言谢绝了他的饭局。制度之美，在于它无论是对人还是对事，它都是一视同仁。人格之美，在于忠实地捍卫制度之严密、公正。在_年的工资大检查中，_从困难的工资格史资料比对中，发觉一位从外单位调进
4、来的干部的职务工资高了一档，尽管不是在本单位发生的，将错就错，谁也找不到_的责任，但是，这样以来，制度就会形同虚设，原则就会大打折扣，一直在工作上追求完备的，眼睛里揉不得沙子的_，坚决地向二级领导汇报了这一状况,得到批示后将多调的一档工资给降下来，个人看似损失了，但是国家的利益得到了爱护。还是在_年的工资大检查中，有一位从本系统调过来的一位老同志，由于工资政策执行没有到位，该享受的政策待遇没有享受到，本应按正科待遇享受退养工资，但在过去几年中始终按副科拿退养工资，当事人却浑然不知，稀里糊涂地已经少拿好几年，_发觉这一状况当即上报，得到上级确认后，主动为他办好全部手续。当这位退养干部当月拿到补发
5、的工资时，握着_的手连声道谢。真可谓是：工资管理本无奇，公正原则是生命，一增一降理当然，尽显人格之魅力。用奉献炫染工作美把一件事情做好，那叫技术；把许多事情都做好，那叫实力和水平。做好一件事并不难，难的是经年累月始终把一件工作做深、做细、做透。在外人眼里，工资管理工作好像是件轻松活儿，风刮不着，雨淋不着，有什么可值得渲染的？的确，工资管理岗位上的同志，靠的不是大把的力气和风雨里的奔波，而是专心去接近它、驾驭它、战胜，并最终完成它。当长年工作的枯燥、繁琐频频袭来时，当“急、难”任务摆在面前时，当工作和家庭发生冲突和冲突时，一个没奉献精神的人，是难以胜任这项工作的。记得那是一个周末的傍晚，_突然接
6、到电话通知，要求快速向市局上传一份工资清单，正在给上初中的孩子做饭的_，马上放下手中的活儿，赶到办公室。查资料、对政策、制表、打印、上传，一连串的工作忙完之后，回到家这才想起女儿的晚饭还没做好，连忙在街上买了饭菜，送到学校。她好像忘了自己也还没有吃饭。此时，饿着肚子的女儿已经坐在晚自习教室里了。站在窗外，看着女儿正在用心致志地做着作业，作为母亲对女儿那份愧疚油然而生，她在心中静默地念道：“孩子，对不起，妈妈不会再有下一次了。”然而，经常因工作而误了给女儿做饭、送饭的她，总是没有兑现对女儿的承诺。好在懂事的女儿理解妈妈的工作，女儿知道，工作和自己在妈妈心目中同样的重要。“工作着，就是漂亮的。”这
7、是_经常说的话。几年来，她就是在这个岗位上，细心地演绎着自己的漂亮人生，把一份平淡无奇的工作干得有滋有味、绘声绘色。平凡工作之余总是主动找来各种工资政策类的书籍，细致的研读，并把相关的政策根据工作的须要作成卡片，或摘录、粘贴到笔记本上，以备工作时急需。办公室的资料柜俨然一个“工资政策”的“百宝箱”。井然有序，内容丰富，可随时调取，便利好用。全局三百号人的工龄、级别等常用的数据资料，经常能够做到“一口清”。并不断积累工作中的阅历，根据工资管理内在的规律性，想出了很多小窍门，拓展应用电脑管理手段。无论多么困难的统计、核对工作，只要经过轻轻一点，便能自动生成所须要的内容。枯燥、烦杂的数字在重新调取和
8、组合之下，象个善解人意的“小精灵”，排列有序，富有生气。_年的7、8月份，全市组织工资大检查，根据新要求，重新统计上报工资报表。事情偏往一处赶，任职于_*单位的爱人也正赶上去外地，进行为期限三个月的税收专项大检查。困难面前最能体现一个人的品质。那段时间，_以一个女同志特有的承受力惊慌地工作着。先做表、再复核、然后送去初审，遇到疑问，查政策、查档案；白天做不完，晚上拿回家接着干。困了，蒙头睡一会儿，起来擦把脸接着坐在家中的电脑前接着做。一次，女儿早上起床去上学，望见妈妈房间里的灯仍旧亮着，就问：妈，咋起这么早就在工作了？她哪知道，妈妈又是一夜没睡，一周下来，整个人都憔悴了一截，好一阵子才复原过来
9、。前后三稿初审，最终以无可挑剔的报告圆满地完成了任务，得到上级的确定。用热忱架起连心桥大家对自己的工资除了关注之外，更多的是信任。每个月的工资是多少，哪年哪月哪一项该涨多少工资，全然不用个人操劳，这种信任是依靠工资岗位上的同志长期以来辛勤劳动一点一点积淀而来的。正是以那饱满的精神风貌、精益求精的工中国最强！作作风，在党组织和干部职工之间架起一座连心桥，传递着组织上无时不在刻的关爱。一次，在清理人事档案中，_无意间发觉某同志调资依据的文凭为中专，她脑子里马上显现出在一次和这位同志的谈话中，了解到该同志是大专毕业，明明是为大专，可人事档案中却是中专，大大的问号促使她一刻也坐担心宁，马上打车到市局的
10、档案室查阅该同志的人事档案资料，闷热的天气，热得她汗流颊背，经过几个小时的查找，最终在档案室里找到了依据，按政策规定，她刚好调整了该同志的工资。当该同志意外地拿到补发的一年的工资，感谢地说；“我就说嘛，工资上我就完全信任组织，不会有错。”正是在这种一丝不苟、严谨细仔、爱岗敬业的工作看法下，几年来，一些尘封在历史的“故纸堆里”的陈年帐一项项被清理出来并得到更正。目前，可以骄傲的说:摆在我们面前的工资，经得起历史的考验。而这些成果的背后，渗透着劳资人员的无私的奉献和崇高的追求.第2篇：人事工资管理个人先进事迹平凡岗位见精神静默无闻显魅力工资涉及到每一个人的切身利益，历来都为人们所关注。政策是否落实
11、到位，不仅影响每一个人的切身利益，而且还影响到其主动性的发挥。当大家每个月精确无误地领到自己的工资时，或许不曾想到，在每一笔工资发放的背后，凝合着劳资人员的幸勤和汗水。面对着枯燥、繁琐的工资管理工作，她把一位女性所具有的吃苦耐劳，做事仔细细致，乐于奉献，优良品质深深地镌刻在工作岗位上。她的这种精神尤其难能珍贵，其精神力气像金子一样熠熠生辉，并无时无刻不在影响和感染着四周的同志。她就是工资管理先进工作者、优秀公务员、帼国标兵-用操守严把制度关工资是国家以货币形式支付给公务员的酬劳，体现着一个公务员的工作职责、工作实力、工作实绩等因素。人事工作中的公务员录用、考核、任免、嘉奖、惩戒等多方面的工作，
12、最终都会反映到工资工作上来，-找文章，到其政策性强、状况困难是工资管理工作的一个显著特点，这就要求我们必需充分相识工资工作的重要性和肃穆性，仔细严格执行政策，对工作负责、对他人负责、对历史负责，扎扎实实地开展工作。工资政策执行得好不好，是否落实到位，其重要性，肃穆性对于多年从事工资管理工作的*来讲，这一点比谁都清晰。工资管理工作的重要性和肃穆性在敬业精神的驱动下，在*心中已内化为一种品质，一种职业操守，在工作上表现出来的就是做事细仔、负责，任何违反工资政策的事，都别想从她的眼皮底下溜过去。曾经单位里一位同志，第一学历是中学，已经按中学学历套定了工资，后来经过自修取得大专文凭，就又想以大专文凭来
13、重新套定工资。这样以来职务工资就可增加好几十，他找到*，先是套近乎，完后要接吃饭，始终没提正事儿，*不明就里，就与他寒暄，当这名干部感觉火候差不多了，就提出以大专学历重新套职务工资的要求，*当即严正指出，“工资上的事，丁是丁，铆是铆，没有一点回旋的余地。”并婉言谢绝了他的饭局。制度之美，在于它无论是对人还是对事，它都是一视同仁。人格之美，在于忠实地捍卫制度之严密、公正。在*年的工资大检查中，*从困难的工资格史资料比对中，发觉一位从外单位调进来的干部的职务工资高了一档，尽管不是在本单位发生的，将错就错，谁也找不到*的责任，但是，这样以来，制度就会形同虚设，原则就会大打折扣，一直在工作上追求完备的
14、，眼睛里揉不得沙子的*，坚决地向二级领导汇报了这一状况,得到批示后将多调的一档工资给降下来，个人看似损失了，但是国家的利益得到了爱护。还是在*年的工资大检查中，有一位从本系统调过来的一位老同志，由于工资政策执行没有到位，该享受的政策待遇没有享受到，本应按正科待遇享受退养工资，但在过去几年中始终按副科拿退养工资，当事人却浑然不知，稀里糊涂地已经少拿好几年，*发觉这一状况当即上报，得到上级确认后，主动为他办好全部手续。当这位退养干部当月拿到补发的工资时，握着*的手连声道谢。真可谓是：工资管理本无奇，公正原则是生命，一增一降理当然，尽显人格之魅力。用奉献炫染工作美把一件事情做好，那叫技术；把许多事情
15、都做好，那叫实力和水平。做好一件事并不难，难的是经年累月始终把一件工作做深、做细、做透。在外人眼里，工资管理工作好像是件轻松活儿，风刮不着，雨淋不着，有什么可值得渲染的？的确，工资管理岗位上的同志，靠的不是大把的力气和风雨里的奔波，而是专心去接近它、驾驭它、战胜，并最终完成它。当长年工作的枯燥、繁琐频频袭来时，当“急、难”任务摆在面前时，当工作和家庭发生冲突和冲突时，一个没奉献精神的人，是难以胜任这项工作的。记得那是一个周末的傍晚，*突然接到电话通知，要求快速向市局上传一份工资清单，正在给上初中的孩子做饭的*，马上放下手中的活儿，赶到办公室。查资料、对政策、制表、打印、上传，一连串的工作忙完之
16、后，回到家这才想起女儿的晚饭还没做好，连忙在街上买了饭菜，送到学校。她好像忘了自己也还没有吃饭。此时，饿着肚子的女儿已经坐在晚自习教室里了。站在窗外，看着女儿正在用心致志地做着作业，作为母亲对女儿那份愧疚油然而生，她在心中静默地念道：“孩子，对不起，妈妈不会再有下一次了。”然而，经常因工作而误了给女儿做饭、送饭的她，总是没有兑现对女儿的承诺。好在懂事的女儿理解妈妈的工作，女儿知道，工作和自己在妈妈心目中同样的重要。“工作着，就是漂亮的。”这是*经常说的话。几年来，她就是在这个岗位上，细心地演绎着自己的漂亮人生，把一份平淡无奇的工作干得有滋有味、绘声绘色。平凡工作之余总是主动找来各种工资政策类的
17、书籍，细致的研读，并把相关的政策根据工作的须要作成卡片，或摘录、粘贴到笔记本上，以备工作时急需。办公室的资料柜俨然一个“工资政策”的“百宝箱”。井然有序，内容丰富，可随时调取，便利好用。全局三百号人的工龄、级别等常用的数据资料，经常能够做到“一口清”。并不断总结积累工作中的阅历，根据工资管理内在的规律性，想出了很多小窍门，拓展应用电脑管理手段。无论多么困难的统计、核对工作，只要经过轻轻一点，便能自动生成所须要的内容。枯燥、烦杂的数字在重新调取和组合之下，象个善解人意的“小精灵”，排列有序，富有生气。*年的7、8月份，全市组织工资大检查，根据新要求，重新统计上报工资报表。事情偏往一处赶，任职于*
18、单位的爱人也正赶上去外地，进行为期限三个月的税收专项大检查。困难面前最能体现一个人的品质。那段时间，*以一个女同志特有的承受力惊慌地工作着。先做表、再复核、然后送去初审，遇到疑问，查政策、查档案；白天做不完，晚上拿回家接着干。困了，蒙头睡一会儿，起来擦把脸接着坐在家中的电脑前接着做。一次，女儿早上起床去上学，望见妈妈房间里的灯仍旧亮着，就问：妈，咋起这么早就在工作了？她哪知道，妈妈又是一夜没睡，一周下来，整个人都憔悴了一截，好一阵子才复原过来。前后三稿初审，最终以无可挑剔的报告圆满地完成了任务，得到上级的确定。用热忱架起连心桥大家对自己的工资除了关注之外，更多的是信任。每个月的工资是多少，哪年
19、哪月哪一项该涨多少工资，全然不用个人操劳，这种信任是依靠工资岗位上的同志长期以来辛勤劳动一点一点积淀而来的。正是以那饱满的精神风貌、精益求精的工作作风，在党组织和干部职工之间架起一座连心桥，传递着组织上无时不在刻的关爱。一次，在清理人事档案中，*无意间发觉某同志调资依据的文凭为中专，她脑子里马上显现出在一次和这位同志的谈话中，了解到该同志是大专毕业，明明是为大专，可人事档案中却是中专，大大的问号促使她一刻也坐担心宁，马上打车到市局的档案室查阅该同志的人事档案资料，闷热的天气，热得她汗流颊背，经过几个小时的查找，最终在档案室里找到了依据，按政策规定，她刚好调整了该同志的工资。当该同志意外地拿到补
20、发的一年的工资，感谢地说；“我就说嘛，工资上我就完全信任组织，不会有错。”正是在这种一丝不苟、严谨细仔、爱岗敬业的工作看法下，几年来，一些尘封在历史的“故纸堆里”的陈年帐一项项被清理出来并得到更正。目前，可以骄傲的说:摆在我们面前的工资，经得起历史的考验。而这些成果的背后，渗透着劳资人员的无私的奉献和崇高的追求.人事工资管理个人先进事迹责任编辑：飞雪 阅读：人次(FANWEN.CHAZIDIAN.COM)第3篇：人事工资管理个人先进事迹-工资是国家以货币形式支付给公务员的酬劳，体现着一个公务员的工作职责、工作实力、工作实绩等因素。人事工作中的公务员录用、考核、任免、嘉奖、惩戒等多方面的工作，最
21、终都会反映到工资工作上来，其政策性强、状况困难是工资管理工作的一个显著特点，这就要求我们必需充分相识工资工作的重要性和肃穆性，仔细严格执行政策，对工作负责、对他人负责、对历史负责，扎扎实实地开展工作。工资政策执行得好不好，是否落实到位，其重要性，肃穆性对于多年从事工资管理工作的*来讲，这一点比谁都清晰。工资管理工作的重要性和肃穆性在敬业精神的驱动下，在*心中已内化为一种品质，一种职业操守，在工作上表现出来的就是做事细仔、负责，任何违反工资政策的事，都别想从她的眼皮底下溜过去。曾经单位里一位同志，第一学历是中学，已经按中学学历套定了工资，后来经过自修取得大专文凭，就又想以大专文凭来重2 - 中，
22、有一位从本系统调过来的一位老同志，由于工资政策执行没有到位，该享受的政策待遇没有享受到，本应按正科待遇享受退养工资，但在过去几年中始终按副科拿退养工资，当事人却浑然不知，稀里糊涂地已经少拿好几年，*发觉这一状况当即上报，得到上级确认后，主动为他办好全部手续。当这位退养干部当月拿到补发的工资时，握着*的手连声道谢。真可谓是：工资管理本无奇，公正原则是生命，一增一降理当然，尽显人格之魅力。用奉献炫染工作美把一件事情做好，那叫技术；把许多事情都做好，那叫实力和水平。做好一件事并不难，难的是经年累月始终把一件工作做深、做细、做透。在外人眼里，工资管理工作好像是件轻松活儿，风刮不着，雨淋不着，有什么可值
23、得渲染的？的确，工资管理岗位上的同志，靠的不是大把的力气和风雨里的奔波，而是专心去接近它、驾驭它、战胜，并4 - 己在妈妈心目中同样的重要。各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，感谢6第4篇：人事工资管理个人先进事迹人事工资管理个人先进事迹人事工资管理个人先进事迹平凡岗位见精神静默无闻显魅力工资涉及到每一个人的切身利益，历来都为人们所关注。政策是否落实到位，不仅影响每一个人的切身利益，而且还影响到其主动性的发挥。当大家每个月精确无误地领到自己的工资时，或许不曾想到，在每一笔工资发放的背后，凝合着劳资人员的幸勤和汗水。面对着枯燥、繁琐的工资管理工作，她把一位女性所具有的吃苦耐劳，做事
24、仔细细致，乐于奉献，优良品质深深地镌刻在工作岗位上。她的这种精神尤其难能珍贵，其精神力气像金子一样熠熠生辉，并无时无刻不在影响和感染着四周的同志。她就是工资管理先进工作者、优秀公务员、帼国标兵-用操守严把制度关工资是国家以货币形式支付给公务员的酬劳，体现着一个公务员的工作职责、工作实力、工作实绩等因素。人事工作中的公务员录用、考核、任免、嘉奖、惩戒等多方面的工作，最终都会反映到工资工作上来，其政策性强、状况困难是工资管理工作的一个显著特点，这就要求我们必需充分相识工资工作的重要性和肃穆性，仔细严格执行政策，对工作负责、对他人负责、对历史负责，扎扎实实地开展工作。工资政策执行得好不好，是否落实到
25、位，其重要性，肃穆性对于多年从事工资管理工作的*来讲，这一点比谁都清晰。工资管理工作的重要性和肃穆性在敬业精神的驱动下，在*心中已内化为一种品质，一种职业操守，在工作上表现出来的就是做事细仔、负责，任何违反工资政策的事，都别想从她的眼皮底下溜过去。曾经单位里一位同志， 专文凭，就又想以大专文凭来重新套定工资。这样以来职务工资就可增加好几十，他找到*，先是套近乎，完后要接吃饭，始终没提正事儿，*不明就里，就与他寒暄，当这名干部感觉火候差不多了，就提出以大专学历重新套职务工资的要求，*当即严正指出，“工资上的事，丁是丁，铆是铆，没有一点回旋的余地。”并婉言谢绝了他的饭局。制度之美，在于它无论是对人
26、还是对事，它都是一视同仁。人格之美，在于忠实地捍卫制度之严密、公正。在*年的工资大检查中，*从困难的工资格史资料比对中，发觉一位从外单位调进来的干部的职务工资高了一档，尽管不是在本单位发生的，将错就错，谁也找不到*的责任，但是，这样以来，制度就会形同虚设，原则就会大打折扣，一直在工作上追求完备的，眼睛里揉不得沙子的*，坚决地向二级领导汇报了这一状况,得到批示后将多调的一档工资给降下来，个人看似损失了，但是国家的利益得到了爱护。还是在*年的工资大检查中，有一位从本系统调过来的一位老同志，由于工资政策执行没有到位，该享受的政策待遇没有享受到，本应按正科待遇享受退养工资，但在过去几年中始终按副科拿退
27、养工资，当事人却浑然不知，稀里糊涂地已经少拿好几年，*发觉这一状况当即上报，得到上级确认后，主动为他办好全部手续。当这位退养干部当月拿到补发的工资时，握着*的手连声道谢。真可谓是：工资管理本无奇，公正原则是生命，一增一降理当然，尽显人格之魅力。用奉献炫染工作美把一件事情做好，那叫技术；把许多事情都做好，那叫实力和水平。做好一件事并不难，难的是经年累月始终把一件工作做深、做细、做透。在外人眼里，工资管理工作好像是件轻松活儿，风刮不着，雨淋不着，有什么可值得渲染的？的确，工资管理岗位上的同志，靠的不是大把的力气和风雨里的奔波，而是专心去接近它、驾驭它、战胜，并最终完成它。当长年工作的枯燥、繁琐频频
28、袭来时，当“急、难”任务摆在面前时，当工作和家庭发生冲突和冲突时，一个没奉献精神的人，是难以胜任这项工作的。记得那是一个周末的傍晚，*突然接到电话通知，要求快速向市局上传一份工资清单，正在给上初中的孩子做饭的*，马上放下手中的活儿，赶到办公室。查资料、对政策、制表、打印、上传，一连串的工作忙完之后，回到家这才想起女儿的晚饭还没做好，连忙在街上买了饭菜，送到学校。她好像忘了自己也还没有吃饭。此时，饿着肚子的女儿已经坐在晚自习教室里了。站在窗外，看着女儿正在用心致志地做着作业，作为母亲对女儿那份愧疚油然而生，她在心中静默地念道：“孩子，对不起，妈妈不会再有下一次了。”然而，经常因工作而误了给女儿做
29、饭、送饭的她，总是没有兑现对女儿的承诺。好在懂事的女儿理解妈妈的工作，女儿知道，工作和自己在妈妈心目中同样的重要。“工作着，就是漂亮的。”这是*经常说的话。几年来，她就是在这个岗位上，细心地演绎着自己的漂亮人生，把一份平淡无奇的工作干得有滋有味、绘声绘色。平凡工作之余总是主动找来各种工资政策类的书籍，细致的研读，并把相关的政策根据工作的须要作成卡片，或摘录、粘贴到笔记本上，以备工作时急需。办公室的资料柜俨然一个“工资政策”的“百宝箱”。井然有序，内容丰富，可随时调取，便利好用。全局三百号人的工龄、级别等常用的数据资料，经常能够做到“一口清”。并不断总结积累工作中的阅历，根据工资管理内在的规律性
30、，想出了很多小窍门，拓展应用电脑管理手段。无论多么困难的统计、核对工作，只要经过轻轻一点，便能自动生成所需要的内容。枯燥、烦杂的数字在重新调取和组合之下，象个善解人意的“小精灵”，排列有序，富有生气。*年的7、8月份，全市组织工资大检查，根据新要求，重新统计上报工资报表。事情偏往一处赶，任职于*单位的爱人也正赶上去外地，进行为期限三个月的税收专项大检查。困难面前最能体现一个人的品质。那段时间，*以一个女同志特有的承受力惊慌地工作着。先做表、再复核、然后送去初审，遇到疑问，查政策、查档案；白天做不完，晚上拿回家接着干。困了，蒙头睡一会儿，起来擦把脸接着坐在家中的电脑前接着做。一次，女儿早上起床去
31、上学，望见妈妈房间里的灯仍旧亮着，就问：妈，咋起这么早就在工作了？她哪知道，妈妈又是一夜没睡，一周下来，整个人都憔悴了一截，好一阵子才复原过来。前后三稿初审，最终以无可挑剔的报告圆满地完成了任务，得到上级的确定。用热忱架起连心桥大家对自己的工资除了关注之外，更多的是信任。每个月的工资是多少，哪年哪月哪一项该涨多少工资，全然不用个人操劳，这种信任是依靠工资岗位上的同志长期以来辛勤劳动一点一点积淀而来的。正是以那饱满的精神风貌、精益求精的工作作风，在党组织和干部职工之间架起一座连心桥，传递着组织上无时不在刻的关爱。一次，在清理人事档案中，*无意间发觉某同志调资依据的文凭为中专，她脑子里马上显现出在
32、一次和这位同志的谈话中，了解到该同志是大专毕业，明明是为大专，可人事档案中却是中专，大大的问号促使她一刻也坐担心宁，马上打车到市局的档案室查阅该同志的人事档案资料，闷热的天气，热得她汗流颊背，经过几个小时的查找，最终在档案室里找到了依据，按政策规定，她刚好调整了该同志的工资。当该同志意外地拿到补发的一年的工资，感谢地说；“我就说嘛，工资上我就完全信任组织，不会有错。”正是在这种一丝不苟、严谨细仔、爱岗敬业的工作看法下，几年来，一些尘封在历史的“故纸堆里”的陈年帐一项项被清理出来并得到更正。目前，可以骄傲的说:摆在我们面前的工资，经得起历史的考验。而这些成果的背后，渗透着劳资人员的无私的奉献和崇
33、高的追求.人事工资管理个人先进事迹明执法，重大事情交由集体探讨确定，从不搞一言堂；在日常生活中，他自觉做到拒礼拒贿，秉公办案。民警们间或会看到有些人去找他说情，却没有看到或听到大队长哪怕是一点点有失公正的示意。三是抓从严治警，以作风建设为突破口，定规章、建制度，抓落实、看成果。并将对所辖警员的管理，延长到八小时以外，有效地规范了民警的行为。XXX同志从警十年多来，却始终在自己平凡的岗位上做着一件件不平凡的事情。一、尽职尽责，廉洁奉公 201X年X月，他担当XXX警区警长一职，带领警组六名警员进行交通管理工作。 201X年初，公安部在全国范围内开展“畅通工程”评比活动，XXXX被确定为区级“文明
34、示范街”，XXX仔细听取了领导指示，并提出了个人独到的见解，若整条示范街光靠有限的警力来管制明显不够，最好发动辖区内的全部力气，让全民参加这次活动的开展，使“畅通工程”成为一项真正的市民工程。随后他马上带领警组全体人员深化企业、社区，甚至挨家挨户地上门走访，把宣扬资料发放到辖区内全部群众的手中，群众反应剧烈，大家都主动地投身于该项意义深远的工程当中。工作开展的过程当中，他发觉该路段上缺乏具有亲切感的宣扬牌，随后他百忙当中腾出时间，亲自联系广告设计人员、并参加宣扬牌的内容策划。最终在沿路设立了二十几块赋有亲切感又不乏幽默感的宣扬警示牌。深受广阔群众的好评，同时立竿见影，行人与车辆的违章现象也随之
35、而削减。在管理中，他本着“高峰定点，平峰流淌，一警一段，动静结合，点线结合”的原则，敏捷运用，合理支配，有效扩大了管理区域，将文明示范街共1470米的道路段管理得井井有条。压事故，减伤亡，保畅通，这是公安交警的神圣职责。XXX同志以责任重于生命、平安重于泰山为己任，脚踏实地做好道路交通管理工作。他科学高效地支配勤务，加大交通秩序整治的攻坚力度，确保人民群众平安出行。在交通流量的高峰时，他走上岗台，指挥疏导，每日平均上岗时间达到5个小时，在他的感召下，中队民警都以奉献精神主动加班加点，自觉维护交通秩序。但是长时间的露天作业和废气污染导致他年纪轻轻就得了一身病。今年的体检中发觉，尽然身患十三项病症
36、，可他却丝毫不听医生的医嘱，全身心的投入到工作当中。在他的言传身教下，警组的干警们无一掉队，也都克己奉公，将示范街工作开展得有条不紊。二、心系群众，执法为民从警10余年,XXX在工作中始终牢记着一心一意为人民服务。随着生活水平的提高，社区居民拥有私家车的比率也越来越高，由此也暗藏了不少平安隐患。因此他逐一走访了沿街各个小区,在征得小区物业和社区领导看法后，挨家挨户的向居民征集相关建议，通过了解社区居民所急所需后，随即制作了大量交通平安宣扬资料，并逐一移交到居民手中，并向大家承诺：“有困难，找交警”。于是他的身影也就常常出现在各个社区与辖区街道。 201X年X月，XXX上发生了一起交通事故。接警
37、后，他 得知伤员在打算赶往高考的途中遇到了车祸，开考时间近在眉梢，对方的母亲心急如焚。“XXX会帮你的，你别急”不知道是谁说了一句。话音未落，他便带上该学生的准考证跨上二轮摩托便冲往考点，为考生争取到了珍贵的考试时间。当围 交警警长个人先进事迹 的帮助下将歹徒扭送到派出所。一时间，“交警抓小偷”的故事成为了一时的佳话。 201X年夏天的工作是繁重的，XXX同志正任XX警区警长，连续的高温天气，使得杭州的气温接近了历史最高点。随着高温气候的到来道路交通管理工作也掀起了一股热潮，“压事故、减伤亡”“蓝盾1号行动”等等专项整治活动接踵而至，同时XX警区内多处被确定为“全国文明城市大检查”必检点，XX
38、X一如既往，一丝不苟地做好迎检工作，直至检查工作的圆满结束。在繁华的湖墅路上，总能看到他被汗水浸湿的身影。四、秉公执法，清正廉明在工作过程当中，他时时刻刻都端正自己的形象。无论站岗还是巡逻，始终保持警容严整，通过身体语言，给管理对象一种规范、仔细、肃穆的执法印象。去年11月份的一个傍晚,正在值勤的他见一位行人横穿公路却没留意人行横道灯,他边敬礼！边劝告试图让其退回,谁知该行人酒气汹汹地上前破口大骂，但XXX并没有还嘴,而是有礼貌地劝告.哪知醉汉不依不饶，变本加厉地动起手来,好心的围观群众不得不拨打110报警,大家对XXX的执法看法一样确定，在场者无不树起了大拇指称.称他的确是个“文明执法”的好
39、交警.权力是人民给的，他工作的宗旨就是一心一意为人民服务，绝不能因为一些眼前的小利而破坏公安交警在人们心目中的高大形象。他也为此在亲朋好友中落了个“无情无义”的“骂名”。去年有个中学同学找到他，说前几天开车不当心把人家车给撞了，已经定为逃逸负全责，损失很大，只要他在责任认定书上把“逃逸”二字划掉，就可以向保险公司索赔，说完将一个信封扔在桌上，头也没回就走了。XXX打开一看，里边是20张百元大钞。不办，有悖同学情意；办，那就是知法犯法。 学满以为事已办妥，可万万没有想到，老同学不仅没有替他“网开一面”，当面把钱退还不说，还受了一顿严厉的思想教化。两个中学的知己就此“割袍断义”。 XXX有个表哥，
40、前两年改行开出租车，因为闯红灯被拍照，违停被抓拍，寻思找到表弟“走后门”那还不是一句话的事，可是事与愿违，照样如数地照罚不误。一气之下，提出要与他断绝来往。XXX总说要堂堂正正的执法，就必需清清白白的做人。六、主动学习，主动进取XXX同志始终认为作为一名交通民警，要树立“有为才有位”的思想，一心一意为人民群众服务。不能满意于埋头苦干，要提高创新意识，增加工作的主动性，创建性，努力学习、驾驭运用信息技术的技能，以适应交通管理的发展，要使三个代表的重要思想，贯穿于自己的实际工作当中，作为自己工作中的指南，不断为交通管理事业做出新的贡献。就是这种思想的驱使加上他的不断进取渐渐的成为中队的骨干力气XX
41、警组一半以上都是刚参与公安交通管理工作不久的新同志，由于刚起先工作阅历不丰富，尚未能胜任困难的单个管理，在XXX同志的亲自带领与耐性指导下，新同志很快就驾驭了基础管理学问，并都能够单独上岗值勤。交警每天面对来来往往的车流和人潮，既要严格执法，又不失热忱服务是他工作中所谨记的，端庄的警容，规的范语言，标准的手势，每项警务技能无不体现他在工作岗位上的兢兢业业。总而言之，XXX总是说他所做的工作其实很平凡。可大家都知道“把每一件平凡的事做好就是不平凡”，他在平凡的工作中一次又一次地体现一名交通警察的无私与奉献，体现着当代交警的精神风貌，他说过他将以更虚心、更扎实的工作作风，更加务实的创业精神，努力为
42、公安交通管理工作做出自己更大的贡献，奉献出自己的光和热。交警警长个人先进事迹来源于网，欢迎阅读交警警长个人先进事迹。公文写作范例-会议纪要字体：大中小概念解说会议纪要是用于记载、传达会议状况和议定事项的公文。会议纪要不同于会议记录。会议纪要对企事业单位、机关团体都适用。格式内容1、标题。由会议名称+会议纪要构成。2、导言。介绍会议召开的基本状况，如时间、地点，参与人，探讨的问题。3、会议的成果及议定的事项。应逐项列出。4、希望。范例参考关于协调解决沙面大街56号首层房屋运用权问题的会议纪要xx年2月2日上午，市政府办公厅xxx主任主持召开会议，协调解决沙面大街56号首层房屋运用权问题。参与会议
43、的有省政府办公厅交际处、广东成功宾馆、市商委、市国土房管局、二商局、市外轮供应公司等有关部门的负责同志。会议认为，沙面大街56号首层房屋运用权的问题，是在过去安排经济和行政确定下形成的历史遗留问题。早几年曾多次协调，虽有进展，但未有结果。最近，根据省、市领导同志向前看、了却这笔历史旧账的批示精神，在办公厅的协调下，双方本着敬重历史，面对现实，互谅互让的原则，合情合理地提出解决这宗冲突的方案。经过协商、探讨，双方达成了一样的相识。会议确定如下事项：一、市外轮供应公司应将沙面大街56号房屋的运用权交给胜刊宾馆。二、考虑到市外轮供应公司在56号经营了30多年，已投入了不少资金，退出后，办公地方短暂难
44、以解决，确定赐予其商品损耗费、固定资产投资和搬迁费等一次性补偿费用共95万元。其中省政府办公厅和广东成功宾馆负责80万元；考虑到省政府领导曾多次过问此事和省、市关系，另15万元由广州市政府支持补助。四、市外轮供应公司原搭建的楼阁按房管部门规定不能拆迁。空调器和电话等2月20日前搬迁不了的，由成功宾馆帮助做好善后工作。会议强调，双方在房屋运用权移交中要各自做好本单位干部群众的工作，团结协作，增进友情，保证移交工作顺当进行。XX市政府办公厅XX年X月X日公文写作范例会议纪要附送：人事干部学习党的群众路途教化实践活动人事干部学习党的群众路途教化实践活动心得体会 开展党的群众路途教化实践活动是新一届党
45、中心在关键时刻做出的重大举措，彰显了我们党直面问题、追求先进的执着追求，体现了党不断自我净化、提升实力、永葆先进性的坚决决心。对于人社部门来说深化开展党的群众路途教化实践活动是实行中心和省委要求，开创人社工作新局面的重要契机；对于人才服务机构来说，是增加服务意识，改进工作作风，提高服务效能，提升服务实力的强大动力，是实现 为人才服务，为用人单位服务，为经济社会发展服务 工作目标的重要保障。通过学习，内心有了几点感受：工作者、一个有着共产主义志向者所应有的使命支持着我不断地前进！林道静给了车夫一元钱，她做了自己应当做的事，但那只是小爱，当她真正明白她投入革命是为了挽救全部车夫时，她也做了自己应当
46、做的事，那才是大爱。我情愿将自己的志向转变为赐予与共享，为了群众办好每一件小事，为工作贡献绵薄之力，为人生书写不悔的篇章。任何一项活动的目的是为推动事业的发展学习的目的是为了运用，只有将学习转化为工作的动力，学习才有了真正的意义，整改才有了明确的方向，落实才会有实在的成效。结合学习的体会，我认为 为民、清廉、务实的形象。 官德正则民风淳，官德毁则民风降 ，作为国家公务人员，我们的一言一行都代表着政府的形象，净化社会的大环境须要我们每个人的努力。人社部门与民生休戚相关，人才服务机构干脆服务于广阔的流淌人才，清正、廉洁、高效、便民的形象来自日常工作的每一个细微环节，来自常年不懈对防腐机制的建设。服
47、务也是一种权利，没有将服务做好也是官僚主义与另一种腐败：假如我一味地求稳怕难、贪图享乐，将无法更好地服务群众；假如我们始终好大喜功、奢侈奢侈，将无法完成职能所给予的各项职责。此次党的群众路途教化实践活动意义重大，我将接着加强学习，深刻领悟，做到学习工作两不误、两促进。第5篇：人事工资管理个人先进事迹材料平凡岗位见精神静默无闻显魅力工资涉及到每一个人的切身利益，历来都为人们所关注。政策是否落实到位，不仅影响每一个人的切身利益，而且还影响到其主动性的发挥。当大家每个月精确无误地领到自己的工资时，或许不曾想到，在每一笔工资发放的背后，凝合着劳资人员的幸勤和汗水。面对着枯燥、繁琐的工资管理工作，她把一
48、位女性所具有的吃苦耐劳，做事仔细细致，乐于奉献，优良品质深深地镌刻在工作岗位上。她的这种精神尤其难能珍贵，其精神力气像金子一样熠熠生辉，并无时无刻不在影响和感染着四周的同志。她就是工资管理先进工作者、优秀公务员、帼国标兵-用操守严把制度关工资是国家以货币形式支付给公务员的酬劳，体现着一个公务员的工作职责、工作实力、工作实绩等因素。人事工作中的公务员录用、考核、任免、嘉奖、惩戒等多方面的工作，最终都会反映到工资工作上来，其政策性强、状况困难是工资管理工作的一个显著特点，这就要求我们必需充分相识工资工作的重要性和肃穆性，仔细严格执行政策，对工作负责、对他人负责、对历史负责，扎扎实实地开展工作。工资
49、政策执行得好不好，是否落实到位，其重要性，肃穆性对于多年从事工资管理工作的*来讲，这一点比谁都清晰。工资管理工作的重要性和肃穆性在敬业精神的驱动下，在*心中已内化为一种品质，一种职业操守，在工作上表现出来的就是做事细仔、负责，任何违反工资政策的事，都别想从她的眼皮底下溜过去。曾经单位里一位同志，第一学历是中学，已经按中学学历套定了工资，后来经过自修取得大专文凭，就又想以大专文凭来重新套定工资。这样以来职务工资就可增加好几十，他找到*，先是套近乎，完后要接吃饭，始终没提正事儿，*不明就里，就与他寒暄，当这名干部感觉火候差不多了，就提出以大专学历重新套职务工资的要求，*当即严正指出，“工资上的事，丁是丁，铆是铆，没有一点回旋的余地。”并婉言谢绝了他的饭局