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1、“如何成为企业人”读后感作文800字 读罢 如何成为企业人 其中坚持核心文化年年讲、月月讲、每天讲，时时做！于心！最好的管理就是歼灭管理！我认为很有必要。我们须从自身做起，从眼前的一点一滴做起。 一个进步的企业要有良好的战略、良好的组织结构、良好的流程；作为管理者还要有良好的风格；做为员工要有一流的素养和境界，有良好的技能。而这些的支撑核心，就是企业文化。企业文化不解决赚钱的问题，有文化的企业赚钱，没文化的企业也赚钱。有的时候，没文化的企业可能赚钱更多。但是企业文化解决百年老店、长寿公司和可持续的问题。企业文化是一种氛围，就是形成一种正气，形成一种主动向上的氛围，形成一种崭新的面貌。企业有没有
2、文化，不用看宣扬资料，看员工的表情就知道，员工的表情能够看出他的心态。就是做企业有没有一股精气神，员工在不在状态，在状态是好文化，不在状态可能就有问题。企业文化就是要形成这样一种状态，形成一种势，大家能感受到这个企业和那个企业不一样，这就是企业文化所形成的氛围。这种氛围比制度的管理可能更有效。提高我们的执行力，执行前：决心第一成败其次；执行后：结果第一理由其次。提高执行力,不是照本宣科,不是以会议传达会议、以文件贯彻文件。这样做,表面上看来看法好像很坚决,但事实上是空洞无力的。提高执行力的关键,在于把公司的战略与自己的本职工作紧密地、有机地结合起来,扎扎实实地抓落实、求实效。每个部门、每个岗位
3、都有着不同的状况和不同的业务,所以,作为员工来说必需要 吃透两头 ,一头要吃透公司的战略目标,一头要吃透本岗位的实际状况。只有如此,才能使公司的战略目标在各部门、各岗位的实际工作中得到有效地、详细地实行。提高我们的执行力，就是要提高我们企业人的意识：1、自觉工作的意识；2、全员客户意识；3、团队与合作意识；4、意识；5、学习意识；6、创建性开展工作的目标意识。使我们从可爱的自然人成为可敬的企业人，具备在团队中工作的实力。人的误区，号称是心理自助全球第一品牌书，是国际知名心理询问专家韦恩.戴尔博士的代表作。第一次看到它是在本类似好书举荐的册子上。看时，我正为些许事情而生气，而他说： ldqu。我喜爱看书，书中有很多好玩的故事，还有很多我不知道的学问和道理。这个学期我看了一本好玩的书，名字叫人鸦。“飞上天空，箭一般俯冲，天地之间任从容。用你的翅膀担负起。神雕侠侣中的杨过克服千难万险，最终成为一代武学宗师。而这胜利的过程由于创业之路那么相像。第一步：白手起家未学武艺的杨过一诞生可谓是受尽苦难，屡屡遭人欺凌。不过，在他。老师随机赠送作者：人的一生没有一帆风顺的坦途。当你面对失败而优柔寡断，当动摇自信而怨天尤人，当你错失机遇而自暴自弃的时候你是否会思索：我的自信念呢？其实，自信念就在我们的心中。