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1、2023年销售团队述职报告护理预检团队述职报告(13篇) 随着社会一步步向前发展，报告不再是罕见的东西，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。优秀的报告都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面我给大家整理了一些优秀的报告范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。 销售团队述职报告 护理预检团队述职报告篇一 1、加强理论学习。学校团支部能定期组织团员老师参与各种理论学习，提高团干部和团员老师的思想政治素养和业务素养，使其更好地从事教化教学工作。 2、加强爱国主义教化。学校团支部以清明节为契机，组织团员老师和少先队员开展祭扫烈士墓活动，激发团员、队员酷爱祖国的思想感情。 、切实提高辅导员老师的
2、思想政治素养和业务水平，使其拓宽了视野，增长了学问，培育了实力，提高了理论素养。并通过召开辅导员沟通会，切实做好信息的快速沟通，刚好指导自身的工作。 、强化队员思想道德教化，培育良好行为习惯。 1、加强爱国主义教化。如，每周的升旗仪式讲话；清明节前夕，组织少先队员、共青团员祭扫烈士墓活动，激发队员酷爱祖国的思想感情。 2、加强法制平安教化。仔细组织好未成年人爱护法、公民道德建设实施纲要、学问产权、“平安记我心”等宣扬、教化，引导队员们主动履行行为规范和道德准则，做到遵纪遵守法律。 3、加强规范、守则教化。仔细组织队员们理解、背诵小学生日常行为规范、中小学生守则和清塘壮族学校学生在校一日常规要求
3、，并要求队员们以此来规范自己的言行，培育良好的习惯。 （三）、主动开展各项活动 1、开展“学雷锋、树新风”活动。在上级领导的指导下，我校大队部能仔细组织队员们扎实有效地开展学雷锋活动，其中，新学期，结合学校实际，开展“爱绿、护绿”活动弘扬了乐于助人的雷锋精神。其次，各班开展“六个一”（ 改正一个缺点、帮助一位同学、服务一个岗位、做一次文明使者、学唱一首雷锋歌曲、会讲一个雷锋故事活动，激励学生争当雷锋式的好少年。再次，开展以“学雷锋、树新风”为主题的小报设计竞赛，并出版宣扬栏。最终，各班开展学雷锋活动状况总结，并各评比出两名“学雷锋标兵”，学校还赐予表彰。 2、“国旗下讲话” 坚持每周周一的升旗
4、仪式，充溢了国旗下讲话内容。在保留传统的爱国、励志等内容的基础上引导学生挖掘从身边的人、身边的事，贴近了解学生的思想实际。这项活动的实行有利于学生们的学习、工作的主动性、责任感和使命感，是学校德育工作的重要途径。 3、成立文明纪律卫生监督岗。 始终以来，我校都坚持“学生会干部值日制”。在团员中选出管理实力较强的同学，监督、负责每日校内的文明卫生状况。同时将检查结果进行具体记载，使校内秩序和学生行为更加规范。 4、开展庆“六一”活动。“六一”国际儿童节是少先队员自己的节日，为了让队员们过上一个开心的节日，组织一年级新同学进行入队，学校大队部提前做好充分的打算，评比校内 “优秀少先队干部”、“优秀
5、少先队员”等活动，并把“学雷锋标兵”的光荣事迹通过墙报的形式宣扬出来，让其他队员借鉴学习。 5、开展丰富多彩的活动，组织学生实行了作文竞赛、演讲竞赛，漂亮中国主题班会，漂亮中国主题征文，等一系列活动。其中37班的吴秋香同学被评为20xx年度“优秀共团员”。 6、注意学生的爱心、感恩教化，开展“爱心捐助”活动，3月份，组织全校学生参与爱心捐助一元捐活动。通过教化，在别人受到灾难须要帮助的时候，同学们都能够主动地献出自己的一份爱心，虽然钱物可能不多，但都是他们平常的零花钱。 7、开展贫困学生资助活动，对每个班的贫困学生进行摸底调查，对孤儿，单亲，两女户优先资助，刚好发放少数民族义务教化助学金。 六
6、年级廖花同学得到市武警部长的个人长期资助，她的妹妹廖琴同学得到了县武警中队的长期资助每月1000元，还联系了北京福润达集团公司对我们学校进行衣物资助。20xx年获得希望工程助学金2900元，8名学生获得资助。钟艳萍同学获得20xx年度希望工程一元捐助学金500元，20xx年下发了20000元的义务教化助学金到60多名学生手中。 要开展好少先队工作，单靠大队辅导员或中队辅导员是远远不够的，必需组建得力肯干的少先队干部队伍来开展自管自制工作。因此，我校大队部切实组织 各中队做好少先队队干的选拔、培训、管理工作，同时做好大队委员会换届的工作和升旗队换队的工作等，并定期组织队干进行工作培训。回顾过去一
7、学年，我校团队工作能顺当地开展，也取得了点滴成果，但成果只能代表过去。今后，学校全体团员老师、辅导员和少先队员将接着努力，争创更佳成果。 销售团队述职报告 护理预检团队述职报告篇二 经过公司全体员工同心协力，团结一样，克服困难，主动开拓，并一切根据现代企业制度的要求，主动科学化民主化市场化的运作，实行了细心革新，细致调整，转机建制等一系列得力的举措，赢得了新公司开门红，顺当进行了新旧交接平稳过渡与快速发展的良好局面。在新公司根据全新体制下运行的开局关键之年，我有幸亲历并承蒙董事会的信任，受聘为公司的团队经理，现就一年来的履职状况作述职报告如下： 一、全省规模人力实现历史性突破; 截至目前，全省
8、共有直销人力23人，专职交叉销售专员27人， 兼职交叉销售专员7人，规模人力的增长给团体业务的大发展奠定了 坚实的基础。 二、交叉销售专员配置实现了新突破; 全省交叉销售专员队伍由年初的5名增加到27名，兼职专员7名。 三、企业年金业务有了新的突破; 由我部、工行和太平养老公司共同携手承办的.吉林省农电 有限公司企业年金项目已经进入实质性操作阶段，团体部年金小组3 人已经配齐，并且参与总公司组织的业务培训，为年金业务的顺当 开展奠定了基础。 四、渠道开发建设取得新突破; 截至到目前全省已经先后开发了航意险、农发行、小额 信贷、旅游险、sos、建工险、学平险等稳定客户群，积淀 了大量的续期客户，
9、为明年的保费增长奠定了坚实的基础。 现在已经开发中介渠道业务，组建中介和大项目工作领导小 组，吸引社会各界精英参加团险事业。接着与一汽集团、劳 动保障厅、市公安局、松原油田、建委、农行洽谈团体大项 目合作。 五、基础建设及后援服务实力有了新突破; 年初修改团体基本法，编写基础管理手册，建章改制， 提高晨夕会质量，后援服务人员明确分工，做到核保、理赔 责任到人，出险理赔服务到位，提升了公司形象。 六、队伍系统培训工作有了新突破; 充分利用总分公司资源，力争更多人力得到培训提高的 机会。全年参与总公司培训人力：直销4人4次、交叉销售11 人6次。分公司团体部自行组织的业务培训每2月一次，交叉 销售
10、专员兼职专员培训班2次。通过培训提高了团队保险业 务技能，促进了团险业务的发展。 销售团队述职报告 护理预检团队述职报告篇三 现代团队务必是非常非常有活力、有激情同时又有向心力、有限属技能的团队。 一、目标管理:首先、团队目标必需要明确、要数字化、有安排有步骤、有时间限制。团队目标是团队主管依据团队的实际状况而制定的透过团队拼搏能完成的目标。以一个长期目标为导向，以不同时期的短期目标为实战任务，短期目标的总合要大于长期目标的20%，长期目标才能完成。其次为个人目标，是以团队成员特性化条件为基础、引导成员制定比他平常成果高出20%以上的目标，才能完成团队主管制定的团队任务目标(任务目标不能提前让
11、队员明白)。全部队员的任务目标总和要大于单次短期目标。 二技能培训:队员可分为两类:一是有阅历的、二是无阅历的;培训也分为两类:一是心态培训、二是技能培训。对于有阅历的员工进入公司，他自认为有自己的一套，不太情愿按公司领导的指示做事，待他将老客户资源用完，业绩就会快速下降，这样将会严峻影响其心态，甚至会影响其他员工的心态。这样的员工首先要对其进行心态调整，最重要的是在监督过程中刚好找到这人的技能不足之处，助其提高业绩，他才会全身心投入工作、并带动其他人工作。对于无阅历的员工、他们很听话先摆正心态再具体培训沟通技能，包括产品学问、与其它同类产品比较的优势、卖点，最重要的是跟客户沟通的话术、语气及
12、肢体动作，并且亲自带动新员工探望客户、助其签单，让他感觉这工作也不是那么难。 三、团队凝合力的营造:团队首先要调整心情到达巅峰状态，每个人都有舍命三郎的精神，每一天都要开晨会15分钟;其次、始终信任队员能够胜利，常常以胜利的字眼，确定的语气负相沟通;第三、主管要将自己树为标兵;第四、主管要帮忙员工完成目标;第五、要将目标作为团队的使命;第六、团队领导要有将全部员工劲往一处使的号召力。 四、奖罚分明:所未重赏之下必有勇夫。制定一个让个别员工舍命就能完成的个人目标奖，再下设两个二等奖。有完成奖项目标的立即公开颁奖，是当众现金发奖，并让获奖员工激情发言。人的特点是逃离苦痛。制定一个末尾淘汰制，构成向
13、前可得丰厚的嘉奖，后务必逃离失去苦痛的竞争机制。 五、员工间要常常召开员工胜利案例技能沟通会，让胜利员工将胜利的阅历及话术教给大家、并在公众面前许下承诺、只好更加努力，也能让后进员工学到阅历，让后进员工明白胜利并不难。 销售团队述职报告 护理预检团队述职报告篇四 经过公司全体员工同心协力，团结一样，克服困难，主动开拓，并一切根据现代企业制度的要求，主动科学化民主化市场化的运作，实行了细心革新，细致调整，转机建制等一系列得力的举措，赢得了新公司开门红，顺当进行了新旧交接平稳过渡与快速发展的良好局面。在新公司根据全新体制下运行的开局关键之年，我有幸亲历并承蒙董事会的信任，受聘为公司的团队经理，现就
14、一年来的履职状况作述职报告如下： 截至目前，全省共有直销人力23人，专职交叉销售专员27人， 兼职交叉销售专员7人，规模人力的增长给团体业务的大发展奠定了 坚实的基础。 全省交叉销售专员队伍由年初的5名增加到27名，兼职专员7名。 由我部、工行和太平养老公司共同携手承办的吉林省农电 有限公司企业年金项目已经进入实质性操作阶段，团体部年金小组3 人已经配齐，并且参与总公司组织的业务培训，为年金业务的顺当 开展奠定了基础。 截至到目前全省已经先后开发了航意险、农发行、小额 信贷、旅游险、sos、建工险、学平险等稳定客户群，积淀 了大量的续期客户，为明年的保费增长奠定了坚实的基础。 现在已经开发中介
15、渠道业务，组建中介和大项目工作领导小 组，吸引社会各界精英参加团险事业。接着与一汽集团、劳 动保障厅、市公安局、松原油田、建委、农行洽谈团体大项 目合作。 年初修改团体基本法，编写基础管理手册，建章改制， 提高晨夕会质量，后援服务人员明确分工，做到核保、理赔 责任到人，出险理赔服务到位，提升了公司形象。 充分利用总分公司资源，力争更多人力得到培训提高的 机会。全年参与总公司培训人力：直销4人4次、交叉销售11 人6次。分公司团体部自行组织的业务培训每2月一次，交叉 销售专员兼职专员培训班2次。通过培训提高了团队保险业 务技能，促进了团险业务的发展。 上述就是我公司这段时间以来的业绩以及个人的成
16、长经验，当然在这过程中我要感谢卡中心领导对我的认可、感谢总经理对我的栽培、感谢20236团队成员赐予我的支持与帮助、感谢市场室整个氛围，让我不断进步，我坚信在今后的工作中会有更好的工作表现。销售是个人实力的体现，而销售管理则是一门艺术。须要长时间的学习，进步再学习。我会努力学好团队管理这门艺术，实现我人生的又一个挑战。希望领导能给我这个舞台，我会珍惜这个来之不易的机会。 请领导批阅。 销售团队述职报告 护理预检团队述职报告篇五 本学期，以人为本创建和谐校内”的校训。以培育高素养的一中人为目标，从共青团性质和团员学生的特点本动身，结合我校实际状况，围绕我校工作的重心，主动协作其他各部门的工作，进
17、一步加强思想教化，加强组织建设，丰富校内文化生活，充分发挥基层团组织的作用，开创了我校共青团工作的新局面，大大提高了全校团员青年的思想素养和文化素养。 建设好学校团的各级组织机构，使常规工作规范化、制度化。发挥团支部作用，加强对团员青年的思想政治教化和团干部业务培训，严格执行团的纪律，宣扬表彰先进典型，肃穆规范地汲取优秀学生入团，做好宣扬工作。 1、加强干部培训，塑造学生精英。学习团中心、团省委、团区委的会议精神并充分在学校团委开展相应工作。主动参与团区委的团干部培训以及局团委的开展的各种学习活动。定期对学生团干部进行培训，丰富培训内容，创新培训形式。在学期初开展各班团支部书记、组织委员、宣扬
18、委员培训学习、4月底又开展团的学问教化。每月召开一次团干会议，听取团干工作汇报，相互沟通工作阅历和做法。了解团员队伍状况，刚好地驾驭团员状况，发挥团组织在班级建设中的作用，支持指导学生团支部围绕班级建设开展工作。逐步提高团干的思想意识，从而调动团干工作的主动性和主动性。 2、加强团员的思想教化，提高团员队伍的整体素养，能较好的促进学校的德育工作。本学期，我们要求班级团支书定期对本班团员的思想教化、组织学习团队学问，提高团员对团组织的相识，收到了初步的效果。 3、进一步规范入团程序，严把入团关。在团员发展上，始终坚持实行团员发展接受团内外学生的评议监督制度，入团必需过四关：首先全班公示接受考察，
19、上团课，票决，任课老师签字同意，这样提高了团员的质量增加了它的吸引力。 充分发挥校内文化的育人、导向和消遣功能，不断满意团员学生多方面的爱好、爱好和精神文化需求，活跃校内文化生活，抵挡社会低俗文化和不健康思想倾向的侵袭，促进青年学生爱好爱好和各项特长的全面发展。主动组织开展各类主题显明、内容丰富、形式多样的校内文化活动，重视校内文化活动的群众性和阵地化、精品化，为广阔学生健康成才供应广袤舞台和有力的载体。 进一步完善民主制度，扩大团内民主，开好民主生活会发扬民主作风，保障每个团员的民主权利，重大事情通过团总支委或总支扩大会确定。 1、加强了宣扬队伍建设，设专人抓简报、板报、校刊、广播站，设专职
20、通讯员，作好通讯报道工作，主动向上级反馈信息，本学期我校的对外宣扬稿件达8篇次，学校的每次活动后，我们团委都仔细总牢固践阅历，刚好写总结，加强理论探讨。 2、班级板报、学校橱窗是我校的主要文字宣扬阵地。团委和政教处一起对学校各处的文明宣扬进行了指导。定期对学校的橱窗进行更新。 3、切实做好升旗仪式工作，利用国旗下讲话对学生进行思想教化。每周都仔细打算讲话稿，围绕“平安、卫生、文明守纪、学习”等方面开展对学生教化。从思想到品质、从平安到卫生、从守纪到常规等多方面，强化学生认知，营造主动、健康、文明、向上的校内氛围。 4、开展感恩、爱心活动。 在学校工作全局中找准团的位置，发挥突击队作用，争取各方
21、支持刚好高效完成任务，当好党政助手。坚固树立全局意识，主动协作其他部门完成工作，汲取借鉴别的.部门适用阅历，与相关部门进行优势资源互补，使团委工作职能更好发挥。活跃团的工作，更好地为团员学生服务，努力开拓创新，使我校团工作更上一层楼，为学校的发展与建设做出了许多贡献。 活动的有序开展，能增加团组织的生命力和凝合力，提高学生对团组织的认可度。本学期，团委紧紧围绕学校中心工作有序的开展系列教化活动，有力的推动了学校的整体工作。 主要活动 二月份： 1、做好争创市级“青年文明号”的自查工作。 2、督促落实“五个一”活动。 3、召开各班团支部书记会议，支配部署本学期的工作。 4、培训各班的板报负责人。
22、 5、主动做好两期黑板报。 三月份： 1、开展“三月文明礼貌月”活动。 2、召开九年级体育达标运动会。 3、主动做好两期黑板报板报。 4、学习雷锋活动。 5、组织开展学校春节运动会，为区春季运动会选拔人才 销售团队述职报告 护理预检团队述职报告篇六 从 20xx年9月，在组织的支配下，四年来，我始终担当中心校团委书记、我始终以饱满的激情和开拓创新的精神对待工作，以爱心和责任心面对学生，以真诚和服务对待家长，听从敬重领导，团结信任同事，为学生，为家长，为学校，尽了我最大的努力。在团县委、教化局等上级指导下，我开展了以下几方面工作： 努力促进团组织建设的规范化、科学化，大力加强团委自身建设。制度是
23、共青团工作的引路灯，团委要依据自身的工作经验不断地制定出一系列的制度。定期召开团干会，明确职责，并依据团章和有关制度分别制定团委会工作制度、团员发展制度、团员奖惩制度、团费收缴制度、团干管理制度、升降国旗制度、监督岗管理制度、团队评比量化计分制度等等，新增团队评比宣扬栏一块，刚好将各团队状况予以公布，在每个团员中起到规范和约束作用。通过这些自身的软件建设，增加团委的战斗力。 1、民主程序选举产生团队干部，对全体团队干部进行培训，并请老团干部介绍工作方法和工作阅历，分工明确，坚持团队干部例会制度，有安排地开展团队干部业务学习、检查与评比，定期实行团队各部门的沟通与总结，指导他们不断在实践中增加团
24、队合作精神、改进工作方法、提高工作效率。对各班团支部从出勤、日常管理、参与活动等状况实行量化积分制，期末按积分多少，评出优秀团支部。 2、加强升旗仪式、黑板报、宣扬栏、诗词墙等主要宣扬阵地的建设。培训旗手、护旗手、礼仪队员以及广播员，办好校广播室和黑板报，使之成为学校精神文明的窗口；充分利用每一重大纪念日，对学生进行爱国主义、集体主义和革命传统教化。 3、成立文明纪律卫生监督岗，采纳班级轮番值日制度。将校内分成四个区域，每个区域又细化为几个点，监督员负责维护自己值日区域的文明卫生状况。同时将发觉的违纪现象通报到年级组予以扣分，使校内秩序和学生行为更加规范。在团队办公室设立团干值班，同学们有任何
25、的问题都可以随时向团队办公室反映，从而得到快速有效的解决，使我们有一个良好的学习环境。 1、加强青年团校的建设，每学期定期对团校学员们进行系统的团的学问培训，让队员们了解共青团的光荣历程，认清共青团的性质和任务，以共青团员的标准严格规范自己，主动创建条件，早日加入光荣的共青团，完成从少先队到共青团的过渡。 2、加强团员队伍建设。从戴团徽、举团旗、唱团歌等基础性工作做起，建立健全团的活动制度，规范团的活动仪式，开展团员“五个一德育作业”活动，老师每周举荐讲礼貌好学生活动，争当“入团主动分子”“优秀团员”活动，九年级团员和青年志愿者义务劳动，更好地发挥团员的模范带头作用。使每一个学生有方向、有目标
26、，使团组织更深化人心。 3、主动协作上级团委的工作，仔细实行上级团委的政策和支配。 4、严格根据“团建帮带”工程总体要求开展帮带工作。“病魔无情，人有情；爱满校内献丹心”： 20xx年陈金山身患白血病，校团委了解此状况后刚好给他们送去了1万4千多元的爱心捐款以及“慈善一元捐”等爱心捐献活动。 为打造江声的特色团队，努力提高团组织的贡献力、发展实力，团队德育活动亲密协作学校中心工作和时事内容支配，抓住各种时机，因势利导，把德育教化和素养培育浸透在活动中 1、坚持每周升国旗、唱国歌，通过国旗下宣誓、讲话，培育他们爱国情操，利用国旗下讲话进行做文明江声人活动动员。 2、利用“三八妇女节”“母亲节”“
27、老师节”“重阳节”开展“我为他们当服务生”和“给父母的一封信”等活动，培育学生尊师敬长的优良品质。 3、开展“文明礼仪月活动”“雷锋日活动”，培育学生助人为乐的品质。 4、借庆祝建国90周年的契机，在团委和其他部门的合力组织下，开展了一系列的爱国主义教化活动，如：向国庆敬礼的升旗仪式、国庆宣扬刊、中华魂歌咏竞赛、国庆诗歌朗诵竞赛、国庆主题演讲赛、国庆征文，进一步增加了学生对祖国的酷爱。 5、在团委和其他部门的共同协作下，胜利组织了第四届校内艺术节。整个艺术节体现了我校师生良好的素养和蓬勃的青春活力。 6、“开办爱好小组，打造特色学校”：为了丰富校内文化生活，校团委牵头，开办了“书法”“美术”“
28、舞蹈”“合唱”等爱好小组，培育孩子健康的爱好爱好。我们还要依据我校学生特点，开拓创新，以更加务实的 作风，勤奋工作，打造团队品牌特色项目，不断为学生的健康和谐成长与发展供应最有效的。 耕耘必有收获，在学校领导的关切与各位老师的支持下团队工作历次考核都获得好评。成果只能说明过去，作为一名青年老师，我是幸运的，新的一年新的起先，我想，我会以全新的姿态迎接新的一年，迎接新的挑战。 销售团队述职报告 护理预检团队述职报告篇七 今年以来，根据中支公司党委、总经理室的工作分工，我主要负责xx营销部的业务推动及公司内外部协调工作。这期间，在上级公司党委、总经理室的正确领导和xx中心支公司总经理室各位成员及相
29、关部门的大力支持下，我仔细履行职责，主动加强管理与引导，努力协调分管各项工作的健康发展，取得肯定成果。截止到20xx年x月x日，完成保费x万元，完成全年安排的x%，超额完成x万元，并安排截止到20xx年x月x日完成保费x万元，安排超额x万元。 今日，根据xx中支年度班子考核的统一部署和要求，我就自己今年以来的履职状况向领导们做以下总结，不当之处，请指责指正。 分公司上半年组织全省四级机构负责人专业学问培训，本人踊跃报名，主动参与。学习期间主动协作，擅长沟通、敬重他人、关切他人，并在学习结束后获得优秀组员。十月下旬参与山东省保险行业协会组织的全省四级机构高管人员培训学习，学习过程中一如既往的刻苦
30、努力、虚心好学，并在培训结束后获得优秀学员证书。通过这几次学习，使我对保险学科的基础理论、保险学的基础学问、保险基本业务以及保险市场基本运行方式有较全面的相识和了解；学习培训后，我对保险业在市场经济、金融经济中的特别作用有宏观上的相识，对各种详细的保险业务的详细业务程序、市场操作等也要有较为系统的了解和把握。 根据公司党委、总经理室各成员的工作分工，我主动围绕公司年初工作会议确定的中心任务，针对公司各险种业务面临的发展环境和市场形势，重点做了以下几方面的工作： 一是紧抓续保业务。由于受大市场环境影响，20xx年经济接着呈疲软状态，新增业务的.发展较为缓慢，故在整体业务增长点中，续保存量成为一大
31、亮点。我部门依据上年度保险续保状况进行统计分析，并逐笔分类，提前两个月分拣好并下达到每个业务人员手中，使其达到每笔业务都心中有数，每笔业务都能提前通知续保。此举自推动后使续保率得到大幅度提升，效果比较志向。 二是大力开展渠道业务建设。针对公司提出的渠道业务的扶助政策，我于上半年与xx鹏华汽贸友好合作，签订协议，自此xx营销部有了第一家车商渠道队伍。现如今，车商渠道每月有十万左右业务产出，为我司业务发展做出杰出贡献。现阶段，我正主动与北京现代xx店和中国一汽森雅佳宝等汽车经销商进行走访，增进沟通，加强联系，对今年及下年的合作事宜进行商讨，基本达成了共识，预料不久会有业务产出。 一方面加强内部建设
32、，主动探讨出台相应的内部管理政策和工作措施，在肃穆工作纪律的同时人性化管理。对每位业务人员做到每天沟通，遇到业务发展阻碍主动帮助他们协调沟通；每逢他们的生日，集体庆祝的同时，为他们送上一份鲜花和祝愿。 其次方面是主动协调，全面启动与本地各大型停车场、运输公司、汽车经销商进行多层次的沟通与联系，主动协调各业务人员与他们的业务合作，主动稳妥的开展车险业务，同时也在意外险开拓上做到稳发展。 第三方面是加大公司宣扬力度。依靠总分公司现有的宣扬力度远远不够，我部门安排于明年与本地广告公司进行接洽，加深我司品牌在当地的影响，在xx县人民心中树立起美妙的大地保险形象。 在今年，工作中虽取得了一些新的进步和成
33、果，但距离上级公司的要求还存在着很多不足。主要表现在： 一是细想业务素养的提高跟不上公司快速发展的形式，思想观念有待进一步提高； 二是忽视业务与学习的两者关系，平日大部分时间忙于业务及事业性工作，用于业务学问学习的时间相对较少，有时工作中会出现些偏差。针对上述存在的问题我将在今后的工作中加以克服和改正。 述职人：xx 年月日 销售团队述职报告 护理预检团队述职报告篇八 敬重的各位领导、同志们： 20xx年9月，我由xx汽车销售服务有限公司调到寿光玄武任管理部经理。在公司领导的关切和支持以及同志们的帮助下，管理部完成了各项工作，和领导交办的各项任务，为公司的发展做出了肯定的贡献。我也做了大量的工
34、作，得到了公司领导的确定和同志们的信任。下面，我向大家简洁报告工作状况。 作为管理部经理，要想作好本职工作，首先必需在思想上与集团和公司保持高度的一样。我始终认为，只有仔细执行集团公司文件，听从公司领导，才能解除一切干扰，战胜一切困难，干好管理工作。为此我仔细学习了集团文件精神并在实际工作中不断加以实践，实事求是，公允公开。在工作中，我坚决贯彻执行集团和公司领导的各项指示、规定。时刻不放松学习，始终使自己的思想跟得上公司的.发展。 作为一名管理干部，做到恪尽职守，仔细履行自己的职责，主动协调与集团公司及各部门的关系，作好后勤工作，协作各部门作好工作。去年刚到公司，为了熟识业务，我常常向公司领导
35、学习，渐渐熟识和驾驭了管理部的工作方法，仔细落实集团要求，实行公开、民主管理。在工作中，我主动向领导反映职工的看法和建议，仔细维护职工权益，主动为职工在生活方面创建条件，改善职工伙食，安装太阳能热水器等，将公司对职工的关切送达到每名职工心中。 在公司领导的带领下，我带领本部门同志，完成了各项工作指标和领导交办的各项任务。未发生重大平安事故。开业初期，依据集团文件结合本公司实际状况，制定、完善了一些公司制度，包括伙房、宿舍、保安、考勤、电脑、惩罚等，在公司领导带领下，主动拓展外部关系，仔细做好接待工作。主动向公司领导提出自己的建议，力争做到发展要有新思路，工作要有新举措。春节过后，新建了车棚，便
36、利职工停车，4月份，起先筹建蔬菜大棚，现已起先种植，很快就可以为集团和职工食堂供应绿色无公害蔬菜。 我深知，一个人的力气是微乎其微的。要想在工作上取得成果，就必需依靠全体同志，形成合力，才能开创工作的新局面。在工作上，我努力支持其他各部门的工作，为其他同志的工作创建良好的氛围和环境。相互敬重，相互协作。同时，勇于开展指责和自我指责，对其他同志的缺点和错误刚好地指出，并督促改正；对自己在工作上的失误也能主动担当责任，并努力订正。常常和一线职工沟通，倾听他们的心声，品尝他们的辛苦，解决他们的实际困难，这样，不仅把握了职工们思想的脉络，也取得了同志们的理解和信任，取得了很好的效果。 公司的各项制度在
37、不断完善，但是，假如没有人去仔细执行，各种制度、规定就有停留在纸上的危急。在实际工作中，职工看干部。作为一名中层干部，我深知自己的一言一行是许多同志们行为的标尺。职工不会看干部说得多么好听，而会看你实际做得如何。为此，在行动上，我坚持“要求别人做到的，自己首先做到。”严格遵守公司内部的各项制度和规定，绝不带头违反。 以上是我对来xx工作的简要回顾。通过将近一年的努力，我在工作上取得了肯定的成果，我认为大体上是好的，但是我也醒悟地看到我身上存在的缺点和不足。如：领导实力有待加强，管理力度不大，工作方法单一等，我会在今后的工作中努力加以改正，也希望全体同志对我今后的工作赐予支持和监督。感谢大家。
38、述职人：xxx 20xx年xx月xx日 销售团队述职报告 护理预检团队述职报告篇九 敬重的老师，各位主席、部长以及法协的小部员们： 大家好！ 今日由我来代表法协普法实践部进行这一年来的工作总结以及部长述职，今日是我最终一次以部长的身份站在这里，煽情的话我不想说，所以今日，我只跟大家总结上的阅历教训，共享给大家。 去年的我，如你们一样，因酷爱走入法协，那时候的我还没怎么明白什么是团队，什么是责任，而这些就已担在肩上，在此感谢月姐在我踉踉跄跄的在路上行走时给我的帮助与支持，那时的我还是老师，部长眼中那个有点能干的“男同学”但作为部长。带领一个部室，一个团队，从上到下都“能干”才是本领。惋惜，当我慢
39、慢明白这个道理时，已经很晚了。所以，为什么今年做部长的我们感觉很累？在此我做两点总结，警醒自己也勉励将要成为部长的你们。 第一、许多人本身的定位就不对，还把自己当成大部员，等待主席布置任务，缺乏自办法识，为了办活动而办活动，为了开例会而开例会，被动了就会感觉累； 其次、主席安排的任务不会合理的给部员安排，或许是不放心，或者有一个更好的词叫“以身作则”，但结果就是全部的工作都有几个部长忙活，既没有工作效率，还得被指责，心累。 在座的各位部员们，你们为什么要留部长？我信任除了对法协的感情，对部室的继承，更重要的是对自己的熬炼。你们不是白白的在这里贡献时间贡献力气，你们的收获应当远远大于你们的付出。
40、作为部员，被别人领导，是领导别人的起先，你们已经有了一线工作的阅历，有了肯定的工作阅历和人际交往实力，那么当你们成为部长时就绝不能只满意于这些，你们还要熬炼你们的领导实力和上传下达，各个部室沟通合作的实力，培育新人的实力，甚至与老时间的沟通与沟通。这些，我信任通过努力，你们在将来会比我，比我们，做的更好! 另外，在座的各位将来的部长们，你们肯定要留意的是，以身作则是指的看法，是指的主席部长们带头开会不迟到、不旷会、遵守纪律、主动与其他部室协作帮忙，而不是凡事亲力亲为，舍不得放手给别人办，肯不得放手给别人办，不敢放手让别人办，我们不怕犯错误，你不工作恒久都不会犯错误，犯错误恰恰是因为你工作了，为
41、了活动和组织付出了，是要表扬的。作为部长，在熬炼自己“单兵作战”实力的同时，更应当注意团队合作，一群人一起工作，不应当是1+1=2，而应当是1+1>2，一个人走得快，一群人走得远。不要怕磨合，也不要怕冲突，只有克服这些困难，才能把我们团队的能量发挥到最大，否则就是一盘散沙。 对于即将上任的下一届部长们我再次还有一点建议：你们不肯定要分正副，但肯定要分角色，这里的分角色不仅仅是说的你们这两三个人搭不搭，投不投脾气，更重要的是，更重要的是你们能否扮演不同的角色来维持部室的发展。依据我的阅历，我总结出三个肯定要有的角色： 1、务实（这个人要很熟识部门工作，能支配详细事情，这个我不多说，因为当你
42、们成为部长之后，大都是往这方面去做的，这个角色也是从来都不会少的） 2、务虚（我今日说了这么多其实始终在务虚，说白了就是思想建设，这是我们所紧缺的。在这方面很难做到，也很不想去做，包括我除了上次给部员开最终一次例会的时候说过一次外，我这一年也没怎么在这方面努力过，一方面是因为这方面的工作不好做，另一方面就是你们可能接受不了，就好比现在，我在说这些的时候你们下面确定有人根本没有听进去。因为我在你们眼中不是这个角色，但这个角色必需要有，尤其是在这个困难时期。这个人须要有很好的口才，得能说，得建立肯定的威信，是整个团队的精神领袖） 3、团队建设（负责联络感情，关切部员，组织聚会吃饭，出去玩，唱红脸的
43、角色。不要小看这个角色，为什么高校四年你跟你的舍友关系最好？因为你们每天都在一起，一起吃饭，一起睡觉，关系能不好吗？为什么有时候部室关系就没那么密切呢？因为你们除了活动、开会不在一起聚啊，甚至连开会都今日缺这个，明天缺那个，这就没法玩了，没有归属感） 除了这些，我还有一点要说的就是咱们务必要遵守咱们制定的章程，章程是一个组织的指路明灯，没有章程就会失去前进的方向；没有章程，当你们感到迷茫困惑的时候就不知道该怎么做。去年12月，月姐带领我们制定了法协的规章制度，我希望你们在将来的日子里能够好好地去学习，去遵守。 我说了这么多绝不是空穴来风，面对即将上任或者离开的你们，我不想再说一些堂而皇之的话，
44、我只想把我这一年来的所得，所感，共享给你们。对于普法实践部的小部员们，其实我很惭愧，在过去的一年里我们在某些方面并没有起到很好的带头作用，希望你们对于我们好的方面能够加以学习，做的不好的地方也请不要效仿。在新的一学年里，一味的继承之前的做法已经不够了，我更希望在新的一学年里，你们能够形成自己的处事风格，用自己的方法去带领团队，处理问题，所以请你们做好打算为法协创建更美妙的明天。 最终，在场的每一个人，即便你们即将离开法协，我仍旧希望你们能一如既往的支持法协的工作，而只要法协还在他就是你们的家，随时欢迎你们的归来。 销售团队述职报告 护理预检团队述职报告篇十 悦中小学团总支在上级团委和学校领导的
45、关切与支持下，不断改进工作方法，充分发挥团员、队员的先进性和团队组织的凝合力，胜利地开展了一系列工作。转瞬一年已经快过去了，回顾一年来的工作有成果也有不足，但更多的是收获，现将本年度团总支主要工作述职如下： 作为团的基层干部，作为一名党员，我在政治思想上与上级保持一样，仔细学习贯彻“党的群众教化活动路途”和“十八大”会议精神。主动进取，以踏实的工作作风，务实的工作精神来推动学校团队工作。同时我还兼任初中三年级数学教学工作，在老师岗位上一样以高标准严格要求自己，做好教务处、教研组支配的工作，多听多想多学习，不断提高自身的教学水平，努力在团员、队员中起到模范带头作用。 （一）组建学生会 学生会从我
46、刚接手时只剩5名成员，经过两个学年的努力，经过纳新、考核等一系列过程，到如今我校学生会已组建“五部一队”：学习部、体育部、文娱部、劳动部、宣扬部及校风纠察队，学生会成员已发展至六十余名。 （二）发展新团员新队员 学生的.成长是一个连续的过程，责随意识和使命感也有待于逐步落实。为了保证团组织的先进性，校团委加强了团队入前教化，严把入口关，发展团员、队员走上规范化轨道。经过层层举荐、审核，本学年共发展104位新团员、81名新队员。 （三）团籍档案管理 在我刚接手时，我校的团籍档案混乱无序，很多学生的团籍档案被遗失。通过各支部团支书的帮助，我统计出了全校团员的名单与人数，经过上一学年的努力，我将团籍档案重新整理装袋，并将遗失的团籍档案进行补缺补漏，使得我校的团籍档案已相对明朗有序。 依据学生的心理特点，学校团总支主要以活动为载体，通过开展形式多样、富有成效的活动以引导、教化学生，促进广阔学生各项实力的发展。现将本学年团总支做的详细工作简要介绍如下： 1、流淌升旗主持人、旗手、演讲人的培训，资料的归档。 2、新团员入团、新队员入队活动。 3、春季、冬季师生运动会。 4、庆五四、迎六一、元旦汇演活动。 5、爱国、感恩、励志、四爱等主题教化活动。 6、禁毒、防艾、道路平安等宣扬教化活动。 7、文明礼仪伴我