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1、2023年运营管理工作总结报告银行运营管理工作总结(十六篇) “报告”运用范围很广，根据上级部署或工作安排，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本状况、工作中取得的阅历教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。报告的格式和要求是什么样的呢？以下是我为大家搜集的报告范文，仅供参考，一起来看看吧 运营管理工作总结报告 银行运营管理工作总结篇一 （一）协调推动轨道交通票制票价制定工作 协调运达公司对接价格行政主管部门市发改委开展轨道交通票制票价制定工作。依据20xx年1月18日市发改委关于芜湖城市轨道交通运营成本监审报告（芜发改成本20xx30号），轨道交通票价成
2、本监审工作已完成。协调运达公司主动协作市发改委开展轨道交通票价制定听证相关前期工作，依据市发改委20xx年6月xx日发布关于轨道交通票价制定听证会公告（第2号），定于20xx年7月6日召开芜湖市轨道交通票价制定听证会。 （二）主动协调“城市一卡通”在轨道交通上的应用 多次协调运达公司及相关设备供应商对接市交通局、市城市卡公司、大数据中心等部门，解决技术接口难题，推动社会保障卡（芜湖一卡通）在轨道交通上的应用。 （三）帮助运达公司开展运营筹备等相关工作 协作运达公司开展运营筹备、初期运营前平安评估等相关工作。帮助运达公司协作市交通局完成芜湖市城市轨道交通乘客守则（送审稿）、芜湖市城市轨道交通运营
3、突发事务应急预案（送审稿）的制定工作，开展初期运营前平安评估预检查工作。协作机电设备部完成跨坐式单轨交通初期运营前平安技术规范报审报批工作，规范已于20xx年6月15日经安徽省市场监管局正式批准发布。 （四）严格履行ppp合同相关监管职责 依据ppp合同和社会投资人招标文件约定，完成芜湖市轨道交通1号线、2号线一期ppp项目运营期绩效考核管理暂行方法（初稿）的起草工作。严格根据ppp合同要求，履行轨道交通1号线、2号线一期项目非票务经营性业务的监管，目前正在开展光伏项目（初设概算外）招商文件的审查工作。 （一）开展运营期绩效考核相关工作 依据ppp合同和社会投资人招标文件约定，20xx年9月底
4、前完成芜湖市轨道交通1号线、2号线一期ppp项目运营期绩效考核管理暂行方法（暂定名）的制定工作，启动运营期绩效考核第三方托付单位招标选购工作。开展20xx年的工作筹划，为开通初期运营后的运营期绩效考核工作做好打算。 （二）依据项目须要做好与主管部门的协调工作 为保障轨道交通1号线、2号线一期按期开通初期运营，全力帮助运达公司做好与相关行政主管部门的对接工作，主要包括： 1、与市发改委对接轨道交通票制票价工作，协作开展轨道交通票价制定听证会相关工作，加快完成轨道交通票价制定。 2、与市交通运输局对接初期运营前平安评估工作，确保轨道交通1号线、2号线一期项目顺当通过初期运营前平安评估；协作做好联动
5、应急演练。 3、与市公安局对接禁止、限制携带物品书目相关工作； 4、与市人社局等单位对接一卡通在轨道交通应用工作。 （三）其他工作 1、做好与中国城市轨道交通协会、中国城市轨道交通单轨分会等单位的对接工作。 2、协作经开区做好轨道交通产业发展、胶轮轨道交通协同创新发展联盟的相关工作。 3、公司党支部相关工作。 4、领导交办的其他工作。 运营管理工作总结报告 银行运营管理工作总结篇二 （一）协调推动轨道交通票制票价制定工作 协调运达公司对接价格行政主管部门市发改委开展轨道交通票制票价制定工作。依据20xx年1月18日市发改委关于芜湖城市轨道交通运营成本监审报告（芜发改成本20xx30号），轨道交
6、通票价成本监审工作已完成。协调运达公司主动协作市发改委开展轨道交通票价制定听证相关前期工作，依据市发改委20xx年6月xx日发布关于轨道交通票价制定听证会公告（第2号），定于20xx年7月6日召开芜湖市轨道交通票价制定听证会。 （二）主动协调“城市一卡通”在轨道交通上的应用 多次协调运达公司及相关设备供应商对接市交通局、市城市卡公司、大数据中心等部门，解决技术接口难题，推动社会保障卡（芜湖一卡通）在轨道交通上的应用。 （三）帮助运达公司开展运营筹备等相关工作 协作运达公司开展运营筹备、初期运营前平安评估等相关工作。帮助运达公司协作市交通局完成芜湖市城市轨道交通乘客守则（送审稿）、芜湖市城市轨道
7、交通运营突发事务应急预案（送审稿）的制定工作，开展初期运营前平安评估预检查工作。协作机电设备部完成跨坐式单轨交通初期运营前平安技术规范报审报批工作，规范已于20xx年6月15日经安徽省市场监管局正式批准发布。 （四）严格履行ppp合同相关监管职责 依据ppp合同和社会投资人招标文件约定，完成芜湖市轨道交通1号线、2号线一期ppp项目运营期绩效考核管理暂行方法（初稿）的起草工作。严格根据ppp合同要求，履行轨道交通1号线、2号线一期项目非票务经营性业务的监管，目前正在开展光伏项目（初设概算外）招商文件的审查工作。 （一）开展运营期绩效考核相关工作 依据ppp合同和社会投资人招标文件约定，20xx
8、年9月底前完成芜湖市轨道交通1号线、2号线一期ppp项目运营期绩效考核管理暂行方法（暂定名）的制定工作，启动运营期绩效考核第三方托付单位招标选购工作。开展20xx年的工作筹划，为开通初期运营后的运营期绩效考核工作做好打算。 （二）依据项目须要做好与主管部门的协调工作 为保障轨道交通1号线、2号线一期按期开通初期运营，全力帮助运达公司做好与相关行政主管部门的对接工作，主要包括： 1、与市发改委对接轨道交通票制票价工作，协作开展轨道交通票价制定听证会相关工作，加快完成轨道交通票价制定。 2、与市交通运输局对接初期运营前平安评估工作，确保轨道交通1号线、2号线一期项目顺当通过初期运营前平安评估；协作
9、做好联动应急演练。 3、与市公安局对接禁止、限制携带物品书目相关工作； 4、与市人社局等单位对接一卡通在轨道交通应用工作。 （三）其他工作 1、做好与中国城市轨道交通协会、中国城市轨道交通单轨分会等单位的对接工作。 2、协作经开区做好轨道交通产业发展、胶轮轨道交通协同创新发展联盟的相关工作。 3、公司党支部相关工作。 4、领导交办的其他工作。 运营管理工作总结报告 银行运营管理工作总结篇三 20xx年对xx支行来讲，是辛勤耕耘的一年，是适应变革的一年，是开拓创新的一年，也是理清思路、加快发展的一年。在全体员工的共同努力下，xx路支行坚持年初制订的工作思路，克服重重困难，团结一样，勇于开拓，在坚
10、持规范经营、防范风险的前提下，以发展为主线，以利润为目标，以高品质、专业化服务为手段，主动扩展市场、创新产品、培育客户，实现了各项业务的全面、快速增长。现将xx年工作状况汇报如下： 1、负债业务：截至11月底，我行全口径存款时点达到60978万元，较年初增长2358万元，其中对公存款余额达28614万元，较年初增长1525万元，储蓄存款时点余额32364万元，较年初增长833万元。截止11月底全年全口径日均存款余额为60625万元，较年初增长1020万元，其中对公存款日均已浮出水面，较年初正增长39万元，余额为27517万元;储蓄存款日均余额为33108万元，较年初新增981万元。 2、资产业
11、务：截止11月底，我行贷款余额为40273万元，比年初新增万元。9月底，我行向xx项目胜利营销4亿元贷款，并分别于9月底投放2亿元、11月置换1亿元固定资产贷款，有效调整了我行的贷款结构，提高了利息收入水平。同时，我行今年在房地产项目贷款营销上也取得了较好的成果，分别营销xx、xx两家优质房地产企业贷款各5000万元，为我x地产金融业务打下了良好的基础。全年累计收息达到634.26万元，资产质量良好。全年累计签发银行承兑汇票达13189万元，手续费收入达到6.6万元。 3、中间业务：今年我行对中间业务收入的相识有了较大的提高，并主动拓展中间业务收入的各种渠道，主动组织收入，提高收益水平。截止1
12、1月底，全年累计中间业务收入达172万元，比去年增速达到215%。其中10月份我行收到第一笔财务顾问收入7.5万元，以及国际结售汇收入2800元，开拓了新的中间业务空间。代理发售国债1651万元，基金1300万元，信托280万元，各类保险25万元，理财产品中间业务收入达到xx万元。 4、国际业务：今年我行国际业务有了较大的进展银行支行年终工作总结银行支行年终工作总结。通过营销xx科技、xx等有进出口业务的贸易企业，我行仅10月和11月就完成对公企业国际结售汇82.59万元，国际结算量达到71.71万元。11月，经上级行批准我行开办外汇储蓄业务后，我行主动行动，对前台员工进行多次国际业务培训，悬
13、挂宣扬条幅进行业务推介，并在较短的时间内起先办理业务，为我行今后国际业务和外汇理财业务的发展奠定了坚实的基础。 5、电子银行业务：为了给客户供应便利快捷的高科技服务，减轻前台压力，今年我行对电子银行业务的发展提出了较高的目标。截止11月底，我行共发展企业网银客户14户，个人网银273户，callcenter签约287户，网银结算量达到32393万元。 6、其他方面：xx年xx路支行在结算服务、核算质量、平安生产等方面也取得了肯定的成果，实现全年平安生产无事故。同时也主动参加xx支行举办的各种活动，在行庆50周年合唱竞赛中，我行做为牵头行，主动打算，组织有序，与营业部、黄河支行组成的参赛队一举获
14、得第一名的好成果。 1、围绕增加价值创建实力，提高经营水平 在xx年的工作中，xx路支行始终坚持以提高价值创建实力为目标，以增加收入、创建效益为工作成效的评价依据，对每一项产品、每一个客户进行仔细地梳理，挖掘潜力客户和潜力产品，合理调配人员，达到提高经营水平的目的。今年，我行充分相识到省行理财中心的潜力，通过与省分行个人客户部的多次沟通，利用理财中心的美丽环境，开通对公高端客户窗口，不仅完善了理财中心的功能，也提高了对公高端客户对我行的满足度，实现了对客户的差别化服务。此项举措对我行的服务水平是一个很大地提升，收到了良好的效果。 在今年的业务发展中，我行将对公客户进行了细分，有信贷业务的客户和
15、存款余额较大的客户由客户经理进行维护，小额客户由前台通过优质服务进行维护，要求每天专人统计余额变动，大额进出状况，并调查分析缘由，提出有针对性的为客户供应量身定体的服务方法。初步形成多层次的营销网，如前台柜员通过余额大小或者大额进出筛选出潜力客户举荐给客户经理，客户经理负责上门走访维护，并由前台客户经理进行便利快捷的核算服务。今年以来客户经理维护的优质客户户数增加了42%，存款余额增加22%。 在今年3月份储蓄存款达到37000万元以后，我行对私存款新增不志向。一度回落到年初3xx万元左右。目前通过设立对私前台客户经理，开拓vip客户专区，筛选金博大和世纪联华返款商户的前20名做为重点找寻沟通
16、联系等手段，发觉并留住高端客户，从而促进对私业务向上增长。同时狠抓前台人员服务水平和工作效率，目前由于dcc上线、集约化经营等因素流失的客户已渐渐起先回流。 2、主动推行绩效管理，提高支行管理水平 年初伊始，我行领先推出绩效管理实施方案，为每一个中层干部量身定体，制定了绩效管理目标、绩效管理综合评估和相应的激励约束方法，经过科学的推算，对每一位中层干部所在的岗位不同，分别进行不同的设定，并由行里与中层干部的各自不同岗位相互进行认定。通过绩效管理的推行，使中层负责人的责、权、利相匹配，以鼓舞中层负责人的工作热忱和主观能动性。经过半年多的运转，绩效管理的激励约束效果已得到充分的体现。部分部门也在本
17、部门内部对员工进行了试运行。我行试行的绩效管理方法也得到了金水支行相关部门的关注和认可，打算在肯定范围内予以推广银行支行年终工作总结工作总结。 为了调动客户经理的主动性，5月份我行出台了客户经理管理方法和相应的考核方法，由于激励约束有力，使客户经理充分发挥自身潜力，主动营销客户，主动担当行内大客户的维护工作，我行对公业务有了较大的起色 今年我行自行上报申请审批的项目全部得到省分行认可并顺当通过，使xx科技、等信贷业务的投放为我行今年以及明年的对公业务、国际业务发展奠定了基础。 3、从严把握核算质量，防范资金风险 今年，面对dcc上线、员工业务水平参差不齐，差错率较高等状况，我行从严把关，要求员
18、工提高核算质量，主动防范资金风险。通过强化培训、一对一老带新等方式，快速提高核算水平。对会计主管的工作赐予有力的支持，对核算差错出台了相应的惩罚措施，使员工的业务水平在短时间内达到了快速的提升。同时，在人员相对惊慌的状况下，将b级柜员岗位后撤，做好全行后台稽核工作，从严把关，使我行的核算质量有了较大的提高。 4、强化培训，提高员工业务水平和综合素养。 今年，我行加大了培育优秀人才的力度，把内容繁多的学习培训多层次分布在立体培训网中，让全行员工得到良好的教化，成为适应建行改造和社会竞争的所需人才。员工的培训主要从以下几个途径绽开：1)主动组织员工参与上级行培训，全年参训132人次，是力度的一年。
19、特殊是支行在人员短缺、业务繁忙状况下，克服重重困难，让每一个前台员工脱产11天用心学习。 2)、支行自行组织对全体员工的深化培训。专项制定学习安排，每周支配2个晚上培训。培训实行多样化的学习形式，如每次由3名员工做讲师进行背课，使每个人既是学生又是讲师，收到了很好的效果。 3)、加大对客户经理、中层(酒店前台工作总结)负责人、业务骨干的提升培训。组织读书活动，举荐细微环节确定成败、胜利人士的七个习惯等优秀书目，开展想座谈，使骨干人员得到有效的素养提高。 5、把平安防范溶入日常管理，防微杜渐，接着创建平安无事故 平安是各项业务发展的基础，是第一要事。对外我行亲密关注社会形式，严防不法分子的侵害银
20、行支行年终工作总结银行支行年终工作总结。从早接款晚送款，到出入通勤门，我行都制订了严格的规章制度，并督促每一个员工遵照执行。做到人人熟识防抢预案，定期演习。对内签订职工联保责任书，员工思想动态调查报告。设立专职稽核员，对帐务全程监控，并制订核算差错惩罚方法，有效遏制了业务差错和违规违纪现象。今年惩罚相关责任人20多人，歼灭隐患30多起，有力保证了我行业务发展。 6、工会把“家园文化”深化推广，团队凝合力越来越强。 今年工会留意“家园文化”建设，给每一位过生日的员工当日送上一份鲜美的蛋糕。同时组织员工参与了合唱、跳绳、乒乓球、篮球运动，丰富员工业余生活。特殊是由支行领导带队的合唱团，经过细心排练
21、，在20多家支行参与的竞赛中一举夺得第一名，使支行团队凝合力空前加强，员工踊跃参加团队活动。 1、前台服务存在差距，客户投诉时有发生。今年我行发生一起有效投诉一起，严峻影响了我行的信誉。 2、客户经理队伍有待于加大。现有客户经理只是维护了对公客户，假如加上对私客户维护，明显人力不足。 3、对公、对私业务发展措施落实不到位，须要树立全员营销理念，以推动业务快速发展。 4、网银、电话银行签约推广力度不大，柜面客户排队的压力依旧很大。 20xx年发展思路：以学习确定为发展契机，围绕增加价值创建实力，深化挖掘人员和业务潜力，主动组织各项业务发展，坚持走高端路途，创新经营，规范发展，防范风险。 1、指标
22、规划：对公日均新增3000万元，储蓄日均新增xx万元，中间业务收入有更大突破，实现180万元;储蓄存款争取突破4亿元国际业务、电子银行、客户拓展指标争取完成金水支行下达的任务。 2、接着推动绩效管理，促进全行经营绩效的全面提高。 3、扩充经营人员队伍，增设客户经理岗位，从核算主导型向价值创建型转化。 4、会计达标通过一级验收。 运营管理工作总结报告 银行运营管理工作总结篇四 20xx年对xx支行来讲，是辛勤耕耘的一年，是适应变革的一年，是开拓创新的一年，也是理清思路、加快发展的一年。在全体员工的共同努力下，xx路支行坚持年初制订的工作思路，克服重重困难，团结一样，勇于开拓，在坚持规范经营、防范
23、风险的前提下，以发展为主线，以利润为目标，以高品质、专业化服务为手段，主动扩展市场、创新产品、培育客户，实现了各项业务的全面、快速增长。现将xx年工作状况汇报如下： 1、负债业务：截至11月底，我行全口径存款时点达到60978万元，较年初增长2358万元，其中对公存款余额达28614万元，较年初增长1525万元，储蓄存款时点余额32364万元，较年初增长833万元。截止11月底全年全口径日均存款余额为60625万元，较年初增长1020万元，其中对公存款日均已浮出水面，较年初正增长39万元，余额为27517万元;储蓄存款日均余额为33108万元，较年初新增981万元。 2、资产业务：截止11月底
24、，我行贷款余额为40273万元，比年初新增万元。9月底，我行向xx项目胜利营销4亿元贷款，并分别于9月底投放2亿元、11月置换1亿元固定资产贷款，有效调整了我行的贷款结构，提高了利息收入水平。同时，我行今年在房地产项目贷款营销上也取得了较好的成果，分别营销xx、xx两家优质房地产企业贷款各5000万元，为我x地产金融业务打下了良好的基础。全年累计收息达到634.26万元，资产质量良好。全年累计签发银行承兑汇票达13189万元，手续费收入达到6.6万元。 3、中间业务：今年我行对中间业务收入的相识有了较大的提高，并主动拓展中间业务收入的各种渠道，主动组织收入，提高收益水平。截止11月底，全年累计
25、中间业务收入达172万元，比去年增速达到215%。其中10月份我行收到第一笔财务顾问收入7.5万元，以及国际结售汇收入2800元，开拓了新的中间业务空间。代理发售国债1651万元，基金1300万元，信托280万元，各类保险25万元，理财产品中间业务收入达到xx万元。 4、国际业务：今年我行国际业务有了较大的进展银行支行年终工作总结银行支行年终工作总结。通过营销xx科技、xx等有进出口业务的贸易企业，我行仅10月和11月就完成对公企业国际结售汇82.59万元，国际结算量达到71.71万元。11月，经上级行批准我行开办外汇储蓄业务后，我行主动行动，对前台员工进行多次国际业务培训，悬挂宣扬条幅进行业
26、务推介，并在较短的时间内起先办理业务，为我行今后国际业务和外汇理财业务的发展奠定了坚实的基础。 5、电子银行业务：为了给客户供应便利快捷的高科技服务，减轻前台压力，今年我行对电子银行业务的发展提出了较高的目标。截止11月底，我行共发展企业网银客户14户，个人网银273户，callcenter签约287户，网银结算量达到32393万元。 6、其他方面：xx年xx路支行在结算服务、核算质量、平安生产等方面也取得了肯定的成果，实现全年平安生产无事故。同时也主动参加xx支行举办的各种活动，在行庆50周年合唱竞赛中，我行做为牵头行，主动打算，组织有序，与营业部、黄河支行组成的参赛队一举获得第一名的好成果
27、。 1、围绕增加价值创建实力，提高经营水平 在xx年的工作中，xx路支行始终坚持以提高价值创建实力为目标，以增加收入、创建效益为工作成效的评价依据，对每一项产品、每一个客户进行仔细地梳理，挖掘潜力客户和潜力产品，合理调配人员，达到提高经营水平的目的。今年，我行充分相识到省行理财中心的潜力，通过与省分行个人客户部的多次沟通，利用理财中心的美丽环境，开通对公高端客户窗口，不仅完善了理财中心的功能，也提高了对公高端客户对我行的满足度，实现了对客户的差别化服务。此项举措对我行的服务水平是一个很大地提升，收到了良好的效果。 在今年的业务发展中，我行将对公客户进行了细分，有信贷业务的客户和存款余额较大的客
28、户由客户经理进行维护，小额客户由前台通过优质服务进行维护，要求每天专人统计余额变动，大额进出状况，并调查分析缘由，提出有针对性的为客户供应量身定体的服务方法。初步形成多层次的营销网，如前台柜员通过余额大小或者大额进出筛选出潜力客户举荐给客户经理，客户经理负责上门走访维护，并由前台客户经理进行便利快捷的核算服务。今年以来客户经理维护的优质客户户数增加了42%，存款余额增加22%。 在今年3月份储蓄存款达到37000万元以后，我行对私存款新增不志向。一度回落到年初3xx万元左右。目前通过设立对私前台客户经理，开拓vip客户专区，筛选金博大和世纪联华返款商户的前20名做为重点找寻沟通联系等手段，发觉
29、并留住高端客户，从而促进对私业务向上增长。同时狠抓前台人员服务水平和工作效率，目前由于dcc上线、集约化经营等因素流失的客户已渐渐起先回流。 2、主动推行绩效管理，提高支行管理水平 年初伊始，我行领先推出绩效管理实施方案，为每一个中层干部量身定体，制定了绩效管理目标、绩效管理综合评估和相应的激励约束方法，经过科学的推算，对每一位中层干部所在的岗位不同，分别进行不同的设定，并由行里与中层干部的各自不同岗位相互进行认定。通过绩效管理的推行，使中层负责人的责、权、利相匹配，以鼓舞中层负责人的工作热忱和主观能动性。经过半年多的运转，绩效管理的激励约束效果已得到充分的体现。部分部门也在本部门内部对员工进
30、行了试运行。我行试行的绩效管理方法也得到了金水支行相关部门的关注和认可，打算在肯定范围内予以推广银行支行年终工作总结工作总结。 为了调动客户经理的主动性，5月份我行出台了客户经理管理方法和相应的考核方法，由于激励约束有力，使客户经理充分发挥自身潜力，主动营销客户，主动担当行内大客户的维护工作，我行对公业务有了较大的起色 今年我行自行上报申请审批的项目全部得到省分行认可并顺当通过，使xx科技、等信贷业务的投放为我行今年以及明年的对公业务、国际业务发展奠定了基础。 3、从严把握核算质量，防范资金风险 今年，面对dcc上线、员工业务水平参差不齐，差错率较高等状况，我行从严把关，要求员工提高核算质量，
31、主动防范资金风险。通过强化培训、一对一老带新等方式，快速提高核算水平。对会计主管的工作赐予有力的支持，对核算差错出台了相应的惩罚措施，使员工的业务水平在短时间内达到了快速的提升。同时，在人员相对惊慌的状况下，将b级柜员岗位后撤，做好全行后台稽核工作，从严把关，使我行的核算质量有了较大的提高。 4、强化培训，提高员工业务水平和综合素养。 今年，我行加大了培育优秀人才的力度，把内容繁多的学习培训多层次分布在立体培训网中，让全行员工得到良好的教化，成为适应建行改造和社会竞争的所需人才。员工的培训主要从以下几个途径绽开：1)主动组织员工参与上级行培训，全年参训132人次，是力度的一年。特殊是支行在人员
32、短缺、业务繁忙状况下，克服重重困难，让每一个前台员工脱产11天用心学习。 2)、支行自行组织对全体员工的深化培训。专项制定学习安排，每周支配2个晚上培训。培训实行多样化的学习形式，如每次由3名员工做讲师进行背课，使每个人既是学生又是讲师，收到了很好的效果。 3)、加大对客户经理、中层(酒店前台工作总结)负责人、业务骨干的提升培训。组织读书活动，举荐细微环节确定成败、胜利人士的七个习惯等优秀书目，开展想座谈，使骨干人员得到有效的素养提高。 5、把平安防范溶入日常管理，防微杜渐，接着创建平安无事故 平安是各项业务发展的基础，是第一要事。对外我行亲密关注社会形式，严防不法分子的侵害银行支行年终工作总
33、结银行支行年终工作总结。从早接款晚送款，到出入通勤门，我行都制订了严格的规章制度，并督促每一个员工遵照执行。做到人人熟识防抢预案，定期演习。对内签订职工联保责任书，员工思想动态调查报告。设立专职稽核员，对帐务全程监控，并制订核算差错惩罚方法，有效遏制了业务差错和违规违纪现象。今年惩罚相关责任人20多人，歼灭隐患30多起，有力保证了我行业务发展。 6、工会把“家园文化”深化推广，团队凝合力越来越强。 今年工会留意“家园文化”建设，给每一位过生日的员工当日送上一份鲜美的蛋糕。同时组织员工参与了合唱、跳绳、乒乓球、篮球运动，丰富员工业余生活。特殊是由支行领导带队的合唱团，经过细心排练，在20多家支行
34、参与的竞赛中一举夺得第一名，使支行团队凝合力空前加强，员工踊跃参加团队活动。 1、前台服务存在差距，客户投诉时有发生。今年我行发生一起有效投诉一起，严峻影响了我行的信誉。 2、客户经理队伍有待于加大。现有客户经理只是维护了对公客户，假如加上对私客户维护，明显人力不足。 3、对公、对私业务发展措施落实不到位，须要树立全员营销理念，以推动业务快速发展。 4、网银、电话银行签约推广力度不大，柜面客户排队的压力依旧很大。 20xx年发展思路：以学习确定为发展契机，围绕增加价值创建实力，深化挖掘人员和业务潜力，主动组织各项业务发展，坚持走高端路途，创新经营，规范发展，防范风险。 1、指标规划：对公日均新
35、增3000万元，储蓄日均新增xx万元，中间业务收入有更大突破，实现180万元;储蓄存款争取突破4亿元国际业务、电子银行、客户拓展指标争取完成金水支行下达的任务。 2、接着推动绩效管理，促进全行经营绩效的全面提高。 3、扩充经营人员队伍，增设客户经理岗位，从核算主导型向价值创建型转化。 4、会计达标通过一级验收。 运营管理工作总结报告 银行运营管理工作总结篇五 工作岗位是运营质量管理岗，经县分领导探讨，对我主要工作做了一些调整。主要工作就是集团中心内勤和县分高端用户维护工作。 （一）集团中心内勤工作 强调客户经理月重点工作 1、部门晨会：组织部门员工学习新文件、最新活动方案、客户经理行为规范等。
36、同时做会议记录、培训记录。 时间紧缺， 2、日常报表：有时市分通知上报东西比较紧促。为了能按时上报，自愿加班。有几次下班后，加班，无人知晓，被锁在办公室。 3、其它工作： 次月统计完成量， 1、帮助主管制定客户经理、联产直销员月度考评表。帮助主管打分进行考评。 重要内容告知主管， 2、帮助主管阅mss系统文件。并组织部门员工学习。 集团用户按月录入大客户系统。 3、系统新建集团名称。 4、集团零次户、欠费派单。 季度及临时性活动方案、总结。 5、月度、半年、年度工作总结。 6、v网发展安排、月度任务分解及阶段性活动任务分解落实等。 费用到期宽带和数固业务欠费派单 7、数固业务欠费方案制定。督促
37、客户经理通知用户按时续费及清收欠费。 8、客户经理联产费用核算制表。 9、集团保有费用报账、发放制表。 很重视县分绩效考核，总之。集团中心一些考核指标，都会慎重考虑，尤其靠系统支撑考核的项目，都努力做到刚好、精确、超额完成任务，力争拿到最高分。今年县分集团专线考核指标分值始终保持在9分以上，最高分得到10.7分。 （二）高端用户维护工作 并按时发放对应的会员卡， 1、每月10号前安排系统新增个人高端200户左右。县分vip用户持卡率10月达到87%超目标值7%名列市分第一。 欠费、离网分析， 2、每月12日上报县分客户经理维系质量分析。包含资格会员动态保有。同期开展相关高端活动总结，月度重点工
38、作安排等内容。 派单给客户经理。 3、导出每月拍照会员、高端零次户。 派单给客户经理， 4、联系下发符合兑换积分用户明细。督促通知用户兑换。 5、双节”高端慰问活动方案制定、总结。 按季度制定县分相关特色俱乐部会员活动方案 6、市分统一支配下。组织会员参与，提升俱乐部会员感知率。 7、处理高端用户投诉。 能够自觉遵守劳动纪律，平常。不迟到早退，团结同志，有协作奉献精神。工作中我相识了许多客户，也交到很多挚友，交际面变得越来越广，工作也相对简单了领导、同事给与我许多帮助与关爱，客户给与我激励与认可，这些都使我不断成长，并在工作中享受欢乐。深爱上了联通事业，也敢于向自己的弱项发起挑战。 在年更加努
39、力地进行业务学习，且不断的向公司和其他县分相关部门的员工请教，以更高更严的标准要求自己，使自己的业务水平和素养上升到一个更高的层面。 运营管理工作总结报告 银行运营管理工作总结篇六 1、班组长是班组的当家人。假如班组是公司的细胞，班组长就是细胞核，是班组的“主心骨”。收费班组构成有几十人，多的近百人。假如没有一个当家人，就形不成统一协调的战斗集体，公司、部室下达的各项指令、任务就不会有力地组织贯彻执行，运营工作和生活中的疑难问题就无人组织探讨，并加以解决。 2、班组长是收费一线的指挥者。班组长是“兵头将尾”，是干脆带领员工从事一线收费工作的实践者、组织者。收费的班组长，假如指挥不利，管理工作搞
40、得不好，将会给班组、甚至全公司造成损失。会指挥的班组长就能够促进运营管理，就能够合理支配和组织好基础工作，营造正常的运营秩序和严格执行劳动纪律，就能够解决运营中出现的问题，较好地完成班组的各项任务，实现收费运营目标。 3、班组长是班组建设的组织者。班组是运营成果和造就培育人才的阵地，班组长不仅要起支配班员业务的作用，而且要起组织建设员工队伍的作用。班组长又是培育造就人才的详细组织者。对班员开展思想政治工作，进行志向、信念、道德、纪律、法制等教化，带出一支有志向、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，都要靠班组长来组织实施。 首发股份公司在班组建设方面进行了一些尝试和探究 两年多来，对班组特殊是对班
41、组长的地位和作用越来越重视，建立了符合实际的班组制度和行之有效班组考核机制。主要做法是：追求一个目标，夯实两个基础，提高三个实力，实施四个步骤。 一个目标： 就是实现班组管理规范化的目标。运营管理规范化的基础是单元组织规范化。通过各运营班组制度科学化，工作程序化，管理规范化，实现运营管理规范化。 两个基础： 一是加强制度建设基础，从制度上保障管理的加强。建立班组制度是班组建设的重要组成部分，健全完善的班组制度是做好班组工作的基础，是加强班组工作的条件，是促进班组建设的有力保证。 制度建设关注三个问题 1制订制度必需从工作实际动身，必需体现制度的好用性、可行性和严谨性。 2必需在工作中进行思索，
42、敢于提出看法和建议，针对环境的变更刚好调整不相宜的方面，坚持持续改进。 3必需全员贯彻严格执行。制度的关键是落实，落实的表现是执行，执行的前提是知晓，抓实这几个环节才可实现以制度要求，以制度约束，以制度激励，以制度管理的目标。 二是加强素养建设基础，通过素养的提高推动管理水平不断提升。人员培育是班组建设的关键。班组建设的成就最终由人员的素养来体现，包括班组长的素养和班组成员的素养。班组制度的建立和执行都须要肯定的素养要求，素养建设是班组建设的重要环节。 培育政治素养高、能吃苦、肯奉献的队伍。班组是生产任务的实施者，面对工作环境相对较差和工作任务相对较重的现状，员工只有对岗位有了正确的相识，才能
43、发挥吃苦耐劳、甘于奉献的精神，才能形成一支具有团牢固干作风的队伍。 培育业务娴熟、技术精通的队伍。精通业务的人员会刚好发觉运营管理中的不足并提出改进措施，促进运营管理水平的提高。娴熟业务技术是提高效益的干脆体现，作为高速运营管理的窗口行业，娴熟技术业务还可促进行业形象、公司形象的树立。 三个实力： 1业务指导实力。班组长作为收费现场的组织者，必需具备较强的现场指挥实力和业务指导实力，通过自身业务水平不断提高，带动班组整体业务水平的提升。 2协调组织实力。针对劳动力密集和员工驻站生活的特点，班组长既要组织好工作，也要组织好员工的生活。要使班组成为团结的集体，具有较强凝合力的集体。 3开拓创新实力
44、。随着生产力的发展，创新越来越快，对技术要求越来越高，新技术、新措施、新方法的出现必将在加强管理、降低成本、增加收益等方面起到主动的作用。通过业务技术创新、工作方式方法改进推动班组管理水平的提高，促进公司整体经营、管理水平的提高。 运营管理工作总结报告 银行运营管理工作总结篇七 一、召开部门半年工作会议，传达落实机场半年工作会议精神。 7月7日，运营管理部在运保部会议室召开全员大会，总结回顾上半年工作并对下半年工作进行动员部署，部门全体员工参与了会议，会议通报了上半年机场运输生产的有关状况及下半年工作的详细支配及机场挂牌、改制的最新进展状况，要求大家团结一心，为顺当完成机场各项运输生产指标做出
45、自己应有的贡献。 二、编订完成iso9000部门管理手册。 手册对运营管理部的部门职能和权限、岗位设置和标准、岗位职责和条件作了明确阐述;对部门的工作程序、规章制度作了明文规定;对所运用的工作台帐与表格作了详细规定。手册还涵盖包括收发文程序，工作流程、服务质量巡查制度、机坪巡查制度、运行督导检查手段、运行督导模式、考勤制度、培训管理制度等一系列部门管理制度，为实现部门各项工作规范化、标准化、科学化管理奠定坚实基础。 三、强化候机楼卫生、服务质量及机坪督察工作。 根据年初制定的“创新提升年”总体目标与部署，结合实际，创新制定了“3检查+双督导”模式，督导员比照检查单逐项落实，在确保周而全的同时又
46、兼顾针对性，做到流程规范化管理。该模式运作以来，已累计下发整改通知单30余份，候机楼卫生、服务质量进一步提升，机坪运行进一步规范。 四、组织开展板块各单位隐患排查治理专项行动。 为仔细贯彻国务院办公厅文件精神，全面落实机场20xx年度平安生产隐患排查治理暨百点排摸细查治隐患工作实施方案的要求，针对高温、台风汛期接近、航延多发等状况，依据机场安委会部署，运营板块各单位开展了为期近一个月的平安生产隐患排查治理专项行动。各单位在接到通知后，马上成立相关工作领导小组，重点梳理各项平安措施落实状况，仔细排查事故隐患，此次活动各单位共检查出83处问题和隐患，其中64项已完成整改，其余19项需上级解决的项目正抓紧制定完善相应整改措施，力争尽快完成整改，确保活动取得实效。 五、主动