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1、2023年最新后勤服务保障工作总结汇报后勤保障的工作总结(5篇) 当工作或学习进行到肯定阶段或告一段落时，须要回过头来对所做的工作仔细地分析探讨一下，确定成果，找出问题，归纳出阅历教训，提高相识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做总结。什么样的总结才是有效的呢？这里给大家共享一些最新的总结书范文，便利大家学习。 后勤服务保障工作总结汇报 后勤保障的工作总结篇一 以创建学习型机关中，我局实行学理论、听报告、看发展、谈体会等形式，紧密结合自身实际，仔细开展“三抓”活动，有效促进了机关工作作风和思想观念转变。 一是抓观念转变，增加服务意识。传统后勤观念认为，机关事务管理局管
2、钱、管物、管车，是机关的“大管家”，其主要职责就是“管理”，造成后勤管事的多，做事的少，后勤工作很被动。我们紧扣机关后勤改革与发展实际，明确机关后勤功能定位和发展方向，提出服务是后勤部门的天职，是立局之本;二是在提高服务的同时，节支增收。强化成本管理，各项经费支出同比下降5%;加强经营管理，局属经营单位营业额、利润分别增长10%以上。 二是抓素养培育，提高整体形象。两年来，我们根据区建设学习型机关实施看法精神，每年在年初制订局建设学习型机关年度活动安排，开展全员素养建设，通过下发文件、组织学习、岗位培训、查岗教化等形式和措施，加强对员工的学习和教化，转变思想、工作作风，提高后勤队伍政治思想和业
3、务素养。我们组织局全体员工在学习日学习了“三个代表”、中国入世报告、xx大报告等政治理论的学习、探讨和教化，举办了与时俱进，坚持共产党员先进性专题讲座，实施了电工、档案管理、人事管理等岗位业务培训。同时，针对局岗位多，人员多的特点，组织中层干部在同一时间分批对局各个岗位进行了查岗，查人员是否在岗，查在岗工作状况：看法是否热忱、服务是否到位等，并对查岗状况通报，对存在问题进行分析、教化。通过学习教化，全局干部职工思想上有了明显提高，政治上有了明显进步，作风上有了明显转变，纪律上有了明显增加。 三是抓制度建设，促进规范运转。我局在抓基础建设、建章立制的基础上，进一步完善制度，规范程序，做到按规章办
4、事，按工作程序办事，按职责要求办事，优质高效地做好区级机关后勤服务管理工作。制订了节支、创收考核嘉奖看法，把节支创收指标进行了目标分解，明确了各科室的支节创收任务与责任、考评的内容和标准。修订了武进宾馆、新苑宾馆经济责任制考核方法、机关商场考核嘉奖方法，把宾馆、商场的奖金与量化的经济指标挂钩，树立效益优先观念。修订仓库管理规定进一步规范了物品出入库程序和仓库管理。还制订了电话费管理方法、门诊报销补充规定等制度。同时，我们坚持以前制订的制度的执行和落实。坚持以岗位责任制明确工作职责，做到事事有人管，件件有落实;坚持以服务承诺制明确后勤管理和服务的要求，提高工作质量;坚持以首问负责制优化服务环境，
5、便利群众办事。 xx大报告指出“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴盛发达的不竭动力，也是一个政党永葆青春的源泉”。我们机关后勤工作如何与时俱进，用什么方法提升后勤服务，关键在创新，创新是发展的动力。我局在抓创建学习型机关过程中，不断开拓新的工作思路。我们围绕工作重点，主动从抓食堂、绿化、贵宾接待厅等服务窗口的“点创新”，延长到抓后勤服务队伍的“线创新”，从而实现全面提升服务质量、全面提高满足率的“面创新”。 我们树立了机关食堂不能“只算经济帐，不算政治帐”，要想方设法让机关干部职工吃好、吃满足的理念，变更以往一味“把家”，不能亏本的思想和做法，在这种观念的指引下，机关食堂每周都细心编制菜单
6、，确保菜肴品种的合理搭配并降低菜肴价格，把荤菜最高价从每份3元降到2。2元，蔬菜从每份0。8元降到0。6元。同时，增加食堂硬件设施的投入，更换了台布、快餐盘，餐桌上增加了面巾纸、牙签，安装了餐厅纱窗。在绿化管理方面，我们将行政中心近1/3的绿化收归自己管理，在我们的细心养护、管理下，已种植了7年的高羊茅草坪经受住了今年持续高温，气候的考验，依旧长得葱绿茂密(高羊茅草一般寿命在5-6年，今年高温建设苑的高羊茅草坪全部死亡)，连句容农校的专家都称之不简单，是创了奇迹;由于草坪地面凹凸不平，影响绿化效果，吸取上海等地草坪铺黄沙的好的做法，在草坪上铺设了厚约3。5厘米，共3万吨黄沙，使草坪更平整更美丽
7、;针对行政中心绿化色调单一的不足，我们参照昆明世博园鲜花种植方法，在1号楼门前广场及旗坛四周种植了鲜花，为不断改变鲜花色块造型，达到更好的视觉效果，我们主动摸索，从第一次没有阅历的单调色调组合，到通过电脑创作，形成不断改变的困难的几何造型。 针对政府贵宾接待厅设施陈旧的现状，我们把工作做在领导提出之前，我们在参观学习上海国际会议中心贵宾接待厅的装璜布置的基础上，细心改造了区政府贵宾接待厅，并按四星级宾馆的标准，改造了贵宾厅厕所及二楼会场厕所，提升了政府形象，得到了区领导的认可。 在后勤服务队伍的建设上，我们在设备科试点开展了岗位技能比武活动，设备科水、电、暖三个班组结合日常工作，结合岗位特点分
8、别进行了技能操作竞赛和业务理论考试，并将比武结果与员工年终奖金安排挂钩，与今后技术等级评聘挂钩，产生了主动效果，引起了较大反响，职工队伍精神面貌有了明显改观。 我局根据“为领导服务，为机关服务，为机关工作人员服务”的要求，从领导、机关、机关干部职工最关切的焦点、难点入手，克服困难，多办实事，努力把实事办好，把好事办实。详细为：在新苑宾馆餐饮二楼开拓了区领导用餐区，更好地保障了区领导的中午用餐。在“非典”期间，担当起行政中心防范“非典”、确保平安的重任，对食品、餐具、餐厅及办公大楼公共部位进行严格消毒;对大楼各层面的新风机、空气过滤网进行清洗消毒;对机关班车进行每日两次的消杀工作。安装了行政中心
9、大型电子显示屏，并加强管理，为机关各部门发布信息、标语供应服务。协调做好了行政中心联通客户手机信号覆盖盲区工程。调整了部分机关班车的线路，解决了居住湖塘地区 机关工作人员上下班交通问题。在行政中心各幢办公楼的外墙醒目位置安装楼号牌、各单位分布示意图，以便利基层群众到机关办事。在行政中心设立洗车场，为机关供应洗车服务。对行政中心消防设施进行了系统的更换和改造，并通过了达标验收，更有力地保障了消防平安。实施县北新村管网改造，解决县北新村自来水管网老、管损大、水费高的老大难问题，解除居住在县北新村的机关工作人员的后顾之忧。 由于领导重视，措施扎实，我局创建学习型机关活动取得较好成效。今年，我局将以党
10、的xx大会议精神为指导，以全区经济建设和社会事业发展为中心，围绕局“一个确保、两个争创、三个实施”总体工作目标，深化开展创建学习型机关活动，主要实行和落实以下四条措： 一、注意学习，提高整体素养。1、抓政治理论的学习。为使学习不流于形式，学出成效，我们将首先从抓学习台帐起先，实行“查、看、问”的方法，确保学习真正落到实处。2、抓业务学问的学习。各科室要依据科室、岗位特点，分类实施书面考试和操作技能竞赛。 二、仔细开展“勤政、廉洁、三服务”活动。接着深化开展“勤政、廉洁、三服务”活动，成立工作领导小组，制订扎实有效的活动实施方案，全面落实党风廉政建设责任制，建设清正廉洁的后勤干部队伍，更好地树立
11、机关后勤新形象。 三、适应时代，切实转变观念。我局将在不断强化全体员工服务保障意识的基础上，着重树立5种观念：1、节约支出和经费包干的观念。我们将首先在行政科实施绿化养护经费包干。2、有偿运用和实施收费的观念。对县北新村集体宿舍的用水用电和行政中心电子显示屏的运用实行收费。3、服务工作跟上时代要求的观念。随着社会经济的快速发展和机关工作人员生活水平的提高，机关对后勤服务的期望值不断增大，后勤服务必需跟上时代的要求，以更高的标准来做好各项服务工作。如在卫生工作方面进一步提高档次(实行物业化管理)，更新机关食堂显示屏，为集体宿舍安装空调及电话等。4、工作精益求精的观念。5、建立现代企业管理制度的观
12、念。 四、完善管理，严格执行制度。1、实施局xx年度工作考核制。依据各科室的好建议、金点子，制订更为完善、更加合理的xx年度考核看法，按考核看法严格实施考核。2、探究实施工具消耗定额制。在实施材料领用记帐制的基础上，探究实施工具消耗定额制。3、严格执行请销假逐级审批制。4、严格实行外来人员施工审批制。 后勤服务保障工作总结汇报 后勤保障的工作总结篇二 20xx年上半年，后勤紧紧围绕学校党建和行政中心工作，仔细推动后勤内部体制机制改革，努力构建“高质量高效率 高效益”后勤服务保障体系。通过全体职工的共同努力，先后荣获了“高校伙食工作先进集体”、“高校伙食工作文明食堂”荣誉称号。现将20xx年上半
13、年工作完成状况总结如下： 一、九项重点工作 (一)全面开展集团内部体制机制改革 改革内部机构设置。科学整合集团管理和服务职能，根据核心实体、配套部门、独立运营实体的框架设计，形成“”服务格局，重新设置综合协调中心、质量监控中心、集中选购中心、教学事务与校内环境中心、学生公寓服务中心、餐饮服务中心、修理保障与节能中心、家属区物业服务中心、校医院x个中心实体，将工作重心下移，各中心工作职责更加明晰，强化集团监督职能。 改革人力资源配置。坚持按需设岗、同类整合，集团岗位数量削减了x%，实现减员增效;严格根据聘任工作要求和组织程序，选拔出了年轻有为、开拓创新的中层领导队伍，为集团发展建设奠定坚实的人力
14、保障。 改革绩效考核方式。设立集团发展基金，依据各中心业务性质设定服务满足率、经费节约指标、创收指标等不同任务指标并进行绩效考核，针对超额完成任务部分建立绩效挂钩机制，设立绩效工资，结合个人业绩和职工工作表现进行绩效考核嘉奖，切实实现能者多劳、多劳多得、优劳优酬，为构建“高质量 高效率 高效益”后勤服务保障体系奠定良好基础。 改革集团劳资体系。结合员工学历、工龄等状况对集团外聘人员的工资结构进行了重新设置。实施以岗定薪，将后勤集团全部岗位划分为中层管理、基层管理和技能(服务)x个层级及管理岗位、技能岗位x个等级，依据员工工作阅历、技术、业务水平和工作看法等因素确定相应岗位工资等级，初步建起了“
15、公正合理、公允透亮”的和谐劳资体系。 改革质量监督模式。创新集团服务质量监督管理机制，成立质量监控中心，构建专业化检查队伍，通过制定学期及月质量监控策划、编写量化考核测评表和监督检查表、发放质量监控检查月报等方式，系统化的推动集团质量监督工作。20xx年上半年，共计实施抽样监督检查x余次，发觉问题x条，提出了更新完善服务标识、加强职工服务技能培训等改进建议，规范化、专业化的质量监督工作有力推动了集团服务质量、服务效率的不断提升。 改革选购管理体系。创新集中式选购管理机制，建立集中选购中心，实施集中选购、集中检质、集中管理运用运行模式。20xx年上半年，先后完成了x个自主设备场地租赁竞价选购项目
16、，年成交金额达x余万元，协作学校完成了学生公寓床上备品招标选购工作，中心协作各部门完成了询价选购x次。集中选购模式极大的削减了选购环节风险点，实现开源节流，增收节支。 (二)开展集团20xx年聘期聘任工作。 集团以改革为契机，开展了20xx年聘期全员聘任工作。坚持“公允、公正、公开”的原则，严格根据程序先后落实了中层领导正职、副职岗位人员的选拔聘任，并完成了集团全体职工聘用工作。在新学期开学前，有序完成了工作交接、办公地点迁移等相关工作。 (三)加强管理制度建设 为顺应改革发展须要，集团先后制定并颁布了后勤服务薪酬管理方法(试行)、后勤服务财务报销工作实施细则(试行)，起草了后勤服务绩效考核管
17、理方法、后勤服务薪酬管理方法、后勤服务发展基金管理方法、后勤各部门任务指标和绩效嘉奖、后勤服务质量监督实施方案(试行)和后勤服务物资选购管理方法(试行)。管理制度的不断完善为集团深化推动体制机制改革供应了根本保障。 (四)主动开展调研考察 为主动学习借鉴其它高校后勤管理服务阅历，学校副校长带领集团领导班子到xx高校进行了考察调研，深化探讨了后勤管理体制机制改革、保障性后勤和经营性后勤建设、公寓和餐饮管理服务模式、集中选购运行机制等内容。同时，xx高校等兄弟院校先后到我校考察沟通后勤工作，为深化集团改革，提升集团服务实力起到了良好的推动作用。 (五)建立后勤服务报修平台 结合学校各类设施检修、维
18、护工作需求，依托学校网络和自媒体形式，搭建起了后勤集团综合性报修、修理、回访于一体的电子化服务平台。目前，平台已经进入了运行测试阶段。 (六)加强节能工作管理 以“全国节能宣扬周”为抓手，联合高校生自律委员会，在学校铁石广场组织开展了“关注能源危机携手节能低碳”主题宣扬节能活动，向师生征集了xx余项符合我校实际，颇具利用价值的“节能金点子”;在生活区和教学区悬挂宣扬条幅和海报，发放宣扬单，利用食堂、公寓等地点的电子显示屏进行节能宣扬，深化了师生的环保意识;开展“节能有我，绿色共享”旧衣物捐赠活动，募集到的千余件衣物寄往了河北等地贫困地区，在提倡勤俭节约的同时，为困难群众送去了爱心和暖和。 (七
19、)加强商业街运作管理 帮助学校完成了商业街商铺招租工作，有序落实了商业街各类文件、档案的整理汇总、监督帮助商铺办理营业执照和卫生许可，完成了更换商铺门、横牌，液化气瓶组间拆除等工作。同时，联合保卫处开展消防平安、食品平安、员工平安生产专项检查，下发食品平安指导，对发觉问题进行跟踪验证，确保商业街平安稳定运行。 (八)主动推动校医院发展建设 加强医疗实力建设，引入中国xx高校分院合作共建，拓展医疗项目，提升医疗服务水平;创新医疗服务举措，邀请中医附属第x医院专家开展义诊讲座，筹备开设药房和口腔科，结合患者需求扩建中医科，为学校离退休职工进行义务体检，贴心周到的医疗服务得到好评。 后勤服务保障工作
20、总结汇报 后勤保障的工作总结篇三 后勤服务中心工作是机关工作的重要组成部分，为机关工作的正常进行供应保障。20xx年上半年，后勤服务中心在上级的正确领导下，团结协作，不遗余力做好后勤各项服务工作。现将上半年的主要工作汇报如下： 一、树立大局观念、强化服务意识、搞好后勤保障 1、加强资产管理，按需选购、保障刚好 在资产管理方面，上半年我部门着重规范了固定资产、办公用品、印刷用品的管理和选购行为，加强了办公资产的管理。去年年底对我单位的计算机设备、笔记本电脑等固定资产进行了具体的清理并登记造册，完善领用手续，严格根据谁运用、谁保管、谁负责的原则实行管理，避开国有资产的流失。 同时我单位从加强内部限
21、制着手，进一步规范我单位物资选购行为。本着厉行节约、绝不奢侈，保障刚好的原则，严格根据我单位选购程序及选购相关规定，仔细细致地开展工作，确保购买刚好、发放刚好。 2、做好机关膳食保障工作 为了给全体员工供应优质的就餐服务和伙食保障，机关食堂建立和健全各项规章制度和工作流程，各岗位人员按章工作，仔细贯彻平安卫生第一，严格监督和管理食品的选购、加工、制作及存放，杜绝变质变味食品，保证餐厅就餐环境的整齐，餐具实行严格消毒，让员工们放心用餐，在售饭窗口坚持做到每天供应教职员工午餐面食x种以上，两荤两素合理搭配。截至20xx年x月，机关食堂共计接待客饭x人次，保障机关全体员工x多人次（饭卡就餐）。 3、
22、做好20xx年下半年度供暖费的收集统计工作 20xx年下半年度供暖期结束后，本部门起先进行20xx年下半年度供暖费及平房无火补助人员的申报确认工作。本年度的供暖费由部门、项目部、分公司统一进行收集，部门负责人签认后，报后勤服务中心。 4、做好机关卫生保洁及防蝇消毒工作 主动开展单位内部的卫生清理整治，集中清理整治院内外环境。对办公室、厕所、走廊、窗台、纱窗、食堂等地进行彻底的卫生大扫除，清除卫生死角，定期开展预防消毒及蚊蝇消杀工作。 5、做好各项目部生活区环境管理、防蝇消毒的检查工作 项目部生活区做到定期消毒，食堂隔油池进行定期清掏。每个项目部都建立了消毒记录及隔油池清掏记录台账，要求按月上传
23、到x平台进行更新。后勤服务中心每月联检对各项目完成状况进行检查并打分，每月初对各项目x录入状况进行检查并打分排名上报经理办。 然后，我部门将检查结果、问题刚好的反馈给项目部进行整改。通过与项目部这样刚好的沟通与沟通，使项目部生活后勤工作开展更加顺当有序。通过这种排名打分，也能够督促各项目之间的进步，相互比较，找寻差距，不断完善。 6、日常后勤服务工作 按时做好每月的考勤记录；月度工作安排；做好每月的水费、电费、电话费的缴费工作；食堂、办公用品等费用支票领取工作。 二、存在问题 上半年，在后勤部门全体人员的共同努力下，各项工作虽取得肯定成果，但仍存在一些不足。如解决问题不够刚好，工作不够细致扎实
24、，员工责随意识有待进一步加强等。 总之，在下半年，后勤服务中心将进一步凝合力气、紧密协作、求真务实、开拓创新；接着发扬成果、克服不足、力争后勤工作再迈新步伐，再上新台阶，为公司的建设与发展作出新的贡献。 三、下半年的工作安排 1、做好在职职工药费单据收交、报送等工作。 2、做好本月的水、电、电话等各种费用的交纳工作。 3、协作公司雨施联检工作，督促各项目做好防暑降温工作。 4、督促各项目部做好夏季防蚊蝇及预防食物中毒等各项措施的完善工作。 5、做好对项目部上线工作的服务与指导、监督与检查。 6、加强对各项目部行政后勤工作的服务与指导，做好对项目部的日常检查工作。 7、做好对项目部绿色施工管理工
25、作的服务与指导、监督与检查。 8、做好机关本部卫生保洁及防蝇消毒工作。 9、完成领导交办的各项工作。 10、完善和补充相关的管理制度，强化后勤管理职责。 11、加大对员工的培训力度，提高后勤队伍的整体素养。 后勤服务保障工作总结汇报 后勤保障的工作总结篇四 20xx年，后勤服务中心党支部在局党委和纪委的正确领导下，仔细实行水利厅纪检监察工作会议精神，围绕20xx年局党委提出的的工作思路，周密结合本单位工作实际，加强党员干部和重要岗位工作人员以“管理商业贿赂”为重要内容，提高党员、干部和重点岗位人员廉洁自律意识，加大从源头上防范和治理腐败，为圆满实现今年的廉政建设义务制内容奠定了坚实基础。现将后
26、勤服务中心党支部一年来发展廉政建设工作状况简要汇报如下： 廉政建设的关键在人员素养，中心党支部保持把党员、干部和重点岗位人员党风廉政教化作为廉政工作的主要责任，常抓不懈。每月组织党员、干部和重点岗位人员当真学习上级支配的有关廉政学习资料。发展20xx年党风廉政宣扬教化月活动的学习和履行;创办了一期党风廉政建设宣扬板报;组织全体党员上警示教化课1次;组织学习贯彻中纪委严格禁止利用职务上的便利谋取分歧法利益的若干规定。通过学习和参与一系列的廉政运动，党员、干部和重点岗位人员进一步从思想高度和政治意识上加强了拒腐防变的才能，进一步深刻了意识，强化了廉洁自律意识。 一个单位或一个局部的党风廉政建设搞得
27、好与坏，症结在领导，关键在源头教化。为做好支部的廉洁教化工作，中心党支部时常教化党员、干部和重点岗位人员谈心、谈话。要求他们做到： 1、作为一名党员和重点岗位人员，首先在大事大非问题面前不能模糊，政治方向上不能动摇，树破正确的世界观、人生观和价值观，全面提高自身思维素养和道德修养。 2、要始终加强实际素养，适应新局面的要求，面对金钱美色能驾驭住自己，心不为名利所动，志不为美色所丧，摇动空想信念，守住自己的精力家园。 3、要在生活作风上限制住小节，作为一名党员跟在重点岗位工作的人员必需树立浩然正气，也必需高度重视生涯小事，切实把握住生活小节，努力使自己成为合格的广阔职工信得过的一名重点岗位工作的
28、人员。 4、精确对待和接受民众监视，将干部监督作为一种警戒、一面镜子，经常想一想，照一照，检查一下自己有什么不足和弊病，刚好加以改正。 5、我们手中的权利是党委给予的，党委信任咱们，我们必需百分之百的用于为全部职工服务，决不能用于谋私和谋取小团体好处。严厉要求本人，给职工建立良好的典范。 1、后勤服务中心年初与各科室辨别签署了20xx年反腐倡廉责任书，严格根据责任书内容，进行对各科室负责人考察，并在宽大职工国民当中进行民心懂得，民主测评，发觉问题，刚好矫正。 2、党支部支配支委每季度与各科室负责人和重点岗位职员进行谈话，要常常对各科室负责人跟重点岗位人员加强训诲、理解思维动态，刚好敲警钟，刚好
29、提请求，让他们算好“四笔帐”，首先是政治账;其次是经济账;第三是家庭张;第四是人身帐。渴望坚固树破正确的人生观、权力观、价值观。 回忆20xx年党风廉政建设工作，取得了肯定的成果，作了大量的工作，收到了较为明显的成果，但在不同程度上也存在一些问题。如个别党员宗旨观点不够强，勤政廉政意识还不够，工作有拖拖拉拉，松松垮垮气象;由于各岗位业务工作繁忙，支部组织学习有时难以集中等，这些问题有待当前在工作中加以克服。 四、以党的xx大精神引导今后的廉政工作 党的xx大对增加党风廉政建设和反腐朽斗争提出了清晰的恳求，强调党风正则干群和、干群和则社会稳，这是党核心从全面建设小康社会，构建社会主义协调社会的策
30、略高度提出的重大义务，要害是要抓好实行。 从当时起到今后的一个时期，要求支部全体党员、重点岗位工作人员，仔细学习贯彻、落实xx大精神，咱们要以xx大精神为指针，坚持良好的工作风格，坚持办事公正，到处为人师表，当好模范，为广阔职工把好后勤服务的廉政关口。真正做到为民、求实、清廉，为构建和谐汉江做出踊跃贡献。 后勤服务保障工作总结汇报 后勤保障的工作总结篇五 201x年，后勤服务中心党支部在局党委和纪委的正确领导下，仔细实行水利厅纪检监察工作会议精神，围绕_年年局党委提出的的工作思路，周密结合本单位工作实际，加强党员干部和重要岗位工作人员以“管理商业贿赂”为重要内容，提高党员、干部和重点岗位人员廉
31、洁自律意识，加大从源头上防范和治理腐败，为圆满实现今年的廉政建设义务制内容奠定了坚实基础。现将后勤服务中心党支部一年来发展廉政建设工作状况简要汇报如下： 一、全面进步党员、干部和重点岗位人员的廉政意识 廉政建设的关键在人员素养，中心党支部保持把党员、干部和重点岗位人员党风廉政教化作为廉政工作的主要责任，常抓不懈。每月组织党员、干部和重点岗位人员当真学习上级支配的有关廉政学习资料。发展_年年党风廉政宣扬教化月活动的学习和履行;创办了一期党风廉政建设宣扬板报;组织全体党员上警示教化课1次;组织学习贯彻中纪委严格禁止利用职务上的便利谋取分歧法利益的若干规定。通过学习和参与一系列的廉政运动，党员、干部
32、和重点岗位人员进一步从思想高度和政治意识上加强了拒腐防变的才能，进一步深刻了意识，强化了廉洁自律意识。 二、充分发挥宣扬教育，尽力从源头管理糜烂景象 一个单位或一个局部的党风廉政建设搞得好与坏，症结在领导，关键在源头教化。为做好支部的廉洁教化工作，中心党支部时常教化党员、干部和重点岗位人员谈心、谈话。要求他们做到： 1、作为一名党员和重点岗位人员，首先在大事大非问题面前不能模糊，政治方向上不能动摇，树破正确的世界观、人生观和价值观，全面提高自身思维素养和道德修养。 2、要始终加强实际素养，适应新局面的要求，面对金钱美色能驾驭住自己，心不为名利所动，志不为美色所丧，摇动空想信念，守住自己的精力家
33、园。 3、要在生活作风上限制住小节，作为一名党员跟在重点岗位工作的人员必需树立浩然正气，也必需高度重视生涯小事，切实把握住生活小节，努力使自己成为合格的广阔职工信得过的一名重点岗位工作的人员。 4、精确对待和接受民众监视，将干部监督作为一种警戒、一面镜子，经常想一想，照一照，检查一下自己有什么不足和弊病，刚好加以改正。 5、我们手中的权利是党委给予的，党委信任咱们，我们必需百分之百的用于为全部职工服务，决不能用于谋私和谋取小团体好处。严厉要求本人，给职工建立良好的典范。 三、以廉政建设任务制为重点，抓好各科室和重点岗位人员廉明工作。 1、后勤服务中心年初与各科室辨别签署了_年年反腐倡廉责任书，
34、严格根据责任书内容，进行对各科室负责人考察，并在宽大职工国民当中进行民心懂得，民主测评，发觉问题，刚好矫正。 2、党支部支配支委每季度与各科室负责人和重点岗位职员进行谈话，要常常对各科室负责人跟重点岗位人员加强训诲、理解思维动态，刚好敲警钟，刚好提请求，让他们算好“四笔帐”，首先是政治账;其次是经济账;第三是家庭张;第四是人身帐。渴望坚固树破正确的人生观、权力观、价值观。 回忆_年年党风廉政建设工作，取得了肯定的成果，作了大量的工作，收到了较为明显的成果，但在不同程度上也存在一些问题。如个别党员宗旨观点不够强，勤政廉政意识还不够，工作有拖拖拉拉，松松垮垮气象;由于各岗位业务工作繁忙，支部组织学习有时难以集中等，这些问题有待当前在工作中加以克服。 四、以党的xx大精神引导今后的廉政工作 党的xx大对增加党风廉政建设和反腐朽斗争提出了清晰的恳求，强调党风正则干群和、干群和则社会稳，这是党核心从全面建设小康社会，构建社会主义协调社会的策略高度提出的重大义务，要害是要抓好实行。 从当时起到今后的一个时期，要求支部全体党员、重点岗位工作人员，仔细学习贯彻、落实xx大精神，咱们要以xx大精神为指针，坚持良好的工作风格，坚持办事公正，到处为人师表，当好模范，为广阔职工把好后勤服务的廉政关口。真正做到为民、求实、清廉，为构建和谐汉江做出踊跃贡献。