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1、2022年月度会议主持词优秀例文 月度会议主持词优秀范文 【篇一】月度会议主持词优秀范文 ? 大家上午好!今日把大家召集到一块，召开产品部 4 月份月度安排工作会议。特殊要说的是，李总也来参与我们的部门会议，我们对他的到来表示欢迎，同时也请李总给我本人及产品部的工作多指导，多提要求! ? 今后产品部会议这样支配：每月初召开 1 次部门月度工作会议，每周一召开部门周例会，月度会议主要是总结安排会，对上月生产质量问题进行总结，发布本月部门工作安排支配;周例会主要是生产安排调度会。 今日会议主要讲 3 个方面的内容：制度和纪律、生产作业流程规范、绩效考核。 一、制度和纪律： 一个部门，一个团队要保质
2、保量、又快又好地完成工作任务，首先要讲制度和守纪律。依据我的视察，综合前一段时间以来部门出现的违法制度和纪律的现象有如下几种： 1、上班时间唱歌哼小曲; ? 2、上班时间串岗闲聊说闲谈; ? 3、工作期间大声喧哗; ? 4、消极怠工，在厕所和工作岗位上玩手机; ? 5、上班时间趴在桌子上睡觉，上班吃东西，如早餐等; ? 6、请假不提前，临时请假或请人代假。请假时请假条不注明工作交接人，工作交接人不明确：生产员工;请假缘由竟是拜年和上坟;看病要有病历。 7、极少数员工拒绝写工作日志;理由：我们原来也没要求写，我们原来就是那么做得; ? 8、厕所内烟盒乱扔，人为制造垃圾; ? 9、仓库管理不严谨，
3、常有闲人进出，特别状况例外。仓库人员请假要有明确的工作交接人。 9、下班后车间机柜前、后门打开不关闭，角度不一样，比如昨天下班; ? 10、工作期间违反纪律经领导劝阻扔不收敛的; ? 缘由：出现这些现象我作为部门主管，有领导责任，没有跟大家充分沟通、沟通，但上述这些现象说明什么呢?说明我们员工团队意识差，工作看法不端正，缺乏约束和管制，讲规则、守纪律的思想意识淡薄。 往后怎么办?我们针对存在的不良现象出台制度文件和纪律约束规范，大家共同监督，一起遵守。平常对工作期间劳动纪律的遵守状况进行监督检查，对违反纪律经过指正劝阻任性不改的，将按制度和条例赐予坚决查处! ? 那为什么说上面这些呢?说得还比
4、较严峻?因为这些懒散的习惯不得到订正，其他工作就无法做好。我们有些同事拒绝规则，不想被变更，惯性思维(我们原来就是那么做得，现在环境发生了变更，思想也要跟上改变才行)，实践将证明，这是不行的，企业要发展，就须要有高素养严守纪律的团队。 我信任通过学习、开会等沟通、沟通，我们大家肯定能树立团队意识，大局意识，肯定把这些不良习惯改掉。 二、生产作业流程规范和作业流程卡 ? 生产作业流程规范就是合同订单运作规范，规范是一个系统，是一个大系统，在规范里，体现了岗位职责、绩效考核标准要求、三体系和强制性产品认证要求。涵盖了各个部门的工作内容。按规范工作，目的是使生产处于有序和受控状态。作业流程卡是体现生
5、产作业有序进行的工具。这 2 个文件我们正在修改，很快正式版本会下发执行。 我们在执行规范时要留意一下几方面： 1、结合生产作业流程卡运用;下单-调度-设计-审图-仓库选购安排-选购-IQC-装配-调试-成品检验-包装入库-发货; ? 2、标识记录完整、正确：产品编号，铭牌等。 3、记录和工序检查： 1)记录分工作记录和质量记录，质量记录分为：与产品质量有关的记录和与质量体系运行有关的记录，生产现场大部分是产品质量记录，要有各个过程的质量记录和工作记录，生产过程全部记录要做到系统、完整、正确、清楚，做到可追溯。 2)做好关键项目记录，工艺图检查记录，模块、整机装配前检查记录，电路板修理记录，产
6、品调试修理记录，产品例行检验记录等。这些记录绩效考核也是须要的，做好这些记录也是为上到工序进行检查，更好的改进工作，使问题不再重复发生; ? 树立：下道工序就是用户，上道工序为下道工序服务的 观念。下道工序是内部用户。 三、绩效考核： 1、绩效考核=作业流程规范+作业流程卡+考核标准要求，绩效考核要严格按考核表标准要求进行，要供应记录，特殊是仓库供应书目较多，要有供应资料的书目清单。按时交考核资料和证明材料(记录)。 2、还有就是部分岗位要填写工作日志，特别岗位如调试，可以手写工作日志。留意： 1)绩效考核不满意的项目会扣分或工资，2)违反制度和纪律会罚款及处分同时影响绩效分数和金额，因为绩效
7、是反映工作质量的; ? 2)质量扣罚=工作质量+产品质量。 本人决心： 最终请李总做指示。【篇二】月度会议主持词优秀范文 ? ? 男：瞬息万变的天空浓缩了宇宙和人世的历史， ? 女：瞬间的幻灭，演示出千万年的动荡曲折。 男：中国的传闻和外国的神话在星光浮动的天上融为一体， ? 女：中国的宝驹和希腊的神马在空中擦肩而过，马蹄和车轮的轰鸣震天动地。 男：当发觉了黑洞的霍金坐在轮椅上仰视星空时，他的目光像夜空一样高深莫测， ? 女：他用失去了 4/5 知觉的身躯证明着生命的价值和科 学的意义。 男：这就是我们的世界，这就是我们的地球， ? 女：这就是人类社会前进的轨迹。正是这样一个运动轨迹，带动我们
8、走进了新的世纪，起先续写第三个千年纪元史册的光荣与幻想。 男：我们托起希望迎接明天， ? 女：我们的真诚和热忱感天动地。 男：装上全部浪漫， ? 女：释放全部激情， ? 合：21 世纪，我们的心仍旧在一起! ? 男：为新世纪编织新的税收诗篇! ? 女：唱出你我心中同一首歌! ? 合：鲜花曾告知我你怎样走过，大地知道你心中的每一个角落，甜蜜地梦啊谁都不会错过，最终迎来这团聚时刻!-见证新世纪文艺联欢会现在起先!【篇三】月度会议主持词优秀范文 ? 男：敬重的董总以及高度国际武汉公司的各位领导! ? 女：敬爱的高度家人们! ? 合：大家下午好! ? 男：人常说人间四月芳菲尽，山寺桃花始盛开，高度国际
9、武汉公司的春天的确来的晚了一些，但如火如荼的势头，却犹如这越来越暖和的天气一般，节节攀升! ? 女：昨日的耕耘已化作今日的希望，今日的汗水祷就了明天的辉煌。不知不觉间，2022 年 4 月份已离我们慢慢远去， 在这个春暖花开的美妙季节，我们团聚一堂召开高度国际武汉公司 2022 年度 4 月份总结大会。 男：今日，让我们短暂忘却那打电话路上的语重心长;今日让我们短暂忘却签单过程中的奔波劳累;今日，让我们短暂忘却设计创作的交心竭力;今日，让我们短暂忘却不平凡意义背后的责任与担当! ? 女：今日，让我们共同相聚于此，团聚于此，共同庆贺，共同祝愿，共同勉励!男：同创建，共共享，齐飞扬，高度梦，你我的
10、梦。大家好，我是高度国际武汉公司××部××! ? 女：大家好，我是高度国际武汉公司××部××! ? 男：4 月，是植树播绿的季节;4 月，是向往幻想的季节;4月，是春暖花开的季节;4 月，是播种希望的季节!年度总结大会主持词女：假如，有人问我希望是什么?我会说：希望是绿色的，充溢勃勃朝气;希望是红色的，散发蓬勃热忱，希望又是蓝色的，凝合团结沉静! ? 男：大气、感恩、主动、执行力、团结，用这样的词汇，来形容这样一个的团队最合适不过，那就是：我们高度的家人们! ? 女：高度的 4 月是激情满满的 4
11、月，是落英缤纷的 4 月，每一个高度人在自己的工作岗位兢兢业业，一次一次刷新着成果，现在就让我们来看看 4 月份所取得的成果吧。【篇四】月度会议主持词优秀范文 ? 大家好!兴奋在我们隆重集会召开海纳川的的总结大会。敬重各位的领导，敬爱的各位同事 大家下午好!我是主持人周寅很荣幸能担当本次大会的主持 4 月份的启动大会现场，欢迎大家的光临。在这春暖花开的季节里面季节，在这充溢希望的时刻，迎来了新的机遇，新的挑战!放下已过的辉煌，拼搏明天的希望。还记得上次誓师大会：从始至终公司的领导始终指引着我们走向正确的方向，当时会议开的很圆满，也很胜利兰总总经理20xx 年工作总结暨 20xx 年工作主要思路
12、的总结报告，既对公司一年来的发展进行了全面、客观、公正的总结，也提出了公司 20xx 年的工作安排和工作思路，明确了景区的管理目标，陈知民总经理的讲话站的高、看的远，使我们每一个人都能感受到公司的前景光明，更加坚决了我们每个人的信念，这是一个激昂人心、催人奋进的大会! ? 伙伴们，俗话说大浪淘沙，始得金在经过几多洗礼之后，见成效的都是真金，在 09、20xx 年的各项业务竞赛中玉溪国寿涌现出了一大批精英骨干。接下来有请玉溪分公司杨志军副总经理为本次表彰大会宣读 20xx、20xx 年个险销售精英表彰确定罗：感谢杨总，杨总请回座。在接下来的环节里，请念到名字的精英及主管们快速上台接受表彰! ?
13、刘：表彰到此结束，希望全部接受表彰的伙伴们再接再厉，持续奋斗，凸显国寿人的本色! ? 表彰：下面是我们表彰环节，在 11 月份经过大家一个月共同的努力，同心协力。我们取得骄人的战绩，在 8 月份单身了许多回款英雄，在 09、20xx 年的各项业务竞赛中玉 溪国寿涌现出了一大批精英骨干。付出就有回报。没个光鲜的背后都有着不同的辛酸和委屈。但结果是好的，下面是他们见证荣誉的时候了，下面请允许我像大家来介绍他们， ? 接下来有海纳川总经理兰总本次表彰大会宣读 20xx 年销售精英、销售团队的表彰确定 ? 关于表彰 20xx 年度先进集体和优秀管理者、优秀员工、微笑大使、平安先进工作者、先进个人等奖项
14、的确定 ? 卓洪波：重量级任务第一体重比较大，其次：他能担当他平常为人低调实在。在去年通过自己的如理取得骄人的成果也有幸精神成为问了几部的部长在新的一年的起先作为领导人他起了一个号头在 2 月份也是、2 月份提成业绩超过3000 人的人、他用实际行动给团队带来动力和希望，他是当之无愧的冠军和英雄 ? 在 20xx 年 12 月的过去的三十天里，千年科技全体将士一路乘风破浪，奋勇向前，以骄人的成果证明白我们的实力。 接下来擅长的这位重量级任务，我要好好介绍下，他做人大家句小姐，他为人宽容，一直以德服人，在工作中做沉稳冷静，一直用思索来指挥他的行动，用理智来确定他的推断，他有这，天空高山大海之胸襟
15、，海纳一百零一川，有容乃大。 下面我们以最热情的掌声和尖叫声有请我们汇款英雄走上红地毯。接下来出场这为英雄他是谁呢?首先从外冒上讲他有蛮魔鬼般的身材和天使般的笑容。她在工作仔细负责，他的信念里：恒久比其他的人多付出一点。就多多收获一点。在团队中主动同事，被誉为海纳川的铁良娘子。 让我们拿出移山倒海的掌声及尖叫声欢迎的回款冠军某某闪亮登场。 让我们一最热情的掌声有请 9 月份汇款英雄走上红地毯 ? 我们有一个要求就是当我们的冠军走上红地毯的时候我们两边的伙伴，为他击掌欢欢呼，安汲取我们冠军身上的能量，想下次成为冠军的伙伴和他深情的拥抱，是转三圈，(下次这边玫瑰花)。 因为有他们的存在，赐予了我们
16、强大的精神支柱，他们是公司一面面鲜活的立了一面面旗帜，当下师为无上师，当下法为无上法，师道文化应当受到我们的推崇和膜拜。 让我们全部人呢伸出右手于心相连，感谢公司优秀员工为指引方向感谢公司优秀员工给我力气感谢公司优秀员工助我成长。 六、受表彰人员心得共享 ? 罗：刚才我们接受表彰的全部人员中，有管理干部、主管、精英及新伙伴，我们也常说：不经验风雨怎能见彩虹?我想他们获得今日的成就，必定有一番经验和感慨，下面有请 ? 承诺兑现环节：每一次的承诺都象征一份责任更一份荣誉，责任和荣誉是等同等值额，承诺的力气是无限的，他能挖掘我们每个人的潜能，促使我们快速的成长。下面有请 ? 结束环节 ? 会后，我们
17、要深化学习、领悟这次会议的精神，在陈总 经理的正确领导下，要接着坚持中国死海的企业精神，团结一心，共同努力、务实开拓，不断创新，全力实现 20xx 年的各项工作任务目标，共同为公司的美妙将来贡献我们的力气和才智! ? 展望将来，我们心潮澎湃，充溢希望;我们将来的路上可能清清淡淡，没有人会知晓明天的阴晴冷暖。但我们信任，只要有我们千年踪迹的地方，只要是我们经过的地方，都会春暖花开，丽日高阳，健康之树基业长青! ? 这是一种信念，它时刻提示我们要为志向向前，要为希望向上，把风雨当点心，把挫折当蜜糖。这是一种执着，它时刻告知我们要牢记着从前，要期望着将来，牢记的是阅历，期望的是胜利。我们一路走来，经
18、过寒风、冒过大雨，有过悲，有过喜，但是我们从来不懊悔，也没有缺憾。 短暂的修整后，我们又要向前，将来的事，谁也无法预言，前方或许是阳关大道，或许是泥泞和野草，我们都将不离不弃，携手同心，共勉向前。 每当这个时候耳边不由得又响起了那熟识的旋律， ? 你可曾还记得第一次走进千年?对于一个刚刚毕业的我们，从这里找到了我们人生的目标和事业的方向，我们的人生从今烙上了千年的印记。 你可曾还记得你做过的第一个水点儿，从这里我们见到了第一位客户，成交了第一笔业绩，从今她就成了我们生命中的贵人，帮助我们成长，看着我们进步，从这里第一次让我体会到让中国人喝上好水，强壮我的民族，富强我的祖 国的历史使命。 你可曾
19、还记得当你第一次走上讲台，第一次接受公司的嘉奖，你喜极而泣，激烈不已。当你第一次把厚厚的一沓奖金塞到母亲的手里，你多么傲慢，何等的骄傲。从这里每一个千年人都被注入了诚信、感恩、创新、共赢的品行。我傲慢!因为我是千年人! ? 你可曾还记得当我们第一次走上冠军的讲台，第一次属于我们的升迁仪式，我们从员工走向管理，从这里我们才深刻的体会到整合健康产业，打造第一品牌的宏大幻想，从今刻起先千年的愿景就成为我终身奋斗的目标，让我傲慢!应为我是海纳川人! ? ? 第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页