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1、2023年现代企业管理制度执行情况报告(7篇) 随着个人素养的提升，报告运用的频率越来越高，我们在写报告的时候要留意逻辑的合理性。优秀的报告都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面我就给大家讲一讲优秀的报告文章怎么写，我们一起来了解一下吧。 现代企业管理制度执行状况报告篇一 其次条、在中国境内从事保健食品生产经营的企业应当根据本规定加强和规范索证索票和台账管理。 第三条、生产经营企业应当建立索证索票和进货查验记录制度，索取并查验供货者资质及相关产品质量平安的有效证明文件，留存相关票证文件建档备查，同时加强台账管理，照实记录购销信息。 第四条、生产经营企业应当设立相关部门或指定专人负责索证索票、
2、进货查验和台账管理工作，刚好整理有关档案文件，相关人员应当经过培训。 第五条、应当按供货者、供货品种或供货时间建立健全索证索票、进货查验记录和购销台账档案，有关文件应当保存至产品保质期结束后1年，且保存期限不得少于2年。保健食品生产经营企业应逐步实现信息化管理，建立电子档案。 第六条、涉及保健食品经营企业的市场开办者应当建立健全保健食品平安管理制度，明确保健食品平安管理责任，定期对入场经营企业的索证索票、进货查验和台账管理状况进行检查。 第七条、保健食品生产企业应当向经营企业供应生产企业有关资质、产品批准证书（含技术要求、产品说明书等）和企业产品质量标准、检验报告以及产品销售单据等信息。必要时
3、要审查并索取经营企业的经营资质。 第八条、生产企业索证应当包括以下内容： （一）供货者的营业执照或有关证明文件。 （二）原料、辅料、包装材料生产企业的生产许可和流通许可证明文件，或其他证明材料。涉及进口的，应当索取出入境检验检疫部门出具的证明文件。 （三）原料、辅料、包装材料的出厂检验合格证明。涉及检疫的，应当索取检疫合格证明。 （四）涉及商标、条形码印刷的，应当索取供货者印刷许可证和条形码印刷许可证。 （五）法律法规规定的其他材料。 无法供应文件原件的，可以提交复印件;复印件应当逐页加盖生产企业或供货者的公章并存档备查。 第九条、生产企业索票应当索取供货者出具的销售发票及相关凭证。凭证应当至
4、少注明原料、辅料、包装材料的名称、规格、数量、生产日期、生产批号、保质期、单价、金额、销售日期。 第十条、经营企业索证应当包括以下内容： （一）保健食品生产企业和供货者的营业执照。 （二）保健食品生产许可和流通许可证明文件，或其他证明材料。 （三）保健食品批准证书（含技术要求、产品说明书等）和企业产品质量标准。 （四）保健食品出厂检验合格报告。进口保健食品还应当索取检验检疫合格证明。 （五）法律法规规定的其他材料。 无法提交文件原件的，可提交复印件;复印件应当逐页加盖保健食品生产企业或供货者的公章并存档备查。 第十一条、经营企业索票应当索取供货者出具的销售发票及相关凭证。凭证应当至少注明保健食
5、品的名称、注册证号、规格、数量、生产日期、生产批号、保质期、单价、金额、销售日期。 第十二条、实行统一购进、统一配送、统一管理的连锁经营企业，可由总部统一索取查验相关证、票并存档，建立电子化档案，供各连锁经营企业从经营终端进行查询索证状况。各连锁经营企业自行选购的保健食品，应当根据要求自行索证索票。 第十三条、生产企业购入原料、辅料、包装材料或经营企业购入保健食品的，应当索取同批次产品的出厂检验报告，检验报告应当符合国家有关标准要求。 第十四条、生产经营企业应当实行台账管理，建立购货、销售台账，并照实记录。 第十五条、购货台账根据每次购入的状况记录，内容至少包括：名称、规格、数量、生产日期、生
6、产批号、保质期、产地、购进价格、购货日期、供货者名称及联系方式等信息。 第十六条、销售台账根据每次销售的状况记录，内容至少包括：名称、规格、数量、生产日期、生产批号、保质期、产地、销售价格、销售日期、库存等内容，或保留载有相关信息的销售票据。 生产企业和从事批发业务的经营企业还应当具体记录购货者名称、居处以及联系方式等流向信息。 第十七条、应当照实记录质量不合格的原料、辅料、包装材料或保健食品的召回、退货、销毁等处理状况。 第十八条、本规定由国家食品药品监督管理局负责说明。 第十九条、本规定自_年_月_日起施行。 现代企业管理制度执行状况报告篇二 一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各
7、项规章制度和确定。 二、公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的主动性、创建性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，提高公司经济效益，不断壮大公司实力。 四、公司提倡激励全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，并为员工供应学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司激励员工主动参加公司的决策、管理，激励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着
8、经济效益的提高，逐步提高员工各方面待遇。公司为员工供应同等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张奢侈；提倡员工团结互助，发扬集体合作和集体创建精神，增加团体的凝合力和向心力。 八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司各项规章制度的行为，都要予以追究。 现代企业管理制度执行状况报告篇三 同行同业借鉴学习作为新建企业在借鉴学习其他企业先进的管理制度时，要巧学活用，但绝不等同于生搬硬套的拿来主义。我们要围绕自身企业的实际，学习同行同业先进企业的管理新理念，管理者要大胆地
9、解放思想，追求管理创新，彻底摒弃陈旧的管理观念，将所学到的、借到的科学管理理念、方法来统一企业员工的相识，使全体员工的思想观念、工作作风合乎自身企业发展前进的要求，主动参加管理、协作支持管理。 结合自身不断总结任何事物的先进与落后与否都是相对的。作为管理者，应当清楚的相识到，其他企业管理中最好的东西，放在本企业中运用并不肯定是最好的，要树立管理中的自信：“适合自己的才是最好的”。因此，我们在新建企业的生产经营管理初期，就应当结合自身实际和须要，在管理工作实践中，不怕困难，不怕挫折，仔细谛视自己管理工作中的不足和问题，并不断总结、完善、修正来提升管理工作水平，以建立健全真正意义上的科学的现代企业
10、管理制度。 按部就班不急于求成新建企业的管理制度在管理工作过程中一般是沿着从无到有，从简洁到困难，从困难到简单的依次进行的，所以按部就班原则也是管理规律的反映。贯彻按部就班的管理原则，要求做到： 一是管理制度设计者要根据管理的系统工程进行编制，不能想当然的让制度缺失和出现空档； 二是管理者要从企业管理的实际台阶动身，由低向高，由简到繁，通过日积月累，逐步提高管理制度的针对性和时效性； 三是管理制度要贯彻执行到企业各项工作的每一个环节中去，如行政管理制度、人力资源管理制度、平安生产管理制度、财务制度等等，做到现代企业管理中责、权、利的有效结合。 特色管理道路正确评估，谛视自身，走企业自身特色的管
11、理道路。常言说得好：“走自己的路让别人说”，企业管理也是如此，没有肯定的模式，但有相同的框架。长松询问的专家认为，要形成自我特色的企业管理制度。 一是要对制度有效宣扬，得到员工的普遍认同，才不致于成为空中楼阁，才有可能得到贯彻和执行； 二是对制度执行过程中不断出现的问题和困难，应当有一个正确的相识和评估，既不附合，也不盲从；既不傲慢自大，也不悲观消极，以科学的客观公正的看法对待它； 三是对制度进行适时修改和完善，旧的管理观念一旦进入管理者的潜意识，就简单根深蒂固，一时无法清理干净，所以，因地制宜的适时进行修改和完善制度是一个正常的必要的过程，须要管理者有足够的志气去自我调整或自我否定。 针对性
12、和实效性现代企业管理制度强调针对性和实效性，注意责、权、利明晰。因此，作为新建企业管理制度一旦形成将面临的最大困难是什么？归根究竟是执行力问题。长松询问的专家在仔细调查探讨后，将执行力差的问题归结为三大方面的因素： 一是领导管理风格确定企业的管理整体水平和效果； 二是中层管理队伍的管理艺术和水平确定企业管理的综合实力； 三是职工对管理制度的理解和支持程度确定企业管理制度的最终命运。 现代企业管理制度执行状况报告篇四 根据公司领导的要求和指示，加强公司办公用品管理，提倡勤俭节约的现代办公方式，特制定本制度。 一、办公用品发放管理责任部门 办公用品发放管理统一归由公司综合办公室负责。做到办公用品发
13、放统一管理，统一配发。严控指标，厉行节约。 二、办公用品 本制度所称办公用品为：办公耗材、易损配件、办公家具等。办公耗材包含：笔、刀、纸、墨水、笔记本、复写纸、胶水、钉书机（针）等；易损配件包含：墨盒、硒鼓、u盘、鼠标等；办公家具包含：办公桌、椅、沙发、文件柜等。 三、办公用品领用标准 办公用品分为两部分：个人所需用品和部门所需用品。 （一）个人所需用品 1、个人所需用品包括：签字笔（芯）、圆珠笔（芯）、铅笔、橡皮、文具刀、尺子、墨水、笔记本、双面胶、透亮胶、胶水（胶棒）、钉书钉、回形针、大头针、燕尾夹、双面夹、橡胶手套等。 2、个人所需用品的领用标准 各部室工作人员每人每月按规定标准领用，如
14、有所需，另行申报。 各部室工作人员物品领用时要求做到交旧领新；对于因个人缘由造成的物品损坏，由个人负责。 （二）部室所需用品 1、部室所需用品包括：复印纸、打印纸、墨盒、硒鼓、鼠标、办公桌、椅、沙发、文件柜等。 2、部室领用标准 部室负责人每月按须要和规定标准领用向经理申报。 四、其它规定 1、部室运用的办公家具桌、椅、文件柜等应由个人负责保管，公用文件柜由运用部门指定专人管理，单位监督。综合办公室对在用办公家具负责统一检查管理，统一登记、存档。每年核对1次。 2、职工如有调动，所领办公用品不行随身携带，由接替人运用或由综合办公室收回；新支配或新调入的管理人员，提交申请方可办理领用手续。 现代
15、企业管理制度执行状况报告篇五 第一章 总则 第一条 为了规范集团及下属各公司机构设置和岗位编制，合理配置和充分利用人力资源，不断提高工作效率和有效限制人工成本，依据集团公司实际状况，特制定本管理方法。 其次条 岗位编制管理的指导思想 岗位编制管理应遵循“总量限制、优化结构、理顺关系、合理规划”的原则，依据公司业务发展和项目拓展的须要，合理支配编制、有效限制编制、适时调整编制，充分发挥岗位编制管理在提高工作效率和工作质量方面的主动将作用。 其次章 岗位编制管理 第三条 岗位编制管理职责划分 （一）总部人力资源处 1、负责依据集团公司机关处室工作职责，合理支配各处室岗位编制； 2、帮助各处室负责人
16、编写岗位说明书，明确岗位任职要求、工作内容、工作职责和考核内容等； 3、初审集团下属各公司上报的岗位编制报告，并刚好报送集团总经理办公会审定。 4、监督下属各公司岗位编制落实状况，有效限制整体编制数量，合理安排人力资源。 （二）各公司人力资源管理部门 1、负责依据所在公司经营管理须要确定各部门、各业务单元岗位编制数量； 2、帮助所在公司各部门、各业务单元负责人编写岗位说明书，明确岗位任职要求、工作内容、工作职责和考核内容等； 3、负责编写所在公司岗位编制报告，明确公司组织机构，部门或业务单元设置状况，部门或业务单元工作职责和编制状况，以及各岗位说明书等内容，并依据要求上报集团人力资源处； 4、
17、负责依据所在公司业务发展或项目拓展的须要，适时调整岗位编制，并将调整的缘由、岗位编制增加状况等内容形成报告刚好上报集团人力资源处。 5、负责在审定的岗位编制范围内，根据所在公司人事管理须要，自行调整和支配编制范围内人员，但总经理助理及以上人员由集团人力资源处负责调整和支配。 第四条 岗位编制的审定机构 集团及下属各公司岗位编制的审定机构为集团公司总经理办公会。 第五条 岗位编制审定流程 集团及下属各公司人力资源部门依据年度经营管理目标和公司实际经营管理须要，于每年1月30日前将当年度 岗位编制报告呈报所在公司总经理办公会审批，审批后的岗位编制报告应在2月底前上报集团人力资源处，经集团人力资源处
18、初审后，最终报集团总经理办公会议审定。集团及下属各公司依据审定后的岗位编制报告对公司岗位编制进行日常管理。 第六条 岗位编制调整流程 集团及下属各公司因工作实际须要调整年度岗位编制的，人力资源部门应刚好将调整的缘由、岗位编制增减状况等内容形成报告，经所在公司总经理办公会审批后刚好上报集团人力资源处初审，初审合格后由集团人力资源处呈报集团总经理审定。 第三章 岗位编制管理考核 第七条 岗位编制管理考核 为保证岗位编制管理的刚好、精确，以及岗位编制内容的完整、真实。岗位编制管理考核将列入集团对下属各公司年度管理考核内容中，每年年终支配检查，详细时间另行通知。详细考核内容如下： （一）岗位编制报告报
19、送的刚好性（10分） 考核各公司岗位编制报告上报的刚好性，每延迟一天扣减2分。 （二）岗位编制报告报送的完整性（15分） 考核各公司年度岗位编制报告上报的内容是否根据报 告模板内容编写，内容是否完整，每少一项扣减3分。岗位编制报告模板详见附件。 （三）岗位编制执行状况（45分） 岗位编制限制严格，支配合理，无超编、隐瞒编制状况发生的赐予满分。如发觉有意隐瞒编制，虚增编制状况的扣除全部分数；发觉编制增减未刚好上报，或审批手续不完备的，每发觉一次扣除15分。 （四）岗位说明书的完整性（30分） 岗位说明书内容完整，规范的，赐予满分。如发觉岗位说明书编写内容有遗漏的，每发觉一次扣除5分；如发觉岗位说
20、明书未刚好依据岗位改变状况进行调整的，每发觉一次扣除5分。 第四章 附 则 第八条 集团人力资源处负责本制度的制订、修改、说明等工作。 第九条 本制度自下发之日起起先实施。 现代企业管理制度执行状况报告篇六 一、经营目标与经营安排 1、公司托付经营单位负责人（以下简称“负责人”）经营集团旗下经营单位，并为其经营业绩负责。负责人在肯定的经营、财务与人事授权下，设定考核期（原则上为半年）和经营业绩考核指标与标准，统筹日常经营管理事务。 2、负责人经试用合格，本人自愿接受经营业绩指标考核的，与集团签订经营管理责任书，内容包括： a）经营范围与负责人责任； b）考核期； c）经营业绩考核指标与标准（经
21、营目标）； d）经营业绩与工资、奖金； e）授权流程。 3、经营管理责任书由经营管理委员会（以下简称“经管委”）代表公司与负责人签订，报集团总裁审批：获得批准的，由集团发布任命通知；未获批准的，重新签订经营管理责任书。 4、任命通知下达后，负责人依据经营管理责任书中规定的责、权、利开展工作，相关部门应严格履行职责，主动协作工作。 5、经营管理责任书中的经营业绩考核指标与标准，是集团下达到经营单位的经营目标，原则上分为：月度经营目标和考核期经营目标。负责人应带领经营单位全体员工努力实现经营目标。 6、考核期结束，经营目标完成，负责人依据实际状况提出下阶段经营目标，集团经管委会审后，再签定下阶段经
22、营管理责任书。 7、作为达成经营目标必需的步骤，经营单位负责人应按月制定具体的经营安排，经营安排包括但不限于以下内容： a）经营政策和策略； b）收入与支出预算； c）拟开拓的新项目、新收入； d）对可能实现的经营业绩进行预料。 8、经营安排既是负责人向全体员工传达经营策略、支配布属工作的指导文件；同时作为向经管委汇报的工作材料。负责人应按月向经管委提交经营安排，并在月度经营分析会上予以回顾。 二、经营收支预算 9、在经营目标责任下，为确保经营安排的实施，负责人应制订收支预算，对实施经营安排所产生的收入和支出进行预料，收支预算也是经营安排的组成部分。 10、收支预算按财务部界定的收支项目和划分
23、规则进行，不得擅自拆分与合并。收支预算应作到量入为出，以扩大收入、限制成本为基本原则。 11、收入预算的内容，包括但不限于： a）经营收入； b）新增项目收入； c）其它可能产生的收入。 12、支出预算的内容，包括但不限于： a）营业成本； b）管理费用； c）财务费用等。 13、收支预算原则上按月制订。作为经营安排的附属文件，对内用于指导经营单位限制成本、开源节流；对外上报集团经管委，用于在月度经营分析会上予以回顾。 三、经营者责任 14、负责人在任职期间，应确保以下事项： a）本单位所管理的公司资产完好无缺； b）在规定的经营范围内开展经营管理工作； c）不得以损害公司资产利益和品牌资源为
24、代价达成目的； d）所实行的经营方式不得给公司形象造成负面影响和损害公司名誉。 15、责任人应明白经营管理责任书中的各项规定要求，依据授权流程开展经营管理工作。 16、责任人应主动协作集团其它经营单位开展的，有利于提升关联单位经营业绩的活动；保持与集团、兄弟单位的协作和沟通。 17、责任人应确保经营单位保持良好的工作质量和服务水平，加强管理和监督，促使员工遵守公司规章制度，主动仔细开展工作。 18、负责人有义务遵守集团的经营、财务和人事管理政策和规则，接受集团审计与监督。针对问题可进行必要的申诉，但应无条件接受集团经管委的最终确定。 四、经营业绩与工资、奖金 19、负责人的薪资包括：基本工资、
25、绩效工资和奖金。分别按月、按考核期依据其业绩表现予以发放。 20、负责人在试用期间未签订经营管理责任书的，按月发放基本工资，发放时间原则上不超过3个月； 21、签定经营管理责任书，下达负责人任命后，如按月完成经营目标，则按月发放基本工资和绩效工资。 22、不能按月完成经营目标的，发放基本工资，无绩效工资；连续两个月不能完成经营目标的，经管委将依据负责人实际状况实行调整措施，必要时更换负责人。 23、整个考核期内的实际经营成果超过规定的经营目标的，在考核期结束，一次性发放超过部分的计提奖金。奖金的详细计提方法在经营管理责任书中予以规定。 五、月度经营分析会议 24、月度经营分析会议是集团对各经营
26、单位月度经营目标完成状况和经营状况的分析与总结会议，每月5日召开（节假日顺延），会程1天。 25、月度经营分析会议由经管委召集、确定出席人员和确定会议地点，总裁秘书担当会议记录。 26、财务部应提前将各经营单位的月度财务报表报送至经管委和各负责人，以便提前作好相关打算工作。 27、经营分析会议属于公司重要会议，各负责人和通知出席人员必需到会，并仔细分析、总结，参加探讨。 28、各负责人在会议上汇报的内容包括： a）上月经营状况回顾； b）本月经营安排； c）提请经管委审批或协调的事项。 29、针对上月经营状况，经管委应刚好赐予指导和指示，订正错误思路，会同负责人分析缘由，找出不足。并对经营单位
27、提请审批和协调的事项出具看法。 30、会议应形成和明确本月经营思路，各负责人应在会后提交本月经营安排。 31、总裁秘书在会议结束1日内形成会议纪要。会议机要经经管委确认后，全文呈报集团总裁、公司领导；抄送各职能部门；分拆抄送至各经营单位。 六、经营单位管理 32、经管委是经营单位的上级主管机构，对经营单位的运营负有督导、监控和指导责任；各负责人是经营单位的最高管理人员，对经营单位经营状况和业绩负有不行推卸的责任。 33、负责人通过经管委授予的权力，调配资源实现经营目标。获得的授权包括：经营授权、财务授权和人事授权。获得授权的前提是经营状况正常，预期能够完成经营目标。 34、经营授权包括但不限于
28、： a）依据批准的经营安排和收支预算组织人力、物力开展经营； b）在合法状态下，以增加营业收入为目，开发新项目； c）不变更资产原功能条件下的各项创收举措。 35、财务授权包括但不限于： a）正常经营管理状况下，费用支出的批准权力； b）经授权的经济合同的签订和履行。 36、人事授权包括但不限于： a）经批准的岗位编制下，基层员工的招募与调整； b）获得基本预算的前提下，人员工资的合理调整； c）获得行政人事部确认下，管理岗位的招募、调整和任命； d）正常经营管理状况下，奖金的安排。 37、当经营管理状况非正常时，包括可能导致经营业绩急剧下滑或亏损的，负责人应刚好向经管委汇报并依照批示开展工作
29、。 38、发觉经营单位业绩非正常大幅下滑或亏损时，经管委应当组织调查，刚好进行政策调整，必要时替换负责人。 现代企业管理制度执行状况报告篇七 为提升家装企业的形象。建立企业的品牌战略，给客户心目中留下本企业员工团队合作精神及仔细的工作作风，制定办公室工作制度。 一、五不准 1、不准旷工、迟到、早退和擅离工作岗位。 2、不准在工作时间内做与工作无关的事。 3、不准在办公室上班时间玩电脑嬉戏、睡觉、串岗，上网闲聊。 4、不准在禁烟区域内吸烟。 5、不准在上班时间前或上班中喝酒。 二、三不走 1、工作区域未整理清洁不走。 2、部门负责人未同意不走。 3、电脑、电器、门窗未关好不走。 三、工作时间 总
30、经办、工程、材料部：9：00-17：30 设计及其他部门人员：9：00-17；30 注：休息天轮休制另行支配。 由于季节改变，可适当调整时间另行通知。 四、作勤制度 1、按工作区域时间内上、下班登记。 2、不准代人登记。 五、管理制度 1、人性化政策 a、每月允许迟到1次在15分钟以内。 b、每月全勤嘉奖30元。 c、总经办、质检、工程、材料部下班不打卡。 2、惩罚条款 迟到每次惩罚30元。 早退每次惩罚30元。 累计每月迟到、早退3次以上部分2倍惩罚。 代登记者惩罚每次50元。 中午喝酒惩罚每次50元。（请客人除外） 3、请假原则 部门职员向部门负责人请假。 部门负责人向常务副总请假。 在向部门负责人请假的同时，必需递交书面请假条说明事由。当天办好请假手续。突发缘由应刚好事前电话请假，次日必需补办请假条。 未办理请假手续的按有关条款执行。 六、其他 1、打卡由总台负责监督执行。 2、总台及设计中心桌面卫生秩序由总文秘监督，个人自行负责。 3、公司内行政区域工作秩序由常务副总监督执行。