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1、2023年最新医师定期考核实施方案广州医师定期考核试题及答案(七篇) 为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，经常须要提前打算一份详细、具体、针对性强的方案，方案是书面安排，是详细行动实施方法细则，步骤等。那么方案应当怎么制定才合适呢？接下来我就给大家介绍一下方案应当怎么去写，我们一起来了解一下吧。 医师定期考核实施方案 广州 医师定期考核试题及答案篇一 20xx年度的医师定期考核工作于 3月1日启动。考核对象为依法取得医师资格，并经注册在医疗、预防、保健机构工作的执业医师和执业助理医师，医师类别为临床、中医(包括中医、民族医、中西医结合)、口腔和公共卫生。考核内容为20xx年12月31日
2、以前在市卫生局注册医师(不含20xx年注册的)20xx、20xx两年内的执业状况。其中，拟变更执业地点或有执业医师法第三十七条所列情形之一但未被吊销执业证书的医师，由其所在的医疗、预防、保健机构向考核机构提出申请进行提前考核。医师在考核周期内无正值理由不参与考核的认定为考核不合格。 考核内容包括工作成果、职业道德评定和业务水平测评三项。工作成果、职业道德评定由医师所在医疗、预防、保健机构负责;业务水平测评由考核机构负责。对从事母婴保健工作医师的考核还应包括母婴保健法及其实施方法规定的考核内容。业务水平考核应依据执业医师的级别、类别和专业区分对待，重点测评法律法规和“三基”(基本学问、基本理论和
3、基本技能)，以及学习和驾驭新学问、新理论、新技术和新方法的实力。 考核程序包括简宜程序和一般程序。考核机构须于考核前30日通知被考核医师。 (一)对具有5年以上执业经验并在考核周期内有良好行为记录的医师，或具有12年以上执业经验并在考核周期内无不良行为记录的医师，实行简宜程序考核。良好行为记录包括医师在执业过程中受到县级以上的嘉奖、表彰，完成政府指令性任务及取得的技术成果等;不良行为记录包括因违反医疗卫生管理法律法规和诊疗规范、常规受到的行政惩罚、处分，以及发生的医疗事故等。对符合简宜程序考核的医师，先由本人从工作成果、职业道德和业务水平三个方面写出述职报告，由执业注册所在机构在医师定期考核表
4、上签署看法后，报考核机构审核，不再进行笔试。 (二)对其他医师实行一般程序考核。对实行一般程序考核的医师，先由其从工作成果、职业道德和业务水平三个方面写出述职报告，执业注册所在机构对其进行工作成果、职业道德评定，在医师定期考核表上签署评定看法，并于业务水平测评日前30日报考核机构复核，考核机构按医师定期考核管理方法第十四条规定组织进行业务水平测评。其中，笔试时间定于4月10日上午进行，各考核机构自行支配考场;其他方式的业务水平测评由各考核机构自行支配，于4月10日下午至4月11日进行。 医师定期考核结果分为合格和不合格。工作成果、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，或有医师定期考
5、核管理方法其次十七条所列情形之一的，即为不合格。4月20日前各考核机构将医师定期考核结果登记表(样式见附件1)，送达被考核医师执业所在机构，并将考核结果书面通知被考核人(通知书样式见附件2)。各考核机构于4月26日至4月30日将医师定期考核结果登记表(样式见附件1)、20xx年度医师定期考核报表(见附件3)、医师定期考核表(样式见附件4)上报到市卫生局卫生监督处，上述两种表格各县市区、开发区卫生局也要同期上报。 考核结束后30日内，由医师注册所在机构刚好将被考核医师的医师执业证书报送到注册机关，由注册机关在其“执业记录”栏加盖“年月至年月考核合格(或不合格)”字样印章，并将考核结果录入医师执业
6、注册信息库。如考核不合格，经培训3-6个月后再次考核合格者，在其医师执业证书“执业记录”栏加盖“年月考核合格”字样印章。如再次考核仍不合格，则注销其执业注册，收回其医师执业证书。 经探讨确定，由潍坊市人民医院等31家医疗、预防和保健机构担当市卫生局的医师定期考核任务。详细分工如下： (一)潍坊市人民医院。负责潍坊眼科医院、潍坊同心医院、山东潍坊伽玛刀治疗探讨中心、潍坊口腔医院新华分院、潍坊市荣复军人医院、潍坊市奎文区妇幼保健院、潍坊市慢性非传染性疾病防治所、潍坊市皮肤病防治所、奎文许光琴妇科诊所、潍坊市市直机关医院、潍坊医学院整形外科医院、北京伊济源面神经学探讨院潍坊面神经医院、潍坊东方骨科医
7、院、潍坊肛肠外科医院、奎文李储忠医疗美容诊所、山东省潍坊卫生学校卫生室、山东省潍坊卫生学校口腔医院、奎文海大医疗美容门诊部、潍坊医学院校医院、奎文郑中华牙科诊所、奎文孙雷口腔诊所、奎文李月军口腔诊所、奎文魏占荣口腔诊所、奎文魏占山口腔诊所、潍坊市第四人民医院大柳树分院、潍城刘承礼口腔诊所、奎文章和平口腔门诊部、高新韩晓文口腔诊所、潍城刘永胜口腔诊所、潍城周海祥医疗美容诊所。 (二)潍坊医学院附属医院。负责潍坊口腔医院、潍坊哮喘病医院、潍坊出入境检验检疫局国际旅行卫生保健中心、奎文长河口腔诊所、潍坊市第六人民医院、潍坊市脑科医院、潍坊市皮肤病防治所和平路门诊部、潍坊市潍城区妇幼保健站、潍坊市中心
8、血站血液病治疗中心、潍坊牙科医院福寿街门诊部、奎文陈桂娥口腔诊所、奎文口腔门诊部、潍坊口腔医院福寿街门诊部、潍坊市精神卫生中心市区分院、潍城周庆顺口腔诊所、经济区郑福光口腔诊所、奎文赵素霞医疗美容诊所、潍城朱运祥口腔诊所、潍城周晓鹏口腔诊所、高新王业常口腔诊所、高新范新芳口腔诊所、高新王守美口腔诊所、潍坊口腔医院北宫街口腔门诊部。 (三)坊子区人民医院。负责本单位和潍坊心脏病医院、坊子区仁康医院、坊子王素菊口腔诊所、坊子区皮肤病防治站、坊子区妇幼保健站。 (四)寒亭区人民医院。负责本单位和寒亭区皮肤病防治院、寒亭区妇幼保健院、寒亭王伟林口腔诊所、寒亭李永政口腔诊所、寒亭郭兰口腔诊所、寒亭周建华
9、口腔诊所、寒亭营春平口腔诊所。 (五)青州市人民医院。负责本单位和青州市结核病防治所、青州市皮肤病防治站、山东省益都卫生学校附属医院、潍坊牙科医院、青州眼科医院、青州沙作军口腔诊所、青州吴军兴口腔诊所。 (六)诸城市人民医院。负责本单位和诸城市皮肤病防治站、诸城市口腔医院、诸城曹培森口腔诊所、诸城葛济清口腔诊所、诸城张永奎口腔诊所、诸城赵荣明口腔诊所、诸城朱世伟口腔诊所、诸城市精神卫生中心、诸城黄清德口腔诊所、诸城张宏琦口腔诊所。 (七)寿光市人民医院。负责本单位和寿光市皮肤病防治站、寿光光明眼科医院、寿光王增刚牙科诊所、寿光市慢性病防治所、寿光市结核病防治所、寿光光明眼科医院圣城街诊所、寿光
10、市口腔医院、寿光光明眼科医院渤海路诊所、寿光市人民医院环翠花园门诊部、寿光郑中庆口腔诊所、寿光魏光永口腔诊所、寿光魏永明口腔诊所、寿光刘培春口腔诊所。 (八)安丘市人民医院。负责本单位和安丘市皮肤病防治站、安丘市眼科医院、安丘岳建平口腔诊所、安丘张玉武口腔诊所、安丘陈海星口腔诊所。 (九)高密市人民医院。负责本单位和高密市皮肤病防治站、高密市结核病防治所。 (十)昌邑市人民医院。负责本单位和昌邑市皮肤病防治站、昌邑市人民医院城东分院。 (十一)临朐县人民医院。负责本单位和临朐县妇幼保健站、临朐县朐山医院、临朐县皮肤病防治站、临朐县海浮山医院、临朐王绍升口腔诊所、临朐陈方明口腔诊所。 (十二)昌
11、乐县人民医院。负责本单位和昌乐县妇幼保健院、昌乐县皮肤病防治站、昌乐高新明口腔诊所、昌乐甄永强口腔诊所、昌乐田秀珍口腔诊所。 (十三)潍坊滨海经济开发区人民医院。负责本单位和海化海盟口腔诊所、潍坊海洋化工高新技术产业开发区妇幼保健站。 (十四)临朐县中医院。负责本单位和临朐县妇幼保健院、临朐糖尿病医院。 (十五)潍坊市疾病预防限制中心、潍坊市其次人民医院、潍坊市市立医院、潍坊市肿瘤医院、青州市妇幼保健院、诸城市妇幼保健院、寿光市妇幼保健院、高密市妇幼保健院、昌邑市妇幼保健院、安丘市妇幼保健院、青州市中医院、寿光市中医院、安丘市中医院、高密市中医院、昌邑市中医院、昌乐县中医院负责本单位。 市卫生
12、局成立医师定期考核工作领导小组，负责对全市医师定期考核工作的组织、协调、监督和指导，对考核机构考核状况进行抽查并对考核结果进行复核。 组 长：孟庆阳 党委副书记、副局长 副组长：赵金顺 卫生监督处主任 成 员：宿希龙 卫生监督处副主任 张建科 卫生监督处副主任 刘丰东 卫生监督处支部副书记 刘洪庭 卫生监督处副主任 张晓静 中医科副科长 王 勇 卫生监督处监督四科科长 领导小组办公室设在市卫生局卫生监督处，宿希龙同志兼任办公室主任。 医师定期考核实施方案 广州 医师定期考核试题及答案篇二 为加强医师执业管理，规范医师执业行为，提高我院执业医师技术水平和职业道德水平，保证医疗质量和医疗平安，依据
13、中华人民共和国执业医师法、卫生部医师定期考核管理方法和山东省医师定期考核管理方法实施细则及相关规定，结合我院实际，探讨制定本方案。 为加强组织领导，医院成立医师考核委员会，人员如下： 主任委员：李良增 副主任委员：刘新涛 孙步策 委 员：宋会臻 张传友 王卫红 史春青 张 新 宋洪宽 石华序 李 强 马克强 张 丽 周晓峰 医师考核委员会下设办公室在医务科，李强同志兼任办公室主任，负责医师定期考核的组织和实施。 (一)医师考核工作在医院考核委员会指导、检查、监督下规范进行。 (二)考核工作坚持客观、科学、公允、公正、公开原则。凡考核人员与考核对象有利害关系，可以向考核部门申请回避。 (三)医院
14、考核委员会应履行职责，做到有安排有步骤的完成对每位在职医师职业道德、工作成果、业务水平和执业行为进行定期考核，并将考核结果上报卫生局医政科。 (四)考核时严禁弄虚作假、滥用职权、徇私舞弊; (五)严禁参与考核的人员索要或者收受财物;严禁用贿赂或欺瞒手段取得考核结果，否则一经证明，本考核周期不合格。 (六)凡在规定的时间里不能参与考核的，必需向考核委员会提出正值理由，由考核委员会另行支配时间考核，无正值理由不参与考核的，或者扰乱考核秩序的，本考核周期不合格。 (一)凡依法取得执业资格并注册的执业医师、执业助理医师均为考核对象。 (二)按考核类别分为临床、中医(包括中医、中西医结合等)、口腔和公共
15、卫生。 (三)新进医师自进入本院始满两年起先考核。 (一)医师工作成果考核的基本内容包括：能否履行自己的岗位职责;是否完成医院和上级部门指令性工作;考核期内完成工作数量、质量，个人论文发表、科研立项、新技术新项目开展状况等;能听从卫生行政部门的调遣和本机构的支配，刚好完成相关任务。 (二)医师职业道德考核的基本内容应当包括：医师恪守职业道德、遵守医德规范状况，以及工作作风、医患关系、团结协作状况等。 (三)医师业务水平考核的基本内容应当包括：医师驾驭医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和应用本专业的基本理论、基础学问、基本技能解决实际问题的实力以及学习和驾驭新理论、新学问、新技术和新方法的实力
16、。执业医师要能独立处理本专业常见病、多发病、一般急症和常用专业技术问题;执业助理医师在执业医师的指导下能处理上述问题。测评可以采纳以下一种或几种形式： 1、个人述职; 2、有关法律、法规、专业学问的考核或考试以及技术操作的考核或考试; 3、对其本人书写的医学文书的检查; 4、患者评价和同行评议; (一)集中考核 医师定期考核每两年为一个周期，业务水平的测评于其次年的10月至11月集中考核，考核委员会应当于定期考核日前60日通知须要接受定期考核的医师。 (二)详细实施时间 9月10日前，医务科应将考核医师的基本信息表(连同excel电子版)汇总、建档。 10月10日前，完成医师工作成果、职业道德
17、评定，在医师定期考核表上签署评定看法。 11月10日前，完成业务水平测评。 11月20日前，对医师做出考核结论，并在医师定期考核表上签署看法，将医师考核结果录入考核管理系统，将医师定期考核汇总表(连同excel电子版)报送至卫生局医政科。对有违反医师定期考核管理方法第三十三条列举情形的要供应相关材料。 12月5日前，将被考核医师的医师执业证书报送至卫生局医政科。 12月20日前，卫生局医政科应当将考核机构的考核结果记入医师执业证书的“执业记录”栏，并录入医师执业注册信息库，完成医师考核结果在医师执业证书上的记录工作。 (三)在考核周期内，拟变更执业地点的或者违反中华人民共和国执业医师法规定，有
18、下列情形之一，由县级以上人民政府卫生行政部门赐予行政惩罚，但未被吊销执业证书的医师，应当提前进行考核。考核合格的，可以办理执业地点变更手续 1、违反卫生行政规章制度或者技术操作规范，造成严峻后果的; 2、由于不负责任延误急危病重患者的抢救和诊治，造成严峻后果的; 3、在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的; 4、未经亲自诊查、调查，签署诊断、治疗、流行病学等证明文件或者有关诞生、死亡等证明文件的; 5、隐匿、伪造或者擅自销毁医学文书及有关资料的; 6、运用未经批准运用的药品、消毒药剂和医疗器械的; 7、未经患者或者其家属同意，对患者进行试验性临床医疗的; 8、泄露患者隐私，造成严峻后果的; 9
19、、利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正值利益的; 10、发生自然灾难、传染病流行、突发重大伤亡事故以及其他严峻威逼人民生命健康的紧急状况时，不听从卫生行政部门调遣的; 11、发生医疗事故或者发觉传染病疫情，患者涉嫌损害事务或者非正常死亡，不根据规定报告的。 (一)实行医师行为记录制度。医师行为记录分为良好行为记录和不良行为记录。 1、良好行为记录应当包括医师在执业过程中受到的嘉奖、表彰、完成医院及上级部门按排的指令性任务、取得的技术成果等; 2、不良行为记录包括因违反医疗卫生管理法律法规和诊疗规范、常规受到的行政惩罚、处分，以及发生的医疗事故等。 (二)医师行为记录作为医师定期
20、考核的依据之一，医院建立医师定期考核档案，将医师执业行为记录(包括良好行为和不良行为)及医师定期考核表刚好存入其档案中。 (三)考核程序分为一般程序和简易程序。 1、一般程序为：医师依据本人的工作成果、职业道德和业务水平三个方面书写述职报告，由医院考核委员会对其进行工作成果、职业道德评定，在医师定期考核表上签署评定看法，并对其进行业务水平测评。最终综合评定看法及业务水平测评结果，对医师做出合格或不合格的考核结论。业务水平测评可采纳以下形式： (1)个人述职; (2)有关法律、法规考核或考试; (3)相关专业学问考核; (4)相关专业技能操作考试; (5)检查其本人书写的医学文书; (6)患者评
21、价和同行评议。 2、简易程序为：医师依据本人的工作成果、职业道德和业务水平三个方面书写述职报告，由医院考核委员会在医师定期考核表上签署看法，对医师做出合格或不合格的考核结论。不进行业务水平测评。 3、符合下列条件之一的医师定期考核执行简易程序： (1)具有5年以上执业经验，考核周期内有良好行为记录的; (2)具有12年以上执业经验，考核周期内无不良行为记录的; (3)具有副主任医师及以上技术职务，考核周期内无不良行为记录的; (4)医师离退休后由本单位返聘，在考核周期内无不良行为记录的。 (5)其他医师定期考核根据一般程序进行。 (一)考核结果分为合格和不合格。工作成果、职业道德和业务水平中任
22、何一项不能通过评定或测评的，即为不合格。 (二)医师在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试，可视为业务水平测评合格，考核时仅考核工作成果和职业道德。 (三)对考核不合格的医师，将暂停执业活动3个月至6个月，并接受培训和接着医学教化。暂停执业活动期满，由考核委员会进行再次考核。对考核合格者，允许其接着执业，但该医师在本考核周期内不得评优和晋升;对再次考核不合格的，由卫生行政部门注销注册，收回医师执业证书。 (四)考核委员会综合评定看法及业务水平测评结果，对医师做出考核结论，在医师定期考核表上签署看法，并将医师考核结果按单位汇总，填写汇总表，在定期考核工作结束后3
23、0日内报卫生行政部门备案。 (六)被考核医师对考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起30日内，向考核委员会提出复核申请。考核委员会应当在接到复核申请之日起30日内对医师考核结果进行复核，并将复核看法书面通知医师本人。 (五)医师在考核周期内有下列情形之一的，考核委员会应当认定为考核不合格： 1、在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的; 2、未经医院或者卫生行政部门批准，擅自由注册地点以外的医疗、预防、保健机构进行执业活动的; 3、跨执业类别进行执业活动的; 4、代他人参与医师资格考试的; 5、在医疗卫生服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正值利益的; 6、索要或者收受医疗器械、药品
24、、试剂等生产、销售企业或其工作人员赐予的回扣、提成或者谋取其他不正值利益的; 7、通过介绍病人到其他单位检查、治疗或者购买药品、医疗器械等收取回扣或者提成的; 8、出具虚假医学证明文件，参加虚假医疗广告宣扬和药品医疗器械促销的; 9、未根据规定执行医院感染限制任务，未有效实施消毒或者无害化处置，造成疾病传播、流行的; 10、有意泄漏传染病人、病原携带者、疑似传染病病人、亲密接触者涉及个人隐私的有关信息、资料的; 11、未依法履行传染病监测、报告、调查、处理职责，造成严峻后果的; 12、考核周期内，有一次以上医德考评结果为医德较差的; 13、无正值理由不参与考核，或者扰乱考核秩序的; 14、违反
25、执业医师法有关规定，被行政惩罚的。 各科室要高度重视医师考核工作，要以此为契机，进一步加强对医师执业的管理，规范医师的执业行为，提高医师素养，保证医疗质量和医疗平安。 医师定期考核实施方案 广州 医师定期考核试题及答案篇三 为提高医疗质量，加强医务人员“三基”业务水平，提高医务人员技能操作水平。我院结合本院实际，开展全院医师“心肺复苏”实践技能和“三基”理论学问考核。 加强医务人员基础学问、基础理论、基本技能的业务水平，提高医务人员急救技能操作，削减医疗纠纷，进一步落实优质服务。 各科室医生根据时间支配参与培训、学习、考核，要求全院医师娴熟驾驭“心肺复苏、气管插管”急救技术操作，在培训结束后考
26、核必需人人过关。 心肺复苏、气管插管 培训时间8月9日8月31日 计22天 （一）打算筹备阶段 8月9日17日： 1、8月9日10日成立蒙城二院“三基三严”考试领导小组，制定考核方案。 2、8月11日开各临床科室、医技科室（检验科、生化室、ct、放射科）主任会宣布“心肺复苏、气管插管”技能培训考核方案方案。 3、8月12日13日举办全体医师心肺复苏技能操作讲座。 4、8月16日17日心肺复苏实践技能操作培训。 icu医师王赢波负责培训各科室抽调医生（ icu：王赢波；手术室：杨红亚；骨泌科：邓慕夏； 普外科：陶书飞 ；妇产科：常君 ； 儿科：吴朝阳 ； 干部科：赵琳；内二科：邓凯；内一科：马飞
27、； 肝病科：潘青山；门诊部：葛静。院前急救：马飞 急诊科：梁保友） （二） 技能操作练习阶段： 8月18日20日：由王赢波医师协同内科系统抽调的医师负责培训本科室医生，练习技能操作；（内一科、内二科、干部科、急诊科、儿科、肝病科、icu） 8月23日25日：由邓慕夏医师协同外科系统抽调的医师负责培训本科室医生，练习技能操作；（手术室、外科、骨泌科、妇产科、门诊部（含皮肤科）、院前急救） 8月26日：由马飞医师负责培训各科室未能刚好参与培训医生自行支配练习。 （三） 考核阶段： 8月30日31日：下午考试。 1、要求人人过关 2、考核成果前三名（名次含并列）各奖人民币六百元。 3、考核成果不及格
28、的各惩罚人民币壹百元。 4、考核成果在后三名（名次含并列）各惩罚人民币六百元。 领导小组全体成员。 医师定期考核实施方案 广州 医师定期考核试题及答案篇四 依法取得医师资格，经注册在县医疗、预防、保健机构中的执业医师和执业助理医师，含临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔和公共卫生四大类别。 考核内容包括工作成果、职业道德评定、业务水平测试三项。 （一）工作成果、职业道德评定由医师所在医疗机构负责考核，考核机构复核。 （二）专业技能测试由县医师定期考核管理委员会统一命题，考核机构组织测试，考官必需为副主任医师以上职称，测试方法：技能测试共考2题，其中必考题1题，从3题中随机抽取一题，
29、备考1题，从20题中随机抽取1题，总分100分，60分及以上为合格，60分以下为不合格。 （三）专业学问考试由县医师定期考核管理委员会统一命题，考核机构组织考试，考试方法如下：专业学问考试共100题，总分100分，60分及以上为合格，60分以下为不合格。 （一）简易程序 符合下列条件的实行简易程序，对具有5年以上执业经验并在考核周期内有良好行为记录的医师，或具有12年以上执业经验并在考核周期内无不良行为记录的医师，实行简易程序考核。良好行为记录包括医师在执业过程中受到县级及以上的嘉奖、表彰，完成政府指令性任务和取得技术成果等；不良行为记录包括因违反医疗卫生管理法律法规和诊疗规范受到行政惩罚、处
30、分，以及发生医疗事故等。对符合简易程序考核的医师，经所在医疗机构考核工作成果、职业道德测评后，执业注册所在机构在医师定期考核表上签署看法报考核机构审核，不在进行业务水平考核。 （二）一般程序 符合一般程序的医师，由执业注册所在机构对其进行工作成果、职业道德评定，并在医师定期考核表上签署评定看法，经考核机构复核通过后，参与业务水平测试。 医师定期考核结果分为合格和不合格。工作成果、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或考试的，或有医师定期考核管理方法其次十七条所列情形之一的，即为不合格。不合格人员由县执业医师定期考核管理办公室统一进行补考，补考不合格人员，责令其暂停执业活动3个月至6个月，并
31、接受培训和接着医学教化；暂停执业活动期满，由考核机构再次考核，如不合格注销注册，收回医师执业证书。 （一）组织阶段 xx月xx日-xx月xx日：县卫计局调整医师定期考核委员会人员，设定县医师定期考核委员会办公室（以下简称“定考办”）详细负责辖区内考核工作，设定考核机构及考核片区的划分。 xx月xx日-xx月xx日：定考办负责组织辖区内考核机构的审核工作，考核机构向定考办提交信息登记表；受考核机构及医师执业信息发生变动应刚好向所在医疗机构备案并刚好在国家计生委医师定期考核信息登记管理系统中更新修改，机构信息代码，不熟识操作的机构或人员请在医政群下载视频学习。 （二）学习测试阶段 xx月xx日-x
32、x月xx日：全县被考核医师在医政群按医师类别下载资料自主学习。 xx月xx日-xx月xx日：医疗机构组织注册在本单位的医师的工作成果、职业道德评定工作，并在xx月15日前报考核机构复核。 xx月xx日前考核机构将复核结果汇总通知被考核机构，并将复核结果报定考办备案；被考核机构在接到复核结果后7日内录入考核信息系统，同期开展业务水平测试的报名工作； xx月xx日-xx月xx日：定考办统一命题、组织支配理论水平测试工作，组织巡考小组全程监督各考点业务水平测试工作。考试结束后，试卷及答题卡由考核机构现场收回，以确保测试的公正性。 xx月xx日-xx月xx日：定考办组织人员统一阅理论水平测试试卷，并将
33、结果反馈到各考核机构。 （三）总结阶段 xx月11日-xx月30日：考核机构汇总录入被考核机构人员考核结果，并将考核总结报定考办。 （一）本次医师定期考核实行业务分管院长负责制，各考核机构与被考核机构要细心组织，根据客观、科学、公允、公正、公开原则，不走过场，仔细做好医师考核工作的组织实施，保证考核工作规范进行，并取得实效。 （二）试卷领取。各考核机构考试时间前一天到定考办领取专业学问考试试卷，严密保管。 （三）考试组织。每考室30-40人，一人一桌，监考人员2人，前后左右间距不少于60公分。专业学问考试结束后，答题卡当场密封保存，试卷统一销毁。 （四）严格奖惩。 1、考核机构不按考核程序和内
34、容考核，走过场的视其影响程度赐予通报指责。 2、圆满完成定考任务的考核机构，将通报表彰。 医师定期考核实施方案 广州 医师定期考核试题及答案篇五 a大多数民营医院，特殊是珠三角的民营医院，因主要消费人群为外来务工人员，确定医院的病人具有较强的流淌性，医院往往不会注意品牌建设；同时，由于经营管理者受老板对医院业绩的要求，期望能够在短期内有较快的业绩增长，让老板对经营管理者的经营能够赐予确定，能够给经营管理者增加信念。在这种状况下，医院的绩效管理往往只注意经营业绩，在绩效方案设计上，通常只须要考核与业绩干脆相关的指标，所以医院对门诊医生只考核门诊收入。 b考核门诊收入一般采纳3、5、8提成法。即：
35、药品收入因为药品有较高的成本按3%计提； c检查、化验等须要协助科室来完成的项目按5%计提； d手术、治疗等利润较高的项目按8%计提。优点：以业绩为王的主导思想，必定能够在短期内见效，引导医生加大开发，不断优化经营路径，提高单体消费； e适合短期拉升业绩和以流淌人口消费为主的地区。现在已经有许多民营医院走规范经营的思想，渐渐淡化经营业绩提成法。 a由于只考核经营业绩简单造成短期行为，出现大处方，不断拉高单体消费，损伤医院品牌。经营管理者渐渐相识到单一指标不利于医院的发展。为了体现工作量与薪酬的关系，把单体消费限制在一个合理的区间，于是引入了门诊量的考核。通过状况下，引入门诊量的考核会把安排门诊
36、病人的管理相结合。即通过市场来院的初诊病人基本上采纳平均安排的方法，点名看诊的病人干脆安排给相应的医生，且不计入安排指标；同时，复诊病人实行首诊负责制的原则，干脆安排给原初诊时的医生看诊。即：每一个门诊量50元； b药品按1%、检查、化验按3%、手术和治疗按5%计提。优点：强调多劳多得和复诊量，引导医生树医院品牌，提高医疗质量和服务水平，重在考核复诊量。现在越来越多的民营医院起先向门诊量与经营业绩组合的绩效方法发展。此种方法有公立医院也较为常见。只是因为公立医院的门诊量远远大于民营医院，所以相应的提成比要低。公立医院每一个门诊量一般按挂号费的全额和诊察费的50%计提给医生； c药品按0.2%,
37、检查、化验按1%,手术和治疗按2%计提。这种方法是民营医院和公立医院通用的绩效管理方法。缺点：单次消费较低，医生可能拉长复诊次数，降低治疗效果。适合流淌人口少，以本地消费为主的地区。 随着民营医院管理水平的逐步提高，民营医院不断引入现代企业管理手段，把预算管理纳入企业管理的重要环节。管理进行了细化和分工，对初诊病人的来源进行了较好的规范，对各病种的单体消费进行了理性评估，把病种根据产品的方式进行了规划。每个病人的复诊天数、收住院率、日均消费、人均消费等指标都进行了科学论证。对相应的指标进行科学设定，实行正态分布的方法进行区间管理。落在正态分布最佳的区间，提成额或提成比越高。由于目标管理绩效考核
38、法涉及病种，而各病种的差异又较大，只能举例来讲。 以颈肩腰腿痛为例，博爱集团长沙片区制定了年轮七天康，这就是标准，根据这个标准，通过病人须要复诊6次，完成七个步骤的治疗。那正态分布的复诊天数：一级为6天； 二级为5天或7天，三级为3、4、8、9天，四级为1、2、10、11天，其他为五级。完成6次复诊的，一般消费在4500元，按358计提的原则，应当计提225元左右。据此，一级的提成比为6%,二级的提成比为5%,三级的提成比为4%,四级的提成比为3%,五级的提成比为2%。 优点：以目标管理为起点，留意医疗质量和医疗服务，同时兼顾经营业绩，是一种可持续发展的绩效考核方法。缺点是标准的制订有难度，核
39、算也比较困难，对数据要求公开公正。因此，适合管理水平较高，有较好历史数据分析的医院实施。民营医院和公立医院都好用。 医师定期考核实施方案 广州 医师定期考核试题及答案篇六 为加强乡村医生从业管理，提高乡村医生队伍素养，依据卫生部制订的乡村医生考核方法要求，结合我县实际，制订本方案 以提高乡村医生医疗卫生服务水平以及群众基本公共卫生受益度为核心，在严把乡村医生执业资格准入的基础上，实施乡村医生定期考核制度，提高乡村医生的职业道德和业务素养，规范执业活动，保障人民健康，促进我县医疗卫生事业的健康发展。 1.县卫计局成立乡村医生考核委员会，负责全县乡村医生考核的详细组织实施工作。 2.各乡镇卫生院、
40、柏溪镇公卫中心要成立由卫生院领导为组长，医疗、药学、公共卫生等相关人员为成员的考核小组，负责统一协调部署和落实本辖区的考核工作，考核小组人员名单于2023年9月2日前报县卫计局考核委员会。 1.考核对象为依法取得乡村医生执业证书，并经注册在村级医疗机构执业的乡村医生。 2.在村级医疗机构注册的执业医师、执业助理医师、执业护士等人员根据执业医师法、护士条例等相关规定另行支配考核。 3.女55周岁、男60周岁，仍被聘用在村站工作的乡村医生，可不参与业务水平考核，但需进行工作任务完成状况及职业道德考评。 乡村医生考核包括业务考评(工作任务完成状况、业务水平、学习培训状况、服务规范状况)和职业道德评定
41、(医德医风状况、服务看法状况等)两方面内容。 (一)业务考评主要包括： 1、工作任务完成状况：当地乡镇卫生院给予的公共卫生任务完成状况、一般医疗服务(常见病和多发病的一般诊治、转诊服务)开展状况。 2、业务水平：从事公共卫生和一般医疗服务所具备的学问和技能状况。 3、学习培训状况：参与医学培训、在岗医学学历教化状况。 4、服务规范状况：依法执业和基本药物书目执行状况。 (二)职业道德评定主要内容包括：医德医风状况、服务看法状况等。 (一)考核方式 1、个人述职：以提交书面述职报告材料为宜。从事乡村医生工作所做的主要工作中(基本医疗、基本公共卫生服务)取得的成果，受到的嘉奖或惩罚，存在的主要问题
42、等。 2、日常工作和年度考核：实行日常工作和年度考核相结合，对工作任务完成状况、学习培训状况等进行综合评定，并填写考核记录。 3、业务水平测试：以2023年乡村医生培训考试成果为依据。 4、职业道德评议：以乡镇卫生院评定为主，乡镇考核小组实行听取乡村医生所在村的村民委员会、乡村医生和村民代表的看法，并形成书面评定记录。 (二)考核程序 1、考核小组应于考核前20天书面通知(包括考核时间、地点、内容、程序、考核组成员单位、姓名、职务或职称等内容)接受考核的乡村医生；乡村医生签字，存于考核小组。不能书面通知的可实行电话通知等方式，并作好记录。 2、考核小组依据业务考评状况和职业道德评定状况综合评定
43、考核结果。 3、考核小组于考核完成后1周内向乡村医生送达书面考核结果。 4、乡村医生对考核结果签署看法，如乡村医生不签署看法，送达人及证人应签署送达时间、地点等。 5、考核小组在考核结束后2周内将考核结果向县卫计局报告。 （三）职业道德评定 1、该项评定主要是评定乡村医生的医德医风状况，实行乡镇卫生院评定和向村民委员会、乡村医生及村民问卷调查相结合的方式进行。分为合格、基本合格与不合格三个档次。 2、村民委员会的问卷调查需有村支部书记或村主任签字。 3、乡村医生的问卷调查在本村进行，本村已注册乡村医生全部参与问卷调查。 4、村民问卷调查在本村进行，每村调查问卷为5份。 5、问卷调查由各乡镇考核
44、小组负责，参与问卷调查人员应两人以上，并共同在调查问卷上签字。 （四）考核结果评定 1、业务考评分值为100分，其中业务水平考核为50分，工作任务完成状况40分，学习培训状况10分。合格分数线为60分。 2、职业道德以乡镇卫生院评定为主，对乡镇卫生院评定为基本合格及合格人员再进行问卷调查。如村委会评定为合格或基本合格，问卷调查有80%以上为合格或基本合格的，其评定结果可上升一个档次。如村委会评定为不合格，乡村医生和村民问卷调查合格率在80%以上的可认定为基本合格，问卷调查合格率不足80%的，仍认定为不合格。 3、最终考核结果的认定：业务考评得分在60分以上，职业道德考评为合格或基本合格者，认定
45、为合格；业务考评得分在60分以下或职业道德评定为不合格者，认定为不合格。 4、对提出复核申请的乡村医生，由县考核委员会组织复核，复核看法为最终考核结果。 （五）补考 1、对业务考评不合格的乡村医生，在30天内按业务考评程序组织补考。 2、对职业道德考评不合格的乡村医生，在30天内按职业道德考评程序组织再次考评。 3、再次考核合格者可认定为合格，再次考核仍不合格者既认定为不合格。 （六）考核结果 1.考核结果分为合格和不合格，结果将记入乡村医生执业证书中的“考核记录”栏。经考核不合格的，县卫计局将依法注销其执业资格。 2.乡村医生对考核结果有异议，根据乡村医生考核方法第十七条规定执行。 3.乡村医生考核结果，由县卫计局在乡村医生所在乡镇进行公布。公布的主要内容包括