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1、2023年求一份简单劳务合同(五篇) 现今社会公众的法律意识不断增加，越来越多事情须要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。合同的格式和要求是什么样的呢？以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧 求一份简洁劳务合同篇一 乙方：_(身份证号：_) 经乙方申请，甲方确定派遣乙方赴日本某公司(以下简称日本公司)进行劳务输出，双方在同等自愿协商基础上，签订本协议： 第一条：到日本工作期限 1.1 乙方到日本公司工作的期限为从 年 月 日到 年 月 日，期限届满乙方应马上回国并回甲方工作;甲方有权自行确定缩短、调整或结束工作期限的权利。 其次条：出国费用担当及出国履约保证金 2.1
2、乙方应在出国前向甲方支付以下费用： (1)办理护照等出国手续费用人民币13500元; (2)单程去日本机票约人民币3500元(按实结算); (3)出国前三个月在国内的培训费用人民币1000元。 2.2 除上述约定外，乙方还应在出国前向甲方支付出国履约保证金人民币壹万元，若出现下列状况之一，乙方除要赔偿甲方因此造成的损失外，该出国履约保证金还应作为违约金赔偿给甲方： (1)乙方不愿出国; (2)因乙方的缘由而无法出国、不能出国; (3)因乙方的缘由，乙方被日本公司退工等而导致乙方无法完成三年工作时间。 如未出现上述状况，乙方回国到甲方工作后，上述出国履约保证金即退还给乙方。 第三条：工作酬劳及回
3、国履约保证金 3.1 乙方在日本公司工作期间的酬劳约定为：第一年每月为5万日元、其次年和第三年每月皆为6万日元;加班酬劳约定：第一年每小时为300日元、其次年每小时为320日元、第三年每小时为350日元。 3.2 乙方同意，甲方可要求日本公司每月从上述酬劳中扣除2万日作为乙方的回国履约保证金，若出现下列状况之一，该回国履约保证金应作为违约金赔偿给甲方： (1)三年工作期满，乙方不愿回国或因乙方的缘由无法回国、不能回国; (2)乙方回国后拒绝和甲方签订期限为三年的劳动合同或拒绝回甲方工作的; (3)乙方回国在甲方工作期间，乙方以个人理由解除劳动合同，或乙方严峻失职或违反劳动合同中的条款而被甲方解
4、雇。 如未出现上述状况，乙方回国到甲方工作三年后，上述回国履约保证金即退还给乙方。 第四条：在日本公司工作期间的义务 4.1 乙方在日本公司三年工作期间的食宿等费用开支皆由乙方本人担当，国内的养老等社会保险金皆由乙方个人担当，先由甲方代为支付，乙方回国后干脆支付结算给甲方。 4.2 乙方从工作中获得的任何技术、学问、信息，均应保密，未经甲方事先书面允许，不得公开、泄露或供应赐予他人，乙方的保密义务在本合同终止后接着有效三年。 4.3 乙方应仔细学习、勤奋工作，在出国期间不得有下列违约行为： (1)触犯法律，违反当地有关劳动或其他条例; (2)参加或牵涉政治敏感性活动; (3)闹事、扰乱社会秩序
5、和作出有损甲方和日本公司声誉的举动; (4)进行危急性运动或活动; (5)有意致使自己不能或无法接着参与工作的任何行为; (6)抵触或违反日本公司的劳动纪律及规章制度。 第五条：本合同经甲方的授权代表、乙方签字后生效。 第六条：本合同中如有任何条款被裁定无效，并不影响其余余款的效力，合同双方应协商修改有关条款，使合同保持有效。 第七条：本合同未尽事宜，双方可随时协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。 第八条：双方在履行合同过程中如发生争议应友好协商解决，协商不成可通过甲方所在地法院诉讼解决，双方同意不在其他任何机构提起针对对方的诉讼、仲裁或劳动仲裁。 第九条：双方确认，本合同是双方真
6、实意思表示，是以双方同等协商一样基础上签订的，双方对合同内容理解一样。 甲方签章：乙方签章： 日期：日期： 雇用方(甲方)： 劳务方(乙方)： 求一份简洁劳务合同篇二 工 程 名 称： 施工总承包商： 劳务分包单位： 订立时间： 年月日 劳务分包协议书 发包人(全称)：(以下简称甲方) 承包人(全称)：(以下简称乙方) 依照中华人民共和国合同法、中华人民共和国建筑法及其他有关法律、行政法规，遵循同等、自愿、公允和诚恳信用的原则，为了确保工程施工质量、平安生产、文明施工和工程工期的实现，做到统一管理、统一指挥、统一调度，使各项劳务作业相互协作，发挥各自的主动性，双方就本建设工程的相关劳务作业协商
7、一样，订立本合同。 一、工程概况： 工程名称： 工程地点： 分包作业内容： 二、劳务分包作业范围 承包范围：本工程全部砌体、二次结构砼浇筑、屋面、内外粉刷、外墙面砖、楼梯粉刷、内墙保温、楼地面等泥工工程范围的全部工作(不包括精装修部分)。 工作要求： 1、砂浆搅拌、筛砂、砂浆及砌块等材料的水平垂直运输、落手清回料利用等一切相关的工作，包括钢丝网布设：砼与砖墙交接处及全部管线槽部位，包括开关、插座、配电箱等全部布置钢丝网;粉刷前应先冲水潮湿后用界面剂加砂、水泥滚刷匀称，不得漏刷，其次天进行保养。 2、内墙粉刷：基层处理浇水吊线找方做灰饼粉刷、嵌线条，按设计、施工规范和甲方项目部技术交底施工， 3
8、、屋面工程：屋面清理 细石砼找坡 女儿墙及构架粉刷 防水层上体温板铺设 隔离层 刚性防水砼浇筑 面层地砖铺贴等全部相关工作; 4、楼地面工程：基层清理地面验收做灰饼混凝土浇捣，随捣随抹光拉毛浇水养护、成品爱护等一切相关工作。全部水、电管道边做馒头形，外形通顺，管四周大小一样。 5、全部施工工艺应根据设计图纸、设计变更、业主变更、施工规范要求及 市相关规定、质量技术交底等要求施工，不存在任何点工签证。 三、合同工期 合同工期以甲方与建设方所签订的开竣工日期为准，详细分包作业施工进度必需符合甲方周安排、月安排和总体施工进度安排。 四、质量标准 劳务作业工程质量标准： 五、合同价款 合同单价： 砌体
9、 元/(含二次结构)、 外墙粉刷(涂料面)元/、 外墙面砖(含基层粉刷)元/、 内墙粉刷 元/、内保温 元/、楼地面 元/ 合同价款： 暂定捌拾万元最终以实际结算价款为准。 ￥：元 六、双方派驻现场代表 发包方派驻的项目经理 姓名： 职务： 职权：代表发包方全面履行与建设方签订的施工合同。负责工地现场管理，指导并监督承包方的施工作业。 承包方派驻的施工负责人 姓名： 职务： 职权：代表承包方全面履行本合同。 七、工期管理 7.1 进度安排 承包方必需依据发包方总体施工进度安排，合理支配劳务分项施工作业， 确保承包方进度安排的实现。 7.2 工期延误 乙方依据甲方的工期安排(依据实际状况，工期安
10、排按月/周/日或施工层、段由乙方签字为准)刚好完成各项作业。未按甲方提交安排完工，以500元/天进行惩罚。 乙方各项工作施工进度不能满意甲方施工进度安排要求时，甲方有权随时加派其他班组进场施工，由此引起的损失由乙方担当。 由于甲方缘由引起的，工期相应顺延。 八、质量管理 8.1 乙方必需严格按图施工，并结合施工规范，武汉市有关规定及施工员技术交底要求施工，杜绝质量通病; 8.2 分项工程验收结果以甲方质量员和项目经理验收为准，分部工程以质检站验收评定为准; 8.3 在施工中，乙方必需听从甲方正确领导，严把质量关，设立专职质量员。分项工程完成经乙方自检合格后以书面形式通知甲方施工员、质量员复检，
11、如不符合质量要求乙方应刚好整改，甲方应参与技术指导工作; 8.4 甲方项目部每月组织一至二次对乙方进行综合考评，以质量、平安、落手清、机械保养、场容场貌、生活卫生六项为综合评分依据，进行奖优罚劣; 8.5 甲方提出整改要求，乙方必需快速，刚好完成，如不刚好整改，甲方有权实行以下措施： a、其次天工作必需在头一天工作整改完成后方可施工; b、另派人整改，技工按150元/天(次)，一般工按100元/天(次)计算计价，干脆在乙方款项内扣除; c、进行惩罚，并赔偿返工材料费; d、令其停工整改，直至中止协议，无条件退场。 8.6 全部施工工艺必需要先施工样板间，样板块，要经甲方项目部的质量 员、施工员
12、，项目部检查验收达到质量要求后方可进行大面积施工，以后各部位验收就按样板间、样板块进行验收。 8.7 如乙方施工中没有根据甲方质量要求及施工程序施工;如空鼓、渗漏、质量不符合规范要求而返工，造成的一切材料费在结帐时扣除; 8.8乙方在进行砂浆搅拌时应严格限制石灰王掺量，施工完成经甲方预算人员审核掺量超出规定用量时，超出部分由乙方担当，由此造成的质量问题由乙方担当责任。 九、平安管理 9.1 平安施工与检查 a、乙方应遵守工程建设平安生产有关管理规定，严格按平安标准组织施工，并随时接受甲方及行业平安检查人员依法实施的监督检查，乙方应实行必要的平安防护措施，消退事故隐患。由于乙方平安措施不力造成事
13、故的责任和因此发生的费用，由乙方担当; b、甲方应对其在施工场地的工作人员进行三级平安教化，并进行有针对性的平安交底。甲方不得要求乙方违反平安管理的规定进行施工。 9.2 平安防护 a、乙方在动力设备、输电线路、地下管道、密封防震车间、易燃易爆地段以及临街交通要道旁边施工时，施工起先前应向甲方提出平安防护措施，经甲方代表认可后实施，防护措施费用由发包人担当; b、实施爆破作业，在放射、毒害性环境中施工(含储存、运输、运用)及运用毒害性、腐蚀性物品施工时，乙方应在施工前14天以书面通知甲方，并提出相应的平安防护措施，经甲方代表认可后实施，由甲方担当平安防护措施费用。 9.3 平安施工规定 a、乙
14、方不得运用年龄小于18周岁、天于60周岁的务工人员; b、乙方进入施工现场必需遵守平安操作规程和甲方的一切平安制度，刚好 求一份简洁劳务合同篇三 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方 担当临时岗位工作。合同期限 年，自 年 月 日至 年 月 日。 二、乙方工作内容 三、甲方的权利与义务 (一)负责乙方的日常人事管理 (二)负责支付乙方工资，每日 元 (三)其它; 四、乙方的权利与义务 (一)接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务。 (二)享受合同规定的工资待遇。 (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。 五、聘用合同的变更，解除，终止。
15、 (一)乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知。 1、履行合同差，完不成工作任务，考核不合格; 2、甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商调整岗位达不成协议的。 3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗菲期满后，经有并机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的; 4、订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 (二)乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同。 1、严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害 单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的; 2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过十天的; 3
16、、无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的。 4、贪污、盗窃、赌博、假公济私情节严峻的。 5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的。 6、伪造成果单，学历，健康证明及用其它不正值手段欺瞒甲方的。 7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 8、其它违反国家这有、学校、甲方规定的。 (三)乙方有下列状况下，甲方规定的。 1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的。 2、因工负伤。并经劳动览定完全或大部分丢失工作实力的。 3、实际安排生育生职工在孕期。产期及规定哺乳期内的。 4、符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可依据业务发展须要调整适当的岗位
17、，待遇随岗而定。 (四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请，解除合同时间从甲方同意之日计算。 (五)、有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同。 1、甲方未按规定支付劳动酬劳的; 2、甲方以暴力，监禁等非法手段强迫乙方工作的。 (六)有下列状况之一，本合同自行终止。 1、合同期限届满。 2、合同期内乙方死亡 3、乙方按国家规定应征入伍的。 4、法律、法规规定的其它状况。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力，合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任，因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决，协商无效的，可
18、以向有关仲裁机构申诉。 七、其它 本合同经双方签字后生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章) 乙方(签名) 年 月 日 年 月 日 求一份简洁劳务合同篇四 编号： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国合同法等有关法律法规之规定及甲方依法制定的企业规章制度，经甲、乙双方同等协商，一样同意签订本劳务合同。 一、合同期限 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限; 1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 3、以完成肯定的工作任务为期限。自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。 试用期：自 年
19、 月 日起至 年 月 日止，期限为月。 二、工作岗位及职责 1、甲方聘用乙方从事岗位(工种)的工作。 2、甲方可依据乙方工作实力在本公司范围内调整乙方的工作岗位及工作地点。 三、工作时间、劳动酬劳 1、经甲乙双方协商一样，同意实行 工作制度。(“a标准工时;b综合计算工时;c 不定时”，中的一项)，乙方应遵守甲方考勤管理制度。 2、工资标准：乙方正常工作时间的工资按月薪制(即乙方试用期基本工资 元/月;试用期满基本工资元/月)。 3、乙方每月实际取得的工资包括基本工资、绩效酬劳、加班工资及甲方赐予的福利待遇等项目组成。 4、甲方依据经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方接到通知之日
20、起三日内未提出异议，或在工资实际发放之日起5日内未提出异议的视为同意。 5、发薪日为每月 日，如遇发薪日为国家法定节日，则提前或延后于最近的工作日支付。 四、社会保险和福利待遇 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方购买社保，乙方应予以协作;社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工作中代扣代缴。 五、劳动条件及劳动爱护 1、甲方依据相关法律规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方在岗期间的工 作平安。 2、乙方在工作过程中必需严格遵守本岗位平安操作规程，未遵守操作规程而导致甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 六、劳动纪律和规章制度 1、乙方自觉遵守甲方依法制定的相关
21、制度。 2、乙方入职后，应自觉、仔细学习公司规章制度，由于乙方个人缘由或过失未进行学习的，视为乙方已知晓。 3、甲方依据国家法律法规及企业规章制度对乙方进行管理，有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。 七、劳动合同的解除与变更 1、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 2、乙方有下列情形之一，甲方可以无条件奖惩本合同; (1)、提交假学历、假证照、x证件的; (2)、在“应聘登记表”与“入职登记表”中内容有虚假描述的; (3)、隐藏真实健康状况及有伤、病史者，未在入职前向甲方供应书面说明的; (4)、达不到甲方工作岗位要求的; (5)、违反甲方规章制度构成解聘的; (6)、严峻违
22、反甲方规章制度的(详见甲方规章制度); (7)、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损害的; (8)、以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; (9)、被依法追究刑事责任的。 3、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方(乙方职务属公司高管的，应提前90日通知甲方);在试用期的应提前3日书面通知甲方。乙方在提出离职申请后，应接着履行其岗位职责，遵守甲方的规章制度，不得擅自离岗;申请离职日期到后，乙方应按规定办理一切工作及财务交接等离职手续，若有违反，甲方将按严峻违反规章制度的行为与乙方解除劳动关系。 八、劳动合同的期满终止、续签 合同期限届满或
23、者甲乙双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。 九、违反劳动合同的责任 1、甲方违反本合同的各项约定，甲方应按相关规定进行赔偿。 2、乙方责任：因乙方缘由导致本合同提前终止，甲方有权在乙方结算工资时从其工资或酬劳中扣除以下费用： (1)、甲方招收、录用员工支付的费用; (2)、甲方为乙方支付的专项培训费; (3)、社会保险无法终止而续交的全部社会保险费用; (4)、甲方诶乙方支出的其他相关费用。 十、其他条款 1、乙方应当保守甲方的商业隐私，若有违反，甲方有权追究乙方相应责任。 2、甲乙双方一样同意增加以下内容(在选项前打“”)： ()甲方在与乙方约定基础薪酬时，已经充分考虑乙方所负责任及岗位
24、具有不定时工作职责性质，并对中作中可能产生的加班工资在其基础薪资中作了充分考虑，因此，甲方不再另外支付这类职位人员的加班薪资，且这类岗位人员需自觉准守公司考勤管理制度。 () 3、本合同未尽事宜适用于法律、法规等行政性规定及甲方依法制定的规章管理制度。 4、甲方与乙方发生劳动争议，双方协商解决，也可依法向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 5、遇乙方在甲方工作期间出现经济状况，乙方托付以下联系人为其作出确定且具有法律效力(联系人必需是乙方直系亲属，且联系方式固定不变)。 联系人a：与乙方关系： 移动电话：固定电话： 所在地： 联系人b：与
25、乙方关系： 移动电话：固定电话： 所在地： 联系人c：与乙方关系： 移动电话：固定电话： 所在地： 6、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲乙双双盖章签字后生效。附件和正本具有同等效力。 7、本合同涂改、未经合法授权代表签字无效。 甲 方： 法人授权人： 地 址： 联系电话： 签约日期： 乙 方： 身份证号： 家庭住址： 暂住地址： 联系电话： 签约日期： 求一份简洁劳务合同篇五 编号：_ 签订日期：_年_月_日 甲方：_ 法定代表人：_ 注册地址：_ 乙方：_ 性别：_ 居民身份证号码：_ 诞生日期：_ 在甲方工作起始时间：_ 家庭住址：_ 邮政编码：_ 户口所在地：_ 依据中华人民共和国
26、劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为_ 期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。 本合同于_终止。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。 第三条 乙方工作应达到_标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方支配乙方执行_工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和
27、休息时间。 第五条 出国应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳;甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方支配乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。 乙方加班工资基数为每日_元或按_执行。 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。 第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。 四、劳动酬劳 第八条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。 乙方在试用期间
28、的工资_。 甲乙双方对工资的其他约定_ 。 第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。 五、保险福利待遇 第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇 六、劳动纪律 第十四条 甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第十五条
29、 乙方应遵守、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。 七、劳动合同的变更、解除 第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续： (一)甲乙双方协商一样的; (二)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的; (三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。 第十七条 当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十八条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十
30、九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的; (三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 其次十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： (一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时
31、所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同： (一)面临破产进行法定整顿期间的; (二)因防治工业污染源搬迁的; (三)生产经营状况发生严峻困难的。 其次十二条 乙方有下列状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的; (二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)在甲方连续工作10
32、年以上，且距法定退休年龄不满5年的; (五)复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的; (六)建设征地农转非工人员初次参与工作未满3年的; (七)义务服兵役期间的; (八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。 其次十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 其次十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; (四)甲方未依法为乙方缴纳
33、社会保险费的.。 其次十五条 本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续， 乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 八、劳动合同的终止、续订 其次十六条 有下列情形之一的，本合同终止： (一)合同期限届满的; (二)合同约定的终止条件出现的; (三)乙方达到法定退休条件的; (四)甲方依法破产、解散的; (五)法律、法规、规章规定的其他情形。 其次十七条 本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。 其次十八条 有下列情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续
34、： (一)甲乙双方同意续订劳动合同的; (二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 出现本条第(二)项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不一样时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿与赔偿 其次十九条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金： (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金; (二)支付乙方的工资酬劳低于北京市最低工资标准的，
35、在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 第三十条 有下列情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月： (一)经与乙方协商一样，甲方解除本合同的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的; (三)本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一样，解除劳动关系的。 第三十一条 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资
36、的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发： (一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; (二)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; (三)甲方裁减人员的。 第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。 第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 第三十四条 甲方依据本合同其次十条第(一)项解除劳动合同的
37、，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。 第三十五条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十六条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为 第三十七条 乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第三十八条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 双方约定_ 十、当事人约定的其他内容 第
38、三十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：_ 十一、劳动争议处理及其它 第四十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第四十一条 本合同的附件如下_ 第四十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)_ 法定代表人 或托付代理人(签章)_ 乙方(签字或盖章)_ 签订日期：_年_月_日 签证机关(盖章)_ 签证员(签字或盖章)_ 签订日期：_年_月_日