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1、2023年最新员工年底工作总结(十篇) 总结是对过去肯定时期的工作、学习或思想状况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性相识上来，让我们一起仔细地写一份总结吧。什么样的总结才是有效的呢？下面是我带来的优秀总结范文，希望大家能够喜爱! 员工年底工作总结篇一 一、工作总体状况 在这一年多时间里，随着所做项目的数量的增多，对招标工作有了更深刻的相识，在完成这些项目的同时，沟通实力、把握项目全过程的实力等方面有所提高，对法律法规的相识相比以前也有了肯定的提高，对于基本的法律法规能够运用。 二、工作中出现的问题 制作选购文件的问题：
2、随着项目数量的增多，涉及的选购品种和类别也扩大，遇到的问题也比以前多了很多，遇到过没有接触过的项目，比如选购的党群建设中心的服务项目，选购方没有选购过类似的服务，须要我们自己依据实际状况及选购方的要求作出需求方案。在选购货物时候没有留意是否有国家强制规定，是否须要体现国家的某些政策等。 评审时候主要遇到几个比较大的问题： 1、与专家沟通的问题，招标代理行业不仅仅是制作标书，熟识相关法律法规制作文件，更多的时候是与人沟通，在评审当天专家的接待及评审过程中的问题的解答都须要沟通，在一次评审中因为与专家的因为标书评分是否排斥了非本地的供应商起了争吵，语气可能比较激烈，被指责自身看法不好，在评审后也自
3、我反省了，在评审中须要调整端正自己的看法，留意日常的礼节。 2、在制作评审表格中漏项，复核时候没有留意到专家漏签字的状况。 3、在评审室里没有留意自身的言行，做出没有法律依据的说明。 4、整理存档资料。每一份经手的材料记录以及电子文档、中标文件等资料都进行了归档整理、登记、统计，进行交接，虽然工作比较琐碎，但可以熬炼自己的耐性及对工作的仔细负责看法。 员工年底工作总结篇二 经过半年年的工作学习，我也发觉了自己离一个职业化的人才还有差距，主要体现在工作技能、工作习惯和工作思维的不成熟，也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。细致总结一下，自己在半年的工作中主要有以下方面做得不够好： 1、工
4、作的条理性不够清楚，要分清主次和轻重缓急;在开发时间很仓促的状况下，事情多了，就肯定要有详实而主次分明的安排，哪些须要马上完成，哪些可以缓缓加班完成，今年在安排上自己进步很大，但在这方面还有很大的优化空间。 2、对流程不够熟识;在半年工作中，发觉因为流程的问题而不知道如何下手的状况有点多，包括错误与缺漏还有当时设计考虑不到位的地方，对于这块的限制力度明显不够。平常总是在开发，但说究竟对业务很熟识才是项目很好完成的前提 3、工作不够精细化;平常的工作距离精细化工作缺少一个随时反省随时更新修改的过程，虽然工作也常常回头看、做总结，但缺少规律性，比如功能修改等随时有更新的内容就可能导致其他的地方出现
5、错误。以后个人工作中要特地留一个时间去总结和反思，这样才能实现精细化。 4、工作方式不够敏捷;在开发的过程中，四周能能利用资源的就要充分利用，该让其他部门或者人员支持的就要求支持，不要把事情捂在自己手上，一是影响进度，二是不能保证质量。做事分清主次，抓主要冲突，划清界限，哪些是本职工作，哪些是供应的帮助，哪些是自己必需要做的，都要想清晰。怎么和其他部门进行沟通，怎么和本部门人员进行沟通，怎么和客户沟通，怎么才能供应高质量的服务又不会多做职责外事情，以后是须要重点沟通学习的地方。 5、缺乏工作阅历，尤其是现场阅历;今年的现场阅历有了很大的提高，对整个项目起先分析到开发有了相识，但在一些细微环节上
6、还缺乏认知，详细的做法还缺乏了解，须要在以后的工作中加强学习力度。 6、缺少平常工作的学问总结;这半年在工作总结上有了进步，但仍不够，假如每天、每周、每月都回过头来思索一下自己工作的是与非、得与失，会更快的成长。在以后的工作中，此项也作为重点来提高自己。 7、做事不够坚决，拘泥细微环节，有拖沓现象;拖沓现象是我很大的一个缺点，凡事总要拖到后面，假如工作更主动主动一些，更大张旗鼓一些，会避开工作上的许多不必要的错误。其实有时候，不肯定要把工作做到细才是的。进度、质量、成本综合考虑，抓主要冲突，解决主要问题，随时修正。事事做细往往会把自己拘泥于细枝末节中，学会不完备也是工作中的一个进步，也是对精细
7、化工作的一个要求。在以后的工作中，我肯定时时刻刻留意修正自己不足的地方，肯定会养成良好的工作习惯，成长为一名公司优秀的职业化人才。 员工年底工作总结篇三 一、懂得事情轻重缓急，做事较有条理。 办公室是企业运转的一个重要枢纽部门，对企业内外的很多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就确定了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还常常有安排之外的事情须要临时处理，并且一般比较紧急，让人不得不放心手头的工作先去解决。 二、工作中虽然获得了肯定的成果，但不行避开的会发生错误。 为了避开类似错误的再次发生，在日常工作中不断总结阅历。并主动向领导、同事请教、学习。 三、大家能在同一公司上班并非易事。
8、在日常工作中本人都能与同事相处融洽，同时也能够主动的协作及帮助其他部门完成工作。 四、工作收获： 1、工作敏感度有所提高，能够较主动地向领导汇报工作进度与结果。 2、工作适应力逐步增加，对后期支配的工作，现已得心应手。 五、工作中存在的不足： 外来客人的接待和服务不够热忱大方。做为办公室文员，做好接待工作是自己的本份工作。由于本人在这方面没有足够的阅历，每次接待都不是做得很好。在以后的接待工作中，力求能做到热忱周到，耐性细致。 接下来的工作安排：会依据以上工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情! 员工年底工作总结篇四 光阴似箭，日月如梭，转瞬之间已是
9、x年12月份。在这辞旧迎新的日子里，我与很多永辉同事一样，一边努力工作，一边回望过去、畅想将来。x年，我工作在永辉融侨超市，我欢乐着、感动着、张扬着我的特性。 一、我欢乐着 永辉融侨超市的特点是购物环境整齐、员工服务热忱。在融侨超市，广阔员工同心协力将永辉的营运制度和服务理念实行在日常的工作中。那里的员工个个亲善可亲，那里的顾客都能做到礼貌购物。在这样一个礼貌的环境下工作，实在令人感到欢乐。我想，在永辉的工作时间必将成为我人生之中欢乐的里程。当然，人生的旅途是不行能一帆风顺，实际工作中也不行能事事顺心，间或有员工为工作争吵，间或有员工在超市里发生口角，但经过多方沟通，很快就消退了纷争，超市也复
10、原了往日的辉煌。我深刻地体会到：沟通让同事之间拉近了心灵的距离，沟通让员工与顾客之间更加融洽，沟通使我在工作中找到了欢乐。 二、我感动着 永辉集团的开拓者用勤劳和才智开创了“农改超”的典范，并坚持着“每天实惠始终如一”的服务理念，将“民生”与“百姓”的服务宗旨落到实处。在永辉融侨超市，员工通道设有宣扬栏、总经理信箱、店助信箱、前台设有“扶贫助困”捐献箱、服务台设有“红十字“捐献箱、融侨店还设立了员工资助金，这些都令我感动。 常言道：“不依规则不成方圆”。在永辉融侨超市里，我常常亲身经验或亲眼目睹的是：员工管理制度的考核、安防培训、服务礼仪培训、生鲜部技能培训等，融侨店各部门领导耐性地训练出具有
11、时代气息的永辉新员工。尤其令我感动的是：那里的领导对待员工是指责教化多，以罚代管少，这种“以德服人”的管理方式深化人心。在那里工作，所以有的员工都有一种“家”的归属感。 永辉融侨超市的广阔员工秉承了“勤劳”的创业精神，在各自岗位上兢兢业业地工作着。我常常看到超市部员工为顾客送货上门，甘愿做贴心的搬运工;我又亲眼看到过生鲜部员工为住在旁边小区的年迈的顾客送水果;我还看到常常有顾客手握感谢信，说要感谢前台某某员工，永辉同仁用实际行动赢得了顾客的赞许和好评。原先，感动并不须要去找寻，感动就在每一天发生，感动就在同仁的工作中产生。 三、我张扬着我的特性 入职永辉以来，我一向都是在防损部工作。有一次下班
12、后，我去办公室翻看以前的同道，其中20x年第四期，由董事会举荐的你就是一道风景带给了我很多启示和鼓舞。文章中写道：“你没有必要去仰视别人。你就站在属于自我的位置上，不断地展示你内心世界的丰富内涵!”可见，永辉集团领导一向都在激励广阔员工坚决自我的信念，展示自我的才华、特性及风采。在这股强大的精神力气地带动下，每当防损部开会时，我便会大胆地对上级领导提出一些问题供大家参议。为此，我受到同事的敬重和领导的赞许。融侨店防损部一向坚持着“集思广益同心同德”的思想，默契地协作着其他部门的工作并维护着整个超市的安防设施和购物秩序。在这个引以为荣的团队里，我一边展示着自我的特性，一边仔细吸取同事的工作阅历，
13、相互学习充溢自我。 员工年底工作总结篇五 一、好的方面 1、不断加强本身学习，事务水平大大前进 酒店的设备、办理和作业都体现了_级的水准，自己曾经也有从事收银作业的阅历，但到了新的作业岗位上却呈现了一些不习惯。在事务主管和同志们的大力帮忙下，我细致地学习，勤勉地作业，有不明白不会的当地就活跃虚心的向作业阅历丰厚、事务水平高的老同志讨教，在通过自己的不断尽力下，很快就担当本职，完结使命较好。 2、爱岗敬业，个人才能本质得到不断加强 来到酒店作业今后，自己对这儿的环境和作业内容都特别的宠爱。单位平常重视对职工全面本质的培育，在学习了礼仪常识、办理课程、平安常识、英语的日常用语和日常行为道德规范等课
14、程后，咱们的才能本质得到了不断的前进，团队精力和团体荣誉感大大加强。 3、严于律己，恪守单位的规章准则 在平常的作业中，我可以依照酒店的办理规则严厉要求自己，做到不迟到，不早退。做为收银员，我可以严厉执行财经准则，依照责任权限收帐出单，从没有产生侵吞单位利益和追求私益的状况，保证通过自己手的每一分钱都是清清晰楚、明明白白。 4、敬重领导，联合同志，遵守办理，乐于助人 作为一名职工，我可以自觉遵守上级领导和办理，自动协作好作业，遇事常请示报告。平常日子中，关怀照料身边的搭档，活跃帮忙需求帮忙的人。不传达小道消息，不背后争论别人，不拉帮结派，不做不利于联合的事。 5、重视言行，建立文明、健康、杰出
15、的职工形象 在每次上班中，我都特别重视自己的仪容和举动。由于，作为收银员也是呈现酒店办理和形象的一道窗口。在每一次替客人结帐时，我都坚持浅笑，细致对待，耐性的回答客人的疑问，为客人做最满足的服务。 二、存在问题 1、本身的学习抓得还不紧 在平常日子中，还不能抽暇加强文明常识的学习，充分前进自己，所读的书也多半是一些文娱和消遣的杂志。 2、作业的自动性、联合协作相识还有待加强 作业中对上级组织或许本职范围内的作业都能不遗余力去做好，但在帮忙别人完结作业和参加单位的一些训练时还体现得不行活跃。 3、下步安排 (1)加强学习，不断前进本身的文明素养 要加强对文明常识的学习，特殊是对外语的学习。争夺做
16、到每月读一本好书，每周写一篇小文章，每天看一张报纸。 (2)尽力探讨本职事务，前进职务技术 不能满足当时的事务水平，还要虚心的向事务精深的老同志学习，不断前进服务质量，前进作业效率，到达零失误、零过失。 (3)结壮尽力，为单位建立开展持续奉献力气 在单位作业的这一年是我学到常识、增加身手的一年，也是我生长前进、兴奋兴奋的一年，我要持续坚持特长，战胜缺乏，为单位的建立开展奉献自己的一份力气。 员工年底工作总结篇六 1、听说20-年度年终综合督导，我校成果很好，这完全在我预料之中。 20-年督导反馈的问题在我桌面上整整放了1年，3天时间，9109字的督导自评报告，没有一个字是从网上下载的，正规装订
17、并亲自递到督导室殷主任手中后，“你们学校弄的太正规了”，我兴奋的回到学校，告知本处室人员，只要评估细则上有的项目有材料就行，保证成果孬不了。其实检查呀、评估呀就是这样，一看看法，二看实绩，我们都做到了，还能孬到哪儿去。 2、班级管理工作抓到实处，我校的“五五四”系列主题活动再次受到好评。 假如只从表象上来看，政务处既没有贴出许多红纸，又没有召开过许多会议，处室工作似乎完全没有专心去做也没有多少亮点，其实不然，2部电话，几乎每天都要充电，平均每个月1537个电话，“年级政务主任是全部副主任当中最优秀的也是最忙的”，一语道破天机，如此常见的沟通，让班主任每每听到电话铃响就条件反射。其实政务处的工作
18、就是这样琐碎，大到培育学生良好的综合素养，小到一片废纸，这都是班级管理，时常督促，时常提示，时常重复，每时每刻都是如此，想不好都难。 3、以身作则，领先垂范。 每有大型任务，我必亲历亲为，其他人给我打下手。省规复验、市卫复验、职称过渡、职称评聘、资格注册，兄弟处室的一句话让我啼笑皆非，“这种活你怎么也自己干，分给政务员干不就行了吗”，我没作任何反对，甚至连想反对的一丁点意思都没有，我在想，难怪人家检查的领导问起来你们盒内有什么时，脸红了嘴哑了!而每当这个时候我总能对答如流。一项工作，校长分给分管校长，分管校长再分给处室主任，假如处室主任再一股脑给了工作人员，有些工作可以这样做，但总不能连这样的
19、大型检查都让工作人员替咱干了吧?他们知道的终归少啊，高度不同嘛，同样一份报告，副校长打算出来是校级的水平，主任打算出来是处室的水平，而让一个一般老师打算出来最多是一个老师的.水平。其实工作切忌指挥的多干的少，都在指挥就是瞎指挥!作为一个处室，一看团结，二看工作，团结出效率，迎接全部检查，我请，平常他们请，领导带头干，哪能不团结。 4、坚持每天早上巡察校内。 “你怎么不和校长他们一块巡察”，我笑而不答，心想，这样的人千万别当了领导，爱做样子的人。春夏秋冬，每天至少2圈，发觉了不少问题，打了不少电话，遇到了不少老师，驾驭了不少真实状况，总结起来，真是一笔不小的财宝，因为谁胜任班主任，谁只能当时一班
20、主任，谁可以当三年班主任，谁干完初二上学期必需下去，谁适合只当时三班主任，谁华而不实，爱做样子给领导看，我信任临埠中学不会再有其次个人比我更明白。如此抓班主任，让演戏之人无路可逃。这就是班级管理。 5、严格考勤。 “张主任，这个考勤机能不能调啊”，我知道下一句他要说什么，我快速的补充了一句“有密码，不能调”，因此没有下文。自20-年抓考勤以来，似乎临埠中学历任校长都知道我可以信任，不过好多老师也清晰，我这人不好求，无论签到考勤，会议考勤，升旗考勤，只要你没到，说也答应着但没有用。也正因为如此，谁的工作看法好，谁的工作看法一般，谁擅长耍一些小把戏，我一个人足可以进行评判。假如这些工作全部都交给政
21、务员去干，既不能保证工作不出问题，自己心里还稀里糊涂。 6、阳光大课间活动丰富多彩。 自10月份去城北中学学习并着手开展一系列活动以来，不仅受到省规复验组省市区领导的一样好评，还在年终工作表彰中荣获体育工作优秀奖的好成果。更重要的是，通过阳光大课间活动，学生确的确实得到了熬炼，班级确的确实增加了凝合力，学校办学层次也确的确实又得到了进一步提升。 7、不足之处颇多。 老师培训、学生培育有待进一步加强，家校联系有待进一步提升，班级管理有待进一步务实，各项评估评价机制有待进一步完善，处室工作人员有待进一步调整，工作思路须要更加精细。这些不足之处，也正是20-年的工作要点。 员工年底工作总结篇七 20
22、x年即将到来，回顾过去的20x年，感概万千。期间仔细遵守公司各项规章制度，爱厂如爱家，而且在工作中不断严格要求自己，协作生产部各项流程工作，仔细完成领导布置的各项任务。勤勤恳恳，拼搏进取，勇于创新，持续地提高自身的工作效率，发觉工作上的问题能刚好向领导汇报并寻求解决的方法。以便为公司的发展做出更大的贡献。 叉车是生产不行缺少的服务工具，作为一名叉车司机，必需坚守岗位，服务于生产各项工作。跟班叉车每天必需协作包装班领用包装袋、产成品包装入库摆放;协作杂工领用添加剂、领用油脂原料、空油桶的整理等。 一：工作成果 1、为协作包装班领用包装袋工作，每班提前二非常钟上班帮助于包装领用工作。 2、生产旺季
23、时，七条包装线同时开机，叉车任务超负荷运转，两位叉车司机必需分工合作，期间须要一个多小时才能回到包装口帮助包装产成品的入库工作。而在这期间另一位叉车司机须要协作七条生产线的入库工作，因此必需具备较娴熟的专业技能与敏捷的思维实力才能有条无紊的完成任务。在这么惊慌的工作环境下，我能处之不乱，严格按仓库入库要求做好产成品的摆放工作。 3、在领用添加剂时，与杂工协作好，清楚添加剂的摆放仓位，帮助好杂工正确领用，包括品种、数量，严格根据杂工的领用单协作相关领用流程。 4、叉油脂必需清晰磷脂油与鱼油运用的状况，严格按仓管员的标识叉用，假如仓管员没能刚好做好标识，必需先与仓管员沟通要求做好标识，杜绝运用错误
24、或不能按先进先出原则运用。而叉到车间运用前必需按品种、区域要求摆放好，并在抽油过程严格按杂工要求协作叉放到相应的油池，没有因个人缘由影响生产，能保证生产顺当开展。下班前帮助杂工把空油桶叉到油桶区存放好，保持生产区域的环境卫生。 5、叉车维护与保养，在交接班时按时按要求对叉车做好保养与维护工作，检查叉车各运转状况及加柴油、加水、换机油、打黄油等，保证叉车能正常运作，不耽搁生产。在淡季期间仔细参与叉车培训学习会议，并在网上查相关的叉车与机修学问不断学习，争取进一步提升叉车司机的专业学问。 6、作为操作班的一员，必需帮助班组的卫生清洁工作。所以每天下班前的半小时主动参加班组的卫生区域清洁工作。 7、
25、仔细、虚心参与班组会议、培训，主动参加公司各项活动、论坛培训，不断学习，在质量意识、专业技能、团队精神方面逐步提高。 二、存在不足 1、在叉车修理方面还欠缺专业学问，须要加强学习。 2、因生产量高，叉车超负荷运作，保养时间较少，以后要加强对叉车的保养维护。 3、沟通实力较差，个别时在沟通方面要变更沟通方式，随时保持和气、顺畅的沟通，不能过于急燥，导致相互沟通不顺畅或影响到生产。 员工年底工作总结篇八 自入职企业以来，始终从事一线修理电工工作，多年来，我严格要求自己，兢兢业业。主要从以下几个方面来总结： 我仔细学习精神指导生产实践。 主动参与各种民主活动，参加民主管理，以企业为家，努力工作，做好
26、一名生产一线电工应做的职责。 1、实行上级文件精神，提高职工平安用电意识，增加职工责任心。 2、落实完善平安用电组织体系，健全平安管理规章制度。 3、加强班组用电平安管理，巩固平安基础。 4、一个确保，用电者要确保自身平安和他人平安。 多年来，我主动参与各种学习和培训，努力学习电工学问基本知训，系统学问，线路装置，照明装置，接地装置，变压器的运行和维护，电动机修理和维护，机床电气限制线路，plc限制等有关学问体系。每次学习，我都学到一些新的理论，并用来指导工作实践，运用到工作中来，对工厂的供电系统，限制系统进行改进，受到一样的好评。 在节能方面，我主动运用已学的学问，为工厂的节能降耗方面做了不
27、少贡献。如对工厂线路改造方面，为工厂每年节约电能十几万度。同时又对工厂的老的设备，进行电气改造，使一些老设备重新焕发青春。 在生产实践方面，例如：电动机的电气故障的查找和解除实例。 电气方面： 1、检查引出线绝缘是否完好，电动机是否过热，查其接线是否符合铭牌规定，绕组和首、尾端电否正确; 2、测绝缘电阻及直流电阻测查绝缘是否损坏。绕组中有否断路、短路及接地等现象; 3、通电检查在上述检查后末发觉问题时，可以干脆通电试验，用三相调压器起先施加较低的电压，再渐渐上升到额定电压等。利用上述检查方法，为工厂多台电机查找故障，并将其修好。刚好总结各种故障现象及解决方法，并记录在案，用来指导实践，同时也提
28、高自己的业务水平。 总之，在生产实践中做到规章制度上墙，严格按规章制度办事。多年来，企业未发生一起电气引起的人生平安故障，而企业通过多次技术改造，设备运行更加科学化、合理化。 员工年底工作总结篇九 一年一度，忙劳碌碌，勤于思索，擅长回顾，回顾20x年，自己在思想政治上和专业技术方面都有很大的收获。总结是为提高，为来年的工作奠定好的基础。以下，从工作、学习、收获、展望几方面作出总结。 一、坚固树立正确的人生观，价值观。 作为一名财务人员，首先要具有正确的人生观和价值观，要有过硬的政治素养和良好的道德品质,这是做好财务工作的基础。因此我自己不断的加强政治学习，树立正确的世界观、人生观、价值观，加强
29、了自我约束，规范行为,坚持良好的道德信念,不去做一点不符合财务规定和公司制度的事，具备了作为财务人员基本的职业道德素养。 二、爱岗敬业、扎实工作、勇挑重担，热忱服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。 (一)顾全大局、听从支配、团结协作。 今年4月，依据财务部的工作支配，本人从原来的税务会计岗位上调整到其他会计岗位上。在岗位变动的过程中，本人能顾全大局、听从支配，虚心向有阅历的同志学习，仔细探究，总结方法，增加业务学问，驾驭业务技能，熟识了相关业务，并能团结同志，加强协作，与全体同志一起做好财务工作。 (二)13年主要工作支配及完成状况。 1、工资的核算、计提，发放。 依据工资安排，会同政工人资部
30、门，严格根据规定驾驭工资和奖金的支付，分析工资安排的执行状况;审核工资单据，发放工资奖金，办理部分代扣款项(如住房公积金等)，并负责工资的明细核算;依据国家规定正确提取工会经费、职工教化经费等有关费用，并进行账务处理;根据工资支付对象和成本核算的要求，编制工资安排表，向集团财务部及集团人力资源部供应工资安排的明细资料;负责工资核算，供应工资数据，依据集团人力资源部的要求，按时编制有关工资总额等统计报表;每月按时发放职工的工资及有关嘉奖、补助等。 2、住房公积金的缴纳、转移、计提、发放。 今年三个单位合并时办理住房公积金账户单位更名、人员合并、转移、新开户等;每年依据国家新的住房公积金政策刚好、
31、精确的调整住房公积金基数;每月根据国家的有关规定按时计提，缴纳职工的住房公积金;去相关单位办理职工的住房公积金转入、转出、审核、提取、开户、变更等工作。 3、食堂财务复核、报销、饭卡充值管理等工作。协作有关人员做好食堂财务工作，严格根据制度进行单据审核，办理报销、现金借款业务，刚好填写现金帐，现金做到了日清月结，并且按时填写记帐凭证;餐卡的办理、更换、按有关规定每月刚好为员工进行餐卡充值，并 且经员工签字确认无误。 4、机电事业部专用款项的台帐建立、记录工作。根据集团总公司要求设立了机电事业部专用款项的台帐，专款专用,仔细的审核每一张原始凭证，在确保每张原始凭证真实性与完整性的前提下，严格根据
32、总公司的财务制度及有关的法规进行有关的会计处理。做到每一笔支出都有据可凭，清楚明白。 5、建立规范了公司的财务档案管理等会计基础工作。 按财政部会计档案管理方法的要求，并结合我单位财务工作实际状况建立和健全包括立卷、归档、保管、调阅和销毁等在内的企业会计档案管理制度;负责安排财务部门会计档案的收集、管理、立卷、装订等工作;负责会计档案的保管、保密、移交和销毁工作;今年已经将08年至13年的会计原始档案(会计凭证、会计账簿、会计报表、电子文件、银行对账单、税务申报表、发票存根、已执行完合同、审计报告、验资报告、财务会计制度以及与经营管理和投资者权益有关的其它重要文件)进行整理、装订成册;在领导对
33、财务基础工作的关怀和大力支持下，我联络有关厂家制作了我公司专用的会计档案管理盒，使得会计档案管理更加规范化、标准化;经过近时期会计基础工作的不断完善，我公司的财务档案管理工作已经日渐规范。 (三)勤于思索、擅长学习，增加业务学问，提高工作实力。 通过自己的努力学习，进一步熟识了企业财务法规，公司的财务管理制度，银行的有关结算学问，相关的税务法规。在工作的同时，我接着学习财务学问及新的会计法规，做到实践与理论相结合，不断的完善自己的学问结构。遇到问题时，虚心请教有阅历的老师，弥补自己实践中的不足。 员工年底工作总结篇十 20_年的工作即将结束，我现将今年的工作做出总结。 我从20_年2月5日进公
34、司，在将近一个星期的适应后，我被派往上海fastcam公司接受钢板套料培训，在三天的培训后，我以优秀的成果通过考核。 回到公司后我就从邵工手里全面接手编程工作，并快速上手，为公司创建价值。 工作内容： 第一项是公司全部钢板零件的编程用图校验和套料编程。工作对象包括：配重：qy8b，qy_b，qy16，qy20b，qy20，qy25，qy50，quy260，quy300正面吊等，驾驶室(操纵室)： s16d，s25e，s25k， qy25(支架)等等，机棚：qay_0，qay180，qay220，qay260，qay300，qay400等。另外还有泵罩，特机零件，电瓶箱，工装等。我将以上这些产品
35、的零件根据板厚和生产须要，合理的安排到小池等离子切割机，中欧等离子切割机和中欧火焰切割机三台机床中。 其次项是管夹数据的采集和的定额的编制。在此项工作中我依据erp中的仓库清单，对仓库中全部现存的管夹成品进行了拆解，对管夹注塑件进行称量，对螺栓的长度和直径进行测量，并将这些数据记录并整理为管夹的定额。 在随后的erp中建立管夹的名称规范化和bom(物料清单)建立的工作中，我在定额数据的基础上对管夹注塑件的种类和运用场合重新进行了梳理，并对仓库所存的管夹用板进行了重新分类和命名。 在近日公司引进了钢管相贯线切割机后，我正在探讨相应软件的运用和编程方法，保证生产。 工作阅历 关于编程的前期工作及编
36、程后的过程限制。 第一：严格校验图纸尺寸，避开实际尺寸与标注尺寸不符合。 其次：检验图形是否存在不闭合，断线，重线的状况，是否有孤立点，是否存在块等等。 第三：切割程序名称规范化，目的是为了程序系统化，便于检索，同时便利操作工运用避开用错机床和板材。 第四：为切割程序打印工作单和切割轨迹图纸。打印工作单是程序交付的凭据，同时为操作工供应此程序所生产的零件及数量。切割轨迹图纸中包含板材，钢板边距，排料方式等等。并对名称的编制尽量成系列，便于操作工辨别。 第五：对程序进行了符合最新图纸的跟踪，只要图纸进行了任何更改，我都在第一时间对全部涉及到这张图纸的程序进行重新套料编程。对某些正在进行更改的图纸
37、，我都提示车间短暂停止切割。 编程中遵循切的省，切的快，切的好的三原则加上零件按台套数量成比例及有助于操作工的工作的目的，我在编程时做到以下几点： 第一：钢板下料切割的首要目的就是尽可能的提高钢板利用率，即多出零件，少出废料。这样能多创建效益，同季节约成本。 在保证所切零件的数量比例合理的状况下，我将须要排料的每组零件都进行数次甚至数十次的套料排版，直至找到最合理最节约的方案。 同时：在保证切割质量符合生产工艺要求的状况下，对某些零件运用共边的切割技术这样比一般排料方法能生产更多的零件，提高效益。以qy25k_03-2a前支架(t6)零件的生产为例，一般排料方法的利用率最高为75%，我采纳共边
38、切割后，利用率提高到81%，这样每切一张1800_8000_6的钢板，则节约40.69公斤的钢板,这些钢板成为零件为企业创建价值,而不是成为边角料计入成本. 其次：对于小零件比较多的状况，我运用两两连割的方式进行编程，这样可以使穿孔数量削减一半，延长枪头运用寿命。 第三：为了便于下料车间依据须要支配生产，我对涉及小零件的一些程序编制了不同的版本，这样假如须要切割小零件时可以调用套入了小零件的程序：假如不须要切割小零件或者生产进度比较紧的状况下，可以运用只套入了主要零件的程序。 第四：合理运用编程对称，既运用在cad里将零件进行镜像的方法使比较小的余料(边脚料)合并为大的余料，可再次利用。 第五
39、：工作中我留意将自己的套料思想传送到生产车间,以有助于生产。由于qy8b配重和quy300配重生产所用的钢板是由重型厂供应的，我做出了接近志向状态的套料方案用于本公司申请钢板。在电瓶箱的生产中，我在所用钢板尚未购入的状况下，对零件进行细致排版，发觉运用1000_20_的2mm厚钢板会产生特别大的奢侈，所生产的零件也不成比例，而假如采纳_50_2500的2mm厚钢板则利用率较高且比例符合图纸要求，我刚好将此状况通知下料分厂厂长。 教训及问题的解决 第一：接手编程工作时，由于阅历不足加之零件许多，发生过一次将6mm的零件套入8mm厚板中的错误。 其次：在邵工的帮助下解决了小池切割机在空走枪时不抬枪
40、的问题，并解决了在共边时出现的无f值报警问题。 第三, 编程时要留意防范由于板材缺斤短两及操作工校板误差造成的最尾处零件切空而出现费件.对于这种状况,我尽量将零件向版材起先方向排紧,在尾部留出15mm-20mm的板材。或者将小零件放在尾部，这样避开大零件被割废。 第四：我在切割完零件后须要将余料的程序加入一段手工编写的代码来实现自动切割，这样操作工无须重新定零点，既减轻了操作工劳动强度，并避开切割出错。如s25e的底板。 第五，在运用nc-nc的编程时，既先编制出一个或若干小程序，然后用小程序组合为 为一个整体程序时会出现f值变为2位数的状况，此时须要手工改动代码，全部改为四位数，如f30改为f3000。 明年工作展望 以上是我对近一年的工作所作的总结，如有不妥之处，敬请领导指正。对以往的工作中我存在的错误和缺点，请领导指正。即将到来的新的一年中，我将接着以高度的工作热忱，好下料编程员的工作，并完成领导交付的其他工作，为公司创建效益，并实现自己的价值。