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1、2022年劳动合同简单版(最新) 劳动合同 甲方： 乙方： 甲乙双方依据国家和市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原 则，签订本合同。 第一条合同期限 仁合同有效期：自年月日至 年月日止，合同期满聘用关系自然终止。 2?聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满 前一个月书面通知对方。 其次条工作支配 1 ?乙方同意按甲方工作须要，在 岗位工作，完成该岗位担当 的各项工作任务。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方确定，甲方有权依据需 要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。 甲方实行每周工作 ，每天工作小时的工
2、作 制度。节假日按 国家规定调休，公司另有支配除外。 乙方同意：甲方依据工作须要，可调整变动工作时间，在照看员工 有合理的休息时间的状况下，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙 方无特别理由应主动支持和听从甲方支配，但甲方应严格限制加班时间。 第三条劳务酬劳 1 ?甲方每月10_号支付乙方上月工资，如遇节假日，则延后至最 近一个工作日。试用期工资为 元人民币，转正后工资为 元 人民币。若乙方有突出贡献，甲方可按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡 献大小赐予嘉奖。 乙方请假须经甲方同意，甲方将按当月实际考勤天数计算扣发工资。 未经甲方同意而擅离职守的，旷职 ，扣发 工资，旷职三天，按 自
3、动离职处理。 第四条工作纪律 第四条 工作纪律 1?乙方应遵守国家的法律、法规。 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，并担当保密义务。 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经 予惩罚。 第五条 聘用合同的变更、终止和解除 1 ?聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务。如需 变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的， 原合同接着有效。 2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时， 聘用合同即自行 终止。 3?甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 ?经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。 ?乙方有下列情形之一的，
4、甲方可以解除聘用合同。 在试用期内被证明不符合聘用条件的； 严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的； 有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的； 严峻失职，假公济私，泄露公司机密，对甲方单位利益造成 重大损害的； 被依法追究刑事责任的。 ?有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书 面形式通知受聘方。 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不 愿从事甲方另行支配适当工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的； 聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签 订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； 乙方不履行聘用合同的。 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 甲方(盖章)： 代表人(签字)： 乙方(签字)： 身份证号 年月 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页