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2、拓创新精神。坚持党的民主集中制原则能够听取不同看法擅长团结同志一道工作。事业心、责任感强作风深化扎实重视调查探讨关切群众生活。公道正派敢于坚持原则自我要求严格在干部群众中威信高。 同志政治上强有较高的思想政策水平熟识和工作宏观决策实力比较强领导阅历丰富组织领导和驾驭全局实力强注意抓班子、带队伍坚持民主集中制原则讲究领导艺术和工作方法作风深化务实关切群众处事稳重公道正派擅长团结人要求自己严格。 同志政治上强注意学习有较高的思想理论水平思想解放视野开阔改革开放意识和开拓创新精神强组织领导和协调实力强工作有魄力敢抓敢管大张旗鼓作风务实工作投入带头讲实话、办实事坚持原则不回避冲突公道正派对自己要求比较
3、严格。 同志政治坚决党性观念强较长时间在担当领导职务经验多岗位熬炼领导阅历丰富组织领导和综合协调实力强工作思路清楚重点突出有改革创新精神事业心和责任感强工作仔细负责擅长学习学问面比较宽顾全大局自觉听从组织支配为人正派处事稳重待人谦和团结同志关切群众生活对自己要求比较严格。 同志自觉同党中心保持高度一样坚决贯彻中心的方针政策和的确定政治坚决党性强有大局观念仔细学习并努力实践理论和“三个代表”重要思想有较高的思想政策水平。 同志熟识工作。擅长学习勤于思索学问面宽留意把中心的路途方针政策同的实际结合起来创建性地开展工作同志组织领导和协调实力较强。坚持民主集中制原则留意听取不同看法讲究工作方法擅长团结
4、同志调动班子成员的工作主动性发挥了班子的整体作用。 同志思想解放思路清楚不骄不躁虑事周全有开拓进取精神工作热忱高干劲大敢抓敢管敢于负责作风深化扎实留意调查探讨关切群众生活。为人正派虚心谨慎平易近人敬重老同志生活俭朴对自己要求严格在干部群众中威信较高。 同志政治上强有大局观念。仔细学习并努力实践理论和“三个代表”重要思想具有较高的政策理论水平。政治敏锐性和政治鉴别力强思维灵敏开拓创新意识强。 同志领导工作阅历丰富处事坚决驾驭全局和处理困难问题的实力较强。擅长团结同志留意调动干部的主动性。作风民主留意广 泛听取看法。 同志事业心、责任感强敢抓敢管敢于负责工作务实作风深化。坚持执政为民联系群众。他为
5、人正派虚心谨慎平易近人敬重老同志生活俭朴。对自己要求严格在干部群众中威信高。 同志政治上坚决政治意识、大局意识和责随意识强有比较丰富的领导工作阅历组织领导实力和宏观决策实力较强工作思路清楚留意抓重点、带全局。他抓班子、带队伍实力强重视领导班子思想政治建设和执政实力建设贯彻执行民主集中制原则重大问题坚持集体探讨确定留意调动各方面主动性。 同志有较高的理论政策水平改革创新意识强。对中心关于工作的各项方针政策领悟较深并结合实际仔细贯彻执行。 同志事业心、责任感强工作务实重视和关切群众工作、生活中遇到的实际问题和困难。待人热忱平易近人严格要求自己。 评价领导班子工作状况 总体评价领导班子篇二 各位领导
6、： 首先，我代表街道领导班子成员和全体干部对区委调研考察组前来沙井驿街道调研指导工作表示欢迎。依据安组发(2023)34号文件要求，现将沙井驿街道领导班子运行状况简要汇报如下： 今年3月份，区委依据工作须要，对我街道领导班子作了较大的调整，目前，街道新一届党政班子中，党政正职平均年龄36.5岁，比上届下降2岁。街道党政班子共有科级干部11人，其中：正科级干部3人，副科级干部8人。从年龄构成上看：街道30岁以下科级干部有1人，31岁至35岁以下有4人，36岁至40岁有3人，41至45岁有2人，50岁以上1人。班子成员平均年龄38.4岁(其中：年龄最小的26岁)比上届下降了3.1岁;其中26岁至4
7、0岁之间的年轻干部干部占72.7%，基本形成了以40岁左右干部为主体的新格局;从文化程度上看：大专以上的90%以上;从性别比例上看：班子成员中女干部2人，占班子成员总数的18.2%。 街道下属有4个社区，社区书记主任的平均年龄为39.3岁，大专以上学历达100%。 街道现有在册干部职工43人，平均年龄为36.4岁，中学、中专以上学历达100%(其中：大专及以上学历者达到65%以上)。 自班子调整以来，在区委、区政府的领导下，我们根据进一步增加班子整体功能的要求，以区第九次党代会精神为指导，围绕区委、区政府中心工作大局，统一思想，带领全体干部职工激昂精神、开拓进娶求实创新，街道领导班子的战斗力、
8、凝合力明显增加，为街道各项工作供应了坚毅有力的组织保障，街道各项工作取得了肯定的成果。 自我评价：我街班子总的特点是：成员政治素养较强，年轻化、学问化程度较高，求实进取，开创工作新局面的信念与魄力较足。 (一)抓好理论学习，提高领导班子的思想政治水平。 抓好理论学习是加强街道领导班子建设的重要环节，也是提高领导班子思想政治水平的重要途径和组织保证。为激励调整后的班子成员尽快进入新的角色，适应新的岗位，街道党工委一是落实理论学习制度。用严格的制度保证学习的落实，明确规定党工委书记是学习的第一责任人，坚持了中心组学习制度，提高了贯彻各项方针政策的实力。领导班子结合新形势、新任务，利用班子中心组理论
9、学习，不断更新学习内容和学习方式，使领导班子和领导干部的整体素养得到了明显提高。二是始终坚持把学习理论的过程转化成统一班子成员思想相识，完善决策举措，指导推动工作，解决实际问题的过程。三是坚持运用理论指导工作实践。坚决拥护和无条件听从区委区政府的重大方针政策，确保政令畅通，即提高了领导班子的思想政治水平，也始终驾驭了工作的主动权。 (二)围绕中心工作，推动决策的科学化、规范化。 街道党工委在抓班子建设的过程中相识到：街道发展的动力关键来自内部，来自健全完善的运行机制。领导班子成员之间只有形成一种既各负其责，又协调协作，各项工作才能形成你追我赶，勇于争先的良好局面。我们重点从以下几方面入手： 一
10、是合理分工，明确职责。依据班子成员的学问及实力实际，合理作出分工，使其工作方向明确，职责范围清晰，促其尽职尽责，为实现街道整体目标尽职尽力。 二是坚持民-主集中制。一方面，坚持开好每年1-2次的民-主生活会，把班子成员的思想和行动统一到区九次党代会精神上来，进一步增加贯彻中心四个长效机制建设的自觉性和坚决性，力求在思想相识有新提高，在精神面貌上有新改变，在践行“三个代表”重要思想有新突破，切实发挥党员领导在保持和发扬先进性的表率作用;另一方面，完善思路，抓主抓重。在涉及街道重大问题决策时，仔细听取班子成员的看法，又恰到好处的予以集中，集聚各成员的聪慧才智，形成最佳方案，努力实现共同目标。 三是
11、坚持民-主科学决策。首先是广泛听取民-意，全方位了解民情，从辖区最广阔人民群众的实际切身利益动身，优先接受最佳实施方案。其次是召开离退休老干部和致富能人座谈会、新农村建设听证会，向党校党建、经济专家教授询问请教，借用“外脑”，集思广益，为辖区的发展、项目建设、重大事项的决策把关号脉，使决策更符合广阔人民群众的意愿，更符合客观实际的要求，最大程度地削减决策成本，取得广阔人民群众的拥护和支持。 四是加强监督考评，增加班子自身建设。我们根据区委质量建党工作的要求，完善党建工作制度，严格了党内民-主生活，提高领导班子解决自身问题的实力。街道班子成员能坚持参与双重组织生活制度，并在此基础上重视提高民-主
12、生活会的质量。初步形成了“班子主要成员监督其他成员，其他成员监督班子主要成员，班子成员之间相互监督，同时虚心接受干部群众监督”的全方面考核干部政绩的良好运行机制，增加了领导班子的影响力、渗透力、感染力和整体合力。 五是团结协作，和-谐创业。班子内部自始至终坚持民-主集中、团结协作、勤政廉洁和求真务实四原则，做到了大家心情安逸，不搞无原则纠纷，既民-主又集中。在落实分工的基础上，班子定期或不定期的召开会议，相互通气，协调协作，发挥每个成员的优点和特长，同时优势互补，心往一处想，劲往一处使，提高了班子的凝合力和战斗力。 六是强化实力建设，不断学习提高。街道党工委激励班子成员通过各种途径学习进修，增
13、长新知，熬炼才能，以适应新的历史条件下做好街道工作的须要。目前，街道党政班子成员中的中青年同志全部报名参与了省委党校的本科或探讨生类的学习。 (三)强化效能建设“六到位”，把“治庸”安排不断引向深化。 我们以强化效能建设“六到位”为切入点，强化“治庸”“提效”，努力培育一支高素养的干部队伍。一是理论学习到位。结合贯彻区委区政府关于效能建设的确定精神，有针对性地进行菜单式学习，做到学用结合;二是制度到位。完善街道考核制度，保证了效能建设的有效性和规范性;三是监督到位。让居民对干部的工作水平、看法和效率等作出干脆评价，发放服务调查问卷，落实诫勉谈话制度，实现了自律和他律的有机结合;四是责任到位。确
14、保了各项工作有人抓，有人管。五是各项活动到位。通过开展“社区党员责任岗”、“五城联创”活动，增加干部服务意识，提高服务水平;六是表率作用到位。要求班子成员在遵守执行管理制度、改进工作方式方法以及强化学习等方面，领先垂范当表率，有效保障了街道效能建设得以加强，机关效能好转，居民对机关的满足率明显提高，树立了班子和街道干部队伍的良好形象。 评价领导班子工作状况 总体评价领导班子篇三 依据公司关于召开*年度党员领导干部民主生活会通知的有关要求，炼油三部仔细组织民主生活会的前期打算工作，并组织了部分职工代表、一般干部代表，于*月*日，对领导班子及班子成员进行了座谈及民主测评。现就将本次测评状况报告如下
15、： 本次民主测评于*年*月*日进行，实行了个别谈话、座谈会、民主测评等方式，对领导班子及其成员进行了民主评议与测评工作。发放测评表*份，收回*份，均为有效测评表。 领导班子能始终坚持以人为本、执政为民的理念，发扬亲密联系群众的优良作风，并在公司各级领导的大力支持下，紧紧依靠运行部全体干部职工，凝心聚力建设一流能源化工。面对生产任务、健康平安环保和节能减排等各方面压力，运行部领导班子镇静应对，经受住了考验，班子成员团结协作，相互敬重，敢于创新，打破旧俗，正在以较好的精神面貌面对全年生产任务及公司下达的全年各项经济技术考核指标。从民主评议的结果来看，广阔职工对运行部领导班子是信任的、拥护的、支持的
16、。 思想和工作作风好。运行部领导班子求真务实，班子成员 团结自律，分工明确，新老成员相互敬重，协作默契，气氛融洽;领导班子成员讲党性、重品德、作表率，全局观念强，理论素养和政策水平高，刚好帮助基层解决难题。整个班子是一个团结有战斗力和凝集力、勇于创新的团队。 联系群众亲密。运行部领导班子能紧密联系群众，始终站稳群众立场，坚持群众路途。在工作决策中，做到凡重大事项按民主程序、民主集中制原则决策，深化了解民意注意听取和接受职工群众看法;在工作落实中，领导班子能深化班组和家庭，关切职工的思想、工作和生活，为职工排忧解难，为职工办实事，办好事，充分体现了“为民服务创先争优”主题活动精神。 责任性和执行
17、力强。运行部领导班子从严要求，敢抓敢管，措施得力。班子成员常常放弃节假日和休息时间，发扬“五加二”、“白加黑”的工作作风深化各工区、各装置，协调生产，参加生产，发觉问题刚好解决。领导班子充分发挥党、政、工、团的联合优势，使党建工作、思想政治工作和职工文化生活建设更加扎实推动。通过参与公司组织的一系列主题活动的开展，营造了和谐稳定的良好氛围。 班子成员廉洁自律。班子成员自觉遵守公司有关党风廉政建设的各项规定，勤政廉政。领导班子政治学习定期组织收看廉政教化视频资料。另外，运行部党总支开展了领导干部读书思廉活动，在运行部内部形成尊廉、敬廉、崇廉的良好风气。 运行部还在办公室走廊等处悬挂廉洁文化建设方
18、面的书法作品和图画等，主动弘扬廉洁从业的价值理念。同时，领导干部公开党员承诺，主动接受群众监督，听取职工看法，在反腐倡廉工作中起到了很好的表率作用。 注意人才队伍建设。运行部领导班子充分相识人力资源是企业的第一资源，重视职工教化培训，注意三支人才队伍建设。运行部共培育了18名科级以上经营管理人才，1名主任师，1名副主任师，1名主任技师，4名高级技师。通过加强人才队伍建设，主动调动了广阔干部职工的主动性和创建性，努力形成推动企业科学发展的强大合力。 同心协力提升装置综合水平。领导班子紧紧围绕公司开展的“比学赶帮超暨我要平安”全员汇智大探讨活动，以建设一流化工能源企业为目标，以平安生产为中心，以提
19、高技术经济指标为重点，引导职工对标思短，自觉增加指标意识、成本意识和效益意识。发动干部职工立足本职，对标先进，赶超先进，团结拼搏，争创一流。领导班子着力找问题、抓整改、见成效，通过下现场、广谈心、求建议等方式广泛征集职工看法和建议，对职工提出的问题和建议刚好赐予回应和逐项抓好整改落实。活动取得良好效果，装置综合水平也不断得到提高。 在座谈会的过程中，职工代表对领导班子和成员赐予了充分的确定，认为三部的领导班子是一个务实求进的班子，是个 团结的班子。班子成员均是一身正气，务实创新，吃苦耐性劳。同时职工代表也谈到了对目前运行部运转过程中的一些看法和建议，特殊是公司对运行部相关装置的一些考核指标数据
20、及执行过程中提出了较多的看法和建议。 1、接着发挥运行部管理优势，接着加强各专业科室的管理和工区与工区之间生产协调。 2、通过思想教化和个别交谈，加强技术管理人员的工作作风。 3、加强与公司有关处室协调一些不合理的考核指标，与相关部门多沟通，应事实求是地制订考核指标。 4、加强关于公司和运行部发展前景的宣扬，特殊是针对近几年来的新高校生。 5、在一些班组、岗位上人员仍旧偏少，希望运行部及公司能够考虑人员配置问题。 评价领导班子工作状况 总体评价领导班子篇四 1、对自己负责的养分餐工作不细、不实。尤其对下属学校的养分餐工作检查力度不够，检查过程也是走马观花，不深化细致，发觉和提出的问题没有刚好处
21、理，望以后首先是从思想上高度重视，从行动上大张旗鼓，从严把关，不出任何纰漏。 2、对平安工作管理不细，尤其是对平安隐患排查方面要刚好全面，并把平安隐患排查的结果刚好与我和其他同志沟通，这样有助于防范平安事故的发生。 3、工作主动性欠缺，无论是自己分内的工作还是其他须要协作的工作，均不太主动，停留在现状，不求有功但求无过。 4、有老好人思想，该说的不说，怕得罪人。 1、对自己负责的教学工作责随意识不够，主动性有待加强，工作缺乏创新意识， 2、考勤工作不严不实，对老师迟到早退执行考勤不严，有老好人思想，怕得罪人。 3、工作节奏太慢，遇到紧急须要做的事，仍旧是不慌不忙。 1、工作纪律性弱，常有随意早
22、退现象，学校或他人有事在校内内找不到本人。 2、协调实力不够，不和其他领导或老师沟通，自己的一些工作状况不能刚好向学校汇报。 3、对自己负责的老师思想政治工作和学生思想工作方法不够，没有详细操作方案。 4、对自己服务的事欠缺主动性，老师须要他办的事不刚好，有时打电话不接，也不回。对一些须要说明的问题缺乏耐性。 1、联系同志不够，与同志缺乏沟通谈心。 2、业务学习有待加强，业务实力还有待提高。 3、老好人思想严峻，干事总怕得罪人。 4、服务意识不够，早上起得迟，晚上睡得早。 1、联系群众少，与其他同志谈心沟通少。 2、工作主动性不够，对已发觉的问题，视而不见，不主动实行措施处理。 3、工纪律性不
23、强，没事随意离开学校，干自己的事。 评价领导班子工作状况 总体评价领导班子篇五 一年来，在区委、区政府的关切和指导下，我镇党政领导班子进行了调整，班子结构进一步优化，战斗力进一步增 强，一把手作用进一步发挥，新班子呈现出团结一心谋发展，全神贯注搞建设的大好局面。现将1年来我镇党政领导班子运行状况分析报告如下： 在区委、区政府的领导下，我镇班子配备更加科学年轻。班子成员都有多岗位熬炼的经验，既能较好的处理“重、难、急、险”等突发问题，又能圆满完成区委、区政府所下达的工作目标任务。 1、抓主线、谋发展。镇党政领导班子始终坚持以科学发展观为统领，坚持“改善基础设施、调整产业结构，发展旅游经济，推动全
24、镇经济社会的全面发展，打造新农村建设示范镇”的发展思路，在深化基层调查探讨，吃透村情社情的基础上，广泛征求看法建议，集思广益，共议发展思路和对策，形成了团结一心抓建设，共同谋划区域经济发展蓝图的良好氛围。尤其是围绕新农村建设和城乡综合环境治理这两个中心，开思路，添举措，主动向上争取项目资金，着重抓好基础设施建设、产业结构调整、招商引资、土地流转、平安饮水工程等工作。虽然今年我镇经验了特大洪涝泥石流灾难，但在抓各项目标任务的落实上，措施得力，成效明显，顺当完成综合文化站、派出所等重点项目建设，完成农房风貌整治220户和自然气开发建设项目莲花x6井、莲花x8井、 莲花000-7井的征地拆迁工作，招
25、商引资新增投资9000万元。与此同时，党的建设、精神文明建设以及社会各项事业发展也呈现出了良好的发展态势。 2、讲民主、改作风。一是科学分工，责任明晰，落实了集体领导与个人分工相结合的制度。刚好明确每一位班子成员的分工，坚持分工负责制，根据“不交叉、不重叠、全覆盖”的原则，每一位班子成员的分管工作更详细，职责更明确。二是扩大民主，科学决策。建立健全了党政领导班子联席会议，党委始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿，会议确定”的原则，加强沟通沟通，对班子成员“三放”，即放心、放手、放权，班子成员对负责或分管的工作更加凸显出驾驭全局、把握方向、推动实施、检查指导的主角职能。三是包村包点，狠抓落实。
26、建立了党政领导班子成员联系镇村、包抓重点项目和党建联系点制度，实行对重点工作和项目包抓、现场协调、督促检查等行之有效的措施，抓点带面，整体推动。四是强化督办，提高效率。进一步巩固机关效能建设成果，加强制度建设，加强督查督办，工作运行节奏明显加快。 3、加强党对人大工作的领导。今年我镇党委进一步完善党对人大工作的领导制度。切实把人大工作纳入镇党委工作的总体布局，列入重要议事日程，统一支配部署，保证党的路途、方针、政策在人大工作中实行。镇党委在年初 即召开专题会议，探讨支配人大工作，并以党委文件批准人大全年工作安排。健全党委领导人大工作的制度和机制，依据经济社会发展状况，按人大的职权范围和方式，对
27、镇人大提出任务和要求，并加强督促检查，抓好工作落实。坚持定期听取人大工作汇报，了解驾驭人大工作状况，探讨探讨人大工作中的重大问题，坚持人大主席列席党委会议和党政联席会议制度，邀请人大主席参加各项工作的探讨和探讨。 4、全面落实党管武装工作。一是加强对党管武装工作的政治领导。加大国防教化力度，充分利用整组、征兵、训练等时机，不断强化广阔民兵预备役人员的国防意识、“真打真打算”意识、“后备必用、全程运用”意识。二是从财力上支持，从领导上重视，全面提高后备力气质量建设。镇党委、政府始终立足于“打得赢”、“不变质”的两个历史性课题，仔细探讨我镇民兵预备役工作中出现的新状况、新问题，特殊是武装部和预备役
28、部队的正规化建设、民兵训练、后备力气保障等。三是坚持协调发展，坚持全面进步，主动参与两个文明建设。结合我镇实际状况，组织民兵预备役人员参与节假日和重大活动治安巡逻、城乡环境综合治理突击、森林防火、道路保畅、抢险救灾等社会活动， 出动人员120人次。四是强化基础工作。在廉洁征兵、整组、训练上不断强化争先意识，我镇党管武装工作的基层基础工作上了一个新台阶。 1、加强学习，打造“四好班子”。根据区委常委、组织部*镇领导班子“一流班子、一流队伍、一流业绩”“三个一流”的要求，党委、政府进一步打造“四好班子”， 全年我镇组织理论学习12次，开展了党员先进性标准大探讨、深化贯彻创先争优活动动员会、十七届五
29、中全会精神学习会。在学习教化活动中，党委班子成员发挥表率作用，写出学习体会文章和学习小结12篇，手写学习笔记和心得体会文章达3万多字。 2、健全制度，规范运行机制。一是坚持集体领导下的分工负责制和请示报告制度，妥当处理好集体领导与分工负责的关系。在党委的统一领导下，依据分工，明确职责，让班子成员大胆工作、担负责任。班子成员均能自觉听从镇党委的领导，维护镇党委领导班子的集中统一，坚决贯彻镇党委做出的各项决策和工作部署，确保了各项决策、确定落实到位。二是坚持领导班子成员交心谈心制度。全年班子成员之间交心谈心不少于2次，班子主要领导与其他成员谈心20余次，同时，镇党委还常常征求镇、村、组干部的看法和
30、建议，特殊是反对或不同的看法，通过交心谈心，使大家进一步沟通了思想、融洽了关系、推动工作。三是进一步完善了镇党委中心组学习制度，仔细制定了学习安排，并狠抓落实。党委中心组的学习，根据中心组学习“四个不准”的要求， 严格学习纪律，逗硬执行学习制度，每月不少于1次，每次不少于2个学时，全年集中学习不少于12天。经过一年的加强学习，班子成员的政治理论水平和业务水平都有了肯定提高。 3、落实责任，抓党风廉政建设。党委在抓党风廉政建设上坚持责任到人、到岗，仔细履行一把手“五个亲自”。一是亲自组织分解当年党风廉政建设的主要任务，明确班子成员的详细责任及任务要求，体现了“谁主管、谁负责”的原则。二是亲自主持
31、召开领导班子专题会议，听取党风廉政建设工作汇报，探讨支配本镇党风廉政建设工作，截至目前已开展廉政建设方面的学习培训6次，开展廉政教化11次，有力地筑牢了党员干部的思想道德防线。三是亲自阅批信访件，亲自接待群众来访，凡群众来信，书记、镇长都亲自批示，重点问题书记、镇长都亲自到村、到现场了解状况。坚持领导信访接待日制度，日常信访由镇维稳综治中心、司法所、民政办等职能科室及包村干部特地负责接待，群众来访反映的问题，能够刚好找有关部门解决的，都能刚好加以解决。四是亲自深化到村组，与村组干部和群众沟通沟通，听取各方面看法，刚好解决实际问题和突出冲突。五是亲自主持召开了党政班子民主生活会，党委书记首先剖析
32、自己、分析班子、勇于担当责任，提倡班子成员通过指责和自我指责，客观谛视不足，切实改进工作方式方法，使会议达到了增进 了解、沟通思想、相互帮助、推动工作的目的。 4、以人为本，充分整合人力资源。在科学用人方面，新班子组建以来，以科学发展观为指导，贯彻党管人才原则，重点抓好现有人才的培育、整合和运用三个环节。班子依据每个村和每名干部的实际和特点，制定了相应的培育安排，加强了对各类管理干部、工作人员的接着教化，特殊是注意对村官权力观的正确塑造，业务水平的提升。对村党支部书记进行了12次集中培训、1批党校进修;坚持发挥每一名班子成员和镇干部的特长，在较短时间内理清工作思路，合理调整包村工作和责任分工，
33、既保证了各司其职，又做到人尽其才，营造了团结务实、主动进取的干事环境。 一是加强村两委班子建设，根据“能人治村”的要求，仔细培育、严格考核村级领导班子，提高了村级班子的整体战斗力。 二是加强了党员志向信念教化，对广阔党员进行了社会主义荣辱观念教化，扎实推动了“双暖”工程，慰问了40名困难党员，增加了党员的组织意识、责随意识。三是加强了党员实力建设，利用 “党员干部现代远程教化”工程等载体，对全镇党员进行了培训并取得了明显成效，利用各种培训会、学习考察，多次组织村组干部、致富带头人、入党主动分子到产业发展 较快的兄弟乡镇参观学习土地流转、水禽产业、蔬菜种植、茶叶种植等，使他们解放了思想，开阔了视
34、野，全面提高了基层党员干部的理论素养和实力素养。四是仔细开展了“农村能人入党”“突击分子入党”工作，培育了入党主动分子8名，发展党员12名，逐步优化了党员队伍结构。主动开展“三向培育”工程，将党员发展成致富带头人10名，将致富带头人发展成党员7名，将村组干部发展成致富带头人13名，进一步加强了党建工作促进经济发展。发展抗洪抢险突击分子3人。五是充分发挥党员先锋模范作用，扎实推动 “双培双带”工程，激励广阔党员在个人学习、谋发展、亲密联系群众、干好各项工作中发挥党员先锋模范作用，共计为群众办好事实事46件，受得了群众广泛赞誉。六是规范了村级财务管理制度，帮助和指导各村进行村级财务自查，充分调动和
35、发挥村民公开监督小组和村民理财小组的作用，进一步理清了村级账务和债务，并进行了公开和公示，促使各村财务实现公开和透亮，得到群众的认可。七是村级阵地建设得到加强，镇党委、政府通过各种渠道筹集资金，加强各村支部的阵地建设投入，努力建设高标准、高质量村活动室。 党政领导班子运行状况分析报告。展望2023年，*镇党政领导班子将在区委、区政府的坚毅领导下，全面实行十七届五中全会精神，解放思想，真抓实干，克服不足，开 拓创新，谋富民之策，行富民之举，根据预定目标，卓有成效地做好各项工作，确保圆满完成区委、区政府下达的各项目标任务，为全面建设社会主义新农村而努力奋斗。 评价领导班子工作状况 总体评价领导班子
36、篇六 各位领导： 首先，我代表街道领导班子成员和全体干部对区委调研考察组前来沙井驿街道调研指导工作表示欢迎。依据安组发（2023）34号文件要求，现将沙井驿街道领导班子运行状况简要汇报如下： 今年3月份，区委依据工作须要，对我街道领导班子作了较大的调整，目前，街道新一届党政班子中，党政正职平均年龄6.5岁，比上届下降2岁。街道党政班子共有科级干部11人，其中：正科级干部3人，副科级干部8人。从年龄构成上看：街道30岁以下科级干部有1人，31岁至35岁以下有4人，36岁至40岁有3人，41至45岁有2人，50岁以上1人。班子成员平均年龄38.4岁（其中：年龄最小的6岁）比上届下降了3.1岁；其中
37、26岁至岁之间的年轻干部干部占72.7，基本形成了以40岁左右干部为主体的新格局；从文化程度上看：大专以上的90以上；从性别比例上看：班子成员中女干部2人，占班子成员总数的18.2。 街道下属有4个社区，社区书记主任的平均年龄为39.3岁，大专以上学历达100%。 街道现有在册干部职工43人，平均年龄为36.4岁，中学、中专以上学历达100%（其中：大专及以上学历者达到65%以上）。 自班子调整以来，在区委、区政府的领导下，我们根据进一步增加班子整体功能的要求，以区第九次党代会精神为指导，围绕区委、区政府中心工作大局，统一思想，带领全体干部职工激昂精神、开拓进取、求实创新，街道领导班子的战斗力
38、、凝合力明显增加，为街道各项工作供应了坚毅有力的组织保障，街道各项工作取得了肯定的成果。 自我评价：我街班子总的特点是：成员政治素养较强，年轻化、学问化程度较高，求实进取，开创工作新局面的信念与魄力较足。 抓好理论学习是加强街道领导班子建设的重要环节，也是提高领导班子思想政治水平的重要途径和组织保证。为激励调整后的班子成员尽快进入新的角色，适应新的岗位，街道党工委一是落实理论学习制度。用严格的制度保证学习的落实，明确规定党工委书记是学习的第一责任人，坚持了中心组学习制度，提高了贯彻各项方针政策的实力。领导班子结合新形势、新任务，利用班子中心组理论学习，不断更新学习内容和学习方式，使领导班子和领
39、导干部的整体素养得到了明显提高。二是始终坚持把学习理论的过程转化成统一班子成员思想相识，完善决策举措，指导推动工作，解决实际问题的过程。三是坚持运用理论指导工作实践。坚决拥护和无条件听从区委区政府的重大方针政策，确保政令畅通，即提高了领导班子的思想政治水平，也始终驾驭了工作的主动权。 街道党工委在抓班子建设的过程中相识到：街道发展的动力关键来自内部，来自健全完善的运行机制。领导班子成员之间只有形成一种既各负其责，又协调协作，各项工作才能形成你追我赶，勇于争先的良好局面。我们重点从以下几方面入手： 一是合理分工，明确职责。依据班子成员的学问及实力实际，合理作出分工，使其工作方向明确，职责范围清晰
40、，促其尽职尽责，为实现街道整体目标尽职尽力。 二是坚持民主集中制。一方面，坚持开好每年12次的民主生活会，把班子成员的思想和行动统一到区九次党代会精神上来，进一步增加贯彻中心四个长效机制建设的自觉性和坚决性，力求在思想相识有新提高，在精神面貌上有新改变，在践行“三个代表”重要思想有新突破，切实发挥党员领导在保持和发扬先进性的表率作用；另一方面，完善思路，抓主抓重。在涉及街道重大问题决策时，仔细听取班子成员的看法，又恰到好处的予以集中，集聚各成员的聪慧才智，形成最佳方案，努力实现共同目标。 三是坚持民主科学决策。首先是广泛听取民意，全方位了解民情，从辖区最广阔人民群众的实际切身利益动身，优先接受
41、最佳实施方案。其次是召开离退休老干部和致富能人座谈会、新农村建设听证会，向党校党建、经济专家教授询问请教，借用“外脑”，集思广益，为辖区的发展、项目建设、重大事项的决策把关号脉，使决策更符合广阔人民群众的意愿，更符合客观实际的要求，最大程度地削减决策成本，取得广阔人民群众的拥护和支持。 四是加强监督考评，增加班子自身建设。我们根据区委质量建党工作的要求，完善党建工作制度，严格了党内民主生活，提高领导班子解决自身问题的实力。街道班子成员能坚持参与双重组织生活制度，并在此基础上重视提高民主生活会的质量。初步形成了“班子主要成员监督其他成员，其他成员监督班子主要成员，班子成员之间相互监督，同时虚心接
42、受干部群众监督” 的全方面考核干部政绩的良好运行机制，增加了领导班子的影响力、渗透力、感染力和整体合力。 五是团结协作，和谐创业。班子内部自始至终坚持民主集中、团结协作、勤政廉洁和求真务实四原则，做到了大家心情安逸，不搞无原则纠纷，既民主又集中。在落实分工的基础上，班子定期或不定期的召开会议，相互通气，协调协作，发挥每个成员的优点和特长，同时优势互补，心往一处想，劲往一处使，提高了班子的凝合力和战斗力。 六是强化实力建设，不断学习提高。街道党工委激励班子成员通过各种途径学习进修，增长新知，熬炼才能，以适应新的历史条件下做好街道工作的须要。目前，街道党政班子成员中的中青年同志全部报名参与了省委党
43、校的本科或探讨生类的学习。 （三） 我们以强化效能建设“六到位”为切入点，强化“治庸”“提效” ，努力培育一支高素养的干部队伍。一是理论学习到位。结合贯彻区委区政府关于效能建设的确定精神，有针对性地进行菜单式学习，做到学用结合；二是制度到位。完善街道考核制度，保证了效能建设的有效性和规范性；三是监督到位。让居民对干部的工作水平、看法和效率等作出干脆评价，发放服务调查问卷，落实诫勉谈话制度，实现了自律和他律的有机结合；四是责任到位。确保了各项工作有人抓，有人管。五是各项活动到位。通过开展“社区党员责任岗”、“五城联创”活动，增加干部服务意识，提高服务水平；六是表率作用到位。要求班子成员在遵守执行
44、管理制度、改进工作方式方法以及强化学习等方面，领先垂范当表率，有效保障了街道效能建设得以加强，机关效能好转，居民对机关的满足率明显提高，树立了班子和街道干部队伍的良好形象。 首先比照安静区机关规范化管理细则要求，以实现“一个卓越、五个升级”为目标，规范机关各职能部门的机构设置、职能界定和人员配备。其次，规范组织行为，明确各科室人员分工和班子成员分工负责制，进一步完善各专业会议的议事规则和程序。再次，结合质量建党工作，规范完善了街道党政工作办事流程，提高了机关办事效率。 2、。一是与机关业务工作结合，做到同部署、同要求、同检查，努力达到任务完成好、机制落实优的目标。二是与机关干部评先创优结合，建
45、立完善了街道工作目标责任考核方法，并作为评先创优依据。三是与提高街道干部整体素养结合，坚持从仪表、礼仪、言行、办事程序等方面入手，实行多种方法对干部进行培训，保证街道干部队伍规范化管理活动的落实。 街道党政班子以务实求实的工作作风，一切以人民群众的根本利益作为全部工作的动身点和落脚点，引起了街道上下的共鸣和共识，激发了人民群众的巨大能量和热忱，形成了辖区强大的向心力、凝合力和创建力。 上半年各项指标全部保持“两位数”增长，基本实现时间、任务“双过半”要求。乡镇企业增加值上半年完成9724万元，占年安排（16635万元）的58.5 %，同比增长22.6 %；工业增加值完成5969万元，占年安排（
46、8635万元）的69.1 %，同比增长45 %；规模工业产值完成2.9070亿元，占年安排（6 亿元）的48.5%；一般财政预算收入完成 71.2万元，占年安排（141万元）的50.5%，同比增长20%。完成固定资产投资2.0711亿元，占年安排（4 亿元）的51.8；上半年完成商贸业销售总额 2816万元，占年安排（5616 万元）的50，其中社会消费品零售额完成2548万元，占年安排（5088 万元）的50。农业产值完成133.31 万元，与去年同期基本持平。 。一是街道和园区进一步创新思路，完善机制，攻坚克难，有效突破，项目发展后劲明显增加。今年截至目前，已引进各类项目22个（其中：经兰
47、州经济技术开发区经济发展局批准立项建设，并具备开工条件建设的重点项目有4个；正在完善用地手续项目有1个；已签约和正在招商、洽谈建设项目有17个）。二是加大园区的对外宣扬力度。结合平山造地工程，聘请专家教授对沙井驿地区进行分析，综合多方看法建议，拿出了“沙井驿工业园区战略规划”；并编印了“兰州经济技术开发区沙井驿工业园区投资指南”，现已成为宣扬沙井驿工业园区和招商引资的重要材料。 随着新城区的发展，沙井驿地区面临着西北铁路编组站项目即将落户本地区，发展空间受到压缩的实际状况，为了找寻工业园区生存发展空间，街道班子反复探讨坚决确定开展平山造地工作，为布建项目集群，拓展沙井驿发展空间和形成项目集聚效益打好坚实基础。在详细