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1、2023年最新最新企业领导年终总结企业领导年终总结(6篇) 总结不仅仅是总结成果，更重要的是为了探讨阅历，发觉做好工作的规律，也可以找出工作失误的教训。这些阅历教训是特别珍贵的，对工作有很好的借鉴与指导作用，在今后工作中可以改进提高，趋利避害，避开失误。怎样写总结才更能起到其作用呢？总结应当怎么写呢？下面是我带来的优秀总结范文，希望大家能够喜爱! 最新企业领导年终总结 企业领导年终总结篇一 1、与时俱进，重新修订了公司企业文化 （1）充分打算，为修订打下基础。为了更好地修订公司前期的企业文化，我秉承着“细致、仔细、负责”的工作看法，查阅了很多企业相关的企业文化与企业现状结合的事例，通过条条细读
2、，例例分析，结合公司发展的现状和实际状况，和同事们草拟出了公司企业文化的初稿。公司的高层领导对此特别重视，还特地召开了高层领导就企业文化的导论会，并下发至每个部门进行探讨，经过大家探讨后，并将看法汇总至人事部，由我们部门进行汇总，高层领导再探讨，再修改。在修改汇总期间，虽然几经修改，程序比较繁琐，但是我毫无怨言，经常加班加点地照旧依据修改看法查找多方事例，有时甚至查找资料到深夜，可我认为这些都是值得的，这些都是自己应当履行的职责。在大量查找资料，多次修改后，公司的企业文化最终定稿了。 （2）细心筹办，帮助领导宣扬讲解。在企业文化定稿后，我帮助了部门领导和公司高层组织了公司全体员工进行企业文化学
3、习，并协作董事长和总经理的讲解做好相关工作。我和同事依据企业文化内容，做好了讲解会场的布置和限制，有效确保了董事长和总经理讲解的顺当进行。 （3）组织宣扬，深化企业文化建设。为了做好企业文化的宣扬和执行工作，我和同事通过黑板报、发放宣扬资料等多种途径多种方式进行了企业文化的推广宣扬。还制作宣扬牌放在每个办公室及培训室里，努力营造一个良好的企业文化氛围，让公司全体员工潜移默化地深化了解企业文化。同时，在对新员工入职时，也做好了入职企业文化培训，并向新员工发放企业文化宣扬资料，让其带回家复习1个月，然后通过，考试的形式，加强新员工对公司企业文化的了解和学习，从而加强了公司的企业文化建设。 2、忠于
4、职守，扎实做好员工薪酬福利工作 依据公司要求，部署并完成了全体员工工资核准和晋升工资档次调整工作，制作并填写个人工资表份；刚好汇总上报全年的员工各种工资、干部年报；完成了20xx年全体员工的社保办理；下达公司各项薪酬福利通知；同时，还负责了公司这几年的薪酬福利报表，将手中负责的工资统计工作全面、清晰、毫无差错地交给上级领导。 3、主动协作，帮助领导和同事开展各种工作 主动地协作并帮助了其他同事和部门的须要，随时完成一些临时性的工作。在部门工作的间隙里，只要其他的部门领导或者同事有其它的工作支配须要帮助的时候，我也同样以主动的心态接受工作的支配，努力当好领导的参谋，同事的帮手。我还刚好了解的员工
5、对于薪资福利方面的想法，刚好向上级领导反馈各方面的信息。有剧烈的责任心和使命感，我凡事以大局为重，处理好个人和集体的利益，协作领导和同时开展各种工作。 4、努力上进，加强自身学习为员工解疑答惑 为了让自己更好地完成工作，为公司更好地服务，确保薪资福利工作的正常有序地进行，我加强了自身人事管理水平和社保学问的学习。一方面进一步地提高人事管理水平，从而促进人事管理工作高质、高效地进行；另一方面要不断学习新的国家社保法规条例和社保政策，为对社保方面不清晰有疑问的员工答疑解惑，并依据公司的实际状况制定相关薪酬福利制度。当员工因为工作而受伤时，我刚好与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的
6、后顾之忧。在提高自身实力的同时，不仅促进了工作高效有序地进行，同时也大大调动了员工的工作主动性，从而起到了激励员工的作用。 1、某些薪酬福利工作做得不够细致 2、对于员工的培训力度不够 3、对于薪酬福利的机制还不够完善 1、优化薪酬福利管理，建立薪酬预警机制 为了确保薪酬福利管理工作的进一步提升，要建立薪酬预警机制。薪酬预警机制的建立，必需贯彻按劳安排、奖勤罚懒和效率优先兼顾公允三大基本原则以及依据激励、高效、简洁、好用原则，在薪酬安排管理中去综合考虑社会物价水平、公司支付实力以及员工所在岗位在公司的相对价值、员工贡献大小等因素。薪酬预警机制不仅使员工的工资增长能坚持达到国家规定的“两低于原则
7、”，同时又使公司的经济效益最大化，做到调整预警，优化薪酬，从而达到有效保障员工利益，限制人工成本增长，使企业保持较强的竞争力的效果。 2、加强员工专业技能培训，提高员工的自身素养 员工的实力与执行力干脆关系公司的效益与核心竞争力，因此，培训工作始终是人事部的一项重要任务。为了提高管理人员的管理水平、强化员工的服务意识，建设一支适应市场经济发展须要的队伍，我们要加强员工专业技能的培训，提高员工自身的素养，使员工能更好地为公司服务，为公司创建更大的价值。 3、完善薪酬管理制度，促进员工工作主动性 要进一步地加强薪酬管理，完善薪酬管理制度，要从员工利益的角度来修订和补充相关的制度规范，使员工感到公司
8、的人性化，增加员工的归属感，通过薪酬福利激励，促进员工工作的主动性。 4、接着做好各类薪资报表，刚好向领导反馈状况 按时做好各类劳动薪酬报表，做到明细清、栏目细、内容准，保证为公司领导和相关职能部门供应精确数据和信息。 5、做好社保管理工作，解决员工的后顾之忧 接着刚好做好员工社保工作，做好员工参与各种社会保险缴费基数的申报工作；做好职工公费医疗的办证、补证、更改医院等手续；每月对人员增减状况进行申报维护，做到无漏缴、错缴状况发生，解决员工的后顾之忧。 20xx年的工作任务已结束，我基本完成了公司下达的任务目标。20xx年，我个人坚决了信念与决心，在20xx年进行更多的学习与努力，在10年的成
9、果上开拓创新、锐意进取，争取在新的一年中把薪酬工作做得更好，在各方面的有新的突破！ 最新企业领导年终总结 企业领导年终总结篇二 各位同志们： 大家好! 刚刚过去的20_年，面对国际金融危机、原材料价格上涨、人民币升值、工资福利、运输成本上升的严峻挑战，我们_集团团结拼搏、克服困难，在_加工及_制品、房地产开发、金融投资三大支柱产业上都取得了超出预期的成果。在这一年里，公司在市委市政府、各有关部门的大力支持下，各方面工作都取得了重大进展和突破：国际、国内两个市场全面丰收，公司在规模扩张、技术改造、品牌建设、完善现代企业制度、加强企业内部管理、实施人才战略和多元化发展战略等各方面均取得了长足的进步
10、，企业的综合实力和核心竞争力进一步增加。 一、_集团全体员工努力工作、坚韧拼搏，克服了各种不利因素的影响，各项指标同比20_年稳定增长。 _集团20_年共实现营业收入亿元，同比增长了%，出口创汇 万美元，同比增长了 %，其中自营出口万美元，同比增长了%，实现利税 万元，同比增长了%。20_年公司在_市内纳税 万元，全年累计发放工资 万元，同比增长了%，缴纳 养老、工伤保险金万元，同比增长了%，工伤保险覆盖率%，在职工自愿的前提下，职工养老保险覆盖率达到 %。综观全年，各生产厂定单量同比增长了%以上，生产实力同比增长%以上，在全体员工的共同努力下，克服了订单量大、交货期紧等重重困难，保质保量的完
11、成了生产任务，其中股份公司实现销售收入 亿元，其中国际贸易实现销售收入 亿元，同比增长了%，国内贸易实现销售收入 亿元，实现销售额同比翻了一番多，其中代理同比增长%，直营同比增长%。网点建设翻了一番，标准店已达个。制品厂实现产值 亿元，同比增长了%;_厂实现产值 亿元，同比增长了%;四川鸿翔_厂实现产值 亿元，同比增长了%;_公司产值 亿元，同比增长了 %;包装厂实现产值 万元，同比增长了%;_房地产公司20_年开发面积 万平方米，实现销售收入3。2亿元。 二、公司在_原材料价格大幅上涨、人民币升值等不利因素的影响下，克服了重重困难，抢抓机遇，取得可喜业绩。 20_年，公司外贸部面临着原材料价
12、格上涨、人民币升值的严峻影响，_、布料、包装等原材料价格大幅波动，但公司主动主动，实现了出口超预期增长的可喜业绩。公司一是主动抢抓商机，加大出访参展力度。全年公司共有 人次参与了国内外交易会 场次，通过广泛的联系沟通，老客 户与我公司保持了更加紧密的合作关系，不少新客户也通过展会相识到我们，并将订单从沿海等地区转移到我公司生产。二是通过_国际工业园的建设和技术改造，生产实力得到扩充、环境改善、质量提高，从而保障了外贸定单的生产交货;三是主动开拓网上交易，20_年共有 多人次的国外客户与我们取得联系，网上交易额达到 万美元。四是外贸部与生产安排部联动，主动消化材料上涨因素，消化库存，抢占市场先机
13、。五是加大对业务员的培育，对新进业务员进行专业培训，扶持新业务员开拓国际市场。_品牌竞争力、生产规模、产品质量、诚信度都是企业综合实力的体现，为外贸发展奠定了坚实的基础。 三、主动开拓国内市场、构建营销网络，内贸部和酒店部的销售取得良好业绩，并新成立了特地针对团购市场的礼品公司。 20_年，_发展国内市场_建立一个覆盖全国的营销网络。集团公司对国内贸易部全国市场网络战略布局、搭建部门组织架构的重要一年。先后建立了国内贸易产品部、_部、_部、_部、_部、_部、_部、培训部等各部门。各部门的健全将职能细分，对提升品牌形象、打造国内一线品牌起到重要作用。公司还组织召开了_其次届、第三届_新品订货会，
14、对招商、推广_品牌起到了很大的促进作用，同时也 熬炼了内贸营销队伍，涌现出一批富有开拓精神、工作实力强的业务员，如_等。 20_年，受国际金融危机的影响，国内新建酒店普遍停建缓建，但酒店部通过主动跑市场、抓营销，顺当完成年度销售任务。取得较好的销售业绩，如_等。特殊值得一提的是在自营酒店业务中，以四星级以上酒店为主。如_五星级酒店、_、_等国际知名大酒店都采纳我们_品牌的_产品，通过与这些高档酒店的合作，有效提高了_酒店产品的知名度和美誉度，_在高档酒店用品德业中已具有较强的竞争力。 20_年，是_集团礼团购部成立的第一年，也取得了相当好的业绩。俗话说：万事开头难，但是团购部通过她们的努力，团
15、结拼搏，胜利签下格力电器、中国移动等大型客户，为团购部将来的发展牵了个好头。 20_年公司在新技术、新产品、新花型的研发和设计方面，取得了突出的成效，全年共开发出_个新产品，_个新花型，_项专利产品。 四、以品牌为先导，加大投入力度，提升品牌影响力和竞争力。 20_年是_品牌战略喜获丰收、_品牌效应起先取得巨大效益的一年。成立了广告部，重点放在品牌建设和宣扬上，广告部组织并实施了央视广告投放的招标，公司依据广告部提交的央视广告投放方案。投入_多万元，在央视二套第一时间、消费主见、经济信息联播，央视新闻频道的新闻1+1、新闻调查、法治在线等栏目中投放品牌广告，_品牌的知名度和美誉度得 最新企业领
16、导年终总结 企业领导年终总结篇三 对于即将到来的20xx年，公司也是有新的规划的。20xx年是一个崭新的一年，也是我们颇具机遇与挑战的一年。我们的目标为xx；经营模式目标为xx；我们也要打造一个人性化的和谐的企业文化。在工资待遇方面，我们将通过努力让每一位一般员工的年收入突破xx元，经理以上年收入突破xx元。但是，在面临竞争愈加激烈的社会大环境下，我们肩上的担子很重，我们的任务很艰难。 为了实现以上的奋斗目标，我们公司预料从以下几个方面来实现公司的发展：（以下内容自己填写） 1、巩固本地市场，主动开拓省内、国内市场进一步提高公司的服务质量和知名度。 2、实施人才战略，进一步开发人力资源。当今世
17、界，人们越来越相识到企业间的竞争归根究竟就是人才间的竞争。公司用人将坚持有德有才，破格运用；有德无才，培育运用；无德有才，限制运用；无德无才，坚决不用的原则。 3、建立健全体制机制，规范企业运营管理。 对员工的要求与期盼 以上全部就是我们公司明年的发展规划，那么自不待言，挥别20xx年，向往20xx年，一个新的重要发展时期就要到来，我们的任务也将更加艰难，须要面对更多新的挑战。而公司的发展不是一蹴而就的，不是我一个人就能够做好的。公司的许久旺盛昌盛还须要我们团队每个人细心呵护，来不得半点掉以轻心、半点糊里糊涂。“战略确定方向，细微环节确定成败”。我们公司要持续发展，须要我们每个人每天每月每年兢
18、兢业业，同心同德，创新进取。20xx年，对大家我主要强调三个字： 第一个字品：品就是品德、品质、品牌。 我们常说“做事先做人”，它就是指要成就一番事业，首先要有好的品德。的确，学会做人是成事之道，人品人格是谋事之基。我们既然以“人”的身份在人世间生活，首先从本质上讲是“人”，所以一个人若要胜利，首要问题就是学会做人，假如连做人都不会，怎么能把事做好呢？ 当然，我们公司绝大多数人都有好的品行。你们懂得敬重别人，懂得互谅互让，懂得爱惜集体，懂得勤奋努力。比如：xxx，xxx。我们公司须要这样的人，欢迎这样的人，我们要造就更多的这样的人！实力当然重要，人品同样不行或缺。这也将作为我们公司考核员工的首
19、要标准。20xx，我期盼京士森因为有你而骄傲！ 其次个字赢 赢，是指双赢。我赢你输，我输你赢，都不是赢。对于我们来说真正的赢是双赢，是皆大高兴，大家都获胜，大家都获益。这里包括三层意思： 1。企业与客户双赢。客户是我们的衣食父母，客户的利益就是企业的利益，让客户赚到钱，我们才能赚到钱。你的工资不是会计发的，不是我发的，是谁发的呢？是客户！我们的客户越多，我们的收入就越多。 2。企业与员工双赢。企业要发展，靠的是员工，仅有几个领导是不行能的。我们是一个团队，团队赢，个人才能赢！只有公司赢利大家才有钱赚，才能够有奖金发，公司发展的好，信誉度高，我们出去一说自己是“京士森人”，才会觉得更骄傲！ 3。
20、企业与社会双赢。社会要发展，企业的贡献不行或缺。企业要对区域发展献一份力，要热心公益事业，支持环境爱护，供应更多的就业机会，树立良好的社会形象。最终使社区更多的人拥护我们、支持我们。 第三个字和 和，就是和谐和谐。说白了就是团结。团结就是力气，这句话至今是很多企业里的座右铭。只要团结，一切困难都可以迎刃而解；一个集体假如不团结就是一盘散沙。一滴水只有放进大海里才恒久不会干枯，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力气。俗语说，人心齐、泰山移。只有心往一处想，劲往一处使，形成强大合力。同事之间若有良好的关系，决对有利于你的工作和健康。在和同事相处的过程中，要相互谦让，相互帮助，只
21、有同事之间的关系融洽相处，我们工作就很快乐，每天就会过的有意义。 结束语 话说到现在，也就要接近尾声了，前前后后我也说了不少，其实在最终是想借这个机会和大家说几句心里话：对于一个女人来说，要独立支撑一个公司真的有太多的辛苦和不易，要操劳的地方太多了！我这人又比较要强，不服输，也很难说句软化或是说些煽情的话，或许我对于你们来说，是老板，是同事，但是你们对我来讲不仅仅是员工，更是我工作上的伙伴、战友。你们都是最早跟着我的一批人，我须要你们，我也期盼大家无论公司遇到怎样的逆境、波折，都能够选择信任我，选择和京士森始终相伴下去。我自己认为还是一个好的领导，我这比较热心，情愿帮助别人，也没有一般领导者剥
22、削员工的思想，我是宁愿自己吃亏也不情愿亏待我的员工，我总是希望能够通过我的强大，给跟着我的员工带来更多的收益。所以只要有人实心实意的对我，我甚至是能够剖出心去对待他的，我想当时独立的时候大家能够毫无顾忌的选择留在我这边，也是看到我的这一面。所以无论将来我们面临什么样的境况，我都邀请大家能够坚决信念，只要我们团结在一起就没有达不成的目标，过不去的坎！ “辞旧迎新我们坚决信念，面对险阻我们摧枯拉朽”。我信任，京士森人将始终以高度的责任感和饱满的工作热忱为公司再创佳绩！最终，值此新春佳节来临之际，我也代表公司向全体员工拜个早年，祝大家在新的一年里工作顺当！身体健康！阖家华蜜！感谢各位。 最新企业领导
23、年终总结 企业领导年终总结篇四 20_年，我委在县委、县政府的正确领导下，以“两学一做”学习教化活动为引领，全力实施“工业强县”战略，以打好工业升级版主战役为契机，围绕党建+服务企业，创优服务，做大企业，提升产业，真抓实干，开拓创新，全面完成县委、县政府交给的各项任务，促进工信工作全面提升提质，工业经济实现平稳较快发展。 1、着力锻造过硬思想品质。一是务实理论，党委把学习贯彻于工作的全过程，党员干部自觉养成在工作中学习，爱思索的习惯，使学习成为提高干部本领素养的“加速器”，成为推动工作创新发展的“动力源”，补足“精神之钙”，铸就“党性之魂”。锻造过硬思想品质，二是悟懂原理。创新学习方法，最干脆
24、最管用的方法是读原著学原文，精髓蕴含在原文原著里，党员干部利用空间时间，自觉原原本本地学，细细品读，悟懂原理，把握真缔，做到学新、知新、常学常新。三是郭清迷雾。在学习基础上，注意理论联系实际，认仔细真谋划努力方向。解答实践中的困惑，廓清了思想上的迷雾，擅长把教化实践活动的成果转化成谋划工作的思路，提升执政力和操作力。在清理思路上用功，在改善工作上动真，在提升水平上出招，在真抓实干上用劲，推动工信各项工作全面发展。 2、强攻工业谋求新发展。始终坚持工业强县的意识，汇聚经济发展的正能量，在强攻工业主战场，我们负重拼搏，自我加压，谋思路，定措施，画蓝图，进取当好工业强攻战排头兵。一是坚持高端引领，集
25、约发展，创新发展模式，科学规划布局，壮大规模，提升层次，做大总量，促进我县工业经济健康发展。2023年预料完成工业增加值27.69亿元，同比增长10%，完成主营业务收入116.46亿元，同比增长10.32%，完成全部工业税金2.72亿元。二是以项目建设为抓手。工信委领导班子坚持把项目建设作为头等大事来抓，重点项目领导跟踪服务，时间倒逼，挂牌督战，促进项目早日落地。三是招商引资成果斐然。围绕主导产业招大引强，延长产业链条，把“两学一做”学习教化活动激发出的进取性，落实到招商引资促进发展上，树立抓项目就是促增长，抓项目就是敢担当的工作理念。引进1个投资5000万元工业项目。四是推动企业信息化建设。
26、进取组织与信息化相关联的企业参与省、市工信委和市电信等运营商举办的各类信息化成果展示活动，增进企业推动信息化的实际操作技能。对我县企业信息化水平进行了评估。2023年多次组织我县12家工业企业参与了全国“两化”融合企业信息化评估工作。五是加快我县电子信息类企业发展，一促增数量， 二促现有企业做大做强，发挥好引领作用，抓好弘泰电子信息材料有限公司(省首批50家“两化”融合示范企业)信息化工作。优化服务，帮忙企业提升信息化水平。加强与省、市工信委联系，指导企业向“两化”深度融合发展。五是落实县“降成本、优环境”惠企政策。仔细贯彻县委、县政府出台的“降成本、优环境”30条实惠政策，催发了企业朝气。开
27、展了“走百企，访百商，释百疑，解百难”等活动。大力推行为企业服务零距离，想方设法帮忙企业度难关，先后为三和医药化工、帝玛实业、龙华塑业制品、华南林业、伟业电镀有限公司等29个企业还贷、续贷、供应过桥资金融资1.27亿元，有效缓解了企业融资难的问题，促进企业生产发展。七是提升服务水平。以服务经济，服务企业为宗旨，做到主动履责，主动服务，坚持优质服务零差错，平安工作零隐患，民生工作零搁置，接待群众零距离，开展“党建+服务企业”，当好服务企业“五大员”活动，即当好企业情景的调研员，当好企业发展的联络员，当好企业经营的服务员，当好企业难题的_员，当好企业和谐的导航员，全县工业经济呈现良好发展态势，20
28、23年全县规模以上工业企业新增11家，总数到达99家。 3、党建工作特色亮点纷呈。在“两学一做”学习教化中，我们坚持边学边改，边查边改，立学立改，切实加强党员干部的党性修养，树立和弘扬优良作风，发挥表率作用。严格落实问责制度，建立基层党建督查制度，把党建职责一级一级压紧压实，把治党压力一层一层传导到位，把强化基层党组织政治功能的要求落实到位。一是建立党建工作联系点。党委委员分别挂点各党支部，建立党建联系点。派党建工作指导员2名，分别对客商企业宜瑞塑业、大明塑业、荣盛棉坊、佳龙科技、天戌药业进行党建工作指导。二是开设移动课堂。针对党员分散性较大，流淌性较强等问题，组织党员订阅党建微平台，微先锋，
29、共产党员等微信平台，每一天坚持学习订阅号资料。同时，对年老患病在床的党员，由班子成员实行上门形式向其授课。三是创先争优常态化，坚持示范引领，模范带动，系统上下构成你追我赶奋勇争先的深厚氛围，坚持民主集中制，每年领导班子召开一次民主生活会，仔细开展指责与自我指责，把民主生活会开成讲团结的会，激发热忱，凝心聚力，勤奋工作鼓劲加气。严格“三会一课”制度，党员领导干部以一名一般党员身份参与支部大会，以“三严三实”、“两学一做”为准则，带头学习提高，带头争创佳绩，带头服务企业，带头遵纪守 法，带头弘扬正气，真正把基层党建工作抓紧抓好。 4、廉洁自律增加规则意识。依法履行职能敢于用权，心中有法，主动适应从
30、严治党的新常态，把自我管住管严，念好权力运行的“紧箍咒”，做到“公”字当头，“责”字在肩，“特”字不沾，以真情换真话，以虚心换才智，以恳切换方法，与群众心贴心，进一步亲密党群干群关系。增加党内政治生活的自觉性、原则性、纯净性，完善纪律规定，加强执纪问责，自觉遵守纪律，严格执行制度，切实维护纪律和制度的肃穆性和权威性。一是练好“自省”内功。自省是做人做事的基础之一，更是党员干部提高修养的“必修课”。坚持“三省吾身”，加强政治学习，修练思想品德，坚持幻想信念，树牢宗旨意识，自觉遵遵守法律纪，带头遵守公德，不为名利所困，不为私欲所诱，不为人情所忧。二是练好“自律”柔功。在机关开展争做廉洁奉公的好公仆
31、活动，加强党性熬炼，提高政治素养，增加廉洁律已的自觉性，经住各种诱惑和考验，坚持防微杜渐，做到俯仰无愧。三是练好“自强”硬功。自强就是自觉向上，永不懈怠。坚持立党为公，执政为民，时刻用纯净性的要求自我比照，自我检查，自我修正，忠实践行党的纯净性。 5、畅通机制提升工作效能。领导干部进一步改善工作方法，增加宗旨意识，沉下身子接地气，对群众的诉求，仔细对待，真心服务。机关作风有新的提升。经过“两学一做”学习教化，广阔党员自觉以习近平总书记提出的“坚持肯定忠诚的政治品行，坚持高度自觉的大局意识，坚持进取负责的工作作风，坚持无怨无悔的奉献精神，坚持廉洁自律的道德操守”为座右铭，切实加强党员干部的党性修
32、养，树立和弘扬优良作风，机关精神面貌面貌一新。一是建立党建工作联系点，党委委员分别挂点各党支部，建立党建联系点。在机关内推行“五个一”工程，即建设一个好班子，培育一支好队伍，营造一个好氛围，创建一个好机制，树立一个好形象。二是坚持“十事十办”原则，即今日的事今日办，能办的事立即办，困难的事设法办，琐碎的事抽空办，份外的事帮助办，个人的事下班办，全部的事仔细办。提高机关工作效能。三是坚持“四抓四促”工作法。即抓支部建设，促工作创新，抓思想教化，促观念转变，抓形象建设，促面貌改观，抓素养提高，促效能提升。 6、“四进四联四帮”精准发力。工信委其次批“连心”小分队5月入驻后，以“两学一做”为抓手，瞄
33、准建设坚毅党支部，打赢脱贫攻坚战工作目标，从服务基层抓队伍，在强化扶贫服务三方面下功夫。加强基层党组织建设，发挥好党支部第一书记的引领作用。帮助村支部召开党员大会8次，上党课3次，召开村组干部大会14次，发展新党员2名，开展党员组织关系排查并与在外打工流淌党员24人取得联系。争取了6500元，帮忙小河村和建设村修建烤烟烘干房2间申请了5000元。为桥头桥下组兴建水圳一条，水圳修好后，将能浇灌水田500亩，解决10多户农户的后顾之忧。小分队进取与县有关部门联系，帮忙申请“金秋助学”专项资金，捐资助学，赠书40余本，解决了2名小学生就读，为3户困难群众送医送药送暖和1200元。 最新企业领导年终总
34、结 企业领导年终总结篇五 敬重的各位来宾、各位领导和各位员工： 你们好！ 今日的年终总结表彰大会事实上就是xx实业发展有限公司的一次盛大阅兵式-展示大家的工作成果，展望充溢机遇与挑战的将来。在这里，我要真诚地向各位厂家合作伙伴，向各位为公司勤勉服务的全部员工致以深深的敬意。作为公司的总经理，我亲眼目睹了公司在一年来的巨大改变，并从内心深处为公司的快速发展而傲慢。在这一年中，广阔干部和员工时刻以公司的兴衰为己任，忘我工作的精神让我感动，我信任，百姓大药房在大家的共同努力下，肯定会有一个美妙的将来。 众所周知，xx作为外来企业入驻xx不到两年半，却受到了xx市民广泛的认可及好评。20xx年对于百姓
35、来说，是一个发展及壮大的一年。在全体员工的共同努力下，xx实业有限公司取得了飞速的发展，特殊是xx大药房，4月份下角店开业，不到六个月的时间便顺当通过gsp的认证。随着业务的不断的拓展，于xx月份xx大药房第六家分店xx店的顺当开业。这累累战果得益于全体员工的不懈努力、各部门的协力协作及各厂家合作伙伴的支持。这此要特殊表扬的是我们的李副总和人事部罗经理，更要感谢各位厂家。正是有了你们的帮忙及协作，xx大药房才能在竞争如此激烈的市场环境下生存并不断发展。我也坚信xx实业有限公司在20xx年会迈上一个更高的台阶，让我们为了明年取得更好的成果而鼓掌（全体鼓掌）。 新的一年意味着新的起点、新的机遇、新
36、的挑战。随着大参林、北京同仁堂的进驻，对我们来说，有肯定的压力与影响，但只要我们把细微环节做好，服务做细，秉承“一切为了百姓，服务于百姓”的经营宗旨和理念，以顾客需求为中心，同时严格把好药品质量这一关，让全部顾客买到放心、省心、安心的药品，在保证药品平价的同时注意药品质量，只有将这软、硬件同时提高，我们才可以在药行“丛林”中生存与发展。 展望20xx年，百姓实业发展有限公司将迈上一个更高的台阶，走多元化发展道路，为了实现更高的目标，我们在xx年的工作重心也许有三个方面： 平价只是一个前提，让顾客真正受益还是高质量的服务。所以要求每一个一线工作人员的综合素养在新的一年加强与提高，以饱满的热忱与微
37、笑面对每一个来百姓的顾客。 药品是一种特别的食品，关系到每一个消费者的健康问题，故质量是保证与提前。我们要把关好是在选购、验货、入库、出仓、进店等每一个环节，保证顾客买到放心的药品。 随着百姓的不断壮大，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障，所以加强团队建设也是20xx年我们工作的重心。 百姓的发展离不开每一个员工，我诚心地希望大家都能跟着企业一起发展。在此，我向在坐的各位说声：你们辛苦了！今晚我们在一起吃团聚饭，也祝福各位在新的一年工作顺心，身体健康。感谢！ 最新企业领导年终总结 企业领导年终总结篇六 敬重的领导、各位同事: 小龙劲舞辞旧岁，骏马踏歌迎新年。值此岁序更迭、辞旧迎新之际
38、，我代表鸿翔公司领导班子向一年来辛勤工作、团结拼搏的广阔员工及家人表示诚心的感谢和真诚的问候！祝大家身体健康、家庭华蜜、万事如意、马年祥瑞。 新的一年起先，又到了我们总结过去，展望将来的时候。20xx年，是我们鸿翔公司迎接挑战、化解风险、迎难而上的一年，鸿翔公司经验了具有历史意义的一个重要阶段。在这一年里，我们经验了太多太多，我们也变更了太多太多，一切的改变和发展都好像突如其来，但一切的应对也让我们的团队变得更加成熟和坚毅。回望已经过去的20xx年，我想讲两个关键词： 20xx年是鸿翔公司大胆创新的一年。我们大气谋事，在把养殖做成产业的基础上，又把产业延长成产业链条，并继而把产业链条做成了价值
39、链条和服务链条。我们大胆创新，在创新中进取，分析经济发展趋势，探究行业发展规律，不断发觉企业的新机会，探究经营的新思路。水禽养殖加工技术研发中心的筹建，让我们把思维拓展到产业发展的高端，从技术的创新中去找寻企业发展的原动力；熟食厂的投产，让我们的产业初步实现了从低附加值向高附加值的跨越；饲料厂的运营，让我们进一步加粗加长了产业发展的链条；与湖北周黑鸭食品工业园有限公司的战略合作，让我们发展的空间变得更加广袤；有机肥项目的运作，让我们产业变得更加绿色化和生态化。 20xx年也是鸿翔公司求实精进的一年。我们精益做事，顺应现代管理规律，细心组建职业化的管理团队，构筑新的组织结构和运营流程。精益管理的
40、全面推动，不仅在各部门强化了成本意识，而且在干部和员工中树立了争取效益最大化的思想；绩效考核的实施，不仅充分体现了多劳多得的原则，而且调动了员工生产的主动性，提高了全员劳动效率；卓越绩效管理的导入，不仅给公司管理层灌注了自我诊断、刚好改进意识，而且在各部门树立了大质量观和大绩效观，同时也磨练了公司内部人才，注入卓越绩效管理的思想。 在创新中我们遭受过质疑，遇到过困难，也面临过从未遇到过的考验。但我非常欣慰的是大家面对挑战，都能与企业同呼吸共命运。在全体员工的共同努力下，公司在20xx年顶住了市场压力、化解了疫情风险，在肉鸭孵化、养殖、屠宰、深加工饲料生产等方面均取得了满足的成效，管理模式不断创
41、新，各部门整合更新，相互协作，使得各项既定经营指标基本得以实现。同时，经过重大调整，各部门严格管理，明晰责任，不遗余力，使公司呈现出主动向上、高效务实的良好工作氛围，我们的这些努力都将在鸿翔公司的发展史上写下浓重的一笔！ 创新，是一条不断自我否定又不断实现自我超越之路。只有不断的创新，才能不断地发展；只有不断地创新，才能让我们的每个人不断地进入新的空间、新的境界！ 面对创新，我们看到了企业成长多年的原动力依旧存在，管理团队的鸿翔精神依旧存在；面对创新，我们看到了员工和公司有着共同发展的愿望，看到了企业发展的远大前景；面对创新，我们坚决的认为创新将是鸿翔公司开拓新天地、振翅腾飞的必要条件。因此在
42、即将到来的2023年，公司将一如既往的开拓创新，大胆改革，摒弃发展过程中的种种弊端，弘扬高飞精神和至善精神，不断巩固20xx年实现创新后的优秀成果，并不断改进和完善企业运营和管理模式，以更加昂扬的斗志，意气风发的领导公司开拓一个崭新的局面。 信任激发奋斗的意志！信任形成合作的力气！信任公司，信任公司的管理团队！信任公司的每一位员工！信任公司的明天和将来！ 20xx年，是我们公司精益管理团队乘风破浪大胆前行的变革之年。在这一年里，我们的全体管理者不惧困难，敢于承受压力，敢于面对挑战，他们用责任的肩膀，扛起鸿翔公司的发展使命，带领公司一步一步进入到新的发展历程。不论是股东，还是我们的员工，请用你们
43、的理解与包涵，用你们坚决的信念，信任变革的力气，信任我们的管理团队能给公司带来新的发展动力，并信任在他们的带领下，公司的将来和前途将无限光明。任何一个公司在发展过程中，都会遇到来自市场、来自资金以及来自自我的挑战，我信任这些挑战都是磨砺，都是在帮助我们强健精神、强大意志、积累力气、激发斗志。坚持和奋斗，可以破除一切阻碍，可以让我们的希望变成美妙的现实。我希望鸿翔公司真正能成为大家自己的家，将大家凝合起来，使企业成为大家的精神家园。小家、大家、国家，家家相连；产品、企业、品牌，时时在心。真正做到永续经营、企业长青。为了实现这样的奋斗目标，企业也怀着十足的信念，信任每位员工都能心往一处想，劲儿往一
44、处使，团结协作，共同见证鸿翔公司的腾飞。 信念比黄金和货币更重要！ 展望新的一年，我们有理由豪情满怀。平坦的路上防止漂移，坎坷的路上要防止跌倒；困难的时候不必过于悲观，成功的时候也不必过于张扬。在前进过中，我们不行能不面临危机，但是危机里面有挑战、更有机遇。可怕的不是危机，而是我们没有打算和没有足够的信念。一切的挑战，都要敢于面对，在养殖行业的微利时代，我们要向成本限制要效益，要向品质保证要市场，要向精益管理要发展以生产成本限制获得发展新动力，以管理体制创新降低运营成本，以产品创新赢得新的市场空间。要擅长从山重水复中望见柳暗花明，要学会从阴霾中发觉奔涌而来的阳光，要从重重风险迷雾中看到隐藏的机
45、遇和战略性转折机会。 20xx年的我们公司将接着坚持以市场导向为目标，完善公司与农户互利共赢的“鸿翔模式”，建立质量有保证、 成本有竞争力的产品优势，不断拓展市场半径，将我们的产品从华中覆盖带华北、华南乃至整个中国市场。在产品上，我们将致力于提高其质量和成本竞争优势，让消费者更多地感受到我公司以人为本的产品理念，将品质和价格元素的完备结合推向极致！在服务上，我们将不断完善全方位服务系统，将各方面的服务做到最好！春风浩荡路正宽，正是扬鞭策马时！让我们在2023年一起做好以下八件大事： 第一、完善科学决策机制，实现战略自觉。将运营战略的探讨工作放在重中之中的位置，彻底变更传统的“走一步，看一步”决
46、策模式，建立战略策划与战略管理部门，刚好把握市场改变规律和行业发展趋势，充分了解标杆企业和竞争对手发展状况，制定发展规划，确定战略目标，选择合适的战略路径，调整市场结构，不断拓展市场，张扬发展空间。 其次、完善精益管理机制，实现低成本战略。将精益管理的理念贯彻到每一个部门，每一个环节，每一个流程，削减中间环节，删除耗损环节，降低成本，实现工作效率和经营收益的最大化。 第三、完善市场营销管理模式，提升市场竞争实力。将渠道拓展和终端建设结合起来，将区域市场和全域市场结合起来，将国内市场与国外市场结合起来，变被动销售为主动营销，变阅历型推销为才智型营销。要有策划意识，要有攻城略地的志气和胆识。 第四
47、、全面实施品牌战略，提高产品附加值。没有品牌的产品，是没有生命力的低端产品；而没有知名度和美誉度的品牌，不是真正的品牌。不管是冷鲜品，还是熟食，甚至包括我们的饲料，都必需要有一个让消费者一听就遗忘不了的名字，否则你的产品就会沉没在同类产品的汪洋大海之中，就只能以低价的方式赚取少量的加工费。 第五、接着实施创新战略，加速新产品研发和推广力度。我们在做大做强上游产品的同时，也要在产品深加工环节主动有所作为。深加工环节不仅商机无限，而且利润空间很大，我们要从这个空间里淘宝淘金。这就要求我们的研发人员，想方法，动脑筋，生产出口味独特、品牌洪亮的产品。 第六、制定应对食品市场改变的电商战略，将网上销售和网下销售结合起来。我们的管理者必需敏感地意识到一场新的商业革命正在进行，一个电商时代正在来临。我们要思索：将来五年之后，或者十年之后，将会有多少人情愿在传统的渠道或者店铺里购买我们的商品？假如没有网络营销，我们究竟可以走多远？我们必需探讨这场商业革命，必需用全新的思维构造我们的产