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1、2022年执业医师试用期证明 第一篇：执业医师试用期证明 执业医师试用期证明 执业医师试用期证明 申请级别：执业医师 申请类别：临床 试用期岗位类别：临床执业医师 试用期岗位专业：临床 试用机构登记号就是你工作的单位的登记号，你可以问一下你们单位行政办公室的工作人员，他们知道。单位隶属地方的：就例如是市级单位等，你也可以问一下院办公室的工作人员或者医教科。 我想请教各位帮我解决下试用期考核合格证明怎么填写啊?感谢 1，该表格是自己填写还是用人单位填写呀? 2，该表格中“申请级别”和“申请类别”分别填写什么呀? 3，“试用期间的工作基本状况”要写啥? 1、表格应当是前面的基本信息应当是自己填写，
2、试用期间工作状况应当是单位填，但是一般是考生填单位领导人签字盖章; 2、“申请级别”考助理就填助理医师，考执业医师就填执业医师，“申请类别”是临床就填临床、口腔就填口腔等等。 3、“试用期间的工作基本状况”就写一些表现良操作等等的话撒。 只要是找个挂靠的医疗机构扣章就可以了，你工作的那个私人医疗机构，假如是有正规资质的也是可以的应当。只是一个报名的单位而已，这个证明还弄的。 不行以的，必需是正规医疗机构开具的一年期的试用期考核合格证明，扣上公章就ok了。实习证转载自，请保留此标记明是不管用的哦。医院或别的正规医疗单位有没有熟人，找个熟人帮你开也行，不是什么难事。 我是大专临床专业毕业的，今年可
3、以考助理执业医师了，但是我没有在任何单位干活，那些须要单位证明提交的材料很难弄，不清晰怎么办，请有阅历的人来说说。 官方站说要提交这个：试用机构出具的试用期满一年并考核合格的证明，试用机构是医疗机构的需提交试用机构的执业许可证复印件。 问题： 1.那个合格证明就是填写了以后盖一个单位的章对吧，这个单位要什么级别的?村里的卫生诊所可以么? 我们在托人问乡镇卫生院的级别的时候(觉得这个级别是可以的)的时候发觉他们都是等卫生局的通知，并不用个人亲自上报名，也不用现场确认。本以为盖一个章就了，结果发觉那人很犯难的样子，我们也就没再问。 我那个挚友家里是村里开诊所的，不知道他家的章行不行。 2.还要提交
4、执业许可证复印件?人家会给你么? 1.貌似要卫生院以上吧，诊所假如注册过应当也可以，问问卫生局吧 今年肯定要先上报名的，现场确认是当地卫生局 章倒是简单盖，签名什么写状况什么的就比较郁闷了(偶也折腾一上午了没单位，挂医院的让我自己写说都不愿留下笔迹) 其次篇：乡镇执业助理医师报考知情承诺书(试用期合格证明) 乡镇执业助理医师报考知情承诺书 是卫生院的在岗人员，于2022年8月31日前到该卫生院工作，试用期已满1年，考核合格。自愿参与2022年乡镇执业助理医师资格考试,获得乡镇执业助理(：.ao.)医师资格后保证在该卫生院执业至少5年，同时保证所供应的身份、学历、聘用关系真实、有效，我已了解乡镇
5、执业助理医师相关政策以上所述如有虚假，本人担当一切后果。 特此承诺。 承诺单位承诺人年月日 本承诺书一式两份，一份随考生医师资格考试报名暨授予医师资格申请表一并存考生人事档案，一份考点留存。 第三篇：试用期合格证明,执业医师报名阅历共享,今日刚报完 试用期考核合格证明 此处须要贴2寸照片2张 全部资料按以下依次排： 1、申请表； 2、试用期考核合格证明； 3、将照片贴在考核合格证明下方； 4、毕业证书复印件； 5,、学历证书电子备案表； 6、考试承诺书。 全部填写内容均不行以涂改，否则须要重新办理。 一下是在报名地点拍的照片，可以看看。 第四篇：医师资格考试试用期考核合格证明和助理医师报考执业
6、医师执业时间及考核 医师资格考试试用期考核合格证明和助理医师报考执业医师执业时间及考 核 第五篇：执业医师聘用证明 执业医师聘用证明 执业医师聘用证明 医疗、预防、保健机构聘用证明 姓名：性别：年龄： 医师级别(执业、助理)： 医师类别(临床、口腔、公卫、中医)： 医师资格证书编码： 受聘专业(按医师注册执业围填写)： 受聘时间： 拟聘期限： 聘用单位看法： 单位公章 法人签字：年月日 注：本表一式二份，一份交注册主管部门，一份留存聘用单位。 附件1 执业医师聘用证明 聘用单位 受聘人姓名性别年龄 专业职称学历 医师资格级别执业医师执业助理医师 医师资格类别临床中医口腔公共卫生 聘用时间年月日
7、年月日 聘用单位看法 (盖章) 年月日 聘用单位 负责人签名 年月日 注：填写医师资格级别、类别时，请在相应的中打“”。 聘用单位(以下简称甲方)： 详细部门：电话： 受聘人(以下简称乙方)：身份证号码：联系电话： 受聘岗位：医生()护士()技师()其他() 受聘人的担保人(以下简称丙方)：身份证号码： 兹有聘用单位(甲方)：确定聘用乙方(受聘人)：从事相关工作，经甲、乙双方协商一样，达成如下协议： 一、聘用期限： 自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前壹月 经甲乙双方认可协商后可续签合同。 二、工资待遇与奖惩 1、试用期月工资为：医生元、护士元、技师元、
8、其他元。 2、正式聘用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。 3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。 4、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，详细手续乙方自行办理。 5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，详细数额科室依据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。 6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。 7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等状况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。 三、甲方的权力与义务： 1、主动为乙方供应开展工作所
9、需的办公场所、设施及必要的用品，由详细聘用部门负责支配。 2、刚好按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。 3、试用期依据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等状况时，甲方有权单方面解除聘用，同 时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特别部门视详细状况而定，不参照本条款。 4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方供应并备查，同时帮助指导乙方办理详细手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办 公室帮助指导)。 5、聘用期
10、内如乙方工作主动主动，工作实力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。 四、乙方的权力与义务： 1、试用期内乙方可依据状况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作各项交接 工作，交接后30日内领取相应工资等酬劳，但保证金不再退还。 2、试用过程中有意接着聘用者，须在试用期主动办理各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。 3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，听从甲方的工作支配，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。 4、工作时间同本
11、院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特别状况须要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，依据详细时间扣除相应工资 。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。 5、不得将甲方的技术资料、病历件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并担当相应的法律责任。 6、乙方应妥当处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。 7、乙方不得将甲方的工作用品带回家运用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。 8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等状况导致医疗差错、纠纷甚至
12、事故者，乙方担当相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。 (转载自，请保留此标记。) 五、违约责任： 学校临时工聘用合同保姆聘用合同经纪人聘用合同老师聘用合同 此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定担当违约责任。丙方自愿为乙方供应担保，并对乙方因本人缘由给甲方造成的经济损失担当连带赔偿责任。 六、合同生效与终止： 1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字之日始)。 2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商情愿续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。 七、合同签署与争议： 1、详细程序为：(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议，
13、(2)医务科、护理部、办公室按所需条件认可，(3)院务会探讨确定试用或聘用，(4)乙方将毕业证、执业证 医务人员聘用合同及各项规定 身 份证复印件交医务科、护理部或办公室。(5)甲方详细部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可，(6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存， 其余由甲方详细部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份。 2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。 九、本合同一式四份，甲方详细部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份(无丙方时为一式三份)。 甲方负责人(签章)：年月日 详细应聘部
14、门负责人：年月日 乙方(签)：年月日 丙方(签)：年月日 附：聘用专业技术人员条件 1、拥护党的领导，酷爱本职工作，听从科室支配。 2、医生必需是正规院校毕业的本科或大专生，护士必需是正规院校毕业的中专以上学历。 3、必需取得执业医师(执业助理医师)或执业护师、技师资格，毕业不足一年者除外。 附件1聘用制临时工管理规定 一、全部临时工必需与医院签署“聘用合同书”，有担保人时要求担保人同时签定“聘用临时工担保责任书”。合同书签字生效后，院科按合同规定发放工资及实施奖 惩。 二、工资规定：试用期月工资医生、护士、技师均为-元，正式聘用期月工资为医生-元，护士与技师为-元，详细数额由科负责人于此围自
15、定。 三、奖金规定：试用期不享受任何奖金，正式聘用期享受所在部门相应职称奖金，详细数额由科室依据工作表现及连续聘用期限自定，报院财务备案。 四、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与本院正式职工相同。 五、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等状况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。 六、试用及聘用程序：部门负责人提出人选建议医务科、护理部、办公室按所需条件确认院务会探讨确定试用(聘用)乙方将相关证件复印交办公室备存部门负责人与聘 用(试用)人员商定工资标准并签定合同认可(有担保人时同时签署担保责任书)院方签署并盖章后生效。 附三：聘用临时工担保责任书 1、为确保医
16、院医疗平安，我愿为同志作担保人。 2、在同志合同期内，保证负责教化和督促被保人仔细执行甲方的各项规章制度和严格履行合同中属于乙方责任的各项条款。 3、在合同期内，被保人未履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，愿负连带赔偿责任;被保人发生其他违法行为时，依据案情严峻程度，愿接受相应的行政处理。 4、本担保责任书一式三份，担保人留存一份，被担保临时工一份，医院办公室一份。 担保人签字： 用人部门盖 第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页