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1、附件1劳动关系和谐企业评价细则评价项目评价要素分值评价内容评分细则得分1劳动用工 管理 （10 分）1. 1用工规范4分劳动用工管理信息化，应用电子劳动合同；各类用工底数清，手续齐全，有花名册。各2分1.2合同签订2分依法与劳动者签订劳动合同，劳动合同签订率达100席 ;企业和劳动者各执一份劳动合同文本（电子劳 动合同不需纸质合同）。各1分1.3合同履行2分劳动合同的履行、变更、解除、终止程序合法。解除或终止合同依法支付经济补偿金。各1分1.4劳务用工2分使用劳务派遣工符合劳动法律法规规定：劳务派遣在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并 不超过法定比例；对被派遣劳动者实行同工同酬。各1
2、分2劳动规章 （7分）2. 1制度健全4分建立和完善劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等制度；劳动规章制度 的内容不得与法律、法规相抵触，且公平合理。各2分2.2程序合法2分制定劳动规章制度和决定涉及职工切身利益的重大事项，应当经职工（代表）大会讨论，提出方案和意 见；与工会或者职工代表平等协商确定。各1分2. 3公示告知1分劳动规章制度、重大事项应当公示，或者告知职工。1分3工资分配 （12 分）3.1工资制度6分建立以工资集体协商为主要形式的工资分配决定机制和工资水平调整机制；参照工资指导线，职工工资 增长与企业劳动生产率提高相协调，与经济效益挂钩；建立科技和技能人
3、才薪酬激励制度。一线职工、 技能人才年收入增长水平高于企业职工平均工资增长水平。各2分3. 2劳动定额2分依法确定、调整劳动定额或者计件报酬标准；劳动定额标准能够确保同岗位90%以上劳动者在法定工作 时间内完成。1分3.3工资支付4分以货币形式按时足额支付职工工资；依法发放各种津贴（有毒有害高温等）。各2分4工作时间4. 1工作时间2分依法执行国家规定的工作时间；执行特殊工时制的，应履行报批手续。各1分评价项目评价要素分值评价内容评分细则得分与休息休 假（6分）4. 2加班加点2分加班加点应事先与工会和职工协商，延长工作时间符合法律法规规定；依法足额发放加班加点工资报 酬。各1分4. 3休息休
4、假2分依法执行休息和休假制度；保障职工带薪年休假权利。各1分5社会保险 与福利 （9分）5. 1缴纳费用4分履行社会保险登记、申报义务；依法按时足额缴纳各项社会保险费；各2分5.2补充保险1分具备条件的企业建立以企业年金为主要形式的补充保险制度。1分5. 3住房公积金2分执行职工住房公积金规定；及时为职工缴纳住房公积金。各1分5. 4职工福利2分依法足额提取和使用职工福利费。2分6劳动安全 卫生（6分）6.1安全制度2分建立健全安全生产规章制度、职业卫生管理制度和事故应急预案；履行安全生产主体责任。各1分6.2安全生产 条件2分执行国家劳动安全卫生保护标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和
5、劳动保护用品。开展职工 安全教育培训，按照规定持证上岗。各1分6. 3职业卫生2分落实女职工和未成年工特殊保护措施。定期组织健康检查。各1分7集体协商 与集体合 同（8分）7.1集体协商4分企业建立常态化集体协商机制，每年至少开展1次集体协商；企业确定劳动报酬、劳动合同管理、奖 惩与裁员事项均事先与职工进行集体协商；协商结果和理由依法向职工公布；企业发生重大劳动关系 调整事项时能够开展集体协商；各1 分7. 2集体合同4分依法签订集体合同（工资、劳动安全卫生、女职工特殊保护专项集体合同等）；集体合同按照规定时限 报送劳动行政部门审查；生效的集体合同及时向职工公示；依法全面履行集体合同，每年至少
6、一次将 履行集体合同情况向职工（代表）大会报告。各1 分8工会建设 与民主管 理（8分）8. 1组织健全3分依法建立工会及专业委员会，工会具备社会团体法人资格。依法保障工会工作的人员、时间、场所； 按时足额拨缴工会经费。各1分8.2民主管理5分建立职工（代表）大会制度；建立厂务公开制度，有固定公开栏及其它公开形式；公开内容全面、 真实、及时；公司制企业依法建立职工董事、职工监事制度。 各1分评价项目评价要素分值评价内容评分细则得分9争议调处 （8分）9. 1人员队伍3分配备适合工作需要的劳动关系协调员；有金牌劳动关系协调员或该职业省市技术能手；组织劳动关 系协调员参与和谐创建活动并发挥其作用。
7、各1分9. 2调解组织2分建立劳动争议调解组织和制度；调解组织人员组成结构合法。各1分9.3沟通渠道2分职工诉求表达制度健全、渠道畅通；无企业原因引发的职工越级上访。各1分9. 4调处有效1分劳动争议调解及时有效，劳动争议调解率达80%以上。1分10企业文 化与社会 责任（10 分）10. 1企业文化2分以社会主义核心价值观为引领，培育企业关爱职工、职工爱岗爱企、双方协商共事、合作共赢、发展共 享的和谐文化理念。在生产管理中有明确载体和具体体现；企业加强诚信建设，劳动者和企业诚信履约。各1分10. 2职工培训3组织开展在岗培训、脱产培训、业务研修、技能竞赛等形式多样的培训活动；支持职工参加学历
8、教育 或继续教育。依法提取和使用职工教育培训经费。各1分10. 3人文关怀2分创建“模范职工之家”；有职工文体活动场所并正常开放，定期集中组织开展职工文体活动。各1分10. 4社会责任3分参加慈善捐助和社会公益事业；符合国家环境保护、节能减排规定，无损害企业形象的事件发生。 如实报告本企业经济性裁员或不裁员。各1分11党组织 建设（6）11. 1组织健全6分企业党组织健全。在创建活动中，组织职工、宣传职工、凝聚职工、服务职工的职能作用发挥充分。 党员先锋模范作用有效发挥。各2分12职工综 合满意度 （10 分）12.1民主测评10分90%及以上职工对企业劳动关系状况满意。10分80L89%的职工对企业劳动关系状况满意。8分70179%的职工对企业劳动关系状况满意。5分70席以下职工对企业劳动关系状况满意。0分13负面 清单当期发生安全生产事故或职业危害事故。当期发生劳动关系群体性、突发性事件。各-100 分备注：企业自评分在90分及以上的，可申报和谐劳动关系创建示范企业。