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1、海尔实习报告篇一：在青岛海尔实习报告 前言 实习是每个高校毕业生必修的一门课成，也是一门非常重要的人生必修课。这短短的在青岛海尔集团实习的两个月，我获益匪浅，也为毕业后正式走进社会做了很好的打算。以下是我在海尔的实习报告。 一、 实习目的： 实习主要把理论和实践相结合， 更好的理解理论， 从而将课程上学习到得理论用到实际 中去。建立起对企业的感性相识，从而为将来进入社会工作打下基础，做好打算。 二、实习时间: 2022年2月25日至2022年4月26日 三、实习地点： 青岛市崂山区海尔集团 四、实习单位： 青岛海尔空调部 五、实习内容： 1.对海尔的认知 进入海尔首先进行的是为期一周的岗前培训
2、。通过培训，我对海尔有了更深层次的相识。海尔是世界白色家电的第一品牌，11014 年创立于中国青岛。 目前海尔在全球建立了 21 个工业园，24 个制造工厂，10 个综合 研发中心，19 个海外贸易公司，全球员工超过 7 万人。2022 年海 尔品牌价值已达207.65亿，连续六年蝉联中国品牌 500 强 。 海尔品牌旗下的冰箱、空调、洗衣机、电视机、热水器、电脑、 手机、家居集成等 19 个品牌被称为中国名牌，其中海尔洗衣机、 冰箱还被国家质检总局评为首 批中国世界名牌。海尔 27 年的发展 共经验了四个阶段：名牌战略阶段、多元化发展战略阶段、国际 化发展战略阶段和全球化发展战略阶段。海尔具
3、有创新先进的市 场观、服务观、用人观等。海尔的市场观：1、海尔营销的本质是 “买”而不是“卖” ；2、先卖信誉，再卖产品；3、打价值战而不 打价格战；4、只有淡季思想，没有淡季市场； 5、专注于客户需 求，而不是专注于竞争对手；6、市场不变的法则就是恒久都在变； 7、客户的难题就是我们的新课题。海尔的服务观：1、创建感动， 对工作专心，对产品专心，对用户专心；2、用户恒久是对的；3、紧盯市场创美誉；4、绝不对市场说不；5、用户的埋怨就是最好 的礼物；6、用户的满足就是我们的工作标准。海尔的质量观：高 标准、精细化、零缺陷，有缺陷的产品就是废品。海尔的用人观： 人人事人才，赛马不相马，你能翻多大
4、的跟头，就给你多大的舞 台。海尔精神：创建资源 美誉全球海尔作风：人单合一 速决速胜全球化的海尔，须要全球化的海尔精神。海尔的全球化，须要企业的全球化追求。 2.对空调的相识 通过培训，我对空调也有了进一步的了解。空调的种类分为许多种，其中常见的包括、挂壁式空调、立柜式空调 、窗式空调和吊顶式空调。空调的结构包括：压缩机，冷凝器，蒸发器，四通阀，单向阀毛细管组件组成。空调分为单冷空调和冷暖两用空调，工作原理是一样的，空调以前大多一般运用的制冷剂是氟利昂。氟利昂的特性是：由气态变为液态时，释放大量的热量。而由液态转变为气态时，会汲取大量的热量。（即先吸热气化再液化放热）空调就是据此原理而设计的。
5、压缩机将气态的制冷剂压缩为高温高压的气态制冷剂，然后送到冷凝器（室外机）散热后成为常温高压的液态制冷剂，所以室外机吹出来的是热风。然后到毛细管，进入蒸发器（室内机），由于制冷剂从毛细管到达蒸发器后空间突然增大，压力减小，液态的制冷剂就会汽化，变成气态低温的制 冷剂，从而汲取大量的热量，蒸发器就会变冷，室内机的风扇将室内的空气从蒸发器中吹过，所以室内机吹出来的就是冷风；空气中的水蒸汽遇到冷的蒸发器后就会凝聚成水滴，顺着水管流出去，这就是空调会出水的缘由。制热的时候有一个叫四通阀的部件，使制冷剂在冷凝器与蒸发器的流淌方向与制冷时相反，所以制热的时候室外吹的是冷风，室内机吹的是热风。空调常见的故障现
6、象有制冷系统的脏堵与冰堵；空气过滤器堵塞；进风口、出风口被障碍物堵塞等。电动机的绕组、风扇电动机的绕组、电磁阀线圈、继电器线圈和触点等被烧毁。风扇卡住、运动部件的轴承卡住等。 对家用空调器常见故障的推断基本方法是：看、听、摸、测、析。1看：细致视察空调器各部件的工作状况，重点视察制冷系统、电气系统、风系统三部分，推断它们工作是否正常。2.听:通电开机细听空调器压缩机运转声音是否正常，有无异样声音，风扇运转有无杂音，噪音是否过大等。空调器在运行中，正常状况下振动稍微、噪声较小，一般在50DB以下。假如振动和噪声过大，可能缘由有：泡沫塑料垫等，均可使空调器在运转时振动加剧、噪声变大。尤其在刚启动和
7、停机时表现得最为显著。底盘相碰，风扇的轴心窜动，叶片失去平衡也会发出撞击声；假如风扇内有异物，叶片与之相碰也会发生撞击声。3. 摸：用手摸空调器有关部位感受其冷热、振颤等状况，有助于推断故障性质与部位。正常状况下，冷凝器的温度是自上而下渐渐下降，下部的温度稍高于环境温度。若整个冷凝器不热或上部稍有温热，或虽较热但上下相邻两根管道温度有明显差异，则均属不正常。蒸发器在正常状况下，将蘸有水的手指放在蒸发器表面，会有冰冷粘住的感觉。干燥器、出口处毛细管在正常状况下应有温热感（比环境温度稍高，与冷凝器末段管道温度基本相同），如感到比环境温度低或表面有露珠凝聚及毛细管各段有温差等均不正常。距压缩机200
8、MM处的吸气管，在正常状况下，其温度应与环境温度差不多。4. 测：为了精确推断故障的性质与部位，经常要用仪器、仪表检查测量空 调器的性能参数和状态。如用检漏仪检查有无制冷剂泄漏；用万用表测量电源电压、各接线端对地电流及运转电流是否符合要求，由电脑限制的空调器，还应测量各限制点的电位是否正常等。5. 析:经过上述几种检查手段所获得的结果，大多只能反映某种局部状态。空调器各部分之间是彼此联系、相互影响的，一种故障现象可能有多种缘由，而一种缘由也可能产生多种故障。因此，对局部因素要进行综合比较分析，从而全面精确地判定故障的性质与部位. 3.工作内容 培训完后，我们被安排到了海尔空调的生产车间，在这里
9、我对海尔空调车间的内部生产结构有了一个也许的相识。空调生产分为内机和外机，内机包括总装线、内电控、接水盘、面板、罩壳生产线等，其中总装线又包括3号线、4号线和5号线。每号线体又分为前装、后装和夹层。外机也是如此。我很荣幸的被分到了5号线夹层，并被小领导支配做摆垫块的工作。所谓垫块，就是空调内机两面的泡沫。这看似是一份很简洁的工作，其实不然，这里面也有许多讲究，因为空调不只一种，所以垫块也不只一种，要用型号来区分开来。假如摆错了，就会影响线上其他员工包装的进度。还要留意的是，看好这一批次的数量，假如垫块不够的话，要刚好和班长说，以免因此而停线。我渐渐熟识了这里的环境，也熟识了流水线上的各个环节，
10、但是我不得不说这种单一的工作真的很枯燥。每天重复着同样的事情只是觉得枯燥乏味，却不知真正的考验在后面。 3月11号，三十多个来自各个学校的实习生被召集在一起组成了新的3号线，这就意味着我要离开5号线，离开刚刚熟识的挚友。我还是被分到了夹层，只是有了新的班长和线长。的确真正的考验起先了，因为都是实习生，都没工作阅历，所以干起来很不顺手，一天干的产量都不如别的线体的一半。我的工作是贴机型标记，真是看起来简单干起来难啊，贴是可以贴上，只是速度远远跟不上，常常被迫停线，三联单总是被弄丢，一天下来 不良品快堆成了山。两天下来，不但速度没赶上来，手还被贴坏了，我不能忍受这样工作，于是我找到了班长，向班长说
11、明白状况，并向班长恳求换工作，但是接连换来的两个女孩都干不来，而我心中多少有些缺憾，终归这份工作真的还算轻松，于是我又向班长申请接着这份工作，并按下决心肯定要做好。最终应我不懈的努力，我贴的越来越快，也贴的越来越正。当然其他人也越来越娴熟，大家共同努力，我们的不良品也越来越少。因为我们这条线有许多实习生要回学校做毕业设计，所以总有一天会解散，只是不知道这一天来的这样快， 4月15号，3号线解体，我被正式调到了内电控，在内电控我接受了前所未有的考验。一切都要重新起先，新的工作，新的环境。内电控的工作对于我来说是生疏的，这里的工作和在总装线上的完全不同，以前在总装线上学的东西全都用不上，说起来内电
12、控算上总装线的后勤，可以说没有内电控就没有总装线。第一次我接触到了空调的内部零部件，显示板、传感器、端子盘、电控、电脑板等。我起先干各种各样的活。盘电源线：我真心觉得这不是一份简单的工作，那些细的电源线还比较好盘，那些粗的就须要用烤箱烤，因为很硬，许多时候烤箱烤的速度跟不上前面上件的速度，所以必需提前打算好。师傅教给我基本的方法，接下来就是我一点一点的摸索，再实战中摸索怎样盘的更快。怎样盘的更好。包散件：顾名思义，就是用一张膜把电控包起来，听起来很简单，做起来就没有那么简单了，每一个电控上都有一根电源线，包好的散件要确保电源线不能露出来，否则无法装箱子。电源线上有一个很大的插头，再加上线很硬，
13、要用很大的力气才能把电源线完全包到里面，每天晚上胳膊都疼的不行，有了上一次贴机型标记的阅历我已经学会了坚持，我知道我肯定行的，就这样到了第四天我的速度已经练出来了，可是悲剧也发生了，我的右胳膊肿了，因为内电控很缺人，假很不好请，所以我必需忍着疼坚持上班，坚持每天12个小时（夜班）的工作。打螺钉:打螺钉须要用右手拿着气枪打，气枪必需端直，不然 篇二：在海尔的实习报告 在海尔冰箱制造中心中一散件员工实习报告 一、内容摘要 本文主要介绍了海尔集团的基本状况；战略发展，企业文化 并具体记录了实习内容，从而再现海尔冰箱制造中心大小冰箱的操作实习过程和留意事项，最终总结出实习心得体会，为以后从事该行业积累
14、了肯定珍贵阅历。 二、企业简介 海尔是世界白色家电第一品牌，11014年创立于中国青岛。截至2022年，海尔在全球建立了29个制造基地，8个 综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工超过7万人。2022年，海尔全球营业额实现1357亿元，品牌价值855亿元，连续9年蝉联中国最有价值品 牌榜首。海尔主动履行社会责任，援建145所希望小学，制作212集科教动画片海尔兄弟，是2022年北京奥运会全球唯一白电赞助商。 海尔要创建互联网时代的世界名牌。互联网时代世界名牌的特点是能快速满意用户的特性化需求，企业须要大规模定制而非大规模制造。海尔抓住互联网的机遇解决 这一挑战，主动探究实践人单合一双赢模式
15、，通过倒三角的组织创新和端到端的自主经营体建设，实现从卖产品到卖服务的转型，创建出差异 化的、可持续的竞争优势。 引领潮流的研发优势海尔累计申请专利1万多项，居中国家电企业榜首，并领先实现国际标准的零突破。海尔累计已经参加了51项国际标准的起草，其中27项标准已经发布实施。海尔通过标准输出，带动整个产业链的出口。 零距离下的虚实网融合海尔在国内市场有强大的市场营销网络优势，并与互联网进行充分的融 合，以零距离下的虚实网融合创出第一时间满意用户第一需求的竞争力。虚网指互联网，通过网络社区形成用户黏度；实网指营销网、物流网、服务 网，第一时间送达用户满足。因此很多世界名牌将他们在中国的销售全部或部
16、分托付给海尔；海尔也通过他们在国外的渠道销售海尔产品，形成了资源互换，加快了 海尔进军世界市场的步伐。 零库存下的即需即供变更传统企业以产品为中心的发展模式，实施以用户为中心的即需即供大规模定制，实现了零库存和零应收。在流淌资金零贷款的基础上，海尔CCC（现金周转天数）达到负的10天。 在将来发展中，海尔紧扣住物联网时代的需求，将U-Home（智能家居）集成作为重点，掌控专利标准的话语权，进一步发展全球营销网络创建更多的用户资源。同时，以三位一体的本土化模式整合全球研发、制造、营销资源，创建全球化品牌。 海尔在发展的同时主动履行社会责任，援建了129所希望小学，制作了212集儿童科教动画片海尔
17、兄弟。海尔是2022年北京奥运会全球唯一白色家电赞助商。 发展战略 名牌战略阶段（11014年11011年） 特征：只干冰箱一个产品，探究并积累了企业管理的阅历，为今后的发展奠定了坚实的基础，总结出一套可移植的管理模式。 多元化战略阶段（11012年19101年） 特征：从一个产品向多个产品发展（ 11014 年只有冰箱， 19101 年时已有几十种产品），从白色家电进入黑色家电领域，以“吃休克鱼”的方式进行资本运营，以无形资产盘活有形资产，在最短的时间里以最低的成本把规模做大，把企业做强。 国际化战略阶段（19101年2022年） 特征：产品批量销往全球主要经济区域市场，有自己的海外经销商网
18、络与售后服务网络， Haier 品牌已经有了肯定知名度、信誉度与美誉度。 全球化品牌战略阶段（2022年 ） 特征：为了适应全球经济一体化的形势，运作全球范围的品牌，从2022年起先，海尔集团继名牌战略、多元化战略、国际化战略阶段之后，进入第四个发 展战略创新阶段：全球化品牌战略阶段。国际化战略和全球化品牌战略的区分是：国际化战略阶段是以中国为基地，向全世界辐射；全球化品牌战略则是在每一个国 家的市场创建本土化的海尔品牌。海尔实施全球化品牌战略要解决的问题是：提升产品的竞争力和企业运营的竞争力。与分供方、客户、用户都实现双赢利润。从单 一文化转变到多元文化，实现持续发展。 海尔企业文化 海尔企
19、业文化是被全体员工认同的企业领导人创新的价值观。 海尔文化的核心是创新。它是在海尔二十年发展历程中产生和渐渐形成特色的文化体 系。海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从 中国走向世界，海尔文化本身也在不断创新、发展。员工的普遍认同、主动参加是海尔文化的最大特色。当前，海尔的目标是创中国的世界名牌，为民族争光。这个 目标把海尔的发展与海尔员工个人的价值追求完备地结合在一起，每一位海尔员工将在实现海尔世界名牌大目标的过程中，充分实现个人的价值与追求。 海尔文化的核心是创新 案例： “有生于无”与“
20、以柔克刚” 有一次，张瑞敏首席执行官出访日本一家大公司。该公司董事长一向热衷中国至理名 言。在这位董事长介绍该公司经营宗旨和企业文化时，阐述了“真善美”，并引述老子思想，张瑞敏也发表了自己看法：道德经中有一句话与“真善美”语义一 致，这就是“天下万物生于有，有生于无”。 张瑞敏以这句话诠释了海尔文化之重要性。他说，企业管理有两点始终是我牢记在心 的：第一点是无形的东西往往比有形的东西更重要。当领导的到下面看重的是有形东西太多，而无形东西太少。一般总是问产量多少、利润多少，没有看到文化观 念、氛围更重要。一个企业没有文化，就是没有灵魂。其次点是老子主见的为人做事要“以柔克刚”。张瑞敏说：“在过去
21、人们把此话看成是消极的，事实上它主见 的弱转强、小转大是个过程。要相识到：作为企业家，你恒久是弱势；假如你真能相识到自己是弱势，你就会朝目标执着前进，也就会胜利。” 有一次，一位记者问张瑞敏：“一位企业家首先应懂哪些学问？”张瑞敏想了想说：“首先要懂哲学吧！” 张瑞敏能联系企业实际，从老子思想中悟到“无”比“有”更重要、“无”生“有”的道理，也悟出柔才能克刚、谦逊才能进取的为人做事之理。骄横与张扬恒久是企业衰败之源。 人的成熟，在于思想的成熟。企业家的成熟在于实践阅历基础上形成的理念体系。一切胜利的企业家都是经营哲学家。闻名经济学家艾丰为张瑞敏如是说一书写序，题目就是：“不用哲学看不清海尔”。
22、艾丰用哲学恰到好处地评价了张瑞敏。 案例： 海尔文化走进哈佛讲坛 19101年3月25日 ，在美国哈佛商学院内，工商管理硕士二年级学生的课堂上是一番异样热情的景象，大家正欣喜万分地迎接一位生疏的老师来自中国的企业家海尔集团首席执行官张瑞敏。 “请大家想想看， 11014 年张瑞敏先生面临的严峻挑战是什么？”林佩恩教授谆谆教导地向大家提出一个又一个问题。 呈马蹄形排列的座位上马上举起一片手臂，大家迫不及待地想表述自己的想法。其中有 拉美人、日本人，更多的是美国人。 教授不断提问，把探讨渐渐引向深化。“海尔具有每年增长 80% 的速度，成为家电发展最快的企业，大家认为什么是影响海尔胜利的因素？你若
23、是张先生，又如何做出决策？海尔管理为什么是有效的？一条休克鱼'为什么能被 海尔文化激活？为什么探讨企业文化就是探讨活力？”学员们各自发表着看法。 张瑞敏听着各国硕士生的提问和对海尔文化案例的热情探讨，对他们提出的问题一一作了解答。 一位美国的学生说：“从张先生的讲课中，我第一次了解到了中国企业胜利的管理！” 张瑞敏是走上哈佛讲坛的第一位中国企业家，以海尔的卓著业绩和精辟经营理念让世界相识了中国企业与胜利的海尔文化。这一事务在中国企业管理史上具有重要历史意义，它说明，中国企业只要创新，同样也可以在企业管理方面为世界做出贡献。 海尔企业精神、工作作风诠释 求变创新，是海尔始终不变的企业语言
24、。 更高目标，是海尔以一贯之的企业追求。 创业21年、已全面搭建全球本土化框架的海尔，正进入一个崭新的战略发展阶段-全球化品牌战略阶段。面对着全球化竞争的新方向，海尔将起先企业精神和工作作风的新一轮升级创新。 ? 第一个十年 海尔精神：无私奉献 追求卓越 海尔作风：快速反应 立刻行动 从11014到11015，海尔十年创业，从无到有、从小到大，立志要干出中国最好的冰箱的海尔创业者们，发出了无私奉献、追求卓越的心声。 作为国内最终一家引进冰箱项目的工厂，要想青出于蓝，必需速度制胜，快速反应、立刻行动成为当时全体海尔人一样的工作作风。在这种企业精神和工作作风的推动下，海尔十年创业首战告捷，创出中国
25、家电第一名牌。 ? 其次个十年 海尔精神：敬业报国 追求卓越 海尔作风：快速反应 立刻行动 11015年，在国内市场取得长足发展的海尔，起先聚焦国际市场。以当年海尔工业园落成为标记，海尔二次创业创国际名牌战略宣告启动。 作为中国民族企业第一个真正意义上的尝试者，创中国人自己的国际名牌，成为海尔人此后最执着的追求。具有民族意义的企业精神：敬业报国、追求卓越，成为海尔人挑战国际名牌的精神底蕴。 在这一时期，海尔的工作作风有了更深的价值取向，快速反应、立刻行动成为海尔创建比较优势、挑战国际名牌的速度利器，面临资金、技术、人才等巨大差距的海尔，以跨越式赶超为动力，义无反顾地冲向国际名牌的目标。 202
26、2年8月30日，金融时报评比中国十大世界名牌，海尔荣登榜首。在全球白色电器制造商中，海尔排名第四。 ? 第三个十年 海尔精神：创建资源 美誉全球 海尔作风：人单合一 速决速胜 全球化的海尔，须要全球化的海尔精神。 海尔的全球化，须要企业的全球化追求。 遍布全球的5万海内外海尔员工，海尔创世界顶级品牌的目标，都须要一种全球视野的共享价值。海尔新的企业精神-创建资源 美誉全球应运而生。 创建资源本质上是创新。与国际顶级企业相比，目前的海尔还不具备资源优势，但在创新的旗帜下，海尔可以而且能够创建资源，能够拥有自己的核心竞争力。 美誉全球就是海尔全球化品牌战略阶段的更高目标。海尔在全球各地满意用户需求
27、的综合美誉，就是海尔世界名牌的根本内涵。 在这一更高的目标下，人单合一 速决速胜，就成为海尔工作作风的最新表述。人单合一是手段，速决速胜是目的。每一个SBU都要与市场精确地结合，然后以速度取胜。 ? 第一个十年，创业，创出中国第一名牌； 其次个十年，创新，走出国门，创国际化企业； 第三个十年，创建资源，实施全球化品牌战略。 海尔企业精神的创新之路，就是海尔的品牌之路。但无论怎样调整，海尔人都自始至终胸怀着一个崇高的指向：创世界顶级品牌！ 三、 实习岗位状况及要求 进入海尔集团冰箱事业部，我被分到海尔冰箱散件对出口海外散件加工中，成了一名海尔人。所谓散件，就是冰箱的零部件在国内检查精包装，我就是
28、一名对海外意大利海尔输送原件，最终精包装物流上船的岗位上的一名员工。我知道自己的担负责任，这个工作出了错误不是给自己丢人，而是给国家丢人。所以我要： 1. 了解企业的经营理念，企业文化及销售的特点。遵守企业的各项管理规定，切实履行企业的各项经营策略，精彩完成上司交付的各项工作。 2. 精细的做好每一个环节，不要有半点遗漏。 3. 仓库物品摆放整齐 , 物归其类 , 贴有标签 , 一目了然。 4. 每月统计一次各类物品和消耗状况。 5. 常常主动与领导取得联系 , 以便做好易耗品的补充添置工作。 6. 对各类物品要勤检查 , 勤整理 , 防止压损、鼠害霉烂和虫蛀。定期清点仓库 , 常常驾驭物品的
29、数量与完好状况 , 并于期末向领导提出具体的报告 , 对过期、报废和不能运用的物品应刚好办理销帐手续。 四、实习过程 进入海尔首先进行的是为期一个周的岗前培训。我们处长给我讲解了公司的运营模式及工作流程，告知我库管员的工作职责以及平常应留意的问题。接下来的一个星期都是在会议室里进行培训。主要就是培训我们如何运用公司的运营系统。先是讲解工作流程，总体走下来是个什么样子，然后把我们库管单独放到系统相应的环节上详细地来分析，从而得出一系列应留意的问题，也体现出各部门相互合作的重要性。运营系统的培训用了五天时间，剩下的两天就是了解公司的概况，企业理念等等。岗前培训结束我正式上岗了，就根据我们的工作流程
30、来起先工作了： （一）、物资的请购? 1、对于我附件库定型物资及安排内物资的请购，我要依据库存物资的储备量状况向选购员提出请购； 2、对于非定型及安排外物资的请购，由运用部门依据须要提出购买物品的名称、规格、型号、数量，并说明运用状况，填写请购单并由运用部门负责人签名认可，报仓管部由仓管员依据 库存状况提出看法转选购部。 （二）、物资的接收 选购员对选购的物资，先通知技术质量管理处外检人员，对物资进行检验，检验合格签字后，我才要办理入库。同时我要拿物资入库单与实物比照，清点，确认无误后，在物资入库单上签字，赐予接收。 （三）、物资的储存 1.对于各种物资（工具，设备备件，低值易耗品）要进行上架
31、放置，贴标签。 2.对于附件类每一种附件要区分开，进行标牌标示。 3.对于一些劳保用品，如劳保手套，劳保服装等等进行防护，以防止其发生锈蚀、霉变、腐蚀、积尘等。 4.对油漆，油料，化工产品，有毒、易燃、易爆等有特别防护要求的物资，应将其存储于指定的地点，并按规定进行标识、挂牌警示。 3退库 物资的退库应由车间依据供销处的产品退库安排在附件库房办理相关退库手续，我要当面清点物资。同时相关单据交付统计和财务处各一份。 4退货 附件库在办理附件的退货手续时，供销处应供应经公司主管领导批准的退货清单，并经技质管理处检验合格，方可办理入库手续。对不合格的产品，经技质管理处出具书面通知后，将其放入待处理区
32、隔离管理，并做好标识。 ? 物资数据管理及报表 1.凡是我仓库的物资在办理完入库后，我就要刚好在库存物资台帐上登列，同时在电脑上建立库存物资电子台帐，在仓库管理系统上进行登帐。保证库存物资的帐、物相符，做到日清月结，保证库存数据精确无误。 2.库房扎帐时间为每月的25日（年底为12月31日），各材料库应在每周向财务处以及统计交一次材料“入库单”、“领料单”。每月扎帐后统计将库房的数据分类统计核算后于28日前（含28日）将 “物资收发存月报表”交财务处。保证数据真实、刚好、精确。 盘点 1）仓库必需对存货进行定期或不定期清查，确定各种存货的实际库存量，并与电脑中记录的结存量核对，查明存货盘盈、盘
33、亏的数量及缘由，每月底打印盘点表，报财务审查核对。心得体会 不知不觉中，我已经在社会岗位上度过了六个月的时间，这六个月的日子是我从青葱校内走向复合型社会的过渡期，也是我人生历程中很重要的一个转折点。这期间，经验了不少的风风雨雨，体验着劳动的光荣与艰辛，在这里我学到了我离开校内的第一笔学问，这些都是从书本上学不到的学问。老师曾说过，学校是一个大家庭，整个校内充满着：纯真，简洁，美妙，幻想。尽管是高校高校，学生终归保持着学生的身份，而走进社会，走进企业，接触各种各样的客户、同事、上司等等，关系困难，但你得去面对你从未面对过的一切。虽然在实习期间我主要是负责一些物资的入库，摆放，出库，整理数据等等，
34、但却感受着在学校里无法感受到的，而且许多时候，我时常要做一些工作以外的清洁工作，在学校或许有老师安排说今日做什么，明天做什么，而在工作中没有人告知你这些，你必需自觉去做，而且要尽自己的最大实力做到最好，这样才能体会到工作的欢乐。在学校仅有学习的氛围，学生都在为取得更高的成果而努力，而工作中，每个人不仅为了业绩而努力，同时也为了酬劳而努力，无论学习还是工作，都存在着竞争，在竞争中就要不断的成长，不断的学习别人，提高自己，成就自己。? 回头看看实习的路，虽然日子是辛苦的，但我却收获了很多很多，砰然心中的那份迟疑和胆 篇三：青岛海尔实践报告 青 岛 海 尔 实 习 报 告 系别：机电工程系 班级：X
35、XX 姓名：XXX 学号：XX 生产实习报告 一 实习目的 生学完全部基础课及技术基础课和大部分专业课后进行。实习的目的在于通过在 海尔集团的生产实践，使学生能将所学的理论和实践相结合，巩固消化所学的知 识，培育实践操作技能，建立理论联系实际，为后继课教学及毕业环节打下基础。 二 实习时间 三 指导老师 赵荣老师 2022年 10月到2022年1月 四 实习地点 海尔集团青岛海尔冷柜有限公司 五 公司简介 1. 产品世界 海尔冷柜在全球拥有6家综合研发中心，10家设计中心，汇聚世界顶尖研发力气，构建出雄厚的技术创新实力和坚实的品质保障。 恪守对环保、绿色的执著追求，从无氟到节能，从国内领先到世
36、界领 先，海尔冷柜不但为自己迎来“国际节能专家”的美誉，并引领全球冷 柜行业向节能方向发展。 依托全球优势资源平台，海尔冷柜打造出强大产品阵容：从55升到 1400升不同容积段的特种冷柜、卧式冷柜、立式展示柜、商用冷柜、家 用冷柜等全系列冷柜产品，到国际尖端变频全温区冰吧，再到智能模拟 酒窖环境的酒柜等等，可为全球客户供应零下86至零上16的专业温 度服务。 现在，海尔冰吧已在世界主流市场，成为倍受商务与时尚人士所推崇 的新潮家电。而海尔酒柜则成为商界精英的“储酒首选”。 在国内，海尔冷柜拥有青岛、武汉两大生产基地，引进美、德、意 等世界先进的生产设备，年产能超过220万台。 在海外，海尔冷柜
37、拥有欧洲、北美、亚洲、非洲等29个三位一体的 本土基地，实现本土化设计、生产与销售。 海尔冷柜坚持选择专业、国际化的供应商，与德国丹佛斯、日本松下、 韩国LG等多家实力品牌建立战略合作关系。并全面推行ROSH认证，确 保产品零部件全部实现环保配备。 海尔冷柜全新的柔性开发制造模式，可充分满意商用、家用冷柜以及 酒柜、科研医疗等特种冷柜产品的特性化生产。内部严密的质监、质保体系，及国际领先的噪音监测室、型式监测室、模拟用户试验室等，确保了每一款产品的精良品质。 海尔冷柜的营销网络遍布全球，产品覆盖101多个国家和地区。 依据中国家电协会、国家海关总署、中怡康三大权威部门的数据显示，海尔冷柜全国总
38、销量、国内市场零售量和出口量连续稳居行业榜首。国内市场份额50%以上，出口量占同类产品出口总量的25%，成为唯一以自有品牌出口的冷柜品牌和名副其实的行业冠军品牌。 欧洲透视，酒柜销量第一 在美国，海尔冷柜进入市场三甲，海尔酒柜更以53.7%的份额垄断美 国市场，赢得美国用户五星级最高评价； 在日本与新西兰，海尔冷柜市场占有率分别达到了18.89%与18.5%。 海尔冷柜不仅通过CB、CE、GS、UL、PCT、SAA、S-MARK国内外权威机构认证，并首家通过联合国环境开发署无氟认证和欧洲A级能耗标准，同时获得中国环保协会颁发的行业第一枚“绿色之星”标识，成为行业绿色节能典范。其卓越品质，赢得国
39、内外的一样信任。 2022年，成为可口可乐全球范围内唯一合作供应商。 2022年初，获得哈根达斯全年订单。 2022年2月，入选“家电下乡”指定品牌。 2022年5月，全球首创CO2冷媒技术的海尔饮料柜，因高效、环保全面进驻2022奥运场馆； 2022年7月，为中华骨髓库供应海尔-86度超低温冰箱101台，打破国外垄断，用自主品牌保存了中国人“生命之源”。 2022年8月，主导制定了中国酒柜行业标准。 同年，海尔冷柜荣登年度家电高效、节能榜榜首；海尔卡萨帝冰吧荣获有国际设计奥斯卡之称的IF大奖。 今日，海尔冷柜已是全球近一百零一家知名品牌的首选合作伙伴，与哈根达 斯、可口可乐、雀巢、和路雪、一
40、百零一威、达能、红牛、蒙牛、伊利、汇源、青啤等建立起通力合作的长期战略关系，并成为中国人民解放军部队专用冷柜品牌。 从全球第一台太阳能冷柜，到世界首创的迈克冷柜、时尚多温区变频冰吧，再到豪华专业酒柜，海尔冷柜以特性的产品、精湛的工艺、完备的服务和国际化的物流网络，及强大的功能和绿色环保的特性，不断满意着用户的动态需求。 2. 人力资源和企业文化 海尔的文化观有生于无 海尔的人才观人人是人才，赛马不相马 海尔的战略观先谋事，后谋利 海尔的管理之道管理的本质不在于“知”，而在于“行” 海尔的形象真诚到恒久 1. 解所在企业信息流的组成，即供应链、产品链，资金链、信息链的性质和 用途，初步形成企业信
41、息系统和计算机通讯网络的整体概念。 六 实习要求 2. 了解青岛海尔冷柜有限公司的企业文化、生产方式、管理模式、运营状况。 3. 了通过讲座、参观，了解冰箱、空调等一些家电的生产方式。 七 实习内容 2022年10月同学们一起坐火车来到了青岛市的火车站，坐车去到公司给我们支配的公寓，同学们很快地熟识了公寓旁边的许多区域。其次天坐车来到了青岛海尔冷柜有限公司，集合完毕后，然后进行了培训，简洁地了解了冷柜生产的一些原理、模式、生产规模。在接待的帮助下同学们又参观了青岛海尔冷柜有限公司的冷柜生产线，简洁的了解了冷柜生产的一些原理、模式、生产规模，然后，我们就上岗实习，进行了理论与实践的结合。 八 实
42、习心得 在青岛海尔冷柜有限公司生产实习期间通过理论联系实际，不断的学 习和总结阅历，巩固了所学的学问，提高了处理实际问题的实力，为毕业设计的顺当进行总结了阅历。实习中的感悟。 首先、毕业实习的顺当进行得益于扎实的专业学问。用人单位在聘请员工的第一要看的就是你的专业技能是否过硬。因为对于用人单位来说假如一个人有过硬的专业学问，他在这个特定的岗位上就会很快的得心应手，从而削减了用人单位要花很大的力气来培训一个员工。 其次、在工作中要有良好的学习实力，要有一套学习学问的系统，遇到问题自己能通过相关途径自行解决实力。因为在工作中遇到问题各种各样，并不是每一种状况都能把握。在这个时候要想把工作做好肯定要
43、有良好的学习实力，通过不断的学习从而驾驭相应技术，来解决工来中遇到的每一个问题。这样的学习实力，一方面来自向师傅们的学习，向工作阅历丰富的人学习。另一方面就是自学的实力，在没有另人帮助的状况下自己也能通过努力，找寻相关途径来解决问题。 第三、良好的人际关系是我们顺当工作的保障。在工作之中不只是同技术、同设备打交道，更重要的是同人的交往。所以肯定要驾驭好同事之间的交往原则和社交礼仪。这也是我们平常要留意的。和谐的人际关系，能为顺当工作创建了良好的人际氛围。另外在工作之中自己也有许多不足的地方。例如：缺乏实践阅历，缺乏对相关技能学问的标准驾驭等。所在我常提示自己肯定不要怕苦怕累，在驾驭扎实的理论学
44、问的同时加强实践，做到理论联系实际。另一方面要不断的加强学习，学习新学问、新技术更好的为人民服务。 通过这次毕业实习，把自己在学校学习的到理论学问运用到社会的实践中去。一方面巩固所学学问，提高处理实际问题的实力。另一方面为顺当进行毕业设计做好打算，并为自己能顺当与社会接轨做好打算。毕业实 习是我们从学校走向社会的一个过渡，它为我们顺当的走出校内，走向社会为国家、为人民更好服务做好了打算。 经过过去一个月的实践和实习，我对将来充溢了美妙的向往。在将来的日子，我将努力做到以下几点： 1接着学习，不断提升理论素养。在信息时代，学习是不断地吸取新信息， 获得事业进步的动力。作为一名年轻人更应当把学习作
45、为保持工作主动性的重要途径。走上工作岗位后，我主动响应单位号召，结合工作实际，不断学习理论、技能学问和社会学问，用先进的理论武装头脑，用精良的业务学问提升实力，以广博的社会学问拓展视野。 2 努力实践，自觉进行角色转化。“理论是灰色的，生活之树常青”，只有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值，也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。同样，一个人的价值也是通过实践活动来实现的，也只有通过实践才能熬炼人的品质，彰现人的意志。 从学校走向社会，首要面临的问题便是角色转换的问题。从一个学生转化为一个单位人，在思想的层面上，必需相识到二者的社会角色之间存在着较大的差异。学生时代只是单纯的学习学问，而
46、社会实践则意味着接着学习，并将学问应用于实践，学生时代可以自己选择交往的对象，而社会人则更多地被他人所选择。诸此种种的差异。数不胜数。但仅仅在思想的层面上相识到这一点还是不够的，而是必需在实际的工作和生活中潜心体会，并自觉的进行这种角色的转换。 3 提高工作主动性和主动性 三天的实习期很快过去了，是开端也是结束。呈现在自己面前的是一片任自己驰骋的沃土，也分明感受到了沉甸甸的责任。在今后的工作和生活中，我将接着学习，深化实践，不断提升自我，努力创建业绩，接着为社会创建更多的价值。 第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页